Asesmen Psikologi Prosedur evaluasi yang dilaksanakan secara sistematis bertujuan untuk melakukan penilaian dan/ pemeriksaan psikologi

Identifikasi Kasus Pengumpulan Data Pengolahan Data Hasil Temuan/ Interpretasi Analisis Kesimpulan Penyajian Rancangan Intervensi

1. Metode utama ; Observasi Wawancara 2. Metode pendamping ; Metode tes psikologi Metode angket Metode Sosiometri Informasi Biografi Track Record Penilaian Kinerja 3. Asessment Centers

Observasi : suatu metode yang sistematis, sengaja, dengan indera menangkap kejadian yang sedang terjadi, bertujuan memperoleh data sebagai bukti

TUJUAN & MANFAAT

TUJUAN Untuk mendapat gambaran yg luas tentang tingkah laku spontan sehari-hari, tingkah laku interpersonal, tingkah laku global dalam berbagai setting kehidupan, Untuk mengevaluasi kemajuan/perkembangan perilaku dari waktu ke waktu MANFAAT : (1) mendapat data tentang perilaku yg mencolok; (2) melengkapi data tes,interview

KELEBIHAN & KEKURANGAN

KELEBIHAN: secara langsung dapat mengamati gejala, bisa dikenakan pd orang yg terlalu sibuk atau keberatan mengisi angket tapi tdk keberatan diobservasi, dan tidak tergantung pada self report KELEMAHAN: subjektif, terbatasnya area pandang, ada kejadian yg tidak dpt diamati langsung karena terlalu pribadi, bila obsv diketahui observee tingkah laku menjadi tidak wajar, bisa terganggu hal tak terduga

The Interview Defined An interview is an

interactional

communication process between two parties, at least one of whom has a

predetermined and serious purpose, an usually involves the asking and answering of questions

Sebagai metode primer Sebagai metode pelengkap

1.

Wawancara memberikan kesempatan kepada pewawancara untuk memotivasi orang yang diwawancarai untuk menjawab dengan bebas dan terbuka terhadap pertanyaa-pertanyaan yang diajukan.

2.

Memungkinkan pewawancara untuk mengembangkan

pertanyaan-pertanyaan sesuai dengan situasi yang berkembang.

3.

Pewawancara dapat menilai kebenaran jawaban yang diberikan

dari gerak-gerik dan raut wajah orang yang diwawancarai.

4.

Pewawancara dapat menanyakan kegiatan-kegiatan khusus yang tidak selalu terjadi.

Kelemahan Wawancara 1. Proses wawancara membutuhkan waktu yang lama,

sehingga secara relatif mahal dibandingkan dengan teknik yang lainnya. 2. Keberhasilan hasil wawancara sangat tergantung dari kepandaian pewawancara untuk melakukan hubungan antar manusia. 3. Wawancara tidak selalu tepat untuk kondisi-kondisi tempat yang tertentu, misalnya di lokasi-lokasi yang ribut dan ramai. 4. Wawancara sangat menganggu kerja dari orang yang diwawancarai bila waktu yang dimilikinya sangat terbatas.

Metode Pendamping : Psikotes

Definisi Tes Psikologi atau lebih dikenal sebagai Psikotes adalah tes untuk mengukur aspek individu secara psikis. Tes dapat berbentuk tertulis, visual, atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi kognitif dan emosional. Tes dapat diaplikasikan kepada anak-anak maupun dewasa. Tujuan Tes Psikologi digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan secara mental dan apa-apa yang mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, intelegensi, atau bahkan fungsi neurologis.

Indikator perilaku yang diungkap tes psikologi dapat digolongkan menjadi 2 kelompok besar :

Maximum performance / kognitif (ability)

o o

Kapasitas individu untuk dapat melakukan sesuatu atau menyelesaikan tugas. Prestasi, bakat, inteligensi. Contoh tes : CFIT, DAT, ujian semester, UMPTN, dll.

Typical performance / non-kognitif (personality)

o

Kecenderungan umum individu dalam menghadapi situasi tertentu, melibatkan unsur sikap, minat, afektif, persepsi, motivational dan interpersonal. Contoh tes : Roschach, Warteg, Skala sikap terhadap keselamatan kerja, Skala persepsi terhadap program KB, dll.

Angket adalah kumpulan pertanyaan yang diajukan secara tertulis kepada seseorang, dalam hal ini disebut dengan responden. Adapun cara menjawab dilakukan dengan cara tertulis pula. Dengan kata lain, angket adalah alat untuk mengumpulkan data yang berupa daftar pertanyaan yang disampaikan kepada responden untuk dijawab secara tertulis.

Sosiometri adalah suatu metode untuk mengumpulkan data tentang pola dan struktur hubungan antara individu-individu dalam kelompok. Metode ini mula-mula dikembangkan oleh Moreno an Jenning. Metode ini didasarkan atas postulat-postulat bahwa kelompok mempunyai struktur yang terdiri dari hubungan-hubungan interpersonal yang kompleks. Hubungan-hubungan ini dapat diukur secara kuantitatif maupun secara kualitatif. Posisi tiap-tiap individu dalam struktur kelompoknya dan hubungannya yang wajar dengan individu yang lain dapat diukur dengan metode ini.

Informasi Biografi Track Record Penilaian Kinerja