ATENCION PREHOSPITALARIA Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CURSO DE SALUD OCUPACIONAL

GENERALIDADES

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SALUD OCUPACIONAL

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RELACION SALUD TRABAJO

DIRECTA

INDIRECTA

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" La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo."

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RAMAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

HIGIENE INDUSTRIAL U OCUPACIONAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL U OCUPACIONAL

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Derechos y Deberes en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales

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LEY 100 DE 1993 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

GENERAL GURIDAD EN SALUD

ATENCION SEGURIDAD INDUSTRIAL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL PREHOSPITALARIA Y SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

SISTEMA G DE RIES PROFESIO

G.M.

I.V.M.

AT.E

P.S

A.F.P

ARP

PS

SEGURO SOCIAL

PRIVADAS

A.F.P.

SEGUROS SOCIAL

PRIVADA

IPS EPS ARP

IADO OGE

AFILIADO ESCOGE

EMPLE ESCO

ACION 2%

COTIZACION 15%

CLAS DE RIES

EMPLEADOR 8%

TRABAJADOR 25% (3,375%)

EMPLEADOR 75% (10,125)

EMPLEA 0,522

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Clases de Riesgo
Se establecen como la clasificacin que el gobierno nacional ha dado a los riesgos de acuerdo con la actividad principal que desarrolla la empresa, se tiene en cuenta cinco clases de riesgo as:
CLASE CLASE I CLASE II CLASE III CLASE IV CLASE V RIESGO RIESGO MNIMO RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO RIESGO MXIMO EJEMPLO OFICINA VENTAS HOSPITALES TRANSPORTE MINERIA

Fuente: Art 26 - Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Objetivo

Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los ATEP, CON OCASION O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO que desarrollan.

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Objetivos Especficos

Promover y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud Fijar prestaciones asistenciales y econmicas derivadas de ATEP Fortalecer actividades tendientes a establecer el origen del ATEP

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Ente rector: El Estado Aparecen las ARP privadas Obligatoriedad de afiliacin para trabajadores dependientes y pago de la cotizacin a cargo del empleador Seleccin libre y voluntaria de ARP por parte del empleador

Trabajadores con derecho de recibir prestaciones asistenciales y econmicas derivadas de ATEP Cobertura del Sistema desde el siguiente da calendario a la afiliacin Solo se podr contratar con una ARP

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Accidente de Trabajo

Artculo 9. Accidente de Trabajo Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Accidente de Trabajo

Y ahora analicemos . . .
Ejemplo: Camilo llevaba la correspondencia de su oficina al banco en la moto de la empresa. En la calle un automvil no obedece la seal de pare y lo atropella. Camilo sufre diferentes lesiones.

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Excepciones de Accidente de Trabajo

Durante la Ejecucin de actividades diferentes a las contratadas y que no contribuyan con la razn social de la empresa.
Fuera de la empresa, durante permisos remunerados o no.

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Excepciones de Accidente de Trabajo

Y ahora analicemos . . .
Ejemplo: Anita en horas de almuerzo decide ir al supermercado a comprar un esmalte de uas. Al salir de ste, se resbala en una cscara de banano cayndo sobre su lado derecho y ocasionndose una fractura de cubito y radio en su antebrazo derecho.

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Enfermedad Profesional

Artculo 11. Enfermedad profesional Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional (Decreto 1832/94).
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Obligaciones del empleador

1.

Artculo 21. Obligaciones del empleador:

El empleador ser responsable: a. Del pago de la totalidad de la cotizacin b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO. e. Notificar a la ARP, los ATEP.
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Obligaciones del empleador

Artculo 21. Obligaciones del empleador

f. Registrar ante el Ministerio de la Proteccin Social el COPASO o el viga ocupacional correspondiente.

g. Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. Pargrafo. Son adems obligaciones del empleador las contenidas en las normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Deberes del Trabajador

Artculo 22. a. Procurar el cuidado integral de su salud. b. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los PSO de la empresa.

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Deberes del Trabajador

Artculo 22. e. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales (RP) a travs del COPASO o viga ocupacional. Los pensionados por invalidez por RP, debern: f. Mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. g. Informar a la entidad ARP correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Responsabilidades de la ARP

Prevencin y Promocin
Campaas de prevencin y educacin en ATEP.
Asesora bsica para el diseo del PSO. Capacitacin bsica Brigadas. Capacitacin viga y COPASO Fomentos de estilos de vida saludables.

Asesoria Tcnica. Evaluacin PSO Vigilancia y control.

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Prestaciones

Artculo 34.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los trminos del presente decreto, sufra un ATEP, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendr derecho a que este Sistema le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones econmicas.
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

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Prestaciones Asistenciales

Origen Profesional No genera costos para el trabajador Asistencia mdica Quirrgica Hospitalizacin Medicamentos No limites. Rehabilitacin fsica y profesional Prtesis (Elemento externo que remplaza una extremidad o parte del cuerpo) Ortesis (Elemento externo adaptado a un segmento corporal)

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Prestaciones Econmicas 1. Incapacidad Temporal

Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar, tiene derecho a un subsidio equivalente al 100% del salario base de cotizacin. El derecho se adquiere desde el da siguiente de la ocurrencia del accidente de trabajo o diagnstico de la enfermedad profesional y podr percibirse durante 180 das prorrogables 180 das ms.

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Prestaciones Econmicas

2. Incapacidad Permanente Parcial

Es una indemnizacin (un pago nico) que compensa el dao sufrido por un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional, determinndole una prdida definitiva de la capacidad laboral calificada entre el 5% e inferior al 50%. Su monto variar entre 1 y 24 salarios base de liquidacin.

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Prestaciones Econmicas

3. Pensin de Invalidez
Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o ms de la capacidad laboral, como consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.

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4. Pensin de Sobrevivientes
Los sobrevivientes beneficiarios de la pensin podrn ser: En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero permanente superviviente. Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y hasta los 25 aos, incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependen econmicamente del causante al momento de su muerte; y los hijos invlidos si dependern econmicamente del causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez.

Prestaciones Econmicas

A falta de cnyuge, compaero compaera permanente e hijos con derecho, sern beneficiarios los padres. A falta de cnyuge, compaero compaera permanente, padres e hijos con derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos.

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Prestaciones Econmicas

5. Auxilio Funerario
Es un pago nico que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado correspondiente al ltimo salario base de liquidacin o la ltima mesada Pensional recibida, sin que sea inferior a 5 ni superior a 10 salarios mnimos regales mensuales vigentes.

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Requisitos en Salud Ocupacional para las Empresas Colombianas

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Comit Paritario de Salud Ocupacional

Resolucin 2013/86 - Decreto Ley 1295/94

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Quines los conforman?

Trabajadores

Empleador
Empresa
10-49 50-499 500-999 1.000 o ms trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores

1 por cada parte 2 por cada parte 3 por cada parte 4 por cada parte
Viga Ocupacional

Menos de 10 trabajadores

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Funciones del Comit

Colaboracin investigacin ATEP Colaboracin inspecciones peridicas Anlisis de sugerencias Proponer y participar en actividades de S.O. Comunicacin gerencia y empleados Solicitar informes accidentalidad

Promocionar y divulgar P.S.O Vigilar cumplimiento del P.S.O. Coordinar medidas de salud lugares de trabajo Colaborar entes gubernamentales Estudiar sugerencias de los trabajadores Elegir Secretario

Eleccin de Comit ATENCION PREHOSPITALARIA Y Paritario de Salud SEGURIDAD INDUSTRIAL Ocupacional

Trabajadores Eleccin democrtica Representante de los Trabajadores

Patrono

Representante de la Empresa

COPASO

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Comit Paritario de Salud Ocupacional

Actividades del Comit: Vigencia por dos aos. Reuniones mnimo una vez al mes. Con respectiva acta. Actividades del COPASO, mnimo 4 horas a la semana.

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Registro del Comit Paritario

Ante el Ministerio de la Proteccion Social Formato de inscripcin del Comit en original y copia Original y copia del acta de escrutinio Original y copia del acta de constitucin, firmado por los integrantes Carta dirigida al Ministerio de la Proteccin Social, solicitando la inscripcin.

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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

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Cdigo Sustantivo del Trabajo Art. 349 y 350

Los patronos que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores permanentes deben elaborar el reglamento especial de higiene y seguridad Publicarlo en lugar visible para conocimiento de todos los trabajadores

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Programa de Salud Ocupacional

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Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de promocin, prevencin e intervencin sobre las condiciones de trabajo. Para mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones e incrementar la productividad empresarial.

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Exclusivos y propios de la empresa En conjunto con otras empresas Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de salud para dichos fines. Contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa Destinar recursos humanos, financieros y fsicos.

Actividades de ATENCION PREHOSPITALARIA Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Salud Ocupacional Res. 1016/89

Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo

Subprograma de Higiene industrial y Seguridad Industrial

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Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

ARTCULO 10. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales; ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiolgicas y mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo.
Fuente: Resolucin 1016/89

Subprograma ATENCION PREHOSPITALARIA Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

de Medicina Preventiva y del Trabajo

ARTCULO 10. Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, entre otras, son:: 1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin segn aptitudes peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirn como mnimo: a. Accidentes de Trabajo b. Enfermedades profesionales c. Panorama de Riesgos. Fuente: Resolucin 1016/89

ATENCION PREHOSPITALARIA Y Subprograma SEGURIDAD INDUSTRIAL

de Higiene y Seguridad Industrial

ARTCULO 11.

El subprograma de Higiene y seguridad Industrial, tiene como objeto la identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Fuente: Resolucin 1016/89

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de Higiene y Seguridad Industrial

ARTCULO 11. Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, entre otras, son: 1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre estos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos. 2. Identificar los agentes de riesgo fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos en general. 3. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad. Fuente: Resolucin 1016/89

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MUCHAS GRACIAS !