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I-
Introduction
Un entretien dembauche russi cest un entretien dembauche prpar ! Lentretien dembauche est un moment unique pour prouver au recruteur que vous tes le bon candidat pour le poste propos, mais aussi pour vrifier que le poste correspond bien vos attentes. En quelques minutes le recruteur se fait trs rapidement une opinion sur votre candidature, alors attention votre comportement et prpare ce que vous alle dire.
II-
2. Faites le point sur votre candidature : vos points forts et vos points faibles.
+uels sont vos points forts * +uels sont vos points faibles face ce poste * .aites le point sur vos comptences, comportements, connaissances/ afin de pouvoir rpondre facilement ces questions. 0o#e honnte dans vos rponses, en ar-umentant par des e'emples concrets. Lorsque que vous voquere vos points faibles conclue positivement en e'pliquant comment vous travaille pour corri-er ces dfauts.
1u travers de lannonce anal#se les comptences requises pour le poste et a'e vos rponses dans le sens de celles&ci.
3. Prparez le comportement
$ous ave le trac ( cest normal et invitable ! 2contracte &vous et utilise le trac comme une ner-ie et un d#namisme ! 1rrive quelques minutes en avance, sache vous prsenter, sourire, dire bon,our, et faire bonne impression ds les premires secondes 3soi-ne votre habillement4. 5ontr6le votre voi', votre respiration, le r#thme de vos paroles, votre re-ard, votre posture et votre -estuelle/ calle ces comportements sur le messa-e que vous voule faire passer ( d#namisme, ri-ueur, volont, calme, enthousiasme, or-anisation, indpendance/ %este aimable et courtois durant toute la dure de lentretien dembauche.
1. Parlez$moi de vous' :
Le recruteur cherche vous conna9tre, anal#ser la fa:on dont vous alle vous e'primer 3clart, concision, qualit de linformation4, mais aussi vous mettre laise en vous laissant la parole de fa:on vous mettre en valeur. $ariante ( 5omment vos amis ou coll-ues vous dcriraient * Le recruteur cherche ici ,u-er quel recul vous ave sur vous&mme tout en essa#ant den savoir plus sur votre personnalit.
2. Pouvez$vous me parler d!une e(prience professionnelle dont vous so)ez particulirement fire% *ui vous a particulirement motiv +
5hoisisse une e'prience qui a de prfrence un lien avec le poste vis et o; vous a#e eu un r6le important. 1ttention de bien e'pliquer le conte'te de la mission, votre r6le < pouvoir dans une ventuelle quipe, les rsultats obtenus, en quoi sa-issait&il dun succs * $ariantes ( +uelles sortes de risques ave &vous t amen prendre dans votre vie * 1vie &vous des responsabilits * 0i oui, lesquelles *
3. ,crivez moi une e(prience professionnelle pendant la*uelle vous avez du surpasser des problmes ou des obstacles + Comment avez$vous pu rsoudre ces problmes +
Les problmes en entreprises sont courants 3manque de comptences, processus inefficaces, fortes personnalits, manque de bud-ets/4 ( le recruteur cherche savoir si ces obstacles vous font peur et si vous tes asse dbrouillard et indpendant pour ne pas vous no#er dans un verre deau. $ariante ( 1ime &vous les difficults *
passions +
Le recruteur peut avoir lair de dtendre latmosphre, mais attention il continue vous anal#ser et essa#er de mieu' comprendre lint-ralit de votre personnalit/ reste tou,ours professionnel !
7. 6uels sont vos points faibles + 86uels sont vos points forts + 9
+uestion pi-e la plus pose ! !ontre que vous ave suffisamment de recul sur vous&mme pour discerner vos dfauts et vos a'es damliorations. Le recruteur cherche conna9tre les risques quil prend en vous embauchant ( dcrive vos dfauts et les mesures que vous ave prises pour corri-er ces dfauts > ainsi votre point faible sera -omm par votre plan daction pour faire dispara9tre celui&ci. . $ariantes ( 2finisse &vous en ? ad,ectifs 3positifs et n-atifs4. 0i ,"en parlais avec votre ancien emplo#eur, comment dfinirait&il vos principales qualits et vos principales faiblesses * +ue nous apporte &vous qui fasse la diffrence avec les autres candidats *
1;. Pour*uoi avez$vous *uitt cet emploi + Pour*uoi c-erc-ez vous *uitter cet emploi
Encore une autre manire de comprendre quest ce qui vous motive, et quels sont les lments qui vous dplaisent ou qui vous pousse partir dune entreprise. Le recruteur cherche aussi savoir combien de temps vous alle rester dans lentreprise, tes vous instables dans une entreprise * 1ttention durant lentretien dembauche ne dni-re pas danciens salaris, ne dvoile pas de donnes confidentielles que vous aurie pu obtenir dans un prcdent emploi. 5es confidences sont peu apprcies car elles dmontrent un manque de professionnalisme.
spcifiques de ce poste, les attentes 3ob,ectifs4 de ce poste, le secteur d"activit, l"entreprise en elle&mme 3or-anisation, culture dentreprise, valeurs4 )ose des questions afin de ne laisser aucune one dombre ( responsabilits, effectifs/
". =e recruteur peut sou-aiter vous poser des *uestions plus personnelles sur votre personnalit, vos motivations, vos
prcdentes e'priences, vos prtentions salariales, le droulement de votre recherche d"emploi 3ave &vous d"autres pistes * 0i oui o;...4.
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La'r( - entretien
La rponse du recruteur tarde venir ou votre candidature a t refuse * )rene votre coura-e deu' mains et cherche ,oindre votre interlocuteur. 0ans le harceler !