Automotivación

Tu eres tu propio Coach.

• Ser capaz de recuperarse de los fracasos

• Contribuirá a conseguir su éxito
• Se adaptará mejor a los cambios

Éxito se obtiene cumpliendo los compromisos y superando los cambios.

Rasgos de personas automotivadas

• Buscan retroalimentación sobre su rendimiento

• Se fijan objetivos desafiantes
• Buscan manera de mejorar su rendimiento

Ventajas de la automotivación

• Será capaz de recuperarse de los fracasos

• Se adaptará mejor a los cambios
• Le motivaran las metas de su compañía

Importancia del compromiso

• No estafaran a la cia
• Se quedaran mas tiempo
• Subirán la moral de los demás trabajadores

Iniciativa y optimismo son primordiales en los entornos profesionales por que :

• La iniciativa ayuda a los trabajadores a evitarse problemas

• El optimismo ayuda a los empleados a ser proactivos

Esforzarse por crecer profesionalmente:

Actitudes y acciones que hacen que las personas tengan éxito

• Fijan metas desafiantes apunta alto no solo salgas del paso.

• Asumir riesgos calculados. Ganancias y pérdidas potenciales. Sopesar
riesgos y recompensas.
• Recoger información constantemente. Leer mucho, revistas de negocio,
tecnología, etc., Red de contactos de profesionales.
• Buscar feedback activamente.
○ Me gustaría que me dijeras como ves mi rendimiento
○ Como podría mejorar?
○ Puedes darme ejemplos?

Rasgos de personas que se esfuerzan día a día por crecer profesionalmente:

 ○ Buscan activamente información nueva
○ Piensan en maneras de mantener su éxito
○ Buscan maneras de mejorar su rendimeinto
○ Se fijan objetivos difíciles
○ Buscan todo el feedback posible

La esencia del compromiso

Cuando los asociados se sienten comprometidos:

• Se identifican con la misión de la cia
• Hacen sacrificios para alcanzar los objetivos
• Integran los valores de la compañía en su trabajo
• Buscan maneras de satisfacer las metas del grupo

Superar el cambio

Las personas con iniciativa crecen profesionalmente, alcanzan las metas y

aportan mejoras al entorno de trabajo.

Sacer partido de las oportunidades, ponen en practica ideas nuevas.

Ir más allá, no solo salir del paso, mejorar los servicios, captar clientes nuevos,
maneras de resolver los problemas, facilitar el trabajo a todo el mundo.

Ser proactivo: Anticiparse a los problemas antes de que se produzcan.

Motivar a los demás: Motiva a los miembros de su equipo para que mejoren.

Mantener la calma: Centrarse en resolver el problema para erradicarlo por

completo.

Pesimista: No naci para ser directivo.

Optimista: Es duro ser directivo. Voy a buscarme un mentor. Realiza una

evaluación realista de un error. Piensa en como han contribuido a que se
produjera y aprenden de sus errores.

– Preocuparse por las metas a pesar de los fracasos

– Ver los fracasos como elementos causados por circunstancias
controlables y no por defectos personales
– Estar preparado para aprovechar las oportunidades
– Superar las expectativas.
El optimismo y la iniciativa son características de empleados que son
proactivos y capaces de reaccionar positivamente en una situación tensa o
negativa.

Su actitud frente a cualquier situación será determinante para su éxito.