Tipos de Contratacin

Los tipos de contratacin son individuales y colectivos:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Concepto de Contrato Individual de Trabajo: Cabanellas indica que es "el que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa, a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra". El contrato

individual de trabajo se caracteriza por las condiciones de subordinacin (del trabajador con respecto al patrono), de continuidad y de colaboracin. Segn el Diccionario de Derecho Privado: "Es el contrato en virtud del cual una persona se obliga a desarrollar una actividad material o intelectual para ejecutar una obra o prestar un servicio en favor de otra, mediante una remuneracin". En el artculo 18 del Cdigo de Trabajo se establece: "Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma". - Como requisitos del contrato individual de trabajo se indica que debe haber capacidad, consentimiento, objeto y causa.

- Como caractersticas tenemos que es pblico, consensual, de tracto sucesivo, sinalagmtico (obligatorio para ambas partes), conmutativo (las obligaciones estn claramente determinadas), principal y oneroso. El contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico jurdico mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. Elementos del Contrato Individual de Trabajo: Estos pueden ser esenciales y personales: Elementos: Existen dos clases de elementos del contrato, los generales y los especiales. Generales: Como todo contrato es una especie de negocio jurdico, se debe tener en cuenta los elementos del negocio civil, que son Capacidad de goce y ejercicio; Consentimiento, y Objeto. Especiales: Estos elementos son tres:

Guillermo Cabanellas hace mencin de 4 elementos que sirven de base al contrato de trabajo y son: 1) La subordinacin; 2) La estabilidad en el empleo; 3) La profesionalidad; y. 4) El salario. A continuacin se detallan

individualmente: - La subordinacin: entendida esta como el estado de limitacin de la autonoma del trabajador al que se encuentra sometido, en sus prestaciones, por razn de su contrato, y que origina la potestad del empresario o patrono para dirigir la actividad de la otra parte, en orden del mayor rendimiento de

la produccin y al mejor beneficio de la empresa. Esta ha sido considerada como uno de los elementos principales del contrato de trabajo. Es tan importante este elemento, que se ha llegado hasta tratar de cambiar en termino de "contrato de trabajo" por el de relacin de trabajo, ya que la ley lo que siempre ha tratado es proteger es la relacin de trabajo, y este es un elemento que sirve para determinar la verdadera naturaleza jurdica de la prestacin del servicio. La subordinacin empieza en el momento en que el trabajador principia a ejecutar la actividad en beneficio del patrono - La estabilidad en el empleo: se define la estabilidad en el empleo como "El derecho que incorpora al patrimonio econmico del trabajador y revela la proteccin del Estado al mantenimiento del contrato de trabajo....." "Tiene como base una proteccin jurdica en beneficio del trabajador". La estabilidad en el empleo toma en cuenta dos aspectos muy importantes en favor del trabajador: En primer lugar, garantizarle la subsistencia

permanente para el y su familia por medio de un salario seguro y continuado y, en segundo lugar, garantizarle que al final de su tiempo laborable, ya se deba al retiro, a la edad o por invalidez, tiene asegurada una pensin vitalicia. Nuestra legislacin tiende a garantizar la estabilidad en el empleo, al decir: "Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin licita y expresa en contrario" (art. 26 CT). - La Profesionalidad: cuando nos referimos a la profesionalidad estamos hablando de un trmino tcnico del vocablo "profesin", ya que no es el significado usual, sino uno de carcter especial. El termino se define as: "Genero de trabajo a que se dedica una persona en forma principal y habitual". Tambin es necesario que el trabajador tenga cierta especialidad

o conocimientos tcnicos suficientes que lo califique para poder realizar la tarea ordinaria objeto del contrato. Es necesario que esa actividad que realiza sea subordinada y remunerada, como medio de lograr su subsistencia para l y su familia. - El Salario: el salario es la remuneracin que el patrono paga al trabajador como contra -prestacin por la actividad que este realiza en beneficio del empleador. El salario tiene el carcter de ser sinalagmtico, es decir que del contrato de trabajo nacen obligaciones reciprocas e independientes. El trabajador est obligado a realizar la actividad laboral para la cual ha sido contratado, y el patrono a su vez, est obligado a pagar el salario convenido. En nuestra legislacin, segn el Art. 18 del Cdigo de Trabajo, los elementos determinantes del contrato de trabajo, son: (a) La existencia del vnculo econmico-jurdico, sin importar la

denominacin del contrato; (b) La prestacin del servicio o actividad laboral en una forma personal; (c) La subordinacin del trabajador a la direccin del patrono o su representante; y (d) La retribucin econmica o salario que el patrono paga al trabajador como contraprestacin en la relacin laboral. Por otro lado se indica tambin que los elementos especiales del contrato individual de trabajo es la subordinacin, ausencia de riesgo, estabilidad y profesionalismo.

CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Contrato por Tiempo Indeterminado: Cuando no se especifica fecha para su terminacin (Art. 25, inciso a) del C. de T.) Contrato a Plazo Fijo:

A plazo fino, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo (Art. 25, inciso b) del C. de Trabajo) Contrato para Obra Determinada:

Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25, inciso c) del C. de T.) "Sobre la anterior clasificacin debe advertirse que, la presuncin legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y las otras dos situaciones son especies de carcter excepcional o accesorio, por lo que cuando no se dice plazo, debe entenderse que es por tiempo indefinido. Solamente cuando hay estipulacin lcita y expresa en contrario, se puede considerar como celebrado a plazo fijo o para obra determinada. En consecuencia, los contratos clasificados en los numerales 8.1 y 8.2 ya enunciados, cobran eficacia jurdica cuando as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio. Sin embargo, cuando las actividades de una empresa sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos excepcionales, la causa que les dio origen subsisten, se debe entender el contrato por tiempo indefinido (Vase Art. 26 del C. de T.)".

El Contrato Colectivo de Trabajo

Antecedentes: El contrato colectivo de trabajo fue motivo de preocupacin y adversamiento por parte de los defensores del derecho civil formal e individualista. En el Siglo XIX no existieron estudiosos o tratadistas del Derecho del Trabajo, razn por la que los estudiosos del derecho civil se encontraron frente a una nueva figura jurdica, la cual se prestaba a discusiones acerca de su licitud, naturaleza y efectos. Una primera situacin que les desconcertaba de esta novel institucin fue que en tanto desde el punto de vista del derecho individual un contrato, era un acuerdo de voluntades entres las partes, a quienes exclusivamente ligaba, este tipo de nueva contratacin la realizaba una asociacin obrera para normas las relaciones individuales de sus socios con el patrono: el contrato colectivo pretenda crear una doble relacin jurdica entre la asociacin profesional obrera, titular del inters profesional y general del grupo y el empresario, a la vez que otra entre cada trabajador y el patrono. Por otra parte esta nuevo tipo de contratacin planteaba otros problemas: a. su obligatoriedad para los miembros de la asociacin que lo pactaba; b. su eventual extensin a terceros; y, c. c) su inderogabilidad para unos y otros. El segundo de los problemas indicados no lo pudieron resolver desde la ptica del derecho civil, ya que segn ellos, los terceros no podran quedar ligados por el acto al que eran ajenos, ya que para ellos el principio de que el acto nicamente liga a las partes, era una regla inconmovible del derecho privado. La inderogabilidad del contrato colectivo tampoco encontr una respuesta satisfactoria y hubo que conformarse con una posibilidad de daos y perjuicios. Definicin: El Contrato Colectivo de Trabajo es el que se celebra por uno o varios patronos o una asociacin patronal y un grupo de asociaciones, con objeto de fijar las

condiciones de prestacin de los servicios que debern observarse en la celebracin de los contratos individuales de trabajo. Nuestro Cdigo de Trabajo faculta que los patronos contraten el servicio que va a prestar el trabajador, no nicamente en forma individual, sino que tambin colectivamente. En otros pases como Mxico, es muy usual la contratacin colectiva, no as en el nuestro, que se da en casos muy aislados, se cree, por la mentalidad semifeudal que priva en las empresas que no aceptan la organizacin de los trabajadores. El Artculo 38 del Cdigo de Trabajo establece: "Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicados de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos mediante de una trabajadores remuneracin se comprometen, debe ser bajo su responsabilidad, a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, que ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma." Del artculo transcrito se desprende lo siguiente: a. nicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios Sindicatos de patronos; b. c. d. e. f. Es el Sindicato el responsable de que se cumpla con las labores contratadas; Las labores a ejecutarse deben estar claramente determinadas en el Contrato colectivo; El salario debe ajustarse en el contrato colectivo, en forma individual; El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el Sindicato; No se celebran ni suscriben contratos individuales de trabajo.

Requisitos del Contrato Colectivo: De conformidad con el artculo 39 del Cdigo de Trabajo, para que el contrato colectivo de trabajo exista es obligacin celebrarse por escrito en 3 ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los 15 das posteriores a su celebracin. La omisin de los anteriores dara lugar a que el Sindicato o Sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contrado y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores estn ligados por l. Adems segn el Artculo 40 ste debe contener: 1. Nombre completo de las partes que lo celebran; 2. Sealamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su personera; 3. La empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que abarque; y, Las dems estipulaciones de los contratos individuales de trabajo, o sea las contenidas en el art. 29 del mismo Cdigo. (Vanse Arts. del 38 al 48 del Cdigo de Trabajo)

JORNADA DE TRABAJO

La Duracin Legal del Trabajo. Clases y limitaciones de Jornada: La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a que las labores realizadas se hagan con eficiencia y adecuada productividad, pero en su extensin no debe lesionarse al trabajador por la va del cansancio fsico, psquico o intelectual. Como es sabido la lucha por una jornada justa de trabajo, fue librada inicialmente por los trabajadores ingleses durante el proceso de la revolucin industrial del siglo XVIII, cuando en las factoras se obligaba al trabajador a prestar sus servicios hasta dieciocho horas diarias sin tener derecho al reconocimiento de las horas extraordinarias laboradas ni al sptimo das. Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fue producto de ese esfuerzo de los trabajadores. El artculo 116 del Cdigo de Trabajo que regula lo relativo a las clases y limitaciones de la Jornada de Trabajo, fue reformado parcialmente por incompatibilidad, por el artculo 102 inciso g) de la Constitucin Poltica de la Repblica; al establecer: Que la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir ntegro el salario semanal.

Criterios para computar la duracin de la Jornada: Para que fuera reconocida la necesidad de fijar una jornada mxima de trabajo, fue necesaria una lucha de ms de un siglo por parte de los trabajadores. Esfuerzo que deber ser sostenido ante el auge de la ofensiva ideolgica liberal, ahora conocida como neoliberal, que propugna por la desreglamentacin de las relaciones de trabajo. El impulsores del Derecho Civil, sobre la base del principio de la autonoma de la voluntad, hicieron posible la extensin ilimitada de la jornada de trabajo, siendo el antiguo liberalismo quien ms enconadamente se opuso a su reglamentacin, sobre la base de las premisas siguientes: "El hombre es libre: Cmo prohibirle que trabaje 10, 12 14 horas? No equivale esta prohibicin a impedirle que obtenga una ganancia lcita? La limitacin de la jornada traer consigo la reduccin de las posibilidades de ganancia y es incompatible con la libertad natural del hombre. Se aprecia que con razones hbiles, saliendo aparentemente en defensa de los trabajadores, consigui el liberalismo, durante el siglo pasado detener su reglamentacin.

En contraposicin la crtica que se hizo a la posicin liberal, fue de que las jornadas de 15 o ms horas, que dejan poco tiempo al trabajador para dormir no son compatibles con la persona humana, puesto que obligan al hombre a llevar una vida animal, comer y dormir. El trabajo excesivo agota prematuramente las energas del hombre conducindolo con mayor rapidez, a la vejez o invalidez. De suerte que apoyado en estas ltimas razones, hubo quien declarara nula la clusula del contrato que fijara una jornada excesiva. Es contrario a la moral y a las buenas costumbres, reducir la vida del hombre a la de un animal y minar paulatinamente su salud. El trabajo excesivo nunca puede ser eficiente. Lo que se pierde en tiempo se gana en intensidad y calidad. Entonces la limitacin de la jornada de trabajo tiene una doble finalidad: a. Evitar el excesivo desgaste de la energa del trabajador; y,

b. Permitirle el suficiente tiempo libre para descansar, divertirse, instruirse, etc. La limitacin de la jornada de trabajo, ha tomado en cuenta los informes de la ciencia mdica, en concordancia con las peticiones de los trabajadores. Se consider que el trabajo durante ms de ocho horas diarias, es perjudicial para la salud del hombre y no es posible, con el pretexto de conceder mayor descanso el sbado, modificar esas conclusiones. Es un hecho probado que a medida que se prolonga la jornada de trabajo, disminuye la atencin del trabajador, circunstancia esta ltima que es causa de aumento en la frecuencia de los accidentes de trabajo.

La jornada de trabajo se divide en: A. ORDINARIA: Es el lapso de tiempo contratado, o sea el tiempo por el cual el trabajador est dispuesto a ponerse a las rdenes del patrono a cambio del salario que por ello va a recibir. Esta se divide a su vez en: 1. Jornada diurna: No puede exceder de 8 horas diarias ni puede exceder de 44 horas a la semana, pero para efectos exclusivos de pago del salario no puede exceder de 48 a la semana. Esta jornada comprende que se ejecuta de las seis y dieciocho horas de un mismo da. Art. 102 literal g Constitucin y 116 C. Trabajo. 2. Jornada nocturna: Esta jornada no puede exceder de 6 horas diarias ni de 36 a la semana Esta jornada comprende que se ejecuta de las

dieciocho horas de un da y las seis horas de otro da. 3. Jornada mixta: Esta es de 7 horas diarias y no puede exceder de 42 a la semana. Esta jornada es la que se ejecuta durante un tiempo que

abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno. Art. 117 C. de Trabajo. 4. Continua: La jornada puede ser continua o dividirse en dos o ms perodos con intervalos de descanso, segn la naturaleza del trabajo. Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el cual se computa como tiempo de trabajo efectivo. Art. 119 C. T. B. EXTRAORDINARIA (Horas extraordinarias): Constituye el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que se determinan para la jornada ordinaria, o que exceda el lmite que se pacte, y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos. Art. 121 C. de Trabajo. Extraordinario se entiende algo totalmente imprevisto o fortuito o que se presenta en determinados perodos cortos del ao, en la prctica se le conocen como horas extras. Los requisitos para que se trabajen las horas extras son: primero, que sea en forma voluntaria; segundo, que la causa provenga de circunstancias especiales no regulares; y tercero, que se deben pagar con por lo menos un cincuenta por ciento ms de la hora ordinaria. El pago debe ser aumentado en un 50%, segn lo establece nuestro Cdigo de Trabajo. Dicho pago pude aumentarse en porcentaje mediante la negociacin de pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo.

Conforme al Cdigo de Trabajo, no se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo los casos de excepcin que contempla la ley (vanse artculos 121, 122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo.) Trabajadores no sujetos a los lmites de la jornada de trabajo: En el artculo 124 del Cdigo de Trabajo se indica quines no estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo: Los representantes del patrono, Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata, Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia Los que cumplan su cometidos fuera del local donde est establecida la empresa, como agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores, Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo. Los que desempeen trabajo domstico (art. 164 C. de Trab). .

Representacin de las Partes y sus Limitaciones en el Cdigo de Trabajo guatemalteco:

De manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede elegir entre comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante. Toda persona jurdica, no obstante su capacidad procesal, slo puede hacerlo por medio de la persona o personas individuales que para ello estn autorizadas por su rgimen constitutivo. Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derechos en juicio por medio del representante que la ley dispone. A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder sta su cal0idad de parte, se le llama REPRESENTACION. A la representacin de las partes en el proceso se le ha clasificado en: representacin Voluntaria o Convencional; necesaria; legal; y judicial. La voluntaria se confiere mediante el mandato. La necesaria, es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica, porque estas slo pueden actuar a travs de una persona fsica. La legal, es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces, porque son menores de edad, o porque adolecen de alguna enfermedad que las sita en estado de interdiccin. La judicial, es la que designa un juez.

LA REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO Y SUS LIMITACIONES las establece el artculo 323 del Cdigo de Trabajo: a- "Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial";

b- "Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del artculo 223 de este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarn al tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales." c- "Las personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros, stos deben tener la calidad de Abogado"; d- "Se exceptan los casos de representacin que se derive de una disposicin legal o de una resolucin judicial, en que lo sern quienes corresponda conforme a las leyes respectivas o la resolucin judicial";

Una limitacin ms especfica es la concernientes a los sindicatos, puesto que el artculo 223 literal e) indica que la representacin del Sindicato la tiene el Comit Ejecutivo en pleno, el cual est facultado para acordar con las dos terceras partes del CON total de sus miembros LIMITADA, en DELEGAR LA REPRESENTACION, en uno o varios de sus miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS, DURACION SIENDO DICHA DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER MOMENTO. Asimismo: "ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma". CLASES DE REPRESENTACIN a- LA REPRESENTACION VOLUNTARIA O CONVENCIONAL. Artos. 1685 y 1687 C.C. 323 ct. b- LA REPRESENTACIN NECESARIA: La que se ejerce representando a las personas jurdicas previsto en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgan su representacin a otros, estos deben tener la calidad de abogados.

c- LA REPRESENTACIN LEGAL: Se ejerce sobre las personas procesalmente incapaces o bien por ser menores de edad o que adolecen de enfermedad que dan motivo a ser declaradas en estado de interdiccin. Artos. 44, CPCM. 252, 255, 258, 261, 262, 268, 308, C.C. d- LA REPRESENTACIN JUDICIAL: Se ejerce cuando el nombramiento se debe al juez por medio de resolucin, encontrndose dentro de ellos los siguientes: e- EL REPRESENTANTE JUDICIAL: Opera cuando falte la persona a quien le corresponda la representacin o la asistencia y sea por motivos de urgencia, que asista al incapaz, a la persona jurdica o a la unin, asociacin o comits hasta que concurra a aquel que le corresponda la representacin o la asistencia. Art. 48 CPCM. f- REPRESENTACIN DE LA HERENCIA: Mientras no se hayan reconocido herederos, el juez puede autorizar al administrador de la mortual para que gestione a favor de los intereses hereditarios (Demandar, contestar demandas) Art. 509 CPCM g- REPRESENTACIN DEL DECLARADO AUSENTE O FALLECIDO: Posee facultades generales y especiales para la defensa en juicio, pero con las limitaciones que determina el artculo 415 del CPCM.

En el CT 323 establece que las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuanta no exceda del equivalente de 2 salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas, el mandato podr extenderse por medio de CARTA-PODER firmada por el propio interesado, pero si no pudiere y supiere firmar deber hacerlo por ACTA levantada ante el Secretario. Solo los abogados, los dirigentes sindicales y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarn ante el tribunal podrn actuar como MANDATARIOS JUDICIALES. Las personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos

La acreditacin de la representacin de: 1. personas jurdicas pblicas se hace por medio de

CERTIFICACIONES en las que conste el articulado que le otorga la representacin, el acta de nombramiento, designacin, eleccin y toma de posesin del cargo. 2. personas jurdicas de derecho privado por medio del TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN, PUBLICACIN DE LOS ESTATUTOS en el diario oficial, CERTIFICACIN DEL

TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN extendida por el Registro mercantil, el LIBRO DE ACTAS donde conste la eleccin o nombramiento y toma de posesin. 3. asociaciones profesionales se prueba con la CERTIFICACIN expedida por el Departamento Administrativo de Trabajo (Direccin Gral. De Trabajo) 4. sindicatos por medio de CERTIFICACIN extendida por la

Direccin Gral. De Trabajo, donde conste la inscripcin o registro del sindicato, CETIFICACIN del acuerdo tomado por los miembros del Comit ejecutivo, CERTIFICACION del acta de asamblea gral. en la que se acuerda promover el proceso. 5. coalicin de trabajadores documento o pliego de peticiones que suscriben los trabajadores unificados, se realiza generalmente por medio de ACTA (377 CT) 6. inspectores de trabajo o del IGSS por medio de CONSTANCIAS O CERTIFICACIONES que les extienden los funcionarios para que puedan actuar

7. dirigentes sindicales CONSTANCIA de la solicitud expresa de la intervencin, que el proceso sea de carcter econmico-social. AUXILIARES DE LAS PARTES: (321CT) 1. Abogados en ejercicio 2. dirigentes sindicales 3. estudiantes de derecho

LIMITACIONES A LA REPRESENTACIN DE LAS PARTES La representacin que ejercen las personas en materia laboral adolece de limitaciones, es decir que existen ciertas circunstancias que no permiten que se ejerza dicha representacin, siendo ellas las siguientes: 1. Cuando la confesin judicial se ha pedido que sea en forma personal. 2. Cuando el representante o mandatario no se encuentre enterado de los hechos. Art. 336 CT.