Estmulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economa con el fin de elevar la produccin y mejorar los rendimientos.

Parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible.

Es una gratificacin tangible o intangible, a cambio de la cual las personas se convierten en miembros de la organizacin (decisin de participar) y, una vez en la organizacin, contribuyen con tiempo, esfuerzo u otros recursos personales (decisin de desempear).

El objetivo de los incentivos, es motivar a los trabajadores en la labor realizada en sus respectivas actividades. Deben ser capaces de retener a los trabajadores competentes y de atraer a las personas disponibles en el mercado con grandes capacidades.

El incentivo deber beneficiar tanto a la empresa como al trabajador.

Los planes deben incluir el control de la produccin de la empresa.

Los planes deber ser de fcil entendimiento para los trabajadores.

Deben motivar al empleado fomentando el aumento de su productividad.

MONETARIOS
Viene representado por el dinero que recibe el trabajador

NO MONETARIOS
Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador.

Unidades de Produccin

Bonos

MONETARIOS

Comisiones

Por equipos

Asistenciales

Recreativos

NO MONETARIOS

Adiestramiento

Reconocimientos

Buscan reconocer las diferencias individuales, grupales y organizacionales de aquellos comportamientos ligados a la eficiencia a travs de lineamientos previamente planificados y pagos de incentivos sistematizados.

Hacen hincapi en un enfoque compartido de los objetivos de la organizacin.

Establecen un nivel de desempeo bsico que un empleado o un grupo de empleados debe alcanzar.

El objetivo determinar en gran medida la mecnica de todo el plan.

 Compensacin del equipo. Plan Scanlon: (costos laborales y de calidad). Plan Rucker: (costos laborales y de 8materiales). Improshare: (reduccin de horas)

Organizacionales

Trabajo a destajo. Plan de hora estndar. Bonos. Pago por mrito. Incentivos de ventas. Empleados profesionales.

Grupales

Participacin de utilidades. Opcin de compra de acciones. Adquisicin de acciones por parte de los empleados.

Individuales

El xito no se logra slo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de mtodo y de organizacin. Victor Hugo