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Système de rémunération de la

compagnie

Hsin Ten Enterprise Canada,


Inc (HTE Canada):
11:15 h –11:45 h
La compagnie
Hsin Ten Enterprise
Canada, Inc (HTE
Canada):
 30West Beaver Creek Rd., Unit 10,
Richmond Hill ON L4B 3K1
 905-763-0888 Appel gratuit: 1-866-463-
8888
 www.htecanada.com
La compagnie
Mission:
 Promotion de la santé et du bien-être
 Soutenir les entrepreneurs HTE dans la
promotion de leurs affaires HTE
 Faire la différence dans la vie des
entrepreneurs HTE ainsi que leurs
familles.
Opportunité
HTE détient les droits de
distribution
internationaux sur:
 La Chi Machine
 La HotHouse
 L’Electro Reflex Energizer (ERE) & ERE avancé
 L’E - Power
Opportunité
HTE Canada détient la
norme ISO 13485:2003:
 Homologué par santé Canada
 Assure la sécurité et l’efficacité
 Soutien les distributeurs selon la
règlementation de Santé Canada
- Plan marketing du système

Modèle de distribution de rémunération


-Promotion
- Programme promotionnel
HTE Canada de développement de groupe
Homologué par Santé Canada - Outils
- Accès au réseau de
distribution mondiale d’HTE
Achète Livraison,
Service clientèle
Remboursement sous 14 jours
Garantie

Recommande

Client Membre
Opportunité
Protection du client:
 14 jours de garantie de remboursement
 Une politique d’échange si le produit est
défectueux à la livraison
 Garantie (Chi 2 ans), (HH, ERE, E-power
1an)
Système de rémunération
d’ HTE Canada
COMMISSION Prime CPR Fonds d’affaires

40% 1% 1,5%

Prime président Prime de démarquage


suprême de CPR
3,5% 8%
Le concept de VPA

Un Volume en Points des Activités (VPA)


est attribué à chaque produit ou forfait pour
le calcul de commission et la promotion au
niveau supérieur.
Le concept de VPA extra

Un Volume en Points des Activités extra


(VPA Extra) est attribué à chaque produit
à chaque produit ou forfait pour la promotion
au niveau supérieur.
Offre 2 : Spéciales – appareil unique
• Chi Machine - Prix régulier. $720 Promo. $576 36 VPA
+ 9 VPA extra
• HotHouse -Prix régulier.$1349 Promo. $1079 64 VPA
+ 16 VPA extra
• Grande HH -Prix régulier.$1499 Promo. $1199 72 VPA
+ 18 VPA extra
• ERE -Prix régulier $599 Promo. $479 28 VPA
+ 7 VPA extra
. ERE avancé -Prix régulier 675.00 Promo. $529 30 VPA
+ 15 VPA extra
• E-power -Prix régulier $975 Promo. $659 36 VPA
+9 VPA extra
Offre 3 : Super Combo
Prix régulier $2668 Promo. $1880
$2818 Promo. $1980
Petite HH 88VPA + 32 VPA extra
Grande HH 91 VPA + VPA extra

GRATUIT!

Prix régulier $299


Offre 4 : Combo de luxe
Prix régulier $3643 Promo. $2459
$3793 Promo. $2559
Petite HH + E power 115VPA + 40 VPA Extra
Grande HH + E power + 120 VPA +
45 VPA Extra

Gratuit!

Prix régulier $299


Offre 6 : Forfait CSU Express
• Lit SOQI + 3 PHH $4900 / 230 VPA + 115 VPA extra
(E-power gratuit)
2. 2 Chi + 2 petites HH $3000/ 155 VPA + 95 VPA extra

ou 2 Chi + 2 Grandes HH $3200/ 165 VPA + 95 VPA extra

3. 6 Chi Machines $3180/ 192 VPA +78 VPA extra

4. Lit SOQI + 1PHH + ERE, $3250/ 150 VPA + 50 VPA extra


(E-power gratuit)
5. 5 E-power, $3145/ 170 VPA + 45 VPA extra
5 niveaux de Distribution
1. Distributeur (CDI)
2. Superviseur (CSU)
3. Directeur (CDR)
4. Président (CPR)
5. Président Suprême (CPS)
Critères de promotion au niveau supérieur

• Distributeur (CDI): 45 VPA (1 Chi Machine)

2. Superviseur (CSU):360 VPA (8 Chi


Machines)

ou achetez le forfait CSU express


Critères de promotion au niveau supérieur

3. Directeur (CDR):

2475 VPA (55 Chi Machines)

+2 superviseurs de première génération


Critères de promotion au niveau supérieur
4. Président (CPR):
• 14760 VPA + 4 Directeurs de 1ère
génération ou :

• 14760 VPA + 2 Directeurs de 1ère


génération et 4 Directeurs de seconde
génération .
14760 VPA = 393 CHI MACHINES
5. Président Suprême

PERLE JADE DIAMANT COURONNE


3 CPR 6 CPR 9 CPR 12 CPR
1ÈRE 1ÈRE 1ÈRE 1ÈRE
GÉNÉRATION GÉNÉRATION GÉNÉRATION GÉNÉRATION
Commission de ventes
La commission de ventes est définie comme la commission sur des
ventes ou achats personnels de 15 % à 40 % selon le niveau ou
échelon.

NIVEAU % Forfait
(45VPA)
CDI 15% $101,25
CSU 24% $162
CDR 32% $ 216
CPR 40% $270
Les choses que vous devez savoir…

Si un(e) distributeur(trice) vend un lit SOQI à un


utilisateur final, il(elle) recevra 230 VPA et la
commission de ventes sera de $517,50 ( 230
VPA x 15 x 15% )
Les choses que vous devez savoir…
Si un(e) distributeur(trice) inscrit un(e) nouveau/nouvelle
distributeur(trice) qui achète un Super Combo (1 Chi
Machine, 1 Hothouse et 1 Electro Reflex), les deux
recevront 88 VPA
Commission du parrain = $101,25 (45 x 15 x 15%)
Commission du nouveau distributeur: = $96,75 (43 x 15 x
15%)
Commission indirecte
Différence entre le % du parrain et celui de sa
lignée descendante
24%
CSU
9% 9%

CDI CDI
15% 15%
Commission indirecte
32% 40%

CDR CPR

17% 8% 25% 16% 8%

CDI CSU CDI CSU CDR


15% 24% 15% 24% 32
%
Prime d’expansion
• elle est payée aux CSU et CDR uniquement.

• Le CSU reçoit 2 % de prime pour les CSU de la


1ère génération uniquement (Pas de prime
d’expansion pour la 2ème génération ou
supérieure)

• Le CDR reçoit 2 % de prime pour la 1ère


génération et 1 % pour la seconde génération des
CDR (Pas de prime d'expansion pour la troisième
génération ou supérieure.
Prime d’expansion
CDR
CSU

2% 2% CDR 2%

CSU CSU
CDR 1%
Primes CPR – 1%
Tous les présidents et présidents suprêmes recevront
une prime de 1 % du VIPAE de leur groupe personnel
(Pas de critère d’admissibilité exigé)

PRC
5000VIPAE x $15 x 1% = $ 750

MAC SUC DIC


Fonds d’Affaires 1,5 %
CPR
Prime d’expansion CPR 8%
CPR 4%
• 4% - CPR/CPS de la 1ère génération de la lignée descendante

• 2,5% - CPR/CPS de la seconde génération de la lignée descendante CPR 2, 5%

1%
• 1% - CPR/CPS de la troisième génération de la lignée descendante
CPR

• 0,5% - CPR/CPS de la quatrième génération de la lignée descendante CPR 0, 5%

Doit satisfaire au critère d'admissibilité mensuel (500 VIPAE)


CPR (VOUS)

CPR
4% 4%
CPR
CPR 2, 5 %

2, 5% CPR CPR 2, 5% CPR 1 %

CPR 0, 5 %
Programme de cumul :
Comment ça fonctionne?
Si vous êtes Président ou Président Suprême et vous avez un ou plusieurs
Présidents dans votre lignée descendante qui ne répondent pas aux
critères d'admissibilité mensuels (Président :500 VIPAE) le % de prime
sera transféré au prochain Président de la lignée ascendante.

Avantages:
Le Président admissible de la lignée ascendante avec un minimum
de 500 VIPAE ou supérieur aura toujours la prime de leadership en entier.
Prime Président Suprême 3,5 %
NIVEAUX PERLE JADE DIAMANT COURONNE

CONDITIONS 3 CPR 6 CPR 9 CPR 12 CPR


1ÈRE 1ÈRE 1ÈRE 1ÈRE
GÉNÉRATIO GÉNÉRATION GÉNÉRATION GÉNÉRATION
N
CPR 1,5 % 2% 2,5 % 3,5 %
PERLE 0,5 % 1% 2%
JADE 0,5 % 1,5 %
DIAMANT 1%
VOUS ET LES CPR DE VOTRE LIGNÉE DOIVENT ÊTRE ADMISSIBLES.
(500 VIPAE)
PERLE (VOUS)

1, 5% CPR CPR CPR 1, 5%

CPR 1, 5%
1, 5%

CPR 1, 5%
JADE

2%
2%
PERLE
CPR CPR
0, 5%

2% CPR CPR CPR CPR


4. Caractéristiques principales
1. Aucun volume mensuel exigé.

2. Vous pouvez accumuler un nombre illimité de


points de toute votre organisation.

3. Qualifiez une fois et conservez le titre à vie.

4. En plus de la commission de 40 %, les


présidents peuvent gagner jusqu'à 14 % de
prestations de leadership

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