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LES CONDITIONS GENERAL DU TRAVAIL

INTRODUCTION

Conclusion

LA LGISLATION A COMME BUT :


SMIG : LE SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL GARANTIE SMAG : LE SALAIRE MINIMUM AGRICOLE GARANTI

LA DUREE LEGALE DE TRAVAIL LE TEMPS DE TRAVAIL

LOUVERTURE DES ENTREPRISES :


LA DCLARATION COMPORTE :
LE NOM / LADRESSE / LE LIEU / ACTIVIT ET LE NOMBRE DE SALARIS EMPLOYS / LE NUMRO DAFFILIATION / LE NUMRO DASSURANCE

UNE DCLARATION ANALOGUE :


1) 2) 3)
LENTREPRISE ENVISAGE DEMBAUCHER DE NOUVEAUX SALARIS LENTREPRISE CHANGE DE NATURE DACTIVIT LENTREPRISE EST TRANSFEREE A UN AUTRE EMPLACEMENT

4) 5) 6)

LENTREPRISE DCIDE DOCCUPER DES SALARIES HANDICAPES LENTREPRISE OCCUPAIT DU PERSONNEL DANS SES LOCAUX LENTREPRISE OCCUPE DES SALARIES PAR EMBAUCHE TEMPORAIRE

LE RGLEMENT INTRIEUR
LE MODEL DE RGLEMENT INTRIEUR COMPORTE :
1) DES DISPOSITIONS GNRALES RELATIVES A LEMBAUCHE DES SALARIES 2) DES DISPOSITIONS PARTICULIRES RELATIVES A LORGANISATION DE TRAVAIL 3) DES DISPOSITIONS RELATIVES A LORGANISATION DE LA RADAPTATION DES SALARIES
HANDICAPES

CONCLUSION

VOUS AVEZ T UN AUDITOIRE TRS ATTENTIF MERCI POUR VOTRE ATTENTION