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HERRAMIENTAS EN LA INTRANET DE LAS OFICINAS DEL SAE PARA EL DESARROLLO DEL PLAN MEMTA

Marco
Orden de 31 de octubre de 2008, de la Consejera de Empleo, por la que se establece el Plan extraordinario para la mejora de la empleabilidad de las personas demandantes de empleo y se regulan y convocan las ayudas para la ejecucin del mismo. Instruccin 3/2008, de 6 de noviembre, de la Direccin General de Empleabilidad e Intermediacin laboral del Servicio Andaluz de Empleo por la que se establece el protocolo de actuacin de los asesores y asesoras de empleo en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo.

Sistemas informticos y recursos humanos que intervienen en el seguimiento del Plan MEMTA

Diagrama del proceso

Herramientas en la Intranet para el/la ASESOR/A DE EMPLEO

El asesor o asesora de empleo dispone de herramientas en la Intranet para: Generar un INFORME DE NO CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS para aquellos demandantes que no puedan acogerse al Plan MEMTA. Esta funcionalidad tambin puede utilizarla el resto de profesionales de la Oficina.

Concertarle una CITA a la persona demandante con un profesional de la Red Andaluca

Orienta. ste ltimo consultar y gestionar las citas solicitadas por los asesores y asesoras en el STO. Consultar y CONFIRMAR LAS RECOMENDACIONES registradas en el STO por el responsable del IPI. Generar, firmar e imprimir la CARTA DE COMPROMISOS PARA LA EMPLEABILIDAD. Realizar un SEGUIMIENTO de las personas demandantes que tienen suscrita una Carta

de Compromisos y TRAMITAR LAS BAJAS EN EL PLAN MEMTA, si fuera necesario.

Herramientas en la Intranet para el/la ASESOR/A DE EMPLEO

Herramientas en la Intranet para el/la ASESOR/A DE EMPLEO I. INFORME NO CUMPLIMIENTO REQUISITOS. Generacin de Informes y consulta de informes generados. SOLICITUD DE CITA. Solicitud de citas en Unidades de Orientacin y consulta/modificacion y anulacin de citas solicitadas.

II.

III.

SEGUIMIENTO DE DEMANDANTES DEL PLAN Recomendaciones del responsable del IPI Carta de Compromisos para la empleabilidad Seguimiento Acciones Especficas de B.E. Tramitacin de bajas, si es necesario

I. Informe de no cumplimiento de requisitos

SE INTRODUCE EL DOCUMENTO DEL DEMANDADANTE Y SE PULSA EN SIGUIENTE

I. Informe de no cumplimiento de requisitos

APARECE UN FORMULARIO EN EL QUE HAY QUE SELECCIONAR LOS REQUSITOS QUE NO SE CUMPLEN. PULSANDO IMPRIMIR SE GENERA EL INFORME.

II. Histrico de Informes de no cumplimiento de requisitos.

CONSULTA DE LOS INFORMES DE NO CUMPLIMIENTO GENERADAS PARA LOS DEMANDANTES

III. Solicitud de Cita.

CONSULTA DE LOS INFORMES DE NO CUMPLIMIENTO GENERADAS PARA LOS DEMANDANTES

III. Solicitud de Cita.

III. Solicitud de Cita.

III. Solicitud de Cita.

III. Solicitud de Cita.

III. Solicitud de Cita.

III. Solicitud de Cita.

III. Solicitud de Cita.

IV. Citas Solicitadas.

IV. Citas Solicitadas.

IV. Citas Solicitadas.

Herramientas en el STO para el Plan MEMTA

Herramientas en el STO para el Plan MEMTA

V. Seguimiento de Demandantes del Plan.

1. PLANES PENDIENTES DE SUSCRIBIR.. El asesor o asesora de empleo tiene que, una vez recibidas las recomendaciones, generar e imprimir la Carta de Compromisos para la Empleabilidad.

2.

PLANES SUSCRITOS SIN ALERTAS. Demandantes que ya han suscrito la Carta de Compromisos y han iniciado su participacin en las Acciones Especficas de Bsqueda de Empleo.
PLANES SUSCRITOS CON ALERTAS. Un alerta supone que un/a demandante, con el Plan suscrito, no ha asistido a una sesin de Grupo de Bsqueda de Empleo de 2 horas de duracin en una determinada semana. El sistema controla que esta participacin de los/as demandantes, y genera avisos para que el asesor o asesora de empleo mantenga un seguimiento. PLANES DADOS DE BAJA. Se accede a una lista de todos los demandantes que han sido dados de baja en el Plan MEMTA.

3.

4.

Suscripcin del Plan: La Carta de Compromisos para la Empleabilidad

 Consulta de las Recomendaciones enviadas por el personal tcnico de orientacin.

Alertas sobre la asistencia

a Acciones Especficas de Bsqueda de Empleo.

Tramitacin de las bajas en el Plan.

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