Vous êtes sur la page 1sur 18

SELAMAT DATANG

INTERVIEW
TEMUDUGA

KANDUNGAN
1. 2. 3. 4. 5. 6. PENGENALAN PERSIAPAN TEMUDUGA SOALAN-SOALAN POPULAR PANDUAN MENJAWAB SOALAN PANTANG LARANG TEKNIK-TEKNIK PENEMUDUGA

SENARIO
Amir begitu resah. Sudah hampir 6 bulan dia tamat kursus di INSTEP. Tetapi sehingga kini dia masih belum mendapat tawaran kerja dari PETRONAS atau sponsernya walaupun telah beberapa kali di panggil temuduga. Dia sering gagal. Dia masih menganggur. Dia tertanya-tanya di manakah silapnya. Ini sungguh mengecewakan Amir dan membuatnya tertekan. Tekanan dari keluarga, kawan-kawan yang telah berjaya mendapat kerja dan lebih-lebih lagi kekasihnya telah menunjukan sikap dingin terhadapnya. Beban yang ditanggung amat berat. Itulah satu-satunya kemahiran yang dia ada. Amir nekad. Dia akan memohon pekerjaan di tempat lain dan juga di PETRONAS & anak-anak syarikatnya. Dia akan menghadiri setiap temuduga yang di terimanya..

APA ITU TEMUDUGA ?


pertemuan antara bakal
majikan dan bakal pekerja
U faham ke ?

Bentuk-Bentuk Temuduga

Individu

Kumpulan

Anda dan panel (2 3orang)


Digunakan oleh syarikat-syarikat besar dan beberapa jabatan kerajaan spt PETRONAS, Jab. Pendidikan Calon : 4 8 orang, Panel : 2 4 orang Biasanya diikuti temuduga individu Akan diberikan tugasan dan calon dikehendaki berbincang/membentangkannya Panel akan menjadi pemerhati

TUJUAN MAJIKAN

Kami nak cari bakal pekerja yang paling bagus dari calun-calun yang hadir.

TUJUAN ANDA

Aku akan buktikan aku adalah yang paling layak

SEMASA TEMUDUGA

KAMU MESTI TUNJUKAN KAMU ADALAH CALON TERBAIK!!!`

Penemuduga / Panel

2 4 orang Berpengalaman dan mahir dalam dalam bidang masing-masing Berpengalaman dalam temuduga Terdapat juga yg kurang berpengalaman Mereka membuat persiapan terlebih dahulu, meneliti borang permohonan anda, resume, sijil-sijil dll. Mereka sudah mengetahui latar belakang anda Kadang-kadang mereka telah mendapat maklumat dari majikan anda yg dahulu. Jangan berbohong / kelentong.

APA YANG MAJIKAN CARI ???


Kajian Kretovius & Melanbridge, 1998, majikan mahukan pekerja baru mempunyai 3 perkara penting : Kemahiran teknikal
Dibuktikan dengan pengalaman bekerja,latihan yang diikuti, kursus yang dihadiri dan kelulusan

Kemahiran komunikasi
Pandai bergaul, dapat bekerja dalam kumpulan, dapat meyelesaikan masalah

Sikap bertanggung jawab, kreatif, berkeyakinan tinggi, mematuhi ketua

Semasa temuduga,Panel akan mencungkil


1. Kemampuan anda berkomunikasi, menyusun dan memberikan idea yang baik 2. Adakah anda seorang yg berfikiran terbuka atau senang melatah ? 3. Mampukah anda menangani tekanan 4. Keyakinan diri yang tinggi, bijak & bertanggung jawab 5. Dapat menerima kelemahan diri dan sentiasa cuba meningkatkannya

Panel akan mencungkil


6. Adakah kelayakan dan kemahiran anda releven dng jawatan yg ditawarkan 7. Berinisiatif dan berdikari 8. Kepimpinan 9. Bekerja dalam kumpulan 10. Daya kreativiti yang tinggi 11. Sentiasa membuat penilaian diri

Panel akan
12. Pandai menyesuaikan diri dalam pelbagai keadaan 13. Mempunyai matlamat yang jelas dalam kerjaya 14. Dapat menerima cabaran dalam tugasan 15. Dapat bekerja dalam tekanan 16. Patuh pada ketua

PEMILIHAN KERJAYA
Sebelum membuat pemilihan sesuatu kerjaya, 2 perkara penting yang harus anda ketahui : Anda harus mengenali diri anda sendiri Harus mengetahui peluang kerjaya yang ada di sekeliling anda

INGAT !!!
Kerjaya yang sesuai untuk orang lain mungkin tidak sesuai dengan diri anda Sekiranya anda tidak melakukan kerja yang anda minati, anda tidak mungkin berpeluang untuk mengeksploitasikan kebolehan anda

CARA MENGETAHUI KEKOSONGAN JAWATAN..


Iklan di surat khabar Iklan di internet Agensi pekerjaan Melalui seseorang kawan, keluarga, jiran Tanya / cari sendiri

Ada apa-apa soalan nak tanya saya

Vous aimerez peut-être aussi