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CP: RAPHAEL JOHNNY GALARZA YZARRA

CONTRATO DE NATURALEZA CIVIL


Con relacin a la contratacin de naturaleza civil para la prestacin de servicios, el Cdigo Civil reconoce una serie de modalidades, siendo una de ellas la locacin de servicios que se define en el Artculo 1764 como aquella por la cual El locador se obliga sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin econmica.

CONTRATO DE NATURALEZA LABORAL


En materia laboral, el artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece que En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato a plazo indeterminado.

CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

CONTRATO DE TRABAJO

PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO

PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO

RETRIBUCIN ECONMICA

REMUNERACIN

SUBORDINACIN

Prestacin personal de servicio


Dicho elemento establece que las labores contratadas no pueden ser ejecutadas por tercera persona
Art. 5 De la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Los servicios por ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural

Remuneracin
Se establece que toda prestacin que se efecta en el marco de una relacin laboral debe remunerarse.
Art. 6 De la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sea de su libre disposicin

Subordinacin
Este elemento constituye el matiz distintivo entre un contrato de trabajo y uno de locacin de servicios.

Art. 9 De la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

TRABAJADOR

EMPLEADOR

PERSONA NATURAL

PERSONA NATURAL O PERSONA JURDICA

CONTRATO

TIEMPO DETERMINADO

TIEMPO INDETERMINADO

NECESARIAMENTE ESCRITO

PUEDE SER VERBAL O ESCRITO

CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO

El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece que ..en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato a plazo indeterminado

CONTRATOS A TIEMPO DETERMINADO O SUJETO A MODALIDAD O A PLAZO FIJO O CONTRATO MODAL

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD

POR NECESIDADES DEL MERCADO

POR RECONVERSIN EMPRESARIAL

Nuevos establecimientos. Ampliacin mercados. de

Incrementos de la Produccin por variacin en la demanda

Ampliacin y/o modif. de las actividades de la Empresa. Variacin Tecnolgica.

PLAZO MXIMO 3 AOS

PLAZO MXIMO 5 AOS

PLAZO MXIMO 2 AOS

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO OCASIONAL

CONTRATO DE SUPLENCIA

CONTRATO DE EMERGENCIA

Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo

Para sustituir a un trabajador estable.


Realiza otras labores en el mismo centro de trabajo temporalmente

Caso Fortuito.
Fuerza mayor. Se configura por ser inevitable e imprevisible

PLAZO 6 MESES AL AO

SEGN LAS CIRCUNSTANCIAS

SEGN LA DURACIN DE LA EMERGENCIA

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO

CONTRATO INTERMITENTE

CONTRATO DE TEMPORADA

Tendr vigencia hasta que se cumpla el objetivo del contrato

Cubrir necesidades de las activ. de la empresa de caracteres permanentes pero discontinuos.

Atiende necesidades del giro de la empresa en determinadas pocas del ao

SEGN LO QUE RESULTE NECESARIO

SEGN LAS CIRCUNSTANCIAS

SEGN LA TEMPORADA

POR NECESIDADES DEL MERCADO

PLAZO MXIMO 5 AOS

CONTRATO POR 3 MESES

CONTRATO POR 6 MESES

CONTRATO POR 2 AOS

CONTRATO POR 2 AOS

CONTRATO POR 3 MESES

SUMADOS LOS PERIODOS NO DEBE SUPERAR EL PLAZO MXIMO DE 5 AOS

CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD POR 2 AOS

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA POR 1 AO

CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL POR 2 AOS

SUMADOS LOS DIVERSOS CONTRATOS NO DEBE SUPERAR EL PLAZO MXIMO DE 5 AOS

DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS MODALES

Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido

Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente Ley.

JORNADA DE TRABAJO

8 HORAS DIARIAS

MXIMO 48 SEMANALES

HORARIO DE REFRIGERIO

45
MINUTOS COMO MNIMO

NO FORMA PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO

DOS PRIMERAS TIENE SOBRETASA DE 25%


HORAS EXTRAS SUBSIGUIENTES TIENE SOBRETASA DE 35%

RIGE EL PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD

SE PUEDE COMPENSAR CON DESCANSOS SI SE OBLIGA.- SE PAGA LAS HORAS EXTRAS + INDEMNIZACIN DEL 100% DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS

Este es el caso de un trabajador que tena como hora de ingreso 8 am, 1 hora de refrigerio, y su horario de salida es 5 pm, determinar cuantas horas extras totales realiz da a da, as como cuantas al 25% y cuantas al 35%.
HORA DE HORAS HORA DE INGRES EXTRAS SALIDA O TOTALES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 08:00 07:30 07:00 08:00 08:00 07:30 07:30 08:00 07:00 08:00 08:00 07:00 06:00 06:30 05:00 08:00 05:30 08:00 06:30 06:50 07:40 07:00 HORAS EXTRAS AL 25% HORAS EXTRAS AL 35%

DA LUNES MARTES MIRCOLES JUEVES VIERNES SBADO DOMINGO LUNES MARTES MIRCOLES JUEVES VIERNES

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

MNIMO 24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO POR CADA SEMANA

PREFERENTEMENTE DA DOMINGO

EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER REGIMEN ALTERNATIVO O ACUMULATIVO DE TRABAJO Y DESCANSO RESPETANDO LA PROPORCIN

EL EMPLEADOR PUEDE DESIGNAR OTRO DA DISTINTO AL DOMINGO EN FORMA COLECTIVA O INDIVIDUAL

SI EL TRABAJADOR LABORA EN DIA DE DESCANSO SIN SUSTITUIRLO POR OTRO DA EN LA SEMANA TIENE DERECHO AL PAGO DE LA RETRIBUCIN POR LA LABOR EFECTUADA MAS UNA SOBRETASA DEL 100%, PERO SI DESCANSA NO HABRA PAGO DE LA SOBRETASA

Determinacin de los das laborados y los descuentos en meses que no tienen 30 das
MES TIENE 30 DIAS
REMUNERACIN A PAGAR = REMUNERACIN DEL MES (-) VALOR DEL DA x N DE DIAS NO LABORADOS

DIAS LABORADOS < DIAS NO LABORADOS


REMUNERACIN A PAGAR = VALOR DEL DA x N DE DIAS LABORADOS DIAS NO LABORADOS < DIAS LABORADOS

MES TIENE MAS O MENOS DE 30 DIAS

REMUNERACIN A PAGAR = REMUNERACIN DEL MES (-) VALOR DEL DA x N DE DIAS NO LABORADOS

Para clculos monetarios

MES = 30 DAS AO = 360 DAS DA = REM + ASIG. FAM 30 DAS HORA NORMAL = VALOR DA 8 HORAS HORA NORMAL x 1.25 HORA NORMAL x 1.35

Pagos: valor del da y horas extras:


H. EXT. AL 25% = H. EXT. AL 35% =

Descuentos: valor del da y horas

DA = REMUNERACIN 30 DAS HORA NORMAL = VALOR DA 8 HORAS

Caso para desarrollar


El Sr. Adrin Gonzales ingres a trabajar el 03/11/2012 recibe una remuneracin mensual de S/. 800.00, ms asignacin familiar, realiz 35 horas extras al 25% y 42 al 35% est afiliado a la ONP por lo que le retienen por ese concepto el 13% de su remuneracin bruta y la empresa realiza el respectivo pago a ESSALUD.

DAS CONSIDERADOS FERIADOS DE ACUERDO A LEY


AO NUEVO (01 DE ENERO) JUEVES SANTO Y VIERNES SANTO (MOVBLES) DA DEL TRABAJO (01 DE MAYO) SAN PEDRO Y SAN PABLO (29 DE JUNIO) FIESTAS PATRIAS (28 Y 29 DE JULIO) SANTA ROSA DE LIMA (30 DE AGOSTO) COMBATE DE ANGAMOS (8 DE OCTUBRE) TODOS LOS SANTOS (01 DE NOVIEMBRE) INMACULADA CONCEPCIN (08 DE DICIEMBRE) NAVIDAD DEL SEOR (25 DE DICIEMBRE)

LA ASIGNACIN FAMILIAR

ES DE NATURALEZA Y CARCTER REMUNERATIVO, Y CONSISTE EN EL DERECHO CON EL QUE CUENTAN CIERTOS TRABAJADORES EN RELACIN DE DEPENDENCIA CON CARGA FAMILIAR A PERCIBIR EL EQUIVALENTE AL 10% DE LA REMUNERACIN MNIMA VITAL (RMV)

TIENEN DERECHO A PERCIBIR ESTA ASIGNACIN LOS TRABAJADORES QUE TENGAN UNO O MS HIJOS MENORES DE 18 AOS. EN EL CASO DE QUE EL HIJO AL CUMPLIR LA MAYORA DE EDAD SE ENCUENTRE EFECTUANDO ESTUDIOS SUPERIORES O UNIVERSITARIOS, ESTE BENEFICIO SE EXTENDER HASTA QUE TERMINE DICHOS ESTUDIOS, HASTA UN MXIMO DE 6 AOS POSTERIORES AL CUMPLIMIENTO DE DICHA MAYORA DE EDAD.

Fechas de cambio Nuevos de RMV Soles 09 / 02 / 1992 01 / 04 / 1994 01 / 10 / 1996 01 / 04 / 1997 01 / 05 / 1997 72 132 215 265 300 345 410 460 500 530 550 600 675

Dlares Americano.
60 65 80 100 115 135 125 138 155 172 194 219 250

01 / 09 / 1997 10 / 03 / 2000 15 / 09 / 2003 01 / 01 / 2006 01 / 10 / 2007 01 / 01 / 2008 01 / 02 / 2011 14 / 08 / 2011

VACACIONES

El trabajador tiene derecho a 30 das calendarios de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo vacacional.

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.

LA REMUNERACIN VACACIONAL ES LA QUE HUBIERA PERCIBIDO HABITUALMENTE EN CASO DE CONTINUAR LABORANDO, A ESTE EFECTO LA REMUNERACIN A CONSIDERAR ES LA COMPUTABLE PARA EL CASO DE CTS.

LA REMUNERACIN VACACIONAL SE ABONAR AL TRABAJADOR ANTES DEL INICIO DEL DESCANSO VACACIONAL. EL DESCANSO VACACIONAL DEBE SER ININTERRUMPIDO PERO A SOLICITUD ESCRITA DEL TRABAJADOR LOS PUEDE GOZAR EN FORMA PARCIAL, EL EMPLEADOR LO PODR AUTORIZAR POR PERODOS NO MENORES DE 7 DAS NATURALES.

EL TRABAJADOR PUEDE CONVENIR POR ESCRITO CON EL EMPLEADOR REDUCIR DE 30 A 15 DAS LAS VACACIONES CON LA RESPECTIVA COMPENSACIN DE 15 DAS.

EL TRABAJADOR PODR ACUMULAR HASTA 2 DESCANSOS CONSECUTIVOS SIEMPRE QUE DESPUS UN AO DE SERVICIOS CONTINUOS DISFRUTE DE POR LO MENOS DE UN DESCANSO DE 7 DAS NATURALES, EN EL CASO QUE EL TRABAJADOR NO DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL DENTRO DEL AO SIGUIENTE A AQUEL EN EL QUE ADQUIEREN EL DERECHO, PERCIBIRN LO SIGUIENTE:

UNA REMUNERACIN POR EL TRABAJO REALIZADO.


UNA REMUNERACIN POR ADQUIRIDO Y NO GOZADO. EL DESCANSO VACACIONAL

UNA INDEMNIZACIN EQUIVALENTE A UNA REMUNERACIN POR NO HABER DISFRUTADO DEL DESCANSO. ESTA INDEMNIZACIN NO EST SUJETA A PAGO O RETENCIN DE NINGUNA APORTACIN, CONTRIBUCIN O TRIBUTO.

1er ao

2do ao

3er ao 9/03/2010

10/03/2007

9/03/2008

9/03/2009

Por lo menos gozar 7 das vacaciones

LOS TRABAJADORES QUE CESAN DESPUS DE CUMPLIDO EL AO DE SERVICIOS Y EL CORRESPONDIENTE RECORD, SIN HABER DISFRUTADO DEL DESCANSO, TENDRN DERECHO AL ABONO DEL INTEGRO DE LA REMUNERACIN VACACIONAL. EL RECORD TRUNCO SER COMPENSADO A RAZN DE TREINTAVOS Y DOZAVOS DE LA REMUNERACIN COMO MESES Y DAS COMPUTABLES HUBIERA LABORADO.

CASO PRACTICO

Nombre Roberto Machuca Fuerte Inicia Labores 01/05/2010 Sueldo Mensual 2,890.00 Trabaja de Lunes a Sbado , tiene 5 hijos y no es casado Est afiliado a la AFP Buena Ventura por el que le retienen el 13.10% Para los siguientes meses tuvo los importes siguientes por horas extras Oct-10 0.00 Nov-10 235.54 Dic-10 0.00 Ene-11 783.59 Feb-11 0.00 Mar-11 357.91 Abr-11 200.87
Calcular las vacaciones que debe gozar el 01 mayo 2011 sabiendo que la remuneracin mnima vital era de S/. 600.00.

GRATIFICACIONES

EL DERECHO A LAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS SE ORIGINA SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE EFECTIVAMENTE LABORANDO DURANTE LA QUINCENA DE JULIO O DICIEMBRE, RESPECTIVAMENTE Y EQUIVALEN A UNA REMUNERACIN NTEGRA SI EL TRABAJADOR HA LABORADO DURANTE TODO EL SEMESTRE, Y SE REDUCEN PROPORCIONALMENTE EN SU MONTO CUANDO EL PERODO DE SERVICIOS SEA MENOR.

EXCEPCIONALMENTE SE CONSIDERAR TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS DE SUSPENSIN DE LABORES:

El descanso vacacional.

La licencia con goce de remuneraciones.

El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.

PARA EL CASO DE LAS REMUNERACIONES PRINCIPALES Y VARIABLES, SE APLICAR LO DISPUESTO EN LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS. EN EL CASO DE REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS DE NATURALEZA IMPRECISA O INVARIABLE SE CONSIDERA REGULAR CUANDO EL TRABAJADOR LO HA PERCIBIDO CUANDO MENOS TRES MESES EN EL PERODO DE SEIS MESES, COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA GRATIFICACIN CORRESPONDIENTE.

LA REMUNERACIN COMPUTABLE PARA LAS GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD ES LA VIGENTE AL 30 DE JUNIO Y 30 DE NOVIEMBRE, RESPECTIVAMENTE.

EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES SE EFECTA EN LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO Y DICIEMBRE, RESPECTIVAMENTE; ESTE PLAZO ES INDISPONIBLE PARA LAS PARTES.

GRATIFICACIN 15 DE JULIO

GRATIFICACIN 15 DE DICIEMBRE

PARA TENER DERECHO A GRATIFICACIN COMPLETA ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

PARA CONSIDERAR LAS REMUNERACIONES VARIABLES


DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO

JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE

CASO PRACTICO 1

Determinar la gratificacin de Julio 2008 del Sr. Felipe Mondragn segn los siguientes datos sabiendo que la remuneracin mnima era de S/ 550.00 en el ao 2008 Trabaja desde 01/06/2007 Bsico al 10/07/2008 S/. 1,985.00 Asignacin Familiar 10% de la RMV Horas Extras (variables) Enero 2008S/. 351.00 Febrero 2008S/. 258.00 Abril 2008S/. 100.00 Junio 2008S/. 289.00 ONP 13%

CASO PRACTICO 2

Determinar la gratificacin de Diciembre 2012 de la Srta. Zoila Vaca de la Pradera segn los siguientes datos sabiendo que la remuneracin mnima es de S/ 750.00 Trabaja desde 01/06/2010 Bsico al 30/11/2012 S/. 1,985.00 Esta embarazada de 6 meses Horas Extras (variables) Julio 2012.S/. 151.00 Agosto 2012.S/. 254,00 Setiembre 2011S/. 858.00 Octubre 2012..S/. 249.00 Noviembre 2012S/.157.00 Diciembre 2012..S/.358,00 AFP 12,89%

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS

ES UN BENEFICIO SOCIAL DE PREVISIN DE LAS CONTINGENCIAS QUE ORIGINA EL CESE EN EL TRABAJO. ESTE SE DEVENGA DESDE EL PRIMER MES DE INICIADO EL VNCULO LABORAL, TODA FRACCIN DE MES SE COMPUTA POR TREINTAVOS. ESTA SE DEPOSITA SEMESTRALMENTE EN LA INSTITUCIN ELEGIDA POR EL TRABAJADOR. EFECTUADO EL DEPSITO QUEDA CUMPLIDA Y PAGADA LA OBLIGACIN. LA CTS QUE SE DEVENGUE AL CESE DEL TRABAJADOR POR PERODO MENOR A UN SEMESTRE LE SER PAGADA DIRECTAMENTE POR EL EMPLEADOR, DENTRO DE LAS 48 HORAS DE PRODUCIDO EL CESE . LOS DEPSITOS QUE EFECTE EL EMPLEADOR DEBERN REALIZARSE DENTRO DE LOS PRIMEROS QUINCE DAS NATURALES DE LOS MESES DE MAYO Y DE NOVIEMBRE DE CADA AO. SI EL LTIMO DA ES INHBIL EL DEPSITO PUEDE EFECTUARSE EL PRIMER DA HBIL SIGUIENTE

LA REMUNERACIN COMPUTABLE PARA ESTABLECER LA CTS SE DETERMINA EN BASE AL SUELDO O TREINTA JORNALES QUE PERCIBA EL TRABAJADOR SEGN EL CASO EN LOS MESES DE ABRIL Y OCTUBRE DE CADA AO, ADICIONAL A ELLO LAS REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS DE NATURALEZA VARIABLE O IMPRECISA SIEMPRE QUE LO HAYA PERCIBIDO CUANDO MENOS EN TRES MESES EN CADA PERODO DE SEIS ESTOS SE SUMARAN Y SE DIVIDIRN ENTRE SEIS, MAS LAS REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SEMESTRAL (GRATIFICACIONES DE NAVIDAD Y FIESTAS PATRIAS) A RAZN DE UN SEXTO DE LO PERCIBIDO EN EL SEMESTRE RESPECTIVO.

LOS DEPSITOS FUERA DE FECHA DEBERN SER ACTUALIZADOS CON LA TASA DE INTERS QUE FIJE LA INSTITUCIN FINANCIERA A LA FECHA DE DEPSITO.

Depsitos de CTS Hasta el ao 1990 1991-2000 2001-10.2004 11.2004-2008 2009 Mayo 2010 Octubre 2010

Depsitos bancarios Retiros parciales No Semestrales Mensuales (8.33%) Semestrales Semestrales Semestral Semestral No salvo excepciones 50% 100% 50% 100% 40% 30% 70% del exceso de 6 remuneraciones brutas

Desde mayo 2011

Semestral

PERODO PARA EL CLCULO DE CTS

1er SEMESTRE

NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

Depsito 15 de Mayo

2do SEMESTRE

MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE

Depsito 15 de Noviembre

SI NO SE DEPOSTA EN LA FECHA INDICADA SE ABONA EL IMPORTE CALCULADO DE CTS MS LOS INTERESES A LA FECHA DE PAGO

CASO PRACTICO

Calcular el monto a depositar el 15 de mayo 2011 por concepto de CTS del Sr. Juan Latines, para lo que se le adjunta los siguientes datos: Fecha de ingreso 06/10/2010, tiene contrato por 3 aos Remuneracin bsica S/. 4,600.00, Asig. Familiar S/. 67.50, la gratificacin percibida en diciembre de 2010 fue de S/. 4,900.00, las horas extras percibidas fueron: Diciembre 2011. S/. 256.20, Enero 2011 . S/. 389.50, Febrero 2011 .. S/. 452.80, Marzo 2011 ..S/. 345.90,

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


SON CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
LA INVALIDEZ TEMPORAL; LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS; LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL; EL DESCANSO VACACIONAL; LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO; EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES; LA SANCIN DISCIPLINARIA; EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA; LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD; LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERODO NO SUPERIOR A TRES MESES; EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR; EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR;

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


SON CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL; LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR; LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD; EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR; LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE; LA JUBILACIN; EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA LEY; LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA PRESENTE LEY.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO


LA CAUSA JUSTA PUEDE ESTAR RELACIONADA CON LA CAPACIDAD O CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. LA DEMOSTRACIN DE LA CAUSA CORRESPONDE AL EMPLEADOR DENTRO DEL PROCESO JUDICIAL QUE EL TRABAJADOR PUDIERA INTERPONER PARA IMPUGNAR SU DESPIDO. SON CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR: EL DETRIMENTO DE LA FACULTAD FSICA O MENTAL O LA INEPTITUD SOBREVENIDA, DETERMINANTE PARA EL DESEMPEO DE SUS TAREAS; EL RENDIMIENTO DEFICIENTE EN RELACIN CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y CON EL RENDIMIENTO PROMEDIO EN LABORES Y BAJO CONDICIONES SIMILARES; LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A EXAMEN MDICO PREVIAMENTE CONVENIDO O ESTABLECIDO POR LEY, DETERMINANTES DE LA RELACIN LABORAL, O A CUMPLIR LAS MEDIDAS PROFILCTICAS O CURATIVAS PRESCRITAS POR EL MDICO PARA EVITAR ENFERMEDADES O ACCIDENTES.

SON CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR:


A) LA COMISIN DE FALTA GRAVE; B) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO; C) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR. FALTA GRAVE ES LA INFRACCIN POR EL TRABAJADOR DE LOS DEBERES ESENCIALES QUE EMANAN DEL CONTRATO, DE TAL NDOLE, QUE HAGA IRRAZONABLE LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIN.

SON FALTAS GRAVES:


EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL, LA REITERADA RESISTENCIA A LAS RDENES RELACIONADAS CON LAS LABORES, LA REITERADA PARALIZACIN INTEMPESTIVA DE LABORES Y LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO O DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL, APROBADOS O EXPEDIDOS, SEGN CORRESPONDA, POR LA AUTORIDAD COMPETENTE QUE REVISTAN GRAVEDAD. LA REITERADA PARALIZACIN INTEMPESTIVA DE LABORES DEBE SER VERIFICADA FEHACIENTEMENTE CON EL CONCURSO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, O EN SU DEFECTO DE LA POLICA O DE LA FISCALA SI FUERE EL CASO, QUIENES ESTN OBLIGADAS, BAJO RESPONSABILIDAD A PRESTAR EL APOYO NECESARIO PARA LA CONSTATACIN DE ESTOS HECHOS, DEBIENDO INDIVIDUALIZARSE EN EL ACTA RESPECTIVA A LOS TRABAJADORES QUE INCURRAN EN ESTA FALTA; LA DISMINUCIN DELIBERADA Y REITERADA EN EL RENDIMIENTO DE LAS LABORES O DEL VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE PRODUCCIN, VERIFICADA FEHACIENTEMENTE O CON EL CONCURSO DE LOS SERVICIOS INSPECTIVOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN SOCIAL, QUIEN PODR SOLICITAR EL APOYO DEL SECTOR AL QUE PERTENECE LA EMPRESA;

LA APROPIACIN CONSUMADA O FRUSTRADA DE BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR O QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU CUSTODIA, AS COMO LA RETENCIN O UTILIZACIN INDEBIDAS DE LOS MISMOS, EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS, CON PRESCINDENCIA DE SU VALOR; EL USO O ENTREGA A TERCEROS DE INFORMACIN RESERVADA DEL EMPLEADOR; LA SUSTRACCIN O UTILIZACIN NO AUTORIZADA DE DOCUMENTOS DE LA EMPRESA; LA INFORMACIN FALSA AL EMPLEADOR CON LA INTENCIN DE CAUSARLE PERJUICIO U OBTENER UNA VENTAJA; Y LA COMPETENCIA DESLEAL; LA CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO INFLUENCIA DE DROGAS O SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES, Y AUNQUE NO SEA REITERADA CUANDO POR LA NATURALEZA DE LA FUNCIN O DEL TRABAJO REVISTA EXCEPCIONAL GRAVEDAD. LA AUTORIDAD POLICIAL PRESTARA SU CONCURSO PARA COADYUVAR EN LA VERIFICACIN DE TALES HECHOS; LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A LA PRUEBA CORRESPONDIENTE SE CONSIDERAR COMO RECONOCIMIENTO DE DICHO ESTADO, LO QUE SE HAR CONSTAR EN EL ATESTADO POLICIAL RESPECTIVO;

LOS ACTOS DE VIOLENCIA, GRAVE INDISCIPLINA, INJURIA Y FALTAMIENTO DE PALABRA VERBAL O ESCRITA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR, DE SUS REPRESENTANTES, DEL PERSONAL JERRQUICO O DE OTROS TRABAJADORES, SEA QUE SE COMETAN DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO O FUERA DE L CUANDO LOS HECHOS SE DERIVEN DIRECTAMENTE DE LA RELACIN LABORAL. LOS ACTOS DE EXTREMA VIOLENCIA TALES COMO TOMA DE REHENES O DE LOCALES PODRN ADICIONALMENTE SER DENUNCIADOS ANTE LA AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE; EL DAO INTENCIONAL A LOS EDIFICIOS, INSTALACIONES, OBRAS, MAQUINARIAS, INSTRUMENTOS, DOCUMENTACIN, MATERIAS PRIMAS Y DEMS BIENES DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA O EN POSESIN DE ESTA; EL ABANDONO DE TRABAJO POR MAS DE TRES DAS CONSECUTIVOS, LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR MAS DE CINCO DAS EN UN PERODO DE TREINTA DAS CALENDARIO O MAS DE QUINCE DAS EN UN PERODO DE CIENTO OCHENTA DAS CALENDARIO, HAYAN SIDO O NO SANCIONADAS DISCIPLINARIAMENTE EN CADA CASO, LA IMPUNTUALIDAD REITERADA, SI HA SIDO ACUSADA POR EL EMPLEADOR, SIEMPRE QUE SE HAYAN APLICADO SANCIONES DISCIPLINARIAS PREVIAS DE AMONESTACIONES ESCRITAS Y SUSPENSIONES.

EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL COMETIDO POR LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O QUIEN EJERZA AUTORIDAD SOBRE EL TRABAJADOR, AS COMO EL COMETIDO POR UN TRABAJADOR CUALQUIERA SEA LA UBICACIN DE LA VCTIMA DEL HOSTIGAMIENTO EN LA ESTRUCTURA JERRQUICA DEL CENTRO DE TRABAJO. ..LAS FALTAS GRAVES SE CONFIGURAN POR SU COMPROBACIN OBJETIVA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL, CON PRESCINDENCIA DE LAS CONNOTACIONES DE CARCTER PENAL O CIVIL QUE TALES HECHOS PUDIERAN REVESTIR. EL DESPIDO POR LA COMISIN DE DELITO DOLOSO SE PRODUCIR AL QUEDAR FIRME LA SENTENCIA CONDENATORIA Y CONOCER DE TAL HECHO EL EMPLEADOR, SALVO QUE ESTE HAYA CONOCIDO DEL HECHO PUNIBLE ANTES DE CONTRATAR AL TRABAJADOR. LA INHABILITACIN QUE JUSTIFICA EL DESPIDO ES AQUELLA IMPUESTA AL TRABAJADOR POR AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD QUE DESEMPEE EN EL CENTRO DE TRABAJO, SI LO ES POR UN PERIODO DE TRES MESES O MS.

NULIDAD DEL DESPIDO


ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO:
LA AFILIACIN A UN SINDICATO O LA PARTICIPACIN EN ACTIVIDADES SINDICALES; B) SER CANDIDATO A REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES O ACTUAR O HABER ACTUADO EN ESA CALIDAD; PRESENTAR UNA QUEJA O PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, SALVO QUE CONFIGURE LA FALTA GRAVE CONTEMPLADA EN EL INCISO F) DEL ARTCULO 25; LA DISCRIMINACIN POR RAZN DE SEXO, RAZA, RELIGIN, OPININ O IDIOMA; EL EMBARAZO, SI EL DESPIDO SE PRODUCE EN CUALQUIER MOMENTO DEL PERODO DE GESTACIN O DENTRO DE LOS 90 (NOVENTA) DAS POSTERIORES AL PARTO. SE PRESUME QUE EL DESPIDO TIENE POR MOTIVO EL EMBARAZO, SI EL EMPLEADOR NO ACREDITA EN ESTE CASO LA EXISTENCIA DE CAUSA JUSTA PARA DESPEDIR. LO DISPUESTO EN EL PRESENTE DETALLE ES APLICABLE SIEMPRE QUE EL EMPLEADOR HUBIERE SIDO NOTIFICADO DOCUMENTALMENTE DEL EMBARAZO EN FORMA PREVIA AL DESPIDO Y NO ENERVA LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DESPEDIR POR CAUSA JUSTA.

ACTOS DE HOSTILIDAD
SON ACTOS DE HOSTILIDAD EQUIPARABLES AL DESPIDO LOS SIGUIENTES: LA FALTA DE PAGO DE LA REMUNERACIN EN LA OPORTUNIDAD CORRESPONDIENTE, SALVO RAZONES DE FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO DEBIDAMENTE COMPROBADOS POR EL EMPLEADOR; LA REDUCCIN INMOTIVADA DE LA REMUNERACIN O DE LA CATEGORA; EL TRASLADO DEL TRABAJADOR A LUGAR DISTINTO DE AQUEL EN EL QUE PRESTE HABITUALMENTE SERVICIOS, CON EL PROPSITO DE OCASIONARLE PERJUICIO; LA INOBSERVANCIA DE MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE PUEDA AFECTAR O PONER EN RIESGO LA VIDA Y LA SALUD DEL TRABAJADOR; EL ACTO DE VIOLENCIA O EL FALTAMIENTO GRAVE DE PALABRA EN AGRAVIO DEL TRABAJADOR O DE SU FAMILIA;

LOS ACTOS DE DISCRIMINACIN POR RAZN DE SEXO, RAZA, RELIGIN, OPININ O IDIOMA; LOS ACTOS CONTRA LA MORAL Y TODOS AQUELLOS QUE AFECTEN LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR."

EL TRABAJADOR, ANTES DE ACCIONAR JUDICIALMENTE DEBER EMPLAZAR POR ESCRITO A SU EMPLEADOR IMPUTNDOLE EL ACTO DE HOSTILIDAD CORRESPONDIENTE, OTORGNDOLE UN PLAZO RAZONABLE NO MENOR DE SEIS DAS NATURALES PARA QUE, EFECTE SU DESCARGO O ENMIENDE SU CONDUCTA, SEGN SEA EL CASO. DE LA MISMA MANERA EL EMPLEADOR NO PODR DESPEDIR POR CAUSA RELACIONADA CON LA CONDUCTA O CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR SIN ANTES OTORGARLE POR ESCRITO UN PLAZO RAZONABLE NO MENOR DE 6 DAS NATURALES PARA QUE PUEDA DEFENDERSE POR ESCRITO DE LOS CARGOS QUE SE LE FORMULARE, SALVO AQUELLOS CASOS DE FALTA GRAVE FLAGRANTE EN QUE NO RESULTE RAZONABLE TAL POSIBILIDAD O DE TREINTA DIAS NATURALES PARA QUE DEMUESTRE SU CAPACIDAD O CORRIJA SU DEFICIENCIA.

EL DESPIDO DEBER SER COMUNICADO POR ESCRITO AL TRABAJADOR MEDIANTE CARTA EN LA QUE SE INDIQUE DE MODO PRECISO LA CAUSA DEL MISMO Y LA FECHA DEL CESE. SI EL TRABAJADOR SE NEGARA A RECIBIRLA LE SER REMITIDA POR INTERMEDIO DE NOTARIO O DE JUEZ DE PAZ, O DE LA POLICA A FALTA DE AQUELLOS. EL DESPIDO DEL TRABAJADOR FUNDADO EN CAUSAS RELACIONADAS CON SU CONDUCTA O SU CAPACIDAD NO DA LUGAR A INDEMNIZACIN. SI EL DESPIDO ES ARBITRARIO POR NO HABERSE EXPRESADO CAUSA O NO PODERSE DEMOSTRAR ESTA EN JUICIO, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL PAGO DE LA INDEMNIZACIN ESTABLECIDA EN EL ARTCULO 38, COMO NICA REPARACIN POR EL DAO SUFRIDO. PODR DEMANDAR SIMULTNEAMENTE EL PAGO DE CUALQUIER OTRO DERECHO O BENEFICIO SOCIAL PENDIENTE. EN LOS CASOS DE DESPIDO NULO, SI SE DECLARA FUNDADA LA DEMANDA EL TRABAJADOR SER REPUESTO EN SU EMPLEO, SALVO QUE EN EJECUCIN DE SENTENCIA, OPTE POR LA INDEMNIZACIN ESTABLECIDA EN EL ARTCULO 38.

EL TRABAJADOR QUE SE CONSIDERE HOSTILIZADO POR CUALQUIERA DE LAS CAUSALES A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 30 DE LA PRESENTE LEY, PODR OPTAR EXCLUYENTEMENTE POR: ACCIONAR PARA QUE CESE LA HOSTILIDAD. SI LA DEMANDA FUESE DECLARADA FUNDADA SE RESOLVER POR EL CESE DE LA HOSTILIDAD, IMPONINDOSE AL EMPLEADOR LA MULTA QUE CORRESPONDA A LA GRAVEDAD DE LA FALTA; O, LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN CUYO CASO DEMANDAR EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 38 DE ESTA LEY, INDEPENDIENTEMENTE DE LA MULTA Y DE LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE PUEDAN CORRESPONDERLE. EL PLAZO PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE EN LOS CASOS DE NULIDAD DE DESPIDO, DESPIDO ARBITRARIO Y HOSTILIDAD CADUCA A LOS TREINTA DAS NATURALES DE PRODUCIDO EL HECHO.

LA CADUCIDAD DE LA ACCIN NO PERJUDICA EL DERECHO DEL TRABAJADOR DE DEMANDAR DENTRO DEL PERIODO PRESCRIPTORIO EL PAGO DE OTRAS SUMAS LIQUIDAS QUE LE ADEUDE EL EMPLEADOR.
NI EL DESPIDO NI EL MOTIVO ALEGADO SE DEDUCEN O PRESUMEN, QUIEN LOS ACUSA DEBE PROBARLOS. ART. 38 .. LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO ES EQUIVALENTE A UNA REMUNERACIN Y MEDIA ORDINARIA MENSUAL POR CADA AO COMPLETO DE SERVICIOS CON UN MXIMO DE DOCE (12) REMUNERACIONES. LAS FRACCIONES DE AO SE ABONAN POR DOZAVOS Y TREINTAVOS, SEGN CORRESPONDA. SU ABONO PROCEDE SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA.