Les questions types

des entretiens d'embauche

Parlez-nous un peu de vous

Ce que vous pouvez dire : Nom Lieu de rsidence tudes Exprience professionnelle Motivation Qualits Utilisez ventuellement votre CV comme fil conducteur

Avez-vous dj de l'exprience en ce domaine (question oriente sur la fonction pour laquelle vous postulez) ?
numrez toute exprience pertinente que vous avez eue : O vous avez dj travaill Les comptences qui vous ont t ncessaires Les machines / programmes que vous utilisiez Les responsabilits que vous aviez Les gens que vous avez frquents Les raisons de votre dpart/licenciement

Si vous n'avez pas tellement d'exprience dans ce domaine particulier, mettez donc l'accent sur vos certificats, votre formation, vos loisirs et centres d'intrt qui sont apparents au poste pourvoir, votre soif d'apprendre et votre got du travail.

Pourquoi avez-vous quitt votre prcdent employeur ?

Soyez toujours positif(ive) sur votre ancien employeur et sur vos expriences de travail antrieures. Si vous commencez parler de manire ngative de vos prcdents employeurs, on en tirera plutt des conclusions sur votre compte.

Des raisons possibles pour changer de poste sont : Ce n'tait qu'une mission temporaire C'tait un poste temps partiel et vous cherchez un emploi temps plein La socit a fait faillite Votre travail/votre poste tait devenu inutile Vous avez reu une offre plus intressante Soyez cependant toujours honnte sur les raisons de votre dpart : si vous inventez une histoire, cela jouera contre vous.

Pourquoi voulez-vous obtenir ce poste ?

C'est ici que votre travail de prparation va tre utile. Mentionnez la bonne rputation qu'a la socit en tant qu'employeur, l'ambiance de travail qui y rgne. La situation gographique de la socit joue parfois un rle, ainsi que sa facilit d'accs, de sorte que vous tes sr d'arriver lheure tous les jours. Montrez de l'enthousiasme pour le secteur dans lequel lentreprise est active. Efforcez-vous de convaincre votre interlocuteur que, pour vous, c'est le job idal. Citez vos comptences et argumentez.

Combien souhaitez-vous gagner ?

Parler de votre salaire pendant un entretien d'embauche peut tre crucial. Si vous demandez trop, vous n'avez pas le poste. Si vous demandez trop peu, vous tes peut-tre engag(e), mais vous serez sous-pay(e). Vous pouvez toujours rpondre par une question : "Dans votre entreprise, combien gagne une personne qui a le mme diplme et la mme exprience que moi ?" Vous pouvez trouver des informations l'avance sur le site web www.vacature.com. Vous pouvez y consulter les salaires en vigueur pour pas mal de fonctions.

Gardez l'esprit, enfin, que le salaire brut n'est pas toujours un fidle reflet de ce que vous gagnez. Les chques-repas et les primes, les heures de travail prester et les frais de dplacement : ce sont des facteurs dont vous devez galement tenir compte.

Pourquoi devrions-nous vous engager plutt qu'un autre candidat ?

Donnez limpression dtre sr(e) de vous. Si vous n'tes pas certain(e) vous-mme que vous devez dcrocher le poste, comment l'employeur pourrait-il l'tre ? numrez brivement vos qualits. Faites rfrence : votre exprience vos centres d'intrt vos diplmes et certificats Persuadez l'employeur que vous pouvez travailler dur, que lon pourra vraiment compter sur vous et que vous tes l'homme/la femme rv(e) pour ce poste.

Quelles sont, votre avis, les tches principales lies l'exercice de cette fonction ?
Prparez bien l'avance votre rponse cette question. Vous pouvez, par exemple, contacter quelqu'un que vous connaissez et qui a de l'exprience dans cette fonction, vous pouvez aussi rechercher des informations sur Internet. L'employeur vous posera peut-tre cette question pour savoir si vous avez une ide du contenu du poste en question et si votre intrt et votre motivation sont fonds.

Quels sont vos points forts ?

Avant de rpondre cette question, rflchissez bien ce que cet employeur souhaite entendre comme rponse et aux points forts qui sont importants pour ce poste. L encore, vous avez une nouvelle occasion d'numrer vos atouts, comme vos comptences, vos centres d'intrt, votre exprience, votre enthousiasme, votre fiabilit et votre sens du contact. Donnez galement quelques exemples : Envie d'apprendre, sens des responsabilits, excellent organisateur, rsistant au stress, courageux, dur la tche, capable de travailler seul comme en quipe, sr de soi, actif, meneur, flexible, fiable Veillez toujours pouvoir montrer par un exemple comment cette qualit s'est dj exprime dans une prcdente exprience de travail.

Quels sont vos points faibles ?

Ne citez pas de points faibles qui ont un lien direct avec la fonction pour laquelle vous postulez. Donnez des dfauts qui ont galement un ct positif. Ici aussi, il vaut mieux donner des exemples, que vous pouvez tayer. Parfois trop rserv(e), parfois trop peu sr(e) de moi, parfois trop arrogant(e), parfois hsitant(e), parfois trop passif(ive), je n'ai pas beaucoup d'exprience, parfois trop docile, j'ai parfois besoin d'instructions et d'accompagnement, parfois ttu(e), sensible, parfois trop perfectionniste

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Vous ne vous sentez pas trop jeune ou trop g(e) pour ce poste ?
Si vous tes un peu plus g(e), vous pouvez rpondre : Je ne suis pas rouill(e), je suis encore trs flexible Je n'ai pas encore envie d'arrter de travailler, loin de l J'ai une grande exprience et connais beaucoup de choses Je dispose de la dose de bon sens ncessaire Je peux m'entendre avec beaucoup de caractres Je sais ce que la responsabilit veut dire, vous pouvez compter sur moi Si vous venez de finir vos tudes, vous pouvez rpondre : Je veux exercer cette fonction longtemps Je veux prouver ce que je vaux Je suis enthousiaste et de bonne volont Je suis flexible

tes-vous prt(e) faire des heures supplmentaires ?

Rpondez honntement cette question. Demandez si c'est souvent ncessaire. Si vous n'tes pas prt(e) en faire, dites alors qu'en cas d'urgence vous donnerez un coup de main. Vous pouvez toujours demander si ces heures supplmentaires sont indemnises et de quelle manire.

Qu'est-ce qui vous attire dans cette fonction ?

Donnez un certain nombre de raisons qui vous ont pouss(e) poser votre candidature pour ce poste. Il vaut mieux bien rflchir l'avance cette question.

Que savez-vous de notre socit ?

Faites l'avance un peu de travail de recherche. Vous pouvez trouver beaucoup d'infos sur le site web de l'entreprise, dans les journaux, les priodiques, la tl rgionale

Quelle est limage de notre socit vos yeux ? Pouvezvous nous en dire un peu plus ce propos ?
Racontez en bref ce que vous savez de l'entreprise (arguments positifs). Dans ce cas galement, le site web peut tre d'un grand secours.

tes-vous galement en train de postuler auprs d'autres socits ?

Rpondez honntement la question.

Avec quel type de personnes avez-vous le plus de mal travailler ?

Ne donnez certainement pas de noms d'employs ou d'employeurs, mais expliquez simplement quel type de personnalit vous avez du mal supporter. Vous pouvez dire que le type de personnes n'a pas d'importance, que le courant doit passer, tout simplement. Exemple : vous avez de la peine collaborer avec des employeurs dominants ou avec des personnes qui font sans cesse des critiques ngatives.

Aimez-vous travailler en quipe ou tout seul ?

Expliquez pourquoi vous aimez ou naimez pas travailler en quipe. Essayez d'illustrer votre point de vue par des exemples.

De quelle ralisation tes-vous fier(re) ? (il vaut mieux donner un exemple li votre exprience professionnelle)
Exemple : des chiffres de vente que vous avez atteints dans une priode dtermine, vous avez fait grimper le chiffre d'affaires, vous

avez mis en uvre une nouvelle procdure qui a dbouch sur des meilleurs rsultats ou sur une manire de travailler plus efficace donnez un exemple li vos loisirs.

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