Desenvolvimento de RH

Desenvolvimento de Nova Carreira

Colaborador Funo em questo: ColabContrato:

PREMISSAS ESTABELECIDAS
(Registrar aqui a sistemtica que ser usada, tempo envolvido, responsveis, forma e datas das avaliaes, etc) O colaborador estar em perodo de aprendizagem na funo, executando-as atividades sob a orientao do seu Coach (Gestor Imediato) durante um perodo de 90 dias, a partir de ----------. O acompanhamento na rea comportamental ser compartilhado pelo Gestor Imediato e o RH. Sero realizadas 2 avaliaes 45 e 80 dias, com todos envolvidos (Diretor Responsvel, Gestor Imediato, RH e Colaborador), em datas pr-estabelecidas, sendo que o colaborador apresentar um relatrio das atividades executadas at o momento, com a auto-avaliao da sua performance. No haver alterao salarial do colaborador durante este perodo, sendo colocado ao colaborador que esta configura-se uma oportunidade de aprendizagem, ampliao das suas competncias tcnicas e comportamentais, permitindo seu crescimento e mobilidade.

Vistos e Data: Diretor Responsvel

Gestor Imediato

RH

Colaborador

Competncias Tcnicas e Comportamentais necessrias para funo

Tcnicos Coach: Gestor Imediato- listar aqui as principais atividades as quais o funcionrio ter contato e ser avaliado Forma de Avaliao

Comportamentais Coach: Gestor Imediato e o RH Competncias Comportamentais a desenvolver

Forma de Avaliao:

ACOMPANHAMENTO DOS OBJETIVOS CONTRATADOS (com a participao do colaborador)

1a Reunio - Data: Participantes e Vistos: Anlise do proposto X realizado (grau de domnio, atitudes, ...) Gestor Imediato RH

Re-direcionamentos e/ou novas definies:

2 Reunio - Data: Participantes e Vistos: Anlise do proposto X realizado (grau de domnio, atitudes, ...)

Gestor Imediato

RH

Re-direcionamentos e/ou novas definies:

INFORMAES ADICIONAIS Data: Informao advinda de :

(Registrar informaes advindas de pares, subordinado, etc relevantes na tomada de deciso)

ANLISE FINAL DOS OBJETIVOS CONTRATADOS

Data: Participantes e Vistos: Anlise do proposto X realizado: Gestor Imediato RH

Parecer final (aproveitamento na funo em questo; gaps para desenvolvimento, restries, aproveitamento em outras funes...) : Feed Back ao colaborador (registrar a devoluo que ser feita ao colaborador, considerando o parecer final):

Vistos e Data: Gestor Imediato

RH

Colaborador