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4. Todo ello no podrá ser llevado a cabo sin la ayuda de instrumentos administrativo
y reglamentarios (premisa logística).
Agudelo: Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente
en situaciones específicas de trabajo.
3.- Concepto propio o concepto de uno mismo: Las actitudes, valores o imagen
propia de una persona
4.- Conocimiento: La información que una persona posea sobre áreas especificas. Es
importante cómo se evalúa.
Actitudes, valores
Por lo cual, puede ser mas económico para las empresas contratar seleccionando
según competencias centrales, y luego enseñar el conocimiento y habilidades
(competencias superficiales) que se requieren para los puestos específicos.
Ejemplos de CITIBANK, para sus profesionales ha definido las siguientes
competencias competencias:
en empresas
Iniciativa, autonomía
Dinamismo, energía
Responsabilidad
Orientación al cliente
Capacidad de aprendizaje
Productividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Adaptabilidad, flexibilidad
Tolerancia a la presión
Habilidad analitica
Expectativas de desarrollo profesional
Ejemplos de Selección en el BCP : Pilares de Éxito
competencias
en empresas Todos nuestros procesos de selección de personal están basados en la identificación
de competencias, para así poder establecer el nivel de correlación existente entre las
competencias personales de los postulantes y las competencias definidas en el perfil
del puesto para el cual se le está evaluando.
Competencias Personales
Competencias Organizacionales
Competencias Directivas
Evolución y La definición de las competencias deberá hacerlo la misma organización, y estará a
grados de las cargo de la “línea”. Luego se aplican a las diferentes funciones y procesos de recursos
Competencias humanos.
Otro ejemplo:
La competencia de liderazgo tendrá mayor peso para un cargo ejecutivo que para
uno de departamento
Entonces las competencias varían según los puestos, dentro de una misma
organización, y varia en las personas que la tienen.
Grados de competencias
Las competencias pueden tener el grado A o alto, el grado B o bueno, el grado C o
mínimo necesario y el grado D o Insatisfactorio
Ejemplo:
Carismático
Innovador
Habilidad analítica
Dinamismo e iniciativa
Orientado al cliente
Otro ejemplo:
Departamento: Economía
Comunicador
Trabajador en equipo
Investigador
Ético
Ordenado
Carismático
Convencedor
Ejemplo:
Sea la competencia “Trabajo en equipo”, definida como la habilidad para participar
activamente en la consecución de una meta común. Supone facilidad para la relación
interpersonal,