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Trabajo humano: En sentido amplio se lo puede definir como toda actividad realizada por el ! con su esfuerzo fisico o intelectual! "ue produce bienes # servicios # "ue tiene por objeto convertir las cosas. $ara el derecho del trabajo el concepto es mas estricto. Es toda actividad licita presentada a otro a cambio de una remuneraci%n. El derecho del trabajo no se ocupa de todo el trabajo humano sino solamente del de relacion de dependencia. $ara el derecho del trabajo! el trabajo no es un fin en si mismo! sino un medio "ue le sirve al hombre para obtener otras cosas. Trabajo autonomo! benevolo # familiar: todos estos trabajos "uedan afuera de lo "ue re&ula la '(T. En el benevolo no ha# una relacion de cambio sino "ue se presta en forma desinteresada )ej! trabajo en parro"uia*. 'o mismo ocurre con el trabajo amateur " no responde a una finalidad laboral sino a otras de otro car+cter )ej! un coro o un e"uipo deportivo*. Tampoco cabe incluir el trabajo familiar! ej los trabajos "ue presten los hijos "ue viven con sus padres a favor de ellos! aun si la prestaci%n es remunerada. El trabajo autonomo no implica relacion de dependencia sino "ue el autonomo trabaja por su cuenta # ries&o. El trabajo en la le# de contrato de trabajo )'(T*: el art , dice "ue constitu#e trabajo! toda actividad licita "ue se preste a favor de "uien tiene la facultad de diri&irla mediante una remuneraci%n. -e las definiciones dadas por la '(T podemos resaltar diversos caracteres: productividad, por"ue le sirve tanto a "uien va destinado como al propio ejecutor! #a "ue constitu#e para .l un medio para su subsistencia. Ajeneidad, por cuanto se realiza para otro. El trabajador no &oza de los frutos de lo producido pero tampoco asume ries&os. Libertad, en lo "ue respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para efectuarlo. 'a relacion de dependencia: el trabajador presta su actividad personal a cambio de una remuneraci%n! en relacion de dependencia respecto de otro "ue re "uiera sus servicios. El trabajador es una persona fisica "ue se caracteriza por: /*trabajar en una or&anizaci%n ajena! sometido a directrices. 0*trabajar bajo el ries&o de otro. 1*estar prote&ido por la (2 # por la le&islaci%n de fondo! teniendo por ejemplo! una remuneraci%n minima ase&urada # una jornada le&al establecida. 'a relacion de dependencia se caracteriza por la subordinaci%n "ue se manifiesta en un triple sentido: /*tecnico: somete su trabajo a los pareceres # objetivos se3alados por el empleador 'a relacion de dependencia 0: 0*economico: no recibe el producto de su trabajo pero tampoco comparte los ries&os de la empresa. 1*juridico: es la principal caracteristica para confi&urar la dependencia # consiste en la posibilidad juridica del empleador de diri&ir en el empleo la conducta del trabajador. -erecho del trabajo! concepto: el derecho del trabajo es el conjunto de principios # normas juridicas "ue re&ula las relaciones "ue sur&en del hecho social del trabajo dependiente # las emanadas de las asociaciones sindicales! camaras empresariales # &rupo de empleadores! entre si # con el estado. Este derecho tiene normas imperativas "ue restrin&en la autonomia de la voluntad. El fin del derecho del trabajo es prote&er a los trabajadores # se considera una herramienta para i&ualar a empleados con empleadores. Entre sus elementos principales podemos destacar: el trabajo humano libre # personal! la relacion de depndencia caracterizada por la subordinaci%n # el trabajo por cuenta ajena! el pa&o de la remuneraci%n como contraprestaci%n. -erecho del trabajo! division: puede dividirse en , partes bien diferenciadas. /* derecho individual del trabajo! se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados! trabajador )como persona fisica* # empleador )como persona fisica o juridica* 0* derecho colectivo de trabajo! se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos4 por un lado! la asociaci%n sindical de trabajadores # por el otro los &rupos representativos de los empleadores! # tambien el estado como or&ano de aplicaci%n # control. 1* -erecho internacional del trabajo! esta constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos paises # esencialmente por los convenios # recomendaciones del a 56T. ,* -erecho administrativo # procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo! esencialment ante el ministerio de trabajo! "ue actua como veedor! arbitro o mediador en los conflictos individuales.
El trabajo no re&istrado! multas: la le# 0,C/1 sanciona tanto al trabajo en ne&ro como al re&istrado en forma parcial. -e presentarse al&uno de estos casos el trabajador debe intimar al empleador para "ue en el plazo de treinta dias normalice su situaci%n. 'a intimaci%n debe ser realizada por escrito mientras este vi&ente el vinculo laboral # consi&nando en forma precisa cuales son las irre&ularidades en la re&istracion. En el art 8 se hace referencia al trabajo en ne&ro estableciendo "ue el empleador "ue no re&istrare una relacion laboral! abonara al trabajador afectado una indemnizaci%n e"uivalente a una cuarta parte de las remuneraciones deven&adas desde el comienzo de la vinculacion! computados a valores reajustados de acuerdo con la normativa vi&ente #esta indemnizaci%n no podra ser! en nin&un caso! inferior a tres veces el importe mensual del salario "ue resulte de la aplicaci%n del art 0,8. Es decir! se suman todos los salario "ue le hubiesen correspondido )incluido el S:(* # se los divide por cuatro. Si lo "ue hace el empleador es anotar una fecha mas tarde de la "ue en realidad empezo a trabajar el empleado! abonara al trabajador una indemnizaci%n e"uivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones deven&adas dsd la fecha de in&reso hasta la falsamente consi&nada. 6dem con el sueldo anotado de menos El trabajo no re&istrado! multas 0: si el empleador despide al trabajador sin justa causa dentro de los dos a3os desde "ue se le hubiere cursado de modo justificado la intimaci%n prevista en el art //! el trabajador despedido tendra derecho a percibir el doble de las indemnizaciones "ue le hubieren correspondido por el despido. 'e# 08101: establecio un incremento de las indemnizaciones laborales en distintos supuestos! ri&e desde el 0CF/CF0CCC # establece! "ue en caso de falta de re&istracion o de re&istracion defectuosa! se dupli"ue la indemnizaci%n por anti&Gedad! sin re"uerir nin&una intimaci%n del trabajador. ?raude: el fraude a la le# frustra la finalidad de la norma! aun"ue el ne&ocio es real e individual # tiende a buscar un resultado similar al "ue la norma prohibe. El fraude se produce cuando! amparado en una norma le&al! se obtiene un resultado prohibido por otra norma juridica. Simulaci%n: su finalidad es ocultar una relacion o un acto verdadero para producir una situaci%n juridica aparente! privando al trabajador de sus derechos # eludiendo al cumplimiento de las obli&aciones laborales. Esta evasi%n pretendida puede ser total! por medio d la creaci%n aparente de una fi&ura contractual no laboral o parcial! aparentando al&o " en realidad no es. Error! dolo # violencia: el consentimiento es uno de los re"uisitos fundamentales de la formaci%n del contrato de trabajo # puede presentar al&un vicio. El art A8, cciv establece "ue se podran anular los actos viciados de error! dolo o violencia! intimidaci%n o simulaci%n. > tambien se puede anular un acto cuando una parte! e7plotando a la otra ! obtubiere una notable desproporcion de las prestaciones. $eriodo de prueba: es un lapso dentro del contrato de tiempo indeterminado # esta ideado para permitirle al empleador apreciar las aptitudes # destrezas "ue ostenta el trabajador para cubrir el puesto de trabajo vacante. <arias corrientes intentan e7plicar la naturaleza juridica de este instituto. Se dice "ue es un contrato preliminar! para otros es un contrato de condicion suspensiva. $ara otros es un trabajo bajo condicion resolutoria # un sector de la doctrina lo concibe como un contrato independiente cu#o objeto es el ensa#o. :ctualmente ri&e la redaccion del art A0 bis! '(T! donde se dice entre otras cosas "ue el contrato se entendera a prueba durante los primeros 1 meses de vi&encia # cual"uiera durante ese tiempo puede e7tin&uir la relacion sin indemnizaciones ni causa! aun"ue si con obli&aci%n de preaviso. a# ciertas re&las establecidas como por ej: el trabajador no puede contratar a un mismo $eriodo de prueba 0: trabajador mas de una vez! utiliznado el periodo de prueba. El uso abusivo del periodo de prueba sera pasible de sanciones. El empleador tiene "ue re&istrar al trabajador "ue comienza su relacion laboral por el periodo de prueba. 'as partes tienen los derechos # obli&aciones propias de la relacion laboral por el periodo de prueba! con las e7cepciones "ue se establecen en el art A0 bis. 'as partes estan obli&adas al pa&o de los aportes # contribuciones a la se&uridad social. -urante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.
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