5.12.

2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 327/9

DIRECTIVA 2008/104/CE A PARLAMENTULUI EUROPEAN I A CONSILIULUI din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munc temporar
PARLAMENTUL EUROPEAN I CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, (3)

avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Europene, n special articolul 137 alineatul (2),

La 27 septembrie 1995, Comisia s-a consultat cu partenerii sociali la nivel comunitar, n conformitate cu articolul 138 alineatul (2) din tratat, privind orientarea aciunii comunitare cu privire la flexibilitatea programului de munc i la sigurana locului de munc pentru lucrtori.

avnd n vedere propunerea Comisiei,

(4)

avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social European (1),

(5)

Dup consultarea respectiv, Comisia a considerat c aciunea comunitar este recomandabil i la 9 aprilie 1996 s-a consultat nc o dat cu partenerii sociali, n conformitate cu articolul 138 alineatul (2) din tratat, cu privire la coninutul propunerii avute n vedere.

dup consultarea Comitetului Regiunilor,

hotrnd n conformitate articolul 251 din tratat (2),

cu

procedura

prevzut

la

n introducerea la acordul-cadru privind munca pe durat determinat ncheiat la 18 martie 1999, semnatarii i-au manifestat intenia de a lua n considerare necesitatea unui acord similar cu privire la munca temporar i au decis s nu includ lucrtorii care i desfoar activitatea prin agent de munc temporar n directiva privind munca pe durat determinat.

ntruct:

(6)

(1)

Prezenta directiv respect drepturile fundamentale i principiile recunoscute de Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene (3). Directiva este, n special, conceput pentru a asigura respectarea deplin a arti colului 31 din cart, care prevede c orice lucrtor are dreptul la condiii de munc care s respecte sntatea, securitatea i demnitatea sa, la o limitare a duratei maxime de munc, la perioade de odihn zilnic i spt mnal, precum i la o perioad anual de concediu pltit.

Organizaiile intersectoriale cu caracter general, i anume Uniunea Confederaiilor Industriale i Patronale din Europa (UNICE) (4), Centrul European al ntreprinderilor cu Participare Public i al ntreprinderilor de Interes Economic General (CEEP) i Confederaia European a Sindicatelor (CES), au informat Comisia, printr-o scrisoare comun din 29 mai 2000, asupra dorinei lor de a iniia procesul prevzut la articolul 139 din tratat. Printr-o alt scrisoare comun din 28 februarie 2001, acetia au solicitat Comisiei prelungirea cu o lun a termenului menionat la articolul 138 alineatul (4). Comisia a rspuns favorabil acestei solicitri i a prelungit termenul pentru negocieri pn la 15 martie 2001.

(2)

Carta comunitar privind drepturile sociale fundamentale ale lucrtorilor prevede la punctul 7, printre altele, c realizarea pieei interne trebuie s conduc la mbun tirea condiiilor de via i de munc ale lucrtorilor din Comunitatea European; acest proces se va realiza prin alinierea progresului privind condiiile menionate, n principal cu privire la formele de munc, precum munca pe baza unui contract de munc pe durat deter minat, munca cu fraciune de norm, munca prin agent de munc temporar (denumit n continuare munc temporar) i munca sezonier.

(7)

La 21 mai 2001, partenerii sociali au recunoscut faptul c negocierile lor cu privire la munca temporar nu au dus la niciun acord.

(8)

(1) JO C 61, 14.3.2003, p. 124. (2) Avizul Parlamentului European din 21 noiembrie 2002 (JO C 25 E, 29.1.2004, p. 368), Poziia comun a Consiliului din 15 septembrie 2008 i Poziia Parlamentului European din 22 octombrie 2008 (nepublicat nc n Jurnalul Oficial). (3) JO C 303, 14.12.2007, p. 1.

n martie 2005, Consiliul European a considerat vital relansarea Strategiei de la Lisabona i reorientarea priori tilor sale n direcia creterii economice i a ocuprii forei de munc. Consiliul a aprobat Liniile directoare integrate pentru cretere economic i ocuparea forei de munc 2005-2008, care vizeaz, printre altele, promovarea flexibilitii, precum i a securitii locului de munc i reducerea segmentrii pieei muncii, inndu-se seama n mod corespunztor de rolul parte nerilor sociali.

(4) Din ianuarie 2007, noua denumire a UNICE este BUSINESSEUROPE.

L 327/10

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

5.12.2008

(9)

n conformitate cu Comunicarea Comisiei privind Agenda social pentru perioada pn n 2010, care a fost salutat de Consiliul European din martie 2005 ca o contribuie n direcia realizrii obiectivelor Strategiei de la Lisabona prin consolidarea modelului social european, Consiliul European a considerat c noile forme de organizare a muncii i o mai mare diversitate de dispoziii contractuale pentru lucrtori i ntreprinderi, care combin mai bine flexibilitatea cu securitatea, ar spori adaptabilitatea. n plus, Consiliul European din decembrie 2007 a aprobat principiile comune convenite privind flexisecuritatea, care asigur un echilibru ntre flexibilitate i securitate pe piaa muncii i i ajut att pe angajai, ct i pe angajatori s profite de oportuni tile pe care le ofer globalizarea.

special pe care o ofer acest tip de contract, ar trebui s se introduc o dispoziie care s permit excepii de la regulile aplicabile n ntreprinderea utilizatoare.

(16)

Pentru a aborda n mod flexibil diversitatea pieelor muncii i a relaiilor industriale, statele membre pot permite partenerilor sociali s defineasc condiiile de munc i de angajare, cu condiia ca nivelul general de protecie pentru lucrtorii temporari s fie respectat.

(17)

(10)

Exist diferene considerabile la nivelul utilizrii muncii temporare i la nivelul situaiei juridice, al statutului i al condiiilor de munc pentru lucrtorii prin agent de munc temporar (denumii n continuare lucrtori temporari) n cadrul Uniunii Europene.

n plus, n anumite circumstane speciale, statele membre ar trebui, pe baza unui acord ncheiat de partenerii sociali la nivel naional, s poat deroga, n anumite limite, de la principiul egalitii de tratament, n msura n care se ofer un nivel corespunztor de protecie.

(18)

(11)

Munca temporar rspunde nu numai necesitilor n materie de flexibilitate ale ntreprinderilor, dar i nece sitii lucrtorilor de a-i armoniza viaa profesional cu cea privat. Astfel, munca temporar contribuie la crearea de locuri de munc i la participarea i integrarea pe piaa muncii.
(19)

mbuntirea proteciei minime pentru lucrtorii temporari ar trebui s fie nsoit de revizuirea oricror restricii sau interdicii care au fost impuse pentru munca temporar. Acestea pot fi justificate numai de interesul general privind, n special, protecia lucrtorilor, cerinele privind sigurana i sntatea la locul de munc i nece sitatea de a asigura funcionarea corespunztoare a pieei muncii i prevenirea abuzurilor.

(12)

Prezenta directiv stabilete un cadru de protecie pentru lucrtorii temporari, care este nediscriminatoriu, trans parent i proporional i respect diversitatea pieelor muncii i ale relaiilor ntre partenerii sociali.

Prezenta directiv nu aduce atingere autonomiei parte nerilor sociali i nici nu ar trebui s afecteze relaiile dintre partenerii sociali, inclusiv dreptul de a negocia i de a ncheia convenii colective de munc n confor mitate cu legislaia i cu practicile naionale, respectnd, n acelai timp, legislaia comunitar n vigoare.

(13)

Directiva 91/383/CEE a Consiliului din 25 iunie 1991 de completare a msurilor destinate s promoveze mbun tirea securitii i sntii la locul de munc n cazul lucrtorilor care au un raport de munc pe durat deter minat sau un raport de munc temporar (1) stabilete dispoziiile privind sigurana i sntatea aplicabile lucr torilor temporari.

(20)

Dispoziiile prezentei directive cu privire la restriciile sau interdiciile referitoare la munca temporar nu aduc atingere legislaiei sau practicilor naionale care interzic nlocuirea lucrtorilor aflai n grev cu lucrtori temporari.

(21)

(14)

Condiiile de munc i de angajare de baz aplicabile lucrtorilor temporari ar trebui s fie cel puin acelea care s-ar aplica lucrtorilor n cazul n care acetia ar fi recrutai de ntreprinderea utilizatoare pentru a ocupa acelai loc de munc.
(22)

Statele membre ar trebui s prevad proceduri adminis trative sau judiciare pentru a proteja drepturile lucr torilor temporari, precum i sanciuni eficiente, disuasive i proporionale n cazul nclcrii obligaiilor stabilite prin prezenta directiv.

(15)

Contractele de munc pe durat nedeterminat reprezint forma general de raport de munc. n cazul lucrtorilor care au ncheiat un contract pe durat nedeterminat cu agentul de munc temporar, avnd n vedere protecia

Prezenta directiv ar trebui s fie pus n aplicare n conformitate cu dispoziiile tratatului privind libertatea de a presta servicii i libertatea de stabilire i fr a aduce atingere Directivei 96/71/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii (2).

(1) JO L 206, 29.7.1991, p. 19.

(2) JO L 18, 21.1.1997, p. 1.

5.12.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 327/11

(23)

Deoarece obiectivul prezentei directive, i anume stabilirea unui cadru armonizat la nivel comunitar pentru protecia lucrtorilor temporari, nu poate fi realizat n mod satisfctor de ctre statele membre i, avnd n vedere amploarea i efectele aciunii, poate fi realizat mai bine la nivelul Comunitii prin introducerea unor cerine minime aplicabile n ntreaga Comunitate, aceasta poate adopta msuri n conformitate cu principiul subsidiaritii, astfel cum este prevzut la articolul 5 din tratat. n conformitate cu principiul proporionalitii, astfel cum este enunat n respectivul articol, prezenta directiv nu depete ceea ce este necesar pentru atingerea acestui obiectiv,

Articolul 3 Definiii (1) n sensul prezentei directive:

(a) lucrtor nseamn orice persoan care, n statul membru respectiv, este protejat ca lucrtor n cadrul dreptului naional al muncii; (b) agent de munc temporar nseamn orice persoan fizic sau juridic ce, n conformitate cu legislaia naional, ncheie contracte de munc sau raporturi de munc cu lucrtori temporari pentru a-i pune la dispoziia unor ntre prinderi utilizatoare, pentru a lucra cu titlu temporar sub supravegherea i conducerea acestora; (c) lucrtor temporar nseamn un lucrtor care a ncheiat un contract de munc sau se afl ntr-un raport de munc cu un agent de munc temporar n vederea punerii sale la dispoziia unei ntreprinderi utilizatoare pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acesteia; (d) ntreprindere utilizatoare nseamn orice persoan fizic sau juridic pentru care i sub supravegherea i conducerea creia muncete temporar un lucrtor temporar; (e) misiune de munc temporar nseamn perioada n care lucrtorul temporar este pus la dispoziia ntreprinderii utili zatoare pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acesteia; (f) condiii de baz de munc i de angajare nseamn condiiile de munc i de angajare stabilite prin legislaie, reglementri, dispoziii administrative, convenii colective i/sau alte dispoziii generale obligatorii n vigoare n ntre prinderea utilizatoare cu privire la:

ADOPT PREZENTA DIRECTIV:

CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE

Articolul 1 Domeniu de aplicare (1) Prezenta directiv se aplic lucrtorilor care au ncheiat un contract de munc sau se afl ntr-un raport de munc cu un agent de munc temporar i care sunt pui la dispoziia unor ntreprinderi utilizatoare pentru a lucra temporar sub suprave gherea i conducerea acestora.

(2) Prezenta directiv se aplic ntreprinderilor publice i private care sunt ageni de munc temporar sau ntreprinderi utilizatoare angajate n activiti economice, indiferent dac au sau nu un scop lucrativ.

(3) n urma consultrilor cu partenerii sociali, statele membre pot stabili c prezenta directiv nu se aplic raporturilor sau contractelor de munc ncheiate n cadrul unui anumit program public sau care beneficiaz de ajutor public, de formare profe sional, integrare sau reconversie profesional.

(i) durata timpului de lucru, orele suplimentare, pauzele, perioadele de repaus, munca pe timp de noapte, concediile i srbtorile legale; (ii) remuneraie.

Articolul 2 Obiectivul Obiectivul prezentei directive este acela de a asigura protecia lucrtorilor temporari i de a mbunti calitatea muncii prin agent de munc temporar prin asigurarea aplicrii principiului egalitii de tratament, astfel cum este prevzut la articolul 5, lucrtorilor temporari i prin recunoaterea agenilor de munc temporar n calitate de angajatori, innd seama n acelai timp de necesitatea de a stabili un cadru corespunztor pentru utilizarea muncii temporare n vederea contribuirii n mod efectiv la crearea de locuri de munc i la dezvoltarea unor forme de munc flexibile.

(2) Prezenta directiv nu aduce atingere legislaiei naionale n ceea ce privete definiiile remuneraiei, a contractului de munc, a raporturilor de munc, sau a lucrtorului. Statele membre nu trebuie s exclud din domeniul de aplicare al prezentei directive lucrtori, contracte de munc sau raporturi de munc exclusiv pe motiv c se refer la lucrtori care muncesc cu fraciune de norm, lucrtori cu contract pe durat determinat sau persoane care au un contract de munc sau se afl n raporturi de munc cu un agent de munc temporar.

L 327/12

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

5.12.2008

Articolul 4 Revizuirea restriciilor i a interdiciilor (1) Interdiciile i restriciile privind utilizarea muncii temporare se justific numai pe motive de interes general privind, n special, protecia lucrtorilor temporari, cerinele privind sigurana i sntatea la locul de munc sau necesitatea de a asigura funcionarea corespunztoare a pieei muncii i prevenirea abuzurilor.

trebuie respectate n conformitate cu legislaia, reglementrile, dispoziiile administrative, conveniile colective i/sau orice alte dispoziii generale.

(2) Pn la 5 decembrie 2011, statele membre, dup consultarea partenerilor sociali, n conformitate cu legislaia naional, cu practicile i conveniile colective, revizuiesc orice restricie sau interdicie privind utilizarea muncii temporare, pentru a verifica dac acestea sunt justificate de motivele menionate la alineatul (1).

(2) n ceea ce privete remuneraiile, statele membre, n urma consultrii partenerilor sociali, pot stabili c se poate face o excepie de la principiul stabilit la alineatul (1) atunci cnd lucrtorii temporari care au ncheiat un contract de munc pe durat nedeterminat cu un agent de munc temporar continu s fie remunerai n perioadele dintre misiunile de munc temporar.

(3) n cazul n care aceste restricii sau interdicii sunt prevzute n convenii colective, revizuirea menionat la alineatul (2) poate fi efectuat de partenerii sociali care au negociat conveniile respective.

(3) Dup consultarea partenerilor sociali, statele membre le pot acorda acestora, la un nivel corespunztor i n confor mitate cu condiiile stabilite de statele membre, posibilitatea de a rmne sau de a deveni parte la convenii colective care pot cuprinde dispoziii privind condiiile de munc i angajare ale lucrtorilor temporari care pot fi diferite de cele menionate la alineatul (1), respectnd n acelai timp protecia general de care se bucur lucrtorii temporari.

(4) Alineatele (1), (2) i (3) nu aduc atingere cerinelor interne cu privire la nregistrarea, acordarea de licene, certi ficarea, garaniile financiare sau monitorizarea agenilor de munc temporar.

(5) Pn la 5 decembrie 2011 statele membre informeaz Comisia cu privire la rezultatele revizuirii menionate la alineatele (2) i (3).

CAPITOLUL II CONDIIILE DE MUNC I DE ANGAJARE

(4) Att timp ct se ofer un nivel corespunztor de protecie lucrtorilor temporari, statele membre n care nu exist un sistem prevzut de lege care s confere conveniilor colective un caracter general aplicabil sau un sistem prevzut de lege sau aplicat n practic prin care s fie extinse dispoziiile respec tivelor convenii la toate ntreprinderile similare dintr-un anumit sector sau dintr-o anumit zon geografic pot, dup consultarea partenerilor sociali la nivel naional i pe baza unui acord ncheiat de acetia, s stabileasc reglementri privind condiiile de munc i de angajare de baz care derog de la principiul stabilit la alineatul (1). Aceste reglementri pot prevedea o perioad de tranziie pn la aplicarea egalitii de tratament.

Articolul 5 Principiul egalitii de tratament (1) Condiiile de baz de angajare i de munc aplicabile lucrtorilor temporari sunt, pe durata misiunii de munc temporar n cadrul unei ntreprinderi utilizatoare, cel puin acelea care s-ar aplica lucrtorilor n cazul n care acetia ar fi fost recrutai direct de ntreprinderea utilizatoare respectiv pentru a ocupa acelai loc de munc. Reglementrile menionate n acest alineat trebuie s fie n conformitate cu legislaia comunitar i s fie suficient de precise i de accesibile pentru a permite sectoarelor i ntreprin derilor n cauz s i identifice i s i respecte obligaiile. n special statele membre indic, n aplicarea articolului 3 alineatul (2), dac regimurile profesionale de securitate social, inclusiv regimurile de pensii, de concediu medical pltit sau de parti cipare financiar sunt incluse n condiiile de munc i de angajare de baz menionate la alineatul (1). Aceste reglementri nu trebuie s aduc atingere acordurilor ncheiate la nivel naional, regional, local sau sectorial care nu sunt mai puin favorabile lucrtorilor.

n scopul aplicrii paragrafului de mai sus, normele n vigoare n ntreprinderea utilizatoare cu privire la:

(a) protecia femeilor nsrcinate i a mamelor care alpteaz i protecia copiilor i a tinerilor; precum i

(b) egalitatea de tratament ntre femei i brbai i orice aciune de combatere a discriminrii pe considerente de sex, ras sau origine etnic, religie, convingeri, handicap, vrst sau orientare sexual,

(5) Statele membre iau msuri corespunztoare, n confor mitate cu legislaia i/sau practicile naionale, n vederea prevenirii abuzurilor n aplicarea prezentului articol i n special n vederea prevenirii unor misiuni de munc temporar succesive, concepute pentru a eluda dispoziiile prezentei directive. Statele membre informeaz Comisia cu privire la astfel de msuri.

5.12.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 327/13

Articolul 6 Accesul la un loc de munc, la beneficii colective i la formare profesional (1) Lucrtorii temporari sunt informai cu privire la existena oricrui loc de munc vacant n ntreprinderea utilizatoare, pentru a li se acorda aceeai oportunitate de a ocupa un loc de munc permanent ca i celorlali lucrtori din ntreprinderea utilizatoare respectiv. Aceste informaii pot fi oferite printr-un anun general plasat ntr-un loc adecvat n ntreprinderea n cadrul creia i sub supravegherea creia i desfoar misiunea lucrtorii temporari. (2) Statele membre iau toate msurile necesare pentru a se asigura c orice clauz care interzice sau poate mpiedica ncheierea unui contract de munc sau stabilirea unui raport de munc ntre ntreprinderea utilizatoare i lucrtorul temporar, dup ncheierea misiunii acestuia, este nul i neavenit sau poate fi declarat nul i neavenit. Acest alineat nu aduce atingere dispoziiilor n temeiul crora agenii de munc temporar primesc o recompens rezonabil pentru serviciile aduse ntreprinderilor utilizatoare prin punerea la dispoziie, recrutarea i formarea lucrtorilor temporari. (3) Agenii de munc temporar nu percep nicio tax lucr torilor temporari n schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre ntreprinderea utilizatoare sau pentru ncheierea unui contract de munc sau stabilirea unui raport de munc cu o ntreprindere utilizatoare dup ncheierea unei misiuni n cadrul ntreprinderii respective. (4) Fr a aduce atingere articolului 5 alineatul (1), lucr torilor temporari li se acord acces la structurile sau facilitile colective din ntreprinderea utilizatoare, n special la cantin, la spaiile pentru ngrijirea copiilor i la serviciile de transport n condiii identice cu cele aplicate lucrtorilor angajai direct de ntreprindere, cu excepia cazurilor n care diferena de tratament este justificat de motive obiective. (5) Statele membre adopt msurile corespunztoare sau promoveaz dialogul ntre partenerii sociali, n conformitate cu practicile i tradiiile naionale, n vederea: (a) ameliorrii accesului lucrtorilor temporari la structurile de formare i de ngrijire a copiilor la nivelul agenilor de munc temporar, chiar n perioadele dintre misiuni, n vederea mbuntirii dezvoltrii carierelor lor i a capacitii acestora de a gsi un loc de munc; (b) ameliorrii accesului lucrtorilor temporari la formrile organizate pentru lucrtorii ntreprinderilor utilizatoare. Articolul 7 Reprezentarea lucrtorilor temporari (1) Lucrtorii temporari sunt luai n considerare, n condiiile stabilite de statele membre, la calcularea pragului peste care se

formeaz organismele care i reprezint pe lucrtori, stabilite prin legislaia comunitar i naional i prin conveniile colective, la nivelul agentului de munc temporar.

(2) Statele membre pot stabili c, n condiiile definite de acestea, lucrtorii temporari sunt luai n considerare la calcularea pragului peste care se formeaz organismele care i reprezint pe lucrtori, stabilite prin legislaia comunitar i naional i prin conveniile colective, la nivelul ntreprinderii utilizatoare, n acelai fel ca i n cazul n care acetia ar fi lucrtori angajai direct de ntreprinderea utilizatoare pe aceeai perioad.

(3) Statele membre care recurg la posibilitatea menionat la alineatul (2) nu sunt obligate s pun n aplicare dispoziiile alineatului (1).

Articolul 8 Informarea reprezentanilor lucrtorilor Fr a aduce atingere dispoziiilor naionale i comunitare cu privire la informare i consultare, care sunt mai stricte i/sau mai specifice, i, n special, Directivei 2002/14/CE a Parla mentului European i a Consiliului din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare i consultare a lucr torilor din Comunitatea European (1), ntreprinderea utili zatoare trebuie s ofere informaii corespunztoare cu privire la utilizarea lucrtorilor temporari atunci cnd pune la dispoziie informaii cu privire la situaia ncadrrii personalului din ntre prindere organismelor care reprezint lucrtorii nfiinate n conformitate cu legislaia naional i comunitar.

CAPITOLUL III DISPOZIII FINALE

Articolul 9 Cerine minime (1) Prezenta directiv nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a adopta acte cu putere de lege sau acte administrative mai favorabile pentru lucrtori sau de a promova ori de a permite convenii colective ncheiate ntre partenerii sociali mai favorabile lucrtorilor.

(2) Punerea n aplicare a prezentei directive nu constituie n nicio situaie temei suficient pentru a justifica o reducere a nivelului general de protecie a lucrtorilor din domeniile regle mentate de prezenta directiv. Aceasta nu aduce atingere drep turilor statelor membre i/sau ale partenerilor sociali de a adopta, n funcie de evoluia mprejurrilor, acte cu putere de lege, acte administrative sau de natur contractual diferite de cele aflate n vigoare, la data adoptrii prezentei directive, cu condiia de a fi respectate ntotdeauna cerinele minime cuprinse n prezenta directiv.
(1) JO L 80, 23.3.2002, p. 29.

L 327/14

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

5.12.2008

Articolul 10 Sanciuni (1) Statele membre prevd msuri corespunztoare n cazul nerespectrii prezentei directive de ctre agentul de munc temporar sau de ctre ntreprinderea utilizatoare. Acestea se asigur n special c sunt disponibile proceduri administrative sau judiciare adecvate pentru a permite asigurarea respectrii obligaiilor care decurg din prezenta directiv. (2) Statele membre stabilesc regimul sanciunilor aplicabile n cazul nclcrii legislaiei naionale adoptate pentru punerea n aplicare a prezentei directive i iau toate msurile necesare pentru a asigura aplicarea acestora. Sanciunile prevzute trebuie s fie eficace, proporionale i cu caracter de descurajare. Statele membre notific aceste dispoziii Comisiei pn la 5 decembrie 2011. Statele membre notific Comisiei orice modificri ulterioare aduse respectivelor dispoziii ntr-un termen rezonabil. Acestea se asigur n special c lucrtorii i/sau reprezentanii acestora beneficiaz de mijloace corespun ztoare n vederea asigurrii respectrii obligaiilor care decurg din prezenta directiv. Articolul 11 Punere n aplicare (1) Statele membre adopt i public actele cu putere de lege i actele administrative necesare conformrii cu prezenta directiv pn la 5 decembrie 2011 sau se asigur c partenerii sociali introduc dispoziiile necesare printr-un acord, statele membre trebuind s adopte toate msurile necesare care s le permit garantarea n orice moment a atingerii obiectivelor cuprinse n prezenta directiv. Acestea informeaz de ndat Comisia n aceast privin.

(2) Atunci cnd statele membre adopt aceste msuri, ele conin o trimitere la prezenta directiv sau sunt nsoite de o asemenea trimitere la data publicrii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de introducere a unei astfel de trimiteri. Articolul 12 Revizuirea de ctre Comisie Pn la 5 decembrie 2013, Comisia reexamineaz, n consultare cu statele membre i cu partenerii sociali la nivel comunitar, aplicarea prezentei directive, pentru a propune, dac este cazul, modificrile necesare. Articolul 13 Intrarea n vigoare Prezenta directiv intr n vigoare la data publicrii n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Articolul 14 Destinatari Prezenta directiv se adreseaz statelor membre.

Adoptat la Strasbourg, 19 noiembrie 2008. Pentru Parlamentul European Preedintele

H.-G. PTTERING

Pentru Consiliu Preedintele

J.-P. JOUYET