Definicin y causas de la discriminacin laboral en el Per La condicin de igualdad ante la ley est amparada por todas las constituciones

e implica la promocin y proteccin de sta; sin embargo, la discriminacin, en todo contexto, siempre est vigente. En el caso peruano, en el mbito laboral, la mujer ha sido marginada o rechazada por el simple hecho de ser mujer o por razones ue mencionaremos ms adelante. El problema se presenta sobre todo en actividades econmicas como la industria manu!acturera, la explotacin de minas, construccin, etc. "e mani!iesta en el trato ue las mujeres reciben y en las bajas remuneraciones. # continuacin, mencionaremos los dos tipos de causas en las ue hemos dividido esta problemtica$ las naturales, en donde se encuentra el embarazo y la condicin natural de mujer; y las externas, donde nos centraremos en el machismo y en el mbito !amiliar %es decir, tareas del hogar&. En primer lugar, la condicin natural de mujer le 'impide(, seg)n muchos, tener o ejecutar, al mismo nivel, el trabajo ue realizan los hombres, ya ue, como lo mencionamos anteriormente, la mujer y algunos trabajos de construccin no son compatibles. #dems, los empleadores pre!ieren contratar a varones, pues la mujer tiende a embarazarse y, durante el periodo de gestacin, est amparada por las leyes ue la protegen antes, durante y despus del alumbramiento. Esto genera ue la mujer reciba el mismo salario sin trabajar %cuarenta y cinco d*as antes y cuarenta y cinco d*as despus del parto&. Entre las causas externas, mencionaremos dos principales$ la primera es la cultura machista ue se da en nuestro pa*s, pues obstaculiza el libre desarrollo de las mujeres, entre otras cosas. + la segunda se da en el mbito !amiliar, pues la mujer, al cumplir su rol de madre a tiempo completo, no se desarrolla laboralmente al mismo nivel ue se pareja o tarda mucho ms tiempo en hacerlo. ,omo conclusin, uisiramos mencionar ue tanto varones como mujeres deben ser tratados por igual con los mismos derechos. "e deben dejar atrs los ya inadecuados prejuicios, ya ue cual uier persona est habilitada para hacer el trabajo ue uiera desempe-ar. Definicin y causas de la discriminacin laboral en el Per La condicin de igualdad ante la ley est amparada por todas las constituciones e implica la promocin y proteccin de sta; sin embargo, la discriminacin, en todo contexto, siempre est vigente. En el caso peruano, en el mbito laboral, la mujer ha sido marginada o rechazada por el simple hecho de ser mujer o por razones ue mencionaremos ms adelante. El problema se presenta sobre todo en actividades econmicas como la industria manu!acturera, la explotacin de minas, construccin, etc. "e mani!iesta en el trato ue las mujeres reciben y en las bajas remuneraciones. # continuacin, mencionaremos los dos tipos de causas en las ue hemos dividido esta problemtica$ las naturales, en donde se encuentra el embarazo y la condicin natural de mujer; y las externas, donde nos centraremos en el machismo y en el mbito !amiliar %es decir, tareas del hogar&. En primer lugar, la condicin natural de mujer le 'impide(, seg)n muchos, tener o ejecutar, al mismo nivel, el trabajo ue realizan los hombres, ya ue, como lo mencionamos anteriormente, la mujer y algunos trabajos de construccin no son compatibles. #dems, los empleadores pre!ieren contratar a varones, pues la mujer tiende a embarazarse y, durante el periodo de gestacin, est amparada por las leyes ue la protegen antes, durante y despus del alumbramiento. Esto genera ue la mujer reciba el mismo salario sin trabajar %cuarenta y cinco d*as antes y cuarenta y cinco d*as despus del parto&. Entre las causas externas, mencionaremos dos principales$ la primera es la cultura machista ue se da en nuestro pa*s, pues obstaculiza el libre desarrollo de las mujeres, entre otras cosas. + la segunda se da en el mbito !amiliar, pues la mujer, al cumplir su rol de madre a tiempo completo, no se desarrolla laboralmente al mismo nivel ue se pareja o tarda mucho ms tiempo en hacerlo. ,omo conclusin, uisiramos mencionar ue tanto varones como mujeres deben ser tratados por igual con los mismos derechos. "e deben dejar atrs los ya inadecuados prejuicios, ya ue cual uier persona est habilitada para hacer el trabajo ue uiera desempe-ar.