DAULAT TUANKU

SEMBAH TAKLIMAT KEPADA SERI PADUKA BAGINDA YANG DI-PERTUAN AGONG

OLEH
DATUK DR. SYED MUHAMAD BIN SYED ABDUL KADIR

KETUA SETIAUSAHA KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

AMPUN TUANKU

Patik pohon limpah

perkenan Tuanku untuk patik menyampaikan sembah taklimat mengenai Kementerian Sumber Manusia

AMPUN TUANKU

KANDUNGAN TAKLIMAT

1. VISI
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. MISI OBJEKTIF SKOP DAN BIDANG KUASA PROGRAM-PROGRAM UTAMA KEMENTERIAN PROGRAM-PROGRAM TAMBAHAN KEMENTERIAN PERUNTUKAN MENGURUS DAN PEMBANGUNAN PERANCANGAN MASA HADAPAN PENUTUP

VISI
MENERAJUI DALAM BIDANG PEMBANGUNAN DAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA BERTARAF DUNIA

KANDUNGAN TAKLIMAT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. VISI MISI OBJEKTIF SKOP DAN BIDANG KUASA PROGRAM-PROGRAM UTAMA KEMENTERIAN PROGRAM-PROGRAM TAMBAHAN KEMENTERIAN PERUNTUKAN MENGURUS DAN PEMBANGUNAN PERANCANGAN MASA HADAPAN PENUTUP

MISI
MEMBANGUNKAN TENAGA KERJA YANG BERDAYA SAING, MEWUJUDKAN IKLIM PERHUBUNGAN PERUSAHAAN YANG HARMONI DAN MENJAMIN KEADILAN SOSIAL

KANDUNGAN TAKLIMAT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. VISI MISI OBJEKTIF SKOP DAN BIDANG KUASA PROGRAM-PROGRAM UTAMA KEMENTERIAN PROGRAM-PROGRAM TAMBAHAN KEMENTERIAN PERUNTUKAN MENGURUS DAN PEMBANGUNAN PERANCANGAN MASA HADAPAN PENUTUP

OBJEKTIF
Merancang dan membangunkan sumber

manusia bagi menghasilkan tenaga pekerja yang mahir, cekap, berdisiplin dan inovatif bersesuaian dengan keperluan industri,perubahan teknologi dan pertumbuhan ekonomi negara.
Mewujud dan mengekalkan suasana

perhubungan perusahan yang harmoni berasaskan kepada prinsip tripartisme dengan tujuan bekerjasama dan meningkatkan produktiviti tenaga pekerja,daya saing ekonomi dan juga menyokong usaha pembangunan negara secara berterusan.

KANDUNGAN TAKLIMAT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. VISI MISI OBJEKTIF SKOP DAN BIDANG KUASA PROGRAM-PROGRAM UTAMA KEMENTERIAN PROGRAM-PROGRAM TAMBAHAN KEMENTERIAN PERUNTUKAN MENGURUS DAN PEMBANGUNAN PERANCANGAN MASA HADAPAN PENUTUP

SKOP DAN BIDANG KUASA

Perlindungan dan keselamatan pekerja, mengatasi masalah pekerja, mendaftar dan memantau kesatuan sekerja, penyelesaian perhubungan perusahaan serta menyediakan peluang-peluang memasuki pasaran pekerjaan;
Latihan sumber manusia sebelum memasuki pasaran pekerjaan dan program latihan semula termasuk pembiayaan dan bantuan kewangan; Peningkatan kecekapan sumber manusia sepertimana dikehendaki oleh industri serta perubahan-perubahan diperlukan.

KANDUNGAN TAKLIMAT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. VISI MISI OBJEKTIF SKOP DAN BIDANG KUASA PROGRAM-PROGRAM UTAMA KEMENTERIAN PROGRAM-PROGRAM TAMBAHAN KEMENTERIAN PERUNTUKAN MENGURUS DAN PEMBANGUNAN PERANCANGAN MASA HADAPAN PENUTUP

CARTA ORGANISASI KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

MENTERI
TIMBALAN MENTERI KETUA SETIAUSAHA

JABATAN
Jab.Tenaga Manusia
Majlis Latihan Vok. Kebangsaan

TIM. KETUA SETIAUSAHA DASAR

TIM. KETUA SETIAUSAHA PENGURUSAN

BADAN BERKANUN/ SYARIKAT Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)

Bhg. Dasar Sumber Manusia Jab. Tenaga Kerja Mahkamah Perusahaan Bhg. Dasar Perburuhan Jab. Perhubungan Perusahaan Jab. Tenaga Kerja Sabah

Bhg. Pentadbiran

Unit Audit Dalam

Bhg. Kewangan

Pembangunan Sumber Manusia Berhad

Bhg. Teknologi Maklumat

Bhg. Undang -Undang

Bhg. Pengurusan Sumber Manusia

Institut Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan Negara

Jab. Hal Ehwal Kesatuan Sekerja

Jab.Tenaga Kerja Sarawak

Antarabangsa

Bhg. Tabung Pbangunan Kemahiran

Jab. Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan

Atase Buruh diGeneva

Kawalselia dan Penguatkuasaan

*Selepas Penyusunan Semula Kementerian pada 1.4.2002

PROGRAM-PROGRAM UTAMA KEMENTERIAN A. Pembangunan Tenaga Manusia

B. Perlindungan Pekerja dan Keharmonian Perusahaan

C. Perlindungan Sosial dan Keselamatan Pekerjaan

A. Pembangunan Tenaga Manusia

Jabatan Tenaga Manusia (JTM) Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK) Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB)
Tabung Pinjaman Pembangunan

Kemahiran (TPPK)

B. Perlindungan Pekerja dan Keharmonian Perusahaan Jabatan Tenaga Kerja (JTK)

Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP)

Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS) Mahkamah Perusahaan (MP)

C. Perlindungan Sosial dan Keselamatan Pekerjaan Jabatan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) Institut Latihan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan (NIOSH) Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)

JABATAN TENAGA MANUSIA

PERANAN

Mengeluarkan tenaga kerja yang berdaya saing

AKTIVITI

Menjana Tenaga Mahir Perindustrian Negara. Membangun dan meningkatkan kemahiran tenaga pengajar kebangsaan. Meningkatkan kekompetenan tenaga kerja negara

KURSUS-KURSUS DIPLOMA
i. ii. iii. iv. v. vi. TEKNOLOGI KEJURUTERAAN PENGELUARAN TEKNOLOGI KEJURUTERAAN PEMESINAN TEKNOLOGI KEJURUTERAAN JAMINAN MUTU TEKNOLOGI KEJURUTERAAN KIMPALAN TEKNOLOGI KEJURUTERAAN AUTOMOTIF TEKNOLOGI KEJURUTERAAN MEKATRONIK

vii. TEKNOLOGI KEJURUTERAAN ELEKTRONIK

viii. TEKNOLOGI KEJURUTERAAN KOMPUTER

ix. x. xi. TEKNOLOGI KEJURUTERAAN TELEKOMUNIKASI TEKNOLOGI MAKLUMAT TEKNOLOGI KEJURUTERAAN PEMBUATAN

xii. TEKNOLOGI KEJURUTERAAN KIMPALAN xiii. TEKNOLOGI PENYEJUKBEKUAN DAN PENYAMANAN UDARA xiv. TEKNOLOGI ELEKTRIKAL (KUASA)

KURSUS PERINGKAT SIJIL

BIDANG MEKANIKAL & PENGELUARAN 1. PEMESINAN AM 2. MEKANIK INDUSTRI 3. PEMESINAN CNC 4. PEMBUAT ACUAN & ALAT PEMOTONG 5. PEMBUAT ACUAN PEMBENTUK 6. TEKNOLOGI FOUNDRI 7. PEMBUAT CORAK FOUNDRI 8. KIMPALAN ARKA DAN GAS 9. FABRIKAI LOGAM 10. PEMASANGAN PAIP GAS 11. AUTOMOTIF 12. REKABENTUK PRODUK INDUSTRI 13. KENDERAAN PERDAGANGAN BERAT 14. PEMERIKSA KEJURUTERAAN 15. CADD MEKANIKAL BIDANG ELEKTRIKAL 16. JURUELEKTRIK 17. PENYEJUKBEKUAN PENYAMAN UDARA 18. PENJAGA JENTERA ELEKTRIK VOLTAN RENDAH 19. INSTRUMEN PERINDUSTRIAN 20. TEKNOLOGI ELEKTRONIK INDUSTRI 21. TEKNOLOGI TELEKOMUNIKASI 22. PENYELENGGARAAN ELEKTROMEKANIKAL 23. AUTOMASI PERINDUSTRIAN 24. TEKNOLOGI MAKLUMAT 25. PENYENGGARAN KOMPUTER BIDANG SIVIL DAN BANGUNAN 26. DIP. TEK.NOLOGI BINAAN 27. BINAAN BANGUNAN ASASKAN KAYU 28. BINAAN BANGUNAN 29. CADD SENIBINA 30. PAIP DAN SANITARI 31. TEKNOLOGI PERABUT BIDANG PERCETAKAN 32. TEK.PERCETAKAN

BIDANG BUKAN LOGAM 33. TEKNOLOGI PLASTIK

Institusi Latihan Jabatan Tenaga Manusia

KANGAR KULIM JITRA KOTA BHARU KOTA KINABALU LABUAN KUALA TERENGGANU IPOH KUANTAN KUALA LUMPUR CIAST SHAH ALAM PEDAS TABOH NANING MELAKA BATU PAHAT PASIR GUDANG KOTA SAMARAHAN MUAR

JMTI

INSTITUT SEDIA ADA

INSTITUT RMK8

CIAST - 1 JMTI - 1

ADTEC - 4 ILP - 14

ADTEC - 2 ILP - 7

Institusi Latihan Jabatan Tenaga Manusia

Institut Rancangan Malaysia Ke-8

NIBONG TEBAL KEPALA BATAS TAIPING JERANTUT MIRI

SANDAKAN

KUALA LANGAT
MERSING

SELANDAR

INSTITUT SEDIA ADA

INSTITUT RMK8

CIAST - 1 JMTI - 1

ADTEC - 4 ILP - 14

ADTEC - 2 ILP - 7

MAJLIS LATIHAN VOKASIONAL KEBANGSAAN Peranan : Membangunkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan peringkat sijil dan diploma

Aktiviti : 1,813 bilangan pusat bertauliah 176,823 Sijil dan Diploma telah di anugerahkan.

PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA BERHAD

Peranan Menyediakan kemudahan pembiayaan latihan untuk mengikuti kursus latihan peningkatan kemahiran. Aktiviti

Dalam tempoh lima tahun yang lepas 3.5 juta pekerja telah menjalani latihan dengan bantuan kewangan berjumlah RM 1.3 billion.
RM106 juta diperuntukkan untuk program latihan siswazah menganggur, 12,420 siswazah telah mengikuti program

TABUNG PINJAMAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN Peranan Menyediakan pinjaman kepada pelatihpelatih kursus kemahiran sama ada di institiut awam atau swasta. Aktiviti

100,634 permohonan yang telah diluluskan RM 205.8 juta telah dibelanjakan

JABATAN TENAGA KERJA

PERANAN Melindungi kepentingan dan kebajikan golongan pekerja di sektor swasta

AKTIVITI
Menjalankan pemeriksaan berkanun ke tempat-tempat pekerjaan. Mengendalikan pengaduan berkaitan isu-isu perburuhan. Pengendalian tuntutan pampasan pekerja Pengendalian pendaftaran dan penempatan orang kurang upaya dan pengendalian Aduan Gangguan Seksual.

JABATAN TENAGA KERJA

Bil 1 Tugas Pencapaian Menjalankan pemeriksaan 179,605 pemeriksaan daripada 370,000 berkanun tempat pekerjaan yang berdaftar. Membicarakan tuntutan berkaitan gaji pekerja Mengendalikan pengaduan berkaitan isuisu perburuhan Mengendalikan tuntutan pampasan pekerja melaksanakan langkahlangkah promosional 54,289 tuntutan yang melibatkan jumlah pembayaran sebanyak RM91 juta. 34,850 pengaduan yang melibatkan pembayaran RM65.8 juta. 9,845 tuntutan dengan anggaran pembayaran RM15.2 juta. 37 program promosi (sejak kod amalan dilancarkan pada tahun 1999)

JABATAN HAL EHWAL KESATUAN SEKERJA

Peranan Mengawasi dan memantau aktiviti kesatuan sekerja (kesatuan sekerja dan majikan) yang berpandukan Akta Kesatuan Sekerja 1959. Bilangan Kesatuan dan Ahli
MAJIKAN KESATUAN AHLI 14 549 PEKERJA JUMLAH 599 812,201

KEBANGSAAN
116 436,603

DALAMAN
469 375,049

JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN

Peranan Mewujudkan suasana perhubungan perusahaan yang positif dan harmoni antara majikan dan pekerja serta kesatuan sekerja.
BIL Aktiviti Tahun 1997 Tahun 2001

1 2
3

Pertikaian Perusahaan Mogok

Piket Kes rayuan pemulihan kerja Kes tuntutan pengiktirafan

458 kes 13 kejadian

26 kejadian 2,060 kes melalui proses rundingan damai 713 kes dirujuk Mahkamah Perusahaan 71 kes

378 kes 2 kejadian

18 kejadian 17,870 kes melalui proses rundingan damai 6,442 kes dirujuk Mahkamah Perusahaan 113 kes

MAHKAMAH PERUSAHAAN
Peranan
Berfungsi sebagai penimbangtara untuk membicarakan kes-kes pertikaian perusahaan dan juga bagi kes ketidakpatuhan perjanjian bersama dan award yang telah diputuskan oleh mahkamah
BIL 1 AKTIVITI Jumlah Pengerusi Mahkamah Perbicaraan kes - Jumlah kes diterima - Jumlah kes diselesaikan - Jumlah pampasan Pengiktirafan Perjanjian Kolektif - Jumlah diamanahkan - Jumlah diberi pengiktirafan Tahun 2001 18 orang 1056 kes 963 award RM18.2 juta Tahun 2002 21 orang 909 kes 810 award RM21.8 juta

373 kes 342 kes

206 kes 196 kes

JABATAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN

Peranan
Menjadi penasihat kepada para pekerja, majikan, badan-badan berkanun dan agensi kerajaan yang lain.

Berperanan mentadbir dan menguatkuasakan perundangan mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
Melaksanakan pemeriksaan berkala, audit tempat kerja, mengeluarkan notis larangan dan pembaikan dan mengambil tindakan undang-undang

JABATAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN

AKTIVITI
Pemeriksaan Berkala dan Pemeriksaan Audit Notis Larangan dan Pembaikan Tindakan Undang-undang diambil

Tahun 2001
113,285 4,797 179

Tahun 2002
123,618 5,187 1,069

Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan (NIOSH)

Peranan
Mempertingkatkan keselamatan dan kesihatan pekerjaan Aktiviti Telah menganjurkan 2,807 kursus melibatkan seramai 76,297 peserta.

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) Memastikan keselamatan sosial dan ekonomi kepada semua rakyat Malaysia yang bekerja serta tanggungan mereka

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)

Faedah-faedah Skim Insuran Bencana Pekerjaan ialah:Faedah perubatan Faedah hilangupaya sementara Faedah hilangupaya kekal Elaun layanan sentiasa Faedah orang tanggungan Faedah pengurusan mayat Faedah pemulihan Faedah pinjaman pendidikan

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)

Faedah-faedah Skim Pencen Ilat yang disediakan ialah:Pencen ilat Bantuan ilat Elaun layanan sentiasa Pencen penakat Faedah pengurusan mayat Faedah pemulihan Faedah pinjaman pendidikan

KANDUNGAN TAKLIMAT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. VISI MISI OBJEKTIF SKOP DAN BIDANG KUASA PROGRAM-PROGRAM UTAMA KEMENTERIAN PROGRAM-PROGRAM TAMBAHAN PERUNTUKAN MENGURUS DAN PEMBANGUNAN PERANCANGAN MASA HADAPAN PENUTUP

PROGRAM TAMBAHAN KEMENTERIAN

Sistem Maklumat Bersepadu (SMB) MOU dengan negara sumber pekerja asing Menggalakkan Warganegara Malaysia yang berkepakaran di luar Negara pulang ke Malaysia Perhimpunan Hari Pekerja Penetapan Gaji Minima

KANDUNGAN TAKLIMAT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. VISI MISI OBJEKTIF SKOP DAN BIDANG KUASA PROGRAM-PROGRAM UTAMA KEMENTERIAN PROGRAM-PROGRAM TAMBAHAN PERUNTUKAN MENGURUS DAN PEMBANGUNAN PERANCANGAN MASA HADAPAN PENUTUP

PERUNTUKAN
MENGURUS 2003 KAKITANGAN - RM275.96 Juta - 4821 Orang

PEMBANGUNAN - RM 2.2 Billion (Rancangan Malaysia ke-8)

KANDUNGAN TAKLIMAT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. VISI MISI OBJEKTIF SKOP DAN BIDANG KUASA PROGRAM-PROGRAM UTAMA KEMENTERIAN PROGRAM-PROGRAM TAMBAHAN PERUNTUKAN MENGURUS DAN PEMBANGUNAN PERANCANGAN MASA HADAPAN PENUTUP

PERANCANGAN MASA HADAPAN

Mewujudkan K-Workers Penubuhan INPEK (Institut Perburuhan Kebangsaan) Penubuhan Institut Latihan Khusus Penyemakan Semula Undang-undang Peningkatkan taraf lepasan Institusi Latihan Perluasan Penetapan gaji minima

KANDUNGAN TAKLIMAT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. VISI MISI OBJEKTIF SKOP DAN BIDANG KUASA PROGRAM-PROGRAM UTAMA KEMENTERIAN PROGRAM-PROGRAM TAMBAHAN PERUNTUKAN MENGURUS DAN PEMBANGUNAN PERANCANGAN MASA HADAPAN PENUTUP

AMPUN TUANKU
Demikianlah sahaja sembah taklimat patik mengenai Kementerian Sumber Manusia. Sekiranya ada apa kemusykilan atau persoalan daripada Seri Paduka Baginda Tuanku patik dan pegawai-pegawai patik sedia menjunjung titah untuk menjelaskannya

AMPUN TUANKU

MENJUNJUNG KASIH TUANKU