FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES TRABAJO DE INVESTIGACIN GRUPAL Great Place to Work

Curso: Liderazgo Organizacional Profesor: Claudia Virginia Valdeiglesias Anorga

Integrantes:
1211401 SANCHEZ BASELLI, CLAUDIA LUCERO 1120708 SANTA CRUZ BAZALAR, JOSE CARLOS 1011163 SOLIS RAMIREZ, MERLI DEL CARMEN 1120740 TANG SANCHEZ, SERGIO ANTONIO 1211439 VALLE HERRERA, LINIETTE MARIE 1110537 YO NAKASONE, LUIS MIGUEL

Lima Per 2014-00

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Contenido
EMPRESAS NOMBRADAS POR GREAT PLACE TO WORK ........................................................ 1 Ranking de Empresas entre 30 y 250 trabajadores ...................................................................................... 1 Ranking de Empresas entre 251 y 1000 trabajadores .................................................................................. 3 Ranking de Empresas con ms de 1000 trabajadores .................................................................................. 4 Liderman ....................................................................................................................................................... 7 Kimberly-Clark Per ...................................................................................................................................... 8 Atento ........................................................................................................................................................... 9

EMPRESAS NOMBRADAS POR GREAT PLACE TO WORK

En el 2013 se ha dado a conocer las mejores empresas en donde trabajar, estas empresas han sido elegidas entre muchas que aplicaron a esta gran lista. Esta edicin 2013 fue elaborada por el instituto Great Place to Work. En total fueron 45 empresas las escogidas, las cuales se dividen en tres distintas categoras, son las siguientes: Ranking de Empresas entre 30 y 250 trabajadores Ranking de Empresas entre 251 y 1000 trabajadores Ranking de Empresas con ms de 1000 trabajadores

A continuacin se van a nombrar las empresas de la primera categora

Ranking de Empresas entre 30 y 250 trabajadores

1. Visanet Nmero de Empleados: 224 Industria: Financial Services & Insurance 2. Cola-Cola Servicios de Per Nmero de Empleados: 224 Industria: Retail

3. Microsoft Nmero de Empleados: 63 Industria: Information Technology Software 4. Atton Hoteles Nmero de Empleados:146 Industria: Hospitality - Hotel/Resort 5. Apoyo Consultoria Nmero de Empleados:101 Industria: Professional Services 6. Inversiones Centenario Nmero de Empleados: 150 Industria: Construction & Real Estate Real Estate

7. Viva GyM Nmero de Empleados: 130 Industria: Construction & Real Estate - Real Estate 8. Cofide Nmero de Empleados: 194 Industria: Financial Services & Insurance Banking/Credit Services 9. Telefnica Global Solutions Nmero de Empleados: 39 Industria: Telecommunications 10. Inteligo Nmero de Empleados: 135 Industria: Financial Services & Insurance 11. Oracle Nmero de Empleados: 42 Industria: Information Technology Software

12. Maritegui JLT Nmero de Empleados: 140 Industria: Financial Services & Insurance General Insurance 13. Arellano Marketing Nmero de Empleados: 149 Industria: Professional Services 14. Gilat Nmero de Empleados: 126 Industria: Telecommunications

15. Cisco Nmero de Empleados: 38 empleados Industria: Telecommunications

Ranking de Empresas entre 251 y 1000 trabajadores

1. JW Marriott Nmero de Empleados: 501 Industria: Hospitality - Hotel/Resort 2. Interseguro Nmero de Empleados: 511 Industria: Financial Services & Insurance General Insurance 3. British American Tabaco Nmero de Empleados: 477 Industria: Retail 4. Pamolsa Nmero de Empleados: 874 Industria: Manufacturing & Rubber and plastic products 5. Real Plaza Nmero de Empleados: 269 Industria: Construction & Real Estate - Real Estate
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Production

6. Telefnica Servicios Comerciales Nmero de Empleados: 560 Industria: Professional Services - Telephone Support/Sales Centers 7. DHL Express Nmero de Empleados: 349 Industria: Transportation - Package Transport 8. Duke Energy Nmero de Empleados: 307 Industria: Manufacturing & Production - Energy Distribution 9. GMP Nmero de Empleados: 364 Industria: Manufacturing & Production - Coke, refined petroleum products and nuclear fuel

10. Accor
Nmero de Empleados: 255 Industria: Hospitality - Hotel/Resort

Ranking de Empresas con ms de 1000 trabajadores

1. Liderman Nmero de Empleados: 10 055 Industria: Professional Services- Securit 2. Atento Nmero de Empleados: 1 569 Industria: Professional ServicesSupport/ Sales Centers Telephone

3. Kimberly- Clark Per Nmero de Empleados: 10 070 Industria: Manufacturing & Healthcare 4. CinePlanet Nmero de Empleados:1 867 Industria: Hospitality 5. Interbank Nmero de Empleados: 6 535 Industria: Financial Services & Insurance Banking/Credit Services 6. Sodimac Nmero de Empleados: 5 023 Industria: Retail - Speciality 7. Casa Andina Nmero de Empleados: 1 089 Industria: Hospitality Hotel/Resort 8. Ban Bif Nmero de Empleados: 1 309 Industria: Financial Services & Insurance Banking/Credit Services 9. McDonalds Nmero de Empleados: 1 520 Industria: Hospitality Food and Beverage Service Production -

10. Tgestiona
Nmero de Empleados: 2 812 Industria: Professional Services

11. IBM
Nmero de Empleados: 1 404 Industria: Information Tehcnology

12. Belcorp
Nmero de Empleados: 1 781 Industria: Retail- Speciality

13. Scotiabank
Nmero de Empleados: 4 706 Industria: Financial Services & Insurance Banking/Credit Services

14. Saga Falabella

Nmero de Empleados: 6 754 Industria: Retail

15. Hipermercados Tottus

Nmero de Empleados: 8 227 Industria: Retail

16. Telefnica
Nmero de Empleados: 5 518 Industria: Telecomunications

17. BBVA Continental

Nmero de Empleados: 5 105 Industria: Financial Service & Insurance Banking/ Credit Services

18. La positiva
Nmero de Empleados: 1 308 Industria: Financial Service General Insurance & Insurance-

19. EY
Nmero de Empleados: 1021 Industria: Professional Services

20. Supermercados Peruanos

Nmero de Empleados: 13 265 Industria: Retail

http://www.greatplacetowork.com.pe/mejores-empresas/las-mejores-empresas-paratrabajar-en-peru
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http://elcomercio.pe/economia/peru/cuales-son-mejores-empresas-trabajar-peru-noticia1671596

Liderman

Hay que reconocer que J&V Resguardo es la empresa de seguridad que goza de mayor prestigio en el Per. Inici sus operaciones en el ao 1989, con tan slo cuatro hombres de seguridad, quienes creyeron en el estilo de liderazgo implantado por los dueos. Juntos deciden apostar por algo diferente en el sector, y es as como ya llevan casi 25 aos brindando servicios de Seguridad y Vigilancia privada. La cabeza de esta organizacin es Javier Calvo Prez Badiola. Analizando la informacin encontrada, es posible afirmar que los dirigentes de Liderman han aplicado un Liderazgo estratgico. Iniciaron un cambio radical modificando el nombre que llevaban en la espalda de los chalecos. En lugar de decir vigilante particular pas a decir Liderman. Desde all se inici el gran cambio. Los dueos tenan la idea clara, la cual era implantar desde un comienzo una cultura organizacional basada en valores, compromiso y metas establecidas. Todo esto con la finalidad de crear un futuro viable para la empresa y aprovechando las oportunidades del entorno, puesto que la competencia no contaba con una estructura as de slida. La carencia de una estructura interna firme en las empresas del rubro, ocasionaba que tengan una rotacin de personal del 15%, frente a slo un 3 % que tena Liderman. En la organizacin se fomenta el trabajo en equipo, que sin duda permite aprovechar las sinergias, y aprovechar las oportunidades de mejora. Liderman rene a su equipo de trabajo segn el cronograma que ya tienen establecido y compromete a cada uno de sus miembros a cumplir con el Plan de Trabajo, el cual les brinda un sentido de misin compartida. A cada uno se le asigna responsabilidades, las que a su vez forman parte de una responsabilidad colectiva. Durante las reuniones, cada integrante del equipo aporta ideas creativas, comparten informacin, experiencias y evalan la efectividad de la aplicacin. La empresa est facultado para guiar a su equipo y lograr resultados sobresalientes procurando que todos los integrantes participen y contribuyan de igual manera. La calificacin del equipo tambin mide el desempeo individual y lo hace de forma permanente.

En el aspecto motivacional, emplean la Teora de los dos factores. Por un lado los factores de mantenimiento que son los motivadores extrnsecos. El pago de los sueldos se pagan antes del quince o treinta de cada mes y la gratificacin de fin de ao, se les otorga el primer da de diciembre. Asimismo, los trabajadores pueden solicitar el adelanto de su gratificacin. Por otro lado estn los factores motivacionales, los cuales son los motivadores intrnsecos. Liderman ha creado los programas de Motivacin, a travs de los cuales concede premios, ascensos con la finalidad de reforzar el orgullo personal de sus trabajadores y que se sienta seguro con el trabajo que realiza.
http://www.liderman.com.pe/ http://elcomercio.pe/economia/peru/empresas-seguridad-privada-se-especializan-noticia-1265552 http://aptitus.clasificados.pe/blog/clima-laboral/trabajando-por-una-cultura-de-transparencia-yreconocimiento-2%C2%B0-parte/ http://www.larepublica.pe/22-01-2006/guachiman-no-lider-man

Kimberly-Clark Per

Es una empresa lder en productos de consumo para el cuidado e higiene personal y familiar. Ofrecen productos como: paales para nios y adultos, papel higinico, toallas femeninas, toallitas hmedas, pauelos faciales, servilletas, entre otros. Poseen marcas como: Suave, Scott, Kotex, Huggies, Plenitud, Poise, Kleenex y Wypall. Forma parte de Kimberly-Clark Corporation, empresa multinacional con 140 aos de vida, presente en ms de 150 pases. En el Per cuentan con dos de las cincuenta plantas de produccin que Kimberly-Clark tiene alrededor del mundo, estas son: Planta Santa Clara dedicada a la fabricacin de paales de beb, toallas higinicas y paales para adulto; y Planta Puente Piedra dedicada a la fabricacin de papel higinico, servilletas, papel toalla de manos, papel toalla de cocina y su Lnea Institucional. Debido a su maquinara de ltima generacin ambas plantas destacan como una de las ms modernas del mundo en su rubro. Su capacidad productiva permite, no slo abastecer al mercado local, sino tambin exportar a Bolivia, Ecuador, Venezuela, Chile, entre otros pases. Actualmente el lder de la empresa es Harold Mongrut (Gerente General) quien describe a la organizacin como una gran familia y demuestra as que su estilo de liderazgo es estratgico pues cuenta con muchos rasgos del lder transformacional, se trazan objetivos que permiten aumentar la competitividad en el mercado y los alcanzan, el lder cree claramente en el cambio; como tambin posee rasgos de un liderazgo carismtico, como lo podemos notar en sus palabras: Hoy podemos decir que

somos una familia que avanza y que se ha propuesto ser feliz en todo lo que hace; enfocada en seguir creciendo de manera sostenible, superando y mejorando nuestros propios resultados.

Vemos claramente las 5 dimensiones de la personalidad del lder como la escrupulosidad, la cual se ve reflejada en los valores que caracterizan a su capital humano como la autenticidad que demuestra la integridad y honestidad que tienen los colaboradores, comenzando por el lder que da el ejemplo. Tambin la empata pues como una de las empresas nombradas como Great Place to Work, mantienen la filosofa de ponerse en el lugar del otro, respetar y cuidar no slo a su personal sino tambin a sus clientes, proveedores, comunidades locales y dems partes externas interesadas. La emocionalidad est presente de igual forma; mientras que la apertura a la experiencia se evidencia con el compromiso de desarrollar nuevas ideas que aadan valor. La influencia del lder genera el cambio, como bien lo dice: para atender las necesidades de los hogares debemos estar siempre a la vanguardia y los resultados van mejorando con el tiempo, debido al gran inters que se le da al bienestar de los colaboradores, como l hace referencia: Para alcanzar estos objetivos tenemos como base a nuestra gente, ya que son ellos quienes hacen posible la gestin sostenible y son la principal fuente de competitividad.

http://www.greatplacetowork.com.pe/mejores-empresas/las-mejores-empresas-paratrabajar-en-peru http://elcomercio.pe/economia/peru/cuales-son-mejores-empresas-trabajar-peru-noticia1671596 http://kimberly-clark.com.pe/index.php/la-empresa http://kimberly-clark.com.pe/images/kimberlyclark_peru_reporte_de_sostenibilidad_2012.pdf

Atento