BUSINESS ETIQUETTE LA FETE DE FIN DANNEE DE LENTREPRISE

LE COMPORTEMENTS A EVITER ET CEUX A AVOIR ABSOLUMENT

A) EVITER DE : Parler trop, trop fort; Choisir le mauvais sujet de conversation Dire nimporte quoi et blablater sans interruption en exposant des opinions sur les changements qui seraient ncessaires au sein de la compagnie ou du dpartement auquel on appartient autrement dit critiquer la gestion de la direction ou les comptences de son suprieur hirarchique; se plaindre continuellement; mdire des collgues Sengager dans un concours de visibilit avec ceux qui veulent avoir la vedette, en levant excessivement la voix pour se faire remarquer par consquent, faire le pitre, se ridiculiser et projeter limage dune personnalit immature, incapable davancer professionnellement. Manger excessivement Empiler la nourriture sur son plat comme si on faisait le plein pour plusieurs jours de famine venir; accumuler des hors-duvre sur son assiette pour ensuite dambuler travers la salle cest dire, sempiffrer Avoir les mains graisseuses ou mouilles et froides parce quon a oubli dutiliser sa serviette ou cause dun verre quon a gard directement la main sans utiliser la serviette comme isolant particulirement gnant quand on doit rpondre au salut de celui qui vous tend la main ou dune personne quon vous prsente Afficher un air ennuy ou contrari. En dautres mots, gcher lambiance de la fte. Etre absent la fte organise par lentreprise; y arriver trs en retard ou en partir trop tt dautant plus grave lorsquon fait partie des cadres de lentreprise. En gnral, on remarque toujours les membres du staff stant prsents trs tardivement; ont pass seulement une dizaine de minutes; ont quitt particulirement : ils laissent un souvenir prjudiciable et durable. Rester trs longtemps aprs que la fte est finie - galement inconvenant Shabiller de manire excessive : porter des tenues trop voyantes, provocantes (robes exagrment courtes, serres ou dcolletes) et parfum trop enivrant signes de mauvais got et de mconnaissance du savoirvivre en affaires; de la diffrence entre les sorties professionnelles et les vnements sociaux. Imposer des invits Se faire accompagner de son/sa conjoint (e), dun (e) ami (e) quand linvitation tait restreinte Monopoliser la compagnie dun collgue et lui coller aux talons toute la soire en limitant la capacit de celui-ci de circuler dans la salle et de sentretenir avec dautres invits.

Se laisser aller des familiarits, sous prtexte que cest la fte et quon na pas maintenir des rapports formels, notamment dans le cas dun subordonn avec ses suprieurs hirarchiques et vice versa; ou dans celui dun collgue avec lequel on entretient des relations purement professionnelles et non personnelles. Sapplaudir soi-mme quand on est lobjet dune manifestation dapprciation, dun geste honorifique (toast, citation, rception de dcoration, plaque, de cadeau) Retourner un toast par un discours loquent et boire en premier aprs lintervention en question. B) SASSURER A TOUT PRIX DE/D : couter ses interlocuteurs avec attention et courtoisie; leur accorder un temps de parole approximativement gal celui quon attribue soi-mme; limiter les conversations une dure de 5 minutes en moyenne. viter les sujets dlicats et favoriser des sujets neutres, par exemple ceux concernant les passe-temps, la famille, le cinma, le sport... Changer de conversation lorsquun interlocuteur montre une tendance se plaindre ou porter des critiques. Consommer lalcool avec modration: Se limiter deux (2) verres au maximum et viter de mlanger les boissons. Se servir au Buffet avec modration et disposer avec discrtion des serviettes en papier et cure-dents. Rpondre OBLIGATOIREMENT linvitation - se prsenter au cours des 30 premires minutes Il se peut que des contraintes obligent limiter sa prsence : toutefois, il est essentiel de trouver le moyen de faire acte de prsence et de justifier son impossibilit de participer lvnement plus longtemps. Porter la tenue approprie en tenant compte du code vestimentaire mentionn sur le carton dinvitation et non pas de ses gots personnels - dcollet dcent; chaussures talons modrs; parfum suave; costume et chaussures conventionnels avec ou sans cravate, dpendamment de lambiance En rsum, garder en tte que dans le cadre dun vnement daffaires, on ne doit jamais shabiller de manire excessive ou fantaisiste. Il ne sagit pas de sexposer, mais de projeter une image de bon got et de professionnalisme. En cas de doute, sinformer auprs des organisateurs ou de lhte. Par ailleurs : Lorsquon fait lobjet dun toast, remercier simplement la personne qui a invit lassistance lever son verre et attendre que lauteur donne le signal avant de commencer boire. Sassurer de saluer, remercier et complimenter lorganisateur de lvnement (au sujet du buffet, du choix des musiciens, du dcor...) Profiter de lopportunit de : converser brivement avec le plus de collgues, suprieurs et relations; renforcer les liens et de faire du networking

LORSQUON EST CHARG DE LORGANISATION DE LA FETE Organiser correctement le buffet : Commander suffisamment de hors duvres ou de mets en vue de contrecarrer les ventuels effets de lalcool dans un estomac vide et le spectacle navrant de membres du personnel en tat dbrit (particulirement sil sagit dune rception organise tout de suite aprs le bureau, lorsque les invits ont rarement la possibilit de rentrer chez eux pour manger avant de sy rendre) Favoriser linclusion de tous les membres du personnel tenir compte de la diversit des participants (fonctions, ge, etc.) et sassurer de crer une ambiance synergique loccasion de la clbration de Noel. Choisir lheure approprie en identifiant si une activit organise en journe plutt que dans la soire ou vice versa favorisera la participation du plus grand nombre ou de lassistance cible. (Par exemple, lors dun vnement programm au cours de la journe, les enfants et conjoints des employs y sont gnralement convis; en soire, pour les ftes de fin danne, les conjoints sont souvent invits; alors quun 5 7 inclut uniquement les professionnels) Spcifier les limitations de linvitation pour signifier clairement aux employs si les conjoints et la famille sont compris. Choisir le lieu avec soin et sinspirer du point de vue des employs dans cette perspective (considrer les facilits daccs, de transport; les distances; lambiance) Contrler la distribution dalcool : garder en tte la scurit et les intrts des invits.