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Anlisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados en Espaa 2013

Diciembre 2013
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ndice
Anlisis Comparativo de las Retribuciones en los Despachos de Abogados 1 2 3 4 Resumen ejecutivo Resultados del estudio Conclusiones La Firma

Resumen ejecutivo OBJETIVO Como en las ediciones anteriores, el presente documento pretende recoger la situacin actual del mercado en materia retributiva de los abogados que integran los principales Despachos, analizando las bandas salariales de las diferentes categoras profesionales y comparndolos con estos mismos datos de aos anteriores.

Resumen ejecutivo

UNIVERSO
Para realizar este estudio se han tenido en cuenta tanto los despachos nacionales e internacionales como todas las divisiones de las Big 4, con ms de 50 profesionales en ejercicio. Esto supone analizar las retribuciones que afectan a ms de 8.300 profesionales. Los datos corresponden a la remuneracin para las categoras de Entrada, Junior, Asociado, Asociado Senior y Director en dichos Despachos. Analizamos el salario fijo, el variable y los beneficios sociales en funcin del puesto que ocupen cada uno de los profesionales.

Resumen ejecutivo- Muestra y Variables

Muestra: Hemos analizado las retribuciones de Despachos que agrupan a ms de 6.800 profesionales, lo que supone una muestra del 82%. Variables: Nuestro estudio recoge una vez ms los resultados comparativos de la retribucin dineraria, pero tambin incluye elementos de la retribucin no dineraria tales como: Ayuda de comida Ayuda de coche Planes de Pensiones Seguro de Salud Seguro de Vida Mvil Idiomas Alquiler vivienda Otros (cuotas de gimnasio, parking, colegio de los nios, compra de ordenadores, etc.)

Resumen ejecutivo- Categoras Profesionales


A efectos de este estudio hemos agrupado las categoras profesionales del sector segn el siguiente esquema: CATEGORA EN EL MERCADO
Entrada Desde el 1 hasta el 3 ao Desde el 4 hasta el 6 ao Desde el 7 hasta el 9 ao A partir del 10 ao

CATEGORA EN EL ANLISIS
Entrada Junior Asociado Asociado Senior Director
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Resultados del estudio


Estructura Salarial (Fijo + Variable)

FIJO Mnimo Entrada Junior Asociado Senior Director 19.942 ! 28.000 ! 35.000 ! 52.667 ! 66.000 ! Medio 29.586 ! 37.191 ! 52.199 ! 75.568 ! 102.334 ! Mximo 39.000 ! 51.000 ! 78.000 ! 108.100 ! 140.000 ! Mnimo 0! 0! 0! 0! 0!

VARIABLE** Medio 208 ! 1.587 ! 6.163 ! 13.261 ! 23.066 ! Mximo 3.000 ! 6.667 ! 15.667 ! 32.430 ! 58.800 !

TOTAL (Fijo + Variable) Total media 29.794 ! 38.778 ! 58.362 ! 88.829 ! 125.400 ! Q3* 31.771 ! 41.388 ! 64.610 ! 94.996 ! 141.545 !

(*) Q3: Compensacin superior al 75% de la media analizada. (**) Variable estimado es decir, si el abogado lo cobra al 100%. 7

Resultados del estudio


Relacin Salarial de Retribuciones Medias (Fijo + Variable*)

(*) Variable estimado es decir, si el abogado lo cobra al 100%.

Resultados del estudio


Variaciones Salariales (Fijo + Variable*)

Media 2012 Entrada Junior Asociado Senior Director 30.735 ! 40.300 ! 62.027 ! 94.225 ! 131.906 !

Media 2013 29.794 ! 38.778 ! 58.362 ! 88.829 ! 125.400 !

Variacin % -3,16% -3,92% -6,28% -6,07% -5,19%

(*) Variable estimado es decir, si el abogado lo cobra al 100%.

Resultados del estudio


Comparativa de variaciones salariales interanuales (Fijo + Variable*)

2012 Entrada Junior Asociado Senior Director -0,77% -0,94% -0,05% -2,52% -2,67%

2013 -3,16% -3,92% -6,28% -6,07% -5,19%

(*) Variable estimado es decir, si el abogado lo cobra al 100%.

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Resultados del estudio


Variaciones Salariales (Fijo)

Fijo 2012 Entrada Junior Asociado Senior Director 30.466 ! 38.619 ! 54.860 ! 78.926 ! 106.319 !

Fijo 2013 29.586 ! 37.191 ! 52.199 ! 75.568 ! 102.334 !

Variacion % -2,97% -3,84% -5,10% -4,44% -3,89%

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Resultados del estudio


Variaciones Salariales (Variable*)

Variable 2012 Entrada Junior Asociado Senior Director 367 ! 1.870 ! 7.259 ! 14.808 ! 25.588 !

Variable 2013 208 ! 1.587 ! 6.163 ! 13.261 ! 23.066 !

Variacin % -76,56%** -17,84% -17,79% -11,67% -10,93%

**
(*) Variable estimado es decir, si el abogado lo cobra al 100%. (**) Cada drstica producida porque algunos despachos han retirado el variable en esta categora. 12

Resultados del estudio


Evolucin de los salarios del sector en los ltimos 7 aos (Fijo + Variable*)

(*) Variable estimado es decir, si el abogado lo cobra al 100%.

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Resultados del estudio


Otras caractersticas de la poltica de compensacin (Beneficios Sociales)

En el mbito de la retribucin flexible y otros beneficios distintos a la retribucin dineraria, en 2013 ha habido poca innovacin. Los beneficios ms comunes son el seguro de vida, el seguro mdico, el pago de las cuotas del Colegio de Abogados y los ticket restaurante. En aos anteriores se haban incorporado muchos nuevos conceptos que, en gran medida se han mantenido tambin este ao (ticket transporte, alquiler de vivienda habitual y vacacional, plaza de garaje, cuotas de gimnasio u otras actividades deportivas, formacin de postgrado, clases de idiomas, servicios de asistencia que facilitan la conciliacin, etc.).

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Conclusiones
EN 2013 SE HAN PRODUCIDO CADAS GENERALIZADAS EN TODOS LOS NIVELES DE EXPERIENCIA

Los fijos han bajado en todos los niveles de forma moderada (en torno al 3,5%), y la cada es especialmente relevante en los profesionales con un grado de seniority intermedio (Asociados). El variable ha sufrido importantes cadas en todos los niveles, pero especialmente en los profesionales con menor experiencia (entrada y juniors). Esto se ha debido a que algunas firmas han tomado la decisin de retirar el tramo variable en las categoras con menos aos de experiencia. En trminos generales los salarios totales (fijo + variable) han sufrido una ligera cada con respecto a 2012 pero donde se ha observado un especial decremento es en la parte de salario variable (que ha llegado a ser inexistente en algunas categoras). El grupo ms afectado por esta cada, una vez ms, ha sido el formado por los profesionales con un grado de seniority intermedio (Asociados).
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La compaa carcter global


Fundada hace ms de 60 aos como Ward Howell USA, es la segunda compaa ms antigua del sector y una de las empresas de bsqueda de directivos ms prestigiosas del mundo. Signium International es una de las compaas fundadoras de AESC (Asociacin Global de Consultores de Executive Search y Firmas de Consultora de Liderazgo), la nica asociacin profesional global del sector, la cual ayud a desarrollar los Cdigos Profesionales y ticos del sector, que se mantienen vigentes hasta el da de hoy. Signium actualmente cuenta con una red de 50 oficinas, distribuidas estratgicamente en 27 pases, con ms de 150 consultores altamente cualificados. Los recursos tcnicos y estndares de calidad son los mismos para cada una de nuestras oficinas, sin embargo la estructura internacional dirigida por el Consejo Internacional de Signium, est constituida por los socios de cada regin, aportando una diversidad y un carcter global a la Firma. Nuestros socios locales son los responsables de dirigir la gestin de cada proyecto, coordinndose con otros equipos locales cuando las necesidades del cliente cruzan fronteras, sin que se pierda el nivel rigurosamente profesional. De esta manera, alcanzamos y mantenemos unos estndares de calidad y una metodologa constante, adems de llevar una visin global y conocimiento clave del mercado local a cada proceso. En el mercado del sur de Europa, Signium International cuenta con una red de tres oficinas: Madrid, Barcelona y Lisboa y un equipo de 20 profesionales, al frente del cual, se encuentra Ignacio Bao, quien adems ocupa el puesto de Chairman de Signium International.

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La compaa - Oficinas
NORTE AMERICA Canada ! Toronto (2) USA !Cleveland !Chicago !Dallas !Houston !Menlo Park !Minneapolis !San Francisco !Washington D.C. Mexico ! Mexico City !Guadalajara !Monterrey LATINO AMRICA Chile ! Santiago de Chile Colombia ! Bogot Per ! Lima Venezuela ! Caracas EUROPA / MEDIO ORIENTE/ AFRICA Alemania ! Cologne ! Dsseldorf ! Frankfurt ! Munich !Wiesbaden Belgica ! Bruselas Dinamarca ! Copenhagen Finlandia ! Helsinki ! Turku Francia ! Paris Espaa ! Madrid ! Barcelona Holanda ! Amsterdam Irlanda ! Dublin Italia ! Milano !Roma Polania ! Wroclaw Portugal ! Lisbon Suecia ! Gothenburg ! Malmoe ! Stockholm Suiza ! Zurich UK ! Londres ASIA China ! Hong Kong !Guzngzhou !Shanghai !Beijing India ! Mumbai Japn ! Tokio Singapur ! Singapur PACFICO Australia !Sydney Nueva Zelanda ! Auckland ! Wellington

50 Oficinas en 27 Pases

AMRICA (17 Oficinas)

EUROPA - MEDIO ORIENTE - FRICA (23 Oficinas)

ASIA - PACFICO (10 Oficinas)

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Sobre IE Law School Executive Education


IE Law School Executive Education es la divisin de IE que ofrece programas para profesionales en el sector jurdico y fiscal, basados en la excelencia acadmica y la innovacin de su escuela. Los Programas de IE Law School Executive Education renen a lderes del mundo jurdico-fiscal y empresarial, nacional e internacional. Los participantes comparten sus conocimientos, teniendo la oportunidad de discutir soluciones a los problemas ms inminentes del mundo jurdico. Adems, nuestros ms de 35 aos como parte de IE Business School nos han dado la oportunidad de integrar talleres de management, incluyendo entre otros, habilidades directivas, negociacin o coaching en nuestros programas jurdicos, de modo que los participantes adquieren todo el conocimiento y las habilidades necesarias para trabajar de modo eficaz y eficiente en sus empresas y con sus clientes.

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www.signium.es

www.ie.edu

T H E

Q U A L I T Y

P R O V I D E R

O F

G L O B A L

E X E C U T I V E

S O L U T I O N 19S