SALARIO (Denominaciones, caractersticas).

Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Para el empleado se le denomina sueldo, para el trabajador salario, para el campesino jornal, para el profesionista (honorario) y en el trabajo por unidad de obra se le conoce como retribucin. Entre sus caractersticas !unca podr" ser inferior al Salario #nimo. $n contrato que estable%ca un salario menor al mnimo es nulo. &ebe ser determinado y determinable. &ebe ser cubierto peridicamente. &ebe cubrirse con moneda de curso legal.

SALARIO POR COMISIN.

'as comisiones pueden fijarse mediante un porcentaje sobre el precio final de (enta o mediante una tarifa fijada por unidad de (enta.

SALARIO A PRECIO ALZADO.

El trabajador pone su acti(idad y se le pagar" conforme a la cantidad de trabajo materiali%ado.

AG INALDO.
Es un salario adicional a las doce retribuciones mensuales abonadas durante el a)o. &eber" pagarse antes del da *+ de diciembre, equi(alente a ,- das de salario por lo menos. 'os que no hayan cumplido el a)o de ser(icios, independientemente de que se encuentren toda(a trabajando o ya se hayan retirado recibir"n una parte proporciona del aguinaldo.

!ACACIONES. Es el perodo de descanso de las acti(idades laborales en el que sin embargo siguen percibiendo su salario. .ienen que ser al menos / das y posteriormente increment"ndose conforme a la ley. SALARIO M"NIMO GENERAL.
Es la cantidad menor que debe de recibir en efecti(o el trabajador por los ser(icios prestados en una jornada de trabajo.

&eber" ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para pro(eer educacin obligatoria a los hijos.

SALARIO M"NIMO PRO#ESIONAL.

Es la cantidad menor que recibe el trabajador de una rama determinada de la economa o para profesiones u oficios especiales, dentro de una o (arias geogr"ficas.

SALARIO EN ESPECIE.
Para los trabajadores dom0sticos y algunas otras profesiones en que aplica, adem"s de recibir parte de su salario en efecti(o, tambi0n reciben su salario en forma de alimentos y hospedaje. &eber"n ser apropiadas para el uso personal del trabajador y su familia y ra%onablemente proporcionadas al monto del salario pagado en efecti(o. O$LIGACIONES DE DAR %ACER & NO %ACER (PA'RONES & 'RA$A(ADORES). .anto trabajadores como patrones tienen obligaciones de &ar, 1acer y !o hacer. Se)aladas en los 2rtculos ,3*, ,33, ,34 y ,4- de la 'ey 5ederal del .rabajo, entre las principales est"n Patrn Pagar a los trabajadores su salario en los t0rminos y normas estipuladas en el contrato indi(idual de trabajo y6o conforme a la ley. Proporcionar a los trabajadores oportunamente los 7tiles e instrumentos de trabajo necesarios para el desempe)o de sus funciones. 8bligar a los trabajadores por accin o cualquier otro medio a afiliarse o retirarse de cualquier sindicato.

.rabajador Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar con(enidos. 9estituir al patrn los materiales no usados y conser(ar en buen estado los instrumentos y 7tiles que les haya dado para el trabajo. !o presentarse al trabajo en estado de embriague%.

DEREC%OS DE PRE#ERENCIA & AN'IG)EDAD.

'os patrones est"n obligados a dar preferencia a los trabajadores me:icanos cuando haya igualdad de condiciones.

En caso de que e:ista cl"usula de admisin en el contrato colecti(o de trabajo, el patrn debe dar preferencia al personal propuesto por el sindicato, sin importar que sea una (acante de nue(a creacin. 'os trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antig;edad con el importe de doce das de salario por cada a)o de ser(icio. Se otorgar" a los trabajadores que se separen (oluntariamente cuando al cumplir ,- a)os de ser(icios. 'a carga de la prueba corresponde al patrn. En caso de ascensos, la antig;edad del trabajador tambi0n ser" un factor a considerar entre otros como el contar con las aptitudes para el puesto, ser cabe%a de familia, etc.

'IEMPOS DE PRESCRIPCION EN DESPIDO IN( S'I#ICADO.

En dos meses prescriben las acciones de los trabajadores que hayan sido separados de su trabajo.

'IEMPOS DE PRESCRIPCION PARA DESCON'AR EL SALARIO. 'IEMPOS DE PRESCRIPCION EN CASO DE #ALLECIMIEN'O DEL 'RA$A(ADOR.
Prescriben en dos a)os las acciones de los beneficiarios para reclamar las indemni%aciones en caso de fallecimiento del trabajador.

COMP 'O DE LOS DIAS DE !ACACIONES.

El primer a)o de trabajo , el trabajador tendr" derecho a / das de (acaciones, sum"ndose cada a)o * das adicionales hasta el cuarto a)o que empie%a a sumar * das de descanso por cada - a)os de ser(icios.

PRINCIPIO CONS'I' CIONAL DE 'RA$A(O IG AL*SALARIO IG AL.

Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta se:o ni nacionalidad. Este principio cuenta con casos de e:cepcin como antig;edad, habilidades especiales o porque as est0 estipulado en el contrato.

SALARIO IN'EGRAL.
El salario se integra con los pagos hechos en efecti(o por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

DEREC%OS DE LA M (ER.
'a 'ey 5ederal del .rabajo se)ala que las mujeres tienen los mismos derechos laborales que los hombres. Sin embargo, esto le ha hecho perder derechos. 'as mujeres embara%adas no podr"n reali%ar trabajos que pongan en peligro su (ida o la del producto. .ampoco podr"n trabajar en turnos nocturnos.

<o%ar"n de / semanas de descanso anteriores y posteriores al parto debiendo percibir su salario ntegro y conser(ando su trabajo. En el perodo de lactancia tendr" dos periodos e:traordinarios de descanso por da con duracin de media hora cada uno.