Harvey Lamas Prez Oscar Henrquez Leal Ariel Rodrguez Elizondo Manuel Briceo Montoya Jos Domingo Sandoval

Leiva

Nosotros nos esforzamos para alcanzar la excelencia en nuestro desempeo desarrollando relaciones de largo plazo construidas sobre la confianza y valores esenciales de colaboracin, integridad y liderazgo.

Satisfacer globalmente las necesidades de construccin d nuestros clientes y crear valor para nuestros grupos de inters consolidndonos como la compaa de materiales para la construccin ms eficiente y rentable del mundo.

Mixtos (externo e interno)

Se realiza luego de haber revisado y filtrado todas las solicitudes por parte de la base de datos de la empresa (pgina web), luego se revisa los archivos de candidatos que han llegado.

Este proceso la realiza la encargada de RRHH y de salud Ocupacional, en la sala de capacitacin de CEMEX. Tiene una duracin aproximada de 4 a 5 horas.

El proceso de capacitacin se provee dependiendo del cargo que desempea el colaborador, sin embargo para la empresa es imprescindible mantener actualizado al personal con tcnicas de vanguardia.

El periodo de prueba consta de tres meses, el jefe inmediato es el encargado de evaluar el desempeo del colaborador y se mide bajo el mtodo de escala de puntuacin (apta y no apta).

En CEMEX se cuenta con una escala de salarios los cuales contemplan los diferentes beneficios, con los cuales cuenta el trabajador. Los salarios en dicha empresa son muy competitivos y se aplican conforme a la experiencia y ttulos acadmicos obtenidos.

El pilar ms importante dentro de la empresa CEMEX es el departamento de salud ocupacional; este se encarga de implementar planes que logren crear una cultura preventiva en cuanto a accidentes laborales.

Colaboracin: Trabajamos en conjunto y compartimos conocimiento en una bsqueda constante de la excelencia. Integridad: Nos comportamos honesta, responsable y respetuosamente en todas nuestras interacciones. Liderazgo: Vemos a futuro y enfocamos nuestros esfuerzos en el servicio al cliente, la excelencia y una mayor competitividad.

En este punto la compaa recalca la originalidad de sus modelos ya que cuenta con personal altamente competitivo que est unido con la cultura organizacional de la empresa.

CEMEX cuenta con una asociacin solidarita denominada ASECEMEX, el cual contrata el personal externo de la compaa y les vende la mano de obra; es decir, trabajan para CEMEX pero ACEMEX los contrata.

Como conclusin final debemos seguir los debidos procedimientos, para una buena administracin del departamento de recursos humanos, lo ms importante es que se cumpla con los procedimientos convenientes y as lograr un buen ambiente de trabajo tanto para la empresa como para los colaboradores.

Mayor informacin al pblico de los puestos vacantes. Mayor seguridad con los que ingresan a las instalaciones. Tener un seguro para las secuelas a largo plazo.