A importncia da Gesto de Pessoas nas empresas

essencial que as empresas se preocupem com seus funcionrios, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funes. Por este motivo a gesto de pessoas to importante, porque as empresas so feitas exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, necessrio que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se alcancem os objetivos estabelecidos por ela, e do outro lado eles esperam receber um salrio justo com sua funo e benefcios que os faam trabalhar cada vez melhor. O conceito de gesto de pessoas fundamental, pois como o prprio nome diz se trata de pessoas, toda e qualquer empresa seja ela de qualquer especialidade, depende unicamente das pessoas para o seu desenvolvimento e sucesso. Deste modo necessrio que se aja a preocupao com estes funcionrios, pois so eles que iro garantir seu total crescimento interno e externo, o funcionrio que est satisfeito com a empresa e com seu trabalho desempenha melhor sua funo e dificilmente ficara descontente e insatisfeito. funo das empresas se preocuparem com o desenvolvimento intelectual e psicolgico de todos os seus funcionrios, fornecendo a eles capacitao, investindo em educao e desenvolvimento profissional, investir no desenvolvimento intelectual do funcionrio muito importante, porque o torna cada vez mais capacitado, melhorando seu trabalho e o atendimento aos clientes. Sendo capaz de melhorar o ambiente de trabalho com inovaes tecnolgicas, sociais, polticas, culturais e econmicas, permitindo que os empregados trabalhem com o corao e inteligncia e no apenas com msculos e obrigao! Os Recursos Humanos RH da empresa o principal responsvel por garantir, que os funcionrios possam exercer bem suas funes garantindo seus direitos e deveres, visando a satisfao plena dos funcionrios como a da empresa, desde a contratao, treinamento e monitoramento. O processo de gesto de pessoas envolve processo de proviso, de aplicao, de manuteno, de desenvolvimento e de monitorao, aonde trabalhamos com pessoas diferentes e com personalidade prpria, com capacidade suficiente para conduzir a empresa ao sucesso.

Quando falamos de gesto de pessoas, envolvemos todos os seres humanos que fazem parte da empresa, donos e empregados, os donos visam a sobrevivncia, o crescimento, a produtividade, reduo de custos, qualidade, participao no mercado e clientes, j seus funcionrios esperam receber bons salrios, melhores benefcios, segurana no trabalho, satisfao no trabalho, respeito, e oportunidade de crescimento, so dois lados que devem trabalhar sempre juntos, porque um precisa do outro. Com a preocupao voltada para o ser humano em seu ambiente de trabalho, importante que a gesto de pessoas seja colocada em pratica com xito, para que se consiga criar um bom e produtivo ambiente de trabalho, aonde no s a empresa se beneficie mas tambm seus empregados, e que eles possam se sentir felizes em trabalhar, atingindo o pleno sucesso da empresa e satisfao pessoal. FONTE: http://www.administradores.com.br/artigos/academico/a-importancia-da-gestaode-pessoas-nas-empresas/69158/ AUTOR: Robson Alves de Freitas REFRENCIA BIBLIOGRFICA: ALMEIDA, Vanessa Aparecida. Liderana: o desafio na gesto de pessoas. Artigo de administrao, 27 de abril de 2012: Disponvel em:http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/11828/lideranca-odesafio-na-gestao-de-pessoas: Acesso em fevereiro de 2013. Chiavenato, Idalberto - Gesto de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizaes - 3 edio. Rio de Janeiro , 2008, Elsevier editora LTDA.