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Sociologie gnrale et sociologie politique

Thme 1 - Groupes et rseaux sociaux

TD- Comment la taille du groupe influe-t-elle sur leur mode de fonctionnement et leur capacit daction?

Le programme officiel

Notions Groupe dintrt, passager clandestin, incitations slectives

Indications complmentaires On montrera que les modes de relations interpersonnelles au sein dun groupe de petite taille sont fondamentalement diffrents des modes de relations impersonnelles dans les grands groupes. On sinterrogera sur les effets dune augmentation de la taille dun groupe sur son mode dorganisation et sa capacit se mobiliser pour promouvoir les intrts de ses membres (associations, syndicats, partis politiques).

Partie 1 Sensibilisation
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Questions : 1. Qui se mobilise contre les oliennes ? 2. Quels sont les avantages de lolien pour la commune ? 3. Aprs avoir recherch la signification de NIMBY, montrez que lexemple dcrit dans la vido en est bien reprsentatif

Partie 2 Analyse

Introduction Conscience collective et taille du groupe

Questions : Quelle relation tablit G Simmel entre la taille du groupe, sa capacit de mobilisation et la libert dindividualit?

I - La taille du groupe influence ses capacits de mobilisation

A - Lanalyse de Mancur Olson


Question: 1. Quel paradoxe est mis en vidence par Olson ?
Source: L Mathieu, Comment lutter? Textuel,2004

1 Prsentation de l analyse
Le point de dpart: Les individus ont collectivement intrt se mobiliser Mais chaque individu veut maximiser son intrt personnel Comparaison bnfice individuel vs cot individuel Quelquefois, mme si le gain collectif final est trs lev, la part de chacun peut tre drisoire Cela est surtout vrai pour les grands groupes.
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2 Pourquoi les individus ne se mobilisent pas ?

Les actions collectives ont des caractristiques similaires celles des biens publics:

Non-rivalit: Une fois produit, tous les individus peuvent profiter du bien public (de l'action collective) sans rduire les bnfices consentis aux autres individus Non-exclusivit: Une fois produit, il est difficile d'exclure un individu qui n'a pas contribu au financement du bien public ( l'organisation).
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2 Pourquoi les individus ne se mobilisent pas ?

Les individus supposs rationnels n'auront donc, souvent, pas intrt participer l'action collective mais au contraire laisser les autres agir leur place , resquiller : comportement du passager clandestin ou free rider

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3 Le modle

Ci: Cot de la participation au groupe ou la mobilisation ( par exemple la grve) Vi: Gains thoriques attendus de la participation au groupe pour l'individu i Ai: Gains rels compte tenus des cots de la participation pour l'individu i

Ai = Vi - Ci

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4 Un exemple de comprhension

Questions : 1. Compltez le tableau 2. A partir de quel nombre de salaris participant laction observe ton un gain ? 3. Cela incitera-til selon Olson participer laction ?

5 - les consquences les groupes latents se mobilisent et sorganisent peu

Si (Vi Ci) > 0, i = 1,.,n il est avantageux de former un groupe Si Ai < 0 pour tous i = 1,.,n Le groupe est latent Un groupe latent est difficile organiser car les bnfices individuels sont trop faibles par rapport aux cots. Ex.: Consommateurs de lait vs quotas de lait (i.e. producteurs de lait)
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B Les consquences

1 -La loi dairain de loligarchie


Questions : 1. Dfinissez la loi dairain de loligarchie 2. Quelles sont les rpercussions de cette loi sur le fonctionnement des grands groupes

2 Les lobbies
Les lobbies sont classs en deux catgories : les groupes de pression et les groupes dintrt
Les groupes dintrt nont pas pour objectif dobtenir des avantages particuliers pour leurs membres, ni de dfendre des intrts dordre conomique catgoriels. Ils font du lobbying pour dfendre ce quils croient tre dans lintrt de la socit dans son ensemble (exemple : les cologistes) Les groupes de pression sont issus ou lis aux milieux daffaires ou du travail. Constitus principalement dentreprises, dassociations professionnelles et/ou de syndicats, ils visent ladoption de dcisions parlementaires ou gouvernementales favorables aux intrts de leurs membres (exemples : les industries du tabac, des OGM, de lamiante, du textile, etc.)

Un exemple - les enfants de Don quichotte


Questions : 1. Lassociation est-elle un groupe de pression ou dintrts ? 2. Comment cette association aelle attir lattention ? 3. Quel est son bilan ?

C - Les solutions prconises pour mobiliser les groupes latents


1- les incitations "slectives" (by-product)
Toutefois et en dpit de cet obstacle que reprsente le cot individuel de lengagement, des mouvements sociaux apparaissent bel et bien,[,,,] La principale explication rside dans la capacit de certains groupes proposer des incitations slectives dont la valeur compense le cot de lengagement, Ces incitations slectives sont positives, au sens o elles reprsentent un avantage personnel pour celui qui en bnficie, Mais dautre formes dincitations, dites ngatives, peuvent aussi dissuader un individu dadopter la stratgie du passager clandestin et le conduire se mobiliser Source : L Mathieu, op cit Question : 1. Donner des exemples dincitations slectives positives et ngatives 2. En quoi sinscrivent-elles dans la logique dOlson ?
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1- les incitations "slectives" (by-product)

La thorie des incitations slectives explique donc l'organisation des groupes latents grce l'apport de bnfices privs (slectifs) aux individus afin dencourager leur participation au groupe.
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Un exemple - le closed shop


Le closed shop (littralement Boutique ferme) dsigne un systme gnralement tabli par convention entre patronat et syndicat dans lequel l'employeur ne peut embaucher que des salaris syndiqus1. Il a t historiquement prsent au Royaume-Uni ou aux tats-Unis. En France, il a t mis en place par la CGT dans les imprimeries ou encore parmi les dockers
Question ; Quelles sont les consquences du closed shop sur le taux de syndicalisation ? L'ide originale d'Auguste Keufer, reprise par la Fdration des Travailleurs du Livre CGT en 1900 a t d'imposer un systme de "closed shop" pour le personnel technique de l'imprimerie travers le contrat de label lui-mme. Le rapport de force qui sous-tend cette pratique repose sur la capacit du syndicat se porter garant de la production par la fourniture d'une main-d'uvre qualifie travaillant en conscience mais aussi dans la presse se porter garant de l'ajustement permanent des effectifs et de la sortie du journal dans des temps qui permettent d'en assurer la diffusion utile. En mme temps le contrat de label prennise le rapport de force syndical puisqu'il consacre la position hgmonique du syndicat dans l'entreprise. Source : http://www.sglcecgt.fr/Pages_html/marque_syndicale.html

2 les entrepreneurs politiques


Questions : 1. Quels sont les diffrents acteurs qui participent au mouvements sociaux ? 2. Comment les auteurs rsolvent-ils le paradoxe dOlson ? 3. Donnez un exemple dentrepreneur politique

II les limites de ces analyses


Dans la thorie no-classique : l'individu rationnel dsobit aux rgles collectives lorsque ses bnfices d'agir de cette faon sont plus grands que ses cots. Ceci le conduit refuser de se mobiliser sil ny trouve pas un intrt personnel Toutefois, selon North : Olson et les no-classiques minimisent le rle de l'idologie dans les choix individuels En effet, on observe que: Les gens obissent gnralement aux lois, mme lorsque leur propre calcul individualiste leur aurait dict un choix oppos; Plusieurs activits impliquant de grands groupes sont observes alors que celles-ci devraient tre empches par les problmes de resquillage. Ex.: les gens votent, donnent du sang, participent des manifestations, meutes. 22

II les limites de ces analyses


Selon North, ce n'est pas que les individus sont irrationnels, mais plutt que:

Le calcul de cots et bnfices employ est trop limitatif pour capturer les autres lments du processus de dcision individuel. Les codes moraux et thiques sont importants dans une socit et cimentent la stabilit conomique et social, ce qui rend un systme conomique viable.Ces variables sont sous-estimes par Olson et les conomistes no-classiques

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Lexemple de gnration prcaire


Jusquen 2005, les 800 000 stagiaires ne disposaient daucune reprsentation.Cette absence de reprsentation laisse perplexe si on la compare celle dont bnficient les 894 000 agriculteurs de France,(..) Alors quun agriculteur exerce son mtier plus de 40 ans durant, un stagiaire nexerce que quelques mois et revient ses tudes ou bien entre sur le march du travail pour briguer un CDD ou un CDI, En outre le dnominateur commun entre les stagiaires est faible,() Lextrme volatilit du statut de stagiaire expliquerait donc labsence de reprsentation des stagiaires, Mais alors , pourquoi ces explications qui ont prvalu jusqu lt 2005 sont-elles prises en dfaut lautomne ? Comment gnration prcaire a-t-il su surmonter des obstacles jusque l insurmontables Source : Pierre-Antoine Chiarelli, Gnration Prcaire ou comment et pourquoi un mouvement de contestation se cre et se prennise? , 14 janvier 2008, Alternative Management Observatory (AMO) Questions : 1. Pourquoi les stagiaires ne sont-ils pas reprsents ? 2. Le nombre est-il le seul dterminant (comparez aux agriculteurs) ? 3. Labsence de reprsentation des stagiaires est-elle une fatalit ?

Lexemple de gnration prcaire


Questions : 1. En quoi la mobilisation mise en vidence dans le film correspond-elle bien ce qui est dvelopp dans le texte ?

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