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Denuncia del III Convenio Colectivo y Acuerdo General

QUE POR QU Y PARA QU UN NUEVO CONVENIO Y ACUERDO?

A MANTENER Y ACRECENTAR DERECHOS!
Pensbamos que, en una legislatura como sta, nuestra capacidad de sorpresa estaba ms que superaaa. Yo he visto cosas que vosotros no creerais..., atacar naves en llamas ms all de Orin. He visto Rayos-C brillar en la oscuridad, que dira el replicante de la peli Blade Runner. As, hemos visto al Gobierno llamar polticas sociales a los recortes ms brutales, y seguridad ciudadana al mandar a todo el mundo a callar; a la banca rescatada por los ciudadanos llorando porque lo estn pasando mal, y a los empresarios clamando que una reforma laboral es poco y pidiendo ms, y ms, y ms; y hemos visto, tambin, a una parte de la izquierda gritando hemos vuelto del ms all y a algunos medios de comunicacin llamando democracia a cargarse el movimiento sindical. En fin, dara risa si no fuera tan serio. C-O-N-V-E-N-I-O, A-C-U-E-R-D-O Pero va a ser que no, que la cosa todava daba para ms. Hace unos das, el sindicato CGT, dirigindose a CCOO -y obviando, casualmente, a los otros tres sindicatos que lo hicieron conjuntamente con nosotrospreguntaba/insinuaba/acusaba que por qu y para qu denunciar ahora el Convenio y Acuerdo para, con la que est cayendo, sustituirlos por otros nuevos. Haca tiempo, desde Barrio Ssamo, que no tenamos que explicar cosas tan bsicas acerca del movimiento sindical: arriba es arriba, abajo es abajo, redondo es redondo, cuadrado, cuadradoy un Convenio/Acuerdo, compaeras/os, y hay ms de cinco mil en este pas que regulan millones de empleos, es un Convenio/Acuerdo. PORQUE NO RENUNCIAMOS

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A falta de Espinete, y parafraseando a la figura ms regia y con ms problemas de cadera de este pas, nos llena de orgullo y satisfaccin que nos hayan brindado la oportunidad de poder explicar el POR QU Y EL PARA QU, cuando la patronal, para hacer lo que le viene en gana, tiene bloqueados 1.800 Convenios/Acuerdos, CCOO exige unos nuevos Convenio y Acuerdo en Correos.
Dice CGT que, tras la Reforma Laboral, se han facilitado los descuelgues de Convenios por parte de los empresarios, y que por muchos que se produzcan en el nuestro nunca van a alcanzar la magnitud de la regresividad de un nuevo Convenio. No habamos cado, oye! Acaso, no se han percatado de que, descuelgue a descuelgue (tramos, CPA, concurso permanente, bolsas de empleo, reajustes, accin social, plan de pensiones, todos los complementos, etc.) la empresa puede

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vaciar completamente el Convenio/Acuerdo? O sea, sera una estupenda carcasa sin derechos dentro. Todo un consuelo. Y, pregunta ingenua por nuestra parte: por qu regresivo, compaeros?, Quiere decir CGT que, despus de darnos tantas lecciones a diario de lucha revolucionaria, precisamente con la que est cayendo, se ha resignado y renuncia a pelear por los actuales o por nuevos derechos? Verlo para creerlo. Aseguran, tambin, que si no se denuncia se prorrogar ao tras ao, ad aeternum, sin que entre en vigor la Clusula de Ultra-actividad que, en un ao tras su denuncia, hace que caiga el Convenio. Esto es, todo arreglado con quedarnos quietos. Se olvida la CGT de que (ms si observa a los sindicatos a la defensiva) es la empresa la que, como en miles de ejemplos, puede denunciar el Convenio/Acuerdo, y que la tctica de, hasta que escampe, todo el mundo al suelo no ha servido para nada a millones de trabajadores/as en miles de Convenios/Acuerdos? No obstante, todo tiene su lado bueno. Nos vuelve a llenar de orgullo y satisfaccin que CGT, tras la virulenta campaa (nos ahorramos los descalificativos) que realiz contra CCOO cuando suscribi en abril de 2011 el Convenio/Acuerdo como blindaje ante la que se vena encima, ponga en valor aquel nefasto acuerdo y que, dos aos y medio despus, al grito de virgencita, virgencita, lo d por bueno. Ya se sabe, nunca es tarde, si el Convenio es bueno. Ahora slo falta que se adhiera al mismo y, junto al resto de sindicatos, lo defienda desde dentro y no desde el burladero. En fin, que POR QU Y PARA QU UN CONVENIO/ACUERDO? Porque, para CCOO, es un acto de posicionamiento, con ms motivo que nunca, en este contexto. Porque no nos resignamos, porque no renunciamos a mantener y aumentar nuestros derechos; porque no estamos dispuestos a que, en el desarrollo del Plan de Empresa, las nuevas realidades productivas y de gestin desborden los acuerdos; porque cuando es la empresa la que no quiere negociarlo, no vamos a ser nosotros los que le vamos a seguir el juego. Porque no renunciamos, adems de a mantener lo que tenemos (Plan de Pensiones, Accin Social o formacin, por ejemplo), a tener incrementos salariales, promocin interna para funcionarios/as, a regular las provisionalidades en los mandos intermedios, la movilidad interministerial o las excedencias voluntarias, o a una nueva consolidacin de empleo; porque no nos resignamos a ver cmo pasa el tiempo. Porque va en nuestro ADN sindical disputar a la empresa el espacio en el que se dirimen los derechos. Y, dicho esto, claro que puede ocurrir, cmo no, que las cosas se pongan difciles (cundo no es fiesta en el movimiento sindical y obrero?). Pero, en una empresa con el 80% de la plantilla afiliada al movimiento sindical y obrero, por tanto con fuerte capacidad de movilizacin y lucha, cul es el miedo?

QUE LOS RBOLES ECHAN RACES MS PROFUNDAS EN LA TORMENTA.

Madrid, 10 de diciembre de 2013

ES CIERTO QUE EL FUTURO NO ES LO QUE ERA, PERO, NO ES MENOS CIERTO,

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