Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013

FEDERACAO DOS TRABALHADORES NA AGRIC DO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 06.527.360/0001-22, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MANOEL SIMAO REINALDO GOMES; SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE URUCUI, CNPJ n. 41.535.006/0001-40, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MANOEL MESSIAS DE SOUSA; SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE ANTONIO ALMEIDA, CNPJ n. 23.624.497/0001-14, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). JOSIELDO TAVARES DE SOUSA; SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE RIBEIRO GONCALVES, CNPJ n. 06.734.750/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HILDENE VIEIRA ROCHA; SINDICATO DOS TRABS RURAIS DE BAIXA GRANDE DO RIBEIRO, CNPJ n. 74.083.833/0001-08, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). ERIVAN DOS ANJOS LIMA; E SINDICATO RURAL DE URUCUI, CNPJ n. 06.610.893/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GOETHE ROMMEL MARTINS COELHO; FEDERACAO DA AGRICULTURA E PECUARIA DO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 06.522.312/0001-41, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS AUGUSTO MELO CARNEIRO DA CUNHA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de outubro de 2012 a 30 de setembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de outubro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) de todos os trabalhadores que exercem atividades agrcolas e pecurias em todos os municpios da regio dos Cerrados, no Estado do Piau, com abrangncia territorial em Alvorada do Gurguia/PI, Antnio Almeida/PI, Baixa Grande do Ribeiro/PI, Barreiras do Piau/PI, Bertolnia/PI, Bom Jesus/PI, Canavieira/PI, Colnia do Gurguia/PI, Corrente/PI, Cristalndia do Piau/PI, Cristino Castro/PI, Currais/PI, Eliseu Martins/PI, Floriano/PI, Gilbus/PI, Guadalupe/PI, Jerumenha/PI, Landri Sales/PI, Manoel Emdio/PI, Marcos Parente/PI, Monte Alegre do Piau/PI, Palmeira do Piau/PI, Parnagu/PI, Pavussu/PI, Porto Alegre do Piau/PI, Redeno do Gurguia/PI, Ribeiro Gonalves/PI, Santa Filomena/PI, So Gonalo do Gurguia/PI, Sebastio Barros/PI, Sebastio Leal/PI e Uruu/PI. Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL FICA ASSEGURADO A TODOS OS TRABALHADORES QUE EXERCEM ATIVIDADES AGRCOLAS E PECURIAS EM TODOS OS MUNICPIOS DA REGIO DOS CERRADOS PIAUIENSES UM REAJUSTE LINEAR (TODAS AS FAIXAS) DE 8% (OITO POR CENTO) SOBRE OS SALRIOS QUE RECEBIAM EM 01 DE OUTUBRO DE 2011. PARGRAFO 1 - A PARTIR DE 01 DE OUTUBRO DE 2012, NENHUM TRABALHADOR PERCEBER SALRIO INFERIOR A R$ 715,00 (SETECENTOS E QUINZE REAIS), QUE A PARTIR DESTA DATA PASSA A SER O SALRIO BASE DA CATEGORIA. PARGRAFO 2 - AS DIFERENAS SALARIAIS DECORRENTES DESTA CONVENO, RELATIVAS AOS MESES DE OUTUBRO, NOVEMBRO, DEZEMBRO E 13 SALRIO, PODERO SER PAGAS SEM ACRSCIMO JUNTO AOS SALRIOS DE JANEIRO DE 2013. PARGRAFO 3 - FICAM VETADOS QUAISQUER DESCONTOS EM FOLHA SOBRE O SALRIO DO TRABALHADOR, H MENOS QUE SEJA PREVISTO EM LEI, CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU AUTORIZAO EXPRESSA DO TRABALHADOR. Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO O PAGAMENTO DOS SALRIOS SER EFETUADO EM ESPCIE, CHEQUE OU DEPSITO BANCRIO DA REA DE ABRANGNCIA DA PRESENTE CONVENO, E DEVER SER EFETIVADO AT O QUINTO DIA TIL DO MS SUBSEQUENTE AO TRABALHODO, COM OS DEVIDOS COMPROVANTES, NOS QUAIS, SERO DISCRIMINADOS A QUALIFICAO, AS VANTAGENS E OS DESCONTOS (NO CASO DO INSS E TAXA ASSISTENCIAL) NA FORMA DA LEI. PARGRAFO 1 - O TEMPO DESPENDIDO PARA RECEBIMENTO DOS SALRIOS SER CONTADO COMO EFETIVA PRESTAO DE SERVIO E, QUANDO O PAGAMENTO FOR FEITO EM CHEQUE OU DEPSITO BANCRIO, O TRABALHADOR SER LIBERADO NO MESMO DIA OU NO 1 E 2 DIA TIL SUBSEQUENTE PARA SE DESLOCAR AT O LOCAL DO SAQUE. PARGRAFO 2 - EM CASO DE ATRASO DO SALRIO, APS O 5 DIA TIL DO MS SUBSEQUENTE, HAVENDO CONHECIMENTO DO SINDICATO LABORAL, SER IMEDIATAMENTE COMUNICADO AO SINDICATO PATRONAL QUE, POR MEIO DE NEGOCIAO COM O EMPREGADOR INFRATOR, TENTAR RESOLVER A PENDNCIA AT O 25 DIA DO MS. CASO NO RESOLVA DENTRO DESTE PRAZO, A DENNCIA SER

ENCAMINHADA SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO PARA AS PROVIDNCIAS LEGAIS, ATRAVS DA COMISSO ELEITA NA CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA DA PRESENTE CONVENO. PARGRAFO 3 - O PAGAMENTO EM ATRASO, CASO NO SEJA RESOLVIDO DENTRO DO PRAZO DE 25 (VINTE E CINCO) DIAS SER EFETUADO COM A DEVIDA, ATUALIZAO MONETRIA DE ACORDO COM A VARIAO DIRIA DA POUPANA. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA QUINTA - 13 SALRIO O 13 SALRIO SER CALCULADO E PAGO NA FORMA DA LEI, SENDO ASSEGURADO O PAGAMENTO DA 1 PARCELA DE 50% (CINQUENTA POR CENTO) AT O DIA 30 DE AGOSTO. AO PASSO QUE, O SALDO SER PAGO AT O DIA 20 DE DEZEMBRO. PARGRAFO NICO: O TRABALHADOR PODER ATRAVS DE REQUERIMENTO ESCRITO DIRIGIDO AO EMPREGADOR, AT O MS DE MARO, SOLICITAR QUE ESTE ADIANTAMENTO SEJA PAGO POR OCASIO DO GOZO DAS FRIAS. Adicional de Insalubridade CLUSULA SEXTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE SERO PAGOS AOS TRABALHADORES QUE OPEREM EM AMBIENTES INSALUBRES E/OU PERIGOSOS OS RESPECTIVOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E/OU PERICULOSIDADE, NO PERODO DE EXERCCIO DAS ATIVIDADES, NA FORMA E NOS TERMOS DA LEGISLAO ESPECFICA. PARGRAFO NICO - AS PARTES COMPROMETEM-SE A APOIAR OS PROGRAMAS DE GOVERNO E SINDICATOS NA REA DE SEGURANA E SADE DO TRABALHO, COM BASE NA NR- 31. Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA STIMA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS NO HAVENDO PROGRAMA ESPECFICO DE PLR, FICAM OS EMPREGADORES AUTORIZADOS A CREDITAR AOS SEUS TRABALHADORES, VALORES DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS, NOS TERMOS DA LEI 10.101/00, CUJA VALIDADE DEPENDER APENAS DE CONSTAR NA RUBRICA DE CRDITO A EXPRESSO "PLR - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS)". PARGRAFO NICO: NOS TERMOS DA LEGISLAO PRPRIA, VEDADO CRDITO OU ADIANTAMENTOS REFERENTES S PARCELAS DE PLR EM PERIODICIDADE INFERIOR A 06 (SEIS) MESES. Auxlio Alimentao CLUSULA OITAVA - FORNECIMENTO GRATUITO DE ALIMENTAO E HABITAO QUANDO A ALIMENTAO E A HABITAO FOREM FORNECIDAS GRATUITAMENTE AO TRABALHADOR, SERO CONSIDERADAS COMO CONDIO INDISPENSVEL PARA A REALIZAO DO TRABALHO, TENDO NATUREZA INSTRUMENTAL E, PORTANTO, NO INTEGRAM A REMUNERAO PARA QUAISQUER EFEITOS LEGAIS. Outros Auxlios CLUSULA NONA - SEGURO ACIDENTE O EMPREGADOR PODER PROVIDENCIAR O SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO PARA TODOS OS SEUS TRABALHADORES, NOS TERMOS DO DISPOSTO NO ITEM XXVII, DO ARTIGO 7 DA CONSTITUIO FEDERAL, PODENDO SER DESCONTADO DO TRABALHADOR 50% (CINQUENTA POR CENTO) DO VALOR DO SEGURO, DESDE QUE O CITADO DESCONTO SEJA DEVIDAMENTE AUTORIZADO PELO TRABALHADOR. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA - ASSINATURA DA CTPS TODOS OS TRABALHADORES RURAIS ENTREGARO SUAS CTPS's, MEDIANTE RECIBO EM DUAS VIAS, ESPECIFICANDO AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELOS TRABALHADORES, SENDO QUE AS MESMAS SERO ASSINADAS E DEVOLVIDAS NO PRAZO DE 48 (QUARENTA E OITO) HORAS CONTADOS DA ADMISSO DO TRABALHADOR PARGRAFO 1 - A RETENO DA CTPS DO TRABALHADOR, APS O PRAZO PREVISTO NO CAPUT DESTA CLUSULA, IMPORTA EM PAGAMENTO DE MULTA NO VALOR CORRESPONDENTE A UM DIA DE SALRIO DA CATEGORIA POR DIA DE ATRASO, REVERTIDA EM FAVOR DO TRABALHADOR PREJUDICADO, COM A LIMITAO DO CDIGO CIVIL. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REGISTRO NO LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE TRABALHADOR SEM CTPS O TRABALHADOR TER SEU REGISTRO EFETUADO EM LIVRO OU FICHA DE REGISTRO NO MOMENTO DE SUA ADMISSO, NO SENDO A EMPRESA, DESDE QUE CUMPRIDAS AS FORMALIDADES ACORDADAS NESTA CONVENO, PASSVEL DE DENNCIA.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - RESCISO CONTRATUAL A RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO, A PARTIR DE 90 (NOVENTA) DIAS DE CONTRATAO, SER EFETUADA OBRIGATORIAMENTE NO SINDICATO DA CATEGORIA. PARGRAFO PRIMEIRO - FICA FACULTADO AS PARTES PROCEDEREM AS HOMOLOGAES DAS RESCISES CONTRATUAIS NOS SINDICATOS LABORAIS NUM PRAZO INFERIOR A 90 (NOVENTA) DIAS. PARAGRFO SEGUNDO - A RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO DO TRABALHADOR POR JUSTA CAUSA SER OBRIGATORIAMENTE COMUNICADA POR ESCRITO, DEVENDO UMA VIA DA COMUNICAO SER ENTREGUE AO TRABALHADOR E OUTRA VIA AO SINDICATO ACORDANTE QUE REPRESENTA O TRABALHADOR, CONSTANDO O FUNDAMENTO DA DISPENSA LEGAL. PARGRAFO TERCEIRO - AS EMPRESAS DEVERO ENVIAR PARA OS SINDICATOS LABORAIS A RELAO DOS TRABALHADORES RURAIS, CONTRATADOS DURANTE A VIGNCIA DA PRESENTE CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. PARGRAFO QUARTO - NO CASO DO TRABALHADOR ANALFABETO, AS EMPRESAS ABRIRO CONTA SALRIO PARA O PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS E OS SINDICATOS LABORAIS ASSUMEM O COMPROMISSO DE ORIENTAR OS TRABALHADORES SOBRE A IMPORTNCIA DESTA FORMA DE PAGAMENTO. PARGRAFO QUINTO: AS EMPRESAS DEVERO AGENDAR PREVIAMENTE DATA E HORRIO PARA HOMOLAO DAS RESCISES DE SEUS TRABALHADORES. Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PROIBIO DO "GATO" FICA PROIBIDA A CONTRATAO DE TRABALHADORES POR "GATOS" OU POR INTERPOSTAS PESSOAS, FACULTADA A CONTRATAO POR TERCEIROS, DESDE QUE ESTES SEJAM EMPRESAS REGULARES E LEGALIZADAS PARA TAL FIM, GARANTIDA A SOLIDARIEDADE DO TOMADOR DO SERVIO PELOS DIREITOS TRABALHISTAS EVENTUALMENTE SONEGADOS. PARGRAFO NICO: EM HIPTESE ALGUMA A REMUNERAO PAGA OU AS CONDIES DE TRABALHO DOS TRABALHADORES CONTRATADOS POR EMPRESA TERCEIRIZADA PODER SER MENOR OU PIOR DO QUE A REMUNERAO OU AS CONDIES DE TRABALHO DOS TRABALHADORES DO TOMADOR QUE EXERAM A MESMA FUNO, DEVENDO, PORTANTO, AS EMPRESAS TERCEIRIZADAS CUMPRIR AS CLUSULAS DA PRESENTE CONVENO. Portadores de necessidades especiais CLUSULA DCIMA QUARTA - DA CONTRATAO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS OS SINDICATOS PATRONAIS DEVERO ESTIMULAR A CONTRATAO DE TRABALHADORES(AS) PORTADORES (AS) DE NECESSIDADES ESPECIAIS, PARA DESEMPENHAR ATIVIDADES COMPATVEIS COM SUAS CONDIES, E OS SINDICATOS LABORAIS SE COMPROMETEM A BUSCAR A QUALIFICAO PROFISSIONAL DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS JUNTO AOS RGOS PBLICOS DE QUALIFICAO PROFISSIONAL, A FIM DE ATENDER A INCLUSO DA COTA DE DEFICIENTES JUNTO S EMPRESAS, CONFORME PERFIS PROFISSIONAIS OFERECIDOS PELAS MESMAS. Outros grupos especficos

CLUSULA DCIMA QUINTA - TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE FICA PROIBIDO O TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE SEGUNDO AS NORMAS DA CLT, EM CONFORMIDADE COM O ESTATUTO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE E PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS VIGENTES. Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA SEXTA - PREFERNCIA NA CONTRATAO DE TRABALHADORES OS EMPREGADORES RURAIS DARO PREFERNCIA CONTRATAO DE TRABALHADORES E TRABALHADORAS DO MUNICPIO SEDE DAS EMPRESAS OU LOCAL DA CULTURA PLANTADA E DOS MUNICPIOS VIZINHOS DENTRO DO TERRITRIO DO ESTADO DO PIAU, COM GARANTIA DAS NORMAS PERTINENTES QUANTO CONTRATAO E AO TRANSPORTE. PARGRAFO PRIMEIRO - NO CASO DE RECRUTAMENTO COMPROVADO FORA DO ESTADO DO PIAU, O EMPREGADOR ESTAR OBRIGADO AO CUMPRIMENTO DAS NORMAS DE SEGURANA DO TRANSPORTE, ALM DE GARANTIR O RETORNO DO TRABALHADOR AO SEU MUNICPIO DE ORIGEM, GRATUITAMENTE, QUANDO DO TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO. PARGRAFO SEGUNDO: COM A FINALIDADE DE ESTIMULAR O MELHOR APROVEITAMENTO DA MO DE OBRA LOCAL, OS SINDICATOS LABORAIS PODERO MANTER UM CADASTRO ATUALIZADO DE TRABALHADORES DISPONVEIS.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA DCIMA STIMA - TRABALHADOR ESTUDANTE FICA ASSEGURADO PELO O EMPREGADOR O PAGAMENTO DO SALRIO AO TRABALHADOR ESTUDANTE PELO EMPREGADOR, DURANTE OS DIAS DE AFASTAMENTO PARA EXAMES DE PRIMEIRO E SEGUNDO GRAU, SUPLETIVO, VESTIBULAR OU SIMILARES, E, AINDA, PARA SUBMETER-SE A EXAMES DE HABILITAO PROFISSIONAL. CLUSULA DCIMA OITAVA - DA QUALIFICAO PROFISSIONAL O EMPREGADOR DEVER PROMOVER A QUALIFICAO PROFISSIONAL DE SEUS TRABALHADORES PARA OPERAO DE EQUIPAMENTOS E MQUINAS, SEM PREJUZO DO DESCANSO E DA REMUNERAO DEVIDA. PARGRAFO PRIMEIRO - OS EMPREGADORES OBRIGAM-SE A LIBERAR OS TRABALHADORES, SEM PREJUZO DA REMUNERAO PARA PARTICIPAREM DE CURSOS DE QUALIFICAO PROFISSIONAL, DESDE QUE OS MESMOS APRESENTEM CERTIFICADOS OU DELARAES QUE COMPROVEM SUA DEVIDA PARTICIPAO. PARAGRAFO SEGUNDO - AS EMPRESAS E OS SINDICATOS PATRONAL E LABORAL - ENVIDARO ESFOROS PARA CRIAR TURMAS DO "BRASIL ALFABETIZADO", BUSCANDO PARCERIA JUNTO AO PODER PBLICO LOCAL. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA DCIMA NONA - FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO FICA O EMPREGADOR OBRIGADO A FORNECER GRATUITAMENTE AS FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI'S) NECESSRIOS PARA CADA ATIVIDADE E A SUBSTITU-LOS EM CASO DE DESGATE NATURAL OU OBSOLETISMO. PARGRAFO PRIMEIRO: A ENTREGA DOS EPI'S E DAS FERRAMENTAS E O SEU RECEBIMENTO POR PARTE DOS TRABALHADORES, BEM COMO AS INSTRUES DE USO ADEQUADO, SERO FORNALIZADOS EM DOCUMENTO PRPRIO. PARGRAFO SEGUNDO: O USO, A GUARDA E A CONSERVAO DAS FERRAMENTAS E DOS EPI'S SO DE RESPONSABILIDADE DO TRABALHADOR, SENDO QUE AS FERRAMENTAS E OS EPI'S NO DEVOLVIDOS PELO TRABALHADOR TERO SEU VALOR DE CUSTO DESCONTADO NA FOLHA DE PAGAMENTO OU NO TRCT (TERMO DE RESCISO DO CONTRATADO DE TRABALHO). PARGRAFO TERCEIRO: O TRABALHADOR QUE SE RECUSAR A USAR OS EPI'S OU UTILIZ-LOS DE FORMA DIFERENTE DA RECOMENDADA SER ADVERTIDO FORMALMENTE. PERSISTINDO NA RECUSA DO USO OU NA UTILIZAO INCORRETA, O TRABALHADOR ESTAR SUJEITO A PUNIO GRAVE. PARGRAFO QUARTO: OS SINDICATOS CONVENIENTES COMPROMETEM-SE A PROMOVER CURSOS, SEMINRIOS E CAMPANHAS DE ESCLARECIMENTO QUANTO AO USO ADEQUADO DOS EPI'S E MANUSEIO DE AGROTXICOS. Assdio Sexual CLUSULA VIGSIMA - DISPOSIES TRANSITRIAS ASSEGURADO AO TRABALHADOR (A) RURAL, O DIREITO DE DENUNCIAR CASOS DE ASSDIO SEXUAL E DISCRIMINAO EVENTUALMENTE SOFRIDOS, BEM COMO, AO EMPREGADOR (A) O DIREITO DE DENUNCIAR QUALQUER TIPO DE DISCRIMINAES E DE SITUAES QUE VENHAM A FERIR SUA HONRA E MORAL. A PUNIO PREVISTA PARA O(A) PRATICANTE DE ASSDIO SEXUAL E DE DISCRIMINAO SER DE DEMISSO POR JUSTA CAUSA, CASO O(A) PRATICANTE SEJA COLEGA DE TRABALHO DA VTIMA E DE FORMALIZAO DE QUEIXA CRIME NOS TERMOS DA LEI, SE O (A) DENUNCIADO(A) FOR SUPERIOR HIERRQUICO (A). EM AMBOS OS CASOS, DEVERO SER CONSTITUDAS AS COMISSES PARITRIAS PARA APURAO DA DENNCIA. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESCOLA TODA PROPRIEDADE RURAL QUE MANTER A SEU SERVIO OU TRABALHANDO EM SEUS LIMITES, 20 (VINTE) OU MAIS FAMLIAS DE TRABALHADORES, DE QUALQUER NATUREZA, DEVERO MANTER ESPAO FSICO E FAZER PARCERIAS PARA GARANTIR ESCOLA GRATUITA E DE BOA QUALIDADE PARA OS TRABALHADORES E SEUS FILHOS, COM TANTAS SALAS DE AULA QUANTAS FOREM NECESSRIAS PARA AGRUPAR AT 40 (QUARENTA) ALUNOS EM IDADE ESCOLAR POR SALA, FICANDO A EMPRESA RESPONSVEL POR CONSEGUIR MEIOS PARA INSTALAO DAS MESMAS. PARGRAFO NICO - RECOMENDA-SE S EMPRESAS COM MAIS DE 25 (VINTE E CINCO) TRABALHADORES PERMANENTES, A INSTALAO DE ESCOLAS NOTURNAS PARA A EDUCAO DE JOVENS E ADULTOS, OU A GARANTIA DE TRANSPORT-LOS, EM VECULOS ADEQUADOS, AT A CIDADE MAIS PRXIMA PARA O APERFEIOAMENTO E QUALIFICAO PROFISSIONAL DOS TRABALHADORES. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - TRANSPORTES NO TRANSPORTE DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS SERO RESPEITADAS TODAS AS NORMAS DE SEGURANA. ASSIM, AS EMPRESAS SE OBRIGAM A TRANSPORTAR OS TRABALHADORES (AS) EM NIBUS OU EM VECULO APROPRIADO, DESDE QUE ATENDA AS NORMAS DE SEGURANA E TRANSPORTE DE PESSOAS - SEPARADOS DAS FERRAMENTAS, DEFENSIVOS AGRCOLAS, DE ACORDO COM A LEGISLAO VIGENTE. QUANDO SE TRATAR DE TRANSPORTE FORA DA SEDE, CABE AO EMPREGADOR TRANSPORTAR OS TRABALHADORES DE VOLTA PARA SEDE, A FIM DE GARANTIR O DESCANSO AOS TRABALHADORES OU MANTER INSTALAO MVEL.

PARGRAFO PRIMEIRO - O EMPREGADOR, QUE POR OPO, TRANSPORTAR O TRABALHADOR (A) DE FORA DA PROPRIEDADE O FAR GRATUITAMENTE, EM NIBUS QUE ATENDA AS EXIGNCIAS DE ADAPTAO DO CDIGO NACIONAL DE TRNSITO E DAS NORMAS REGULAMENTADORAS PERTINENTES, HORA E LOCAL DA SADA E CHEGADA DO TRANSPORTE, SENDO O TEMPO GASTO NO PERCURSO E ESPERA, APS A HORA MARCADA, CONTADO COMO TEMPO EFETIVO DE PRESTAO DE SERVIO, CONFORME A NR - 31. PARAGRAFO SEGUNDO - AS EMPRESAS QUE TIVEREM TRABALHADORES EM ALOJAMENTOS PRPRIOS OU NO, DEVEM GARANTIR QUINZENALMENTE E DE FORMA GRATUITA O RETORNO S SUAS RESIDNCIAS, RESPEITADA A JORNADA DE TRABALHO E OS DESCANSOS SEMANAIAS REMUNERADOS DEVIDOS. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - GUA POTVEL E ALIMENTAO O EMPREGADOR FORNECER NA SEDE DA EMPRESA OU FAZENDA, PARA USO DOS TRABALHADORES, QUANDO DAS REIFEIES, LOCAL COBERTO E OBRIGATORIAMENTE DOTADO DE GUA POTVEL, QUE DEVER SER TRANSPORTADA EM GARRAFA TRMICA INDIVIDUAL, GARANTINDO O PADRO HIGINICO QUE DEVER PREENCHER OS REQUISITOS DESCRITOS NA NR - 31. PARGRAFO PRIMEIRO - COMPETE AOS EMPREGADORES FORNECER PARA OS TRABALHADORES BEBEREM NO LOCAL DE TRABALHO, GUA POTVEL E FRESCA, SEM LIMITE DE VOLUME, QUE ATENDA SUAS NECESSIDADES. PARGRAFO SEGUNDO: PARA AS EMPRESAS RURAIS QUE TENHAM MAIS DE 20 (VINTE) TRABALHADORES, O FORNECIMENTO DE ALIMENTAO DE FORMA GRATUITA NO INTEGRAR O SALRIO PARA QUALQUER FIM. PARGRAFO TERCEIRO: FICA OBRIGADA A ENTREGA DE UMA GARRAFA TRMICA INDIVIDUAL COM CAPACIDADE PARA 05 (CINCO) LITROS DE GUA A CADA TRABALHADOR EM SERVIO NO CAMPO.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HABEAS DATA O TRABALHADOR RURAL, MEDIANTE REQUERIMENTO ESCRITO, PODER TOMAR CONHECIMENTO, ATRAVS DE CPIA DE SUA FICHA FUNCIONAL, DOCUMENTOS, INFORMAES E ASSENTAMENTOS, SENDO VEDADO QUALQUER FORNECIMENTO DE INFORMAES QUE DESABONE A CONDUTA DO TRABALHADOR. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - MEIO AMBIENTE TODA E QUALQUER ATIVIDADE ECONMICA DESENVOLVIDA NA REA DE ABRANGNCIA DA PRESENTE CONVENO, OBEDECER AO DISPOSTO NA CONSTITUIO FEDERAL E LEGISLAO AMBIENTAL, COM RELAO AO RESPEITO AO MEIO AMBIENTE. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PRAZO DE PERMANNCIA NA PROPRIEDADE FICA ASSEGURADO AO TRABALHADOR RURAL EMPREGADO QUE RESIDE COM A MULHER E FILHOS NA PROPRIEDADE (EMPRESA), QUE FOR DESPEDIDO, COM OU SEM JUSTA CAUSA, O DIREITO DE PERMANECER AT 30 (TRINTA) DIAS NA PROPRIEDADE APS A DEMISSO. CLUSULA VIGSIMA STIMA - MEDIDA PREVENTIVA CONTRA VIOLNCIA NO CAMPO FICA ACORDADO ENTRE AS PARTES A PROMOAO DE CAMPANHAS EDUCATIVAS PARA OS TRABALHADORES E ADMINISTRADORES DAS EMPRESAS E/OU FAZENDAS E/OU FUNO SIMILAR, QUANTO AO USO ILEGAL DE QUALQUER TIPO DE ARMAS DE FOGO E ASSEMELHADOS NO LOCAL DE TRABALHO, DURANTE A VIGNCIA DESTA CONVENAO. PARGRAFO 1 - CASO SEJA NECESSRIO O SERVIO DE VIGILNCIA, AS ARMAS DE FOGO USADAS DEVEM TER REGISTRO JUNTO AO RGO FEDERAL E NA DELEGACIA DE POLCIA DO MUNICPIO, SENDO OBRIGATRIA A GUARDA DESTAS EM LOCAIS SEGUROS NA EMPRESA. PARGRAFO 2 - CASO SEJA NECESSRIA A CONTRATAO DE VIGILANTES, ESTES DEVERO POSSUIR CURSOS DE FORMAO NA REA, BEM COMO SEREM RECONHECIDOS PELA POLCIA FEDERAL. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - MORADIA E ALOJAMENTOS OS ALOJAMENTOS, REFEITRIOS, COZINHAS, BANHEIROS, SANITRIOS E OUTROS PARA OS TRABALHADORES (AS) DEVERO PRENCHER OS REQUESITOS DESCRITOS NA NORMA REGULAMENTADORA NR - 31. A. NOS ALOJAMENTOS AS CAMAS PODERO SER SUBSTITUDAS POR REDES. B. OBARIGATRIO TER BANHEIROS E ALOJAMENTOS INDIVIDUAIS PARA AS MULHERES. PARGRAFO NICO - O FORNECIMENTO DA MORADIA NO INTEGRAR O SALRIO PARA QUALQUER FIM. CLUSULA VIGSIMA NONA - FORNECIMENTO DE REFEIO O EMPREGADOR FORNECER ALIMENTAO SAUDVEL AOS TRABALHADORES, SENDO QUE AQUELE QUE CONTAR COM MAIS DE 20 (VINTE) TRABALHADORES DEVER MANTER CARDPIO ORIENTADO POR NUTRICIONISTA, FICANDO A OBRIGAO DE FORNECER ALIMENTAO INDEPENDENTE DO NMERO DE TRABALHADORES. PARGRAFO NICO - O FORNECIMENTO DA ALIMENTAO NO INTEGRAR O SALRIO PARA QUALQUER FIM. CLUSULA TRIGSIMA - DOCUMENTOS ESTABELECIDA A OBRIGATORIEDADE POR PARTE DAS EMPRESAS FORNECEREM AOS TRABALHADORES OS COMPROVANTES DO

RECEBIMENTO DOS DOCUMENTOS ORIGINAIS QUE POR ELES FOREM ENTREGUES, DESDE QUE TENHAM PERTINNCIA COM A RELAO DE EMPREGO. Outras estabilidades CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISRIA FICAM ASSEGURADOS AOS TRABALHADORES ABRANGIDOS PELA PRESENTE CONVENO, ESTABILIDADE PROVISRIA NOS SEGUINTES CASOS: I. AO TRABALHADOR ACIDENTADO, ESTABILIDADE PROVISRIA DE 12 (DOZE) MESES APS A ALTA MDICA MEDIANTE PERCIA, NA FORMA DA LEI; II. OS TRABALHADORES QUE SE CANDIDATAREM S ELEIES SINDICAIS, TERO ESTABILIDADE PROVISRIA DESDE SUA CANDIDATURA, AT 12 (DOZE) MESES APS O TRMINO DO MANDATO PARA O QUAL SE CANDIDATOU, CASO FOR ELEITO. III. GARANTIA DE SALRIOS AO TRABALHADOR QUE ESTIVER A 18 (DEZOITO) MESES DA PERCEPO DA APOSENTADORIA, DESDE QUE TENHA COMUNICADO PREVIAMENTE O DIREITO A ESTABILIDADE E QUE TENHA TRABALHADO 05 (CINCO) ANOS OU MAIS PARA O ATUAL EMPREGADOR.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO A JORNADA DE TRABALHO SER DE 44 (QUARENTA E QUATRO HORAS) SEMANAIS, ACRESCIDAS DE, NO MXIMO, 02 (DUAS) HORAS EXTRAS DIRIAS. QUANDO AS HORAS EXTRAS OCORREREM, SERO PAGAS EM CONFORMIDADE COM A LEGISLAO VIGENTE. PARGRAFO NICO: A JORNADA DE TRABALHO PODER SER ALTERADA MEDIANTE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ESPECFICO ENTRE A EMPRESA E O SINDICATO DE SUA SEDE. Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - APURAO DE FREQUNCIA A FREQUNCIA DO TRABALHADOR NA EMPRESA SER APURADA MEDIANTE CONTROLE MECNICO OU ELETRNICO, DEVENDO O PRPRIO TRABALHADOR REGISTRAR O MESMO NA SUA CHEGADA E SADA DO TRABALHO, NOS TERMOS DO ARTIGO N. 74 DA CLT. PARGRAFO 1 - A APURAO DE FREQUNCIA SER EFETUADA DIARIAMENTE E INDEPENDENTEMENTE DA PRODUO OBTIDA PELO TRABALHADOR DURANTE A SUA JORNADA DE TRABALHO. PARGRAFO 2 - DIANTE DA IMPOSSIBILIDADE COMPROVADA DO USO DO CONTROLE MECNICO OU ELETRNICO, AS EMPRESAS PODERO FAZER USO DO CONTROLE MANUAL PARA A APURAO DOS PONTOS DE SEUS TRABALHADORES. PARGRAFO 3 - O CARTO DE PONTO DE USO INTRANSFERVEL DO TRABALHADOR, E SOMENTE ELE DEVER REGISTRAR A SUA CHEGADA E SADA DO TRABALHO. Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS SER ASSEGURADO AOS TRABALHADORES UM DESCANSO SEMANAL DE 24 (VINTE E QUATRO) HORAS CONSECUTIVAS, O QUAL, SALVO MOTIVO DE NECESSIDADE IMPERIOSA DO SERVIO, DEVER COINCIDIR COM O DOMINGO, NO TODO OU EM PARTE. NO ENTANTO, O TRABALHO PRESTADO AOS DOMINGOS, FERIADOS, INCLUSIVE OS MUNICIPAIS, NO SENDO COMPENSADO, DEVER SER PAGO EM DOBRO, SEM PREJUZO DA REMUNERAO RELATIVA AO REPOUSO SEMANAL. Frias e Licenas Licena Maternidade CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA TRABALHADORA GESTANTE E LACTANTE FICA ASSEGURADA S TRABALHADORAS GESTANTES A PROIBIO DA DESPEDIDA IMOTIVADA DO EMPREGO, DESDE A CONFIRMAO DA GRAVIDEZ AT 04 (QUATRO) MESES APS O PARTO, BEM COMO A LICENA MATERNIDADE DE 120 (CENTO E VINTE) DIAS. PARGRAFO 1 - FICA GARANTIDO TRABALHADORA GESTANTE, O TRABALHO COMPATVEL COM A SUA MATERNIDADE E QUE NO SEJA INSALUBRE OU PERIGOSO, CONFORME ORIENTAES MDICAS. PARGRAFO 2 - FICA GARANTIDO O DIREITO DE AFASTAMENTO DO TRABALHO DA TRABALHADORA GESTANTE, SEM DESCONTO DA REMUNERAO, SEMPRE QUE NECESSRIO PARA CONSULTA MDICA E PR-NATAL, DEVIDAMENTE COMPROVADO. PARGRAFO 3 - FICA ASSEGURADO TRABALHADORA RURAL GESTANTE, O SALRIO MATERNIDADE, NA FORMA PREVISTA NA LEI (INCISO XVIII DO ART. 7 DA CONSTITUIO FEDERAL). PARGRAFO 4 - FICA ASSEGURADO TRABALHADORA O DIREITO A DOIS DESCANSOS DIRIOS DE MEIA HORA, DURANTE A JORNADA DE

TRABALHO, PARA AMAMENTAO, AT QUE O FILHO COMPLETE 08 (OITO) MESES DE IDADE. Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LICENA PATERNIDADE FICA ASSEGURADO AO TRABALHADOR RURAL LICENA PATERNIDADE DE 05 (CINCO) DIAS, NA FORMA DA LEI. Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FORNECIMENTO DE EPI O EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) SER FORNECIDO GRATUITAMENTE E OBRIGATORIAMENTE PARA TODAS AS ATIVIDADES SUJEITAS A NORMA REGULAMENTADORA N 31, PREVISTA NA PORTARIA N 86, DE 03/03/2005, DO MINSITRIO DO TRABALHO E EMPREGO, CABENDO A ESTE A FISCALIZAO ADEQUADA DE SEU USO. O TRABALHADOR QUE SE RECUSAR A CUMPRIR TAL OBRIGAO SER ADVERTIDO POR 02 (DUAS) VEZES. PERSISTINDO NA RECUSA, ESTAR SUJEITO A PUNIO MAIS GRAVE. PARGRAFO PRIMEIRO: OS SINDICATOS CONVENENTES COMPROMETEM-SE A PROMOVER CURSOS, SEMINRIOS E CAMPANHAS DE ESCLARECIMENTO QUANTO AO USO ADEQUADO DOS EPI'S, PREFERENCIALMENTE NO PERODO DE ENTRE-SAFRA. PARGRAFO SEGUNDO: O TRABALHADOR PODER PARTICIPAR DOS EVENTOS CITADOS ACIMA, DESDE QUE SEJA PROMOVIDO POR ENTIDADE REGULAR QUE EMITA CERTIFICADO VLIDO DE PARTICIPAO E QUE O TRABALHADOR SOLICITE A PARTICIPAO COM ANTECEDNCIA DE 07 (SETE) DIAS AO EMPREGADOR, SEM PREJUZO DA REMUNERAO PERCEBIDA. PARGRAFO TERCEIRO: OS EPI'S SERO FORNECIDOS GRATUITAMENTE PELO EMPREGADOR, MEDIANTE RECIBO EM DUAS VIAS, SENDO UMA PARA O TRABALHADOR E A OUTRA PARA O EMPREGADOR. FICA O TRABALHADOR RESPONSVEL PELO USO ADQUADO E A DEVOLUO DOS MESMOS, MEDIANTE RECIBO, TAMBM EM DUAS VIAS, NAQUELAS CONDIES DESCRITAS. CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CIPATR OS EMPREGADORES FICAM OBRIGADOS A CUMPRIR, IMEDIATAMENTE, A NORMA REGULAMENTADORA N 31, CONSTANTE DA PORTARIA N 86, DE 03/03/05, DO ENTO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, A PARTIR DE 20 (VINTE) TRABALHADORES. PARGRAFO PRIMEIRO - A EMPRESA ASSEGURAR FREQUNCIA LIVRE DE UM DIA POR MS AOS CIPEIROS, DELEGADOS E REPRESENTANTES SINDICAIS PARA ATIVIDADES ESPECFICAS DA REPRESENTAO, FORA DA EMPRESA, SEM PREJUZO DO CARGO E SALRIO, MEDIANTE COMPROVAO DO TRABALHADOR. PARGRAFO SEGUNDO - AS EMPRESAS DEVEM COMUNICAR COM ANTECEDNCIA AOS SINDICATOS LABORAIS QUANDO DA ELEIO DA CIPATR. PARGRAFO TERCEIRO - FICA ACORDADO QUE OS CURSOS PROMOVIDOS PELO SINDICATO PATRONAL SERO COMUNICADOS AOS SINDICATOS LABORAIS. Exames Mdicos CLUSULA TRIGSIMA NONA - SADE DA TRABALHADORA RURAL E DO TRABALHADOR RURAL SER ASSEGURADO AOS TRABALHADORES (AS) A LIBERAO REMUNERADA NAS SEGUINTES CONDIES: PARGRAFO 1 - EXCLUDOS OS PERODOS DE PLANTIO E COLHEITA DAS CULTURAS DESENVOLVIDAS PELO EMPREGADOR, DESDE QUE MEDIANTE UM PR-AGENDAMENTO DE 07 (SETE) DIAS, O EMPREGADOR DISPENSAR O TRABALHADOR(A), POR 03 (DIAS) DIAS CONSECUTIVOS AO ANO, SEM PREJUZO DA REMUNERAO E DESDE QUE O TRABALHADOR(A) COMPROVE QUE REALIZOU OS EXAMES MDICOS PREVENTIVOS NAS SEGUINTES CONDIES: A. PARA AS MULHERES A PARTIR DE 20 (VINTE) ANOS, PARA DOENAS DO COLO DO TERO E DAS MAMAS. B. PARA OS HOMENS A PARTIR DE 40 (QUARENTA) ANOS, PARA DOENAS DE PRSTATA. PARGRAFO 2 - FICAM ASSEGURADAS OUTRAS LIBERAES ADICIONAIS, PARA A FINALIDADE PREVISTA NO CAPUT DESTA CLUSULA, DECORRENTES DE RECOMENDAO MDICA. PARGRAFO 3 - DURANTE A REALIZAO DE EVENTOS COMO A SEMANA DE PREVENO INTERNA DE ACIDENTES, A CIPATR DESENVOLVER AES EDUCATIVAS INCENTIVANDO OS TRABALHADORES E TRABALHADORAS A CUIDAREM PREVENTIVAMENTE DAS DOENAS MENCIONADAS NESTA CLUSULA. Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA - ATESTADO MDICO ASSEGURADO PELO EMPREGADOR O RECONHECIMENTO DE ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS, DESDE QUE EXPEDIDOS POR PROFISSIONAIS CREDENCIADOS PELO SISTEMA NICO DE SADE - SUS, COMO TAMBM, O PAGAMENTO DOS DIAS EM QUE O

TRABALHADOR FICOU IMPOSSIBILITADO DE TRABALHAR, AT O LIMITE DE 15 (QUINZE) DIAS, PODENDO O EMPREGADOR EXIGIR A ANUNCIA DO ATESTADO POR MDICO CONTRATADO PELA EMPRESA. PARGRAFO NICO - FICA DETERMINADO QUE O CUSTEIO DO ATESTADO DE SUDE OCUPACIONAL, NA ADMISSO, DEMISSO E PERIDICO DO EMPREGADO(A) ARCADO PELO EMPREGADOR, BEM COMO QUALQUER EXAME MDICO COMPLEMENTAR DETERMINADO POR LEI (CLT). Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - TRANSPORTE EM CASO DE ACIDENTE E EMERGNCIA OS EMPREGADORES SERO OBRIGADOS A PRESTAR E MANTER MATERIAL NO LOCAL DE TRABALHO PARA OS PRIMEIROS SOCORROS AOS TRABALHADORES (AS) E FILHOS MENORES E SUAS ESPOSAS RESIDENTES NO LOCAL DE TRABALHO, EM CASO DE DOENA OU ACIDENTE DE TRABALHO. PARGRAFO 1 - OS EMPREGADORES MANTERO NOS LOCAIS DE TRABALHO, ALM DO MATERIAL PARA APLICAO DOS PRIMEIROS SOCORROS DE ACIDENTE DE TRABALHO, MATERIAL PARA PICADA DE INSETO E DOENAS, E PESSOAS HABILITADAS PARA O ATENDIMENTO DOS PRIMEIROS SOCORROS. PARGRAFO 2 - NO CASO DE AGRAVAMENTO DA DOENA PROVOCADA PELO ACIDENTE DE TRABALHO OU SIMILAR, O TRABALHADOR (A) TER DIREITO AO TRANSPORTE A UNIDADE DE SUDE MAIS PRXIMA, ALM DA GARANTIA DE RETORNO DO ACIDENTADO PARA A SUA RESIDNCIA POR OCASIO DA ALTA MDICA. Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PGSSMATR FICA OBRIGADO A ELABORAO DO PROGRAMA DE GESTO DE SEGURANA, SUDE E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO RURAL, CONFORME NR - 31, DEVENDO OS EMPREGADORES RURAIS OU EQUIPARADOS IMPLEMENTAREM AS AES DE SEGURANA E SADE QUE VISEM A PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DECORRENTES DO TRABALHO NA UNIDADE DE PRODUO RURAL. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - SEPATR AS EMPRESAS DEVERO MANTER EM FUNCIONAMENTO O SESTR - SERVIO ESPECIALIZADO EM SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR RURAL, NA CONFORMIDADE DA NR - 31, PREVISTA NA PORTARIA N. 86, DE 03/03/2005, DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, QUANDO HOUVER MAIS DE 50 (CINQUENTA) TRABALHADORES. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA APLICAO DE HERBICIDAS, INSETICIDAS, FUNGICIDAS E DEFENSIVOS AGRCOLAS A APLICABILIDADE DE PESTICIDAS, HERBICIDAS, FUNGICIDAS E AGROTXICOS EM GERAL SER EFETUADA EM CONFORMIDADE COM AS DISPOSIES ESTABELECIDAS EM LEI, NORMA REGULAMENTADORA RURAL N 31, REICEITURIO AGRONMICO OU, EM LTIMO CASO, PREVISTAS PELO FABRICANTE PARA O USO DOS PRODUTOS. PARGRAFO 1 - OS EMPREGADORES, ATRAVS DO SEU SERVIO SOCIAL ACOMPANHARO O TRATAMENTO MDICO DOS TRABALHADORES ACOMETIDOS POR DOENAS ADVINDAS DESSES PRODUTOS. PARGRAFO 2 - OS EMPREGADORES INUTILIZARO OS VASILHAMES OU DEPSITOS DE DEFENSIVOS AGRCOLAS, DE MODO QUE ESTES NO POSSAM SER UTILIZADOS PARA QUALQUER FIM, ASSIM COMO, NOS TERMOS DA LEI N. 9.974, SE OBRIGA A DEVOLVER OS REFERIDOS VASILHAMES OU DEPSITOS AOS REVENDEDORES. PARGRAFO 3 - NO INTERVALO INTRAJORNADA, AS EMPRESAS DISPONIBILIZARO GUA, SABO E TOALHA AOS APLICADORES E, AO FINAL DA JORNADA, DISPONIBILIZARO BANHO A TODOS APLICADORES, EM BANHEIROS PRPRIOS PARA TAL USO. Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ACOMPANHAMENTO SINDICAL ATENDENDO AS PRERROGATIVAS LEGAIS QUANTO REPRESENTAO SINDICAL FICA ASSEGURADO O ACESSO DOS DIRETORES SINDICAIS AOS LOCAIS DE TRABALHO, NAS EMPRESAS OU FAZENDAS, DESDE QUE DEVIDAMENTE IDENTIFICADOS E MEDIANTE COMUNICAO PRVIA POR MEIO DE EMAIL, COM ANTECEDNCIA MNIMA DE 24 (VINTE E QUATRO) HORAS, SENDO PROIBIDO EXERCEREM AES DESVINCULADAS COM A ATIVIDADE SINDICAL. PARGRAFO 1 - FICA GARANTIDO AO TRABALHADOR A REMUNERAO DO DIA NO TRABALHADO E A INTEGRAO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E OUTROS DIREITOS, QUANDO DE SUA FALTA PARA PARTICIPAR DAS ELEIES DO SINDICATO E ASSEMBLIA ANUAL DA CATEGORIA. PARGRAFO 2 - HAVER LIBERAO DOS TRABALHADORES SINDICALIZADOS QUE MANISFESTAREM O DESEJO DE PARTICIPAR DAS ASSEMBLIAS GERAIS DOS STR's CONVENENTES, DESCONTADOS OS DIAS FALTADOS, SEM PREJUZO DA GRATIFICAO NATALINA, FRIAS E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIAL AS EMPRESAS DESCONTARO DE SEUS TRABALHADORES FILIADOS AOS SINDICATOS SIGNATRIOS, NA FOLHA DE PAGAMENTO, A TTULO DE CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, EM UMA NICA VEZ, NO MS SEGUINTE AO DO REGISTRO E ARQUIVO DESTA CONVENO COLETIVA DE

TRABALHO NA SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO EMPREGO NO PIAU, O VALOR CORRESPONDENTE A 2% (DOIS POR CENTO) DO SALRIO BASE, CONFORME AUTORIZAO DAS ASSEMBLIAS GERAIS EXTRAORDINRIAS PROMOVIDAS PELOS SINDICATOS. PARGRAFO PRIMEIRO: OS VALORES ARRECADADOS SERO DEPOSITADOS PELAS EMPRESAS, DENTRO DO PRAZO DE 10 (DEZ) DIAS APS A RETENO, NAS CONTAS DOS SINDICATOS OU REPASSADOS DIRETAMENTE TESOURARIA DOS MESMOS, MEDIANTE RECIBOS, OBRIGADO-SE ESTES A FAZER O REPASSE DAS QUANTIAS DEVIDAS FETAG-PI DE 15% (QUINZE POR CENTO) E A CONTAG DE 5% (CINCO POR CENTO). PARGRAFO SEGUNDO - ULTRAPASSADO O PRAZO PREVISTO NO CAPUT, A EMPRESA E/OU EMPREGADOR ARCAR COM O MONTANTE DEVIDO AOS SINDICATOS LABORAIS DE ACORDO COM O NMERO DE TRABALHADORES EMPREGADOS NO PERODO. A RETENO IMPLICAR EM ATUALIZAO MONETRIA PELA UNIDADE FISCAL DE REFERNCIA. PARGRAFO TERCEIRO: SOMENTE NO SER FEITO O DESCONTO DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL NOS SALRIOS DO TRABALHADOR QUE COMPROVAR AO EMPREGADOR, AT TRINTA DIAS ANTES DA DATA PREVISTA PARA O DESCONTO, SUA OPOSIO, MEDIANTE CPIA DE CORRESPONDNCIA FORMAL PROTOCOLADA PELO SINDICATO DOS TRABALHADORES. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MENSALIDADE SINDICAL AS EMPRESAS DESCONTARO, NA FOLHA DE PAGAMENTO DE SEUS TRABALHADORES QUE FOREM FILIADOS AOS SINDICATOS, A CONTRIBUIO MENSAL, DENOMINADA DE MENSALIDADE SINDICAL/ASSOCIATIVA, CORRESPONDENTE A 2% (DOIS POR CENTO) DO SALRIO MNIMO, TUDO DE ACORDO COM OS ESTATUTOS DOS SINDICATOS E MEDIANTE AUTORIZAO DO TRABALHADOR E LISTA APRESENTADA AT O DIA 25 (VINTE E CINCO) DE CADA MS, EM CASO DE ALTERAO, BAIXAS E NOVAS SINDICALIZAES, PERMANECENDO A LISTA ANTERIOR, EM CASO DE NO APRESENTAO DE UMA NOVA LISTA NO PRAZO ESTIPULADO PELOS REFERIDOS SINDICATOS. PARGRAFO 1 - OS VALORES ARRECADADOS SERO DEPOSITADOS PELAS EMPRESAS, DENTRO DO PRAZO DE 10 (DEZ) DIAS APS A RETENO, NA CONTA DOS SINDICATOS OU REPASSADOS DIRETAMENTE S TESOURARIAS DAQUELES SINDICATOS, MEDIANTE "RECIBOS". PARGRAFO 2 - AS EMPRESAS FACILITARO AS CAMPANHAS DE ESTMULO SINDICALIZAO DOS SEUS TRABALHADORES JUNTO AO SINDICATO LABORAL. Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - COMISSO DE ENTENDIMENTO E FISCALIZAO DEVER SER CONSTITUDA UMA COMISSO DE ENTENDIMENTO E FISCALIZAO PARITRIA COM OITO MEMBROS, QUATRO EFETIVOS E QUATRO SUPLENTES, COM A FINALIDADE DE GARANTIR O CUMPRIMENTO DA PRESENTE CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. DEVER A COMISSO DE ENTENDIMENTO E FISCALIZAO SER ACOMPANHADA OBRIGATORIAMENTE POR REPRESENTANTES DAS CATEGORIAS QUE AS REPRESENTAM. PARGRAFO 1 - A COMISSO DE ENTENDIMENTO E FISCALIZAO DEVER SER INSTALADA NO PRIMEIRO MS DE VIGNCIA DA PRESENTE CONVENO, COM REGISTRO EM ATA DA ASSEMBLIA GERAL DA SUA CONSTITUIO; PARGRAFO 2 - CABE A COMISSO DE ENTENDIMENTO E FISCALIZAO EFETUAR PARECER SOBRE ESTA CONVENO COLETIVA PODENDO OPINAR SOBRE A PRESENTE CONVENO, BEM COMO, TENTAR CONCILIAR OS CONFLITOS INDIVIDUIAS DE TRABALHO. Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FORO DE COMPETNCIA OS CASOS OMISSOS E AS CONTROVRSIAS RESULTANTES DA APLICAO DAS CLUSULAS AQUI PACTUADAS SERO DIRIMIDOS PELA JUSTIA DO TRABALHO, COM RENNCIA EXPRESSA A QUALQUER FORO, POR MAIS PRIVILIGIADO QUE SEJA. Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA - CPRR FICA CRIADA A COMISSO PERMANENTE REGIONAL RURAL, NO MBITO DA SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO SRTE, DE COMPOSIO PARITRIA NO MNIMO DE TRS REPRESENTANTES DO GOVERNO (SRTE-PI), TRS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES E TRS REPRESENTANTES DOS EMPREGADORES, PARA EFEITOS DO DISPOSTO NO ITEM 31.4.4 DA NR 31. OS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES E DOS EMPREGADORES DEVERO SER ESCOLHIDOS DENTRO DO PRAZO DE 60 (SESSENTA) DIAS, A CONTAR DA DATA DO REGISTRO DESTA CONVENO JUNTO AO MTE, PARA MANDATO DE 03 (TRS) ANOS. PARGRAFO 1 - A CPRR TER AS SEGUINTES ATRIBUIES: I - ESTUDAR E PROPOR MEDIDAS PARA O CONTROLE E A MELHORIA DAS CONDIES E DOS AMBIENTES DE TRABALHO; II- REALIZAR ESTUDOS, COM BASE NOS DADOS DE ACIDENTES E DOENAS DECORRENTES DO TRABALHO RURAL, VISANDO ESTIMULAR INICIATIVAS DE APERFEIOAMENTO TCNICO DE PROCESSOS DE CONCEPO E PRODUO DE MQUINAS, EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS; III - PROPOR E PARTICIPAR DE CAMPANHAS DE PREVENO DE ACIDENTES NO TRABALHO RURAL; IV - INCENTIVAR ESTUDOS E DEBATES, VISANDO O APERFEIOAMENTO PERMANENTE DESTA NORMA REGULAMENTADORA E DE PROCEDIMENTO NO TRABALHO RURAL.

PARGRAFO SEGUNDO: HAVENDO INTERESSE PODERO OS CONVENENTES DE COMUM ACORDO, MANTIDA A RELAO PARITRIA, INDICAR MAIS MEMBROS PARA COMPOR A COMISSO. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMBATE AO TRABALHO ESCRAVO FICA CONVENCIONADO O NOSSO REPDIO AO TRABALHO ESCRAVO E FORADO QUE, SEGUNDO DISPE A CONVENO N. 29 DA ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO - OIT, O "TRABALHO OU SERVIO EXIGIDO DE UM INDIVDUO SOB AMEAA DE ALGUMA PUNIO E PARA O QUAL O DITO INDIVDUO NO SE APRESENTOU VOLUNTARIAMENTE" (ART. 2).