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A entrevista Psicolgica.

A entrevista psicolgica entendida como aquela na qual se buscam objetivos psicolgicos (investigao, diagnstico entre outros). A entrevista psicolgica o instrumento de trabalho no somente para o psiclogo, como tambm para outros profissionais: psiquiatra, assistente social, socilogo, enfermeiro, profissional de recursos humanos etc. (Bleger,1989)

uma conversao dirigida a um propsito definido de avaliao. Funo bsica = prover o avaliador de subsdios tcnicos acerca da conduta do candidato, completando os dados obtidos pelos demais instrumentos utilizados.

Entrevista = procedimento tcnico para atender a uma consulta; Anamnese = do grego (Ana= remontar) mnesis (memria) a evocao voluntria do passado;

A entrevista um instrumento fundamental do mtodo clnico e uma tcnica de investigao cientfica em psicologia: tem procedimentos e regras. Deve ser planejada e sistematizada para no correr o risco de ser ineficaz e ineficiente, por isso devemos reforar alguns cuidados bsicos do trabalho com o seu instrumental

O objetivo da entrevista A entrevista psicolgica varia de acordo com sua finalidade: Clnica Encaminhamento (triagem) Seleo de pessoal Psicodiagnstico Pesquisa Hospitalar e etc.

Psicologia clnica: um conjunto informal de primeiros encontros entre o cliente e o profissional que orientada conforme a abordagem clnica deste. Basicamente, so procedimentos que iro permitir a orientao posterior que o psiclogo vai dar para o atendimento clnico. A funo das tcnicas utilizadas nestes momentos iniciais visa ainda fortalecer um vnculo de confiana entre ambos, bem como buscar um contrato psicoteraputico onde os objetivos do atendimento estejam claros.

Encaminhamento (triagem): utilizada para o conhecimento dos pontos principais do caso com intuito de efetuar um encaminhamento. Seleo de Pessoal : entrevista um dos mais teis instrumentos para seleo de pessoal. Possibilita o contato direto com o candidato, bem como a identificao de sua capacitao para exercer o cargo. Seu objetivo selecionar a pessoa que atende melhor s exigncias para o cargo. A eficcia depende da competncia tcnica do entrevistador.

Psicodiagnstico: um conjunto de tcnicas de investigao, de tempo delimitado, dirigido por um entrevistador treinado, que utiliza conhecimentos psicolgicos, em uma relao profissional, com o objetivo de descrever e avaliar aspectos pessoais, relacionais ou sistmicos, em um processo que visa a fazer recomendaes, encaminhamentos ou propor algum tipo de interveno em beneficio da pessoa entrevistada. (Cunha,2003, cap. 5).

Pesquisa: a entrevista em pesquisa um tipo de comunicao entre um pesquisador que pretende colher informaes sobre fenmenos e indivduos que detenham essas informaes e possam emiti-las. As informaes colhidas so indicadores de variveis que se pretende estudar. Possuem objetivos bem definidos e estratgia de trabalho

Hospitalar: constitui-se em um roteiro de avaliao psicolgica que visa apresentar os dados do paciente de forma objetiva ao psiclogo e equipe de sade. Tem como objetivo facilitar a leitura da condio de relao da pessoa com sua doena e internao. Sua utilizao possui uma funo teraputica na medida em que possibilita ao paciente a verbalizao, manifestao, reflexo e confrontamento com questes pertinentes ao processo de vida, doena, internao e tratamento, podendo favorecer melhor elaborao e adaptao condio de ser ou estar doente. Difere do psicodiagnstico porque avalia um momento especfico da vida da pessoa.

Tipos de entrevista A entrevista pode ser estruturada de trs tipos fundamentais: estruturada, no- estruturada ou mista. Fechada ou Estruturada ou Diretiva ou Sistemtica. aquela onde voc j tem uma srie de informaes prestabelecidas. Quando voc est trabalhando de uma forma mais objetiva usa esse tipo de entrevista. Aqui voc dirige e controla, portanto controlada.

Aberta ou No-diretiva ou no-estruturada ou no-sistemtica. O entrevistado escolhe por onde vai comear a falar. As perguntas so de carter geral, objetivando colher maior nmero de informaes. A diferena que aqui voc no tem questes a priori sobre o sujeito. A no diretividade encoraja o sujeito a se expressar do modo que desejar e os comentrios feitos por ele so o material que o entrevistador usa para avaliar a sua opinio e sua atitude em relao a alguma coisa. Apesar de no ter uma ordenao rgida, h um objetivo especfico a ser atingido. Ela est limitada aos fins que se pretende atingir. Aqui cabe ao entrevistador intervir, quando necessrio, no sentido de reconduzir o sujeito ao assunto de interesse.

Entrevista Mista ou Semi-diretiva ou Semiestruturada.

Pode acontecer que muitos dados deixam de ser falados na entrevista aberta, ento o entrevistador deve esclarec-los atravs da investigao mais sistemtica. Assim, na entrevista mista a entrevista estruturada segue-se no estruturada com o objetivo melhorar a qualidade e a quantidade das informaes colhidas. freqentemente usada no psicodiagnstico.

Condies para aplicao da entrevista psicolgica Ambiente = o local da entrevista. Rapport = o grau de empatia.

O Enquadramento Para obter o campo particular de entrevista devemos ter um enquadramento rgido, onde possamos transformar determinadas variveis em constantes. O enquadramento funciona como uma espcie de padronizao da situao estmulo que oferecemos ao entrevistador. O enquadramento uma forma de se manter constante determinadas variveis: Objetivo Lugar Tempo Honorrios Papel Contrato

O papel do entrevistador O objetivo de trabalho do psiclogo outro ser humano, portanto, ele precisa reconhecer que: Deve ter conscincia de que vai ser depositrio dos problemas ntimos do paciente mediante as sucessivas entrevistas ou atravs dos instrumentos que planeja usar. Para suportar essa sobrecarga afetiva, diariamente, precisa ter recursos de personalidade e aprender a elaborar as emoes que surgem ao longo deste processo;

Precisa entender que no mais um testlogo, como antigamente. O que se espera dele algo mais do que uma transmisso fria e literal do resultado dos exames. Quem solicita um laudo diagnstico, deseja ter um conhecimento mais vivo, rela e integrado do seu paciente e este precisa ser informado, mas a mensagem tem que ser transmitida sem mobilizar ansiedade.

Precisa ter noo de como lidar com os familiares do paciente e saber preservar o sigilo das informaes recebidas, mesmo quando menor, levar sempre em considerao o seu bem-estar. Neutralidade - O psiclogo deve estar preparado para no se deixar manipular, envolver ou seduzir pelos familiares do paciente, muito menos tomar partido. Qualquer informao a ser transmitida deve ser primeiramente do conhecimento do examinando. (Indicar leitura do cdigo de tica).

O entrevistador deve ser capaz de: Estar presente para o outro e poder ouvi-lo sem a interferncia de questes pessoais; Ajudar o entrevistado a se sentir vontade e a desenvolver uma aliana de trabalho; Facilitar a expresso dos motivos que levaram a pessoa a ser encaminhada; Buscar esclarecimento para colocaes vagas ou incompletas; Gentilmente confrontar esquivas e contradies; Tolerar a ansiedade relacionada aos temas evocados na entrevista; Reconhecer defesas e modos de estruturao do paciente, especialmente quando elas atuam na relao com o entrevistador; Compreender os seus processos transferenciais; Assumir iniciativa em momentos de impasse; Dominar as tcnicas que utiliza d e comunica segurana ao entrevistador.