VERKOOPCOMPENSATIEPLAN PRESENTATIE

VERKOOPCOMPENSATIEPLAN
EMEA

Nu Skin BEWIJST HET VERSCHIL. Door met u samen te werken, blijven we toonaangevend op het gebied van mondiale compensatie.

Onze visie is duidelijk, namelijk het grootste directeverkoopbedrijf ter wereld worden door meer inkomen te genereren voor onze Distributeurs dan welk ander bedrijf dan ook.
Deze presentatie is maar een overzicht. Alle details staan online op onze website (www.nuskin.com) waar u op Kansen klikt.

stap 1

BEGINNEN

ENKELE BELANGRIJKE BEGRIPPEN

PSV en CSV: wat betekent het precies?

Het Persoonlijke Verkoopvolume (PSV) is het maandelijkse aantal punten van de producten en diensten die u en uw detailhandelsklanten van het bedrijf kopen. Het Groepsverkoopvolume (GSV) vertegenwoordigt het totale PSV in uw Cirkelgroep, inclusief uw eigen PSV, voor een bepaalde maand. De Commissionabele Verkoopwaarde (CSV) is de waarde die gebruikt wordt om maandelijkse commissies te berekenen. De CSV is gelijk aan de groothandelsprijs van een product of dienst met aftrek van belastingen, Fast Start-betalingen (FSP) en kortingen (ADR, web, enz.).

stap 1

BEGINNEN

ENKELE BELANGRIJKE BEGRIPPEN

Aan elk product zal een PSV en een CSV gekoppeld worden. U voldoet aan de Instandhoudingsvereisten voor de titel van Executive en aan andere kwalificatievereisten via het PSV en het GSV. U wordt betaald op basis van de CSV volgens de principes van het Wealth Maximiser Verkoopcompensatieplan.

stap 1

BEGINNEN

UW NETWERK VAN CONSUMENTEN EN DISTRIBUTEURS UITBREIDEN

POTENTILE INKOMSTEN

Als nieuwe Distributeur* zijn er drie manieren om betaald te worden:

Verdien tot 30% van de verkoop aan detailhandelsklanten**. Verdien een L1 Bonus van 5% op de maandelijkse CSV van alle persoonlijk gesponsorde Distributeurs en Voorkeursklanten. Verdien Fast-Start Payments (betaling uit de verkoop van Fast-Start Product Packages).
DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR VOORKEURSKLANT DETAILHANDELSKLANT U DETAILHANDELSKLANT

NIVEAU 1 (L1)

Opmerking: Commissies en verkoopbonussen worden alleen betaald aan actieve Distributeurs. Raadpleeg de woordenlijst in het Verkoopcompensatieplan voor meer uitleg over de activiteitsvereisten en detailhandelsverkoopvereisten.

* De enige verplichting waaraan u moet voldoen om Distributeur te worden, is het betalen van registratiekosten. Er worden geen bonussen betaald voor wervingsactiviteiten. Alle bonussen worden enkel betaald wanneer er producten verkocht worden. ** Het staat u vrij om uw eigen verkoopprijzen te bepalen.

stap 1

FAST-START PAYMENTS

MAXIMALISEER UW INKOMSTEN*

De Fast-Start Product Packages zijn speciaal ontwikkeld om nieuwe Distributeurs een vliegende start te geven: Ze bestaan uit een selectie van de best verkochte producten van Nu Skin Enterprises voor een aantrekkelijke prijs. Bovendien bieden ze extra potentile inkomsten. Als Distributeur kunt u het volgende verdienen:
Winst tot 30% van de verkoop aan detailhandelsklanten. L1 Bonus van 5% op de maandelijkse CSV van alle persoonlijk gesponsorde Distributeurs en Voorkeursklanten. Fast-Start Payments (betaling uit de verkoop van Fast-Start Product Packages).

Voorbeeld:
Prijs van 250 voor het productpakket 200 PSV 150 CSV 50 Fast-Start Payment

* Inhoud, prijs, Persoonlijk Verkoopvolume (PSV) en Fast-Start Payment kunnen verschillen van land tot land. Neem contact op met uw plaatselijke kantoor voor meer informatie. De aankoop en detailverkoop van Fast-Start Product Packages is optioneel.

stap 2

LEIDERSCHAPSONTWIKKELING
Breid uw organisatie uit om een Executive-leider te worden, en uw inkomsten zullen toenemen.**
U DETAILHANDELSKLANT

PROCEDURE VOOR DE KWALIFICATIE TOT EXECUTIVE

3 MAANDEN DURENDE KWALIFICATIE TOT EXECUTIVE

POTENTILE INKOMSTEN

MAAND 1 (LOI) 100 PSV + 1.000 GSV* MAAND 2 (Q1)

VOORKEURSKLANT DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR VOORKEURSKLANT

Tijdens de kwalificatie tot Executive kunt u het volgende verdienen: Winst tot 30% van de verkoop aan detailhandelsklanten. L1 Bonus van 5% op de maandelijkse CSV van alle persoonlijk gesponsorde Distributeurs en Voorkeursklanten. Fast-Start Payments (betaling uit de verkoop van Fast-Start Product Packages).

100 PSV +1.500 GSV MAAND 3 (Q2) 100 PSV + 2.000 GSV

VOORKEURSKLANT

DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR

Om commissies te verdienen, moeten LOI-distributeurs (LOI = Intentieverklaring) en hogere Distributeurs een maandelijkse Automatic Delivery Rewards (ADR) van minstens 50 PSV na korting hebben als onderdeel van hun maandelijkse PSV.

* Het GSV of Groepsverkoopvolume is het totale PSV in uw Cirkelgroep, inclusief uw eigen PSV, voor een bepaalde maand. ** Voor een compleet overzicht van de inkomsten/bonussen die binnen het Verkoopcompensatieplan aan Distributeurs van alle niveaus betaald worden, gelieve onze website (www.nuskin.com) te raadplegen of contact op te nemen met uw plaatselijke Account Manager.

stap 2

LEIDERSCHAPSONTWIKKELING

VERHOOG UW BONUSPOTENTIEEL

EXECUTIVE BONUS

POTENTILE INKOMSTEN
Als Executive kunt u het volgende verdienen:
Hetzelfde als een Qualifying Executive. PLUS Een maandelijkse Executive Bonus (EB) op de totale CSV van uw Cirkelgroep. De kans om deel te nemen aan de EMEA Executive Duplication Bonus.

Uw GSV
2.000-2.999 GSV 3.000-4.999 GSV 5.000-9.999 GSV 10.000-14.999 GSV 15.000-24.999 GSV 25.000-49.999 GSV 50.000+ GSV

U verdient
9% 10% 11% 12% 13% 14% 15%

Om commissies te verdienen, moeten LOI-distributeurs (LOI = Intentieverklaring) en hogere Distributeurs een maandelijkse Automatic Delivery Rewards (ADR) van minstens 50 PSV na korting hebben als onderdeel van hun maandelijkse PSV.
Opmerking: De Instandhoudingsvereisten voor de titel van Executive zijn minstens 100 PSV en 2.000 GSV.

stap 2

INKOMSTEN VAN HET EXECUTIVE-LEIDERSCHAP

WIE TELT WIE?

In de volgende tabel wordt uitgelegd wie er in uw downline mag meetellen voor uw GSV-vereiste in het kader van uw kwalificatie en voor extra bonussen. Het volume/de punten die gegenereerd worden door Voorkeursklanten in uw Cirkelgroep, zullen altijd opgenomen worden in uw GSV. UW TITEL

Distributeur
TITEL DOWLINE Distributeur LOI (maand 1) Q1 (maand 2) Q2 (maand 3) Executive Provisional Executive

LOI (maand 1) * *

Q1 (maand 2) * *

Q2 (maand 3) * *

Executive * * * *

Provisional Executive * * * *

* *

stap 3

DE REVOLUTIONAIRE WEALTH MAXIMISER VAN NU SKIN

GARANDEERT U EEN MAXIMALE UITBETALING

WEALTH MAXIMISER
WEALTH
MAXIMISER

MAXIMALISEER UW BONUSPOTENTIEEL
OF
TITLE GOLD

VOLUME MAXIMISER:
EEB Bonus + DBLG1 Bonus

DEPTH MAXIMISER:
Breakaway Executive Bonus LAPIS RUBY EMERALD DIAMOND BLUE DIAMOND

Verhoog uw potentile inkomsten met de hoogst mogelijke commissie van Nu Skin.

POTENTILE INKOMSTEN

EXTRA EXECUTIVE BONUS (EEB)

MIN. GSV 3.000 + BONUS % 5% op uw CSV

Aantal G1 Breakaway Executives

1 1 2 3 4 5 6 5% 5% 5% 5% 5% 5% 2,3 4,5 6,7 8,9,10,11 12

Verdien met de Wealth Maximiser: De commissies van Stap 1 en 2, PLUS De methode die u het meest oplevert volgens de Wealth Maximiser-berekening.

DOUBLE G1 BONUS (DBLG1)

MIN. GSV 3.000 BONUS % 10% op uw CSV

Volume Maximiser: Verdien een Extra Executive Bonus PLUS een Double G1 Bonus.

Depth Maximiser: Verdien tot 5% commissie op de CSV van elke Breakaway Executive in uw organisatie, tot zes generaties ver.

stap 3

DE REVOLUTIONAIRE WEALTH MAXIMISER VAN NU SKIN

BETAALT AUTOMATISCH DE BEREKENING DIE U HET MEEST OPLEVERT

VOLUME MAXIMISER
EEB op 5% DBLG1 op 10% G2-G6 op 0%
TOTAAL

DEPTH MAXIMISER OF G1 op 5% G2 op 5% 450 225

RUBY EXECUTIVE (U) 100 PSV, 3.000 GSV, 2.250 CSV G1 - TOTAAL CSV: 9.000

112,50 900 0
1.012,50

TOTAAL

675
EXECUTIVE 3.000 GSV, 2.250 CSV

WEALTH MAXIMISER

EXECUTIVE 3.000 GSV, 2.250 CSV

EXECUTIVE 3.000 GSV, 2.250 CSV

G2 - TOTAAL CSV: 4.500

1.012,50

675

GOLD EXECUTIVE 3.000 GSV, 2.250 CSV

GOLD EXECUTIVE 3.000 GSV, 2.250 CSV

EXECUTIVE 3.000 GSV, 2.250 CSV

INSTANDHOUDINGSVEREISTEN VOOR DE TITEL VAN EXECUTIVE

MAANDELIJKSE INSTANDHOUDINGSVEREISTEN VOOR DE TITEL VAN EXECUTIVE: Om commissies te verdienen,

is minstens 100 PSV, 2.000 GSV + een ADR van minstens 50 PSV na korting (inclusief 100 PSV) vereist. Wat gebeurt er als een Executive zich niet houdt aan de instandhoudingsvereisten?
Instandhoudingsvereisten: Wat gebeurt er? Pintitelrespijtmaand (eenmaal per 12 maanden mogelijk) Provisional Executive-status voor maximaal 3 maanden (eenmaal per Executiveschap mogelijk) Promotie in september Titel: Uitbetaling: L1 Bonus (indien Executive 100 PSV + ADR, Fast-Start Payments en detailhandelwinsten heeft maar niet de Executive-bonussen) L1 Bonus (hetzelfde als hierboven) Betaald als Executive L1 Bonus (indien Distributeur 100 PSV + ADR, Fast-Start Payments en detailhandelwinsten heeft)

Niet gehaald in mei

Executive

Opnieuw niet gehaald in juli

Provisional Executive* (telt mee als Breakaway Executive voor upline Executive

Gehaald in september

Niet gehaald in oktober

Degradatie in oktober

Gedegradeerde Executive

Distributeur legt het kwalificatieproces opnieuw af

Herbenoeming**

Executive (indien binnen 6 maanden behaald, worden de oorspronkelijke Breakaway Executives teruggegeven)

Betaald als Executive

* Eenmaal per Executive-schap toegestaan, maar de Distributeur moet 12 maanden na de voltooiing van de Provisional Executive-cyclus wachten voordat hij hier weer gebruik van kan maken. ** Executives die gebruik maken van de Herbenoeming tot Executive om hun vroegere Executive-schap te behouden, mogen de status van Provisional Executive niet opnieuw gebruiken.

EXECUTIVE DUPLICATION BONUS*

VERDIEN EEN AANDEEL VAN HET EMEA-SUCCES

Executives en hoger met een maandelijks GSV van 3.000 verdienen een aandeel van het maandelijkse commissionabele verkoopvolume van de EMEA-regio via de Executive Duplication Bonus**:

Criteria voor de EMEA Executive Duplication Bonus

Passing Qualifying Executive Maand 2 (Q2) Nieuwe Executive Maand 1 met 3000 GSV Nieuwe Executive Maand 2 met 3000 GSV 1 aandeel 1 aandeel 2 aandelen

Nieuwe Executive Maand 3 met 3000 GSV

3 aandelen

Opmerking: De Qualifying Executives en Executives moeten afkomstig zijn uit een van de EMEA-markten om als aandeel te kunnen meetellen voor de upline.

* De Executive Duplication Bonus is een tijdelijke incentive, is geen onderdeel van het Verkoopcompensatieplan en kan op elk moment na een voorafgaande kennisgeving van 30 dagen gewijzigd of stopgezet worden. ** Om zich te kwalificeren, moeten Distributeurs voldoen aan de minimale bonus- en verkoopcriteria die van kracht zijn aan het einde van elke commissieperiode, evenals aan de andere activiteitsvereisten van het Verkoopcompensatieplan.

BEDANKT