TALLER DE ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO

APRENDIZ ALBERTO CARLOS PALENCIA CUELLO

TUTORA VIRTUAL GLORIA MATILDE LEE MEJIA Profesional en Administracin de Negocios con nfasis en Negocios Internacionales

SENA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO VALLEDUPAR 2013

ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO

se refiere a las prcticas y a las polticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la funcin gerencial; en especfico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro, con un cdigo de tica y trato justo para los empleados de la organizacin. Tales prcticas y polticas incluyen, por ejemplo, lo siguiente: 1. Ayudar a la organizacin a alcanzar sus objetivos y realizar su misin. 2. Proporcionar competitividad a la organizacin. 3. Suministrar a la organizacin empleados bien entrenados y motivados. 4. Permitir la autorrealizacin y satisfaccin de los empleados en el trabajo. 5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo. 6. Administrar el cambio. 7. Establecer polticas ticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables. Los departamentos de personal emplean el proceso de seleccin para proceder a la contratacin de nuevo personal. La informacin que brinda el anlisis de puesto proporciona la descripcin de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeo que requiere cada puesto; los planes de recursos humanos a corto y largo plazos, que permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisin, y permiten asimismo conducir el proceso de seleccin en forma lgica y ordenada Entradas Desafos Personas Informacin Transformacin Actividades Conductuales Motivacin Liderazgo Desarrollo Organizacional

Actividades Administrativas

Salidas

Seleccin Capacitacin Remuneraciones Otros

Trabajadores capaces Trabajadores motivados

Anlisis de las Fortalezas y las Limitaciones