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Connatre les bases du CV

Les grandes rgles Si lon regarde la dfi nition que donne du curriculum vit (tra duction littrale : carrire de la vie ) le dictionnaire encyclo pdique Larousse, on peut y lire : Ensemble des indications relatives ltat civil, la situation, aux activits passes dun tudiant, dun candidat un poste, un examen, un concours . Pour exhaustive et prcise quelle soit, la dfi nition ne me sem ble pas refl ter exactement la dimension et surtout la fi nalit mme de lexercice. Sil est entach dune certaine formalit, le CV ne doit pas tre formel. Le CV nest ni une carte didentit, ni une carte de visite. In versement, le curriculum vit nest pas non plus le condens de toute sa carrire. En dautres termes, ce nest pas le roman dune vie. Un peu dhumilit On ne se vend pas nimporte quel prix ! En essayant par exem ple de faire croire que son parcours professionnel na t quune succession de russites ininterrompues, de succs croissants, on ne trompe personne. Rarement, en tout cas, les recruteurs ! Le CV hbleur est vou lchec ! Il ne faut, en effet, pas oublier que le meilleur vendeur est celui qui sintresse son acheteur. Aussi, mieux vaut viter lauto contemplation et le narcissisme. Le rdacteur na pas intrt se dcerner des brevets dautosatisfaction. Un CV pangyrique est peu crdible ! Lexercice est diffi cile, je le concde volontiers. Sautophotographier na jamais t chose simple. Pour russir le calque de son parcours, dresser un bilan personnel et professionnel convaincant, mieux vaut jouer la carte de lhonntet, se montrer tel quon est et non pas tel quon voudrait tre. Jouer la carte de la vrit Le lien qui commence se nouer entre le candidat et le recruteur au moyen du CV ne sera durable que si le rdacteur a jou la carte de la vrit et non de lambigut, voire du mensonge. Ainsi, en est-il des incertitudes lies lemploi volontaire et systmatique

de qualifi catifs asexus (en charge de, responsable de) ou de dissimulation de lge du candidat. Le recruteur risque dtre, pour le moins, surpris ! Il peut logiquement pens quil aura t tromp ! Comme pour un appartement, si ltat des lieux nest pas exact, ne correspond pas lexistant, on peut raisonnablement avoir limpression dtre fl ou, ce qui naugure rien de bon Pas de fausse pudeur ni dautocensure Le CV sarrte la porte de lintimit. Mais, le recruteur cherchera cerner les consquences professionnelles des choix de vie du candidat. Ds lors, on peut comprendre la gne du candidat. Comment, par exemple, expliquer quil a fait une pause dun an dans sa carrire pour lever son enfant ? Les prjugs et les interprtations pnalisantes doivent tre envisages au moment de la rdaction du CV. Mieux vaut dans ce cas, ne pas lcrire et simplement stipu ler quil y a eu une interruption de la vie professionnelle pendant un an. Il en est de mme pour les interruptions pour cause de lon gue maladie ou suite un accident dautomobile par exem ple. Le temps viendra, au moment de lentretien, o le candidat pourra apporter des prcisions et expliquer plus librement ses choix. Rien ne sert dici l, de battre sa coulpe ! On le voit, rien ne sert de frauder, ni dendosser un autre costume que le sien . Il faut tre et rester soi-mme Avec ce principe comme ligne daction, il est possible de conce voir un CV qui tienne la route condition de respecter un certain nombre de rgles de bon sens et quelques petits conseils. crire un CV cest bien videmment sintresser soi mais aussi aux autres, aux diffrents lecteurs et peut-tre, futurs interlocuteurs. Curieusement parlant, le CV doit tre un acte dabngation et dhumilit qui consiste dans sa prparation soublier un peu. Il faut dabord sintresser aux autres pour avoir une chance de pouvoir les intresser par la suite. Rien ne sert de frauder Le CV cest une cl qui ouvre la serrure du recrutement. On peut certes crocheter ladite serrure mais dans ce cas, il y a effraction ! Avec le risque bien rel de voir lentre par effraction tre suivie

dune sortie prmature de lentreprise. Il y a mille et une manires de truquer mais quoi cela sert-il ? Le mariage peut certes tre consomm si le candidat chanceux russit passer entre les gouttes et tre recrut sur de fausses rfrences. Mais cette union entache de tromperie ds lorigine se conclut forcment par un divor ce. On ne peut pas faire durer une relation initie sur le mode du mensonge ou lomission. Illustration sous forme danecdote du danger de sattribuer des mrites qui ne sont pas les siens. Un candidat affi rmait sur son CV tre champion du monde universitaire de natation. La discus sion a t lance sur cette question particulire. Saisi dun doute, jai vrifi lexactitude de ces affi rmations : son record personnel aux 100 mtres dos tait meilleur que celui du recordman mondial de lpoque Ce seul lment, manifestement mensonger, qui arrivait en fi n dentretien, ma pouss revenir en arrire et drouler la pelote pour connatre la vrit sur son parcours. La rgle CV = sincrit ne doit pas tre transgresse Il faut sy tenir. tre soi-mme, cest le meilleur moyen de faire passer un message crdible sur ses motivations et capacits, et surtout, de convaincre. La diffi cult, la duret mme du march de lemploi peut inciter les candidats un poste user de tous les moyens en leur possession pour dcrocher tout prix un rendez-vous en esprant faire la diffrence durant lentretien. Cest un jeu dangereux. On risque dtre dmasqu. Les recruteurs du moins ceux qui font correctement leur travail prennent le soin de vrifi er lexactitude des affi rmations formules et des qualits vantes. Mcher la besogne du recruteur Je crois que la paresse est utile cause de leffort quelle de mande pour la surmonter constatait Tristan Bernard. Autant prendre en compte cet aspect de la nature humaine, et tout faire pour faciliter la tche du lecteur. Pour tre clair, tout ce que le candidat ne fait pas pour mcher la besogne du recruteur, se retourne bien souvent contre lui ! Aussi, avant toute chose, il faut proscrire le CV roman fl euve ! Sachant que le temps moyen consacr la lecture dun CV par un recruteur se situe entre 30 secondes et une minute maximum, mieux

vaut donc aller lessentiel et faire tous les efforts ncessaires pour rendre le message clair et le document attractif. En consquence, le Curriculum Vit doit tenir sur une page pour un dbutant, deux pages maximum pour une personne exprimente. Autre conseil pratique : pensez indiquer non seulement votre date de naissance, mais aussi votre ge. Deux avantages cela : vous dispenserez le lecteur du calcul (ayant toujours en tte la paresse suppose du recruteur) et vous apporterez aussi la preuve que vous avez pris soin dactualiser votre CV. Jamais de ngation dans un CV ! Tous les incidents de parcours dune carrire professionnelle ou de la vie personnelle peuvent tre prsents de faon positive. Sans travestir ou cacher la ralit, on nest en effet pas oblig de noircir le tableau. Ainsi, un candidat nest pas oblig de donner, par exemple, toutes les raisons qui lont conduit quitter une entreprise. Pour rsu mer, et en reprenant une analogie qui rappelle le cathchisme : pcher par omission constitue une faute, mais ne pas insister sur tel ou tel point, nest pas considr comme un acte coupable. Mais attention, il ne faut pas dissimuler les informations essentielles comme par exemple une longue priode de chmage car la vrit vous rattrapera toujours. Tout lart du CV est de prsenter au mieux les choses ! Ainsi pour une priode de chmage de courte dure :

Au lieu dindiquer :

1996 jusquen 2000 : tel poste. 2000-2001 : chmage. 2001 jusqu ce jour : tel poste

Plutt prsenter la ralit comme suit :

1996 jusquen 2000 : tel poste. 2001 jusqu ce jour : tel poste. Annoncer dans la premire formulation, trs clairement (trop clairement) la p riode dinactivit en se disant que cest malheureusement une exprience rpandue, cest faire fi des prjugs et des possibles a priori des recruteurs. Le CV gagnant : Kesako ? On voit parfois fl eurir ici ou l lexpression CV gagnant . Je ne sais pas concrtement

ce que cela veut dire. A priori, un CV gagnant cest celui qui vous a aid dcro cher un rendez-vous et ventuellement, par la suite, un poste. Mais comme ce mme CV aura t, le plus souvent, adress nombre de recruteurs sans plus de retour avant cette r ponse positive, on peut sinterroger sur la signifi cation de cette expression CV gagnant ! En revanche, il est plus intressant de prciser ce que serait un CV perdant . mes yeux, les CV perdants , ce sont ceux qui sont mal fi cels , trop longs, incohrents. Alors quun CV doit tre, au contraire, facile lire, court, clair. Le CV ne permet pas de faire la diffrence entre les candi dats mais de franchir la premire tape du recrutement. Le CV nest donc pas gagnant tous coups mais il peut vous permettre de gagner en suggrant au recruteur que lauteur du docu ment peut tre le candidat recherch pour le poste. Trois difficults surmonter En dire beaucoup en trs peu de mots Rsumer un pass, exposer sa position actuelle et laisser entrevoir des options pour lavenir, et tout cela, en une page, une page et demie maximum ; lexercice sapparente une gageure ! cest la premire contradiction du CV : il faut en dire beaucoup en trs peu de mots. viter le CV fourre-tout Le curriculum vit ne doit pas pour autant ressembler un fourre-tout dans lequel on essaie de caser tout ce que lon a fait. Le candidat doit tout dabord sefforcer de slectionner les tapes les plus signifi catives, les rsultats les plus marquants de son parcours. Il doit galement illustrer le plus clairement possible ses responsabilits et missions actuelles ou rcentes. Toutes ces informations, soigneusement rdiges et agences, donneront une ide du poste

ou de la fonction que le candidat pourrait occuper. Cette conjugaison des trois temps constitue la deuxime diffi cult de lexercice. Un mme CV pour tous les postes ? La question mrite dtre pose : comment un document unique de prsentation peut-il tre adapt tous les postes, tre utilis dans toutes les recherches demploi? Au lieu de reproduire lexercice un rien fastidieux de rcriture ou dadaptation du CV en fonction des emplois viss, mieux vaut ne raliser quun curriculum vit, suffi samment prcis et ouvert pour tmoigner de la richesse de son parcours et de son potentiel. Bien construit et soigneusement articul, un mme CV peut convaincre diffrents recruteurs et pour diffrents postes. Cest dailleurs la fonction mme du CV ! En consquence, lexception des candidats ayant une relle double comptence (ex : technique et commerciale) dploye, de faon signifi cative, au cours de leur carrire, je recommande de ne faire quun seul et mme CV. Si lon est jeune diplm(e), on peut aussi ventuellement adapter son CV en fonction des diffrents postes viss en dveloppant par exemple plus longuement un stage effectu dans telle ou telle fonction ou dans tel ou tel secteur dactivit. Pour la majorit des candidats donc, un seul et unique curriculum vit suffi t. ce stade du guide, sil fallait retenir deux approches avoir du CV, on pourrait inviter les candidats mettre tout en oeuvre pour dans un premier temps mettre le recruteur en confi ance et, dans un second temps, lui donner envie den savoir plus en proposant au candidat un entretien. En effet, limage dune mcanique automobile, un petit bruit entendu lors de lessai peut inciter vrifi er tous les indicateurs ou paramtres de la mcanique. Il en est de mme pour le recrutement. Il faut mettre le recruteur en confi ance et ne pas le

faire douter par des approximations ou labsence dinformations essentielles. Quant lenvie den savoir plus, elle est suscite par la clart dudocument et de la candidature (le parcours est en phase avec lobjectif). Il nest pas ncessaire et, disons-le, pas recommandde transformer le CV en prospectus publicitaire en vantant toutesles qualits (et mme plus !) du candidat pour le poste. Un CVhonnte et clair offre plus de gages de succs. Conseil : appliquez la rgle de lentonnoir Rechercher un emploi cest comme chercher, sur une table, un grain de riz les yeux bands avec un entonnoir. Logiquement, vous choisissez lextrmit la plus largede lentonnoir. Le CV rpond la mme logique. Sans tre pour autant un outil attrape-tout , le CV ne doit pas refermer lhorizon de la recherche demploi,mais tre la juste mesure de ce que lon espre. Ainsi, il est prfrable de ne pas mentionner de faon spcifi que : je rechercheun poste de chef comptable dans une multinationale amricaine sous prtexteque cela correspond votre dernire exprience professionnelle. Cette attitudebouche lhorizon des autres propositions possibles. Vous pouvez certes avoir desprfrences, voire des exigences. Mais les affi cher trop directement dans un CVpeut rduire le jeu des possibles . La philosophie du CV, sa vocation mme cest de dessiner, en sappuyant sur le parcours du candidat, des perspectives professionnellesmultiples. Il faut jouer la carte de louverture !

Auteur : Charles Henri DUMON & Jean Paul VERMES( le Figaro)