ENTREVISTA CON EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS (Solo preguntas) 1. 2. 3. 4. en qu consiste el proceso de reclutamiento y seleccin de personal?

Cmo definira el departamento de recursos humanos? Cul es el perfil del responsable del departamento de recursos humanos? Qu grado de estudios considera idneo para ocupar el grado de director de recursos humanos? 5. con que se inicia el proceso de reclutamiento? 6. Cmo define el anlisis del puesto? 7. cmo determina el perfil del candidato al puesto? 8. en qu consiste la seleccin del personal? 9. es conveniente cubrir la vacante por medio del ascenso de uno de los trabajadores? 10. para cubrir las vacantes de todos los niveles usa el mismo procedimiento? 11. recibe alguna influencia del sindicato en el proceso de seleccin de personal? 12. la contratacin del personal es temporal o permanente? 13. si se trata de cubrir un puesto clave que procedimiento sigue? 14. cual son los instrumentos que utiliza para la seleccin de personal? 15. Qu ocurre si descubre la falsedad de documentos o falta experiencia de la persona seleccionada? 16. Qu medidas asume para asegurarse de que el candidato no miente con respecto a las intenciones del trabajo en la empresa? 17. podra comentar algn problema que haya tenido en cuanto a la seleccin del personal y como lo resolvi? 18. recurre a la bolsa de trabajo? 19. cul es la finalidad de la induccin en mbito laboral? 20. considera que la capacitacin es un elemento importante? 21. existe nepotismo en la seleccin de personal? 22. Cmo maneja el rumor en la empresa? 23. en qu consiste el manual de procedimientos y para que sirve? 24. es lo mismo el manual administrativo que el manual de procedimientos? 25. Cundo se descubre cometiendo faltas administrativas a un trabajador de que manera procede? 26. si descubre que un empleado trasmite informacin exclusiva de la empresa a otra empresa competidora de que manera procede? 27. si sorprende cometiendo robo hormiga o ancillar a un trabajador de la empresa de que manera procede?
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28. cuando un trabajador es despedido injustificadamente que le corresponde por ley? 29. considera que la reforma laboral fue acertada para los beneficios de la empresa? 30. qu es el outsourcing? 31. existe fundamento legal para que la empresa evite lo que por derecho le corresponde al trabajador? 32. existen casos de mobbing (acoso laboral)? 33. Cmo define la tica de la empresa? 34. Cmo define la misin y visin de la empresa? 35. Cmo se integra la comisin mixta de higiene y seguridad en la empresa? 36. cumple con los lineamientos que le marca la Secretaria del trabajo y Previsin Social? 37. en qu consiste la sealizacin en la empresa? 38. en caso de accidente de trabajo o muerte de un trabajador como procede la empresa? 39. Qu es una incidencia laboral? 40. Cmo define la tica del trabajo?