Glosario Sobre Currículo

Según la legislación educativa colombiana

(Ley 115 de 1994 y algunos decretos).
1. Acompañamiento:
El acompañamiento es una estrategia en la que dos o más organizaciones se
relacionan, comparten conocimientos y se enfocan en la mejora de una situación
claramente determinada y caracterizada.
Es integral porque incluye los distintos componentes, procesos y actores de la
situación que se espera mejorar, además, su acción se articula alrededor de la
institución educativa como unidad básica.
Esta dirigido a aumentar la capacidad de la institución educativa para gestionar
colegiadamente sus procesos, para mejorar las dimensiones de la gestión escolar
y para promover el trabajo de forma autónoma y responsable que garantice la
igualdad de oportunidades para el logro de oportunidades de aprendizaje de todos
los alumnos.
2. Carácter de la Educación Media:
La educación media tiene el carácter de académica o técnica. A su término se
obtiene el título de bachiller que habilita al educando para ingresar a la educación
superior en cualquiera de sus niveles y carreras.
3. Competencia:
“Es la manifestación, en la actuación (desempeños), de los conocimientos y la
inteligencia en determinado contexto, siendo la inteligencia ‘un potencial bio-
psicológico para procesar información que sirve para resolver problemas o crear
productos. SECRETARIA DE EDUCACIÓN DEL DISTRITO. Documento
competencias básicas 7° y 9°, Bogotá, 2002.
4. Competencia Laboral:

Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o

demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en
una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en
resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos o negocios.
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL. Articulación de la educación con el
mundo productivo. La formación de competencias laborales. 2003.Existen
múltiples definiciones, algunas de ellas. Ver página:
www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/):- Capacidad para llevar a cabo
exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia
laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una
capacidad real y demostrada. Centro Interamericano de Investigación y
Documentación sobre Formación Profesional Cinterfor/OIT Capacidad productiva
de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un contexto
laboral y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas
son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.
Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral – CONOCER,
México. – Las competencias profesionales definen el ejercicio eficaz de las
capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles
requeridos en el empleo. “Es algo más que el conocimiento técnico que hace
referencia al saber y al saber-hacer”. El concepto de competencia engloba no sólo
las capacidades requeridas para el ejercicio de una actividad profesional, sino
también un conjunto de comportamientos, facultad de análisis, toma de
decisiones, transmisión de información, etc., considerados necesarios para el
pleno desempeño de la ocupación. Instituto Nacional de Empleo -INEM-,
España.Las competencias laborales puedes ser generales o específicas:
4.1. Competencias Laborales Específicas:
Están orientadas a habilitar a un individuo para desarrollar funciones productivas
propias de una ocupación o funciones comunes a un conjunto de ocupaciones. En
el sector educativos, estas competencias han sido ofrecidas tradicionalmente por
las instituciones de educación media técnica. MINISTERIO DE EDUCACIÓN
NACIONAL. Articulación de la educación con el mundo productivo. La formación
de competencias laborales. 2003.
4.2. Competencias Laborales Generales:
Son las requeridas para desempeñarse en cualquier entorno social y productivo,
sin importar el sector económico, el nivel del cargo o del tipo de actividad, pues
tienen el carácter de ser transferibles y genéricas. BRUNNER; JOSE JOAQUÍN.
Competencias de empleabilidad. En:
http://www.geocities.com/brunner_cl/empleab.html. En: MINISTERIO DE
EDUCACIÓN NACIONAL. Articulación de la educación con el mundo productivo.
La formación de competencias laborales. 2003.
5. Currículo:
“Es el conjunto de criterios, planes de estudio, metodologías y procesos que
contribuyen a la formación integral y a la construcción de la identidad cultural
nacional, regional y local, incluyendo también los recursos humanos, académicos
y físicos para poner en práctica las políticas y llevar a cabo el proyecto educativo
institucional.” Decreto 230 Art. 2°.
6. Educación Básica:
La educación básica corresponde a la identificada en el artículo 356 de la
Constitución Política como educación básica obligatoria, la cual es desarrollada en
dos ciclos: el de educación primaria y el de educación secundaria. Comprende
nueve (9) grados y se estructura en torno a un currículo común, conformado por
las áreas fundamentales del conocimiento y de la actividad humana.
7. Educación Informal:
Se considera educación informal todo conocimiento libre y espontáneamente
adquirido, proveniente de personas, entidades, medios masivos de comunicación,
medios impresos, tradiciones, costumbres, comportamientos sociales y otros
comportamientos no estructurados.
8. Educación Formal:
Se entiende por educación formal aquella que se imparte en establecimientos
educativos aprobados, en una secuencia regular de ciclos lectivos, con sujeción a
pautas curriculares progresivas, y conducente a grados y títulos.
8.1. Niveles de la educación formal:
La educación formal a que se refiere la ley 115, se organiza en tres (3) niveles:
8.1.1. El Preescolar: Comprende mínimo un grado obligatorio.
8.1.2. La Educación Básica: Con una duración de nueve (9) grados que se
desarrolla en dos ciclos:
8.1.2.1. La Educación Básica Primaria de cinco ( 5) grados y
81.2.2. Educación Básica Secundaria de cuatro (4) grados. La Educación Media.
Con una duración de dos (2) grados.
8.1.3. Educación Media: La educación media constituye la culminación,
consolidación y avance en el logro de los niveles anteriores y comprende dos
grados, el décimo (10°) y el undécimo (11°). Tiene como fin la comprensión de las
ideas y los valores universales y la preparación para el ingreso del educando a la
educación superior y al trabajo.
8.1.3.1. Educación Media Académica: La educación media académica permite
preparar al estudiante, según sus intereses y capacidades, profundizar en un
campo específico de las ciencias, las artes o las humanidades y acceder a la
educación superior.
8.1.3.2. Educación Media Técnica: La educación media técnica permite preparar
a los estudiantes para el desempeño laboral en uno de los sectores de la
producción y de los servicios, y para la continuación de la educación superior.
Otras categorias contempladas por la ley de educacion:
8.1.4. Educación No Formal: La educación no formal es la que se ofrece con el
objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos
académicos o laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados establecidos
en art. 11 de la Ley General de Educación.
8.1.5. Educación para Adultos:
La educación para adultos es aquella que se ofrece a las personas en edad
relativamente mayor a la aceptada regularmente en la educación por niveles y
grados del servicio público educativo, que deseen suplir y complementar su
formación, o validar sus estudios.
8.1.6. Educación para Grupos Étnicos:
Se entiende por educación para grupos étnicos la que se ofrece a grupos o
comunidades que integran la nacionalidad y que posean una cultura, una lengua,
unas tradiciones y unos fueros propios y autóctonos. Esta educación debe estar
ligada al ambiente, al procesos productivo, al proceso social y cultural, con el
debido respeto de sus creencias y tradiciones.
8.1.7. Educación Preescolar:
La educación preescolar corresponde a la ofrecida al niño para su desarrollo
integral en los aspectos biológico, cognoscitivo, psicomotriz, socio-afectivo y
espiritual, a través de experiencias de socialización pedagógicas y recreativas.
Esta educación comprende por lo menos un grado obligatorio.
9. Equipo de Gestión Institucional:
El equipo de gestión institucional es el grupo de directivos y docentes con
aptitudes complementarias. Se consideran mutuamente responsables basados en
un muy buen nivel de confianza. Está dedicado al logro del mejoramiento de los
resultados de la acción educativa. Actúa en torno a un conjunto de metas de
desempeño comunes y un mismo método de trabajo.
10. Estándar de Contenido:
“Lo que los profesores debieran enseñar y lo que se espera que los estudiantes
aprendan, en descripciones claras y específicas sobre habilidades y
conocimientos.” DIANE RAVITCH. Documento sobre Estándares Curriculares.
11. Estándar Básico de Competencias:
“Son niveles básicos de competencia (saber y saber hacer) que los estudiantes
deben alcanzar en determinada área y en determinado conjunto de grado.”
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL. Nuevo documento de estándares,
2003.
12. Estándar Curricular:
“Son criterios que especifican lo que los estudiantes deben saber y ser capaces de
hacer.” MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL. Documento inicial sobre
estándares, 2002
13. Estándar de Desempeño:
“Definen grados de dominio o niveles de logro. Ellos responden a la pregunta
¿Cuán bueno es lo suficientemente bueno?’ Describen qué clase de desempeño
representa un logro inadecuado, aceptable, o sobresaliente.”
14. Estándar de Oportunidad:
“Definen la disponibilidad de los recursos que las escuelas, distritos y el estado
proporcionan. Para que los estudiantes puedan alcanzar los estándares de
contenido y de desempeño.” DIANE RAVITCH. Documento sobre Estándares
Curriculares.
15. Evaluación de Competencias Básicas:
Eje de la estrategia para el mejoramiento de la calidad de la educación en Bogotá.
Está dirigida a establecer estándares de competencias que deben ser alcanzados
por los estudiantes en las áreas de lenguaje, matemática y ciencias naturales,
permitiendo conocer qué tan lejos están los niños y jóvenes de que aprendan lo
que deben aprender.
16. Formación Profesional:
Es el proceso teórico práctico sistemáticamente adelantado, mediante el cual las
personas adquieren, mantienen o mejoran conocimientos técnicos y tecnológicos,
destrezas, aptitudes y valores que sustentan su empleabilidad como trabajadores
y su capacidad para actuar crítica y creativamente en la actividad productiva,
contribuyendo así a su propio desarrollo personal, a la competitividad de la
economía y al ejercicio pleno de la ciudadanía. Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA, Colombia.
17. Indicador de Logro:
“Son indicios, señales, rasgos o conjuntos de rasgos, datos e informaciones
perceptibles que al ser confrontados con lo esperado, Pueden considerarse como
evidencias significativas de la evolución del desarrollo humano.” Resolución 2343
Art. 8° (Derogación Implícita por la Ley 715, del art 148 literal d) numeral 1).
18. Lineamientos Curriculares:
Son el fundamento pedagógico, filosófico y epistemológico de las áreas del
conocimiento, “Con ellos se pretende atender la necesidad de orientaciones y
criterios nacionales sobre los currículos, sobre la función de las áreas y sobre
nuevos enfoques para comprenderlas y enseñarlas.” MINISTERIO DE
EDUCACIÓN NACIONAL.
18.1. Lineamientos curriculares de Matemáticas 1998. Logro: “Conjunto de
juicios sobre el avance en la adquisición de los conocimientos y el desarrollo de
las capacidades de los educandos, atribuibles al proceso pedagógico.” Decreto
1860 Capítulo VI Art. 47 (Derogado por Decreto 230 feb / 2002)
19. Planes de área:
Es el “mapa de navegación” de cada una de las áreas del conocimiento, donde se
estructuran y explican, entre otros, los siguientes aspectos:
19.1. Antecedentes
19.2. Sentido
19.3. Estructura
19.4. Ejes
19.5. Contenidos:
· Estándares
· Competencias básicas
· Logros
19.6. Metodología
19.7. Evaluación:
· Aspectos e Instrumentos
· Estándares de desempeño
19.8. Planes para estudiantes con dificultades
19.9. Recursos: Plan de estudios: Es el esquema estructurado de las áreas
obligatorias y optativas con sus respectivas asignaturas que forman parte del
currículo. Debe contener al menos los siguientes aspectos:
19.9.1. La intención e identificación de los contenidos de cada área.
19.9.2. Señalando las correspondientes actividades pedagógicas. La distribución
del tiempo del proceso educativo.
19.9.3. Los logros, competencias y conocimientos.
19.9.4. Los criterios y procedimientos para evaluar el aprendizaje y el desarrollo de
capacidades. Planes para estudiantes con dificultades en su aprendizaje. La
metodología aplicable a cada una de las áreas.
19.10. Indicadores de desempeño para auto evaluación institucional. Decreto 230
Art. 3
20. Plan de Mejoramiento Institucional:

Es una herramienta gerencial de mejoramiento institucional, con la cual es posible

reorientar el camino de la institución educativa hacia unos propósitos y resultados
queridos y acordados, a partir de una caracterización y priorización de los
problemas más sentidos de la institución.
21. Rotación de Estudiantes:
Es un sistema pedagógico de optimización de todos los espacios físicos de una
institución educativa, que busca mejorar la calidad y la cobertura mediante la
organización y administración de aulas por áreas del conocimiento, que responden
a un diseño institucional, de grado y de área.
21.1. Ventajas de la Rotación de Estudiantes:
- Formación de Autogobierno y autonomía.
- Metodologías de clase que corresponden a un modelo Institucional PEI y de las
áreas, mejoramiento de la planeación docente, de las áreas de los niveles e
institucional en general.
- Mayor organización y coherencia en el trabajo de los equipos de docentes de las
áreas y los grados de la institución Educativa, IE, (incluidas aquí las distintas
jornadas que pueda tener una IE). Ampliación de la cobertura. Optimización de
todos los espacios de la IE.
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