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RUSSIR UN ENTRETIEN D EMBAUCHE

Ralis par : Taoufiq EL HAJBI

Encadr par: M.

Filire:

technicien spcialis en gestion des Entreprises

Introduction

Different types d'entretien

Prparer un entretien Rgles fondamentales dentretiens Questions de lentretien Conclusion

Dfinition
L'entretien d'embauche (ou entretien de recrutement) est le moment o le candidat un poste et lemployeur(ou un intermdiaire tel que le conseil en recrutement) se rencontrent.

Objectifs
Pour les recruteurs: choisir parmi les candidatures intressantes, la candidature qui sera retenue en:
vrifiant ses qualifications et ses comptence

Sassurant de la motivation du candidat

Vrifiant a ne pas commettre des erreurs

Russissant le recrutement des lments de valeur

Vrifiant son intgration dans le poste

Objectifs
Pour les candidats :

Persuader le patron quil est la meilleure personne pour le poste. Sinformer sur le poste / lentreprise. Crer une bonne relation avec le patron. Mme sil nobtient pas lemploi, tirer quelque chose de positif de lentretien.

Vous rencontrerez diffrents types d'entretien mme au sein d'un seul processus de recrutement.
L ' Entretien deux en face face

L' Entretien devant Jury

Les Entretiens Multiples

L' Entretien Collectif

Le recrutement Tlphonique

Pourquoi prparer un entretien ?


Un entretien dembauche ne ressemble jamais un autre. Vous ne connaissez jamais lavance votre interlocuteur, ses ractions, les questions quil va vous poser... Vous pensez peut-tre quil vaut mieux y aller comme a , tre naturel, et ragir selon les circonstances du moment...

Si vous avez loccasion d obtenir un entretien, cest dj un trs bon point. Mais la partie nest pas encore gagne : il y a peut-tre d'autres candidats en liste.

Travaux de prparation avant lentretien


Vous avez reu par tlphone ou par votre courrier lectronique, une convocation pour la passation dun entretien soit dembauche, soit dun concours. Alors vous tes obligs de prendre des prcautions et des procdures prmatures pour que votre entretien passe dans les meilleures conditions. Parmi, on cite:

Travaux de prparation avant lentretien


La ponctualit: La ponctualit est le premier lment qui vous permettra de vous faire apprcier. Une premire rgle : soyez vigilant et ne quittez pas votre domicile avec quelques minutes de retard Le lieu dentretien: les entretiens ne sont pas toujours localiss dans lentreprise, faites vous mentionner ladresse prcise du lieu de convocation; il peut souvent agir dun bureau lou ou dune chambre dhtel.

Travaux de prparation avant lentretien


Lheure et la dure: lheure est en gnral indique, la dure approximative est utile pour organiser votre journe; cela tmoigne aussi de votre rigueur dans la gestion de votre emploi du temps. Les noms des personnes rencontrer: essayer dans la mesure du possible de savoir qui vous rencontrerez. Le nom est surtout la fonction de celui qui va vous recevoir sont des lments prcieux qui orienteront la prparation.

Travaux de prparation avant lentretien


Prparation technique :(recherche de documentation)
beaucoup de recruteurs se plaignent davoir en face deux des candidats qui ne connaissent rien de lentreprise, du march, des produits, des concurrents ou des grandes questions du secteur considr. Vous tes alors quasi certain de donner une impression directement liminatoire. Les principaux lments utiles savoir sont ainsi: des donnes chiffres sur lentreprise comme ses donnes comptables ou sociales: son chiffres daffaires, son volution sur plusieurs annes, son bnfice, le nombre de personnes employesSon volution, ses difficults ou son taux de croissance, les diffrents concurrents

Travaux de prparation avant lentretien


Prparation matrielle (Shabiller):

Nhsitez pas demander lavis de personnes choisies parmi celles qui travaillent dans le type dentreprise dans laquelle vous avez rendez-vous.
Privilgiez des vtements dans lesquels vous vous sentez laise Si vous navez pas lhabitude de vos vtements neufs, ne vous habillez pas au dernier moment

Travaux de prparation avant lentretien


Prparation psychologique (Anticiper): Anticiper cest se prparer mentalement de faon rduire au maximum les zones dincertitude.

Pour commencer, mettez-vous dans un endroit tranquille et laissez aller votre imagination.
Imaginez sa poigne de main, votre sourire, la petite phrase daccueil rituelle, la faon dont vous prenez place sur le sige face lui. Ensuite, pensez lentretien qui commence, la petite phrase de remerciement que vous formulez afin dexprimer votre satisfaction davoir t convoqu.

Travaux de prparation faire aprs lentretien

Une fois lentretien est termin, il vous revient de rsumer ce que vous venez de vivre.

Les comportements liminatoires ou viter


Mentir Arriver en retard Inspecter les locaux Ne pas saluer toute personne qui vous croise Jeter un il insistant sur les documents poss sur le bureau Les consulter si votre interlocuteur s'absente Consulter votre montre devant le recruteur. Vous lancer dans une discussion d'ordre politique ou religieux. Insister sur vos difficults personnelles.

Vous pouvez dsormais vous entraner avec lexercice ci-dessous,

Voici quelques questions-types que pourra vous poser votre interlocuteur. Que rpondrez-vous ?
Parlez-moi de vous ! Pourquoi avez-vous rpondu notre petite annonce ? Pourquoi pensez-vous convenir ce poste ? Quelles sont vos prtentions de salaire ? Avez-vous des questions me poser ? Que savez-vous sur notre activit ? Notre entreprise ? Quel poste aimeriez-vous occuper dans 3 ans ? Navez-vous pas peur de vous ennuyer ce poste ? Que pensez-vous apporter notre socit ? Quelle est votre formation ?

Les question auxquelles il ne faut pas rpondre sont toute question dans ces domaines :

LA SEXUALITE LE SYNDICALISME LA POLITIQUE LA RELIGION

Si la question est directe il faut rpondre avec oui ou non mais il ne faut rentrer pas dans les dtails.

Lessentiel dans un entretien dembauche est de bien vous vendre , c. d. vous devez parler de vos points forts (comptences professionnelles /techniques et comptences sociales) de telle faon convaincre le patron / chef du personnel que vous tes la personne dont il a besoin.

Retenez : les meilleurs candidats nobtiennent pas ncessairement lemploi, mais souvent ceux qui se prsentent le mieux linterview. Prenez donc vos responsabilits et prparez-vous bien !

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