FOL UD 4: ACTIVIDADES FINALES COMPLEMENTARIAS

1. En qu se parecen y diferencian el traslado y el desplazamiento?

2. En qu caso tiene derecho un trabajador a solicitar el ascenso tras haber sido movilizado funcionalmente? 3. Jos Paz trabaja de mozo de almacn. Sus funciones ms habituales son la carga y descarga de mercanca. Debido a un accidente de trabajo del encargado de almacn, la empresa le pide que asuma sus funciones, que consisten bsicamente en firmar las entradas y salidas de mercanca, as como repartir y supervisar las tareas. a. Puede la empresa ordenarle a Jos esta sustitucin? b. Qu salario le correspondera? c. Puede Jos reclamar un ascenso? d. Si Jos fuera el encargado y se le ordenara realizar funciones de mozo de almacn, podra negarse? 4. Con el paso del tiempo, Pedro Pineda, tcnico en explotacin de sistemas informticos con 3 aos de antigedad en su empresa, ha llegado a estar desplazado 6 meses en un periodo de ao y medio. El salario base de Pedro es de 900 mensuales y 2 pagas extraordinarias de igual cuanta. a. A qu compensaciones econmicas tena derecho Pedro mientras estuvo desplazado? b. Cul es el periodo ms all del cual un desplazamiento es considerado un traslado? c. Qu podra hacer Pedro si no estuviera de acuerdo con la decisin de la empresa de desplazarlo? d. La empresa de Pedro tiene una plantilla de 88 trabajadores. Como Pedro, hay otros 9 trabajadores en la misma situacin. Cabra hablar de desplazamiento colectivo? 5. Indica la totalidad de las suspensiones del contrato de trabajo (y plazos) de las que puede disfrutar un padre por el nacimiento de un hijo. 6. En qu casos puede un trabajador solicitar la excedencia forzosa? 7. Un trabajador se ve obligado a mudarse a una ciudad distinta de la que reside por motivos personales y solicita una excedencia de 2 aos en la empresa donde trabaja desde hace 4 aos. a. Tiene derecho a disfrutar de la excedencia? b. Puede reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizado el periodo de excedencia? 8. Alberto Jarabo abandona su puesto de trabajo en seal de protesta por el retraso del empresario en abonarle la mensualidad, lo que ya haba ocurrido en ocasiones anteriores. Para cubrir la inesperada ausencia, el empresario tuvo que contratar a un sustituto durante 3 das, y demanda a Alberto Jarabo por daos y perjuicios. Puede reclamarle el empresario el pago del salario que tuvo que pagar a la persona que cubri la ausencia de Alberto Jarabo? 9. Indica a qu indemnizacin tiene derecho el trabajador en cada uno de los casos: a. Dimisin del trabajador. b. Muerte del empresario y posterior desaparicin de la empresa. c. Despido por falta de adaptacin del trabajador a ciertas modificaciones tcnicas en su puesto de trabajo. d. Despido por faltas de asistencia injustificadas. e. El caso d. suponiendo que los tribunales lo hayan declarado improcedente. f. El caso d. si el empresario no quisiera readmitir al trabajador. g. Despido de la mayor parte de la plantilla de una empresa debido a un incendio.

10. En qu se parecen y diferencian el despido colectivo y el despido por fuerza mayor?

11. Qu implica la suspensin del contrato de trabajo? En qu se diferencia de la extincin? 12. Indica cules son las alternativas de un trabajador en caso de que no estuviera de acuerdo con las siguiente decisiones del empresario: a. Ser desplazado de su puesto de trabajo durante 4 meses en un periodo de 3 aos. b. Modificacin en el sistema de remuneracin. c. Traslado que implica el cambio de residencia. d. Modificacin en el horario. 13. Qu tipo de extincin originan los siguientes supuestos? Indica en cada caso qu razones alegarn el empresario o el trabajador segn sea el caso: a. Discriminar al trabajador por razn de su sexo. b. El recorte de puestos debido a la instalacin de una mquina que sustituye el trabajo de varios operarios. c. Retrasos en el pago de 4 mensualidades. 13. En qu se diferencia el despido disciplinario del despido por causas objetivas? 14. Una empresa necesita recortar su plantilla debido a la informatizacin de la cadena de montaje. En qu caso deber presentar un expediente de regulacin de empleo?

15. Indica el tipo de despido que puede efectuar el empresario conforme a las siguientes causas: a. Creacin de una situacin hostil hasta hacerla insoportable para un trabajador. b. La amortizacin de puestos debido a la instalacin de una maquinaria que sustituye el trabajo de nueve operarios en una empresa de 100 trabajadores. c. Venta de datos del fichero empresarial a una empresa de la competencia. d. Falta de aptitud de un vigilante para la lucha cuerpo a cuerpo debido a una lesin en el hombro producida con posterioridad a su contratacin. e. Consumo de bebidas alcohlicas que repercute en la actividad laboral. f. Amortizacin de 20 puestos en una empresa de 200 trabajadores debido a la crisis econmica. g. Amortizacin de la totalidad de los 7 puestos de una plantilla debido a una inundacin que ha arruinado las instalaciones empresariales.

16. Carenor S.A. se est planteando despedir a Ainoa Oliveros por falta de adaptacin al puesto. Si el sueldo de esta trabajadora es de 840 /mes con 2 pagas extraordinarias del mismo importe (imputables por semestres) y su antigedad es de 7 aos: a. De qu tipo de despido se trata? Qu requisitos legales debe cumplir la empresa? b. A cunto ascender la indemnizacin que la empresa debe poner a disposicin de de la trabajadora? c. Qu cantidades figurarn en el finiquito de Ainoa a 31 de agosto si solo hubiera disfrutado de 15 das de vacaciones y su convenio establece 30 das naturales al ao?

17. Para atender a su madre que se encuentra gravemente enferma, Clara Gonzlez, conserje en el Ayuntamiento de Olot, se plantea dedicarle todo el tiempo posible. a. A qu tiene derecho Clara? b. Qu derechos tiene Clara mientras dure la excedencia? c. Qu ocurrira si la excedencia dura un ao?

18. Qu son y en qu casos el trabajador cobra los salarios de tramitacin?

19. Imagina que a la trabajadora de la actividad 7 se le hubiera comunicado el despido el 1 de septiembre. Si decidiera acudir a los tribunales por no estar de acuerdo con la decisin empresarial: a. Qu plazo tendr para recurrir el despido? b. Cul es el primer paso que debe dar? c. Si un Juzgado de lo Social declarase improcedente el despido el 16 de octubre, a cunto ascendera los salarios de tramitacin? Qu indemnizacin le correspondera si el empresario persistiera en su decisin de despedirla? d. Qu sucedera si el Juzgado de lo Social calificara como nulo el despido?

20. Razona si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: a. Todas las modalidades de movilidad funcional requieren de justificacin por parte del empresario. b. Si el trabajador decide impugnar una decisin de movilidad geogrfica tendr derecho a los salarios de tramitacin si gana el juicio. c. El tiempo de la suspensin puede ser en algunos casos superior a las 16 semanas. d. Las faltas de asistencia justificadas pueden llegar a ser motivo de despido.