La remuneracin constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una

organizacin. Lo anterior hace referencia a: Seleccione una respuesta.

a. b. c. d.
Question2 Puntos: 1

Salarios pagados El manejo del Salario Directo e Indirecto Firmas del mercado Manejo del trabajo independiente

Cuando la oferta de mano de obra escasea en relacin al capital, los salarios comienzan a aumentar gracias a la competencia para contratar el mercado. Esta idea hace referencia a:
Seleccione una respuesta.

a. b. c. d.
Question3 Puntos: 1

Productividad. Inflacin. Oferta de trabajo. Recesin.

Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde hasta el lunes a las 8 de la maana, entonces se tiene que de las 3 de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 4 horas extra nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado es:
Seleccione una respuesta.

a. b. c. d.
Question4 Puntos: 1

$32.400 $36.000 $42.000 $24.000

Esta teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulacin, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teora a la cual nos referimos es: Seleccione una respuesta.

a. b. c. d.
Question5 Puntos: 1

La Teora de David Ricardo La Teora del Nivel de Subsistencia La Teora del Fondo de Salarios La Teora de los Salarios de Karl Marx

Segn WILLIAM M. MERCE la compensacin es el elemento que permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado satisfacer las necesidades materiales. De lo anterior se puede interpretar: Seleccione una respuesta.

a. b.

El salario es un aliciente para poca produccin de empleo mundial

Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad de

c. El salario es una remuneracin que beneficia a una cadena social, estr conjuga dentro de las polticas mundiales. d.
Question6 Puntos: 1

La participacin salarial es un proceso administrativo y social de la N

La nica parte del salario mnimo que puede ser embargable por razones legales es el excedente que equivale a: Seleccione una respuesta.

a. b. c. d.
Question7 Puntos: 1

30%. Dcima parte. Quinta parte. 8%.

Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nmina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios: Seleccione al menos una respuesta.

a. b. c. d.
Question8 Puntos: 1

Auxilio de Cesantas Deducciones para la EPS Aportes Parafiscales Prima de Servicios

La teora de los Salarios Altos, que en su filosofa radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teora fue planteada por: Seleccione una respuesta.

a. b. c. d.
Question9 Puntos: 1

Henry Ford. Jhon Bates. Jhon Stuart Mill. Adam Smith.

La administracin de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organizacin. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relacin a:
Seleccione al menos una respuesta.

a. b. c.

Los salarios externos a la organizacin. Los cargos internos de la empresa. La propedutica empresarial

d. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que mercado.
Question10 Puntos: 1

Es el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce. Esta Teora hace referencia a: Seleccione una respuesta.

a. b. c. d.
Question11 Puntos: 1

Tiempo Fijo Salario Complejo Produccin por Tiempo Destajo

La retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo. De acuerdo al anterior texto podemos afirmar: Seleccione una respuesta.

a. Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera peridica b. c. d.

Question12 Puntos: 1

Que el empleador paga por un servicio unilateral Que un empleado gana segn su vinculo Que un empleador gesta la remuneracin del empleado por vinculo organizacional

La Teora del Fondo de Salarios, fue expuesta por: Seleccione una respuesta.

a. b. c. d.
Question13 Puntos: 1

Karl Marx Henry Ford Adam Smith Jhon Stuart Mill

El significado histrico del trmino sueldo, hace referencia a: Seleccione una respuesta.

a. b. c. d.
Question14 Puntos: 1

Intercambio de sal por trabajo Sextercios romanos Pago en papel moneda Moneda de oro

Un pago efectuado por un empleador por mera liberalidad, en su ms simple definicin, lo podemos entender como: Seleccione una respuesta.

a. b. c. d.
Question15

Un factor del Salario Componente salarial Subsidio de transporte Suma ocasional pagada

Puntos: 1 Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:

Los que trabajan en rgimen de productividad cobran Los que cobran por su asistencia profesional reciben

HONORARIOS HONORARIOS

Aquellos cuya relacin con el que les paga es de servicio cobran SALARIO
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