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PROYECTO DE REFORMA DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO 2009

LEY ORGÁNICA DEL LEY ORGÁNICA DEL PROPUESTA DE REFORMA A.N. Se propone que se
mantenga el titulo
TRABAJO TRABAJO LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
actual.
Someter a
consideración para la
consulta pública “Ley
Orgánica de Defensa
de los Trabajadores”
TÍTULO I TÍTULO I TÍTULO I Se propone que se
NORMAS FUNDAMENTALES NORMAS FUNDAMENTALES NORMAS mantenga la
FUNDAMENTALES denominación del
CAPÍTULO I CAPÍTULO I titulo I.
DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES Se propone que se
mantenga la
denominación del
capitulo I.
Ámbito de aplicación de la Ley
Se especifican los
Artículo 1º. Esta Ley regirá las Artículo 1º. Esta Ley regirá las Artículo 1. Esta Ley regirá las situaciones y sujetos a quienes va
situaciones y relaciones jurídicas situaciones y relaciones jurídicas relaciones laborales entre trabajadores, dirigida esta Ley.
derivadas del trabajo como hecho derivadas del trabajo como hecho trabajadoras y empleadores y empleadoras, así
social. social. como todas las demás derivadas del trabajo como
hecho social.

APROBADA
23-09-09
Objeto de la Ley
Artículo X. Esta Ley tiene como objeto el interés
supremo de garantizar la protección integral del
trabajo como hecho social, así como, de los
derechos, garantías y beneficios de los trabajadores
y trabajadoras en el marco del respeto a la dignidad
y la ética, conforme a lo previsto en la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela, Tratados,
Convenios suscritos y ratificados por Venezuela,
atendiendo a los principios rectores de actuación del
Estado, por lo que sus normas son de orden público
y de aplicación inmediata, priorizando la solidaridad,
la equidad y la justicia social como valores esenciales
de las relaciones laborales.

APROBADO
23-09-09
El trabajo como hecho social Se propone crear un
nuevo artículo con el
Artículo X. El trabajo como hecho social, que
fin de definir el
garantiza y privilegia las relaciones laborales, deberá
trabajo como hecho
fundamentarse en el trato compatible con la
social, en
dignidad de la persona, para lograr el desarrollo
consonancia con lo
integral de los trabajadores y trabajadoras y una
dispuesto en nuestra
calidad de vida digna, decorosa, propia e
Carta Magna y en el
insustituible de la condición humana de ellos.
Plan Nacional Simón
Todo acto, acción u omisión directa o indirecta que
Bolívar.
viole o que desconozca el trabajo como hecho social,
Una de las
es nula de toda nulidad.
características del
derecho social es
precisamente que es
APROBADO
“un derecho
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realidad”.
Esto significa que
tiene que haber una
relación de causa-
efecto, de normas y
situaciones de hecho
producidas en el
“trabajo como hecho

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social”; y en
consecuencia, siendo
tan cambiante las
condiciones
complejas de las
relaciones de trabajo,
es necesario adecuar
la normativa legal a
estas circunstancias
que hoy por hoy
viene a precisar un
ámbito que está
asignado por
diversas
circunstancias y
hechos.
Prácticas contrarias al trabajo como hecho social

Artículo X. Son contrarios a los principios de las


leyes laborales los actos de discriminación, como las
distinciones, exclusiones, o preferencias que estén
fundamentadas en motivos de raza, color, sexo,
edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones
políticas, nacionalidad, ascendencia nacional,
personas con discapacidad, orientación sexual u
origen social que tengan como finalidad anular o
alterar la igualdad de oportunidad o de trato en el
empleo y el ejercicio de los derechos derivados del
mismo.
APROBADO
23-09-09
Artículo 2º. El Estado protegerá y Artículo 2º. El Estado protegerá y Principios y garantías como hecho social Se propone aprobar
enaltecerá el trabajo, amparará la enaltecerá el trabajo, amparará la con modificaciones
dignidad de la persona humana dignidad de la persona humana Artículo 2. El trabajo es un hecho social y gozará de con el fin de ampliar
del trabajador y dictará normas del trabajador y dictará normas protección del Estado. La Ley dispondrá lo necesario los principios y
para el mejor cumplimiento de su para el mejor cumplimiento de su para mejorar las condiciones materiales, morales e garantías del trabajo
función como factor de desarrollo, función como factor de desarrollo, intelectuales de los trabajadores y las trabajadoras, a como hecho social
bajo la inspiración de la justicia bajo la inspiración de la justicia través de los siguientes principios:
social y de la equidad. social y de la equidad. 1. La intangibilidad y progresividad de los derechos
y beneficios laborales, por lo que los derechos
laborales, en modo alguno, pueden sufrir
desmejoras, tendiendo a la evolución.
2. La preeminencia en las relaciones laborales de la
realidad sobre las formas o apariencias.
3. Irrenunciabilidad de los derechos laborales, que
implique la nulidad de todo acto, acuerdo o
convenio que conlleve a renuncia o menoscabo
de estos derechos.
4. El principio in dubio pro operario, según el cual,
en caso de plantearse dudas en cuanto a la
interpretación de una norma, debe adoptarse
aquella que más favorezca al trabajador.
5. El principio de favor o de la norma más favorable,
en virtud del cual, en caso de presentarse dudas
en cuanto a la aplicación de dos o más normas,
será aplicada aquella que más favorezca al
trabajador. La norma adoptada será aplicada en
su integridad.
6. Toda medida o acto del empleador o empleadora
contrario a esta Ley, es nula y no genera derecho
alguno.
7. Prohibición de todo tipo de discriminación, por
razones de política, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condición.

APROBADO
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Artículo 3º. En ningún caso serán Artículo 3º. En ningún caso serán Irrenunciabilidad de los derechos laborales Se propone aprobar
renunciables las normas y renunciables las normas y con modificaciones
disposiciones que favorezcan a los disposiciones que favorezcan a los Artículo 3. En ningún caso serán renunciables los ……….
trabajadores. trabajadores. principios, normas y disposiciones previstos en la
PARÁGRAFO ÚNICO.- La PARÁGRAFO ÚNICO.- La presente Ley. Cualquier pacto o convenio contrario
irrenunciabilidad no excluye la irrenunciabilidad no excluye la es nulo y no causará efecto jurídico válido.
posibilidad de conciliación o posibilidad de conciliación o Acta de pago
transacción siempre que se haga transacción siempre que se haga Los derechos de los trabajadores y trabajadoras, no
por escrito y contenga una por escrito y contenga una serán objeto de transacción, a los efectos de
relación circunstanciada de los relación circunstanciada de los garantizar o cuantificar la materialización de esos
hechos que la motiven y de los hechos que la motiven y de los derechos; todo pacto, acuerdo, convenimiento u otro
derechos en ella comprendidos. La derechos en ella comprendidos. La de similar naturaleza, deberá celebrarse por ante el
transacción celebrada por ante el transacción celebrada por ante el funcionario competente del trabajo quien deberá
funcionario competente del funcionario competente del velar por el estricto cumplimiento de los extremos
trabajo tendrá efecto de cosa trabajo tendrá efecto de cosa de Ley; a los efectos de determinar la validez del
juzgada. juzgada. acto, se deben cumplir los siguientes requisitos
imprescindibles:
a) Relación circunstanciada de los hechos
que motiven el procedimiento, con
mención de los derechos comprendidos;
b) El funcionario o funcionaria competente
adscrito al ministerio con competencia en
trabajo, deberá efectuar el cálculo de las
cantidades que correspondan al trabajador
o trabajadora, conforme a las normas
previstas en esta Ley, su Reglamento y
demás normas que regulen la materia; a
tales efectos, el reclamante y el empleador
o empleadora, deberán aportar los
documentos e información requeridos
para efectuar los cálculos; en caso que el
empleador o empleadora no suministre los
datos, se tendrá como cierta la
información suministrada por el
reclamante;
c) El o la reclamante deberá presentarse al
acto asistido por un Procurador o
Procuradora de Trabajadores y
Trabajadora o un Abogado o Abogada;
d) El funcionario o la funcionaria competente
del trabajo deberá levantar el acta con las
menciones anteriormente establecidas

Queda entendido que el procedimiento indicado


solo procede en caso que por cualquier
circunstancia, prevista en la presente Ley, culmine la
relación de trabajo. En ningún caso, se podrá
celebrar una transacción o desistimiento por parte
del trabajador o la trabajadora, durante la vigencia
del contrato o la relación laboral.

APROBADO
23-09-09

Ejecución de las decisiones administrativas


Se propone incluir
Artículo X. En el ejercicio de las atribuciones esta norma para
previstas en esta Ley o en otra de similar naturaleza garantizar el
que complementen a la misma, las autoridades del cumplimiento de las
trabajo, por imperativo de la Constitución y de esta decisiones emanadas
Ley, estarán facultadas para lograr que sus de las Inspectorías
decisiones administrativas restituyan la situación del Trabajo.
jurídica infringida de carácter laboral, y aplicarán los
correctivos tendientes a lograr la materialización y
ejecución de esas decisiones administrativas en el
contexto del ámbito de aplicación de esta Ley.
En el desarrollo de esta Ley y en su Reglamento, se

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determinará el ámbito de aplicación del contenido
de esta disposición.

APROBADO
23-09-09
1.15 p.m. mañana 8 a.m

Medida para garantizar la aplicación de esta Ley

Artículo X. A los fines de lograr la mayor eficacia de


las normas de orden público proteccionista que
garantizan el trabajo como hecho social, los
funcionarios del ministerio con competencia en
trabajo, dictar y ejecutar las decisiones
administrativas de conformidad con los principios
constitucionales, esta Ley y su Reglamento, para
lograr la mayor eficacia en el cumplimiento y
aplicación de los principios, garantías y beneficios
establecidos en esta ley para favorecer a los
trabajadores y trabajadoras.
En el ejercicio de estas funciones, se podrán dictar
decisiones que impidan o restituyan la infracción de
normas que afecten derechos humanos y
fundamentales de los trabajadores y trabajadoras en
el límite de su competencia para garantizar el
trabajo como hecho social.

APROBADO
23-09-09

Artículo 4º. La organización de los Artículo 4º. La organización de los Leyes especiales
tribunales y el procedimiento tribunales y el procedimiento Se propone
especial del Trabajo, la seguridad especial del Trabajo, la seguridad Artículo 4º. La organización de los tribunales y el mantener el texto de
social, el régimen de las social, el régimen de las procedimiento especial del Trabajo, el régimen de la ley vigente.
sociedades cooperativas, la sociedades cooperativas, la las sociedades cooperativas, la creación y
creación y funcionamiento de creación y funcionamiento de funcionamiento de institutos destinados al servicio
institutos destinados al servicio de institutos destinados al servicio de de los trabajadores, la participación de los
los trabajadores, la participación los trabajadores, la participación trabajadores en la gestión de los entes públicos y de
de los trabajadores en la gestión de los trabajadores en la gestión las empresas, y otras materias que lo requieran,
de los entes públicos y de las de los entes públicos y de las podrán ser objeto de ley especial.
empresas, y otras materias que lo empresas, y otras materias que lo
requieran, podrán ser objeto de requieran, podrán ser objeto de DIFERIR
ley especial. ley especial. (presentarlo al final del cuerpo de la ley)
Las normas de procedimiento Las normas de procedimiento adecuar a la nueva ley el contenido,
contenidas en esta Ley Orgánica contenidas en esta Ley Orgánica averiguar qué leyes nuevas se deben incluir:
podrán ser modificadas cuando se podrán ser modificadas cuando se consejos de trabajadores, tribunales tiene su ley,
dicte una Ley Procesal del Trabajo. dicte una Ley Procesal del Trabajo. cooperativas, igual, etc.
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Artículo 5º. La legislación Artículo 5º. La legislación De la solución de conflictos
procesal, la organización de los procesal, la organización de los Se propone aprobar
tribunales y la jurisdicción especial tribunales y la jurisdicción especial Artículo 5º. La legislación procesal, la organización con modificaciones
del Trabajo se orientarán por el del Trabajo se orientarán por el de los tribunales y la jurisdicción especial del trabajo, con el fin de
propósito de ofrecer a los propósito de ofrecer a los se orientarán por el propósito de ofrecer a los incorporar los
trabajadores y patronos la solución trabajadores y patronos la solución trabajadores, trabajadoras, empleadores y términos
de los conflictos sobre derechos de los conflictos sobre derechos empleadoras, la solución de los conflictos sobre “trabajadoras,
individuales o colectivos que individuales o colectivos que derechos individuales o colectivos que surjan entre empleadores,
surjan entre ellos, mediante una surjan entre ellos, mediante una ellos, mediante una administración de justicia empleadoras”; así
administración de justicia rápida, administración de justicia rápida, orientada por los principios de gratuidad, celeridad, mismo, agregar el
sencilla y gratuita. sencilla y gratuita. oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los requisito de eficacia
Los conflictos colectivos sobre Los conflictos colectivos sobre hechos, la equidad, rectoría del juez en el proceso, de la administración
intereses y los que se planteen intereses y los que se planteen sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, de justicia laboral,
para exigir el fiel cumplimiento de para exigir el fiel cumplimiento de idoneidad, transparencia, autonomía, independencia, con el objeto de
los compromisos contraídos se los compromisos contraídos se responsabilidad, sin dilaciones indebidas, sin garantizar la
tramitarán de acuerdo con lo tramitarán de acuerdo con lo formalismos o reposiciones inútiles. restitución del
pautado en el Título VII de esta pautado en el Título VII de esta Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se derecho infringido.
Ley. Ley. planteen para exigir el fiel cumplimiento de los
compromisos contraídos, se tramitarán de acuerdo

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con lo pautado en el Título VII de esta Ley.

APROBADO
23-09-09

Artículo 6º. Los recursos de la Artículo 6º. Los recursos de la


Seguridad Social y, en general,
todas las cantidades que se
Seguridad Social y, en general,
todas las cantidades que se
SUPRIMIR Se propone suprimir
por ser materia de la
depositen en los fondos de depositen en los fondos de seguridad social.
naturaleza social, así como los que naturaleza social, así como los que
tengan carácter forzoso en virtud tengan carácter forzoso en virtud
de las leyes y reglamentos de las leyes y reglamentos
judiciales y administrativos, judiciales y administrativos,
dejando a salvo los objetivos dejando a salvo los objetivos
primarios de dichos fondos, se primarios de dichos fondos, se
invertirán de preferencia en invertirán de preferencia en
programas destinados a la programas destinados a la
construcción de viviendas que construcción de viviendas que
puedan adquirirse en condiciones puedan adquirirse en condiciones
razonables por los trabajadores. razonables por los trabajadores.
Para la elaboración de esos Para la elaboración de esos
programas y su ejecución, se programas y su ejecución, se
consultará la opinión de los consultará la opinión de los
organismos sindicales superiores. organismos sindicales superiores.

Artículo 7º. No estarán Artículo 7º. No estarán Cuerpos armados


comprendidos en las disposiciones comprendidos en las disposiciones Se propone aprobar
de esta Ley los miembros de los de esta Ley los miembros de los Artículo 7º. No estarán comprendidos en las con modificaciones
cuerpos armados, pero las cuerpos armados, pero las disposiciones de esta Ley los miembros de los para especificar la
autoridades respectivas, dentro de autoridades respectivas, dentro de cuerpos armados, pero las autoridades respectivas, necesidad de que el
sus atribuciones, establecerán, por sus atribuciones, establecerán, por dentro de sus atribuciones, establecerán, por vía personal civil goce de
vía reglamentaria, los beneficios de vía reglamentaria, los beneficios de reglamentaria, los beneficios de que deberá gozar el los beneficios
que deberá gozar el personal que que deberá gozar el personal que personal que allí presta servicios, los cuales no serán previstos en esta
allí presta servicios, los cuales no allí presta servicios, los cuales no inferiores a los de los trabajadores regidos por esta Ley..
serán inferiores a los de los serán inferiores a los de los Ley en cuanto sea compatible con la índole de sus
trabajadores regidos por esta Ley trabajadores regidos por esta Ley labores.
en cuanto sea compatible con la en cuanto sea compatible con la Se entenderá por cuerpos armados los que integran
índole de sus labores. índole de sus labores. la Fuerza Armada Nacional y los servicios policiales,
Se entenderá por cuerpos armados Se entenderá por cuerpos armados quienes se encuentran directamente vinculados a la
los que integran las Fuerzas los que integran la Fuerza Armada defensa y la seguridad de la Nación y al
Armadas Nacionales, los servicios Nacional y los servicios policiales, mantenimiento del orden público.
policiales y los demás que están quienes se encuentran El personal civil de los cuerpos armados, gozará de
vinculados a la defensa y la directamente vinculados a la todos los derechos y beneficios previstos en esta Ley
seguridad de la nación y al defensa y la seguridad de la que sean compatibles con la naturaleza de los
mantenimiento del orden público. Nación y al mantenimiento del servicios que presta.
orden público.
Artículo 8º. Los funcionarios o Artículo 8º. Los funcionarios Funcionarios públicos
empleados públicos Nacionales, públicos nacionales, estadales o Se propone aprobar
Estadales o Municipales se regirán municipales se regirán por las Artículo 8º. Los funcionarios y funcionarias públicos con modificaciones
por las normas sobre Carrera normas sobre la función pública, nacionales, estadales o municipales se regirán por las con el fin de aclarar
Administrativa Nacionales, en todo lo relativo a su ingreso, normas sobre la función pública, en todo lo relativo la situación de los
Estadales o Municipales, según sea ascenso, traslado, suspensión, a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, trabajadores que
el caso, en todo lo relativo a su retiro, sistemas de remuneración, sistemas de remuneración, estabilidad, jubilaciones, ingresen por
ingreso, ascenso, traslado, estabilidad, jubilaciones, pensiones pensiones y régimen jurisdiccional; y gozarán de los concurso
suspensión, retiro, sistemas de y régimen jurisdiccional; y gozarán beneficios acordados por esta Ley en todo lo no
remuneración, estabilidad y de los beneficios acordados por previsto en aquellos ordenamientos.
régimen jurisdiccional; y gozarán esta Ley en todo lo no previsto en Los trabajadores al servicio de la administración
de los beneficios acordados por aquellos ordenamientos. pública, previstos en el artículo 37 del Estatuto de la
esta Ley en todo lo no previsto en Los funcionarios públicos que Función Pública, se regirán por las normas
aquellos ordenamientos. desempeñen cargos de carrera contenidas en esta Ley y su contrato. El ingreso por
Los funcionarios o empleados tendrán derecho a organizarse vía de las prórrogas contractuales, aquí establecidas,
públicos que desempeñen cargos sindicalmente, a la negociación darán motivo a la estabilidad laboral y no podrá
de carrera, tendrán derecho a la colectiva voluntaria, a la solución alegarse para su egreso, el no haber concursado; a
negociación colectiva, a la solución pacífica de los conflictos y a la los efectos de adquirir la cualidad de funcionario
pacífica de los conflictos y a la huelga, de conformidad con lo público, deberá cumplir con los requisitos exigidos
huelga, de conformidad con lo previsto en el Título VII de esta en la Constitución de la República Bolivariana de
previsto en el Título VII de esta Ley, en cuanto sea compatible con Venezuela y la ocupación previa del cargo a

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Ley, en cuanto sea compatible con la índole de los servicios que concursar, dará derechos preferentes en la
la índole de los servicios que prestan y a las exigencias de la evaluación del concurso.
prestan y con las exigencias de las Administración Pública. Los funcionarios públicos que desempeñen cargos
Administración Pública. Los Los obreros al servicio de los de carrera, tendrán derecho a organizarse
obreros al servicio de los entes órganos y entes públicos estarán sindicalmente, a la negociación colectiva voluntaria,
públicos estarán amparados por amparados por las disposiciones a la solución pacífica de los conflictos y a la huelga,
las disposiciones de esta Ley. de esta Ley. de conformidad con lo previsto en el Título VII de
esta Ley, en cuanto sea compatible con la índole de
los servicios que prestan y a las exigencias de la
Administración Pública.
Los obreros al servicio de los órganos y entes
públicos estarán amparados por las disposiciones de
esta Ley.
Profesionales
Se propone
Artículo 9º. Los profesionales que Artículo 9º. Los profesionales que Artículo 9º. Los profesionales que presten servicios mantener el texto de
presten servicios mediante una presten servicios mediante una mediante una relación de trabajo como hecho social, la Ley vigente.
relación de trabajo tendrán los relación de trabajo tendrán los tendrán los derechos y obligaciones que determinen
derechos y obligaciones que derechos y obligaciones que las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero
determinen las respectivas leyes determinen las respectivas leyes estarán amparados por la legislación del Trabajo y
de ejercicio profesional, pero de ejercicio profesional, pero de la Seguridad Social en todo aquello que los
estarán amparados por la estarán amparados por la favorezca.
legislación del Trabajo y de la legislación del Trabajo y de la Los honorarios correspondientes a la actividad de
Seguridad Social en todo aquello Seguridad Social en todo aquello dichos profesionales, se considerarán satisfechos por
que los favorezca. que los favorezca. el pago de la remuneración y demás beneficios
Los honorarios correspondientes a Los honorarios correspondientes a derivados de la relación de trabajo, salvo convenio
la actividad de dichos la actividad de dichos expreso en contrario.
profesionales se considerarán profesionales se considerarán
satisfechos por el pago de la satisfechos por el pago de la
remuneración y demás beneficios remuneración y demás beneficios
derivados de la relación de trabajo, derivados de la relación de trabajo,
salvo convenio expreso en salvo convenio expreso en
contrario. contrario.
Artículo 10. Las disposiciones de Artículo 10. Las disposiciones de Ámbito de aplicación territorial
esta Ley son de orden público y de esta Ley son de orden público y de Se propone
Artículo 10. Las disposiciones contenidas en esta
aplicación territorial; rigen a aplicación territorial; rigen a modificar este
Ley, son normas de derecho humano, de orden
venezolanos y extranjeros con venezolanos y extranjeros con artículo para aclarar
público y de aplicación territorial; rigen a
ocasión del trabajo prestado o ocasión del trabajo prestado o que son normas de
venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo
convenido en el país y en ningún convenido en el país y en ningún derecho humano y
prestado o convenido en el país y en ningún caso
caso serán renunciables ni caso serán renunciables ni señalar que las
serán renunciables ni relajables por convenios
relajables por convenios relajables por convenios disposiciones de la
particulares. Los convenios colectivos podrán
particulares, salvo aquellos que particulares, salvo aquellos que Ley serán aplicables
acordar reglas favorables al trabajador que
por su propio contexto revelen el por su propio contexto revelen el para los trabajadores
modifiquen la norma general respetando su
propósito del legislador de no propósito del legislador de no y trabajadoras
finalidad.
darles carácter imperativo. Los darles carácter imperativo. Los contratados en
Igualmente, se aplicará la legislación y las
convenios colectivos podrán convenios colectivos podrán Venezuela para
disposiciones de esta Ley, a aquellos trabajadores y
acordar reglas favorables al acordar reglas favorables al prestar servicios en el
trabajadoras contratados en Venezuela para prestar
trabajador que modifiquen la trabajador que modifiquen la exterior.
servicios en el exterior.
norma general respetando su norma general respetando su
finalidad. finalidad.
Artículo 11. Los derechos Se suprime el contenido de este Acción de amparo autónomo Se propone
consagrados por la Constitución artículo, en virtud de la restablecer y
en materia laboral serán derogatoria derivada de la Artículo 11. Los derechos consagrados por la modificar el artículo
amparados por los jueces de entrada en vigencia de la Ley Constitución en materia laboral serán amparados por 11 de la ley vigente,
Primera Instancia de la jurisdicción Orgánica Procesal del Trabajo, los jueces laborales, de conformidad el artículo 27 de en virtud de la
del Trabajo, de conformidad con la publicada en la Gaceta Oficial N° la Constitución de la República Bolivariana de facultad que se le
Ley Orgánica de Amparo sobre 37.504, de fecha 13 de agosto de Venezuela y la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. otorga a los sujetos
Derechos y Garantías 2002, así como por colidar con el amparados por la
Constitucionales. Convenio número 87 de la presente ley de
Organización Internacional del interponer como vía
Trabajo. expedita acción de
amparo
constitucional si le
fuera conculcado
algún derecho.

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Artículo 12. Corresponde al Poder Artículo 12. Corresponde al Poder Competencia exclusiva del Poder Público
Público Nacional dictar normas Público Nacional dictar normas Nacional Se propone
sobre el trabajo. Los Estados y los sobre el trabajo. Los Estados y los Artículo 12. Corresponde al Poder Público Nacional conservar el texto de
Municipios no podrán dictar leyes, Municipios no podrán dictar leyes, dictar normas sobre el trabajo. Los Estados y los la Ley vigente.
ordenanzas ni previsión alguna ordenanzas ni previsión alguna Municipios no podrán dictar leyes, ordenanzas ni
sobre esta materia. Quedan a salvo sobre esta materia. Quedan a salvo previsión alguna sobre esta materia. Quedan a salvo
las disposiciones que dichas las disposiciones que dichas las disposiciones que dichas Entidades dicten para
Entidades dicten para favorecer a Entidades dicten para favorecer a favorecer a los trabajadores que presten servicio
los trabajadores que presten los trabajadores que presten bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas
servicio bajo su dependencia, servicio bajo su dependencia, por la legislación laboral.
dentro de las normas pautadas por dentro de las normas pautadas por
la legislación laboral. la legislación laboral.
Artículo 13. El Ejecutivo Nacional Artículo 13. El Ejecutivo Nacional Potestad reglamentaria del Ejecutivo Nacional
tendrá las más amplias facultades tendrá las más amplias facultades Se propone
para reglamentar las disposiciones para reglamentar las disposiciones Artículo 13. El Ejecutivo Nacional tendrá las más conservar el texto de
legales en materia de trabajo, y a legales en materia de trabajo, y a amplias facultades para reglamentar las la Ley vigente.
tal efecto podrá dictar Decretos o tal efecto podrá dictar Decretos o disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal
Resoluciones especiales y limitar Resoluciones especiales y limitar efecto, podrá dictar Decretos o Resoluciones
su alcance a determinada región o su alcance a determinada región o especiales y limitar su alcance a determinada región
actividad del país. actividad del país. o actividad del país.
Parágrafo Único: Cuando el Parágrafo Único: Cuando el Cuando el interés público y la urgencia así lo
interés público y la urgencia así lo interés público y la urgencia así lo requieran, el Ejecutivo Nacional, por Decreto del
requieran, el Ejecutivo Nacional, requieran, el Ejecutivo Nacional, Presidente de la República en Consejo de Ministros,
por Decreto del Presidente de la por Decreto del Presidente de la podrá establecer cláusulas irrenunciables en
República en Consejo de Ministros, República en Consejo de Ministros, beneficio de los trabajadores y de la economía
podrá establecer cláusulas podrá establecer cláusulas nacional que se considerarán integrantes del
irrenunciables en beneficio de los irrenunciables en beneficio de los contrato de trabajo.
trabajadores y de la economía trabajadores y de la economía
nacional que se considerarán nacional que se considerarán
integrantes del contrato de integrantes del contrato de
trabajo. trabajo.
Artículo 14. Estarán exentos de Artículo 14. Estarán exentos de Gratuidad
los impuestos de timbres fiscales y los impuestos de timbres fiscales y Se propone
de cualquier otra contribución de cualquier otra contribución Artículo 14. Estarán exentos de los impuestos de conservar el texto de
fiscal, todos los actos jurídicos, fiscal, todos los actos jurídicos, timbres fiscales y de cualquier otra contribución la Ley vigente.
solicitudes y actuaciones que se solicitudes y actuaciones que se fiscal, todos los actos jurídicos, solicitudes y
dirijan a los funcionarios dirijan a los funcionarios actuaciones que se dirijan a los funcionarios y
administrativos o judiciales del administrativos o judiciales del funcionarias administrativos o judiciales del Trabajo
Trabajo o se celebren ante ellos. Trabajo o se celebren ante ellos. o se celebren ante ellos. Los servicios de éstos serán
Los servicios de estos funcionarios Los servicios de estos funcionarios gratuitos para trabajadores, trabajadoras,
serán gratuitos para trabajadores y serán gratuitos para trabajadores y empleadores y empleadoras, salvo disposición
patronos, salvo disposición patronos, salvo disposición especial.
especial. especial.
Artículo 15. Estarán sujetas a las Artículo 15. Estarán sujetas a las Beneficiarios protegidos por esta Ley
disposiciones de esta Ley todas las disposiciones de esta Ley todas las Se propone aprobar
empresas, establecimientos, empresas, establecimientos, Artículo 15. Son beneficiarios de todas las normas con modificaciones
explotaciones y faenas, sean de explotaciones y faenas, sean de proteccionistas de esta Ley, las empresas, de estilo y redacción
carácter público o privado, carácter público o privado, establecimientos, explotaciones y faenas, entes que sustentan el
existentes o que se establezcan en existentes o que se establezcan en públicos o privados existentes o que se llegaran a fundamento de la
el territorio de la República, y en el territorio de la República, y en establecer en el territorio de la República y, en norma.
general, toda prestación de general, toda prestación de general, toda prestación de servicio personal donde
servicios personales donde haya servicios personales donde haya exista un empleador o empleadora y trabajadores y
patronos y trabajadores, sea cual patronos y trabajadores, sea cual trabajadoras, sea cual fuere la forma o modalidades,
fuere la forma que adopte, salvo fuere la forma que adopte, salvo a excepción de lo establecido en esta Ley.
las excepciones expresamente las excepciones expresamente
establecidas por esta Ley. establecidas por esta Ley.

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Artículo 16. Para los fines de la Artículo 16. Para los fines de la Definiciones
legislación del Trabajo se entiende legislación del Trabajo se entiende Se propone
por empresa la unidad de por empresa la unidad de Artículo 16. Para los fines de la legislación del modificar este
producción de bienes o de producción de bienes o de Trabajo, se entiende por empresa, la unidad de artículo para incluir
servicios constituida para realizar servicios constituida para realizar producción de bienes o de servicios constituida para las definiciones de
una actividad económica con fines una actividad económica con fines realizar una actividad económica con fines de lucro. los nuevos actores
de lucro. de lucro. Se entiende por establecimiento, la reunión de dentro del ámbito de
Se entiende por establecimiento, Se entiende por establecimiento, medios materiales y de un personal permanente que los empleadores.
la reunión de medios materiales y la reunión de medios materiales y trabaja, en general, en un mismo lugar, en una
de un personal permanente que de un personal permanente que misma tarea, y que está sometido a una dirección
trabaja, en general, en un mismo trabaja, en general, en un mismo técnica común, tenga o no fines de lucro.
lugar, en una misma tarea, y que lugar, en una misma tarea, y que Se entiende por explotación, toda combinación de
está sometido a una dirección está sometido a una dirección factores de la producción sin personería jurídica
técnica común, tenga o no fines de técnica común, tenga o no fines de propia ni organización permanente, que busca
lucro. lucro. satisfacer necesidades y cuyas operaciones se
Se entiende por explotación, toda Se entiende por explotación, toda refieren a un mismo centro de actividad económica.
combinación de factores de la combinación de factores de la Se entiende por faena, toda actividad que envuelva
producción sin personería jurídica producción sin personería jurídica la prestación del trabajo en cualesquiera
propia ni organización propia ni organización condiciones.
permanente, que busca satisfacer permanente, que busca satisfacer Se entiende por Empresa de Producción Social
necesidades y cuyas operaciones necesidades y cuyas operaciones aquella en la cual está como interés superior, la
se refieren a un mismo centro de se refieren a un mismo centro de soberanía del país en las área energéticas,
actividad económica. actividad económica. alimentaria, salud, transporte, hidrocarburos,
Se entiende por faena, toda Se entiende por faena, toda educación y otras actividades de participación de la
actividad que envuelva la actividad que envuelva la economía popular. Las modalidades y características
prestación del trabajo en prestación del trabajo en serán establecidas por vía reglamentaria.
cualesquiera condiciones. cualesquiera condiciones. Se entiende por empresas cogestionarias aquellas
en las cuales, los trabajadores y las trabajadoras
participan activamente en la junta directiva y
órganos de representación en las empresas en las
mismas condiciones que las nombradas por el
empleador o empleadora para lograr una
interrelación que evite exclusiones y ratifique el
principio del trabajo como hecho social.
Se entiende por cooperativas una forma de
participación de la economía popular, en la cual, el
interés colectivo supera al interés individual de los
integrantes.
Se entiende por empresas autogestionarias
aquellas constituidas por trabajadores y trabajadoras
en forma autónoma, cuya dirección, con carácter de
exclusividad, les es privativa.
Artículo 17. El Ministerio del ramo Artículo 17. El Ministerio del ramo Supervisión del Ministerio con competencia en
podrá solicitar los datos que podrá solicitar los datos que trabajo Se propone aprobar
considere necesarios para la considere necesarios para la Artículo 17. El ministerio con competencia en este artículo con
apreciación de las condiciones y apreciación de las condiciones y trabajo, tiene la facultad para solicitar a los modificaciones, con
modalidades de aplicación de esta modalidades de aplicación de esta empleadores y empleadoras, los datos que estime el fin de fortalecer la
Ley y de su reglamentación, y, Ley y de su reglamentación, y, necesarios para apreciar las condiciones y actividad del
cuando fuere el caso, adoptará las cuando fuere el caso, adoptará las modalidades de trabajo, así como la aplicación de ministerio con
medidas necesarias para corregir medidas necesarias para corregir esta Ley, su Reglamento y otras normas que tengan competencia en
las irregularidades que pudieran las irregularidades que pudieran relación directa con el trabajo como hecho social, trabajo, como
existir. existir. con el objeto de adoptar las medidas necesarias órgano garante del
Los funcionarios no podrán revelar Los funcionarios no podrán revelar para corregir las irregularidades que pudieran cumplimiento de los
ningún secreto de manufactura, ningún secreto de manufactura, existir. derechos laborales.
procedimiento, fabricación o procedimiento, fabricación o Los funcionarios y funcionarias competentes del
situación económica de que situación económica de que trabajo, deberán guardar el secreto sobre los datos,
tengan conocimiento con ocasión tengan conocimiento con ocasión procedimientos, fabricación o situación económica
de sus funciones. de sus funciones. de que tenga conocimiento, en relación con el
ejercicio de sus funciones.
Las organizaciones sindicales, empresariales, los
consejos de trabajadores, los consejos comunales,
cooperativas y otras formas de economía popular
están obligados a colaborar con el ministerio con
competencia en trabajo, a los fines de lograr que
éste cumpla sus funciones en protección a los
trabajadores y trabajadoras en el contexto del
trabajo como hecho social.

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Artículo 18. Para la mayor eficacia Artículo 18. Para la mayor eficacia Apoyo de la fuerza pública Se propone
de esta Ley, las autoridades de esta Ley, las autoridades conservar el texto de
tomarán las medidas que les tomarán las medidas que les Artículo 18. Para la mayor eficacia de esta Ley, las la Ley vigente.
soliciten los funcionarios del soliciten los funcionarios del autoridades tomarán las medidas que les soliciten
Trabajo en el cumplimiento de sus Trabajo en el cumplimiento de sus los funcionarios del Trabajo en el cumplimiento de
deberes y dentro de sus deberes y dentro de sus sus deberes y dentro de sus atribuciones
atribuciones. atribuciones.
Promover la pequeña y mediana industria y otras
formas de economía popular Se propone crear un
nuevo artículo con el
Artículo X. En la aplicación de las disposiciones de fin de garantizar la
esta Ley, se debe proteger, desarrollar y facilitar creación de los
formas de producción social que incorporen la nuevos actores
participación de la economía popular y entre ellas, la dentro del ámbito de
creación de pequeñas y medianas industrias, los empleadores.
empresas de producción social y otras formas de
producción en las cuales el trabajo se realice con una
participación activa de los trabajadores y las
trabajadoras para lograr la materialización de
mejores condiciones de vida en el contexto amplio
de la justicia social laboral; para ello, el Estado, a
través de los organismos competentes, deberá
auxiliar económicamente en la capacitación y
desarrollo de estas nuevas formas de producción
social.

Artículo 19. Las ordeñes, Artículo 19. Las ordeñes, Instrucciones


instrucciones y, en general, todas instrucciones y, en general, todas
las disposiciones que se las disposiciones que se Artículo 19. Las órdenes, instrucciones, manuales Se propone aprobar
comuniquen a los trabajadores, se comuniquen a los trabajadores, se de capacitación, entrenamiento laboral y, en general, con modificaciones
harán en idioma castellano. harán en idioma castellano. todas las disposiciones que se comuniquen a los para obligar a los
trabajadores y trabajadoras, serán en idioma fabricantes mantener
castellano. Si por razones de tecnología, es necesaria las instrucciones en
la aplicación de un idioma distinto, llevará el idioma castellano.
equivalente en idioma castellano.

Artículo 20. Los jefes de Artículo 20. Los jefes de Nacionalidad


relaciones industriales, jefes de relaciones industriales, jefes de
Artículo 20. Se requerirá la nacionalidad venezolana,
personal, capitanes de buques o personal, capitanes de buques o Se propone
a los fines de proteger actos de soberanía laboral,
aeronaves, capataces o quienes aeronaves, capataces o quienes modificar este
para ejercer ciertas responsabilidades, tales como:
ejerzan funciones análogas, ejerzan funciones análogas, artículo para mejorar
jefes de relaciones industriales, de personal,
deberán ser venezolanos. deberán ser venezolanos. estilo y redacción y
capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes
hacer más explícito el
ejerzan funciones análogas, sin que esto pueda
contenido.
considerarse como una discriminación.

Artículo 21. Cuando por Artículo 21. Cuando por Representación de la pequeña y mediana
disposición de esta u otras leyes o disposición de esta u otras leyes o empresa
reglamentos deba oírse la opinión reglamentos deba oírse la opinión Se propone
del sector patronal, se incluirá en del sector patronal, se incluirá en Artículo 21. Cuando por disposición de esta u otras conservar el texto de
ésta la de una representación ésta la de una representación leyes o reglamentos deba oírse la opinión del sector la Ley vigente.
calificada de la pequeña y mediana calificada de la pequeña y mediana patronal, se incluirá en ésta la de una representación
empresa. empresa. calificada de la pequeña y mediana empresa.
El Ejecutivo Nacional, oída la El Ejecutivo Nacional, oída la El Ejecutivo Nacional, oída la opinión del Consejo de
opinión del Consejo de Economía opinión del Consejo de Economía Economía Nacional, podrá modificar las cantidades
Nacional, podrá modificar las Nacional, podrá modificar las fijadas como límite de capital para que una empresa
cantidades fijadas como límite de cantidades fijadas como límite de sea favorecida con el trato especial que se dará a las
capital para que una empresa sea capital para que una empresa sea pequeñas y medianas empresas, en función del valor
favorecida con el trato especial favorecida con el trato especial real de la moneda y de las condiciones de la
que se dará a las pequeñas y que se dará a las pequeñas y economía en general.
medianas empresas, en función del medianas empresas, en función del
valor real de la moneda y de las valor real de la moneda y de las
condiciones de la economía en condiciones de la economía en
general. general.
Participación y consenso laboral

Artículo X. Cuando por disposiciones de esta Ley,


su reglamento o demás normas relacionadas con el
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trabajo como hecho social, se deba consultar la
opinión del sector de los trabajadores y las
trabajadoras, se hará a través de sus interlocutores Se propone crear un
sociales válidos: sindicatos, consejos de trabajadores, nuevo artículo para
consejos comunales, coaliciones, y otras formas de incluir la
asociación comunitaria o de cualquier otra participación y el
naturaleza, quienes deben garantizar la divulgación y consenso laboral de
el asambleismo de los trabajadores y trabajadoras los trabajadores a
sin exclusión alguna, en virtud que las normas través de los sujetos
laborales deben ser objeto de conocimiento y legitimados.
consenso para lograr la justicia social.

Por consenso de los trabajadores y trabajadoras, se


podrán crear consejos de economía laboral social,
tanto en derecho individual como en derecho
colectivo, participando todos los actores sociales que
sean parte inherente de las relaciones individuales o
colectivas del trabajo o que constituyan formas de
economía popular.

Artículo 22. Los Decretos que Artículo 22. Los Decretos que Decreto del Ejecutivo Nacional en materia
dicte el Ejecutivo Nacional de dicte el Ejecutivo Nacional de Laboral
conformidad con lo previsto en los conformidad con lo previsto en los Se propone aprobar
artículos 13 y 138 de esta Ley, artículos 13 y 138 de esta Ley, Artículo 22. Los decretos, resoluciones o actos de con modificaciones a
deberán someterse a la deberán someterse a la similar naturaleza que dicte el ministerio con fin de adecuar los
consideración de las Cámaras en consideración de las Cámaras en competencia en trabajo, de conformidad con las nombres a la nueva
sesión conjunta o de la Comisión sesión conjunta o de la Comisión previsiones establecidas en esta Ley, deberán ser institucionalidad.
Delegada, dentro de los cinco (5) Delegada, dentro de los cinco (5) sometidos a la consideración de la Asamblea
días siguientes a su publicación. días siguientes a su publicación. Nacional o de la Comisión Delegada, dentro de los
Las Cámaras en sesión conjunta o Las Cámaras en sesión conjunta o cinco días siguientes a su publicación. Si la Asamblea
la Comisión Delegada, según sea la Comisión Delegada, según sea Nacional, dentro del plazo aquí establecido no
el caso, decidirán la ratificación o el caso, decidirán la ratificación o emitiera decisión alguna, se entenderá que el
suspensión de los Decretos dentro suspensión de los Decretos dentro decreto, resolución o acto de similar naturaleza,
de los diez (10) días siguientes a la de los diez (10) días siguientes a la promulgado por el ministerio con competencia en
fecha de recepción. fecha de recepción. trabajo u organismo de similar naturaleza, se dará
Parágrafo Primero: En caso de Parágrafo Primero: En caso de por ratificado y entrará en vigencia inmediatamente.
pronunciarse por la suspensión, el pronunciarse por la suspensión, el En caso que la Asamblea Nacional o en su defecto la
Congreso o la Comisión Delegada, Congreso o la Comisión Delegada, Comisión Delegada, se pronuncie sobre la
según sea el caso, podrá según sea el caso, podrá suspensión, según sea el caso, podrá recomendar al
recomendar al Ejecutivo Nacional recomendar al Ejecutivo Nacional ministerio con competencia en trabajo o al Ejecutivo
la elaboración de un Decreto la elaboración de un Decreto Nacional la elaboración de un decreto modificado.
modificado. modificado.
Parágrafo Segundo: Si Parágrafo Segundo: Si
transcurrido el lapso indicado, las transcurrido el lapso indicado, las
Cámaras en sesión conjunta o la Cámaras en sesión conjunta o la
Comisión Delegada, según sea el Comisión Delegada, según sea el
caso, no se hubieren pronunciado caso, no se hubieren pronunciado
sobre la decisión sometida a su sobre la decisión sometida a su
consideración, ésta se considerará consideración, ésta se considerará
ratificada. ratificada.
Adecuación a los convenios, tratados y acuerdos
internacionales en materia laboral
Se propone crear un
Artículo X. En la aplicación de la presente Ley, nuevo artículo con el
tendrán el carácter de supraconstitucional, de objeto de garantizar
conformidad con el artículo 23 de la Constitución de la adecuación de los
la República Bolivariana de Venezuela, aquellos convenios, tratados y
convenios, tratados o acuerdos debidamente acuerdos
suscritos y ratificados por Venezuela, en tanto éstos internacionales en
otorguen mayores beneficios a los trabajadores y a materia laboral.
las trabajadoras, en materia de la progresividad y
defensa de los derechos y garantías constitucionales
que son el objeto de esta Ley, que tienen la
naturaleza de derecho humano y no susceptible de
desmejora, violación o desaplicación.

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Extensión de los beneficios laborales en forma de
integración latinoamericana
Se propone crear un
Artículo X. En el contexto y desarrollo de la
nuevo artículo con el
expansión, cumplimiento y aplicación de las normas
fin de contemplar la
previstas en esta Ley, los organismos competentes
posibilidad de
del Estado, tratarán que bajo la forma de integración
extender los
se den a conocer e implementen convenios laborales
beneficios laborales
entre los países que conforman las distintas
en forma de
modalidades de integración latinoamericana y con
integración
otros países, bajo el consenso de los principios que
latinoamericana.
animan el trabajo como hecho social y la justicia
social latinoamericana.

Capítulo II Capítulo II Capítulo II


Del Deber de Trabajar y del Del Deber de Trabajar y del Del Deber de Trabajar y del Derecho al
Derecho al Trabajo Derecho al Trabajo Trabajo
Artículo 23. Toda persona apta Artículo 23. Toda persona apta Deber y derecho a trabajar Se propone modificar
tiene el deber de trabajar, dentro tiene el deber de trabajar, dentro el contenido del
de su capacidad y posibilidades, de su capacidad y posibilidades, Artículo 23. Toda persona tiene el deber y el artículo 23, para
para asegurar su subsistencia y en para asegurar su subsistencia y en derecho a trabajar, dentro de sus capacidades y mejorar la redacción e
beneficio de la comunidad. beneficio de la comunidad. aptitudes para asegurar su subsistencia y la de sus incorporar a la familia,
familiares, mediante un trabajo digno, en beneficio la Sociedad, el Estado
de la comunidad, sociedad y al Estado. y a las personas con
Las personas con discapacidad tendrán igual discapacidad.
derecho y deber de conformidad con lo establecido Se incluyó la
en la ley para las Personas con Discapacidad. obligación del Estado
El estado garantizará el cumplimiento de estos de cumplir con la
derechos y procurará que toda persona apta pueda colocación como un
encontrar colocación que le proporcione una derecho (Convenio OIT
subsistencia digna y decorosa. Nº 2 Sobre El
Desempleo, 1919).
Artículo 24. Toda persona tiene Artículo 24. Toda persona tiene Se propone suprimir el
derecho al trabajo. El Estado
procurará que toda persona apta
derecho al trabajo. El Estado
procurará que toda persona apta
SUPRIMIR artículo 24 por cuanto
su cuanto su
pueda encontrar colocación que le pueda encontrar colocación que le contenido fue
proporcione una subsistencia proporcione una subsistencia subsumido en el
digna y decorosa. digna y decorosa. artículo 23.
Artículo 25. El Estado se esforzará Artículo 25. El Estado se esforzará Obligación del Estado de elevar el nivel de Se propone modificar
por crear y favorecer condiciones por crear y favorecer condiciones empleo para incluir a las
propicias para elevar en todo lo propicias para elevar en todo lo cooperativas,
posible el nivel de empleo. Las posible el nivel de empleo. Las Artículo 25. El Estado creará y favorecerá empresas de
empresas, explotaciones o empresas, explotaciones o condiciones propicias para elevar en todo lo posible producción social y
establecimientos que en establecimientos que en el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones, cogestionarias, por ser
proporción a su capital generen proporción a su capital generen establecimientos, cooperativas, empresas de generadoras de
mayor número de oportunidades mayor número de oportunidades Producción Social y Cogestionarias, que en empleos,
estables y bien remuneradas de estables y bien remuneradas de proporción a su capital, generen mayor número de
trabajo serán objeto de protección trabajo serán objeto de protección oportunidades estables y bien remuneradas de Se propone suprimir la
especial por parte de los especial por parte de los trabajo serán objeto de protección especial por parte frase “se esforzará por
organismos crediticios del sector organismos crediticios del sector de los organismos crediticios del sector público y se crear y favorecer” por
público y se tendrán en público y se tendrán en tendrán en consideración en las políticas fiscales, ser de contenido
consideración en las políticas consideración en las políticas económicas y administrativas del Estado. abstracto y
fiscales, económicas y fiscales, económicas y discrecional. Se
administrativas del Estado. administrativas del Estado. propone otorgarle
obligatoriedad al
compromiso.
Artículo 26. Se prohíbe toda Artículo 26. Se prohíbe toda Principio de no discriminación arbitraria en el
discriminación en las condiciones discriminación en las condiciones empleo
de trabajo basada en edad, sexo, de trabajo basada en edad, sexo,
raza, estado civil, credo religioso, preferencia sexual, raza, color de Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación en las
filiación política o condición social. piel, estado civil, credo, filiación condiciones de trabajo basada en edad, sexo,
Los infractores serán penados de política, filiación o actividad preferencia sexual, raza, color de piel, estado civil,
conformidad con las leyes. No se sindical, o condición social, por credo, filiación política, filiación o actividad sindical, Se propone modificar
considerarán discriminatorias las resultar contraria a los postulados o condición social, por resultar contraria a los el artículo 26 con el fin
disposiciones especiales dictadas constitucionales. Los actos postulados constitucionales. Los actos emanados de de sustituir los
para proteger la maternidad y la emanados de los infractores serán los infractores serán írritos y penados de términos “ancianos,

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familia, ni las encaminadas a la írritos y penados de conformidad conformidad con las leyes que regulan la materia. ancianas” por “adulto
protección de menores, ancianos y con las leyes que regulan la No se considerarán discriminatorias las disposiciones mayor y adulta
minusválidos. materia. No se considerarán especiales dictadas para proteger la maternidad y la mayor”.
Parágrafo Primero: En las ofertas discriminatorias las disposiciones familia, ni las tendentes a la protección de los niños,
de trabajo no se podrán incluir especiales dictadas para proteger niñas, adolescentes, adultos mayores, adultas
menciones que contraríen lo la maternidad y la familia, ni las mayores y personas con discapacidad.
dispuesto en este artículo. tendentes a la protección de los En las ofertas de trabajo y en los contratos
Parágrafo Segundo: Nadie podrá niños, niñas, adolescentes, individuales de trabajo, no se podrán incluir
ser objeto de discriminación en su ancianos, ancianas y personas con cláusulas que contraríen lo dispuesto en este
derecho al trabajo por sus discapacidad. artículo.
antecedentes penales. El Estado En las ofertas de trabajo y en los Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación
procurará establecer servicios que contratos individuales de trabajo en su derecho al trabajo por tener antecedentes
propendan a la rehabilitación del no se podrán incluir cláusulas que penales. El Estado procurará prestar servicios que
ex recluso. contraríen lo dispuesto en este propendan a la rehabilitación del ex recluso.
artículo.
Ninguna persona podrá ser objeto
de discriminación en su derecho al
trabajo por tener antecedentes
penales. El Estado procurará
prestar servicios que propendan a
la rehabilitación del ex recluso.
Artículo 27. El noventa por ciento Artículo 27. El noventa por ciento Porcentaje de personal venezolano
(90%) por lo menos, tanto de los (90%) por lo menos, tanto de los Se propone modificar
empleados como de los obreros al empleados como de los obreros al Artículo 27. El noventa por ciento o más de los el artículo 27 para
servicio de un patrono que ocupe servicio de un patrono que ocupe trabajadores al servicio de un empleador o mejorar el estilo y la
diez (10) trabajadores o más, debe diez (10) trabajadores o más, debe empleadora, que ocupe un mínimo de diez redacción conforme a
ser venezolano. Además, las ser venezolano. Además, las trabajadores, deben ser venezolanos. Así mismo, las la técnica legislativa.
remuneraciones del personal remuneraciones del personal remuneraciones del personal extranjero, no
extranjero, tanto de los obreros extranjero, tanto de los obreros excederán del veinte por ciento del total de las
como de los empleados, no como de los empleados, no remuneraciones pagadas al resto de los
excederán del veinte por ciento excederán del veinte por ciento trabajadores y las trabajadoras.
(20%) del total de remuneraciones (20%) del total de remuneraciones
pagado a los trabajadores de una pagado a los trabajadores de una
u otra categoría. u otra categoría.
Artículo 28. El Ministerio del Artículo 28. El Ministerio del Excepciones temporales
ramo, previo estudio de las ramo, previo estudio de las
condiciones generales de la oferta condiciones generales de la oferta Artículo 28. El ministerio con competencia en
de mano de obra y de las de mano de obra y de las trabajo, previo estudio de las condiciones generales Se propone modificar
circunstancias del caso concreto, circunstancias del caso concreto, de la oferta de mano de obra y de las circunstancias el artículo 28 para
podrá autorizar excepciones podrá autorizar excepciones del caso concreto, podrá autorizar excepciones agregar un literal
temporales a lo dispuesto en el temporales a lo dispuesto en el temporales a lo dispuesto en el artículo anterior, en identificado con la
artículo anterior, en los casos y con artículo anterior, en los casos y con los casos y con los requisitos siguientes: letra f, en la cual se
los requisitos siguientes: los requisitos siguientes: a) Cuando se trate de actividades que requieran incorpora la excepción
a) Cuando se trate de actividades a) Cuando se trate de actividades conocimientos técnicos especiales y no exista cuando se trate de
que requieran conocimientos que requieran conocimientos personal venezolano disponible. La autorización, de trabajo social y
técnicos especiales y no exista técnicos especiales y no exista ser posible, se condicionará a que el patrono, dentro comunitario.
personal venezolano disponible. La personal venezolano disponible. La del plazo que se le señale, prepare personal
autorización, de ser posible, se autorización, de ser posible, se venezolano;
condicionará a que el patrono, condicionará a que el patrono, b) Cuando exista demanda de mano de obra y el
dentro del plazo que se le señale, dentro del plazo que se le señale, respectivo organismo del ministerio con
prepare personal venezolano; prepare personal venezolano; competencia en trabajo, compruebe no poder
b) Cuando exista demanda de b) Cuando exista demanda de satisfacerla con personal venezolano;
mano de obra y el respectivo mano de obra y el respectivo c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al
organismo del Ministerio del ramo organismo del Ministerio del ramo país contratados directamente por el Gobierno
compruebe no poder satisfacerla compruebe no poder satisfacerla Nacional o controlados por éste. En este caso el
con personal venezolano; con personal venezolano; porcentaje autorizado y el plazo de la autorización se
c) Cuando se trate de inmigrantes c) Cuando se trate de inmigrantes fijarán por resolución del ministerio con competencia
que ingresen al país contratados que ingresen al país contratados en trabajo;
directamente por el Gobierno directamente por el Gobierno d) Cuando se trate de refugiados;
Nacional o controlados por éste. Nacional o controlados por éste. e) Cuando se trate de pequeñas y medianas
En este caso el porcentaje En este caso el porcentaje empresas.
autorizado y el plazo de la autorizado y el plazo de la f) Cuando se trate de trabajo social y comunitario.
autorización se fijarán por autorización se fijarán por
resolución del Ministerio del ramo; resolución del Ministerio del ramo;
d) Cuando se trate de refugiados; y d) Cuando se trate de refugiados; y
e) Cuando se trate de pequeñas y e) Cuando se trate de pequeñas y
medianas empresas. medianas empresas.

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Artículo 29. Las empresas, Artículo 29. Las empresas, Preferencia a jefes de familia
explotaciones y establecimientos, explotaciones y establecimientos,
públicos o privados, en la públicos o privados, en la Artículo 29. Las empresas, explotaciones, Se propone aprobar
contratación de sus trabajadores, contratación de sus trabajadores, establecimientos, cooperativas, empresas de el artículo 29 sin
están obligados, en igualdad de están obligados, en igualdad de producción social y cogestionarias, públicos o modificaciones.
circunstancias, a dar preferencia a circunstancias, a dar preferencia a privados, en la contratación de sus trabajadores,
los jefes de familia de uno u otro los jefes de familia de uno u otro están obligados, en igualdad de circunstancias, a dar
sexo, hasta un setenta y cinco por sexo, hasta un setenta y cinco por preferencia a los jefes de familia de uno u otro sexo,
ciento (75%) de los trabajadores. ciento (75%) de los trabajadores. hasta un setenta y cinco por ciento de los
trabajadores.
Artículo 30. Cuando se contrate Artículo 30. Cuando se contrate Preferencia al contratar personal extranjero Se propone conservar
personal extranjero se preferirá a personal extranjero se preferirá a el texto aprobado en
quienes tengan hijos nacidos en el quienes tengan hijos nacidos en el Artículo 30. Cuando se contrate personal extranjero, primera discusión.
territorio nacional, o sean casados territorio nacional, o sean casados se preferirá a quienes tengan hijos o hijas nacidos
con venezolanos, o hayan con venezolanos, o hayan en el territorio nacional, o sean casados con
establecido su domicilio en el país, establecido su domicilio en el país, venezolanos o venezolanas, o hayan establecido su
o tengan más tiempo o tengan más tiempo domicilio en el país, o tengan más tiempo
residenciados en él. residenciados en él. residenciados en él.
Capítulo III Capítulo III Capítulo III
De la Libertad de Trabajo De la Libertad de Trabajo De la Libertad de Trabajo
Artículo 31. Toda persona es libre Artículo 31. Toda persona es libre Libertad de trabajo
para dedicarse al ejercicio de para dedicarse al ejercicio de Se propone conservar
cualquier actividad que no esté cualquier actividad que no esté Artículo 31. Toda persona es libre para dedicarse al el texto aprobado en
prohibida por la Ley. prohibida por la Ley. ejercicio de cualquier actividad que no esté primera discusión.
prohibida por la Ley.
Artículo 32. Nadie podrá impedir Artículo 32. Nadie podrá impedir Excepciones a la libertad de trabajo
el trabajo a los demás ni obligarlos el trabajo a los demás ni obligarlos
a trabajar contra su voluntad. a trabajar contra su voluntad. Artículo 32. Nadie podrá impedir el trabajo a los Se propone conservar
Parágrafo Único: Solamente Parágrafo Único: Solamente demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. el texto aprobado en
cuando se vulneren los derechos cuando se vulneren los derechos Solamente cuando se vulneren los derechos de primera discusión,
de terceros o se ofendan los de la de terceros o se ofendan los de la terceros o se ofendan los de la sociedad, podrá solamente se suprime
sociedad, podrá impedirse el sociedad, podrá impedirse el impedirse el trabajo mediante resolución de la la denominación de
trabajo mediante resolución de la trabajo mediante resolución de la autoridad competente del ministerio con parágrafo único
autoridad competente dictada autoridad competente dictada competencia en trabajo, dictada conforme a la Ley. atendiendo la nueva
conforme a la Ley. conforme a la Ley. técnica legislativa.
Artículo 33. De conformidad con Artículo 33. De conformidad con Protección al derecho de trabajar
lo establecido en el artículo lo establecido en el artículo
anterior, el Ministerio del ramo, anterior, el Ministerio del ramo, Artículo 33. De conformidad con lo establecido en
mediante resolución motivada, mediante resolución motivada, el artículo anterior, el ministerio con competencia en Se propone modificar
podrá impedir: podrá impedir: trabajo, mediante resolución motivada, podrá este artículo para
a) La sustitución, en contravención a) La sustitución, en contravención impedir: adecuarlo a la nueva
a lo dispuesto en el artículo 506 de a lo dispuesto en el artículo 506 de a) La sustitución, en contravención a lo dispuesto en técnica legislativa,
esta Ley, de un trabajador que esta Ley, de un trabajador que el artículo relativo a la inamovilidad de un trabajador sustituyendo la
participe en un conflicto tramitado participe en un conflicto tramitado que participe en un conflicto tramitado, de acuerdo remisión a artículos
de acuerdo a las formalidades del de acuerdo a las formalidades del a las formalidades del título referido al derecho por supuestos que
Título VII; Título VII; colectivo del trabajo. facilitan la
b) La sustitución definitiva, en b) La sustitución definitiva, en b) La sustitución definitiva, en contravención a lo comprensión de los
contravención a lo dispuesto en el contravención a lo dispuesto en el dispuesto en el artículo referido a traslados de lectores.
artículo 584 de esta Ley, de un artículo 584 de esta Ley, de un trabajadores o trabajadoras con discapacidad
trabajador que haya sufrido un trabajador que haya sufrido un originada por enfermedad ocupacional o accidente
riesgo profesional; riesgo profesional; de trabajo.
c) La sustitución de un trabajador c) La sustitución de un trabajador c) La sustitución de un trabajador que goce de
que goce de protección especial que goce de protección especial protección especial del Estado, sin haberse cumplido
del Estado, sin haberse cumplido del Estado, sin haberse cumplido con las formalidades del artículo referido a la
con las formalidades del artículo con las formalidades del artículo autorización para despedir prevista en esta Ley.
453 de esta Ley; 453 de esta Ley; d) La sustitución definitiva de un trabajador que haya
d) La sustitución definitiva de un d) La sustitución definitiva de un estado separado de sus labores por causas de
trabajador que haya estado trabajador que haya estado enfermedad no profesional, antes de cumplirse el
separado de sus labores por separado de sus labores por período de reposo que se le hubiere ordenado de
causas de enfermedad no causas de enfermedad no conformidad con la Ley; y
profesional, antes de cumplirse el profesional, antes de cumplirse el e) El despido masivo de trabajadores, de
período de reposo que se le período de reposo que se le conformidad con el artículo siguiente.
hubiere ordenado de conformidad hubiere ordenado de conformidad
con la Ley; y con la Ley; y
e) El despido masivo de e) El despido masivo de
trabajadores, de conformidad con trabajadores, de conformidad con
el artículo siguiente. el artículo siguiente.

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Artículo 34. El despido se Artículo 34.– El despido se Despido masivo
considerará masivo cuando afecte considerará masivo cuando afecte
a un número igual o mayor al diez a un número igual o mayor al diez Artículo 34.– El despido se considerará masivo
por ciento (10%) de los por ciento (10%) de los cuando afecte a un número igual o mayor al diez por
trabajadores de una empresa que trabajadores de una empresa que ciento (10%) de los trabajadores de una empresa Se propone modificar
tenga más de cien (100) tenga más de cien (100) que tenga más de cien (100) trabajadores, o al veinte este artículo con el fin
trabajadores, o al veinte por ciento trabajadores, o al veinte por ciento por ciento (20%) de una empresa que tenga más de de adecuarlo a la
(20%) de una empresa que tenga (20%) de una empresa que tenga cincuenta (50) trabajadores, o a diez (10) nueva técnica
más de cincuenta (50) más de cincuenta (50) trabajadores de la que tenga menos de cincuenta legislativa en el uso de
trabajadores, o a diez (10) trabajadores, o a diez (10) (50) dentro de un lapso de tres (3) meses, o aún numerales.
trabajadores de la que tenga trabajadores de la que tenga mayor si las circunstancias le dieren carácter crítico. Además, se agregó
menos de cincuenta (50) dentro de menos de cincuenta (50) dentro de Cuando se realice un despido masivo, el ministerio nuevamente el
un lapso de tres (3) meses, o aun un lapso de tres (3) meses, o aún con competencia en trabajo, podrá, por razones de procedimiento a
mayor si las circunstancias le mayor si las circunstancias le interés social, suspenderlo mediante resolución seguir por
dieren carácter crítico. dieren carácter crítico. especial, previo cumplimiento del procedimiento considerarlo
Cuando se realice un despido Cuando se realice un despido establecido al efecto en el reglamento de esta Ley, pertinente para ilustrar
masivo, el Ministerio del ramo masivo, el Ministro del ramo ordenando la reincorporación de los trabajadores y a los sujetos
podrá, por razones de interés podrá, por razones de interés el pago de salarios caídos. involucrados.
social, suspenderlo mediante social, suspenderlo mediante
resolución especial. El patrono resolución especial, ordenando la
podrá ocurrir al procedimiento reincorporación de los
pautado en el Capítulo III del trabajadores y el pago de salarios
Título VII de esta Ley. caídos.
Si para la reducción de personal se El patrono podrá ocurrir al
invocaren circunstancias procedimiento pautado en el
económicas, o de progreso o Capítulo III del Título VII.
modificaciones tecnológicas, el
procedimiento conflictivo, en caso
de no llegarse a acuerdo entre las
partes, se someterá a arbitraje.
De la solicitud del patrono se
notificará al sindicato al que estén
afiliados los trabajadores
involucrados, o en ausencia del
sindicato, a los trabajadores
mismos.
Los alegatos de reducción de
personal no procederán cuando la
solicitud se haga en un momento
en que los trabajadores de la
empresa estén ejerciendo sus
derechos de organización y
contratación colectiva.
Reducción de personal
Artículo X. Cuando el empleador o empleadora,
pretendiese una reducción de personal basándose
en la existencia de circunstancias económicas, o de
progreso, o modificaciones tecnológicas, deberá
presentar ante el Inspector del Trabajo de la Se propone crear un
jurisdicción correspondiente, un pliego de peticiones nuevo artículo relativo
que será tramitado a través del procedimiento a la reducción de
conflictivo establecido en el título referido al derecho personal.
colectivo del trabajo, capítulo sobre las
negociaciones y conflictos colectivos de esta Ley.
De la solicitud del empleador o empleadora, se
notificará al sindicato o sindicatos al que estén
afiliados los trabajadores involucrados en dicho
proceso, y de no existir organización sindical, la
notificación se practicará directamente a los propios
trabajadores. En caso de no llegarse a acuerdo entre
las partes, se someterá a arbitraje.
Los alegatos de reducción de personal, no
procederán cuando la solicitud se haga en un
momento en que los trabajadores de la empresa
estén ejerciendo sus derechos de organización
sindical y negociación colectiva o la tramitación de
un conflicto de trabajo.

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Artículo 35. A nadie se coartará la Artículo 35. A nadie se coartará la Libertad de comercio
libertad de ejercer el comercio en libertad de ejercer el comercio en
los centros de trabajo, a menos los centros de trabajo, a menos Artículo 35. A nadie se coartará la libertad de Se propone conservar
que esta libertad resulte contraria que esta libertad resulte contraria ejercer el comercio en los centros de trabajo, a el texto aprobado en
a los intereses de la colectividad o a los intereses de la colectividad o menos que esta libertad resulte contraria a los primera discusión.
a los de los trabajadores, a juicio a los de los trabajadores, a juicio intereses de la colectividad o a los de los
del Ministerio del ramo; ni se del Ministerio del ramo; ni se trabajadores, a juicio del ministerio con competencia
cobrará por dicho ejercicio otras cobrará por dicho ejercicio otras en trabajo; ni se cobrará por dicho ejercicio otras
contribuciones o impuestos que contribuciones o impuestos que contribuciones o impuestos que los fijados por la
los fijados por la Ley. los fijados por la Ley. Ley.
Artículo 36. A nadie se impedirá Artículo 36. A nadie se impedirá Libertad de tránsito
el libre tránsito por carreteras o el libre tránsito por carreteras o
caminos que conduzcan a los caminos que conduzcan a los Artículo 36. A nadie se impedirá el libre tránsito por
centros de trabajo, ni el transporte centros de trabajo, ni el transporte carreteras o caminos que conduzcan a los centros de Se propone conservar
por ellos de mercancías, ni se por ellos de mercancías, ni se trabajo, ni el transporte por ellos de mercancías, ni el texto aprobado en
cobrará por este tránsito ningún cobrará por este tránsito ningún se cobrará por este tránsito ningún impuesto o primera discusión.
impuesto o contribución no impuesto o contribución no contribución no previsto por la Ley. En el caso de
previsto por la Ley. En el caso de previsto por la Ley. En el caso de que estos caminos o carreteras sean de propiedad
que estos caminos o carreteras que estos caminos o carreteras particular, el propietario podrá reglamentar su uso,
sean de propiedad particular, el sean de propiedad particular, el pero sus disposiciones no entrarán en vigor mientras
propietario podrá reglamentar su propietario podrá reglamentar su no sean aprobadas por la autoridad competente, la
uso, pero sus disposiciones no uso, pero sus disposiciones no cual negará su aprobación cuando sean lesivas a los
entrarán en vigor mientras no sean entrarán en vigor mientras no sean intereses generales.
aprobadas por la autoridad aprobadas por la autoridad
competente, la cual negará su competente, la cual negará su
aprobación cuando sean lesivas a aprobación cuando sean lesivas a
los intereses generales. los intereses generales.
Artículo 37. Se prohíbe el Artículo 37. Se prohíbe el Actividades prohibidas
establecimiento de expendios de establecimiento de expendios de
bebidas embriagantes, juegos de bebidas embriagantes, juegos de Artículo 37. Se prohíbe el establecimiento de Se propone conservar
azar y casas de prostitución en los azar y casas de prostitución en los expendios de bebidas embriagantes, juegos de azar el texto aprobado en
centros de trabajo. centros de trabajo. y casas de prostitución en los centros de trabajo. primera discusión.
Esta prohibición se hará efectiva Esta prohibición se hará efectiva Esta prohibición se hará efectiva en un radio de tres
en un radio de tres (3) kilómetros en un radio de tres (3) kilómetros kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera
de los centros de trabajo ubicados de los centros de trabajo ubicados de las poblaciones.
fuera de las poblaciones. fuera de las poblaciones.
Artículo 38. Para la aplicación de Artículo 38. Para la aplicación de Centros de trabajo
los artículos precedentes se los artículos precedentes se
entenderá por centros de trabajo entenderá por centros de trabajo Artículo 38. Para la aplicación de los artículos Se propone conservar
aquellos lugares de donde partan aquellos lugares de donde partan precedentes se entenderá por centros de trabajo el texto aprobado en
o a donde converjan las o a donde converjan las aquellos lugares de donde partan o a donde primera discusión.
actividades de un número actividades de un número converjan las actividades de un número considerable
considerable de trabajadores y que considerable de trabajadores y que de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar
estén ubicados fuera del lugar estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su
donde normalmente la mayoría de donde normalmente la mayoría de habitación, sin exceptuar campamentos
ellos tengan su habitación, sin ellos tengan su habitación, sin especialmente construidos para alojarlos.
exceptuar campamentos exceptuar campamentos
especialmente construidos para especialmente construidos para
alojarlos. alojarlos.

Capítulo IV Capítulo IV Capítulo IV


De las Personas en el De las Personas en el De las Personas en el Derecho del Trabajo
Derecho del Trabajo Derecho del Trabajo
Artículo 39. Se entiende por Artículo 39. Se entiende por Definición de trabajador
trabajador la persona natural que trabajador la persona natural que Artículo 39. Se entiende por trabajador o
realiza una labor de cualquier realiza una labor de cualquier trabajadora, toda persona natural que preste Se propone modificar
clase, por cuenta ajena y bajo la clase, por cuenta ajena y bajo la servicios personales, de carácter intelectual o este artículo para
dependencia de otra. dependencia de otra. material, bajo dependencia o subordinación, bien ampliar la definición
La prestación de sus servicios debe La prestación de sus servicios debe sea ésta de carácter jurídico, económico o de trabajador.
ser remunerada. ser remunerada. profesional y en virtud de un contrato de trabajo o
amparado por una relación laboral.
Artículo 40. Se entiende por Artículo 40. Se entiende por Definición de trabajador autónomo
trabajador no dependiente la trabajador no dependiente la
persona que vive habitualmente persona que vive habitualmente Artículo 40. Trabajador autónomo es aquel, que en Se propone aprobar
de su trabajo sin estar en situación de su trabajo sin estar en situación el ejercicio de la actividad que realiza no depende de con modificaciones
de dependencia respecto de uno o de dependencia respecto de uno o empleador alguno, ni tiene trabajadores o con el fin de sustituir
varios patronos. varios patronos. trabajadoras bajo su dependencia. trabajador no

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Los trabajadores no dependientes Los trabajadores no dependientes Los trabajadores no dependientes, podrán dependiente por
podrán organizarse en sindicatos podrán organizarse en sindicatos organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto trabajador autónomo.
de acuerdo con lo previsto en el de acuerdo con lo previsto en el en el Capítulo II del Título VII de esta Ley y celebrar
Capítulo II del Título VII de esta Capítulo II del Título VII de esta acuerdos similares a las convenciones colectivas de
Ley y celebrar acuerdos similares a Ley y celebrar acuerdos similares a trabajo según las disposiciones del Capítulo III del
las convenciones colectivas de las convenciones colectivas de mismo Título, en cuanto sean aplicables; serán
trabajo según las disposiciones del trabajo según las disposiciones del incorporados progresivamente al sistema de la
Capítulo III del mismo Título, en Capítulo III del mismo Título, en Seguridad Social y a las demás normas de protección
cuanto sean aplicables; serán cuanto sean aplicables; serán de los trabajadores, en cuanto fuere posible.
incorporados progresivamente al incorporados progresivamente al
sistema de la Seguridad Social y a sistema de la Seguridad Social y a
las demás normas de protección las demás normas de protección
de los trabajadores, en cuanto de los trabajadores, en cuanto
fuere posible. fuere posible.
Artículo 41. Se entiende por Artículo 41. Se entiende por Definición de empleado
empleado el trabajador en cuya empleado el trabajador en cuya
labor predomine el esfuerzo labor predomine el esfuerzo Artículo 41. Se entiende por empleado el trabajador
intelectual o no manual. El intelectual o no manual. El en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no Se propone conservar
esfuerzo intelectual, para que un esfuerzo intelectual, para que un manual. El esfuerzo intelectual, para que un el texto aprobado en
trabajador sea calificado de trabajador sea calificado de trabajador sea calificado de empleado, puede ser primera discusión.
empleado, puede ser anterior al empleado, puede ser anterior al anterior al momento en que presta sus servicios y en
momento en que presta sus momento en que presta sus este caso consistirá en estudios que haya tenido que
servicios y en este caso consistirá servicios y en este caso consistirá realizar para poder prestar eficientemente su labor,
en estudios que haya tenido que en estudios que haya tenido que sin que pueda considerarse como tal el
realizar para poder prestar realizar para poder prestar entrenamiento especial o aprendizaje requerido para
eficientemente su labor, sin que eficientemente su labor, sin que el trabajo manual calificado.
pueda considerarse como tal el pueda considerarse como tal el
entrenamiento especial o entrenamiento especial o
aprendizaje requerido para el aprendizaje requerido para el
trabajo manual calificado. trabajo manual calificado.
Artículo 42. Se entiende por Artículo 42. Se entiende por Definición de empleado de dirección
empleado de dirección el que empleado de dirección el que
interviene en la toma de interviene en la toma de Artículo 42. Se entiende por empleado de dirección Se propone conservar
decisiones u orientaciones de la decisiones u orientaciones de la el que interviene en la toma de decisiones u el texto aprobado en
empresa, así como el que tiene el empresa, así como el que tiene el orientaciones de la empresa, así como el que tiene el primera discusión.
carácter de representante del carácter de representante del carácter de representante del empleador o
patrono frente a otros patrono frente a otros empleadora frente a otros trabajadores o terceros y
trabajadores o terceros y puede trabajadores o terceros y puede puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus
sustituirlo, en todo o en parte, en sustituirlo, en todo o en parte, en funciones.
sus funciones. sus funciones.
Artículo 43. Se entiende por Artículo 43. Se entiende por Definición de obrero
obrero el trabajador en cuya labor obrero el trabajador en cuya labor
predomina el esfuerzo manual o predomina el esfuerzo manual o Artículo 43. Se entiende por obrero el trabajador en
material. material. cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.
Serán considerados obreros los Serán considerados obreros los Serán considerados obreros los trabajadores que Se propone aprobar
trabajadores que preparan o trabajadores que preparan o preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, con modificaciones a
vigilan el trabajo de los demás vigilan el trabajo de los demás tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. objeto de especificar
obreros, tales como vigilantes, obreros, tales como vigilantes, Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la que no están excluidos
capataces y otros semejantes. Si el capataces y otros semejantes. Si el costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o de las garantías,
trabajador, conforme a lo pactado trabajador, conforme a lo pactado ayudante, el empleador o empleadora de aquél lo derechos y beneficios
o a la costumbre, asociare a su o a la costumbre, asociare a su será también de éste. que se otorgan en esta
trabajo a un auxiliar o ayudante, el trabajo a un auxiliar o ayudante, el Esta denominación de obrero, no implica exclusión Ley.
patrono de aquél lo será también patrono de aquél lo será también de las garantías, derechos y beneficios que se
de éste. de éste. otorgan en esta Ley para los trabajadores y
trabajadoras.
Artículo 44. Se entiende por Artículo 44. Se entiende por Definición de obrero calificado
obrero calificado el que requiere obrero calificado el que requiere Se propone conservar
entrenamiento especial o entrenamiento especial o Artículo 44. Se entiende por obrero calificado el que el texto aprobado en
aprendizaje para realizar su labor. aprendizaje para realizar su labor. requiere entrenamiento especial o aprendizaje para primera discusión.
realizar su labor.
Artículo 45. Se entiende por Artículo 45. Se entiende por Definición de trabajador de confianza
trabajador de confianza aquel cuya trabajador de confianza aquel cuya Se propone conservar
labor implica el conocimiento labor implica el conocimiento Artículo 45. Se entiende por trabajador de el texto aprobado en
personal de secretos industriales o personal de secretos industriales o confianza, aquel cuya labor implica el conocimiento primera discusión.
comerciales del patrono, o su comerciales del patrono, o su personal de secretos industriales o comerciales del
participación en la administración participación en la administración empleador o empleadora, o su participación en la
del negocio, o en la supervisión de del negocio, o en la supervisión de administración del negocio, o en la supervisión de

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otros trabajadores. otros trabajadores. otros trabajadores.
Queda entendido que bajo ninguna circunstancia,
para establecer la definición de empleado de
dirección o de confianza, reatenderá al acuerdo de
las partes o a la denominación del cargo, sino por el
contrario, a la verdadera naturaleza de las funciones
que ejecuta, elemento fundamental para la
definición.
Artículo 46. Se entiende por Artículo 46. Se entiende por Definición de trabajador de supervisión Se propone aprobar
trabajador de inspección o trabajador de inspección o con modificaciones
vigilancia el que tenga a su cargo vigilancia, el que tenga a su cargo Artículo 46. Se entiende por trabajador de este artículo, con el
la revisión del trabajo de otros la revisión del trabajo de otros supervisión el que tenga a su cargo la revisión del objeto de cambiar las
trabajadores o el resguardo y trabajadores o el resguardo y trabajo de otros trabajadores o el resguardo y denominaciones
seguridad de bienes. seguridad de bienes. seguridad de bienes. “inspección o
vigilancia” por
“supervisión”, debido a
que las primeras
generan confusión en
cuanto a la actividad.
Artículo 47. La calificación de un Artículo 47. La calificación de un Principio de la primacía de la realidad sobre las
cargo como de dirección, cargo como de dirección, formas Se propone conservar
confianza, inspección o vigilancia, confianza, inspección o vigilancia, el texto aprobado en
dependerá de la naturaleza real de dependerá de la naturaleza real de Artículo 47. La calificación de un cargo como de primera discusión.
los servicios prestados, los servicios prestados, dirección, confianza y supervisión, dependerá de la
independientemente de la independientemente de la naturaleza real de los servicios prestados,
denominación que haya sido denominación que haya sido independientemente de la denominación que haya
convenida por las partes o de la convenida por las partes o de la sido convenida por las partes o de la que
que unilateralmente hubiese que unilateralmente hubiese unilateralmente hubiese establecido el empleador o
establecido el patrono. establecido el patrono. empleadora.
Artículo 48. La calificación de un Artículo 48. La calificación de un No discriminación entre obreros y empleados
trabajador como empleado u trabajador como empleado u Se propone conservar
obrero no establecerá diferencias obrero no establecerá diferencias Artículo 48. La calificación de un trabajador como el texto aprobado en
entre uno y otro, salvo en los casos entre uno y otro, salvo en los casos empleado u obrero no establecerá diferencias entre primera discusión.
específicos que señala la Ley. En específicos que señala la Ley. En uno y otro, salvo en los casos específicos que señala
caso de duda, ésta se resolverá en caso de duda, ésta se resolverá en la Ley. En caso de duda, ésta se resolverá en el
el sentido más favorable para el el sentido más favorable para el sentido más favorable para el trabajador.
trabajador. trabajador.
Artículo 49. Se entiende por Artículo 49. Se entiende por Definición de empleador o empleadora
patrono o empleador la persona patrono o empleador la persona Se propone
Artículo 49. Se entiende por empleador o
natural o jurídica que en nombre natural o jurídica que en nombre modificar este
empleadora, toda persona natural o jurídica que
propio, ya sea por cuenta propia o propio, ya sea por cuenta propia o artículo con el fin
utilice los servicios intelectuales o materiales de una
ajena, tiene a su cargo una ajena, tiene a su cargo una de mejorar la
o más personas, en virtud de una relación laboral o
empresa, establecimiento, empresa, establecimiento, redacción y adecuar
de un contrato de trabajo.
explotación o faena, de cualquier explotación o faena, de cualquier su contenido a la
naturaleza o importancia, que naturaleza o importancia, que nueva definición de
ocupe trabajadores, sea cual fuere ocupe trabajadores, sea cual fuere trabajador o
su número. su número. trabajadora.
Cuando la explotación se efectúe Cuando la explotación se efectúe
mediante intermediario, tanto éste mediante intermediario, tanto éste
como la persona que se beneficia como la persona que se beneficia
de esa explotación se considerarán de esa explotación se considerarán
patronos. patronos.
Artículo 50. A los efectos de esta Artículo 50. A los efectos de esta Representante del empleador o empleadora
Ley, se considera representante del Ley, se considera representante del Se propone conservar
patrono toda persona que en patrono toda persona que en Artículo 50. A los efectos de esta Ley, se considera el texto aprobado en
nombre y por cuenta de éste nombre y por cuenta de éste representante del empleador o empleadora, toda primera discusión.
ejerza funciones jerárquicas de ejerza funciones jerárquicas de persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza
dirección o administración. dirección o administración. funciones jerárquicas de dirección o administración.
Artículo 51. Los directores, Artículo 51. Los directores, Representantes del empleador o empleadora sin
gerentes, administradores, jefes de gerentes, administradores, jefes de mandato expreso Se propone conservar
relaciones industriales, jefes de relaciones industriales, jefes de el texto aprobado en
personal, capitanes de buques o personal, capitanes de buques o Artículo 51. Los directores, gerentes, primera discusión.
aeronaves, liquidadores y aeronaves, liquidadores y administradores, jefes de relaciones industriales,
depositarios y demás personas depositarios y demás personas jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,
que ejerzan funciones de dirección que ejerzan funciones de dirección liquidadores y depositarios y demás personas que
o administración se considerarán o administración se considerarán ejerzan funciones de dirección o administración se
representantes del patrono representantes del patrono considerarán representantes del empleador o

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aunque no tengan mandato aunque no tengan mandato empleadora, aunque no tengan mandato expreso, y
expreso, y obligarán a su expreso, y obligarán a su obligarán a su representado para todos los fines
representado para todos los fines representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo.
derivados de la relación de trabajo. derivados de la relación de trabajo.
Artículo 52. La citación Se suprime el contenido de este
administrativa o judicial en la artículo, en virtud de la Se suprime el contenido de este artículo, en
persona del representante del derogatoria derivada de la virtud de la derogatoria derivada de la
patrono a quien no se le hubiere entrada en vigencia de la Ley entrada en vigencia de la Ley Orgánica
conferido mandato expreso para Orgánica Procesal del Trabajo,
Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta
darse por citado o comparecer en publicada en la Gaceta Oficial N°
juicio, se entenderá hecha 37.504, de fecha 13 de agosto de
Oficial N° 37.504, de fecha 13 de agosto de
directamente a éste, a los fines 2002, así como por colidir con el 2002, así como por colidir con el Convenio
legales pertinentes, siempre que se Convenio número 87 de la número 87 de la Organización Internacional
notifique al patrono en un cartel Organización Internacional del del Trabajo
que fijará el funcionario Trabajo.
competente a la puerta de la sede
de la empresa y se entregue una
copia del mismo al patrono, o se
consigne en su secretaría o en su
oficina receptora de
correspondencia si la hubiere. El
funcionario dejará constancia en el
expediente de haber cumplido con
lo prescrito en este artículo y de
los datos relativos a la
identificación de la persona que
recibió la copia del cartel. El lapso
de comparecencia comenzará a
correr desde el día en que se haya
hecho la fijación del cartel y la
entrega de su copia.
Artículo 53. Cuando el patrono Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
fuere citado para absolver artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria derivada de la
posiciones juradas, bien derogatoria derivada de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica
personalmente o mediante la entrada en vigencia de la Ley
Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta
citación a uno de sus Orgánica Procesal del Trabajo,
representantes de conformidad publicada en la Gaceta Oficial N°
Oficial N° 37.504, de fecha 13 de agosto de
con lo previsto en el artículo 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como por colidir con el Convenio
anterior, el patrono podrá 2002, así como por colidir con el número 87 de la Organización Internacional
autorizar a una de las personas a Convenio número 87 de la del Trabajo.
que se refiere el artículo 51 de esta Organización Internacional del
Ley para que las absuelva por él, Trabajo.
cuando dicha persona, por la labor
que cumpla, deba estar en
conocimiento real de los hechos
sobre los cuales versarán las
posiciones.
Artículo 54. A los efectos de esta Artículo 54. A los efectos de esta Contratista, Intermediario y Contratante
Ley se entiende por intermediario Ley se entiende por intermediario Se propone aprobar
la persona que en nombre propio la persona que en nombre propio Artículo 54. A los efectos de esta Ley se entiende con modificaciones
y en beneficio de otra utilice los y en beneficio de otra utilice los por intermediario la persona que en nombre propio para combatir la
servicios de uno o más servicios de uno o más y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o práctica de
trabajadores. trabajadores. más trabajadores. tercerizacion.
El intermediario será responsable El intermediario será responsable Las labores de contratista con sus propios elementos
de las obligaciones que a favor de de las obligaciones que a favor de y mediante contrato o en forma tácita, tienen como
esos trabajadores se derivan de la esos trabajadores se derivan de la objetivo facilitar o complementar fases operativas o
Ley y de los contratos; y el Ley y de los contratos; y el de servicio de una empresa principal. Sin que esto
beneficiario responderá además, beneficiario responderá además, constituya una forma de tercerizacion en razón que
solidariamente con el solidariamente con el tiene la calificación de empleador o empleadora.
intermediario, cuando le hubiere intermediario, cuando le hubiere La responsabilidad del contratante de la obra o
autorizado expresamente para ello autorizado expresamente para ello servicio será responsable directo en calidad de
o recibiere la obra ejecutada. Los o recibiere la obra ejecutada. Los empleador o empleadora, sin que esto impida la
trabajadores contratados por trabajadores contratados por solidaridad existente entre el contratista, el
intermediarios disfrutarán de los intermediarios disfrutarán de los intermediario y el contratante, de conformidad con
mismos beneficios y condiciones mismos beneficios y condiciones lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
de trabajo que correspondan a los de trabajo que correspondan a los Los trabajadores contratados por intermediarios o
trabajadores contratados trabajadores contratados contratistas disfrutarán de los mismos beneficios y

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directamente por el patrono directamente por el patrono condiciones de trabajo que correspondan a los
beneficiario. beneficiario. trabajadores contratados directamente por el
empleador o empleadora beneficiario.

Artículo 55. No se considerará


intermediario, y en consecuencia
no comprometerá la
responsabilidad laboral del
SUPRIMIR
beneficiario de la obra, el
contratista, es decir, la persona Se propone suprimir
natural o jurídica que mediante el presente artículo
contrato se encargue de ejecutar por cuanto está
obras o servicios con sus propios subsumido en el
elementos. artículo anterior y por
No será aplicable esta disposición vía reglamentaria.
al contratista cuya actividad sea
inherente o conexa con la del
beneficiario de la obra o servicio.
Las obras o servicios ejecutados
por contratistas para empresas
mineras y de hidrocarburos se
presumirán inherentes o conexas
con la actividad del patrono
beneficiario.
Artículo 56. A los efectos de Artículo 56. A los efectos de Obra inherente o conexa
establecer la responsabilidad establecer la responsabilidad
solidaria del dueño de la obra o solidaria del dueño de la obra o Artículo 56. A los efectos de establecer la
beneficiario del servicio, se beneficiario del servicio, se responsabilidad solidaria del contratante, deberá
entiende por inherente, la obra entiende por inherente, la obra existir inherencia, conexidad o dependencia
que participa de la misma que participa de la misma económica con la actividad del contratista o
naturaleza de la actividad a que se naturaleza de la actividad a que se intermediario, de conformidad con esta Ley y su
dedica el contratante; y por dedica el contratante; y por Reglamento.
conexa, la que está en relación conexa, la que está en relación La responsabilidad del contratante, se extiende hasta Se propone modificar
íntima y se produce con ocasión íntima y se produce con ocasión los trabajadores utilizados por subcontratistas, aun el presente artículo,
de ella. de ella. en el caso de que el contratista no esté autorizado simplificando su
La responsabilidad del dueño de la La responsabilidad del dueño de la para subcontratar; y los trabajadores referidos redacción y
obra o beneficiario del servicio se obra o beneficiario del servicio se gozarán de los mismos beneficios que correspondan estableciendo la
extiende hasta los trabajadores extiende hasta los trabajadores a los trabajadores empleados en la obra o servicio. responsabilidad del
utilizados por subcontratistas, aun utilizados por subcontratistas, aun contratista o
en el caso de que el contratista no en el caso de que el contratista no intermediario.
esté autorizado para subcontratar; esté autorizado para subcontratar;
y los trabajadores referidos y los trabajadores referidos
gozarán de los mismos beneficios gozarán de los mismos beneficios
que correspondan a los que correspondan a los
trabajadores empleados en la obra trabajadores empleados en la obra
o servicio. o servicio.
Artículo 57. Cuando un Artículo 57. Cuando un
contratista realice habitualmente contratista realice habitualmente
obras o servicios para una obras o servicios para una
empresa en un volumen que empresa en un volumen que Se propone suprimir
constituya su mayor fuente de constituya su mayor fuente de SUPRIMIR el presente artículo
lucro, se presumirá que su lucro, se presumirá que su por cuanto está
actividad es inherente o conexa actividad es inherente o conexa subsumido en el
con la de la empresa que se con la de la empresa que se artículo anterior y por
beneficie con ella. beneficie con ella. vía reglamentaria.

Artículo 58. Las organizaciones Artículo 58. Las organizaciones Disposiciones aplicables a las organizaciones de
sindicales se regirán por lo sindicales se regirán por lo trabajadores y trabajadoras Se propone modificar
dispuesto en el Título VII de esta dispuesto en el Título VII de esta este artículo, para
Ley. Ley. Artículo 58. Las organizaciones sindicales, los incluir a los consejos
consejos de trabajadores, las empresas de de trabajadores, las
producción social y cogestionarias, se regirán por lo empresas de
dispuesto en título dispuesto en esta Ley. producción social y
cogestionarias, como
sujetos colectivos de
trabajadores.

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PROYECTO DE REFORMA DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO 2009
Capítulo V Capítulo V Capítulo V
De la Aplicación de las De la Aplicación de las De la Aplicación de las Normas Jurídicas en
Normas Jurídicas en Materia Normas Jurídicas en Materia Materia del Trabajo
del Trabajo del Trabajo
Artículo 59. En caso de conflicto Artículo 59. En caso de conflicto Principio de tutela
de leyes prevalecerán las del de leyes prevalecerán las del Se propone conservar
Trabajo, sustantivas o de Trabajo, sustantivas o de Artículo 59. En caso de conflicto de leyes el texto aprobado en
procedimiento. Si hubiere dudas procedimiento. Si hubiere dudas prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o de primera discusión.
en la aplicación de varias normas en la aplicación de varias normas procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de
vigentes, o en la interpretación de vigentes, o en la interpretación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una
una determinada norma, se una determinada norma, se determinada norma, se aplicará la más favorable al
aplicará la más favorable al aplicará la más favorable al trabajador. La norma adoptada deberá aplicarse en
trabajador. La norma adoptada trabajador. La norma adoptada su integridad.
deberá aplicarse en su integridad. deberá aplicarse en su integridad.

Artículo 60. Además de las Artículo 60. Para la resolución de Fuentes de Derecho del Trabajo
disposiciones constitucionales y un caso determinado en materia Se propone conservar
legales de carácter imperativo, del trabajo se aplicarán en el Artículo 60. Para la resolución de un caso el texto aprobado en
para la resolución de un caso orden indicado: determinado en materia del trabajo se aplicarán en primera discusión.
determinado se aplicarán, en el a) Los tratados, pactos y el orden indicado:
orden indicado: convenciones internacionales a) Los tratados, pactos y convenciones
a) La convención colectiva de sobre derechos humanos, suscritos internacionales sobre derechos humanos, suscritos y
trabajo o el laudo arbitral, si fuere y ratificados por la República, ratificados por la República, especialmente los
el caso; especialmente los convenios de la convenios de la Organización Internacional del
b) El contrato de trabajo; Organización Internacional del Trabajo en materia de derechos humanos, en la
c) Los principios que inspiran la Trabajo en materia de derechos medida en que contengan normas más favorables
Legislación del Trabajo, tales como humanos, en la medida en que para los trabajadores a las establecidas en la
los contenidos explícita o contengan normas más favorables Constitución de la República Bolivariana de
implícitamente en declaraciones para los trabajadores a las Venezuela y en la legislación o reglamentación
constitucionales o en los establecidas en la Constitución de respectiva;
Convenios y Recomendaciones la República Bolivariana de b) Las disposiciones constitucionales, legales y
adoptados en el seno de la Venezuela y en la legislación o reglamentarias de carácter imperativo;
Organización Internacional del reglamentación respectiva; c) La convención colectiva de trabajo, acuerdo
Trabajo y en la jurisprudencia y b) Las disposiciones colectivo de trabajo o laudo arbitral, si fuere el caso;
doctrina nacionales; constitucionales, legales y d) El contrato de trabajo;
d) La costumbre y el uso, en reglamentarias de carácter e) Los Convenios de la Organización Internacional
cuanto no contraríen las imperativo; del Trabajo y los demás tratados internacionales
disposiciones legales ni los c) La convención colectiva de sobre relaciones de trabajo y seguridad social
principios a que se refiere el literal trabajo, acuerdo colectivo de suscritos y ratificados por la República;
anterior; trabajo o laudo arbitral, si fuere el f) Los principios que inspiran la legislación en
e) Los principios universalmente caso; materia del trabajo, tales como los contenidos
admitidos por el Derecho del d) El contrato de trabajo; explícita o implícitamente en declaraciones
Trabajo; e) Los Convenios de la constitucionales y en las recomendaciones
f) Las normas y principios Organización Internacional del adoptadas en el seno de la Organización
generales del Derecho; y Trabajo y los demás tratados Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y la
g) La equidad. internacionales sobre relaciones de doctrina nacionales;
trabajo y seguridad social suscritos g) La costumbre y el uso, en cuanto no los contraríen
y ratificados por la República; las disposiciones legales ni los principios a que se
f) Los principios que inspiran la refiere el literal anterior;
legislación en materia del trabajo, h) Los principios universalmente admitidos por el
tales como los contenidos explícita Derecho del Trabajo;
o implícitamente en declaraciones i) Las normas y principios generales del Derecho, y
constitucionales y en las j) La equidad.
recomendaciones adoptadas en el
seno de la Organización
Internacional del Trabajo y en la
jurisprudencia y la doctrina
nacionales;
g) La costumbre y el uso, en
cuanto no los contraríen las
disposiciones legales ni los
principios a que se refiere el literal
anterior;
h) Los principios universalmente
admitidos por el Derecho del
Trabajo;

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i) Las normas y principios
generales del Derecho, y
j) La equidad.

Capítulo VI Capítulo VI Capítulo VI


De la Prescripción de las De la Prescripción de las De la Prescripción de las Acciones
Acciones Acciones
Artículo 61. Todas las acciones Artículo 61. Todas las acciones Prescripción de las acciones
provenientes de la relación de provenientes de la relación de Se propone conservar
trabajo prescribirán al cumplirse trabajo prescribirán al cumplirse Artículo 61. Todas las acciones provenientes de la el texto aprobado en
un (1) año contado desde la dos (02) años, contados desde la relación de trabajo prescribirán al cumplirse dos (02) primera discusión.
terminación de la prestación de los terminación de la prestación de los años, contados desde la terminación de la prestación
servicios. servicios. de los servicios.
Artículo 62. La acción para Artículo 62. La acción para Prescripción por prestaciones sociales, accidentes
reclamar la indemnización por reclamar las prestaciones sociales, o enfermedades profesionales Se propone conservar
accidentes o enfermedades así como la indemnización por el texto aprobado en
profesionales prescribe a los dos accidentes o enfermedades Artículo 62. La acción para reclamar las prestaciones primera discusión.
(2) años, contados a partir de la profesionales prescribe a los diez sociales, así como la indemnización por accidentes o
fecha del accidente o constatación (10) años, contados a partir de la enfermedades profesionales prescribe a los diez (10)
de la enfermedad. fecha de la terminación de la años, contados a partir de la fecha de la terminación
relación laboral o del accidente o de la relación laboral o del accidente o constatación
constatación de la enfermedad. de la enfermedad.
Artículo 63. En los casos de Artículo 63. En los casos de Prescripción de la participación de beneficios
terminación de la relación de terminación de la relación de Se propone conservar
trabajo, el lapso de un (1) año para trabajo, el lapso de dos (2) años Artículo 63. En los casos de terminación de la el texto aprobado en
reclamar las cantidades que para reclamar las cantidades que relación de trabajo, el lapso de dos (2) años para primera discusión.
puedan corresponder a los puedan corresponder a los reclamar las cantidades que puedan corresponder a
trabajadores por concepto de su trabajadores por concepto de su los trabajadores por concepto de su participación en
participación en los beneficios del participación en los beneficios del los beneficios del último año de servicio, se contará a
último año de servicio, se contará último año de servicio, se contará partir de la fecha en la cual sea exigible tal beneficio
a partir de la fecha en la cual sea a partir de la fecha en la cual sea de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.
exigible tal beneficio de exigible tal beneficio de
conformidad con lo dispuesto en conformidad con lo dispuesto en
el artículo 180 de esta Ley. el artículo 180 de esta Ley.

Artículo 64. La prescripción de las Artículo 64. La prescripción de las Interrupción de las prescripciones
acciones provenientes de la acciones provenientes de la
relación de trabajo se interrumpe: relación de trabajo se interrumpe: Artículo 64. La prescripción de las acciones Se propone aprobar
a) Por la introducción de una a) Por la introducción de una provenientes de la relación de trabajo se interrumpe: con modificaciones
demanda judicial, aunque se haga demanda judicial, aunque se haga a) Por la introducción de una demanda judicial, este artículo, con el fin
ante un juez incompetente, ante un juez incompetente, aunque se haga ante un juez incompetente, siempre de especificar que las
siempre que el demandado sea siempre que el demandado sea que el demandado sea notificado o citado antes de entidades pueden ser
notificado o citado antes de la notificado o citado antes de la la expiración del lapso de prescripción o dentro de de carácter nacional,
expiración del lapso de expiración del lapso de los dos (2) meses siguientes; estadal o municipal,
prescripción o dentro de los dos prescripción o dentro de los dos b) Por la reclamación intentada por ante el pues en la práctica,
(2) meses siguientes; (2) meses siguientes; organismo ejecutivo competente, cuando se trate de algunos entes
b) Por la reclamación intentada b) Por la reclamación intentada reclamaciones contra la República u otras entidades desconocen el
por ante el organismo ejecutivo por ante el organismo ejecutivo de carácter público, nacional, estadal o municipal. cumplimiento de la
competente cuando se trate de competente cuando se trate de c) Por la reclamación intentada por ante una obligación, violando el
reclamaciones contra la República reclamaciones contra la República autoridad administrativa del trabajo. Para que la literal b) del presente
u otras entidades de carácter u otras entidades de carácter reclamación surta sus efectos deberá efectuarse la artículo.
público; público; notificación del reclamado o de su representante
c) Por la reclamación intentada por c) Por la reclamación intentada por antes de la expiración del lapso de prescripción o
ante una autoridad administrativa ante una autoridad administrativa dentro de los dos meses siguientes; y
del Trabajo. Para que la del Trabajo. Para que la d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.
reclamación surta sus efectos reclamación surta sus efectos
deberá efectuarse la notificación deberá efectuarse la notificación
del reclamado o de su del reclamado o de su
representante antes de la representante antes de la
expiración del lapso de expiración del lapso de
prescripción o dentro de los dos prescripción o dentro de los dos
(2) meses siguientes; y (2) meses siguientes; y
d) Por las otras causas señaladas d) Por las otras causas señaladas
en el Código Civil. en el Código Civil.

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TÍTULO II TÍTULO II TÍTULO II Artículo XX.- La
DE LA RELACIÓN DE DE LA RELACIÓN DE DE LA RELACIÓN DE TRABAJO relación de trabajo
TRABAJO TRABAJO Capítulo I constituye una de las
orientaciones que
Capítulo I Capítulo I Disposiciones Generales
amplía más el trabajo
Disposiciones Generales Disposiciones Generales como hecho social y
tal veremos las
nuevas vinculaciones
que están
apareciendo en el
contexto de la Unión
Europea, donde se
avanza más a la
amplitud de
considerar bajo la
protección de la
legislación del
trabajo a nuevas
formas que antes se
consideraban fuera
de ella,
especialmente donde
se amplía el concepto
de subordinación;
para nosotros existe
una triple
subordinación a
saber: a) La
subordinación
jurídica; b) la
subordinación
económica y c) la
profesional.
Artículo 65. Se presumirá la Artículo 65. Se presumirá la Presunción de existencia de la relación de trabajo
existencia de una relación de existencia de una relación de Se propone aprobar
trabajo entre quien preste un trabajo entre quien preste un Artículo 65.- Se presumirá la existencia de una este artículo con
servicio personal y quien lo reciba. servicio personal y quien lo reciba. relación de trabajo entre quien preste un servicio modificaciones, en
Se exceptuarán aquellos casos en Se exceptuarán aquellos casos en personal y quien lo reciba. las cuales se definen
los cuales, por razones de orden los cuales, por razones de orden Subordinación, es el sometimiento voluntario del los términos
ético o de interés social, se presten ético o de interés social, se presten trabajador a las instrucciones y formas de prestar el “subordinación y
servicios a instituciones sin fines servicios a instituciones sin fines servicio que utilice el empleador o empleadora, en subordinación
de lucro con propósitos distintos de lucro con propósitos distintos tanto no violen normas de orden público, económica.
de los de la relación laboral. de los de la relación laboral. proteccionista de la legislación del trabajo.
Subordinación económica, es la prestación del
servicio personal del trabajador o la trabajadora,
como único medio para obtener los bienes y
servicios necesarios para su subsistencia digna, a
través de un salario justo y vital,
independientemente de la modalidad en que este se
pague.
Subordinación profesional, cuando el trabajador o la
trabajadora por sus conocimientos técnicos,
científicos o de cualquier naturaleza solamente
puedan prestar servicio en distintas instituciones de
carácter público o privado.
Se exceptúan de aquellos casos en los cuales, por
razones de orden ético, o de interés social o
comunitario se prestan servicios a instituciones
públicas o privadas
Artículo 66. La prestación de Remuneración
servicio en la relación de trabajo Se propone aprobar
será remunerada. Artículo 66. La prestación de servicio en la relación con modificaciones
de trabajo será remunerada y prestado el servicio; el con el fin de ampliar
empleador o empleadora, no tiene justificación el concepto de
alguna para incumplir esa obligación, que es de remuneración.
supervivencia para el trabajador o la trabajadora,
con el fin de obtener de ella los bienes y servicios

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que le permita una subsistencia digna y decorosa.
Toda violación a esta norma por parte del empleador
o empleadora sea público o privado, o el retardo en
la misma, acarreará las sanciones previstas en esta
Ley.
Capítulo II Capítulo II Capítulo II
Del Contrato de Trabajo Del Contrato de Trabajo Del Contrato de Trabajo

Artículo 67. El contrato de trabajo Contrato de trabajo Se propone aprobar


es aquel mediante el cual una con modificaciones.
persona se obliga a prestar Artículo 67.- El contrato de trabajo es aquel
servicios a otra bajo su mediante el cual una persona se obliga a prestar sus
dependencia y mediante una servicios a otro bajo su dependencia bien sea
remuneración. jurídica, económica o profesional, a cambio de un
salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de esta Ley.

Artículo 68. El contrato de trabajo Obligaciones de las partes Se propone aprobar


obligará a lo expresamente con modificaciones.
pactado y a las consecuencias que Artículo 68. El contrato de trabajo obligará a lo
de él se deriven según la Ley, la expresamente pactado y a las consecuencias que de
costumbre, el uso local y la él se deriven según la ley, las costumbres, el uso
equidad. local y la equidad y el principio del trabajo como
hecho social.
Artículo 69. Si en el contrato de Artículo 69. Si en el contrato de Régimen supletorio Se propone
trabajo celebrado por un patrono trabajo celebrado por un patrono mantener el texto
y un trabajador no hubiere y un trabajador no hubiere Artículo 69. Si en el contrato de trabajo celebrado aprobado en la Ley
estipulaciones expresas respecto al estipulaciones expresas respecto al por un patrono y un trabajador no hubiere vigente.
servicio que deba prestarse y a la servicio que deba prestarse y a la estipulaciones expresas respecto al servicio que deba
remuneración, éstos se ajustarán a remuneración, éstos se ajustarán a prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a
las normas siguientes: las normas siguientes: las normas siguientes:
a) El trabajador estará obligado a a) El trabajador estará obligado a a) El trabajador estará obligado a desempeñar los
desempeñar los servicios que sean desempeñar los servicios que sean servicios que sean compatibles con sus fuerzas,
compatibles con sus fuerzas, compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo
aptitudes, estado o condición, y aptitudes, estado o condición, y género de los que formen el objeto de la actividad a
que sean del mismo género de los que sean del mismo género de los que se dedique el patrono; y
que formen el objeto de la que formen el objeto de la b) La remuneración deberá ser adecuada a la
actividad a que se dedique el actividad a que se dedique el naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser
patrono; y patrono; y inferior al salario mínimo ni a la que se pague por
b) La remuneración deberá ser b) La remuneración deberá ser trabajos de igual naturaleza en la región y en la
adecuada a la naturaleza y adecuada a la naturaleza y propia empresa.
magnitud de los servicios y no magnitud de los servicios y no Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del
podrá ser inferior al salario mínimo podrá ser inferior al salario mínimo trabajador, de las que está obligado a ejecutar,
ni a la que se pague por trabajos ni a la que se pague por trabajos deberá cumplirla, siempre que no sea
de igual naturaleza en la región y de igual naturaleza en la región y manifiestamente improcedente y no ponga en
en la propia empresa. en la propia empresa. peligro al propio trabajador o a la actividad de la
Cuando la labor ordenada no sea, Cuando la labor ordenada no sea, empresa, establecimiento o explotación del patrono,
a juicio del trabajador, de las que a juicio del trabajador, de las que consignando ante éste o su representante su no
está obligado a ejecutar, deberá está obligado a ejecutar, deberá conformidad, sin que el haber cumplido la orden
cumplirla, siempre que no sea cumplirla, siempre que no sea implique su aceptación de las modificaciones de las
manifiestamente improcedente y manifiestamente improcedente y condiciones de trabajo, si fuere el caso.
no ponga en peligro al propio no ponga en peligro al propio
trabajador o a la actividad de la trabajador o a la actividad de la
empresa, establecimiento o empresa, establecimiento o
explotación del patrono, explotación del patrono,
consignando ante éste o su consignando ante éste o su
representante su no conformidad, representante su no conformidad,
sin que el haber cumplido la orden sin que el haber cumplido la orden
implique su aceptación de las implique su aceptación de las
modificaciones de las condiciones modificaciones de las condiciones
de trabajo, si fuere el caso. de trabajo, si fuere el caso.
Artículo 70. El contrato de trabajo Artículo 70. El contrato de trabajo Forma escrita Se propone
se hará preferentemente por se hará preferentemente por mantener el texto
escrito, sin perjuicio de que pueda escrito, sin perjuicio de que pueda Artículo 70. El contrato de trabajo se hará aprobado en la Ley
probarse su existencia en caso de probarse su existencia en caso de preferentemente por escrito, sin perjuicio de que vigente.
celebrarse en forma oral. celebrarse en forma oral. pueda probarse su existencia en caso de celebrarse
en forma oral.

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Artículo 71. El contrato de trabajo Artículo 71. El contrato de trabajo Requisitos Se propone
escrito se extenderá en dos (2) escrito se extenderá en dos (2) mantener el texto
ejemplares, uno de los cuales se ejemplares, uno de los cuales se Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se aprobado en la Ley
entregará al trabajador, y entregará al trabajador, y extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se vigente.
contendrá las especificaciones contendrá las especificaciones entregará al trabajador, y contendrá las
siguientes: siguientes: especificaciones siguientes:
a) El nombre, nacionalidad, edad, a) El nombre, nacionalidad, edad, a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y
estado civil y domicilio o estado civil y domicilio o domicilio o residencia de los contratantes;
residencia de los contratantes; residencia de los contratantes; b) El servicio que deba prestarse, que se determinará
b) El servicio que deba prestarse, b) El servicio que deba prestarse, con la mayor precisión posible;
que se determinará con la mayor que se determinará con la mayor c) La duración del contrato o la indicación de que es
precisión posible; precisión posible; por tiempo indeterminado, según el caso;
c) La duración del contrato o la c) La duración del contrato o la d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se
indicación de que es por tiempo indicación de que es por tiempo contrate para una obra determinada;
indeterminado, según el caso; indeterminado, según el caso; e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo,
d) La obra o la labor que deba d) La obra o la labor que deba cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o
realizarse, cuando se contrate para realizarse, cuando se contrate para por tarea;
una obra determinada; una obra determinada; f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su
e) La duración de la jornada e) La duración de la jornada forma y lugar de pago;
ordinaria de trabajo, cuando se ordinaria de trabajo, cuando se g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y
haya estipulado por unidad de haya estipulado por unidad de h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que
tiempo o por tarea; tiempo o por tarea; acuerden los contratantes.
f) El salario estipulado o la manera f) El salario estipulado o la manera
de calcularlo y su forma y lugar de de calcularlo y su forma y lugar de
pago; pago;
g) El lugar donde deba prestarse el g) El lugar donde deba prestarse el
servicio; y servicio; y
h) Cualesquiera otras h) Cualesquiera otras
estipulaciones lícitas que acuerden estipulaciones lícitas que acuerden
los contratantes. los contratantes.
Artículo 72. El contrato de trabajo Artículo 72. El contrato de trabajo Modalidades Se propone
podrá celebrarse por tiempo podrá celebrarse por tiempo Artículo 72. El contrato de trabajo podrá celebrarse mantener el texto
indeterminado, por tiempo indeterminado, por tiempo por tiempo indeterminado, por tiempo determinado aprobado en la Ley
determinado o para una obra determinado o para una obra o para una obra determinada. vigente.
determinada. determinada.
Artículo 73. El contrato de trabajo Artículo 73. El contrato de trabajo Contrato por tiempo indeterminado Se propone
se considerará celebrado por se considerará celebrado por mantener el texto
tiempo indeterminado cuando no tiempo indeterminado cuando no Artículo 73. El contrato de trabajo se considerará aprobado en la Ley
aparezca expresada la voluntad de aparezca expresada la voluntad de celebrado por tiempo indeterminado cuando no vigente.
las partes, en forma inequívoca, de las partes, en forma inequívoca, de aparezca expresada la voluntad de las partes, en
vincularse sólo con ocasión de una vincularse sólo con ocasión de una forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de
obra determinada o por tiempo obra determinada o por tiempo una obra determinada o por tiempo determinado.
determinado. determinado.
Artículo 74. El contrato celebrado Artículo 74. El contrato celebrado Contrato por tiempo determinado Se propone
por tiempo determinado concluirá por tiempo determinado concluirá mantener el texto
por la expiración del término por la expiración del término Artículo 74. El contrato celebrado por tiempo aprobado en la Ley
convenido y no perderá su convenido y no perderá su determinado concluirá por la expiración del término vigente.
condición específica cuando fuese condición específica cuando fuese convenido y no perderá su condición específica
objeto de una prórroga. objeto de una prórroga. cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos (2) o más En caso de dos (2) o más En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se
prórrogas, el contrato se prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que
considerará por tiempo considerará por tiempo existan razones especiales que justifiquen dichas
indeterminado, a no ser que indeterminado, a no ser que prórrogas y excluyan la intención presunta de
existan razones especiales que existan razones especiales que continuar la relación.
justifiquen dichas prórrogas y justifiquen dichas prórrogas y Las previsiones de este artículo se aplicarán también
excluyan la intención presunta de excluyan la intención presunta de cuando, vencido el término e interrumpida la
continuar la relación. continuar la relación. prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato
Las previsiones de este artículo se Las previsiones de este artículo se entre las partes dentro del mes siguiente al
aplicarán también cuando, vencido aplicarán también cuando, vencido vencimiento del anterior, salvo que se demuestre
el término e interrumpida la el término e interrumpida la claramente la voluntad común de poner fin a la
prestación del servicio, se celebre prestación del servicio, se celebre relación.
un nuevo contrato entre las partes un nuevo contrato entre las partes
dentro del mes siguiente al dentro del mes siguiente al
vencimiento del anterior, salvo que vencimiento del anterior, salvo que
se demuestre claramente la se demuestre claramente la
voluntad común de poner fin a la voluntad común de poner fin a la
relación. relación.

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Artículo 75. El contrato para una Artículo 75. El contrato para una Contrato por obra determinada Se propone
obra determinada deberá expresar obra determinada deberá expresar mantener el texto
con toda precisión la obra a con toda precisión la obra a Artículo 75. El contrato para una obra determinada aprobado en la Ley
ejecutarse por el trabajador. ejecutarse por el trabajador. deberá expresar con toda precisión la obra a vigente.
El contrato durará por todo el El contrato durará por todo el ejecutarse por el trabajador.
tiempo requerido para la ejecución tiempo requerido para la ejecución El contrato durará por todo el tiempo requerido para
de la obra y terminará con la de la obra y terminará con la la ejecución de la obra y terminará con la conclusión
conclusión de la misma. conclusión de la misma. de la misma.
Se considerará que la obra ha Se considerará que la obra ha Se considerará que la obra ha concluido cuando ha
concluido cuando ha finalizado la concluido cuando ha finalizado la finalizado la parte que corresponde al trabajador
parte que corresponde al parte que corresponde al dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
trabajador dentro de la totalidad trabajador dentro de la totalidad Si en el mes siguiente a la terminación de un
proyectada por el patrono. proyectada por el patrono. contrato de trabajo para una obra determinada, las
Si en el mes siguiente a la Si en el mes siguiente a la partes celebraren un nuevo contrato para la
terminación de un contrato de terminación de un contrato de ejecución de otra obra, se entenderá que han
trabajo para una obra trabajo para una obra querido obligarse, desde el inicio de la relación, por
determinada, las partes celebraren determinada, las partes celebraren tiempo indeterminado.
un nuevo contrato para la un nuevo contrato para la En la industria de la construcción, la naturaleza de
ejecución de otra obra, se ejecución de otra obra, se los contratos para una obra determinada no se
entenderá que han querido entenderá que han querido desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.
obligarse, desde el inicio de la obligarse, desde el inicio de la
relación, por tiempo relación, por tiempo
indeterminado. indeterminado.
En la industria de la construcción, En la industria de la construcción,
la naturaleza de los contratos para la naturaleza de los contratos para
una obra determinada no se una obra determinada no se
desvirtúa, sea cual fuere el número desvirtúa, sea cual fuere el número
sucesivo de ellos. sucesivo de ellos.
Artículo 76. En los contratos por Artículo 76. En los contratos por Duración de los contratos a tiempo determinado Se propone
tiempo determinado los obreros tiempo determinado los obreros Artículo 76. En los contratos por tiempo mantener el texto
no podrán obligarse a prestar no podrán obligarse a prestar determinado los obreros no podrán obligarse a aprobado en la Ley
servicios por más de un (1) año, ni servicios por más de un (1) año, ni prestar servicios por más de un (1) año, ni los vigente.
los empleados y los obreros los empleados y los obreros empleados y los obreros calificados por más de tres
calificados por más de tres (3) calificados por más de tres (3) (3) años.
años. años. En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto en el
En caso de prórrogas se aplicará lo En caso de prórrogas se aplicará lo artículo 74 de esta Ley.
dispuesto en el artículo 74 de esta dispuesto en el artículo 74 de esta
Ley. Ley.
Artículo 77. El contrato de trabajo Artículo 77. El contrato de trabajo Supuestos Se propone
podrá celebrarse por tiempo podrá celebrarse por tiempo Artículo 77. El contrato de trabajo podrá celebrarse mantener el texto
determinado únicamente en los determinado únicamente en los por tiempo determinado únicamente en los aprobado en la Ley
siguientes casos: siguientes casos: siguientes casos: vigente.
a) Cuando lo exija la naturaleza del a) Cuando lo exija la naturaleza del a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;
servicio; servicio; b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y
b) Cuando tenga por objeto b) Cuando tenga por objeto lícitamente a un trabajador; y
sustituir provisional y lícitamente a sustituir provisional y lícitamente a c) En el caso previsto en el artículo 78 de esta Ley.
un trabajador; y un trabajador; y
c) En el caso previsto en el artículo c) En el caso previsto en el artículo
78 de esta Ley. 78 de esta Ley.
Artículo 78. Los contratos de Artículo 78. Los contratos de Contratos de trabajadores venezolanos en el Se propone
trabajo celebrados por trabajo celebrados por exterior mantener el texto
trabajadores venezolanos para la trabajadores venezolanos para la aprobado en la Ley
prestación de servicios fuera del prestación de servicios fuera del Artículo 78. Los contratos de trabajo celebrados por vigente.
país deberán extenderse por país deberán extenderse por trabajadores venezolanos para la prestación de
escrito, ser autenticados ante escrito, ser autenticados ante servicios fuera del país deberán extenderse por
funcionarios competentes del funcionarios competentes del escrito, ser autenticados ante funcionarios
lugar donde se celebren y lugar donde se celebren y competentes del lugar donde se celebren y
legalizados por un funcionario legalizados por un funcionario legalizados por un funcionario consular de la nación
consular de la nación donde consular de la nación donde donde deban prestar sus servicios. El patrono deberá
deban prestar sus servicios. El deban prestar sus servicios. El otorgar fianza o constituir depósito en un banco
patrono deberá otorgar fianza o patrono deberá otorgar fianza o venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría
constituir depósito en un banco constituir depósito en un banco del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los
venezolano, a entera satisfacción venezolano, a entera satisfacción gastos de repatriación del trabajador y los de su
de la Inspectoría del Trabajo, por de la Inspectoría del Trabajo, por traslado hasta el lugar de su residencia.
una cantidad igual al monto de los una cantidad igual al monto de los Además, serán parte integrante de dichos contratos
gastos de repatriación del gastos de repatriación del las estipulaciones siguientes:
trabajador y los de su traslado trabajador y los de su traslado a) Los gastos de transporte y alimentación del

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hasta el lugar de su residencia. hasta el lugar de su residencia. trabajador y todos los que se originen por el
Además, serán parte integrante de Además, serán parte integrante de cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u
dichos contratos las estipulaciones dichos contratos las estipulaciones otro concepto semejante, serán por cuenta del
siguientes: siguientes: patrono; y
a) Los gastos de transporte y a) Los gastos de transporte y b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación
alimentación del trabajador y alimentación del trabajador y social venezolana.
todos los que se originen por el todos los que se originen por el El trabajador deberá recibir del patrono, antes de su
cumplimiento de obligaciones cumplimiento de obligaciones salida, información escrita sobre las condiciones
sobre inmigración u otro concepto sobre inmigración u otro concepto generales de vida y requisitos a que deberá
semejante, serán por cuenta del semejante, serán por cuenta del someterse en el país donde va a prestar sus servicios.
patrono; y patrono; y
b) Se aplicarán las disposiciones de b) Se aplicarán las disposiciones de
la legislación social venezolana. la legislación social venezolana.
El trabajador deberá recibir del El trabajador deberá recibir del
patrono, antes de su salida, patrono, antes de su salida,
información escrita sobre las información escrita sobre las
condiciones generales de vida y condiciones generales de vida y
requisitos a que deberá someterse requisitos a que deberá someterse
en el país donde va a prestar sus en el país donde va a prestar sus
servicios. servicios.
Artículo 79. El incumplimiento del Artículo 79. El incumplimiento del Incumplimiento del contrato Se propone
contrato de trabajo sólo obligará a contrato de trabajo sólo obligará a mantener el texto
quien en él incurra a la quien en él incurra a la Artículo 79. El incumplimiento del contrato de aprobado en la Ley
correspondiente responsabilidad correspondiente responsabilidad trabajo sólo obligará a quien en él incurra a la vigente.
civil, sin que en ningún caso pueda civil, sin que en ningún caso pueda correspondiente responsabilidad civil, sin que en
hacerse coacción sobre su hacerse coacción sobre su ningún caso pueda hacerse coacción sobre su
persona. persona. persona.
Capítulo III Capítulo III Capítulo III Artículo XX.- Es
De las Invenciones y Mejoras De las Invenciones y Mejoras De las Invenciones y Mejoras precisamente para
garantizar al
trabajador o la
trabajadora, que en
razón del servicio
que prestan a un
empleador, se le
reconozca una
participación, cuando
la retribución del
trabajo prestado por
este sea
desproporcionado
con la magnitud del
resultado.
Igualmente se
reconozca la autoría
sobre esas
inversiones hechas
en beneficio del
empleador.
Artículo 80. Las invenciones o Artículo 80. Las invenciones o Clases
mejoras realizadas por el mejoras realizadas por el Se propone aprobar
trabajador podrán considerarse trabajador podrán considerarse Artículo 80.- Las inversiones o mejoras realizadas con modificaciones
como: como: por el trabajador podrán considerarse como: este artículo en la
c) De servicio; c) De servicio; a) De servicio. denominación del
b) De empresa; y b) De empresa; y b) De empresa literal c) para hacerlo
c) Libres u ocasionales. c) Libres u ocasionales. c) De libre modalidad mas comprensible.

Régimen aplicable Se propone crear un


nuevo artículo con el
Artículo 81.- Las modalidades, definiciones, fin de informar que
aplicación, consecuencias, indemnizaciones se las modalidades
regirán por las disposiciones reglamentarias previstas en el
pertinentes, a los fines de adecuar a la nueva artículo anterior
realidad las inversiones que realicen los trabajadores serán regidas por las
y las trabajadoras. disposiciones
reglamentarias
pertinentes.

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Artículo 81. Se considerarán de Artículo 81. Se considerarán de
servicio aquellas invenciones servicio aquellas invenciones
realizadas por trabajadores
contratados por el patrono con el
realizadas por trabajadores
contratados por el patrono con el
ELIMINAR
objeto de investigar y obtener objeto de investigar y obtener Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la LOT
medios, sistemas o procedimientos medios, sistemas o procedimientos
distintos. distintos.
Artículo 82. Se considerarán de Artículo 82. Se considerarán de
empresa aquellas invenciones en
cuya obtención sean
empresa aquellas invenciones en
cuya obtención sean
ELIMINAR
determinantes las instalaciones, determinantes las instalaciones, Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la LOT
procedimientos o métodos de la procedimientos o métodos de la
empresa en la cual se producen. empresa en la cual se producen.
Artículo 83. Se considerarán libres Artículo 83. Se considerarán libres
u ocasionales aquellas en que
predomine el esfuerzo y talento
u ocasionales aquellas en que
predomine el esfuerzo y talento
ELIMINAR
del inventor no contratado del inventor no contratado Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la LOT
especialmente para tal fin. especialmente para tal fin.
Artículo 84. La propiedad de las Artículo 84. La propiedad de las
invenciones o mejoras de servicio
o de empresa corresponderá al
invenciones o mejoras de servicio
o de empresa corresponderá al
ELIMINAR
patrono, pero el inventor tendrá patrono, pero el inventor tendrá Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la LOT
derecho a una participación en su derecho a una participación en su
disfrute cuando la retribución del disfrute cuando la retribución del
trabajo prestado por éste sea trabajo prestado por éste sea
desproporcionada con la desproporcionada con la
magnitud del resultado. magnitud del resultado.
El monto de esa participación se El monto de esa participación se
fijará equitativamente por las fijará equitativamente por las
partes con aprobación del partes con aprobación del
Inspector del Trabajo de la Inspector del Trabajo de la
jurisdicción y a falta de acuerdo jurisdicción y a falta de acuerdo
será fijada por el juez. será fijada por el juez.
Artículo 85. La propiedad de las Artículo 85. La propiedad de las
invenciones libres u ocasionales
corresponderá al inventor. En el
invenciones libres u ocasionales
corresponderá al inventor. En el
ELIMINAR
supuesto de que el invento o supuesto de que el invento o Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la LOT
mejora realizada por el trabajador mejora realizada por el trabajador
tenga relación con la actividad que tenga relación con la actividad que
desarrolla el patrono, éste tendrá desarrolla el patrono, éste tendrá
derecho preferente a adquirirla en derecho preferente a adquirirla en
el plazo de noventa (90) días a el plazo de noventa (90) días a
partir de la notificación que le partir de la notificación que le
haga el trabajador a través del haga el trabajador a través del
Inspector del Trabajo o de un Juez Inspector del Trabajo o de un Juez
Laboral. Laboral.
Artículo 86. En todo caso será Artículo 86. En todo caso será
obligatorio mencionar el nombre
del trabajador a cuyo esfuerzo,
obligatorio mencionar el nombre
del trabajador a cuyo esfuerzo,
ELIMINAR
estudio, talento y dedicación se estudio, talento y dedicación se Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la LOT
debe la invención o mejora debe la invención o mejora
realizada. realizada.
Artículo 87. Los trabajadores no Artículo 87. Los trabajadores no
dependientes autores de
invenciones o mejoras o de obras
dependientes autores de
invenciones o mejoras o de obras
ELIMINAR
de carácter intelectual o artístico de carácter intelectual o artístico Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la LOT
cuya propiedad les corresponda cuya propiedad les corresponda
de acuerdo con la Ley de la de acuerdo con la Ley de la
materia tendrán siempre derecho materia tendrán siempre derecho
al nombre de la invención, mejora, al nombre de la invención, mejora,
obra o composición y a una obra o composición y a una
retribución equitativa por parte de retribución equitativa por parte de
quienes la utilicen. quienes la utilicen.

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Capítulo IV Capítulo IV Capítulo IV
De la Sustitución del Patrono De la Sustitución del Patrono De la Sustitución del Patrono
Artículo 88. Existirá sustitución del Artículo 88. Existirá sustitución del Definición Se propone
patrono cuando se trasmita la patrono cuando se trasmita la mantener el texto de
propiedad, la titularidad o la propiedad, la titularidad o la Artículo 88. Existirá sustitución del patrono cuando la Ley vigente.
explotación de una empresa de explotación de una empresa de se trasmita la propiedad, la titularidad o la
una persona natural o jurídica a una persona natural o jurídica a explotación de una empresa de una persona natural
otra, por cualquier causa, y otra, por cualquier causa, y o jurídica a otra, por cualquier causa, y continúen
continúen realizándose las labores continúen realizándose las labores realizándose las labores de la empresa.
de la empresa. de la empresa.
Artículo 89. Cuando el nuevo Artículo 89. Cuando el nuevo Sustitución del patrono Se propone
patrono continúe el ejercicio de la patrono continúe el ejercicio de la mantener el texto de
actividad anterior con el mismo actividad anterior con el mismo Artículo 89. Cuando el nuevo patrono continúe el la Ley vigente.
personal e instalaciones personal e instalaciones ejercicio de la actividad anterior con el mismo
materiales, independientemente materiales, independientemente personal e instalaciones materiales,
del cambio de titularidad de la del cambio de titularidad de la independientemente del cambio de titularidad de la
empresa, se considerará que hay empresa, se considerará que hay empresa, se considerará que hay sustitución del
sustitución del patrono. sustitución del patrono. patrono.
Artículo 90. La sustitución del Artículo 90. La sustitución del Efectos y solidaridad Se propone
patrono no afectará las relaciones patrono no afectará las relaciones mantener el texto de
de trabajo existentes. El patrono de trabajo existentes. El patrono Artículo 90. La sustitución del patrono no afectará la Ley vigente.
sustituido será solidariamente sustituido será solidariamente las relaciones de trabajo existentes. El patrono
responsable con el nuevo patrono responsable con el nuevo patrono sustituido será solidariamente responsable con el
por las obligaciones derivadas de por las obligaciones derivadas de nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la
la Ley o de los contratos, nacidas la Ley o de los contratos, nacidas Ley o de los contratos, nacidas antes de la
antes de la sustitución, hasta por el antes de la sustitución, hasta por el sustitución, hasta por el término de prescripción
término de prescripción previsto término de prescripción previsto previsto en el artículo 61 de esta Ley.
en el artículo 61 de esta Ley. en el artículo 61 de esta Ley. Concluido este plazo, subsistirá únicamente la
Concluido este plazo, subsistirá Concluido este plazo, subsistirá responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan
únicamente la responsabilidad del únicamente la responsabilidad del juicios laborales anteriores, caso en el cual las
nuevo patrono, salvo que existan nuevo patrono, salvo que existan sentencias definitivas podrán ejecutarse
juicios laborales anteriores, caso juicios laborales anteriores, caso indistintamente contra el patrono sustituido o contra
en el cual las sentencias definitivas en el cual las sentencias definitivas el sustituto. La responsabilidad del patrono
podrán ejecutarse indistintamente podrán ejecutarse indistintamente sustituido sólo subsistirá, en este caso, por el
contra el patrono sustituido o contra el patrono sustituido o término de un año contado a partir de la fecha en
contra el sustituto. La contra el sustituto. La que la sentencia quede definitivamente firme.
responsabilidad del patrono responsabilidad del patrono
sustituido sólo subsistirá, en este sustituido sólo subsistirá, en este
caso, por el término de un (1) año caso, por el término de un (1) año
contado a partir de la fecha en que contado a partir de la fecha en que
la sentencia quede definitivamente la sentencia quede definitivamente
firme. firme.
Artículo 91. La sustitución del Artículo 91. La sustitución del Notificaciones Se propone
patrono no surtirá efecto en patrono no surtirá efecto en mantener el texto de
perjuicio del trabajador si no se le perjuicio del trabajador si no se le Artículo 91. La sustitución del patrono no surtirá la Ley vigente.
notificare por escrito a éste. La notificare por escrito a éste. La efecto en perjuicio del trabajador si no se le
sustitución deberá además sustitución deberá además notificare por escrito a éste. La sustitución deberá
notificarse por escrito al Inspector notificarse por escrito al Inspector además notificarse por escrito al Inspector del
del Trabajo y al sindicato al cual del Trabajo y al sindicato al cual Trabajo y al sindicato al cual esté afiliado el
esté afiliado el trabajador. esté afiliado el trabajador. trabajador.
Hecha la notificación, si el Hecha la notificación, si el Hecha la notificación, si el trabajador considerase
trabajador considerase trabajador considerase inconveniente la sustitución para sus intereses, podrá
inconveniente la sustitución para inconveniente la sustitución para exigir la terminación de la relación de trabajo y el
sus intereses, podrá exigir la sus intereses, podrá exigir la pago de las prestaciones e indemnizaciones que le
terminación de la relación de terminación de la relación de corresponderían en caso de despido injustificado.
trabajo y el pago de las trabajo y el pago de las
prestaciones e indemnizaciones prestaciones e indemnizaciones
que le corresponderían en caso de que le corresponderían en caso de
despido injustificado. despido injustificado.
Artículo 92. En el caso de que se Artículo 92. En el caso de que se Prestaciones anticipadas por la sustitución Se propone
le paguen al trabajador le paguen al trabajador mantener el texto de
prestaciones e indemnizaciones prestaciones e indemnizaciones Artículo 92. En el caso de que se le paguen al la Ley vigente.
con motivo de la sustitución del con motivo de la sustitución del trabajador prestaciones e indemnizaciones con
patrono y continúe prestando sus patrono y continúe prestando sus motivo de la sustitución del patrono y continúe
servicios a la empresa, el pago servicios a la empresa, el pago prestando sus servicios a la empresa, el pago
recibido se considerará como un recibido se considerará como un recibido se considerará como un anticipo de lo que
anticipo de lo que en definitiva le anticipo de lo que en definitiva le en definitiva le corresponda al terminar la relación de

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corresponda al terminar la relación corresponda al terminar la relación trabajo.
de trabajo. de trabajo.

Capítulo V Capítulo V Capítulo V Corresponde a


De la Suspensión de la De la Suspensión de la De la Suspensión de la Relación de Trabajo normas que regulan
Relación de Trabajo Relación de Trabajo aquellos supuestos,
en las cuales el
trabajador o la
trabajadora no
prestan servicios por
hechos y
circunstancias no
imputables a ellos,
sino por efecto de
otras causas
diferentes.
Artículo 93. La suspensión de la Artículo 93. La suspensión de la Conservación de la relación laboral
relación de trabajo no pondrá fin a relación de trabajo no pondrá fin a Se propone aprobar
la vinculación jurídica existente la vinculación jurídica existente Artículo 93.- La suspensión de la relación de trabajo con modificaciones
entre el patrono y el trabajador. entre el patrono y el trabajador. no pone fin a la vinculación jurídico- laboral con el objeto de
existente entre el empleador empleadora, sea del ampliar el sentido de
sector público o sector privado, y el trabajador o la norma para
trabajadora. blindarla.

Artículo 94. Serán causas de Artículo 94. Serán causas de Supuestos


suspensión: suspensión:
a) El accidente o enfermedad a) El accidente o enfermedad Artículo 94. Serán causas de suspensión: Se propone aprobar
profesional que inhabilite al profesional que inhabilite al a) El accidente o enfermedad profesional que con modificaciones
trabajador para la prestación del trabajador para la prestación del inhabilite al trabajador para la prestación del con el fin de suprimir
servicio durante un período que servicio durante un período que servicio durante un período que no exceda de el literal d) por
no exceda de doce (12) meses, aun no exceda de doce (12) meses, aun doce meses, aún cuando del accidente o cuanto no es una
cuando del accidente o cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial causal de suspensión
enfermedad se derive una enfermedad se derive una y permanente. de la relación de
incapacidad parcial y permanente; incapacidad parcial y permanente; b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajo ya que el
b) La enfermedad no profesional b) La enfermedad no profesional trabajador para la prestación del servicio permiso pre y post
que inhabilite al trabajador para la que inhabilite al trabajador para la durante un período equivalente al establecido natal es una
prestación del servicio durante un prestación del servicio durante un en el literal a) de este artículo; protección que le
período equivalente al establecido período equivalente al establecido c) El servicio militar obligatorio. brinda el Estado a la
en el literal a) de este artículo; en el literal a) de este artículo; d) El conflicto colectivo declarado de maternidad y a la
c) El servicio militar obligatorio; c) El servicio militar obligatorio; conformidad con esta Ley; familia de la
d) El descanso pre y postnatal; d) El descanso pre y postnatal; e) La detención preventiva a los fines de trabajadora.
e) El conflicto colectivo declarado e) El conflicto colectivo declarado averiguación judicial o policial, cuando el
de conformidad con esta Ley; de conformidad con esta Ley; trabajador no hubiere incurrido en causa que
f) La detención preventiva a los f) La detención preventiva a los la justifique;
fines de averiguación judicial o fines de averiguación judicial o f) La licencia concedida al trabajador por el
policial, cuando el trabajador no policial, cuando el trabajador no patrono para realizar estudios o para otras
hubiere incurrido en causa que la hubiere incurrido en causa que la finalidades en su interés; y
justifique; justifique; g) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan
g) La licencia concedida al g) La licencia concedida al como consecuencia necesaria, inmediata.
trabajador por el patrono para trabajador por el patrono para
realizar estudios o para otras realizar estudios o para otras
finalidades en su interés; y finalidades en su interés; y
h) Casos fortuitos o de fuerza h) Casos fortuitos o de fuerza
mayor que tengan como mayor que tengan como
consecuencia necesaria, inmediata consecuencia necesaria, inmediata
y directa, la suspensión temporal y directa, la suspensión temporal
de las labores. de las labores.
Artículo 95. Durante la Artículo 95. Durante la Efectos Se propone aprobar
suspensión, el trabajador no estará suspensión, el trabajador no estará con modificaciones
obligado a prestar el servicio ni el obligado a prestar el servicio ni el Artículo 95.- Durante la suspensión de la relación, el con el fin de agregar
patrono a pagar el salario. patrono a pagar el salario. trabajador o la trabajadora no estará obligado a el pago del beneficio
Quedan a salvo las prestaciones Quedan a salvo las prestaciones prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. de alimentación a las
establecidas por la Seguridad establecidas por la Seguridad Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la trabajadora que
Social o por la convención Social o por la convención seguridad social o por la convención colectiva y en estén de reposo pre y
colectiva y los casos que por colectiva y los casos que por los casos que por motivo de equidad, determine el post natal.
motivo de equidad determine el motivo de equidad determine el reglamento dentro de las condiciones y limites que
Reglamento, dentro de las Reglamento, dentro de las este fije:

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condiciones y límites que éste fije. condiciones y límites que éste fije. Durante el reposo pre y post natal el empleador o
empleadora deberá pagar a la trabajadora el
beneficio de alimentación.

Artículo 96. Pendiente la Artículo 96. Pendiente la Prohibición de despido, traslado o desmejora Se propone aprobar
suspensión, el patrono no podrá suspensión, el patrono no podrá con modificaciones
despedir al trabajador afectado despedir al trabajador afectado Artículo 96. Durante la suspensión, el empleador o con el fin de
por ella, sin causa justificada por ella, sin causa justificada la empleadora, no podrá despedir, trasladar ni proteger al
debidamente comprobada debidamente comprobada desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador.
mediante el procedimiento mediante el procedimiento trabajador afectado por ella, sin causa justificada
establecido en el Capítulo II del establecido en el Capítulo II del debidamente comprobada mediante el
Título VII de esta Ley. Si por Título VII de esta Ley. Si por procedimiento de calificación de faltas establecido
necesidades de la empresa tuviere necesidades de la empresa tuviere en esta Ley. Si por necesidades de la empresa tuviere
que proveer su vacante que proveer su vacante que proveer su vacante temporalmente, el trabajador
temporalmente, el trabajador será temporalmente, el trabajador será será reintegrado a su cargo al cesar la suspensión.
reintegrado a su cargo al cesar la reintegrado a su cargo al cesar la
suspensión. suspensión.
Artículo 97. Cesada la suspensión, Artículo 97. Cesada la suspensión, Reincorporación al trabajo Se propone aprobar
el trabajador tendrá derecho a el trabajador tendrá derecho a con modificaciones
continuar prestando servicios en continuar prestando servicios en Artículo 97. Cesada la suspensión, el trabajador con el fin de
las mismas condiciones existentes las mismas condiciones existentes tendrá derecho a continuar prestando servicios en proteger al
para la fecha en que ocurrió para la fecha en que ocurrió las mismas condiciones existentes para la fecha en trabajador que
aquella, salvo lo establecido en el aquella, salvo lo establecido en el que ocurrió aquella, salvo que: padece enfermedad
literal a) del artículo 94 y otros literal a) del artículo 94 y otros a) Por circunstancias de accidente o enfermedad o accidente
casos especiales. casos especiales. profesional resultare inhabilitado para profesional.
La antigüedad del trabajador La antigüedad del trabajador desempeñar las funciones inherentes a su
comprenderá el tiempo servido comprenderá el tiempo servido cargo; OJO – RECORDAR
antes y después de la suspensión antes y después de la suspensión b) Otros casos especiales. REDACTAR
salvo disposición especial. salvo disposición especial. La antigüedad del trabajador comprenderá el tiempo DISPOSICIÓN
servido antes y después de la suspensión, salvo ESPECIAL SOBRE EL
disposición especial. COMPUTO DE
ANTIGÜEDAD
DURANTE EL
REPOSO
Capítulo VI Capítulo VI Capítulo VI Este capitulo va a
De la Terminación de la De la Terminación de la De la Terminación de la Relación de Trabajo tener unas
Relación de Trabajo Relación de Trabajo transformaciones
importantes, ya que
la nueva Ley del
Trabajo garantiza la
estabilidad absoluta
prevista en el artículo
93 de la Constitución
de la República
Bolivariana de
Venezuela y prohíbe
toda forma de
despido no
autorizada por la Ley,
en consecuencia y
habiéndose
establecido ya el
concepto de la
estabilidad en el
capitulo
correspondiente,
debe adaptarse este
capitulo VI.
Artículo 98. La relación de trabajo Artículo 98. La relación de trabajo Causas Se propone aprobar
puede terminar por despido, puede terminar por despido, con modificaciones
retiro, voluntad común de las retiro, voluntad común de las Artículo 98.- La relación de trabajo puede terminar agregando la figura
partes o causa ajena a la voluntad partes o causa ajena a la voluntad por despido justificado, retiro, voluntad común de jurídica “despido
de ambas. de ambas. las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. justificado”.
Artículo 99. Se entenderá por Artículo 99. Se entenderá por Definición despido
despido la manifestación de despido la manifestación de
voluntad del patrono de poner fin voluntad del patrono de poner fin Artículo 99.- Se considerará por despido la
a la relación de trabajo que lo a la relación de trabajo que lo manifestación de voluntad del patrono de poner fin

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vincula a uno o más trabajadores. vincula a uno o más trabajadores. a la relación de trabajo que desvincula a uno o más Se propone aprobar
Parágrafo Único: El despido será: Parágrafo Único: El despido será: trabajadores, el despido deberá ser: con modificaciones
a) Justificado, cuando el trabajador a) Justificado, cuando el trabajador a) Justificado: cuando el trabajador ha incurrido en ampliando la
ha incurrido en una causa prevista ha incurrido en una causa prevista una causa prevista por la Ley. definición de despido
por la Ley; y por la Ley; y b) Injustificado: cuando el despido se realiza sin que injustificado.
b) Injustificado, cuando se realiza b) Injustificado, cuando se realiza el trabajador haya incurrido en causa que lo
sin que el trabajador haya sin que el trabajador haya justifique, a tal efecto, este despido será irrito y
incurrido en causa que lo incurrido en causa que lo por tanto, incapaz de producir efectos jurídicos
justifique. justifique. válidos.
Artículo 100. Se entenderá por Artículo 100. Se entenderá por Definición retiro
retiro la manifestación de voluntad retiro la manifestación de voluntad Se propone
del trabajador de poner fin a la del trabajador de poner fin a la Artículo 100. Se entenderá por retiro la mantener el texto
relación de trabajo. relación de trabajo. manifestación de voluntad del trabajador de poner aprobado en la Ley
Parágrafo Único: El retiro será Parágrafo Único: El retiro será fin a la relación de trabajo. vigente.
justificado cuando se funde en una justificado cuando se funde en una El retiro será justificado cuando se funde en una
causa prevista por esta Ley, y sus causa prevista por esta Ley, y sus causa prevista por esta Ley, y sus efectos
efectos patrimoniales se efectos patrimoniales se patrimoniales se equipararán a los del despido
equipararán a los del despido equipararán a los del despido injustificado.
injustificado. injustificado.

Artículo 101. Cualquiera de las Artículo 101. Cualquiera de las Excepción del preaviso
partes podrá dar por terminada la partes podrá dar por terminada la Se propone
relación de trabajo, sin previo relación de trabajo, sin previo Artículo 101. Cualquiera de las partes, podrá dar mantener el texto
aviso, cuando exista causa aviso, cuando exista causa por terminada la relación de trabajo sin previo aviso, aprobado en la Ley
justificada para ello. Esta causa no justificada para ello. Esta causa no cuando exista causa justificada para ello. Esta causa vigente.
podrá invocarse si hubieren podrá invocarse si hubieren no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta
transcurrido treinta (30) días transcurrido treinta (30) días días continuos desde aquel en que el patrono o el
continuos desde aquel en que el continuos desde aquel en que el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento
patrono o el trabajador haya patrono o el trabajador haya del hecho que constituya causa justificada para
tenido o debido tener tenido o debido tener terminar la relación por voluntad unilateral.
conocimiento del hecho que conocimiento del hecho que
constituya causa justificada para constituya causa justificada para
terminar la relación por voluntad terminar la relación por voluntad
unilateral. unilateral.
Artículo 102. Serán causas Artículo 102. Serán causas Causas justificadas de despido
justificadas de despido los justificadas de despido los Se propone aprobar
siguientes hechos del trabajador: siguientes hechos del trabajador: Artículo 102. Serán causas justificadas de despido, con modificaciones
a) Falta de probidad o conducta a) Falta de probidad o conducta los siguientes hechos del trabajador: con el fin de ampliar
inmoral en el trabajo; inmoral en el trabajo; a) Falta de probidad o conducta inmoral en el el contenido del
b) Vías de hecho, salvo en legítima b) Vías de hecho, salvo en legítima trabajo; literal f).
defensa; defensa; b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y c) Injuria o falta grave al respeto y c) Injuria o falta grave al respeto y consideración
consideración debidos al patrono, consideración debidos al patrono, debidos al patrono, a sus representantes o a los
a sus representantes o a los a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
miembros de su familia que vivan miembros de su familia que vivan d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte
con él; con él; a la seguridad o higiene del trabajo;
d) Hecho intencional o negligencia d) Hecho intencional o negligencia e) Omisiones o imprudencias que afecten
grave que afecte a la seguridad o grave que afecte a la seguridad o gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
higiene del trabajo; higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3)
e) Omisiones o imprudencias que e) Omisiones o imprudencias que días hábiles en el período de un (1) mes, el cual se
afecten gravemente a la seguridad afecten gravemente a la seguridad computará a partir de la primera inasistencia. La
o higiene del trabajo; o higiene del trabajo; enfermedad del trabajador se considerará causa
f) Inasistencia injustificada al f) Inasistencia injustificada al justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador
trabajo durante tres (3) días trabajo durante tres (3) días deberá, siempre que no exista circunstancias que lo
hábiles en el período de un (1) hábiles en el período de un (1) impida, notificar al patrono la causa que lo
mes. mes. imposibilite para asistir al trabajo;
La enfermedad del trabajador se La enfermedad del trabajador se g) Perjuicio material causado intencionalmente o con
considerará causa justificada de considerará causa justificada de negligencia grave en las máquinas, herramientas y
inasistencia al trabajo. El inasistencia al trabajo. El útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias
trabajador deberá, siempre que no trabajador deberá, siempre que no primas o productos elaborados o en elaboración,
exista circunstancias que lo impida, exista circunstancias que lo impida, plantaciones y otras pertenencias;
notificar al patrono la causa que lo notificar al patrono la causa que lo h) Revelación de secretos de manufactura,
imposibilite para asistir al trabajo; imposibilite para asistir al trabajo; fabricación o procedimiento;
g) Perjuicio material causado g) Perjuicio material causado i) Falta grave a las obligaciones que impone la
intencionalmente o con intencionalmente o con relación de trabajo; y
negligencia grave en las máquinas, negligencia grave en las máquinas, j) Abandono del trabajo.
herramientas y útiles de trabajo, herramientas y útiles de trabajo,

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mobiliario de la empresa, materias mobiliario de la empresa, materias Se entiende por abandono del trabajo:
primas o productos elaborados o primas o productos elaborados o a) La salida intempestiva e injustificada del
en elaboración, plantaciones y en elaboración, plantaciones y trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la
otras pertenencias; otras pertenencias; faena, sin permiso del patrono o de quien a éste
h) Revelación de secretos de h) Revelación de secretos de represente;
manufactura, fabricación o manufactura, fabricación o b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido
procedimiento; procedimiento; destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el
i) Falta grave a las obligaciones i) Falta grave a las obligaciones respectivo contrato o con la Ley.
que impone la relación de trabajo; que impone la relación de trabajo; No se considerará abandono del trabajo, la negativa
y y del trabajador a realizar una labor que entrañe un
j) Abandono del trabajo. j) Abandono del trabajo. peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
Parágrafo Único: Se entiende por Parágrafo Único: Se entiende por c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de
abandono del trabajo: abandono del trabajo: parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna
a) La salida intempestiva e a) La salida intempestiva e faena o máquina, cuando esa falta signifique una
injustificada del trabajador durante injustificada del trabajador durante perturbación en la marcha del resto de la ejecución
las horas de trabajo del sitio de la las horas de trabajo del sitio de la de la obra.
faena, sin permiso del patrono o faena, sin permiso del patrono o
de quien a éste represente; de quien a éste represente;
b) La negativa a trabajar en las b) La negativa a trabajar en las
faenas a que ha sido destinado, faenas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estén de siempre que ellas estén de
acuerdo con el respectivo contrato acuerdo con el respectivo contrato
o con la Ley. o con la Ley.
No se considerará abandono del No se considerará abandono del
trabajo la negativa del trabajador a trabajo la negativa del trabajador a
realizar una labor que entrañe un realizar una labor que entrañe un
peligro inminente y grave para su peligro inminente y grave para su
vida o su salud; y vida o su salud; y
c) La falta injustificada de c) La falta injustificada de
asistencia al trabajo de parte del asistencia al trabajo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo trabajador que tuviere a su cargo
alguna faena o máquina, cuando alguna faena o máquina, cuando
esa falta signifique una esa falta signifique una
perturbación en la marcha del perturbación en la marcha del
resto de la ejecución de la obra. resto de la ejecución de la obra.
Artículo 103. Serán causas Artículo 103. Serán causas Causas justificadas de retiro
justificadas de retiro, los siguientes justificadas de retiro, los siguientes Se propone
hechos del patrono, sus hechos del patrono, sus Artículo 103. Serán causas justificadas de retiro, los mantener el texto
representantes o familiares que representantes o familiares que siguientes hechos del empleador o empleadora, sus aprobado en la Ley
vivan con él: vivan con él: representantes o familiares que vivan con él: vigente
a) Falta de probidad; a) Falta de probidad; a) Falta de probidad;
b) Cualquier acto inmoral en b) Cualquier acto inmoral en b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a
ofensa al trabajador o a miembros ofensa al trabajador o a miembros miembros de su familia que vivan con él;
de su familia que vivan con él; de su familia que vivan con él; c) Vías de hecho;
c) Vías de hecho; c) Vías de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideración
d) Injuria o falta grave al respeto y d) Injuria o falta grave al respeto y debidos al trabajador o a miembros de su familia
consideración debidos al consideración debidos al que vivan con él;
trabajador o a miembros de su trabajador o a miembros de su e) Omisiones o imprudencias que afecten
familia que vivan con él; familia que vivan con él; gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que e) Omisiones o imprudencias que f) Cualquier acto que constituya falta grave a las
afecten gravemente a la seguridad afecten gravemente a la seguridad obligaciones que le impone la relación de trabajo; y
o higiene del trabajo; o higiene del trabajo; g) Cualquier acto constitutivo de un despido
f) Cualquier acto que constituya f) Cualquier acto que constituya indirecto.
falta grave a las obligaciones que falta grave a las obligaciones que Se considerará despido indirecto:
le impone la relación de trabajo; y le impone la relación de trabajo; y a) La exigencia que haga el empleador o empleadora
g) Cualquier acto constitutivo de g) Cualquier acto constitutivo de al trabajador de que realice un trabajo de índole
un despido indirecto. un despido indirecto. manifiestamente distinta de la de aquel a que está
Parágrafo Primero: Se Parágrafo Primero: Se obligado por el contrato o por la Ley, o que sea
considerará despido indirecto: considerará despido indirecto: incompatible con la dignidad y capacidad
a) La exigencia que haga el a) La exigencia que haga el profesional del trabajador, o de que preste sus
patrono al trabajador de que patrono al trabajador de que servicios en condiciones que acarreen un cambio de
realice un trabajo de índole realice un trabajo de índole su residencia, salvo que en el contrato se haya
manifiestamente distinta de la de manifiestamente distinta de la de convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo
aquel a que está obligado por el aquel a que está obligado por el implique cambios sucesivos de residencia para el
contrato o por la Ley, o que sea contrato o por la Ley, o que sea trabajador, o que el cambio sea justificado y no
incompatible con la dignidad y incompatible con la dignidad y acarree perjuicio a éste;
capacidad profesional del capacidad profesional del b) La reducción del salario;

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trabajador, o de que preste sus trabajador, o de que preste sus c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
servicios en condiciones que servicios en condiciones que d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
acarreen un cambio de su acarreen un cambio de su e) Otros hechos semejantes que alteren las
residencia, salvo que en el residencia, salvo que en el condiciones existentes de trabajo.
contrato se haya convenido lo contrato se haya convenido lo
contrario o la naturaleza del contrario o la naturaleza del No se considerará como despido indirecto:
trabajo implique cambios trabajo implique cambios a) La reposición de un trabajador a su puesto
sucesivos de residencia para el sucesivos de residencia para el primitivo, cuando sometido a un período de prueba
trabajador, o que el cambio sea trabajador, o que el cambio sea en un puesto de categoría superior se le restituye a
justificado y no acarree perjuicio a justificado y no acarree perjuicio a aquél. El período de prueba no podrá exceder de
éste; éste; noventa (90) días;
b) La reducción del salario; b) La reducción del salario; b) La reposición de un trabajador a su puesto
c) El traslado del trabajador a un c) El traslado del trabajador a un primitivo después de haber estado desempeñando
puesto inferior; puesto inferior; temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento
d) El cambio arbitrario del horario d) El cambio arbitrario del horario ochenta (180) días, un puesto superior por falta del
de trabajo; y de trabajo; y titular de dicho puesto; y
e) Otros hechos semejantes que e) Otros hechos semejantes que c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de
alteren las condiciones existentes alteren las condiciones existentes emergencia, a un puesto inferior, dentro de su
de trabajo. de trabajo. propia ocupación y con su sueldo anterior, por un
Parágrafo Segundo: No se Parágrafo Segundo: No se lapso que no exceda de noventa (90) días.
considerará como despido considerará como despido
indirecto: indirecto:
a) La reposición de un trabajador a a) La reposición de un trabajador a
su puesto primitivo, cuando su puesto primitivo, cuando
sometido a un período de prueba sometido a un período de prueba
en un puesto de categoría superior en un puesto de categoría superior
se le restituye a aquél. El período se le restituye a aquél. El período
de prueba no podrá exceder de de prueba no podrá exceder de
noventa (90) días; noventa (90) días;
b) La reposición de un trabajador a b) La reposición de un trabajador a
su puesto primitivo después de su puesto primitivo después de
haber estado desempeñando haber estado desempeñando
temporalmente, por tiempo que temporalmente, por tiempo que
no exceda de ciento ochenta (180) no exceda de ciento ochenta (180)
días, un puesto superior por falta días, un puesto superior por falta
del titular de dicho puesto; y del titular de dicho puesto; y
c) El traslado temporal de un c) El traslado temporal de un
trabajador, en caso de emergencia, trabajador, en caso de emergencia,
a un puesto inferior, dentro de su a un puesto inferior, dentro de su
propia ocupación y con su sueldo propia ocupación y con su sueldo
anterior, por un lapso que no anterior, por un lapso que no
exceda de noventa (90) días. exceda de noventa (90) días.
Artículo 104. Cuando la relación Artículo 104. Cuando la relación
de trabajo por tiempo de trabajo por tiempo Se propone suprimir
indeterminado finalice por despido
injustificado o basado en motivos
indeterminado finalice por despido
injustificado o basado en motivos
SUPRIMIRLO este artículo por
cuanto el mismo no
económicos o tecnológicos, el económicos o tecnológicos, el es aplicable ya que
trabajador tendrá derecho a un trabajador tendrá derecho a un en esta Ley se
preaviso conforme a las reglas preaviso conforme a las reglas reconoce la
siguientes: siguientes: estabilidad absoluta,
a) Después de un (1) mes de a) Después de un (1) mes de de conformidad con
trabajo ininterrumpido, con una trabajo ininterrumpido, con una el artículo 93 de la
semana de anticipación; semana de anticipación; Constitución. En
b) Después de seis (6) meses de b) Después de seis (6) meses de consecuencia se
trabajo ininterrumpido, con una trabajo ininterrumpido, con una elimina el artículo en
quincena de anticipación; quincena de anticipación; referencia así como
c) Después de un (1) año de c) Después de un (1) año de el artículo 105 y 106.
trabajo ininterrumpido, con un (1) trabajo ininterrumpido, con un (1)
mes de anticipación; mes de anticipación;
d) Después de cinco (5) años de d) Después de cinco (5) años de
trabajo ininterrumpido, con dos (2) trabajo ininterrumpido, con dos (2)
meses de anticipación; y meses de anticipación; y
e) Después de diez (10) años de e) Después de diez (10) años de
trabajo ininterrumpido, con tres (3) trabajo ininterrumpido, con tres (3)
meses de anticipación. meses de anticipación.
Parágrafo Único: En caso de Parágrafo Único: En caso de
omitirse el preaviso, el lapso omitirse el preaviso, el lapso

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correspondiente se computará en correspondiente se computará en
la antigüedad del trabajador para la antigüedad del trabajador para
todos los efectos legales. todos los efectos legales.
Artículo 105. El despido deberá Artículo 105. El despido deberá Se propone suprimir
notificarse por escrito con notificarse por escrito con este artículo por
indicación de la causa en que se
fundamenta, si la hay. Hecha la
indicación de la causa en que se
fundamenta, si la hay. Hecha la
SUPRIMIRLO cuanto el mismo no
es aplicable ya que
notificación al trabajador, el notificación al trabajador, el en esta Ley se
patrono no podrá después invocar patrono no podrá después invocar reconoce la
otras causas anteriores para otras causas anteriores para estabilidad absoluta,
justificar el despido. justificar el despido. de conformidad con
La omisión del aviso escrito no La omisión del aviso escrito no el artículo 93 de la
impedirá al trabajador demostrar impedirá al trabajador demostrar Constitución. En
el despido por cualquier otro el despido por cualquier otro consecuencia se
medio de prueba. medio de prueba. elimina el artículo en
referencia así como
el artículo 105 y 106.

Artículo 106. El aviso previsto en Artículo 106. El aviso previsto en Se propone suprimir
el artículo 104 de esta Ley puede el artículo 104 de esta Ley puede este artículo por
omitirse pagando al trabajador
una cantidad igual al salario del
omitirse pagando al trabajador
una cantidad igual al salario del
SUPRIMIRLO cuanto el mismo no
es aplicable ya que
período correspondiente. período correspondiente. en esta Ley se
reconoce la
estabilidad absoluta,
de conformidad con
el artículo 93 de la
Constitución. En
consecuencia se
elimina el artículo en
referencia así como
el artículo 105 y 106.

Artículo 107. Cuando la relación Artículo 107. Cuando la relación Preaviso por retiro
de trabajo por tiempo de trabajo por tiempo Se propone aprobar
indeterminado termine por retiro indeterminado termine por retiro Artículo 107. Cuando la relación de trabajo por con modificaciones a
voluntario del trabajador, sin que voluntario del trabajador, sin que tiempo indeterminado termine por retiro voluntario objeto de suprimir el
haya causa legal que lo justifique, haya causa legal que lo justifique, del trabajador, sin que haya causa legal que lo párrafo en el cual el
éste deberá dar al patrono un éste deberá dar al patrono un justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso trabajador debe
preaviso conforme a las reglas preaviso conforme a las reglas conforme a las reglas siguientes: pagar al empleador o
siguientes: siguientes: a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, empleadora, el
c) Después de un (1) mes f) Después de un (1) mes con una semana de anticipación; preaviso por
de trabajo de trabajo b) Después de seis (6) meses de trabajo omisión; aclarándose
ininterrumpido, con una ininterrumpido, con una ininterrumpido, con una quincena de anticipación; y que el empleador o
semana de anticipación; semana de anticipación; c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, empleadora, deberá
d) Después de seis (6) g) Después de seis (6) con un (1) mes de anticipación. pagar al trabajador o
meses de trabajo meses de trabajo En caso de preaviso omitido, el empleador o trabajadora, los
ininterrumpido, con una ininterrumpido, con una empleadora, deberá pagar al trabajador o beneficios
quincena de quincena de trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la correspondientes
anticipación; y anticipación; y fecha en que prestó servicio. hasta la fecha en que
e) Después de un (1) año h) Después de un (1) año prestó servicio.
de trabajo de trabajo
ininterrumpido, con un ininterrumpido, con un
(1) mes de anticipación; (1) mes de anticipación;
Parágrafo Único: En caso de Parágrafo Único: En caso de
preaviso omitido, el trabajador preaviso omitido, el trabajador
deberá pagar al patrono como deberá pagar al patrono como
indemnización una cantidad indemnización una cantidad
equivalente al salario que le habría equivalente al salario que le habría
correspondido en el lapso del correspondido en el lapso del
preaviso. preaviso.

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Prestación de antigüedad Se propone crear un
nuevo artículo en el
Artículo X. Se reconoce al trabajador y trabajadora, cual se define la
independientemente de la modalidad de su contrato prestación de
de trabajo o la relación laboral, una prestación antigüedad y se
dineraria que recompense la antigüedad en el destaca que este
servicio, la cual se regirá por las disposiciones beneficio tendrá
establecidas en esta Ley. carácter de derecho
Este beneficio, tiene carácter de derecho adquirido, adquirido.
no se perderá independientemente de la causa por
la cual se le ponga fin al contrato de trabajo o la Una de las más
relación laboral, y tendrá carácter inembargable, sentidas aspiraciones
salvo para honrar las pensiones alimentarias de de los trabajadores, es
conformidad con la Ley. precisamente
restablecer un régimen
de prestaciones
sociales que
recompense la
antigüedad en el
servicio prestado,
ampare al trabajador
en caso de cesantía o
despido y sea
calculado al último
salario, esa es
precisamente la
orientación del
artículo 92 de la
Constitución
Bolivariana y la orden
que da la misma la
Asamblea Nacional
para que modificara la
Ley del Trabajo
estableciendo un
régimen de
prestaciones sociales
en los términos
señalados o los
lineamientos
señalados de la
Constitución vigente.
De acuerdo a las
repuestas hechas es
notorio que la mayoría
de las mismas
atienden a restablecer
el régimen de
prestaciones sociales
con la retroactividad
en vez del sistema
actual.
Sistema dual
Se propone crear un
Artículo X. El sistema de prestaciones sociales tiene nuevo artículo con el
carácter dual, en el sentido de que los trabajadores y fin de definir el
trabajadoras beneficiarios del sistema de prestación sistema dual.
de antigüedad, previsto en el artículo 108 de esta
Ley, deben manifestar su voluntad, mediante
declaración escrita, por ante la Inspectoría del
Trabajo de la jurisdicción en la cual presta servicios.
Una vez determinado por el trabajador, cual de los
dos sistemas de prestaciones sociales decide que se
le mantenga, este se aplicará en su integridad.

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Cuantificación de la prestación de antigüedad
Se propone crear un
Artículo X. Todo trabajador o trabajadora, tendrá nuevo artículo con el
derecho a una prestación de antigüedad equivalente fin de especificar lo
a 30 días de salario integral, calculado por año de conducente al cálculo
servicio y al salario que este devengue en el mes de la prestación de
inmediatamente anterior al cumplimiento del año de antigüedad.
prestación de servicio.
El salario de base para calcular la prestación de
antigüedad, no podrá exceder de 10 salarios
mínimos.

Artículo 108. Después del tercer Artículo 108. Después del tercer Acreditación de la prestación de antigüedad
mes ininterrumpido de servicio, el mes ininterrumpido de servicio, el Se propone aprobar
trabajador tendrá derecho a una trabajador tendrá derecho a una Artículo 108. Después del tercer mes con modificaciones
prestación de antigüedad prestación de antigüedad ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá
equivalente a cinco (5) días de equivalente a cinco (5) días de derecho a una prestación de antigüedad equivalente
salario por cada mes. salario por cada mes. a cinco (5) días de salario integral por cada mes.
Después del primer año de Después del primer año de Después del primer año de servicio, o fracción
servicio, o fracción superior a seis servicio, o fracción superior a seis superior a seis (6) meses contados a partir de la
(6) meses contados a partir de la (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono
fecha de entrada en vigencia de fecha de entrada en vigencia de pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de
esta Ley, el patrono pagará al esta Ley, el patrono pagará al salario integral, por cada año, por concepto de
trabajador adicionalmente dos (2) trabajador adicionalmente dos (2) prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta
días de salario, por cada año, por días de salario, por cada año, por (30) días de salario integral.
concepto de prestación de concepto de prestación de El trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que
antigüedad, acumulativos hasta antigüedad, acumulativos hasta se le deposite anualmente, en un fideicomiso
treinta (30) días de salario. treinta (30) días de salario. individual la prestación de antigüedad, en aquellas
La prestación de antigüedad, La prestación de antigüedad, empresas que tienen más de 20 trabajadores y
atendiendo a la voluntad del atendiendo a la voluntad del trabajadoras; y que se le acredite en una cuenta
trabajador, requerida previamente trabajador, requerida previamente individual en la contabilidad de la empresa en
por escrito, se depositará y por escrito, se depositará y aquellas que tengan 20 o menos trabajadores o
liquidará mensualmente, en forma liquidará mensualmente, en forma trabajadoras.
definitiva, en un fideicomiso definitiva, en un fideicomiso En forma alternativa, de acuerdo a su manifestación
individual o en un Fondo de individual o en un Fondo de de voluntad, el trabajador o trabajadora podrá
Prestaciones de Antigüedad o se Prestaciones de Antigüedad o se solicitar al empleador o empleadora que se le
acreditará mensualmente a su acreditará mensualmente a su acredite en una cuenta individual en la contabilidad
nombre, también en forma nombre, también en forma de la empresa, mediante solicitud escrita presentada
definitiva, en la contabilidad de la definitiva, en la contabilidad de la ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción
empresa. Lo depositado o empresa. Lo depositado o donde presta servicios, este supuesto procederá solo
acreditado mensualmente se acreditado mensualmente se en aquellas empresas que tengan mas de veinte
pagará al término de la relación de pagará al término de la relación de trabajadores.
trabajo y devengará intereses trabajo y devengará intereses Lo depositado o acreditado mensualmente se
según las siguientes opciones: según las siguientes opciones: pagará al término de la relación de trabajo y
a) Al rendimiento que produzcan a) Al rendimiento que produzcan devengará intereses según las siguientes opciones:
los fideicomisos o los Fondos de los fideicomisos o los Fondos de a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o
Prestaciones de Antigüedad, según Prestaciones de Antigüedad, según los Fondos de Prestaciones de Antigüedad, según
sea el caso y, en ausencia de éstos sea el caso y, en ausencia de éstos sea el caso y, en ausencia de éstos o hasta que los
o hasta que los mismos se crearen, o hasta que los mismos se crearen, mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en
a la tasa del mercado si fuere en a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;
una entidad financiera; una entidad financiera; b) A la tasa activa determinada por el Banco Central
b) A la tasa activa determinada por b) A la tasa activa determinada por de Venezuela, tomando como referencia los seis (6)
el Banco Central de Venezuela, el Banco Central de Venezuela, principales bancos comerciales y universales del país;
tomando como referencia los seis tomando como referencia los seis si el trabajador hubiese requerido que los depósitos
(6) principales bancos comerciales (6) principales bancos comerciales se efectuasen en un fideicomiso individual o en un
y universales del país; si el y universales del país; si el Fondo de Prestaciones de Antigüedad o en una
trabajador hubiese requerido que trabajador hubiese requerido que entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo
los depósitos se efectuasen en un los depósitos se efectuasen en un solicitado; y
fideicomiso individual o en un fideicomiso individual o en un c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva,
Fondo de Prestaciones de Fondo de Prestaciones de determinada por el Banco Central de Venezuela,
Antigüedad o en una entidad Antigüedad o en una entidad tomando como referencia los seis (6) principales
financiera, y el patrono no financiera, y el patrono no bancos comerciales y universales del país, si fuere en
cumpliera con lo solicitado; y cumpliera con lo solicitado; y la contabilidad de la empresa.
c) A la tasa promedio entre la c) A la tasa promedio entre la El patrono deberá informar anualmente al
activa y pasiva, determinada por el activa y pasiva, determinada por el trabajador, en forma detallada, el monto que le
Banco Central de Venezuela, Banco Central de Venezuela, acreditó en la contabilidad de la empresa, por

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tomando como referencia los seis tomando como referencia los seis concepto de prestación de antigüedad.
(6) principales bancos comerciales (6) principales bancos comerciales La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de
y universales del país, si fuere en la y universales del país, si fuere en la Antigüedad, según el caso, entregará anualmente al
contabilidad de la empresa. contabilidad de la empresa. trabajador los intereses generados por su prestación
El patrono deberá informar El patrono deberá informar de antigüedad acumulada. Asimismo, informará
anualmente al trabajador, en anualmente al trabajador, en detalladamente al trabajador el monto del capital y
forma detallada, el monto que le forma detallada, el monto que le los intereses.
acreditó en la contabilidad de la acreditó en la contabilidad de la Los intereses están exentos del Impuesto sobre la
empresa, por concepto de empresa, por concepto de Renta, serán acreditados o depositados
prestación de antigüedad. prestación de antigüedad. mensualmente y pagados al cumplir cada año de
La entidad financiera o el Fondo La entidad financiera o el Fondo servicio, salvo que el trabajador, mediante
de Prestaciones de Antigüedad, de Prestaciones de Antigüedad, manifestación escrita, decidiere capitalizarlos.
según el caso, entregará según el caso, entregará
anualmente al trabajador los anualmente al trabajador los
intereses generados por su intereses generados por su
prestación de antigüedad prestación de antigüedad
acumulada. Asimismo, informará acumulada. Asimismo, informará
detalladamente al trabajador el detalladamente al trabajador el
monto del capital y los intereses. monto del capital y los intereses.
Los intereses están exentos del Los intereses están exentos del
Impuesto sobre la Renta, serán Impuesto sobre la Renta, serán
acreditados o depositados acreditados o depositados
mensualmente y pagados al mensualmente y pagados al
cumplir cada año de servicio, salvo cumplir cada año de servicio, salvo
que el trabajador, mediante que el trabajador, mediante
manifestación escrita, decidiere manifestación escrita, decidiere
capitalizarlos. capitalizarlos.
PARÁGRAFO PRIMERO.- Cuando PARÁGRAFO PRIMERO.- Cuando
la relación de trabajo termine por la relación de trabajo termine por
cualquier causa el trabajador cualquier causa el trabajador
tendrá derecho a una prestación tendrá derecho a una prestación
de antigüedad equivalente a: de antigüedad equivalente a:
a) Quince (15) días de salario a) Quince (15) días de salario
cuando la antigüedad excediere de cuando la antigüedad excediere de
tres (3) meses y no fuere mayor de tres (3) meses y no fuere mayor de
seis (6) meses o la diferencia entre seis (6) meses o la diferencia entre
dicho monto y lo acreditado o dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente; depositado mensualmente;
b) Cuarenta y cinco (45) días de b) Cuarenta y cinco (45) días de
salario si la antigüedad excediere salario si la antigüedad excediere
de seis (6) meses y no fuere mayor de seis (6) meses y no fuere mayor
de un (1) año o la diferencia entre de un (1) año o la diferencia entre
dicho monto y lo acreditado o dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente; y depositado mensualmente; y
c) Sesenta (60) días de salario c) Sesenta (60) días de salario
después del primer año de después del primer año de
antigüedad o la diferencia entre antigüedad o la diferencia entre
dicho monto y lo acreditado o dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente, depositado mensualmente,
siempre que hubiere prestado por siempre que hubiere prestado por
lo menos seis (6) meses de lo menos seis (6) meses de
servicio, durante el año de servicio, durante el año de
extinción del vínculo laboral. extinción del vínculo laboral.
PARÁGRAFO SEGUNDO.- El PARÁGRAFO SEGUNDO.- El
trabajador tendrá derecho al trabajador tendrá derecho al
anticipo hasta de un setenta y anticipo hasta de un setenta y
cinco por ciento (75%) de lo cinco por ciento (75%) de lo
acreditado o depositado, para acreditado o depositado, para
satisfacer obligaciones derivadas satisfacer obligaciones derivadas
de: de:
a) La construcción, adquisición, a) La construcción, adquisición,
mejora o reparación de vivienda mejora o reparación de vivienda
para él y su familia; para él y su familia;
b) La liberación de hipoteca o de b) La liberación de hipoteca o de
cualquier otro gravamen sobre cualquier otro gravamen sobre
vivienda de su propiedad; vivienda de su propiedad;
c) Las pensiones escolares para él, c) Las pensiones escolares para él,

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su cónyuge, hijos o con quien su cónyuge, hijos o con quien
haga vida marital; y haga vida marital; y
d) Los gastos por atención médica d) Los gastos por atención médica
y hospitalaria de las personas y hospitalaria de las personas
indicadas en el literal anterior. indicadas en el literal anterior.
Si la prestación de antigüedad Si la prestación de antigüedad
estuviere acreditada en la estuviere acreditada en la
contabilidad de la empresa, el contabilidad de la empresa, el
patrono deberá otorgar al patrono deberá otorgar al
trabajador crédito o aval, en los trabajador crédito o aval, en los
supuestos indicados, hasta el supuestos indicados, hasta el
monto del saldo a su favor. Si monto del saldo a su favor. Si
optare por avalar será a su cargo la optare por avalar será a su cargo la
diferencia de intereses que diferencia de intereses que
pudiere resultar en perjuicio del pudiere resultar en perjuicio del
trabajador. trabajador.
Si la prestación de antigüedad Si la prestación de antigüedad
estuviere depositada en una estuviere depositada en una
entidad financiera o un Fondo de entidad financiera o un Fondo de
Prestaciones de Antigüedad, el Prestaciones de Antigüedad, el
trabajador podrá garantizar con trabajador podrá garantizar con
ese capital las obligaciones ese capital las obligaciones
contraídas para los fines antes contraídas para los fines antes
previstos. previstos.
PARÁGRAFO TERCERO.- En caso PARÁGRAFO TERCERO.- En caso
de fallecimiento del trabajador, los de fallecimiento del trabajador, los
beneficiarios señalados en el beneficiarios señalados en el
artículo 568 de esta Ley, tendrán artículo 568 de esta Ley, tendrán
derecho a recibir la prestación de derecho a recibir la prestación de
antigüedad que le hubiere antigüedad que le hubiere
correspondido, en los términos y correspondido, en los términos y
condiciones de los artículos 569 y condiciones de los artículos 569 y
570 de esta Ley. 570 de esta Ley.
PARÁGRAFO CUARTO.- Lo PARÁGRAFO CUARTO.- Lo
dispuesto en este artículo no dispuesto en este artículo no
impide a los trabajadores o a sus impide a los trabajadores o a sus
causahabientes el ejercicio de las causahabientes el ejercicio de las
acciones que puedan acciones que puedan
corresponderles conforme al corresponderles conforme al
derecho común. derecho común.
PARÁGRAFO QUINTO.- La PARÁGRAFO QUINTO.- La
prestación de antigüedad, como prestación de antigüedad, como
derecho adquirido, será calculada derecho adquirido, será calculada
con base al salario devengado en con base al salario devengado en
el mes al que corresponda lo el mes al que corresponda lo
acreditado o depositado, acreditado o depositado,
incluyendo la cuota parte de lo incluyendo la cuota parte de lo
percibido por concepto de percibido por concepto de
participación en los beneficios o participación en los beneficios o
utilidades de la empresa, de utilidades de la empresa, de
conformidad con lo previsto en el conformidad con lo previsto en el
artículo 146 de esta Ley y de la artículo 146 de esta Ley y de la
reglamentación que deberá reglamentación que deberá
dictarse al efecto. dictarse al efecto.
PARÁGRAFO SEXTO.- Los PARÁGRAFO SEXTO.- Los
funcionarios o empleados públicos funcionarios o empleados públicos
nacionales, estadales o nacionales, estadales o
municipales, se regirán por lo municipales, se regirán por lo
dispuesto en este artículo. dispuesto en este artículo.
Retiros a cuenta de la prestación de antigüedad Retiros a cuenta de la
prestación de
Artículo X. El trabajador tendrá derecho al anticipo antigüedad
hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo Art. Nuevo
acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones Sugerimos la
derivadas de: redacción de un
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación artículo en los
de vivienda para él y su familia; términos siguientes:

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b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro Copiar el parágrafo
gravamen sobre vivienda de su propiedad; segundo del art. 108,
c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos el parágrafo tercero,
o con quien haga vida marital; y el parágrafo cuarto,
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de el parágrafo quinto,
las personas indicadas en el literal anterior. parágrafo sexto
Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada
en la contabilidad de la empresa, el patrono deberá
otorgar al trabajador crédito o aval, en los supuestos
indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si
optare por avalar será a su cargo la diferencia de
intereses que pudiere resultar en perjuicio del
trabajador.
Si la prestación de antigüedad estuviere depositada
en una entidad financiera o un Fondo de
Prestaciones de Antigüedad, el trabajador podrá
garantizar con ese capital las obligaciones contraídas
para los fines antes previstos.
PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de fallecimiento
del trabajador, los beneficiarios señalados en el
artículo 568 de esta Ley, tendrán derecho a recibir la
prestación de antigüedad que le hubiere
correspondido, en los términos y condiciones de los
artículos 569 y 570 de esta Ley.
PARÁGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este
artículo no impide a los trabajadores o a sus
causahabientes el ejercicio de las acciones que
puedan corresponderles conforme al derecho
común.
PARÁGRAFO QUINTO.- La prestación de
antigüedad, como derecho adquirido, será calculada
con base al salario devengado en el mes al que
corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo
la cuota parte de lo percibido por concepto de
participación en los beneficios o utilidades de la
empresa, de conformidad con lo previsto en el
artículo 146 de esta Ley y de la reglamentación que
deberá dictarse al efecto.
PARÁGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o
empleados públicos nacionales, estadales o
municipales, se regirán por lo dispuesto en este
artículo.

Artículo 109. En caso de Artículo 109. En caso de De la retroactividad al final de la relación laboral
terminación de la relación de terminación de la relación de Se propone aprobar
trabajo por causa justificada trabajo por causa justificada Artículo 109. Los trabajadores y trabajadoras con modificaciones.
conforme a la previsión del conforme a la previsión del tendrán derecho al final del contrato de trabajo o de
artículo 101, la parte que por su artículo 101, la parte que por su la relación laboral por cualquier causa, a que se le
culpa hubiere dado motivo a ella culpa hubiere dado motivo a ella recalcule la prestación de antigüedad tomando
estará obligada a pagar a la otra, estará obligada a pagar a la otra, como base de cálculo, el salario integral devengado
como indemnización de daños y como indemnización de daños y por el trabajador o la trabajadora en el mes anterior
perjuicios, una cantidad igual al perjuicios, una cantidad igual al a la finalización de la relación de trabajo.
salario de los días salario de los días Descuento de los anticipos solicitados.
correspondientes al aviso que le correspondientes al aviso que le Solamente se podrá deducir de la prestación de
hubiere correspondido si la hubiere correspondido si la antigüedad calculada al final de la relación de
relación hubiere sido por tiempo relación hubiere sido por tiempo trabajo en los términos señalados, aquellas
indeterminado. indeterminado. cantidades que el trabajador hubiese retirado de
conformidad con lo establecido en este artículo;
pero debe haberse acreditado, para que sea legitimo
el descuento en los términos, condiciones y
finalidades previstas en esta Ley.
En caso contrario, no será objeto de descuento salvo,
la mitad de lo que hubiese retirado.

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Manifestación de voluntad

Artículo X. El trabajador o la trabajadora al


momento de manifestar su voluntad por escrito de
seguir con el sistema actual de prestación de
antigüedad del artículo 108 de la presente Ley o en
su defecto se quiera acoger al nuevo sistema que
restablece la retroactividad en la prestación de
antigüedad, por ante la Inspectoría del Trabajo,
deberá estar asistido por la organización sindical a la
cual pertenezca.
En caso de no existir organización sindical deberá
estar asistido por un Procurador de Trabajadores.

Artículo 110. En los contratos de Artículo 110. En los contratos de Artículo 110. En los contratos de trabajo para una
trabajo para una obra determinada trabajo para una obra determinada obra determinada o por tiempo determinado, Se propone
o por tiempo determinado, o por tiempo determinado, cuando el patrono despida injustificadamente al conservar el texto
cuando el patrono despida cuando el patrono despida trabajador o el trabajador se retire justificadamente aprobado en primera
injustificadamente al trabajador o injustificadamente al trabajador o antes de la conclusión de la obra o del vencimiento discusión
el trabajador se retire el trabajador se retire del término, el patrono deberá pagarle al trabajador,
justificadamente antes de la justificadamente antes de la además de la indemnización prevista en el artículo
conclusión de la obra o del conclusión de la obra o del 108 de esta Ley, una indemnización de daños y
vencimiento del término, el vencimiento del término, el perjuicios cuyo monto será igual al importe de los
patrono deberá pagarle al patrono deberá pagarle al salarios que devengaría hasta la conclusión de la
trabajador, además de la trabajador, además de la obra o el vencimiento del término.
indemnización prevista en el indemnización prevista en el En caso de que el trabajador sin causa justificada
artículo 108 de esta Ley, una artículo 108 de esta Ley, una ponga fin anticipadamente al contrato convenido
indemnización de daños y indemnización de daños y por tiempo determinado o para una obra
perjuicios cuyo monto será igual al perjuicios cuyo monto será igual al determinada, deberá pagar al patrono, por concepto
importe de los salarios que importe de los salarios que de daños y perjuicios, una cantidad estimada
devengaría hasta la conclusión de devengaría hasta la conclusión de prudencialmente por el Juez, la cual no podrá
la obra o el vencimiento del la obra o el vencimiento del exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los
término. término. salarios que le pagaría el patrono hasta la conclusión
En caso de que el trabajador sin En caso de que el trabajador sin de la obra o el vencimiento del término.
causa justificada ponga fin causa justificada ponga fin Quedan a salvo las acciones y defensas del Derecho
anticipadamente al contrato anticipadamente al contrato Común.
convenido por tiempo convenido por tiempo
determinado o para una obra determinado o para una obra
determinada, deberá pagar al determinada, deberá pagar al
patrono, por concepto de daños y patrono, por concepto de daños y
perjuicios, una cantidad estimada perjuicios, una cantidad estimada
prudencialmente por el Juez, la prudencialmente por el Juez, la
cual no podrá exceder de la mitad cual no podrá exceder de la mitad
(1/2) del equivalente de los (1/2) del equivalente de los
salarios que le pagaría el patrono salarios que le pagaría el patrono
hasta la conclusión de la obra o el hasta la conclusión de la obra o el
vencimiento del término. vencimiento del término.
Quedan a salvo las acciones y Quedan a salvo las acciones y
defensas del Derecho Común. defensas del Derecho Común.
Artículo 111. A la terminación de Artículo 111. A la terminación de Artículo 111. A la terminación de los servicios,
los servicios, cuando el trabajador los servicios, cuando el trabajador cuando el trabajador lo exija, el patrono deberá Se propone
lo exija, el patrono deberá lo exija, el patrono deberá expedirle una constancia de trabajo, donde se conservar el texto
expedirle una constancia de expedirle una constancia de exprese: aprobado en primera
trabajo, donde se exprese: trabajo, donde se exprese: a) La duración de la relación de trabajo; discusión
a) La duración de la relación de a) La duración de la relación de b) El último salario devengado; y
trabajo; trabajo; c) El oficio desempeñado.
b) El último salario devengado; y b) El último salario devengado; y En dicha constancia no se podrá hacer otra mención
c) El oficio desempeñado. c) El oficio desempeñado. distinta de las señaladas en este artículo.
En dicha constancia no se podrá En dicha constancia no se podrá
hacer ninguna otra mención hacer ninguna otra mención
distinta de las señaladas en este distinta de las señaladas en este
artículo. artículo.
Sección Primera
De la recompensa de antigüedad en el
servicio

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Art. Nuevo
Se propone copiar la redacción de la Comisión 2003
en el punto cuadragésimo octavo

Sección Segunda
Del amparo en caso de cesantía

Se propone hacer un traslado, indicado en el punto


cuadragésimo noveno del informe 2003

Se propone modificar los artículo 106, 107 de la Ley


vigente, por la redacción del informe 2003 en los
puntos cuadragésimo noveno y quincuagésimo
primero.

Art. Nuevo PENDIENTE


Se propone trasladar el artículo 111 de la LOT
vigente después del artículo 107, como lo sugiere la
comisión del 2003 en el punto quincuagésimo
segundo

Art. Nuevo
Se propone modificar el art. 108 de la LOT vigente,
quede redactado en los términos idénticos a la
comisión del 2003 en el punto quincuagésimo tercer

Se propone un nuevo artículo incluido en el capitulo


X “del régimen de prestaciones sociales” del Titulo II
propuesto por el informe 2003 en el punto
quincuagésimo cuarto, y se propone seguir la misma
redacción del informe del 2003 a partir del punto
quincuagésimo quinto hasta el sexagésimo noveno

Capítulo VII
De la Estabilidad en el
Trabajo
Objeto

Artículo X. La Ley tiene como finalidad definir y


garantizar el régimen de estabilidad absoluta
previsto y contenido en el artículo 93 de la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, tendiendo a proteger a los trabajadores y
las trabajadoras, contra los despidos o actos de
similar naturaleza, mediante actos ilegales. Se
aplicará, en todo lo referente a los trabajadores y
trabajadoras, que se encuentren dentro de los
supuestos previstos en la misma, siempre en tutelar
el trabajo como hecho social.

Carácter permanente de la estabilidad

Artículo X. Esta estabilidad absoluta será de carácter


permanente, irrenunciable, de orden público y por
tanto, no admite convenio tácito o expreso en
contrario entre las partes para su incumplimiento o
simulación.
Ámbito de protección

Artículo X. Los trabajadores y trabajadoras


amparados por este régimen no podrán ser
despedidos, desmejorados ni trasladados sin justa
causa, previamente calificada por el Inspector del
Trabajo de la jurisdicción donde presta servicios, en
un todo de acuerdo con lo previsto en esta Ley.

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Beneficiarios
Artículo X.- Están protegidos por estabilidad
absoluta:
1. Los trabajadores y trabajadoras que presten
servicios de manera permanente, que no sean de
dirección y confianza y que tengan más de cuarenta
y cinco (45) días ininterrumpidos prestando sus
servicios a un empleador o empleadora.
2. Los trabajadores y trabajadoras que devengan
hasta tres salarios mínimos.
3. Los trabajadores y trabajadoras de la
Administración Pública, otros Institutos Autónomos y
empresas del Estado, ya sean nacionales, estatales o
municipales, siempre que estén regidos por la Ley
Orgánica del Trabajo.
4. Los Delegados Sindicales en los buques de
bandera venezolana.
5. Los Promoventes y adherentes de un sindicato
en formación.
6. Los miembros de la Junta Directiva de los
Sindicatos, de acuerdo con las previsiones
establecidas por esta Ley.
7. Los interesados en el proceso electoral de una
organización sindical.
8. Los trabajadores y trabajadoras involucrados en
un conflicto colectivo de trabajo.
9. Los interesados en la negociación de una
convención colectiva de trabajo.
10. Los interesados en una reunión normativa
laboral.
11. Los directores laborales y sus suplentes, que
actúan en representación de los trabajadores en la
gestión o administración de los Institutos
Autónomos y empresas del Estado.
12. Los representantes de los trabajadores en los
Comités de Higiene y Seguridad Industrial.
13. La mujer trabajadora en estado de gravidez y
hasta un año después del parto.
14. La mujer trabajadora durante el año siguiente a
la adopción.
15. Los trabajadores afectados por la suspensión de
su relación de trabajo.
16. Los trabajadores y trabajadoras que le falten
hasta un mínimo de 5 años para optar al beneficio
de la jubilación.
Excepciones

Artículo X.- No estarán amparados por estabilidad


absoluta:
a) Los trabajadores y trabajadoras
contratados por tiempo determinado
cuando haya vencido el término del
mismo.
b) Los trabajadores y trabajadoras
contratados para una obra determinada
cuando la obra haya concluido.
c) Los trabajadores y trabajadoras de
dirección o de confianza, o que actúen
como representantes del patrono.
d) Los trabajadores y trabajadoras
temporeros, eventuales y ocasionales.

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Artículo 112. Los trabajadores
permanentes que no sean de
dirección y que tengan más de tres
(3) meses al servicio de un
SUPRIMIR Se propone suprimir
este artículo.
patrono, no podrán ser
despedidos sin justa causa.
Parágrafo Único: Los trabajadores
contratados por tiempo
determinado o para una obra
determinada gozarán de esta
protección mientras no haya
vencido el término o concluido la
totalidad o parte de la obra que
constituya su obligación.
Este privilegio no se aplica a los
trabajadores temporeros,
eventuales, ocasionales y
domésticos.
Artículo 113. Son trabajadores Se propone suprimir
permanentes aquellos que por la este artículo.
naturaleza de la labor que realizan,
esperan prestar servicios durante
SUPRIMIR
un período de tiempo superior al
de una temporada o eventualidad,
en forma regular e ininterrumpida.
Artículo 114. Son trabajadores Se propone suprimir
temporeros los que prestan este artículo.
servicios en determinadas épocas
del año y en jornadas continuas e
SUPRIMIR
ininterrumpidas, por lapsos que
demarcan la labor que deben
realizar.
Artículo 115. Son trabajadores Se propone suprimir
eventuales u ocasionales los que este artículo.
realizan labores en forma irregular,
no continua ni ordinaria y cuya
SUPRIMIR
relación de trabajo termina al
concluir la labor encomendada.
Artículo 116. Cuando el patrono Se propone suprimir
despida a uno (1) a más este artículo.
trabajadores deberá participarlo al
Juez de Estabilidad Laboral de su
SUPRIMIR
jurisdicción, indicando las causas
que justifiquen el despido dentro
de los cinco (5) días hábiles
siguientes, y de no hacerlo se le
tendrá por confeso en el
reconocimiento de que el despido
lo hizo sin justa causa. Así mismo,
el trabajador podrá ocurrir ante el
Juez cuando no estuviere de
acuerdo con la procedencia de la
causa alegada para despedirlo, a
fin de que éste la califique y
ordene su reenganche y pago de
salarios caídos, si el despido no se
fundamentó en una justa causa de
conformidad con esta Ley. Si el
trabajador dejare transcurrir el
lapso de cinco (5) días hábiles sin
solicitar la calificación del despido,
perderá el derecho al reenganche,
pero no así los demás que le
correspondan en su condición de
trabajador, los cuales podrá
demandar ante el Tribunal del
Trabajo de su jurisdicción.

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En la búsqueda de la verdad, el
Juez tendrá las más amplias
facultades para requerir de las
partes que subsanen los errores en
que hayan incurrido en el
procedimiento.
Parágrafo Único: En los
procedimientos a que se refiere
este artículo, el trabajador podrá
comparecer por sí o asistido o
representado por un directivo o
delegado sindical. El patrono
podrá comparecer por sí o estar
asistido o representado por una
persona de su confianza.
Artículo 117. Una vez recibida la Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
demanda del trabajador, el Juez artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria derivada de la entrada en
citará al patrono para que dé su derogatoria derivada de la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
contestación a la demanda, dentro entrada en vigencia de la Ley publicada en la Gaceta Oficial N° 37.504, de fecha
de los cinco (5) días hábiles Orgánica Procesal del Trabajo, 13 de agosto de 2002, así como por colidir con el
siguientes; y al día siguiente del publicada en la Gaceta Oficial N° Convenio número 87 de la Organización
vencimiento del lapso del 37.504, de fecha 13 de agosto de Internacional del Trabajo.
emplazamiento para la 2002, así como por colidir con el
contestación, sin haberse logrado Convenio número 87 de la
la conciliación ni el convenimiento Organización Internacional del
del demandado, el procedimiento Trabajo.
quedará abierto a pruebas, sin
necesidad de providencia del Juez,
a menos que el asunto deba
decidirse sin pruebas, caso en el
cual el Juez lo declarará así en el
día siguiente a dicho lapso.
Parágrafo Único: Los patronos
que ocupen menos de diez (10)
trabajadores no estarán obligados
al reenganche del trabajador
despedido pero si al pago de las
prestaciones e indemnizaciones a
que se refiere el artículo 125 de
esta Ley, cuando el despido no
obedezca a una justa causa.
Artículo 118. Si la calificación no Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
debiere decidirse sin pruebas, el artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria derivada de la entrada en
término para ellas será de tres (3) derogatoria derivada de la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
días hábiles para promoverlas y de entrada en vigencia de la Ley publicada en la Gaceta Oficial N° 37.504, de fecha
cinco (5) días hábiles para Orgánica Procesal del Trabajo, 13 de agosto de 2002, así como por colidir con el
evacuarlas. La decisión la dictará el publicada en la Gaceta Oficial N° Convenio número 87 de la Organización
Juez dentro de los quince (15) días 37.504, de fecha 13 de agosto de Internacional del Trabajo.
hábiles siguientes. 2002, así como por colidir con el
Convenio número 87 de la
Organización Internacional del
Trabajo.
Artículo 119. Las partes pueden Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
solicitar, dentro de los cinco (5) artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria derivada de la entrada en
días hábiles siguientes a la derogatoria derivada de la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
conclusión del lapso probatorio, entrada en vigencia de la Ley publicada en la Gaceta Oficial N° 37.504, de fecha
que el Juez se constituya con Orgánica Procesal del Trabajo, 13 de agosto de 2002, así como por colidir con el
asociados para dictar la decisión. publicada en la Gaceta Oficial N° Convenio número 87 de la Organización
37.504, de fecha 13 de agosto de Internacional del Trabajo.
2002, así como por colidir con el
Convenio número 87 de la
Organización Internacional del
Trabajo.

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Artículo 120. Pedida la elección Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
de asociados, el Juez fijará una artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria derivada de la entrada en
hora del tercer día hábil siguiente derogatoria derivada de la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
para realizarla. Parágrafo entrada en vigencia de la Ley publicada en la Gaceta Oficial N° 37.504, de fecha
Primero: Las partes concurrirán a Orgánica Procesal del Trabajo, 13 de agosto de 2002, así como por colidir con el
la hora fijada, y cada una de ellas publicada en la Gaceta Oficial N° Convenio número 87 de la Organización
consignará en el expediente una 37.504, de fecha 13 de agosto de Internacional del Trabajo.
lista de tres (3) personas que 2002, así como por colidir con el
reúnan las condiciones para ser Convenio número 87 de la
Juez, debiendo exponer cada uno Organización Internacional del
de los presentados, al pie de la Trabajo.
lista, su disposición a aceptar.
De cada lista escogerá uno la parte
contraria. Si alguna de las partes
no concurriere al acto, el Juez hará
sus veces en la formación de la
terna y elección del asociado. Si
ambas partes no concurrieren al
acto, el Juez lo declarará desierto y
la causa seguirá su curso sin
asociados.
Parágrafo Segundo: Si el patrono
hubiere pedido la constitución del
Juzgado con asociados, consignará
los honorarios de éstos dentro de
los cinco (5) días siguientes a la
elección, y si no lo hiciere, la causa
seguirá su curso sin asociados.
Parágrafo Tercero: Si el
trabajador hubiere pedido la
constitución del Juzgado con
asociados, los honorarios de los
asociados serán sufragados por el
Ministerio del ramo, si resultare
que su solicitud de reenganche
fuere declarada sin lugar en la
definitiva, y por el patrono cuando
éste resultare vencido.
Artículo 121. De la decisión Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
dictada conforme a este Capítulo artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria derivada de la entrada en
se hará apelación, la cual se derogatoria derivada de la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
interpondrá por ante dicho entrada en vigencia de la Ley publicada en la Gaceta Oficial N° 37.504, de fecha
funcionario dentro de los cinco (5) Orgánica Procesal del Trabajo, 13 de agosto de 2002, así como por colidir con el
días hábiles siguientes. El Tribunal publicada en la Gaceta Oficial N° Convenio número 87 de la Organización
Superior del Trabajo de la 37.504, de fecha 13 de agosto de Internacional del Trabajo.
jurisdicción conocerá en alzada de 2002, así como por colidir con el
la decisión apelada. Convenio número 87 de la
Organización Internacional del
Trabajo.
Artículo 122. La sentencia del Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
Tribunal Superior deberá decidir artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria derivada de la entrada en
sobre el fondo de la causa, y derogatoria derivada de la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
declarar con o sin lugar la solicitud entrada en vigencia de la Ley publicada en la Gaceta Oficial N° 37.504, de fecha
de reenganche y el pago de los Orgánica Procesal del Trabajo, 13 de agosto de 2002, así como por colidir con el
salarios caídos. publicada en la Gaceta Oficial N° Convenio número 87 de la Organización
37.504, de fecha 13 de agosto de Internacional del Trabajo.
2002, así como por colidir con el
Convenio número 87 de la
Organización Internacional del
Trabajo.
Artículo 123. De la decisión del Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
Tribunal Superior del Trabajo en artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria derivada de la entrada en
materia de calificación de despido derogatoria derivada de la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
no se concederá el recurso de entrada en vigencia de la Ley publicada en la Gaceta Oficial N° 37.504, de fecha
casación. Orgánica Procesal del Trabajo, 13 de agosto de 2002, así como por colidir con el
publicada en la Gaceta Oficial N° Convenio número 87 de la Organización
37.504, de fecha 13 de agosto de Internacional del Trabajo.

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2002, así como por colidir con el
Convenio número 87 de la
Organización Internacional del
Trabajo.
Artículo 124. La ejecución de la Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
decisión definitivamente firme artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria derivada de la entrada en
corresponderá al Juez que conoció derogatoria derivada de la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
de la causa en primera instancia. entrada en vigencia de la Ley publicada en la Gaceta Oficial N° 37.504, de fecha
Orgánica Procesal del Trabajo, 13 de agosto de 2002, así como por colidir con el
publicada en la Gaceta Oficial N° Convenio número 87 de la Organización
37.504, de fecha 13 de agosto de Internacional del Trabajo.
2002, así como por colidir con el
Convenio número 87 de la
Organización Internacional del
Trabajo.
Artículo 125. Si el patrono Artículo 125.– Si el patrono
persiste en su propósito de persiste en su propósito de Se propone suprimir
despedir al trabajador, deberá
pagarle adicionalmente a lo
despedir al trabajador, deberá
pagarle adicionalmente a lo
SUPRIMIR este artículo.

contemplado en el artículo 108 de contemplado en el artículo 108 de


esta Ley, además de los salarios esta Ley, los salarios que hubiere
que hubiere dejado de percibir dejado de percibir durante el
durante el procedimiento, una procedimiento, y una
indemnización equivalente a: indemnización equivalente a:
1) Diez (10) días de salario si la 1) Diez (10) días de salario si la
antigüedad fuere mayor de tres (3) antigüedad fuere mayor de tres (3)
meses y no excediere de seis (6) meses y no excediere de seis (6)
meses. meses;
2) Treinta (30) días de salario por 2) Treinta (30) días de salario por
cada año de antigüedad o fracción cada año de antigüedad o fracción
superior de seis (6) meses, hasta superior de seis (6) meses.
un máximo de ciento cincuenta Adicionalmente el trabajador
(150) días de salario. recibirá una indemnización
Adicionalmente el trabajador sustitutiva del preaviso previsto en
recibirá una indemnización el artículo 104 de esta Ley, en los
sustitutiva del preaviso previsto en siguientes montos y condiciones:
el artículo 104 de esta Ley, en los a) Quince (15) días de salario,
siguientes montos y condiciones: cuando la antigüedad fuere mayor
a) Quince (15) días de salario, de un (1) mes y no exceda de seis
cuando la antigüedad fuere mayor (6) meses;
de un (1) mes y no exceda de seis b) Treinta (30) días de salario,
(6) meses; cuando fuere superior a seis (6)
b) Treinta (30) días de salario, meses y menor de un (1) año;
cuando fuere superior a seis (6) c) Cuarenta y cinco (45) días de
meses y menor de un (1) año; salario, cuando fuere igual o
c) Cuarenta y cinco (45) días de superior a un (1) año;
salario, cuando fuere igual o d) Sesenta (60) días de salario,
superior a un (1) año; cuando fuere igual o superior a
d) Sesenta (60) días de salario, dos (2) años y no mayor de diez
cuando fuere igual o superior a (10) años, y
dos (2) años y no mayor de diez e) Noventa (90) días de salario, si
(10) años; y excediere del límite anterior.
e) Noventa (90) días de salario, si El salario de base para el cálculo
excediere del límite anterior. de esta indemnización no
El salario de base para el cálculo excederá de diez (10) salarios
de esta indemnización no mínimos mensuales.
excederá de diez (10) salarios
mínimos mensuales. Parágrafo único: Lo dispuesto en
PARÁGRAFO ÚNICO.-. Lo este artículo no impide a los
dispuesto en este artículo no trabajadores o sus causahabientes
impide a los trabajadores o sus el ejercicio de las acciones que
causahabientes el ejercicio de las puedan corresponderles conforme
acciones que puedan al derecho común.
corresponderles conforme al
derecho común.

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Artículo 126. Si el patrono, al Artículo 126. Si el patrono, al
hacer el despido, pagare al hacer el despido, pagare al Se propone suprimir
trabajador la indemnización a que
se refiere el artículo anterior, no
trabajador la indemnización a que
se refiere el artículo anterior, no
SUPRIMIR este artículo.

habrá lugar al procedimiento. Si habrá lugar al procedimiento de


dicho pago lo hiciere en el curso estabilidad previsto en la Ley
del mismo, éste terminará con el Orgánica Procesal del Trabajo.
pago adicional de los salarios
caídos.
Artículo 127. La calificación de Artículo 127. La calificación de
despido de los trabajadores despido de los trabajadores Se propone suprimir
amparados con inamovilidad por
los Título VI y VII de esta Ley se
amparados con inamovilidad por
los Título VI y VII de esta Ley se
SUPRIMIR este artículo.

regirá por las normas especiales regirá por las normas especiales
que les conciernen. que les conciernen.

Artículo 128. Mediante Ley Artículo 128. Mediante Ley


especial se determinará el régimen especial se determinará el régimen Se propone suprimir
de creación, funcionamiento y
supervisión de los Fondos de
de creación, funcionamiento y
supervisión de los Fondos de
SUPRIMIR este artículo.

Prestaciones de Antigüedad o de Prestaciones de Antigüedad o de


otros sistemas de ahorro y otros sistemas de ahorro y
previsión, que se desarrollen en previsión, que se desarrollen en
ejecución del sistema de seguridad ejecución del sistema de seguridad
social integral. social integral.

TÍTULO III TÍTULO III TÍTULO III


DE LA REMUNERACIÓN DE LA REMUNERACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
Capítulo I Capítulo I Capítulo I
Del Salario Del Salario Del Salario
Sección Primera Sección Primera Sección Primera
Disposiciones Generales Disposiciones Generales Disposiciones Generales
Artículo 129. El salario se Artículo 129. El salario se Libertad del salario Se propone
estipulará libremente, pero en estipulará libremente, pero en mantener el texto de
ningún caso podrá ser menor que ningún caso podrá ser menor que Artículo 129. El salario se estipulará libremente, la ley vigente.
el fijado como mínimo por la el fijado como mínimo por la pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado
autoridad competente y conforme autoridad competente y conforme como mínimo por el Ejecutivo Nacional y conforme a
a lo prescrito por la Ley. a lo prescrito por la Ley. lo prescrito por la Ley.

Artículo 130. Para fijar el importe Artículo 130. Para fijar el importe Elementos del salario
del salario en cada clase de del salario en cada clase de
trabajo, se tendrá en cuenta la trabajo, se tendrá en cuenta la Artículo 130. Para fijar el importe del salario en Se propone aprobar
cantidad y calidad del servicio, así cantidad y calidad del servicio, así cada clase de trabajo se tendrá en cuenta la cantidad con modificaciones
como la necesidad de permitir al como la necesidad de permitir al y calidad del servicio, así como la necesidad de para ampliar la
trabajador y a su familia una trabajador y a su familia una permitir al trabajador y la trabajadora, familiares y importancia de una
existencia humana y digna. existencia humana y digna. dependientes un salario suficiente que le permita buena fijación de
vivir con dignidad y cubrir las necesidades básicas salario.
materiales, sociales e intelectuales.

Artículo 131. El trabajador Artículo 131. El trabajador Libre disposición


dispondrá libremente de su salario. dispondrá libremente de su salario. Se propone mantener
Cualquier limitación a este Cualquier limitación a este Artículo 131. El trabajador dispondrá libremente de el texto de la ley
derecho no prevista en esta Ley es derecho no prevista en esta Ley es su salario. Cualquier limitación a este derecho no vigente.
nula. nula. prevista en esta Ley es nula.
Artículo 132. El derecho al salario Artículo 132. El derecho al salario Protección del salario
es irrenunciable y no puede es irrenunciable y no puede Se propone mantener
cederse en todo o en parte, a cederse en todo o en parte, a Artículo 132. El derecho al salario es irrenunciable y el texto de la ley
título gratuito u oneroso, salvo al título gratuito u oneroso, salvo al no puede cederse en todo o en parte, a título vigente.
cónyuge o persona que haga vida cónyuge o persona que haga vida gratuito u oneroso, salvo al cónyuge o persona que
marital con el trabajador y a los marital con el trabajador y a los haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Sólo
hijos. Sólo podrá ofrecerse en hijos. Sólo podrá ofrecerse en podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el
garantía en los casos y hasta el garantía en los casos y hasta el límite que determine la Ley.

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límite que determine la Ley. límite que determine la Ley. No obstante, en empresas que ocupen más de
Parágrafo Único: No obstante, en Parágrafo Único: No obstante, en cincuenta (50) trabajadores, el trabajador podrá
empresas que ocupen más de empresas que ocupen más de solicitar del empleador o empleadora que le
cincuenta (50) trabajadores, el cincuenta (50) trabajadores, el descuente de su salario cuotas únicas o periódicas
trabajador podrá solicitar del trabajador podrá solicitar del en beneficio del sindicato a que esté afiliado, o de
patrono que le descuente de su patrono que le descuente de su asociaciones benéficas, sociedades civiles y
salario cuotas únicas o periódicas salario cuotas únicas o periódicas fundaciones sin fines de lucro, cooperativas,
en beneficio del sindicato a que en beneficio del sindicato a que organizaciones culturales, artísticas, deportivas u
esté afiliado, o de asociaciones esté afiliado, o de asociaciones otras de interés social y éste quedará obligado a
benéficas, sociedades civiles y benéficas, sociedades civiles y ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los
fundaciones sin fines de lucro, fundaciones sin fines de lucro, requisitos para su legalización. El trabajador podrá
cooperativas, organizaciones cooperativas, organizaciones revocar la autorización cuando lo desee.
culturales, artísticas, deportivas u culturales, artísticas, deportivas u
otras de interés social y éste otras de interés social y éste
quedará obligado a ello, cuando quedará obligado a ello, cuando
las beneficiarias hayan cumplido las beneficiarias hayan cumplido
los requisitos para su legalización. los requisitos para su legalización.
El trabajador podrá revocar la El trabajador podrá revocar la
autorización cuando lo desee. autorización cuando lo desee.
Artículo 133. Se entiende por Artículo 133. Se entiende por Definición de salario Art. 133
salario la remuneración, provecho salario la remuneración, provecho Mantener la misma
o ventaja, cualquiera fuere su o ventaja, cualquiera fuere su Art. 133. Se entiende por salario la remuneración, redacción, pero
denominación o método de denominación o método de provecho o ventaja, cualquiera fuere su eliminar la segunda
cálculo, siempre que pueda cálculo, siempre que pueda denominación o método de cálculo, siempre que parte del parágrafo
evaluarse en efectivo, que evaluarse en efectivo, que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al primero que es el
corresponda al trabajador por la corresponda al trabajador por la trabajador por la prestación de su servicio y, entre salario atípico. Por
prestación de su servicio y, entre prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, cuanto el mismo
otros, comprende las comisiones, otros, comprende las comisiones, gratificaciones, participación en los beneficios o contraria el artículo
primas, gratificaciones, primas, gratificaciones, utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como 91 de la Constitución.
participación en los beneficios o participación en los beneficios o recargos por días feriados, horas extras o trabajo Lo demás del artículo
utilidades, sobresueldos, bono utilidades, sobresueldos, bono nocturno, alimentación y vivienda. mantenerlo igual a la
vacacional, así como recargos por vacacional, así como recargos por PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades redacción actual.
días feriados, horas extras o días feriados, horas extras o que el empleador o empleadora otorgue al
trabajo nocturno, alimentación y trabajo nocturno, alimentación y trabajador o trabajadora, con el propósito de que
vivienda. vivienda. éste obtenga bienes y servicios que le permitan
PARÁGRAFO PRIMERO.- Los PARÁGRAFO PRIMERO.- Los mejorar su calidad de vida y la de su familia, tienen
subsidios o facilidades que el subsidios o facilidades que el carácter salarial. ¿Cuál’
patrono otorgue al trabajador con patrono otorgue al trabajador con PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se
el propósito de que éste obtenga el propósito de que éste obtenga entiende por salario normal, la remuneración
bienes y servicios que le permitan bienes y servicios que le permitan devengada por el trabajador en forma regular y
mejorar su calidad de vida y la de mejorar su calidad de vida y la de permanente por la prestación de su servicio. Quedan
su familia tienen carácter salarial. su familia tienen carácter salarial. por tanto excluidos del mismo las percepciones de
Las convenciones colectivas y, en Las convenciones colectivas y, en carácter accidental, las derivadas de la prestación de
las empresas donde no hubiere las empresas donde no hubiere antigüedad y las que esta Ley considere que no
trabajadores sindicalizados, los trabajadores sindicalizados, los tienen carácter salarial.
acuerdos colectivos, o los acuerdos colectivos, o los Para la estimación del salario normal ninguno de los
contratos individuales de trabajo contratos individuales de trabajo conceptos que lo integran producirá efectos sobre si
podrán establecer que hasta un podrán establecer que hasta un mismo.
veinte por ciento (20%) del salario veinte por ciento (20%) del salario PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden como
se excluya de la base de cálculo de se excluya de la base de cálculo de beneficios sociales de carácter no remunerativo:
los beneficios, prestaciones o los beneficios, prestaciones o 1) Los servicios de comedores, provisión de comidas
indemnizaciones que surjan de la indemnizaciones que surjan de la y alimentos y de guarderías infantiles.
relación de trabajo, fuere de relación de trabajo, fuere de 2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y
fuente legal o convencional. El fuente legal o convencional. El odontológicos.
salario mínimo deberá ser salario mínimo deberá ser 3) Las provisiones de ropa de trabajo.
considerado en su totalidad como considerado en su totalidad como 4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
base de cálculo de dichos base de cálculo de dichos 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de
beneficios, prestaciones o beneficios, prestaciones o capacitación o de especialización.
indemnizaciones. indemnizaciones. 6) El pago de gastos funerarios.
PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los Los beneficios sociales no serán considerados como
fines de esta Ley se entiende por fines de esta Ley se entiende por salario, salvo que en las convenciones o contratos
salario normal, la remuneración salario normal, la remuneración individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
devengada por el trabajador en devengada por el trabajador en contrario.
forma regular y permanente por la forma regular y permanente por la PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el empleador,
prestación de su servicio. Quedan prestación de su servicio. Quedan empleadora o el trabajador o trabajadora estén
por tanto excluidos del mismo las por tanto excluidos del mismo las obligados a cancelar una contribución, tasa o
percepciones de carácter percepciones de carácter impuesto, se calculará, considerando el salario

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accidental, las derivadas de la accidental, las derivadas de la normal correspondiente al mes inmediatamente
prestación de antigüedad y las que prestación de antigüedad y las que anterior a aquél en que se causó.
esta Ley considere que no tienen esta Ley considere que no tienen PARÁGRAFO QUINTO.- El empleador o empleadora
carácter salarial. carácter salarial. deberá informar a sus trabajadores y trabajadoras,
Para la estimación del salario Para la estimación del salario por escrito, discriminadamente y al menos una vez al
normal ninguno de los conceptos normal ninguno de los conceptos mes, las asignaciones salariales y las deducciones
que lo integran producirá efectos que lo integran producirá efectos correspondientes.
sobre si mismo. sobre si mismo.
PARÁGRAFO TERCERO.- Se PARÁGRAFO TERCERO.- Se
entienden como beneficios entienden como beneficios
sociales de carácter no sociales de carácter no
remunerativo: remunerativo:
1) Los servicios de comedores, 1) Los servicios de comedores,
provisión de comidas y alimentos y provisión de comidas y alimentos y
de guarderías infantiles. de guarderías infantiles.
2) Los reintegros de gastos 2) Los reintegros de gastos
médicos, farmacéuticos y médicos, farmacéuticos y
odontológicos. odontológicos.
3) Las provisiones de ropa de 3) Las provisiones de ropa de
trabajo. trabajo.
4) Las provisiones de útiles 4) Las provisiones de útiles
escolares y de juguetes. escolares y de juguetes.
5) El otorgamiento de becas o 5) El otorgamiento de becas o
pago de cursos de capacitación o pago de cursos de capacitación o
de especialización. de especialización.
6) El pago de gastos funerarios. 6) El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán Los beneficios sociales no serán
considerados como salario, salvo considerados como salario, salvo
que en las convenciones colectivas que en las convenciones o
o contratos individuales de contratos individuales de trabajo,
trabajo, se hubiere estipulado lo se hubiere estipulado lo contrario.
contrario. PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando
PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estén
el patrono o el trabajador estén obligados a cancelar una
obligados a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se
contribución, tasa o impuesto, se calculará considerando el salario
calculará considerando el salario normal correspondiente al mes
normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél
inmediatamente anterior a aquél en que se causó.
en que se causó. PARÁGRAFO QUINTO.- El
PARÁGRAFO QUINTO.- El patrono deberá informar a sus
patrono deberá informar a sus trabajadores, por escrito,
trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una
discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones
vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones
salariales y las deducciones correspondientes.
correspondientes.
Artículo 134. En los locales en que Artículo 134. En los locales en que Salario en forma de propina
se acostumbre cobrar al cliente se acostumbre cobrar al cliente Se propone mantener
por el servicio un porcentaje sobre por el servicio un porcentaje sobre Artículo 134. En los locales en que se acostumbre el texto de la ley
el consumo, tal recargo se el consumo, tal recargo se cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre vigente.
computará en el salario, en la computará en el salario, en la el consumo, tal recargo se computará en el salario,
proporción que corresponda a proporción que corresponda a en la proporción que corresponda a cada trabajador
cada trabajador de acuerdo con lo cada trabajador de acuerdo con lo de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.
pactado, la costumbre o el uso. pactado, la costumbre o el uso. Si el trabajador o trabajadora recibiera propinas de
Si el trabajador recibiera propinas Si el trabajador recibiera propinas acuerdo con la costumbre o el uso local, se
de acuerdo con la costumbre o el de acuerdo con la costumbre o el considerará formando parte del salario un valor que
uso local, se considerará formando uso local, se considerará formando para él representa el derecho a percibirlas, el cual se
parte del salario un valor que para parte del salario un valor que para estimará por convención colectiva o por acuerdo
él representa el derecho a él representa el derecho a entre las partes. En caso de desacuerdo entre el
percibirlas, el cual se estimará por percibirlas, el cual se estimará por patrono y el trabajador la estimación se hará por
convención colectiva o por convención colectiva o por decisión judicial.
acuerdo entre las partes. En caso acuerdo entre las partes. En caso El valor que para el trabajador representa el derecho
de desacuerdo entre el patrono y de desacuerdo entre el patrono y a percibir la propina se determinará considerando la
el trabajador la estimación se hará el trabajador la estimación se hará calidad del servicio, el nivel profesional y la
por decisión judicial. por decisión judicial. productividad del trabajador, la categoría del local y
PARÁGRAFO ÚNICO.- El valor PARÁGRAFO ÚNICO.- El valor demás elementos derivados de la costumbre o el

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que para el trabajador representa que para el trabajador representa uso.
el derecho a percibir la propina se el derecho a percibir la propina se
determinará considerando la determinará considerando la
calidad del servicio, el nivel calidad del servicio, el nivel
profesional y la productividad del profesional y la productividad del
trabajador, la categoría del local y trabajador, la categoría del local y
demás elementos derivados de la demás elementos derivados de la
costumbre o el uso. costumbre o el uso.

Artículo 135. A trabajo igual, Artículo 135. A trabajo igual, Principio de trabajo igual salario igual Se propone mantener
desempeñado en puesto, jornada desempeñado en puesto, jornada el texto de la ley
y condiciones de eficiencia y condiciones de eficiencia Artículo 135. A trabajo igual, desempeñado en vigente.
también iguales, debe también iguales, debe puesto, jornada y condiciones de eficiencia también
corresponder salario igual. A estos corresponder salario igual. A estos iguales, debe corresponder salario igual. A estos
fines se tendrá presente la fines se tendrá presente la fines se tendrá presente la capacidad del trabajador
capacidad del trabajador con capacidad del trabajador con y trabajadora con relación a la clase de trabajo que
relación a la clase de trabajo que relación a la clase de trabajo que ejecuta.
ejecuta. ejecuta.
Artículo 136. Lo dispuesto en el Artículo 136. Lo dispuesto en el Primas o accesorios salariales
artículo precedente no excluye la artículo precedente no excluye la
posibilidad de que se otorguen posibilidad de que se otorguen Artículo 136. Lo dispuesto en el artículo precedente Se propone mantener
primas de carácter social por primas de carácter social por no excluye la posibilidad de que se otorguen primas el texto de la ley
concepto de antigüedad, concepto de antigüedad, de carácter social por concepto de antigüedad, vigente.
asiduidad, responsabilidades asiduidad, responsabilidades asiduidad, responsabilidades familiares, economía de
familiares, economía de materias familiares, economía de materias materias primas y otras circunstancias semejantes,
primas y otras circunstancias primas y otras circunstancias siempre que esas primas sean generales para todos
semejantes, siempre que esas semejantes, siempre que esas los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en
primas sean generales para todos primas sean generales para todos condiciones análogas.
los trabajadores que se encuentren los trabajadores que se encuentren
en condiciones análogas. en condiciones análogas.
Salario para las prestaciones o indemnizaciones

Artículo X. El salario, las prestaciones e


indemnizaciones o cualquier otro crédito debidos al Se propone crear un
trabajador o trabajadora con ocasión de la relación nuevo artículo con el
de trabajo, son deudas de valor, por constituir fin de definir el
obligaciones alimentarias y gozarán de privilegios y salario para las
preferencias sobre cualquier otra deuda. La prestaciones o
protección especial de este crédito se regirá por los indemnizaciones.
artículos --------.
Quedan incluidos los conceptos salariales
mencionados en este artículo, inclusive con la
garantía preferente sobre los créditos hipotecarios y
en consecuencia, se pagarán con privilegios sobre
cualquier otro.

Artículo 137. Los aumentos de Artículo 137. Los aumentos de Reconocimiento por productividad
productividad en una empresa y la productividad en una empresa y la
mejora de la producción causarán mejora de la producción causarán Artículo 137. Los aumentos de productividad en Se propone mantener
una más alta remuneración para una más alta remuneración para una empresa y la mejora de la producción causarán el texto de la ley
los trabajadores. los trabajadores. una más alta remuneración para los trabajadores. vigente.
A estos fines, la empresa y sus A estos fines, la empresa y sus A estos fines, la empresa y sus trabajadores
trabajadores acordarán, en trabajadores acordarán, en acordarán, en relación a los procesos de producción
relación a los procesos de relación a los procesos de en un departamento, sección o puesto de trabajo,
producción en un departamento, producción en un departamento, planes y programas orientados a mejorar tanto la
sección o puesto de trabajo, sección o puesto de trabajo, calidad del producto como la productividad y en
planes y programas orientados a planes y programas orientados a ellos considerarán los incentivos para los
mejorar tanto la calidad del mejorar tanto la calidad del participantes, según su contribución.
producto como la productividad y producto como la productividad y
en ellos considerarán los en ellos considerarán los
incentivos para los participantes, incentivos para los participantes,
según su contribución. según su contribución.

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Artículo 138. El salario debe ser Artículo 138. El salario debe ser Aumentos salariales
justamente remunerador y justamente remunerador y
suficiente para el sustento del suficiente para el sustento del Artículo 138. El salario debe ser justamente
trabajador y de su familia. Los trabajador y de su familia. Los remunerador y suficiente para el sustento del
aumentos y ajustes que se le aumentos y ajustes que se le trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes
hagan serán preferentemente hagan serán preferentemente que se le hagan serán preferentemente objeto de Se propone aprobar
objeto de acuerdo. objeto de acuerdo. acuerdo. con modificaciones,
En caso de aumentos En caso de aumentos En caso de aumentos desproporcionados del costo para eliminar la
desproporcionados del costo de desproporcionados del costo de de vida, el Ejecutivo Nacional oyendo las Comisión Tripartita e
vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo recomendaciones de la Mesa de Diálogo Social de incorporar Mesa de
previamente a la organización previamente a la organización carácter Nacional podrá decretar los aumentos de Diálogo Social de
sindical de trabajadores más sindical de trabajadores más salario que estime necesarios, para mantener el carácter Nacional.
representativa y a la organización representativa y a la organización poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.
más representativa de los más representativa de los En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional
patronos, al Banco Central de patronos, al Banco Central de podrá:
Venezuela y al Consejo de Venezuela y al Consejo de a) Decretar los aumentos de salario respecto de
Economía Nacional, podrá decretar Economía Nacional, podrá decretar todos los trabajadores y trabajadoras, por categoría,
los aumentos de salario que los aumentos de salario que por regiones geográficas, por ramas de actividad, o
estime necesarios, para mantener estime necesarios, para mantener tomando en cuenta una combinación de los
el poder adquisitivo de los el poder adquisitivo de los elementos señalados;
trabajadores. trabajadores. b) Acordar que a los aumentos de salario puedan
En ejercicio de esta facultad, el En ejercicio de esta facultad, el imputarse los recibidos en los tres (3) meses
Ejecutivo Nacional podrá: Ejecutivo Nacional podrá: anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos
a) Decretar los aumentos de a) Decretar los aumentos de para ser ejecutados dentro de los tres meses
salario respecto de todos los salario respecto de todos los posteriores a la misma fecha.
trabajadores, por categoría, por trabajadores, por categoría, por
regiones geográficas, por ramas regiones geográficas, por ramas
de actividad, o tomando en cuenta de actividad, o tomando en cuenta
una combinación de los elementos una combinación de los elementos
señalados; señalados;
b) Acordar que a los aumentos de b) Acordar que a los aumentos de
salario puedan imputarse los salario puedan imputarse los
recibidos en los tres (3) meses recibidos en los tres (3) meses
anteriores a la vigencia del decreto anteriores a la vigencia del decreto
y los convenidos para ser y los convenidos para ser
ejecutados dentro de los tres (3) ejecutados dentro de los tres (3)
meses posteriores a la misma meses posteriores a la misma
fecha. fecha.
Sección Segunda Sección Segunda Sección Segunda Sugerimos mantener
Clases de Salarios Clases de Salarios Clases de Salarios igual los artículos
139, 140, 141, 142,
143, 144, 145, 146.
Artículo 139. El salario se podrá Artículo 139. El salario se podrá Artículo 139. El salario se podrá estipular por Se propone mantener
estipular por unidad de tiempo, estipular por unidad de tiempo, unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a el texto de la ley
por unidad de obra, por pieza o a por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea. vigente.
destajo, o por tarea. destajo, o por tarea.
Artículo 140. Se entenderá que el Artículo 140. Se entenderá que el Artículo 140. Se entenderá que el salario ha sido Se propone mantener
salario ha sido estipulado por salario ha sido estipulado por estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma el texto de la ley
unidad de tiempo, cuando se toma unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un vigente.
en cuenta el trabajo que se realiza en cuenta el trabajo que se realiza determinado lapso, sin usar como medida el
en un determinado lapso, sin usar en un determinado lapso, sin usar resultado del mismo.
como medida el resultado del como medida el resultado del Se entenderá por salario diario un treintavo de la
mismo. mismo. remuneración percibida en un mes. Se entenderá
Se entenderá por salario diario un Se entenderá por salario diario un por salario hora la alícuota resultante de dividir el
treintavo de la remuneración treintavo de la remuneración salario diario por el número de horas de la jornada.
percibida en un mes. Se entenderá percibida en un mes. Se entenderá
por salario hora la alícuota por salario hora la alícuota
resultante de dividir el salario resultante de dividir el salario
diario por el número de horas de diario por el número de horas de
la jornada. la jornada.
Artículo 141. Se entenderá que el Artículo 141. Se entenderá que el Artículo 141. Se entenderá que el salario ha sido Se propone mantener
salario ha sido estipulado por salario ha sido estipulado por estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, el texto de la ley
unidad de obra, por pieza o a unidad de obra, por pieza o a cuando se toma en cuenta la obra realizada por el vigente.
destajo, cuando se toma en cuenta destajo, cuando se toma en cuenta trabajador, sin usar como medida el tiempo
la obra realizada por el trabajador, la obra realizada por el trabajador, empleado para ejecutarla.
sin usar como medida el tiempo sin usar como medida el tiempo Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad
empleado para ejecutarla. empleado para ejecutarla. de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no

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Parágrafo Único: Cuando el Parágrafo Único: Cuando el podrá ser inferior a la que correspondería para
salario se hubiere estipulado por salario se hubiere estipulado por remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
unidad de obra, por pieza o a unidad de obra, por pieza o a
destajo, la base del cálculo no destajo, la base del cálculo no
podrá ser inferior a la que podrá ser inferior a la que
correspondería para remunerar correspondería para remunerar
por unidad de tiempo la misma por unidad de tiempo la misma
labor. labor.
Artículo 142. Se entenderá que el Artículo 142. Se entenderá que el Artículo 142. Se entenderá que el salario ha sido Se propone mantener
salario ha sido estipulado por salario ha sido estipulado por estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la el texto de la ley
tarea, cuando se toma en cuenta la tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar vigente.
duración del trabajo, pero con la duración del trabajo, pero con la un rendimiento determinado dentro de la jornada.
obligación de dar un rendimiento obligación de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada. determinado dentro de la jornada.
Artículo 143. Cuando el salario se Artículo 143. Cuando el salario se Artículo 143. Cuando el salario se hubiere Se propone mantener
hubiere estipulado por unidad de hubiere estipulado por unidad de estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, el texto de la ley
obra, por pieza o a destajo, por obra, por pieza o a destajo, por por tarea o a comisión, el patrono deberá hacer vigente.
tarea o a comisión, el patrono tarea o a comisión, el patrono constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará
deberá hacer constar el modo de deberá hacer constar el modo de en forma bien visible en el interior de la empresa, sin
calcularlo, en carteles que fijará en calcularlo, en carteles que fijará en perjuicio de que pueda hacerlo además mediante
forma bien visible en el interior de forma bien visible en el interior de notificación escrita dirigida a cada uno de los
la empresa, sin perjuicio de que la empresa, sin perjuicio de que trabajadores y al sindicato respectivo.
pueda hacerlo además mediante pueda hacerlo además mediante
notificación escrita dirigida a cada notificación escrita dirigida a cada
uno de los trabajadores y al uno de los trabajadores y al
sindicato respectivo. sindicato respectivo.
Artículo 144. Para el cálculo de lo Artículo 144. Para el cálculo de lo Artículo 144. Para el cálculo de lo que corresponda Se propone mantener
que corresponda al trabajador por que corresponda al trabajador por al trabajador por causa del descanso semanal y días el texto de la ley
causa del descanso semanal y días causa del descanso semanal y días feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se vigente.
feriados, de horas extras y del feriados, de horas extras y del tomará como base el salario normal devengado por
trabajo nocturno, se tomará como trabajo nocturno, se tomará como él, durante la semana respectiva.
base el salario normal devengado base el salario normal devengado
por él, durante la semana por él, durante la semana
respectiva. respectiva.
Artículo 145. El salario de base Artículo 145. El salario de base Artículo 145. El salario de base para el cálculo de lo Se propone mantener
para el cálculo de lo que para el cálculo de lo que que corresponda al trabajador por concepto de el texto de la ley
corresponda al trabajador por corresponda al trabajador por vacaciones será el salario normal devengado por él, vigente.
concepto de vacaciones será el concepto de vacaciones será el en el mes efectivo de labores inmediatamente
salario normal devengado por él, salario normal devengado por él, anterior a la oportunidad del disfrute.
en el mes efectivo de labores en el mes efectivo de labores En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a
inmediatamente anterior al día en inmediatamente anterior al día en destajo o a comisión, será el promedio del salario
que nació el derecho a la vacación. que nació el derecho a la vacación. devengado durante el año inmediatamente anterior
En caso de salario por unidad de En caso de salario por unidad de al día en que nació el derecho a la vacación.
obra, por pieza o a destajo o a obra, por pieza o a destajo o a
comisión, será el promedio del comisión, será el promedio del
salario devengado durante el año salario devengado durante el año
inmediatamente anterior al día en inmediatamente anterior al día en
que nació el derecho a la vacación. que nació el derecho a la vacación.
Artículo 146. El salario base para Artículo 146. El salario base para
el cálculo de lo que corresponda al el cálculo de lo que corresponda al Se propone suprimir
trabajador a consecuencia de la
terminación de la relación de
trabajador a consecuencia de la
terminación de la relación de
SUPRIMIR el presente artículo,
en virtud que colida
trabajo, de conformidad con el trabajo, de conformidad con el con el nuevo régimen
artículo 125 de esta Ley, será el artículo 125 de esta Ley, será el de estabilidad.
devengado en el mes de labores devengado en el mes de labores
inmediatamente anterior. inmediatamente anterior.
En caso de salario por unidad de En caso de salario por unidad de
obra, por pieza, a destajo, a obra, por pieza, a destajo, a
comisión o de cualquier otra comisión o de cualquier otra
modalidad de salario variable, la modalidad de salario variable, la
base para el cálculo será el base para el cálculo será el
promedio de lo devengado promedio de lo devengado
durante el año inmediatamente durante el año inmediatamente
anterior. anterior.
PARÁGRAFO PRIMERO.- A los PARÁGRAFO PRIMERO.- A los
fines indicados, la participación del fines indicados, la participación del
trabajador en los beneficios trabajador en los beneficios

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líquidos o utilidades a que se líquidos o utilidades a que se
contrae el artículo 174 de esta Ley, contrae el artículo 174 de esta Ley,
se distribuirá entre los meses se distribuirá entre los meses
completos de servicio durante el completos de servicio durante el
ejercicio respectivo. Si para el ejercicio respectivo. Si para el
momento del cálculo de la momento del cálculo de la
prestación por antigüedad no se prestación por antigüedad no se
han determinado los beneficios han determinado los beneficios
líquidos o utilidades, por no haber líquidos o utilidades, por no haber
vencido el ejercicio económico vencido el ejercicio económico
anual del patrono, éste queda anual del patrono, éste queda
obligado a incorporar en el cálculo obligado a incorporar en el cálculo
de la indemnización la cuota parte de la indemnización la cuota parte
correspondiente, una vez que se correspondiente, una vez que se
hubieren determinado los hubieren determinado los
beneficios o utilidades. El patrono beneficios o utilidades. El patrono
procederá al pago dentro de los procederá al pago dentro de los
treinta (30) días siguientes a la treinta (30) días siguientes a la
fecha de determinación de las fecha de determinación de las
utilidades o beneficios. utilidades o beneficios.
PARÁGRAFO SEGUNDO.- El PARÁGRAFO SEGUNDO.- El
salario base para el cálculo de la salario base para el cálculo de la
prestación por antigüedad, en la prestación por antigüedad, en la
forma y términos establecidos en forma y términos establecidos en
el artículo 108 de esta Ley, será el el artículo 108 de esta Ley, será el
devengado en el mes devengado en el mes
correspondiente. Los cálculos correspondiente. Los cálculos
mensuales por tal concepto son mensuales por tal concepto son
definitivos y no podrán ser objeto definitivos y no podrán ser objeto
de ajuste o recálculo durante la de ajuste o recálculo durante la
relación de trabajo ni a su relación de trabajo ni a su
terminación. terminación.

Salario variable
Artículo X. En el caso que los salarios estipulados Se propone crear un
por unidad de obra, por pieza, a destajo o a nuevo artículo para
comisión, independientemente del resultado que los especificar las
trabajadores o trabajadoras obtengan, excedan el modalidades del
límite de horas fijadas por esta Ley, se cancelarán salario variable y la
como horas de sobretiempo, tomando como prolongación de
promedio lo devengado por el trabajador o sobretiempo.
trabajadora por día y dividiendo entre el número de
horas trabajadas para calcular esas horas en exceso
al límite máximo.

Sección Tercera Sección Tercera Sección Tercera Sugerimos que los


Del Pago del Salario Del Pago del Salario Del Pago del Salario artículo 147, 148,
149, 150, 151, 152,
153, 154, 155, 156,
157 se mantenga la
misma redacción.

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Artículo 147. El salario deberá Artículo 147. El salario deberá Forma de pago del salario
pagarse en dinero efectivo. Por pagarse en dinero efectivo. Por
acuerdo entre el patrono y el acuerdo entre el patrono y el Artículo 147. El salario deberá pagarse en dinero
trabajador podrá hacerse trabajador podrá hacerse efectivo. Por acuerdo entre el empleador o
mediante cheque bancario o por mediante cheque bancario o por empleadora y el trabajador o trabajadora podrá
órgano de una entidad de ahorro y órgano de una entidad de ahorro y hacerse mediante cheque bancario o por órgano de
préstamo u otra institución préstamo u otra institución una entidad de ahorro y préstamo u otra institución
bancaria, conforme a las normas bancaria, conforme a las normas bancaria, conforme a las normas que establezca el
que establezca el Reglamento de que establezca el Reglamento de Reglamento de esta Ley.
esta Ley. esta Ley.

No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas


No se permitirá el pago en No se permitirá el pago en o cualquier otro signo representativo con que quiera
mercancías, vales, fichas o mercancías, vales, fichas o sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte
cualquier otro signo representativo cualquier otro signo representativo del salario, cuando ello conlleve un beneficio social
con que quiera sustituirse la con que quiera sustituirse la para el trabajador o trabajadora, la dotación de
moneda. Podrá estipularse como moneda. Podrá estipularse como vivienda, la provisión de comida y otros beneficios
parte del salario, cuando ello parte del salario, cuando ello de naturaleza semejante.
conlleve un beneficio social para el conlleve un beneficio social para el
trabajador, la dotación de vivienda, trabajador, la dotación de vivienda,
la provisión de comida y otros la provisión de comida y otros
beneficios de naturaleza beneficios de naturaleza
semejante. semejante.
Artículo 148. El salario será Artículo 148. El salario será Autorización de pago
pagado directamente al trabajador pagado directamente al trabajador Artículo 148. El salario será pagado directamente al
o a la persona que él autorice o a la persona que él autorice trabajador o a la persona que él autorice
expresamente. expresamente. expresamente.
Esta autorización será siempre Esta autorización será siempre Esta autorización será siempre revocable.
revocable. revocable. El cónyuge o la persona que tenga unión estable con
el trabajador o trabajadora y aparezca inscrita en los
registros del Seguro Social o pueda acreditar esa
condición con cualquier otro medio de prueba,
podrá solicitar del Inspector o Inspectora del Trabajo
autorización para recibir del empleador o
empleadora hasta el cincuenta por ciento (50%) del
salario devengado por el trabajador o trabajadora,
cuando razones de interés familiar y social señalen
su necesidad; pero antes de que el Inspector o
Inspectora tome determinación al respecto, deberá
oír al trabajador o trabajadora interesado y solicitar
el parecer de la institución con competencia en
niños, niñas y adolescentes, sin perjuicio de las
decisiones y providencias que puedan tomar los
tribunales respectivos. Esta disposición será aplicable
al pago de prestaciones sociales y cualquier otro
beneficio a favor del trabajador o trabajadora.
Artículo 149. El cónyuge o la Artículo 149. El cónyuge o la
persona que haga vida marital con persona que haga vida marital con
el trabajador y aparezca inscrita en
los registros del Seguro Social o
el trabajador y aparezca inscrita en
los registros del Seguro Social o
SUPRIMIR Se propone suprimir
pueda acreditar esa condición con pueda acreditar esa condición con el presente articulo,
cualquier otro medio de prueba, cualquier otro medio de prueba, por quedar su
podrá solicitar del Inspector del podrá solicitar del Inspector del contenido,
Trabajo autorización para recibir Trabajo autorización para recibir subsumido en el
del patrono hasta el cincuenta por del patrono hasta el cincuenta por artículo anterior.
ciento (50%) del salario devengado ciento (50%) del salario devengado
por el trabajador, cuando razones por el trabajador, cuando razones
de interés familiar y social señalen de interés familiar y social señalen
su necesidad; pero antes de que el su necesidad; pero antes de que el
Inspector tome determinación al Inspector tome determinación al
respecto, deberá oír al trabajador respecto, deberá oír al trabajador
interesado y solicitar el parecer del interesado y solicitar el parecer del
Instituto Nacional del Menor, si Instituto Nacional del Menor, si
hubiere hijos menores, sin hubiere hijos menores, sin
perjuicio de las decisiones y perjuicio de las decisiones y
providencias que puedan tomar providencias que puedan tomar
los tribunales respectivos. Esta los tribunales respectivos. Esta
disposición será aplicable al pago disposición será aplicable al pago

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de prestaciones sociales y de prestaciones sociales y
cualquier otro beneficio a favor del cualquier otro beneficio a favor del
trabajador. trabajador.
Artículo 150. El trabajador y el Artículo 150. El trabajador y el Oportunidad de pago
patrono acordarán el lapso fijado patrono acordarán el lapso fijado Artículo 150. El trabajador o trabajadora y el
para el pago del salario, que no para el pago del salario, que no empleador o empleadora acordarán el lapso fijado
podrá ser mayor de una (1) podrá ser mayor de una (1) para el pago del salario, que no podrá ser mayor de
quincena, pero podrá ser hasta de quincena, pero podrá ser hasta de una (1) quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes
un (1) mes cuando el trabajador un (1) mes cuando el trabajador cuando el trabajador o trabajadora reciba del
reciba del patrono alimentación y reciba del patrono alimentación y empleador o empleadora alimentación y vivienda.
vivienda. vivienda.
Artículo 151. El pago del salario Artículo 151. El pago del salario Día de pago
deberá efectuarse en día laborable deberá efectuarse en día laborable Artículo 151. El pago del salario deberá efectuarse
y durante la jornada, circunstancia y durante la jornada, circunstancia en día laborable, durante la jornada y en el lugar
que deberán conocer previamente que deberán conocer previamente donde los trabajadores y trabajadoras presten sus
los trabajadores interesados. los trabajadores interesados. servicios, salvo que por razones justificadas se
Cuando el día de pago coincida Cuando el día de pago coincida hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que
con un día no laborable, el pago con un día no laborable, el pago deberán conocer previamente los trabajadores y
de los salarios se hará en el día de los salarios se hará en el día trabajadoras interesados. Cuando el día de pago
hábil inmediatamente anterior. hábil inmediatamente anterior. coincida con un día no laborable, el pago de los
salarios se hará en el día hábil inmediatamente
anterior.
Artículo 152. El pago del salario Artículo 152. El pago del salario
se verificará en el lugar donde los se verificará en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios,
salvo que por razones justificadas
trabajadores presten sus servicios,
salvo que por razones justificadas
SUPRIMIR Se propone suprimir
el presente articulo,
se hubiera pactado en sitio se hubiera pactado en sitio por quedar su
distinto. distinto. contenido,
El pago no podrá hacerse en El pago no podrá hacerse en subsumido en el
lugares de recreo tales como lugares de recreo tales como artículo anterior.
bares, cafés, tabernas, cantinas o bares, cafés, tabernas, cantinas o
tiendas, a no ser que se trate de tiendas, a no ser que se trate de
trabajadores de esos trabajadores de esos
establecimientos. establecimientos.
Artículo 153. El trabajador tiene Artículo 153. El trabajador tiene Remuneración de días de descanso y feriados
derecho a que se le pague el derecho a que se le pague el Artículo 153. El trabajador tiene derecho a que se le
salario correspondiente a los días salario correspondiente a los días pague el salario correspondiente a los días feriados
feriados o de descanso. feriados o de descanso. o de descanso.
Cuando un trabajador o trabajadora preste servicios
en día feriado tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día y además al que le
corresponda por razón del trabajo realizado,
calculado con un recargo de por lo menos el
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.
Artículo 154. Cuando un Artículo 154. Cuando un
trabajador preste servicios en día trabajador preste servicios en día Se propone suprimir
feriado tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día y
feriado tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día y
SUPRIMIR el presente articulo,
por quedar su
además al que le corresponda por además al que le corresponda por contenido,
razón del trabajo realizado, razón del trabajo realizado, subsumido en el
calculado con un recargo del calculado con un recargo del artículo anterior.
cincuenta por ciento (50%) sobre cincuenta por ciento (50%) sobre
el salario ordinario. el salario ordinario.
Artículo 155. Las horas Artículo 155. Las horas Sobretiempo
extraordinarias serán pagadas con extraordinarias serán pagadas con Artículo 155. Las horas extraordinarias serán
un cincuenta por ciento (50%) de un cincuenta por ciento (50%) de pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de
recargo, por lo menos, sobre el recargo, por lo menos, sobre el recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
salario convenido para la jornada salario convenido para la jornada para la jornada ordinaria.
ordinaria. ordinaria.
Artículo 156. La jornada nocturna Artículo 156. La jornada nocturna Jornada nocturna
será pagada con un treinta por será pagada con un treinta por Artículo 156. La jornada nocturna será pagada con
ciento (30%) de recargo, por lo ciento (30%) de recargo, por lo un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido menos, sobre el salario convenido menos, sobre el salario convenido para la jornada
para la jornada diurna. para la jornada diurna. diurna.
Artículo 157. Los días Artículo 157. Los días Días hábiles de vacaciones
comprendidos dentro del período comprendidos dentro del período Artículo 157. Los días comprendidos dentro del
de vacaciones, sean hábiles, de vacaciones, sean hábiles, período de vacaciones, sean hábiles, feriados de

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feriados de remuneración feriados de remuneración remuneración obligatoria o de descanso semanal,
obligatoria o de descanso obligatoria o de descanso serán remunerados.
semanal, serán remunerados. semanal, serán remunerados.
Protección del salario
Artículo X. El salario, las prestaciones e
indemnizaciones y cualesquiera otros créditos Se propone crear un
debidos al trabajador o trabajadora con ocasión de nuevo artículo para
la relación de trabajo, son deudas de valor por establecer protección
constituir obligaciones alimentarias y gozarán de al salario
privilegio preferente sobre cualquier otra deuda. La
protección especial de estos créditos se regirá por
los artículos siguientes.
Trabajo ordinario en día domingo o feriado

Artículo X. El recargo para el pago de trabajo en día Se propone crear un


domingo como día laborable, para aquellas nuevo artículo con el
empresas exceptuadas de la provisión de laborar los fin de establecer el
días domingos o feriados y conceden al trabajador o recargo para el pago
trabajadora un día de descanso distinto, están de trabajo en día
obligadas a pagarle el día laborado con un recargo domingo.
del 60% por trabajo ordinario en día domingo o
feriado.
Sección Cuarta Sección Cuarta Sección Cuarta
De la Protección del Salario De la Protección del Salario De la Protección del Salario por Insolvencia
del empleador o empleadora
Artículo 158. Los créditos Artículo 158. Los créditos Preferencia de los créditos de los trabajadores
pendientes de los trabajadores pendientes de los trabajadores Artículo 158. Los créditos pendientes de los Se propone mantener
hasta un equivalente al salario de hasta un equivalente al salario de trabajadores o trabajadoras hasta un equivalente al el texto de la ley
los últimos seis (6) meses, y por los últimos seis (6) meses, y por salario de los últimos seis (6) meses, y por vigente.
prestaciones sociales hasta un prestaciones sociales hasta un prestaciones sociales hasta un equivalente a noventa
equivalente a noventa (90) días de equivalente a noventa (90) días de (90) días de salario normal, se pagarán de
salario normal, se pagarán de salario normal, se pagarán de preferencia a todo otro crédito
preferencia a todo otro crédito. preferencia a todo otro crédito.
Cuando el trabajador haya ejercido
el derecho de preferencia que le
otorga esta disposición y no
satisfaga todo su crédito del
patrono, podrá hacer uso de los
privilegios sobre bienes muebles e
inmuebles, de conformidad con lo
artículos siguientes.
Artículo 159. El salario, las Artículo 159. El salario, las Extensión de privilegios
prestaciones e indemnizaciones y prestaciones e indemnizaciones y Artículo 159. El salario, las prestaciones e
cualesquiera otros créditos cualesquiera otros créditos indemnizaciones y cualesquiera otros créditos
debidos al trabajador con ocasión debidos al trabajador con ocasión debidos al trabajador o trabajadora con ocasión de
de la relación de trabajo, gozarán de la relación de trabajo, gozarán la relación de trabajo, gozarán de privilegio sobre Se propone modificar
de privilegio sobre todos los de privilegio sobre todos los todos los bienes muebles e inmuebles propiedad del el texto del presente
bienes muebles del patrono y se bienes muebles del patrono y se empleador o empleadora y se pagarán artículo,
pagarán independientemente de pagarán independientemente de independientemente de los procedimientos del fusionándolo con el
los procedimientos del concurso los procedimientos del concurso concurso de acreedores o de la quiebra. 160.
de acreedores o de la quiebra. de acreedores o de la quiebra.
Este privilegio se equipara al Este privilegio se equipara al
indicado en el ordinal 4º del indicado en el ordinal 4º del
artículo 1870 del Código Civil, sin artículo 1870 del Código Civil, sin
la limitación de tiempo en él la limitación de tiempo en él
establecida. establecida.
Artículo 160. El salario, las Artículo 160. El salario, las
prestaciones e indemnizaciones y prestaciones e indemnizaciones y
cualesquiera otros créditos
debidos a los trabajadores con
cualesquiera otros créditos
debidos a los trabajadores con
SUPRIMIR Se propone suprimir
el texto del presente
ocasión de la relación de trabajo, ocasión de la relación de trabajo, artículo por estar
gozarán también de privilegio gozarán también de privilegio subsumido en el
sobre los bienes inmuebles sobre los bienes inmuebles artículo anterior.
propiedad del patrono. propiedad del patrono.
Este privilegio subsistirá hasta por Este privilegio subsistirá hasta por
un (1) año y tendrá prelación sobre un (1) año y tendrá prelación sobre
los demás establecidos en el los demás establecidos en el

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Código Civil, con excepción de los Código Civil, con excepción de los
gravámenes hipotecarios que gravámenes hipotecarios que
existan sobre el inmueble. existan sobre el inmueble.

Artículo 161. En los casos de Artículo 161. En los casos de Atraso y Quiebra del Patrono
cesión de bienes o solicitudes de cesión de bienes o solicitudes de
atraso o quiebra, el Juez de la atraso o quiebra, el Juez de la Artículo 161. En los casos de cesión de bienes o Se propone mantener
causa ordenará la cancelación de causa ordenará la cancelación de solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la causa el texto de la ley
los créditos del trabajador a que se los créditos del trabajador a que se ordenará la cancelación de los créditos del vigente.
refieren los artículos anteriores, refieren los artículos anteriores, trabajador a que se refieren los artículos anteriores,
según el orden en ellos según el orden en ellos según el orden en ellos establecido, de los fondos
establecido, de los fondos establecido, de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesión, el
disponibles en el momento de disponibles en el momento de atraso o la quiebra, cuando dichos créditos fueren
declarar la cesión, el atraso o la declarar la cesión, el atraso o la líquidos.
quiebra, cuando dichos créditos quiebra, cuando dichos créditos Si el salario o los créditos del trabajador hubieren
fueren líquidos. fueren líquidos. sido tachados por quien tenga cualidad para ello, el
Si el salario o los créditos del Si el salario o los créditos del Juez resolverá la tacha con carácter previo a
trabajador hubieren sido tachados trabajador hubieren sido tachados cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso.
por quien tenga cualidad para ello, por quien tenga cualidad para ello,
el Juez resolverá la tacha con el Juez resolverá la tacha con
carácter previo a cualquier otro carácter previo a cualquier otro
pronunciamiento o acto del pronunciamiento o acto del
proceso. proceso.
Artículo 162. Es inembargable la Artículo 162. Es inembargable la Inembargabilidad del Salario Mínimo
remuneración del trabajador en remuneración del trabajador en
cuanto no exceda del salario cuanto no exceda del salario Artículo 162. Es inembargable la remuneración del
mínimo. mínimo. trabajador o trabajadora en cuanto no exceda del
Parágrafo Único: Cuando la Parágrafo Único: Cuando la salario mínimo.
remuneración exceda del salario remuneración exceda del salario Cuando la remuneración exceda del salario mínimo y Se propone mantener
mínimo y no pase del doble del mínimo y no pase del doble del no pase del doble del mismo, los embargos que el texto de la ley
mismo, los embargos que mismo, los embargos que pudieran dictarse no podrán gravar más de la quinta vigente.
pudieran dictarse no podrán pudieran dictarse no podrán parte (1/5) del exceso y cuando exceda del doble, la
gravar más de la quinta parte (1/5) gravar más de la quinta parte (1/5) tercera parte(1/3).
del exceso y cuando exceda del del exceso y cuando exceda del
doble, la tercera parte(1/3). doble, la tercera parte(1/3).
Artículo 163. Serán Artículo 163. Serán De la Inembargabilidad de las Prestaciones Se propone mantener
inembargables las cantidades inembargables las cantidades Sociales el texto de la ley
correspondientes a las correspondientes a las vigente.
prestaciones e indemnizaciones y prestaciones e indemnizaciones y Artículo 163. Serán inembargables las cantidades
a cualesquiera otros créditos a cualesquiera otros créditos correspondientes a las prestaciones e
debidos a los trabajadores con debidos a los trabajadores con indemnizaciones y a cualesquiera otros créditos
ocasión de la relación de trabajo ocasión de la relación de trabajo debidos a los trabajadores o trabajadoras con
mientras no excedan de cincuenta mientras no excedan de cincuenta ocasión de la relación de trabajo mientras no
(50) salarios mínimos. Cuando (50) salarios mínimos. Cuando excedan de cincuenta (50) salarios mínimos. Cuando
excedan del límite señalado pero excedan del límite señalado pero excedan del límite señalado pero no del equivalente
no del equivalente a cien (100) no del equivalente a cien (100) a cien (100) salarios mínimos, sobre la cantidad
salarios mínimos, sobre la cantidad salarios mínimos, sobre la cantidad comprendida entre ambos límites podrá decretarse
comprendida entre ambos límites comprendida entre ambos límites embargo hasta por la quinta parte (1/5).
podrá decretarse embargo hasta podrá decretarse embargo hasta Cuando sobrepase el equivalente a cien (100)
por la quinta parte (1/5). por la quinta parte (1/5). salarios mínimos, será embargable la quinta parte
Cuando sobrepase el equivalente a Cuando sobrepase el equivalente a (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta (50)
cien (100) salarios mínimos, será cien (100) salarios mínimos, será y cien (100) salarios mínimos y además, la tercera
embargable la quinta parte (1/5) embargable la quinta parte (1/5) parte (1/3) del exceso del equivalente a cien (100)
del exceso entre el equivalente a del exceso entre el equivalente a salarios mínimos.
cincuenta (50) y cien (100) salarios cincuenta (50) y cien (100) salarios
mínimos y además, la tercera parte mínimos y además, la tercera parte
(1/3) del exceso del equivalente a (1/3) del exceso del equivalente a
cien (100) salarios mínimos. cien (100) salarios mínimos.
Artículo 164. Lo dispuesto en los Artículo 164. Lo dispuesto en los Excepciones a los límites del embargo
artículos anteriores no impide la artículos anteriores no impide la Se propone mantener
ejecución de medidas procedentes ejecución de medidas procedentes Artículo 164. Lo dispuesto en los artículos el texto de la ley
de obligaciones de carácter de obligaciones de carácter anteriores no impide la ejecución de medidas vigente.
familiar, y de las originadas por familiar, y de las originadas por procedentes de obligaciones de carácter familiar, y
préstamos o con ocasión de préstamos o con ocasión de de las originadas por préstamos o con ocasión de
garantías otorgadas conforme a garantías otorgadas conforme a garantías otorgadas conforme a esta Ley.
esta Ley. esta Ley.

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Artículo 165. Mientras dure la Artículo 165. Mientras dure la Límite de los descuentos
relación de trabajo, las deudas que relación de trabajo, las deudas que Se propone mantener
los trabajadores contraigan con el los trabajadores contraigan con el Artículo 165. Mientras dure la relación de trabajo, el texto de la ley
patrono sólo serán amortizables, patrono sólo serán amortizables, las deudas que los trabajadores o trabajadoras vigente.
semanal o mensualmente, por semanal o mensualmente, por contraigan con el empleador o empleadora sólo
cantidades que no podrán exceder cantidades que no podrán exceder serán amortizables, semanal o mensualmente, por
de la tercera parte (1/3) del de la tercera parte (1/3) del cantidades que no podrán exceder de la tercera
equivalente a una (1) semana o a equivalente a una (1) semana o a parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o a un
un (1) mes de trabajo, según el un (1) mes de trabajo, según el (1) mes de trabajo, según el caso.
caso. caso. En caso de terminación de la relación de trabajo, el
Parágrafo Único: En caso de Parágrafo Único: En caso de empleador o empleadora podrá compensar el saldo
terminación de la relación de terminación de la relación de pendiente del trabajador o trabajadora con el
trabajo, el patrono podrá trabajo, el patrono podrá crédito que resulte a favor de éste por cualquier
compensar el saldo pendiente del compensar el saldo pendiente del concepto derivado de la prestación del servicio,
trabajador con el crédito que trabajador con el crédito que hasta por el cincuenta por ciento (50%).
resulte a favor de éste por resulte a favor de éste por
cualquier concepto derivado de la cualquier concepto derivado de la
prestación del servicio, hasta por el prestación del servicio, hasta por el
cincuenta por ciento (50%). cincuenta por ciento (50%).
Artículo 166. El patrono no podrá Artículo 166. El patrono no podrá Artículo 166. El empleador o empleadora no podrá
establecer en los centros de establecer en los centros de establecer en los centros de trabajo economatos,
trabajo economatos, abastos, trabajo economatos, abastos, abastos, comisariatos o proveedurías para vender a
comisariatos o proveedurías para comisariatos o proveedurías para los trabajadores o trabajadas mercancías o víveres, Se propone mantener
vender a los trabajadores vender a los trabajadores salvo que: el texto de la ley
mercancías o víveres, salvo que: mercancías o víveres, salvo que: a) Sea difícil el acceso de los trabajadores o vigente.
a) Sea difícil el acceso de los a) Sea difícil el acceso de los trabajadoras a establecimientos comerciales bien
trabajadores a establecimientos trabajadores a establecimientos surtidos y con precios razonables;
comerciales bien surtidos y con comerciales bien surtidos y con b) Los trabajadores o trabajadoras mantengan
precios razonables; precios razonables; libertad para hacer sus compras donde prefieran; y
b) Los trabajadores mantengan b) Los trabajadores mantengan c) Las condiciones de venta del establecimiento del
libertad para hacer sus compras libertad para hacer sus compras empleador o empleadora tengan la debida
donde prefieran; y donde prefieran; y publicidad.
c) Las condiciones de venta del c) Las condiciones de venta del La lista de los precios debe ser entregada con
establecimiento del patrono establecimiento del patrono antelación al sindicato para que haga sus
tengan la debida publicidad. tengan la debida publicidad. observaciones.
La lista de los precios debe ser La lista de los precios debe ser Parágrafo Primero: En las convenciones colectivas
entregada con antelación al entregada con antelación al podrá preverse el establecimiento de abastos,
sindicato para que haga sus sindicato para que haga sus comisariatos, economatos o proveedurías mediante
observaciones. observaciones. control ejercido por una representación de
Parágrafo Primero: En las Parágrafo Primero: En las trabajadores y por la autoridad competente, para
convenciones colectivas podrá convenciones colectivas podrá asegurarse de que su funcionamiento no tenga fines
preverse el establecimiento de preverse el establecimiento de especulativos y de que se mantenga el debido
abastos, comisariatos, economatos abastos, comisariatos, economatos abastecimiento.
o proveedurías mediante control o proveedurías mediante control Parágrafo Segundo: En caso de que los
ejercido por una representación de ejercido por una representación de trabajadores organicen cooperativas para su servicio,
trabajadores y por la autoridad trabajadores y por la autoridad se les dará preferencia.
competente, para asegurarse de competente, para asegurarse de Parágrafo Tercero: La Inspectoría del Trabajo y el
que su funcionamiento no tenga que su funcionamiento no tenga sindicato respectivo velarán para que los víveres y
fines especulativos y de que se fines especulativos y de que se mercancías ofrecidos en venta a los trabajadores
mantenga el debido mantenga el debido sean de buena calidad, pesados o medidos
abastecimiento. abastecimiento. legalmente y a un precio que no exceda del costo,
Parágrafo Segundo: En caso de Parágrafo Segundo: En caso de comprendido en éste el transporte, más un diez por
que los trabajadores organicen que los trabajadores organicen ciento (10%) para cubrir los gastos de
cooperativas para su servicio, se cooperativas para su servicio, se administración.
les dará preferencia. les dará preferencia.
Parágrafo Tercero: La Inspectoría Parágrafo Tercero: La Inspectoría
del Trabajo y el sindicato del Trabajo y el sindicato
respectivo velarán para que los respectivo velarán para que los
víveres y mercancías ofrecidos en víveres y mercancías ofrecidos en
venta a los trabajadores sean de venta a los trabajadores sean de
buena calidad, pesados o medidos buena calidad, pesados o medidos
legalmente y a un precio que no legalmente y a un precio que no
exceda del costo, comprendido en exceda del costo, comprendido en
éste el transporte, más un diez por éste el transporte, más un diez por
ciento (10%) para cubrir los gastos ciento (10%) para cubrir los gastos
de administración. de administración.

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PROYECTO DE REFORMA DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO 2009
Capítulo II Capítulo II Capítulo II
Del Salario Mínimo Del Salario Mínimo Del Salario Mínimo
Artículo 167. Una Comisión Artículo 167. Una Comisión
Tripartita Nacional revisará los Tripartita Nacional revisará los Se propone suprimir,
salarios mínimos, por lo menos
una vez al año y tomando como
salarios mínimos, por lo menos
una vez al año y tomando como
SUPRIMIR para eliminar la
Comisión Tripartita y
referencia, entre otras variables, el referencia, entre otras variables, el sustituir por la Mesa
costo de la canasta alimentaria. La costo de la canasta alimentaria. La de Diálogo Social con
Comisión tendrá un plazo de Comisión tendrá un plazo de carácter nacional.
treinta (30) días contados a partir treinta (30) días contados a partir
de su instalación en el transcurso de su instalación en el transcurso
del mes de enero de cada año, del mes de enero de cada año,
para adoptar una recomendación. para adoptar una recomendación.
Corresponderá al Ejecutivo Corresponderá al Ejecutivo
Nacional a partir de dicha Nacional a partir de dicha
recomendación y sin perjuicio de recomendación y sin perjuicio de
las atribuciones que le confiere el las atribuciones que le confiere el
artículo 172 de esta Ley, fijar el artículo 172 de esta Ley, fijar el
monto de los salarios mínimos. monto de los salarios mínimos.
Artículo 168. La Comisión Artículo 168. La Comisión
Tripartita Nacional a que se refiere Tripartita Nacional a que se refiere Se propone suprimir,
el artículo anterior se integrará
paritariamente con representación
el artículo anterior se integrará
paritariamente con representación
SUPRIMIR para eliminar la
Comisión Tripartita y
de: de: sustituir por la Mesa
a) La organización sindical de a) La organización sindical de de Diálogo Social con
trabajadores más representativa. trabajadores más representativa. carácter nacional.
b) La organización más b) La organización más
representativa de los empleadores. representativa de los empleadores.
c) El Ejecutivo Nacional. c) El Ejecutivo Nacional.
El Reglamento de esta Ley El Reglamento de esta Ley
determinará la forma de determinará la forma de
designación de los miembros. designación de los miembros.
PARÁGRAFO ÚNICO.- La PARÁGRAFO ÚNICO.- La
comisión dictará su reglamento de comisión dictará su reglamento de
funcionamiento que incluirá, por lo funcionamiento que incluirá, por lo
menos: menos:
a) Régimen de convocatorias; a) Régimen de convocatorias;
b) Lugar y oportunidad de las b) Lugar y oportunidad de las
sesiones; sesiones;
c) Orden del día; c) Orden del día;
d) Régimen para la adopción de d) Régimen para la adopción de
decisiones y, decisiones y,
e) Cualquier otro que estimare e) Cualquier otro que estimare
necesario para el cabal necesario para el cabal
cumplimiento de sus funciones. cumplimiento de sus funciones.
Artículo 169. De conformidad con Artículo 169. De conformidad con Fijación de salarios mínimos OJO, REVISAR
el artículo 167 de esta Ley, el el artículo 167 de esta Ley, el
Ejecutivo Nacional fijará los Ejecutivo Nacional fijará los Artículo 169. El Ejecutivo Nacional fijará los salarios
salarios mínimos propuestos salarios mínimos propuestos mínimos propuestos mediante resolución del
mediante Resolución del mediante Resolución del ministerio con competencia en trabajo.
Ministerio del ramo. Ministerio del ramo.
Artículo 170. Cuando una Artículo 170. Cuando una Justa distribución de salario por diferentes
Comisión nombrada conforme a Comisión nombrada conforme a
los artículos anteriores comprenda los artículos anteriores comprenda Artículo 170. La Mesa de Diálogo Social con Se propone aprobar
en sus atribuciones a toda la en sus atribuciones a toda la carácter nacional, podrá recomendar salarios con modificaciones
República, podrá recomendar República, podrá recomendar mínimos diferentes por: con el fin de darle
salarios mínimos diferentes para salarios mínimos diferentes para a) Distintas regiones más especificidad al
distintas regiones, Estados o áreas distintas regiones, Estados o áreas b) Estado o área geográfica contenido.
geográficas, tomando en cuenta el geográficas, tomando en cuenta el c) Áreas urbanas
costo de vida en las áreas rurales, costo de vida en las áreas rurales, d) Áreas rurales
en las áreas urbanas y en las zonas en las áreas urbanas y en las zonas e) Ramas de actividad e industria
metropolitanas y otros elementos metropolitanas y otros elementos f) Comercio, servicios
que hagan recomendables las que hagan recomendables las g) Para aquellas empresas con menos de 10
diferencias. diferencias. trabajadores o trabajadoras
A tal efecto, para esa fijación se harán amplias
consultas, a los niveles de representación de los
trabajadores y trabajadoras, tales como sindicatos,

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PROYECTO DE REFORMA DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO 2009
consejos de trabajadores y trabajadoras, coalición de
trabajadores y trabajadoras y otras organizaciones
de carácter comunitario o de economía popular; y a
los distintas sectores que configuran el aparato
productivo nacional, y al sector público nacional,
estadal o municipal.

Artículo 171. Cuando Artículo 171. Cuando Salario Mínimo por Rama de Actividad
representantes de los patronos o representantes de los patronos o Se propone mantener
trabajadores en una industria o trabajadores en una industria o Artículo 171. Cuando representantes de los el texto de la ley
rama de actividad determinada rama de actividad determinada empleadores o empleadoras, trabajadores o vigente.
informen al Ejecutivo Nacional que informen al Ejecutivo Nacional que trabajadoras en una industria o rama de actividad
han convenido en ciertas tarifas de han convenido en ciertas tarifas de determinada informen al Ejecutivo Nacional que han
salarios y pidan que estas tarifas salarios y pidan que estas tarifas convenido en ciertas tarifas de salarios y pidan que
sean adoptadas como mínimas sean adoptadas como mínimas estas tarifas sean adoptadas como mínimas para
para todos los trabajadores de la para todos los trabajadores de la todos los trabajadores y trabajadoras de la industria
industria o rama de actividad de industria o rama de actividad de o rama de actividad de que se trate, ya sea en toda
que se trate, ya sea en toda la que se trate, ya sea en toda la la República o en parte de ella, el Ejecutivo Nacional
República o en parte de ella, el República o en parte de ella, el podrá, si se ha comprobado que los solicitantes en
Ejecutivo Nacional podrá, si se ha Ejecutivo Nacional podrá, si se ha cuestión representan la mayoría de los empleadores
comprobado que los solicitantes comprobado que los solicitantes o empleadoras, trabajadores o trabajadoras
en cuestión representan la mayoría en cuestión representan la mayoría respectivos, fijarlas como tarifas mínimas mediante
de los patronos y trabajadores de los patronos y trabajadores la Resolución correspondiente.
respectivos, fijarlas como tarifas respectivos, fijarlas como tarifas
mínimas mediante la Resolución mínimas mediante la Resolución
correspondiente. correspondiente.
Artículo 172. Sin perjuicio de lo Artículo 172. Sin perjuicio de lo Aumentos Desproporcionados del Costo de la
previsto en los artículos previsto en los artículos Vida Se propone mantener
precedentes, el Ejecutivo Nacional, precedentes, el Ejecutivo Nacional, el texto de la ley
en caso de aumentos en caso de aumentos Artículo 172. Sin perjuicio de lo previsto en los vigente.
desproporcionados del costo de desproporcionados del costo de artículos precedentes, el Ejecutivo Nacional, en caso
vida, oyendo previamente a los vida, oyendo previamente a los de aumentos desproporcionados del costo de vida,
organismos más representativos organismos más representativos oyendo previamente a la Mesa de Diálogo Social
de los patronos y de los de los patronos y de los con carácter nacional, al Consejo de Economía
trabajadores, al Consejo de trabajadores, al Consejo de Nacional y al Banco Central de Venezuela, podrá fijar
Economía Nacional y al Banco Economía Nacional y al Banco salarios mínimos obligatorios de alcance general o
Central de Venezuela, podrá fijar Central de Venezuela, podrá fijar restringido según las categorías de trabajadores o
salarios mínimos obligatorios de salarios mínimos obligatorios de áreas geográficas, tomando en cuenta las
alcance general o restringido alcance general o restringido características respectivas y las circunstancias
según las categorías de según las categorías de económicas. Esta fijación se hará mediante Decreto,
trabajadores o áreas geográficas, trabajadores o áreas geográficas, en la forma y con las condiciones establecidas por
tomando en cuenta las tomando en cuenta las los artículos 13 y 22 de esta Ley.
características respectivas y las características respectivas y las
circunstancias económicas. Esta circunstancias económicas. Esta
fijación se hará mediante Decreto, fijación se hará mediante Decreto,
en la forma y con las condiciones en la forma y con las condiciones
establecidas por los artículos 13 y establecidas por los artículos 13 y
22 de esta Ley. 22 de esta Ley.
Artículo 173. El pago de un Artículo 173. El pago de un Sanciones por incumplimiento Copiarlo igual al
salario inferior al mínimo será salario inferior al mínimo será vigente, pero en vez
sancionado de acuerdo con el sancionado de acuerdo con el Artículo 173. El pago de un salario inferior al de poner el artículo
artículo 627 de esta Ley. Además, artículo 627 de esta Ley. Además, mínimo será sancionado de acuerdo con el artículo 127 colocar el
el patrono infractor quedará el patrono infractor quedará XXX de esta Ley. Además, el empleador o artículo ------
obligado a reembolsar a los obligado a reembolsar a los empleadora infractores quedarán obligados a
trabajadores la diferencia entre el trabajadores la diferencia entre el reembolsar a los trabajadores y trabajadoras la
salario mínimo y lo realmente salario mínimo y lo realmente diferencia entre el salario mínimo y lo realmente
pagado, por todo el tiempo en pagado, por todo el tiempo en pagado, por todo el tiempo en que hubiere recibido
que hubiere recibido salarios más que hubiere recibido salarios más salarios más bajos que los fijados.
bajos que los fijados. 0bajos que los fijados.

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Capítulo III Capítulo III Capitulo III Se propone modificar
De la Participación en los De la Participación en los De la participación de los trabajadores y el título del capítulo
Beneficios Beneficios trabajadoras en los beneficios de las III con el fin de
especificar los sujetos
empresas
beneficiados

Artículo 174. Las empresas Artículo 174. Las empresas Beneficios anuales o utilidades
deberán distribuir entre todos sus deberán distribuir entre todos sus Artículo 174. Las empresas deberán distribuir entre Se propone aprobar
trabajadores por lo menos el trabajadores por lo menos el todos sus trabajadores y trabajadoras por lo menos con modificaciones
quince por ciento (15%) de los quince por ciento (15%) de los el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos para sustituir en el
beneficios líquidos que hubieren beneficios líquidos que hubieren que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A parágrafo primero,
obtenido al fin de su ejercicio obtenido al fin de su ejercicio este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma como límite 15 días
anual. A este fin, se entenderá por anual. A este fin, se entenderá por de los enriquecimientos netos gravables y de los por 30 días.
beneficios líquidos la suma de los beneficios líquidos la suma de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la
enriquecimientos netos gravables enriquecimientos netos gravables Renta.
y de los exonerados conforme a la y de los exonerados conforme a la A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las
Ley de Impuesto Sobre la Renta. Ley de Impuesto Sobre la Renta. empresas los establecimientos y explotaciones con
A los efectos de este Capítulo, se A los efectos de este Capítulo, se fines de lucro.
asimilarán a las empresas los asimilarán a las empresas los Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá, respecto
establecimientos y explotaciones establecimientos y explotaciones de cada trabajador o trabajadora, como límite
con fines de lucro. con fines de lucro. mínimo, el equivalente al salario de treinta días y
Parágrafo Primero: Esta Parágrafo Primero: Esta como límite máximo el equivalente al salario de
obligación tendrá, respecto de obligación tendrá, respecto de cuatro (4) meses. El límite máximo para las empresas
cada trabajador, como límite cada trabajador, como límite que tengan un capital social que no exceda de un
mínimo, el equivalente al salario mínimo, el equivalente al salario millón de bolívares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen
de quince (15) días y como límite de quince (15) días y como límite menos de cincuenta (50) trabajadores, será de dos
máximo el equivalente al salario de máximo el equivalente al salario de (2) meses de salario. Cuando el trabajador o
cuatro (4) meses. El límite máximo cuatro (4) meses. El límite máximo trabajadora no hubiese laborado todo el año, la
para las empresas que tengan un para las empresas que tengan un bonificación se reducirá a la parte proporcional
capital social que no exceda de un capital social que no exceda de un correspondiente a los meses completos de servicios
millón de bolívares (Bs. millón de bolívares (Bs. prestados. Cuando la terminación de la relación de
1.000.000,00) o que ocupen menos 1.000.000,00) o que ocupen menos trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
de cincuenta (50) trabajadores, de cincuenta (50) trabajadores, liquidación de la parte correspondiente a los meses
será de dos (2) meses de salario. será de dos (2) meses de salario. servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél.
Cuando el trabajador no hubiese Cuando el trabajador no hubiese Parágrafo Segundo: El monto del capital social y el
laborado todo el año, la laborado todo el año, la número de trabajadores o trabajadoras indicados en
bonificación se reducirá a la parte bonificación se reducirá a la parte este artículo podrán ser elevados por el Ejecutivo
proporcional correspondiente a los proporcional correspondiente a los Nacional mediante resolución especial, oyendo
meses completos de servicios meses completos de servicios previamente las recomendaciones de la Mesa de
prestados. Cuando la terminación prestados. Cuando la terminación Diálogo Social con carácter nacional, al Consejo de
de la relación de trabajo ocurra de la relación de trabajo ocurra Economía Nacional y al Banco Central de Venezuela.
antes del cierre del ejercicio, la antes del cierre del ejercicio, la A los efectos del cálculo y pago del impuesto sobre
liquidación de la parte liquidación de la parte la renta correspondiente a cada ejercicio, en la
correspondiente a los meses correspondiente a los meses declaración del empleador o empleadora se tendrá
servidos podrá hacerse al servidos podrá hacerse al como un gasto causado y efectuado, y por tanto
vencimiento de aquél. vencimiento de aquél. deducible del enriquecimiento neto gravable del
Parágrafo Segundo: El monto del Parágrafo Segundo: El monto del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los
capital social y el número de capital social y el número de trabajadores y trabajadoras, de conformidad con
trabajadores indicados en este trabajadores indicados en este este artículo.
artículo podrán ser elevados por el artículo podrán ser elevados por el
Ejecutivo Nacional mediante Ejecutivo Nacional mediante
resolución especial, oyendo resolución especial, oyendo
previamente a los organismos más previamente a los organismos más
representativos de los trabajadores representativos de los trabajadores
y de los patronos, al Consejo de y de los patronos, al Consejo de
Economía Nacional y al Banco Economía Nacional y al Banco
Central de Venezuela. Central de Venezuela.
A los efectos del cálculo y pago A los efectos del cálculo y pago
del impuesto sobre la renta del impuesto sobre la renta
correspondiente a cada ejercicio, correspondiente a cada ejercicio,
en la declaración del patrono se en la declaración del patrono se
tendrá como un gasto causado y tendrá como un gasto causado y
efectuado, y por tanto deducible efectuado, y por tanto deducible
del enriquecimiento neto gravable del enriquecimiento neto gravable
del ejercicio, la cantidad que deba del ejercicio, la cantidad que deba
distribuir entre los trabajadores, de distribuir entre los trabajadores, de
conformidad con este artículo. conformidad con este artículo.

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Artículo 175. Las empresas y los Artículo 175. Las empresas y los Bonificación de fin de año
establecimientos o explotaciones establecimientos o explotaciones
con fines de lucro pagarán a sus con fines de lucro pagarán a sus Artículo 175. Las empresas y los establecimientos o Copiarlo igual, pero
trabajadores, dentro de los trabajadores, dentro de los explotaciones con fines de lucro pagarán a sus donde dice 15 días de
primeros quince (15) días del mes primeros quince (15) días del mes trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros salario sustituirlo por
de diciembre de cada año o en la de diciembre de cada año o en la quince (15) días del mes de diciembre de cada año o 30 días de salario; lo
oportunidad establecida en la oportunidad establecida en la en la oportunidad establecida en la convención demás del artículo
convención colectiva, una cantidad convención colectiva, una cantidad colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de igual. Pero donde
equivalente a quince (15) días de equivalente a quince (15) días de salario, por lo menos, imputable a la participación en diga 15 días de
salario, por lo menos, imputable a salario, por lo menos, imputable a los beneficios que pudiera corresponder a cada salario ratificamos
la participación en los beneficios la participación en los beneficios trabajador o trabajadora en el año económico que se extienda a 30
que pudiera corresponder a cada que pudiera corresponder a cada respectivo de acuerdo con lo establecido en el días.
trabajador en el año económico trabajador en el año económico articulo referente a los beneficios anuales o
respectivo de acuerdo con lo respectivo de acuerdo con lo utilidades. Si cumplido éste, el empleador o
establecido en el artículo 174 de establecido en el artículo 174 de empleadora no obtuviere beneficio la cantidad
esta Ley. Si cumplido éste, el esta Ley. Si cumplido éste, el entregada de conformidad con este artículo deberá
patrono no obtuviere beneficio la patrono no obtuviere beneficio la considerarse como bonificación y no estará sujeta a
cantidad entregada de cantidad entregada de repetición. Si el empleador o empleadora obtuviere
conformidad con este artículo conformidad con este artículo beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los
deberá considerarse como deberá considerarse como treinta (30) días de salario entregados
bonificación y no estará sujeta a bonificación y no estará sujeta a anticipadamente, se considerará extinguida la
repetición. Si el patrono obtuviere repetición. Si el patrono obtuviere obligación.
beneficios cuyo monto no beneficios cuyo monto no
alcanzare a cubrir los quince (15) alcanzare a cubrir los quince (15)
días de salario entregados días de salario entregados
anticipadamente, se considerará anticipadamente, se considerará
extinguida la obligación. extinguida la obligación.
Artículo 176. Para la Artículo 176. Para la Determinación al monto a distribuir de
determinación del monto determinación del monto utilidades
distribuible se tomará como base distribuible se tomará como base Artículo 176. Para la determinación del monto Se propone mantener
la declaración que hubiere la declaración que hubiere distribuible se tomará como base la declaración que el texto de la ley
presentado la empresa ante la presentado la empresa ante la hubiere presentado la empresa ante la vigente.
Administración del Impuesto Administración del Impuesto Administración del Impuesto Sobre la Renta. Cuando
Sobre la Renta. Cuando el monto Sobre la Renta. Cuando el monto el monto de los beneficios resulte mayor de lo
de los beneficios resulte mayor de de los beneficios resulte mayor de declarado, la empresa estará obligada a efectuar una
lo declarado, la empresa estará lo declarado, la empresa estará distribución adicional dentro del mes siguiente a la
obligada a efectuar una obligada a efectuar una fecha en que se determine.
distribución adicional dentro del distribución adicional dentro del
mes siguiente a la fecha en que se mes siguiente a la fecha en que se
determine. determine.
Artículo 177. La determinación Artículo 177. La determinación Consolidación de balance Se propone mantener
definitiva de los beneficios de una definitiva de los beneficios de una el texto de la ley
empresa se hará atendiendo al empresa se hará atendiendo al Artículo 177. La determinación definitiva de los vigente.
concepto de unidad económica de concepto de unidad económica de beneficios de una empresa se hará atendiendo al
la misma, aun en los casos en que la misma, aun en los casos en que concepto de unidad económica de la misma, aun en
ésta aparezca dividida en ésta aparezca dividida en los casos en que ésta aparezca dividida en diferentes
diferentes explotaciones o con diferentes explotaciones o con explotaciones o con personerías jurídicas distintas u
personerías jurídicas distintas u personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o
organizada en diferentes organizada en diferentes sucursales, para los cuales se lleve contabilidad
departamentos, agencias o departamentos, agencias o separada.
sucursales, para los cuales se lleve sucursales, para los cuales se lleve
contabilidad separada. contabilidad separada.
Artículo 178. Para la Artículo 178. Para la Perdida de años anteriores
determinación de los beneficios determinación de los beneficios Se propone mantener
repartibles entre los trabajadores, repartibles entre los trabajadores, Artículo 178. Para la determinación de los el texto de la ley
la empresa no podrá imputar a un la empresa no podrá imputar a un beneficios repartibles entre los trabajadores y vigente.
ejercicio anual las pérdidas que ejercicio anual las pérdidas que trabajadoras, la empresa no podrá imputar a un
hubiere sufrido con anterioridad a hubiere sufrido con anterioridad a ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufrido con
ese ejercicio. ese ejercicio. anterioridad a ese ejercicio.
Artículo 179. Para determinar la Artículo 179. Para determinar la Forma de cálculo Se propone mantener
participación que corresponda a participación que corresponda a el texto de la ley
cada uno de los trabajadores, se cada uno de los trabajadores, se Artículo 179. Para determinar la participación que vigente.
dividirá el total de los beneficios dividirá el total de los beneficios corresponda a cada uno de los trabajadores y
repartibles entre el total de los repartibles entre el total de los trabajadoras, se dividirá el total de los beneficios
salarios devengados por todos los salarios devengados por todos los repartibles entre el total de los salarios devengados
trabajadores durante el respectivo trabajadores durante el respectivo por todos los trabajadores y trabajadoras durante el
ejercicio. La participación ejercicio. La participación respectivo ejercicio. La participación correspondiente

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correspondiente a cada trabajador correspondiente a cada trabajador a cada trabajador y trabajadora será la resultante de
será la resultante de multiplicar el será la resultante de multiplicar el multiplicar el cuociente obtenido por el monto de
cuociente obtenido por el monto cuociente obtenido por el monto los salarios devengados por él, durante el respectivo
de los salarios devengados por él, de los salarios devengados por él, ejercicio anual.
durante el respectivo ejercicio durante el respectivo ejercicio
anual. anual.
Artículo 180. La cantidad que Artículo 180. La cantidad que Plazo de pago Se propone mantener
corresponda a cada trabajador corresponda a cada trabajador el texto de la ley
deberá pagársele dentro de los deberá pagársele dentro de los Artículo 180. La cantidad que corresponda a cada vigente.
dos (2) meses inmediatamente dos (2) meses inmediatamente trabajador o trabajadora deberá pagársele dentro de
siguientes al día del cierre del siguientes al día del cierre del los dos (2) meses inmediatamente siguientes al día
ejercicio de la empresa. ejercicio de la empresa. del cierre del ejercicio de la empresa.
Artículo 181. La mayoría absoluta Artículo 181. La mayoría absoluta Derecho al examen de la contabilidad de la Se propone mantener
de los trabajadores de una de los trabajadores de una empresa el texto de la ley
empresa o el sindicato al que esté empresa o el sindicato al que esté Artículo 181. La mayoría absoluta de los vigente.
afiliado más del veinticinco por afiliado más del veinticinco por trabajadores y trabajadoras de una empresa o el
ciento (25%) de los mismos, podrá ciento (25%) de los mismos, podrá sindicato al que esté afiliado más del veinticinco por
solicitar por ante la Administración solicitar por ante la Administración ciento (25%) de los mismos, podrá solicitar por ante
del Impuesto Sobre la Renta el del Impuesto Sobre la Renta el la Administración del Impuesto Sobre la Renta el
examen y verificación de los examen y verificación de los examen y verificación de los respectivos inventarios
respectivos inventarios y balances respectivos inventarios y balances y balances para comprobar la renta obtenida en uno
para comprobar la renta obtenida para comprobar la renta obtenida o más ejercicios anuales. A los fines de determinar
en uno o más ejercicios anuales. A en uno o más ejercicios anuales. A dicha mayoría no se considerarán los trabajadores y
los fines de determinar dicha los fines de determinar dicha trabajadoras a que se refieren los artículos sobre los
mayoría no se considerarán los mayoría no se considerarán los trabajadores de dirección y confianza.
trabajadores a que se refieren los trabajadores a que se refieren los
artículos 42 y 45 de esta Ley. artículos 42 y 45 de esta Ley.
Artículo 182. En caso de que el Artículo 182. En caso de que el Acuerdo entre empresa trabajadores Se propone mantener
patrono y el trabajador hayan patrono y el trabajador hayan el texto de la ley
convenido en que éste perciba una convenido en que éste perciba una Artículo 182. En caso de que el empleador o vigente.
participación convencional que participación convencional que empleadora y el trabajador o trabajadora hayan
supere a la participación legal supere a la participación legal convenido en que éste perciba una participación
pautada en este Capítulo, el monto pautada en este Capítulo, el monto convencional que supere a la participación legal
de ésta comprenderá aquélla, a de ésta comprenderá aquélla, a pautada en este Capítulo, el monto de ésta
menos que las partes hubieren menos que las partes hubieren comprenderá aquélla, a menos que las partes
convenido expresamente lo convenido expresamente lo hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo
contrario. Lo mismo se hará en el contrario. Lo mismo se hará en el mismo se hará en el supuesto de que el monto de la
supuesto de que el monto de la supuesto de que el monto de la participación legal llegue a superar el de la
participación legal llegue a superar participación legal llegue a superar participación convenida por las partes.
el de la participación convenida el de la participación convenida
por las partes. por las partes.
Artículo 183. Quedan excluidas de Artículo 183. Quedan excluidas de Patronos excluidos de pagar utilidades
las anteriores disposiciones de las anteriores disposiciones de Se propone aprobar
este Capítulo: este Capítulo: Artículo 183. Quedan excluidas de las anteriores con modificaciones
a) Las empresas comerciales cuyo a) Las empresas comerciales cuyo disposiciones de este Capítulo: con el fin de ampliar
capital invertido no exceda del capital invertido no exceda del a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido a 30 días el monto de
equivalente a sesenta (60) salarios equivalente a sesenta (60) salarios no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios la bonificación.
mínimos mensuales; mínimos mensuales; mínimos mensuales;
b) Las empresas industriales cuyo b) Las empresas industriales cuyo b) Las empresas industriales cuyo capital invertido
capital invertido no exceda del capital invertido no exceda del no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco
equivalente a ciento treinta y cinco equivalente a ciento treinta y cinco (135) Revisar salarios mínimos mensuales; y,
(135) salarios mínimos mensuales; (135) salarios mínimos mensuales; c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital
y, y, invertido no exceda del equivalente a doscientos
c) Las empresas agrícolas y c) Las empresas agrícolas y cincuenta (250) salarios mínimos mensuales.
pecuarias cuyo capital invertido no pecuarias cuyo capital invertido no Las empresas a que se refiere este artículo estarán
exceda del equivalente a exceda del equivalente a obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los
doscientos cincuenta (250) salarios doscientos cincuenta (250) salarios primeros quince (15) días del mes de diciembre de
mínimos mensuales. mínimos mensuales. cada año, una bonificación equivalente a por lo
Las empresas a que se refiere este Las empresas a que se refiere este menos treinta días de salario.
artículo estarán obligadas a pagar artículo estarán obligadas a pagar
a sus trabajadores, dentro de los a sus trabajadores, dentro de los
primeros quince (15) días del mes primeros quince (15) días del mes
de diciembre de cada año, una de diciembre de cada año, una
bonificación equivalente a por lo bonificación equivalente a por lo
menos quince (15) días de salario. menos quince (15) días de salario.

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Artículo 184. Los patronos cuyas Artículo 184. Los patronos cuyas Empleadores sin fines de lucro
actividades no tengan fines de actividades no tengan fines de Artículo 184. Los empleadores o empleadoras cuyas Se propone aprobar
lucro estarán exentos del pago de lucro estarán exentos del pago de actividades no tengan fines de lucro estarán exentos con modificaciones
la participación en los beneficios, la participación en los beneficios, del pago de la participación en los beneficios, pero con el fin de ampliar
pero deberán otorgar a sus pero deberán otorgar a sus deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras a 30 días el monto de
trabajadores una bonificación de trabajadores una bonificación de una bonificación de fin de año equivalente a por lo la bonificación.
fin de año equivalente a por lo fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario
menos quince (15) días de salario. menos quince (15) días de salario

TÍTULO IV TÍTULO IV TÍTULO IV En este titulo se han


DE LAS CONDICIONES DE DE LAS CONDICIONES DE DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO analizado cuales son
TRABAJO TRABAJO Capítulo I las condiciones
Capítulo I Capítulo I Disposiciones Generales laborales más
Disposiciones Generales Disposiciones Generales importante en el
desarrollo de una
relación laboral y que
incide directamente en
los beneficios,
derechos y garantías
de que es objeto el
trabajo como hecho
social a tenor de lo
establecido en el
artículo 89 de la
Constitución
Bolivariana.
Artículo 185. El trabajo deberá Artículo 185. El trabajo deberá Condiciones de trabajo digna
prestarse en condiciones que: prestarse en condiciones que: Artículo 185. El trabajo deberá prestarse en
a) Permitan a los trabajadores su a) Permitan a los trabajadores su condiciones que: Se propone aprobar
desarrollo físico y síquico normal; desarrollo físico y síquico normal; a) Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y con modificaciones
b) Les dejen tiempo libre suficiente b) Les dejen tiempo libre suficiente síquico normal; con el fin de agregar
para el descanso y cultivo para el descanso y cultivo b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso un nuevo literal.
intelectual y para la recreación y intelectual y para la recreación y y cultivo intelectual y para la recreación y expansión
expansión lícita; expansión lícita; lícita;
c) Presten suficiente protección a c) Presten suficiente protección a c) Presten suficiente protección a la salud y a la vida
la salud y a la vida contra la salud y a la vida contra contra enfermedades y accidentes;
enfermedades y accidentes; y enfermedades y accidentes; y d) Mantengan el ambiente en condiciones
d) Mantengan el ambiente en d) Mantengan el ambiente en satisfactorias; y
condiciones satisfactorias. condiciones satisfactorias. e) Garantice el desarrollo físico, intelectual y moral
de los trabajadores y trabajadoras.

Artículo 186. Los trabajadores y Artículo 186. Los trabajadores y Prohibición de Discriminación Se propone mantener
patronos podrán convenir patronos podrán convenir el texto de la ley
libremente las condiciones en que libremente las condiciones en que Artículo 186. Los trabajadores y patronos podrán vigente.
deba prestarse el trabajo, sin que deba prestarse el trabajo, sin que convenir libremente las condiciones en que deba
puedan establecerse entre puedan establecerse entre prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse
trabajadores que ejecuten igual trabajadores que ejecuten igual entre trabajadores que ejecuten igual labor
labor diferencias no previstas por labor diferencias no previstas por diferencias no previstas por la Ley, y en ningún caso
la Ley, y en ningún caso serán la Ley, y en ningún caso serán serán inferiores a las fijadas por esta Ley o por la
inferiores a las fijadas por esta Ley inferiores a las fijadas por esta Ley convención colectiva.
o por la convención colectiva. o por la convención colectiva.
Artículo 187. El aprovechamiento Artículo 187. El aprovechamiento Utilización de Tiempo Libre Se propone mantener
del tiempo libre para la cultura, del tiempo libre para la cultura, el texto de la ley
para el deporte y para la para el deporte y para la Artículo 187. El aprovechamiento del tiempo libre vigente.
recreación estará bajo la recreación estará bajo la para la cultura, para el deporte y para la recreación
protección del Estado. Las protección del Estado. Las estará bajo la protección del Estado. Las iniciativas
iniciativas de los patronos, de los iniciativas de los patronos, de los de los patronos, de los trabajadores o de
trabajadores o de organizaciones trabajadores o de organizaciones organizaciones públicas o privadas sin fines de lucro
públicas o privadas sin fines de públicas o privadas sin fines de para tales objetivos, gozarán de los privilegios y
lucro para tales objetivos, gozarán lucro para tales objetivos, gozarán exoneraciones que se establezcan por leyes
de los privilegios y exoneraciones de los privilegios y exoneraciones especiales o reglamentos.
que se establezcan por leyes que se establezcan por leyes
especiales o reglamentos. especiales o reglamentos.

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Acoso moral

Artículo X. Se entiende por acoso moral en los


centros de trabajo públicos o privados, aquella
conducta abusiva extrema ejercida de forma
sistemática y recurrente, durante un tiempo, por el
empleador o empleadora o sus representantes; o un
trabajador o trabajadora; o un grupo de trabajadores
o trabajadoras, siguiendo instrucciones de aquél o
sin ésta, que atente la dignidad o la integridad
psíquica o física de un trabajador o trabajadora,
perturbando el ejercicio de sus labores, causándole
trastornos anímicos y poniendo en peligro su
empleo o degradando el ambiente de trabajo, de
conformidad con la Ley.

Acoso sexual

Artículo X. Se entiende por acoso sexual en los


centros de trabajo públicos o privados, aquella
conducta no deseada y no solicitada de naturaleza
sexual, ejercida de forma aislada o mediante una
serie de incidentes, por el empleador o empleadora
o sus representantes, contra el trabajador o
trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad
laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio
derivado de la relación de trabajo.

Artículo 188. El patrono deberá Artículo 188. El patrono deberá Cartel de Jornada de Trabajo Se propone mantener
fijar anuncios relativos a la fijar anuncios relativos a la el texto de la ley
concesión de días y horas de concesión de días y horas de Artículo 188. El patrono deberá fijar anuncios vigente.
descanso, en letras grandes, descanso, en letras grandes, relativos a la concesión de días y horas de descanso,
puestas en lugares visibles en el puestas en lugares visibles en el en letras grandes, puestas en lugares visibles en el
respectivo establecimiento o en respectivo establecimiento o en respectivo establecimiento o en cualquier otra forma
cualquier otra forma aprobada por cualquier otra forma aprobada por aprobada por la Inspectoría del Trabajo.
la Inspectoría del Trabajo. la Inspectoría del Trabajo.
Capitulo II Capitulo II Capitulo II
De la Jornada de Trabajo De la Jornada de Trabajo De la Jornada de Trabajo
Artículo 189. Se entiende por Artículo 189. Se entiende por Definición de la jornada Se propone aprobar
jornada de trabajo el tiempo jornada de trabajo el tiempo con modificaciones
durante el cual el trabajador está a durante el cual el trabajador está a Artículo 189. Se entiende por jornada de trabajo el con el fin de ser más
disposición del patrono y no disposición del patrono y no tiempo durante el cual el trabajador esta a precisos con la
puede disponer libremente de su puede disponer libremente de su disposición del patrono y no puede disponer definición.
actividad y de sus movimientos. actividad y de sus movimientos. libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador está Se considera que el trabajador está Se considera que el trabajador o la trabajadora esta
a disposición del patrono desde el a disposición del patrono desde el a disposición del patrono desde el momento que
momento en que llega al lugar momento en que llega al lugar llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o
donde deba efectuar su trabajo, o donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordenes o instrucciones respecto
donde deba recibir ordeñes o donde deba recibir ordeñes o al trabajo que se ha de efectuar en cada día, o donde
instrucciones respecto al trabajo instrucciones respecto al trabajo deba tomar el transporte para llegar al sitio de
que se ha de efectuar en cada día, que se ha de efectuar en cada día, ejecutar su trabajo, hasta que pueda disponer
hasta que pueda disponer hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
libremente de su tiempo y de su libremente de su tiempo y de su
actividad. actividad.
Artículo 190. Cuando por la Artículo 190. Cuando por la Horas de reposo y comida Se propone aprobar
naturaleza de la labor el trabajador naturaleza de la labor el trabajador con modificación pues
no pueda ausentarse del lugar no pueda ausentarse del lugar Artículo 190. Cuando el trabajador o trabajadora no fueron fusionados los
donde efectúe sus servicios donde efectúe sus servicios pueda ausentarse del lugar donde efectúa servicios artículos 190 y 191 por
durante las horas de reposo y de durante las horas de reposo y de durante las horas de reposo y comida, por requerirse tener el mismo
comidas, la duración de estos comidas, la duración de estos su presencia en el sitio de trabajo para atender contenido
reposos y comidas será imputada reposos y comidas será imputada órdenes del empleador o empleadora, por
como tiempo de trabajo efectivo a como tiempo de trabajo efectivo a emergencias o porque labora en jornadas rotativas,
su jornada normal de trabajo. su jornada normal de trabajo. la duración de estos reposos y comidas será
imputada como tiempo de trabajo efectivo a su
jornada normal de trabajo.

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Artículo 191. Se entenderá por Artículo 191. Se entenderá por En virtud de lo
labor cuya naturaleza no permite labor cuya naturaleza no permite establecido
al trabajador ausentarse del lugar
donde efectúe sus servicios,
al trabajador ausentarse del lugar
donde efectúe sus servicios,
SUPRIMIR precedentemente, se
propone suprimir el
aquella cuya ejecución requiere su aquella cuya ejecución requiere su texto del artículo 191
presencia en el sitio de trabajo o presencia en el sitio de trabajo o de la LOT vigente,
haga necesario mantenerse en él haga necesario mantenerse en él pues su contenido ya
para atender ordenes del patrono para atender ordenes del patrono fue incluido en el
o emergencias. o emergencias. artículo anterior.
Artículo 192. La duración de las Artículo 192. La duración de las Duración en los comedores Se propone mantener
comidas y reposos en comedores comidas y reposos en comedores el texto de la ley
establecidos por el patrono no se establecidos por el patrono no se Artículo 192. La duración de las comidas y reposos vigente.
computará como tiempo efectivo computará como tiempo efectivo en comedores establecidos por el patrono no se
de trabajo. de trabajo. computará como tiempo efectivo de trabajo.
Tampoco se imputará como Tampoco se imputará como Tampoco se imputará como tiempo efectivo de
tiempo efectivo de trabajo la tiempo efectivo de trabajo la trabajo la duración de los reposos y comidas de los
duración de los reposos y comidas duración de los reposos y comidas trabajadores en la navegación marítima, fluvial,
de los trabajadores en la de los trabajadores en la lacustre y aérea.
navegación marítima, fluvial, navegación marítima, fluvial,
lacustre y aérea. lacustre y aérea.
Artículo 193. Cuando el patrono Artículo 193. Cuando el patrono Tiempo de transporte Se propone mantener
esté obligado legal o esté obligado legal o Artículo 193. Cuando el patrono esté obligado legal el texto de la ley
convencionalmente al transporte convencionalmente al transporte o convencionalmente al transporte de los vigente.
de los trabajadores desde un sitio de los trabajadores desde un sitio trabajadores desde un sitio determinado hasta el
determinado hasta el lugar de determinado hasta el lugar de lugar de trabajo, se computará como jornada
trabajo, se computará como trabajo, se computará como efectiva la mitad del tiempo que debe durar
jornada efectiva la mitad del jornada efectiva la mitad del normalmente ese transporte; salvo que el sindicato y
tiempo que debe durar tiempo que debe durar el patrono acuerden no imputarlo, mediante el pago
normalmente ese transporte; salvo normalmente ese transporte; salvo de la remuneración correspondiente.
que el sindicato y el patrono que el sindicato y el patrono
acuerden no imputarlo, mediante acuerden no imputarlo, mediante
el pago de la remuneración el pago de la remuneración
correspondiente. correspondiente.
Artículo 194. Cuando la relación de Artículo 194. Cuando la relación de Salario a tiempo parcial o a media jornada Se Propone aprobar
trabajo se haya convenido a trabajo se haya convenido a con modificaciones
tiempo parcial o por una jornada tiempo parcial o por una jornada Artículo 194. Cuando la relación de trabajo se haya estableciendo la
menor a la permitida legalmente, menor a la permitida legalmente, convenido a tiempo parcial o por una jornada menor prohibición de laborar
el salario que corresponda al el salario que corresponda al a la permitida legalmente, el salario que corresponda horas extraordinarias
trabajador se considerará trabajador se considerará al trabajador se considerará satisfecho cuando se dé
satisfecho cuando se dé satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo
cumplimiento a la alícuota cumplimiento a la alícuota entre las partes, más favorable al trabajador.
respectiva, salvo acuerdo entre las respectiva, salvo acuerdo entre las Los trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas
partes, más favorable al trabajador. partes, más favorable al trabajador. a tiempo parcial no podrán laborar horas
extraordinarias, salvo las realizadas para reparar
daños urgentes.
Artículo 195. Salvo las excepciones Artículo 195. Salvo las excepciones Duración de la jornada
previstas en esta Ley, la jornada previstas en esta Ley, la jornada Jornada diurna, nocturna y mixta
diurna no podrá exceder de ocho diurna no podrá exceder de ocho Se propone aprobar
(8) horas diarias, ni de cuarenta y (8) horas diarias, ni de cuarenta y Artículo 195. Salvo las excepciones previstas en esta con modificaciones
cuatro (44) semanales; la jornada cuatro (44) horas semanales; la Ley, la jornada diurna no podrá exceder de ocho con el fin de
nocturna no podrá exceder de jornada nocturna no podrá horas diarias, ni de cuarenta y dos semanales; la establecer nuevos
siete (7) horas diarias, ni de exceder de siete (7) horas diarias, jornada nocturna no podrá exceder de siete horas horarios de trabajo y
cuarenta (40) semanales; y la ni de treinta y cinco (35) diarias ni de treinta y cinco horas semanales; y la número de horas
jornada mixta no podrá exceder de semanales; y la jornada mixta no jornada mixta no podrá exceder de siete y media trabajadas.
siete y media (7 1/2) horas por día, podrá exceder de siete y media (7 horas por día, ni de cuarenta por semana.
ni de cuarenta y dos (42) por 1/2 ) horas por día, ni de cuarenta Se considera como jornada diurna la cumplida entre
semana. Se considera como y dos (42) por semana. las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m.; como jornada nocturna
jornada diurna la cumplida entre Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 7:00 a.m.; y
las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. la cumplida entre las 5:00 a.m. y como jornada mixta la que comprende períodos de
Se considera como las 7:00 p.m. trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta
jornada nocturna la cumplida Se considera como jornada tenga un período nocturno mayor de cuatro horas,
entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. nocturna la cumplida entre las 7:00 se considerará jornada nocturna.
Se considera como jornada mixta p.m. y las 5:00 a.m. El Ejecutivo Nacional podrá, mediante resolución
la que comprende períodos de Se considera como jornada mixta especial, determinar aquellas labores en las cuales
trabajo diurnos y nocturnos. la que comprende períodos de podrá permitirse la prolongación de la jornada
Cuando la jornada mixta tenga un trabajo diurnos y nocturnos. nocturna, pagándose dicha prolongación como
período nocturno mayor de cuatro Cuando la jornada mixta tenga un trabajo extraordinario nocturno.

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(4) horas, se considerará como período nocturno mayor de cuatro
jornada nocturna. (4) horas, se considerará como
Parágrafo Único: El jornada nocturna.
Ejecutivo Nacional podrá, Parágrafo único: El Ejecutivo
mediante resolución especial, Nacional podrá, mediante
determinar aquellas labores en las resolución especial, determinar
cuales podrá permitirse la aquellas labores en las cuales
prolongación de la jornada podrá permitirse la prolongación
nocturna, pagándose dicha de la jornada nocturna, pagándose
prolongación como trabajo dicha prolongación como trabajo
extraordinario nocturno. extraordinario nocturno.

Reducción progresiva de la jornada de trabajo


Se propone incluir el
Artículo X. El Estado propenderá la reducción presente artículo a los
progresiva de la jornada de trabajo y dispondrá lo fines de garantizar la
conveniente para la mejor utilización del tiempo libre reducción progresiva
en beneficio del desarrollo físico, académico, de jornada
familiar, espiritual y cultural de los trabajadores y
trabajadoras.

Artículo 196. Por acuerdo entre el Artículo 196. Por acuerdo entre el Semana de cinco días
patrono y los trabajadores, podrá patrono y los trabajadores, podrá
establecerse una jornada diaria establecerse una jornada diaria Artículo 196. Por acuerdo entre el empleador o Se propone modificar
hasta de nueve (9) horas sin que se hasta de nueve (9) horas sin que se empleadora y los trabajadores o trabajadoras, podrá el límite semanal,
exceda el límite semanal de exceda el límite semanal de establecerse una jornada diaria hasta de nueve horas conforme a la
cuarenta y cuatro (44) horas, para cuarenta y cuatro (44) horas, para sin que se exceda el límite semanal de cuarenta y propuesta presentada
otorgar a los trabajadores dos (2) otorgar a los trabajadores dos (2) dos horas, para otorgar a los trabajadores dos días en el artículo 195.
días completos de descanso cada días completos de descanso cada completos de descanso cada semana.
semana. semana.
Artículo 197. El Ejecutivo Nacional Artículo 197. El Ejecutivo Nacional Jornadas especiales
podrá, en el Reglamento de esta podrá, en el Reglamento de esta
Ley o por Resolución especial, fijar Ley o por Resolución especial, fijar Artículo 197. El Estado propenderá fijar una jornada Se propone mantener
una jornada menor para aquellos una jornada menor para aquellos inferior, para los trabajadores y trabajadoras que el texto de la ley
trabajos que requieran un esfuerzo trabajos que requieran un esfuerzo requieran un esfuerzo excesivo para el desempeño vigente.
excesivo o se realicen en excesivo o se realicen en de su labor o que realicen trabajos insalubres o
condiciones peligrosas o condiciones peligrosas o peligrosos. Ninguno de estos casos serán
insalubres. insalubres. susceptibles de prolongación de jornada, salvo que
se produzcan causas accidentales, de fuerza mayor o
atmosféricas.
Se consideran trabajos insalubres aquellos que por
su naturaleza puedan crear condiciones capaces de
aumentar considerablemente el riesgo de producir
graves daños a la salud de los trabajadores y
trabajadoras debido a la acción de agentes físicos,
químicos o biológicos, a pesar de las medidas de
higiene y seguridad adoptadas por el empleador o
empleadora.
Se entiende por trabajos peligrosos aquellos que se
realicen en instalaciones o industrias en condiciones
tales que debido a la acción de agentes físicos,
químicos o biológicos, presenten un alto riesgo para
la integridad física del trabajador o trabajadora, a
pesar de las medidas de higiene y seguridad
adoptadas por el empleador o empleadora.

Permiso para el estudio Se recomienda incluir


el presente artículo,
Artículo X. Los empleadores y empleadoras del atendiendo al
sector público y del sector privado les otorgarán principio
permisos a sus trabajadores y trabajadoras para que constitucional de
cursen estudios, los cuales serán concedidos de garantizar la
manera proporcional a la jornada de trabajo y el educación de los
horario de estudios establecido, tales permisos se ciudadanos y
otorgarán de una hora por cada día hábil trabajado. ciudadanas
Los permisos otorgados serán imputados como
tiempo de trabajo efectivo a su jornada de trabajo y

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para su disfrute el trabajador o trabajadora deberá
presentar al empleador o empleadora el documento
en el que conste que está cursando estudios.

Artículo 198. No estarán sometidos Artículo 198. No estarán sometidos Excepciones de la limitación de la jornada de Se propone aprobar
a las limitaciones establecidas en a las limitaciones establecidas en trabajo con modificaciones el
los artículos precedentes, en la los artículos precedentes, en la literal d) con el fin de
duración de su trabajo: duración de su trabajo: Artículo 198. No estarán sometidos a las limitaciones disminuir a 10 horas el
a) Los trabajadores de dirección y a) Los trabajadores de dirección y establecidas en los Artículos precedentes, en la máximo de tiempote
de confianza; de confianza; duración de su trabajo: permanencia en el
b) Los trabajadores de inspección b) Los trabajadores de inspección 1. Los trabajadores y trabajadoras de sitio de trabajo y
y vigilancia cuya labor no requiera y vigilancia cuya labor no requiera dirección y de confianza. excluyendo a los
un esfuerzo continuo; un esfuerzo continuo; 2. Los trabajadores y trabajadoras que trabajadores de
c) Los trabajadores que c) Los trabajadores que desempeñen labores que impliquen largos inspección y vigilancia.
desempeñan labores que desempeñan labores que periodos de inacción, en las cuales no
requieran la sola presencia, o requieran la sola presencia, o deban desplegar actividad material ni
labores discontinuas o labores discontinuas o atención sostenida.
esencialmente intermitentes que esencialmente intermitentes que 3. Los trabajadores y trabajadoras que
implican largos períodos de implican largos períodos de desempeñen funciones que por su
inacción durante los cuales las inacción durante los cuales las naturaleza no estén sometidos a jornada.
personas que las ejecutan no personas que las ejecutan no Los trabajadores y trabajadoras a que se refiere este
tienen que desplegar actividad tienen que desplegar actividad artículo no podrán permanecer más de diez horas
material ni atención sostenida, y material ni atención sostenida, y diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de
sólo permanecen en sus puestos sólo permanecen en sus puestos esta jornada, a un descanso mínimo de una hora.
para responder a llamadas para responder a llamadas
eventuales; y eventuales; y
d) Los que desempeñen funciones d) Los que desempeñen funciones
que por su naturaleza no están que por su naturaleza no están
sometidos a jornada. Los sometidos a jornada. Los
trabajadores a que se refiere este trabajadores a que se refiere este
artículo no podrán permanecer artículo no podrán permanecer
más de once (11) horas diarias en más de once (11) horas diarias en
su trabajo y tendrán derecho, su trabajo y tendrán derecho,
dentro de esta jornada, a un dentro de esta jornada, a un
descanso mínimo de una (1) hora. descanso mínimo de una (1) hora.
Artículo 199. Se podrá prolongar la Artículo 199. Se podrá prolongar la Prolongación de la jornada
duración normal del trabajo en las duración normal del trabajo en las
siguientes labores: siguientes labores: Artículo 199. Se podrá prolongar la duración normal Se propone mantener
a) Trabajos preparatorios o a) Trabajos preparatorios o del trabajo en las siguientes labores: el texto de la ley
complementarios que deban complementarios que deban a) Trabajos preparatorios o complementarios que vigente.
ejecutarse necesariamente fuera ejecutarse necesariamente fuera deban ejecutarse necesariamente fuera de los límites
de los límites señalados al trabajo de los límites señalados al trabajo señalados al trabajo general de la empresa,
general de la empresa, general de la empresa, explotación, establecimiento o faena;
explotación, establecimiento o explotación, establecimiento o b) Trabajos que por razones técnicas no pueden
faena; faena; interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a
b) Trabajos que por razones b) Trabajos que por razones cabo para evitar el deterioro de las materias o de los
técnicas no pueden interrumpirse técnicas no pueden interrumpirse productos o comprometer el resultado del trabajo;
a voluntad, o tienen que llevarse a a voluntad, o tienen que llevarse a c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de
cabo para evitar el deterioro de las cabo para evitar el deterioro de las dos (2) equipos que se relevan;
materias o de los productos o materias o de los productos o d) Trabajos exigidos por la elaboración de
comprometer el resultado del comprometer el resultado del inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones,
trabajo; trabajo; finiquitos y cuentas;
c) Trabajos indispensables para c) Trabajos indispensables para e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias
coordinar la labor de dos (2) coordinar la labor de dos (2) particulares, tales como la necesidad de ejecutar o
equipos que se relevan; equipos que se relevan; terminar una obra urgente o de atender exigencias
d) Trabajos exigidos por la d) Trabajos exigidos por la del mercado, comprendido el aumento de la
elaboración de inventarios y elaboración de inventarios y demanda del público consumidor en ciertas épocas
balances, vencimientos, balances, vencimientos, del año; y
liquidaciones, finiquitos y cuentas; liquidaciones, finiquitos y cuentas; f) Trabajos especiales, como reparaciones,
e) Trabajos extraordinarios e) Trabajos extraordinarios modificaciones o instalaciones de maquinarias
debidos a circunstancias debidos a circunstancias nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o
particulares, tales como la particulares, tales como la conductores de energía eléctrica.
necesidad de ejecutar o terminar necesidad de ejecutar o terminar Estas prolongaciones se cumplirán previa
una obra urgente o de atender una obra urgente o de atender autorización de horas extraordinarias otorgada por
exigencias del mercado, exigencias del mercado, el Inspector del Trabajo.
comprendido el aumento de la comprendido el aumento de la
demanda del público consumidor demanda del público consumidor

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en ciertas épocas del año; y en ciertas épocas del año; y
f) Trabajos especiales, como f) Trabajos especiales, como
reparaciones, modificaciones o reparaciones, modificaciones o
instalaciones de maquinarias instalaciones de maquinarias
nuevas, canalizaciones de agua o nuevas, canalizaciones de agua o
gas, líneas o conductores de gas, líneas o conductores de
energía eléctrica. energía eléctrica.
En la medida de lo posible, estas En la medida de lo posible, estas
prolongaciones se cumplirán prolongaciones se cumplirán
mediante la autorización de horas mediante la autorización de horas
extraordinarias de trabajo, extraordinarias de trabajo,
conforme a lo previsto por el conforme a lo previsto por el
Capítulo III de este Título. Capítulo III de este Título.
En el caso del literal a) de este En el caso del literal a) de este
artículo, el Ejecutivo Nacional artículo, el Ejecutivo Nacional
determinará las labores a que ellos determinará las labores a que ellos
se refieren y mientras no se haga se refieren y mientras no se haga
esta determinación, se aplicarán esta determinación, se aplicarán
los usos locales. los usos locales.
Artículo 200. La duración normal Artículo 200. La duración normal Casos de alta o baja temporada Se propone mantener
de la jornada podrá prolongarse de la jornada podrá prolongarse el texto de la ley
en las empresas, explotaciones, en las empresas, explotaciones, Artículo 200. La duración normal de la jornada podrá vigente.
establecimientos o faenas cuya establecimientos o faenas cuya prolongarse en las empresas, explotaciones,
actividad se halle sometida a actividad se halle sometida a establecimientos o faenas cuya actividad se halle
oscilaciones de temporada. El oscilaciones de temporada. El sometida a oscilaciones de temporada. El Ejecutivo
Ejecutivo Nacional determinará en Ejecutivo Nacional determinará en Nacional determinará en el Reglamento:
el Reglamento: el Reglamento: a) Las empresas, explotaciones, establecimientos o
a) Las empresas, explotaciones, a) Las empresas, explotaciones, faenas sometidas a oscilaciones de temporada; y
establecimientos o faenas establecimientos o faenas b) Las condiciones y límites en que se puede
sometidas a oscilaciones de sometidas a oscilaciones de prolongar la jornada.
temporada; y temporada; y
b) Las condiciones y límites en que b) Las condiciones y límites en que
se puede prolongar la jornada. se puede prolongar la jornada.
Artículo 201. Cuando el trabajo sea Artículo 201. Cuando el trabajo sea Labores continuas Se propone mantener
necesariamente continuo y se necesariamente continuo y se el texto de la ley
efectúe por turnos, su duración efectúe por turnos, su duración Artículo 201. Cuando el trabajo sea necesariamente vigente.
podrá exceder de los límites podrá exceder de los límites continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá
diarios y semanal siempre que el diarios y semanal siempre que el exceder de los límites diarios y semanal siempre que
total de horas trabajadas por cada total de horas trabajadas por cada el total de horas trabajadas por cada trabajador en
trabajador en un período de ocho trabajador en un período de ocho un período de ocho (8) semanas, no exceda de
(8) semanas, no exceda de dichos (8) semanas, no exceda de dichos dichos límites.
límites. límites.
Artículo 202. El límite de la jornada Artículo 202. El límite de la jornada Situaciones de emergencia, caso fortuito o fuerza Se propone mantener
ordinaria podrá ser elevado en ordinaria podrá ser elevado en mayor el texto de la ley
caso de accidente ocurrido o caso de accidente ocurrido o vigente.
inminente o en caso de trabajos inminente o en caso de trabajos Artículo 202. El límite de la jornada ordinaria podrá
de urgencia que deban efectuarse de urgencia que deban efectuarse ser elevado en caso de accidente ocurrido o
en las máquinas o en las en las máquinas o en las inminente o en caso de trabajos de urgencia que
instalaciones, o en otros casos instalaciones, o en otros casos deban efectuarse en las máquinas o en las
semejantes de fuerza mayor, pero semejantes de fuerza mayor, pero instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza
solamente en la medida necesaria solamente en la medida necesaria mayor, pero solamente en la medida necesaria para
para evitar que la marcha normal para evitar que la marcha normal evitar que la marcha normal de la empresa sufra una
de la empresa sufra una de la empresa sufra una perturbación grave.
perturbación grave. perturbación grave. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se
Parágrafo Único: El trabajo que Parágrafo Único: El trabajo que pagará como extraordinario.
exceda de la jornada ordinaria se exceda de la jornada ordinaria se
pagará como extraordinario. pagará como extraordinario.
Artículo 203. Los trabajadores Artículo 203. Los trabajadores Recuperación de horas perdidas Se propone mantener
podrán ser requeridos a trabajar podrán ser requeridos a trabajar el texto de la ley
por encima del límite de la jornada por encima del límite de la jornada Artículo 203. Los trabajadores podrán ser requeridos vigente.
ordinaria para recuperar las horas ordinaria para recuperar las horas a trabajar por encima del límite de la jornada
de trabajo perdidas a causa de de trabajo perdidas a causa de ordinaria para recuperar las horas de trabajo
interrupciones colectivas del interrupciones colectivas del perdidas a causa de interrupciones colectivas del
trabajo debidas a: trabajo debidas a: trabajo debidas a:
1) Causas accidentales y casos de 1) Causas accidentales y casos de 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y
fuerza mayor; y fuerza mayor; y 2) Condiciones atmosféricas.
2) Condiciones atmosféricas. 2) Condiciones atmosféricas. En tales casos, la recuperación se efectuará conforme

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En tales casos, la recuperación se En tales casos, la recuperación se a las reglas siguientes:
efectuará conforme a las reglas efectuará conforme a las reglas a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino
siguientes: siguientes: durante un máximo de veinte (20) días cada año y
a) Las recuperaciones no podrán a) Las recuperaciones no podrán deberán ser ejecutadas dentro de un plazo
hacerse sino durante un máximo hacerse sino durante un máximo razonable; y
de veinte (20) días cada año y de veinte (20) días cada año y b) La prolongación de la jornada de trabajo no podrá
deberán ser ejecutadas dentro de deberán ser ejecutadas dentro de exceder de una (1) hora diaria para cada trabajador.
un plazo razonable; y un plazo razonable; y Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas,
b) La prolongación de la jornada b) La prolongación de la jornada el trabajador percibirá la remuneración ordinaria
de trabajo no podrá exceder de de trabajo no podrá exceder de correspondiente a dichas horas.
una (1) hora diaria para cada una (1) hora diaria para cada
trabajador. trabajador.
Por el trabajo compensatorio de Por el trabajo compensatorio de
las horas perdidas, el trabajador las horas perdidas, el trabajador
percibirá la remuneración ordinaria percibirá la remuneración ordinaria
correspondiente a dichas horas. correspondiente a dichas horas.
Artículo 204. En los casos Artículo 204. En los casos Notificación a la Inspectoría Se propone mantener
indicados en el artículo anterior, el indicados en el artículo anterior, el el texto de la ley
patrono deberá participar al patrono deberá participar al Artículo 204. En los casos indicados en el artículo vigente.
Inspector del Trabajo, dentro de Inspector del Trabajo, dentro de anterior, el patrono deberá participar al Inspector del
las veinticuatro (24) horas las veinticuatro (24) horas Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas
contadas a partir del momento en contadas a partir del momento en contadas a partir del momento en que se establezca
que se establezca la prolongación, que se establezca la prolongación, la prolongación, la naturaleza, causa y fecha de la
la naturaleza, causa y fecha de la la naturaleza, causa y fecha de la interrupción colectiva, los trabajadores afectados, el
interrupción colectiva, los interrupción colectiva, los número de horas de trabajo perdidas y las
trabajadores afectados, el número trabajadores afectados, el número modificaciones del horario.
de horas de trabajo perdidas y las de horas de trabajo perdidas y las
modificaciones del horario. modificaciones del horario.
Artículo 205. En los trabajos que Artículo 205. En los trabajos que Descanso intrajornada
no sean de proceso continuo, la no sean de proceso continuo, la
jornada de trabajo deberá ser jornada de trabajo deberá ser Artículo 205. En los trabajos que no sean de proceso Se propone modificar
interrumpida cada día para un interrumpida cada día para un continuo, la jornada de trabajo deberá ser el presente artículo,
descanso de media hora, por lo descanso de media hora, por lo interrumpida cada día para un descanso de una aumentando el tiempo
menos, sin que pueda trabajarse menos, sin que pueda trabajarse hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse más de de descanso.
más de cinco (5) horas continuas, más de cinco (5) horas continuas, cinco horas continuas, salvo las excepciones
salvo las excepciones previstas o salvo las excepciones previstas o previstas o autorizadas legalmente.
autorizadas legalmente. autorizadas legalmente.
Artículo 206. Los límites fijados Artículo 206. Los límites fijados Convenios entre el empleador y los trabajadores
para la jornada podrán modificarse para la jornada podrán modificarse
por acuerdos entre patronos y por acuerdos entre patronos y Artículo 206. Los límites fijados para la jornada
trabajadores, siempre que se trabajadores, siempre que se podrán modificarse por acuerdos entre patronos y
establezcan previsiones establezcan previsiones trabajadores, siempre que se establezcan previsiones Se propone modificar
compensatorias en caso de exceso, compensatorias en caso de exceso, compensatorias en caso de exceso, y a condición de el contenido,
y a condición de que el total de y a condición de que el total de que el total de horas trabajadas en un lapso de ocho atendiendo a la
horas trabajadas en un lapso de horas trabajadas en un lapso de (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y propuesta realizada en
ocho (8) semanas no exceda en ocho (8) semanas no exceda en dos (42) horas por semana. el artículo 195.
promedio de cuarenta y cuatro promedio de cuarenta y cuatro
(44) horas por semana. (44) horas por semana.

Jornada administración pública

Artículo X. La jornada de los funcionarios y


funcionarias públicos, de los obreros y obreras, al
servicio de la administración pública nacional,
estadal y municipal, no podrá exceder de siete horas
diarias, ni de treinta y cinco semanales. El límite
previsto regirá igualmente en caso que se
establezcan jornadas nocturnas o mixtas.

Capítulo III Capítulo III Capítulo III Queremos destacar


De las Horas Extraordinarias De las Horas Extraordinarias De las Horas Extraordinarias de Trabajo que nuestras
de Trabajo de Trabajo sugerencias siempre
hemos considerado
del uso y abuso de las
horas de sobretiempo
y lamentablemente se
ha constituido en una

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practica negativa que
produce fatiga
prematura al
trabajador y es causa
de accidentes y
enfermedades
profesionales; y según
estudios realizados en
1982 “las horas extras
como factor de
desempleo” Editorial
Lito Color, Caracas
detectamos que se
perdían al año 100.000
nuevos empleos por el
uso y abuso de las
horas extras. En
organismo oficiales
existe una nomina
paralela, que excede la
nomina ordinaria
solamente por trabajo
de horas extras,
domingos y feriados;
situación esta que se
debe corregir pero
que lamentablemente
entre patronos y
trabajadores hay un
consenso porque para
el trabajador significa
superar un salario
exiguos y para el
patrono más barato
pagar sobretiempo
que pagar horas
extras.

Artículo 207. La jornada ordinaria Artículo 207. Ningún patrono Prolongación por horas de sobretiempo Se propone aprobar
podrá prolongarse para la podrá obligar a los trabajadores a con modificaciones
prestación de servicio en horas laborar horas extraordinarias. Art. 207. La jornada ordinaria de trabajo podrá para mejorar la
extraordinarias mediante permiso Cuando sea necesaria la prolongarse para la prestación de servicio en horas redacción.
del Inspector del Trabajo. La prolongación de la jornada extraordinarias solo mediante permisos del Inspector
duración del trabajo en horas ordinaria para la prestación de de Trabajo. La duración del trabajo en horas
extraordinarias estará sometida a servicios en horas extraordinarias, extraordinarias estarán sometidas a las siguientes
las siguientes limitaciones: se requerirá permiso del Inspector limitaciones:
a) La duración efectiva del trabajo, del Trabajo. La duración del a) La duración efectiva del trabajo incluido las
incluidas las horas extraordinarias, trabajo en horas extraordinarias horas extraordinarias no podrá exceder de
no podrá exceder de diez (10) estará sometida a las siguientes 2 horas de sobretiempo.
horas diarias salvo en lo casos limitaciones: b) No se podrá laboral más de 10 horas de
previstos por el Capítulo II de este La duración efectiva del trabajo, sobretiempo semanal.
Título; y incluidas las horas extraordinarias, c) No se podrá laboral más de 80 horas
b) Ningún trabajador podrá no podrá exceder de diez (10) extras por año.
trabajar más de diez (10) horas horas diarias, salvo los casos
extraordinarias por semana, ni más previstos por el Capítulo II de este El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa
de cien (100) horas extraordinarias Título, y consulta a las organizaciones sindicales interesadas,
por año. Ningún trabajador podrá trabajar podrá modificar las limitaciones establecidas en este
Parágrafo Único: El Ejecutivo más de diez (10) horas artículo respecto a determinadas actividades
Nacional cuando sea necesario, extraordinarias por semana, ni más
previa consulta a las de cien (100) horas extraordinarias
organizaciones sindicales por año.
interesadas, podrá modificar las
limitaciones establecidas en este
artículo respecto a determinadas
actividades.

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Artículo 208. Al serle dirigida una Artículo 208. Al serle dirigida una Solicitud para horas extras Se propone mantener
solicitud para trabajar horas solicitud para trabajar horas el texto de la ley
extraordinarias, el Inspector del extraordinarias, el Inspector del Artículo 208. Al serle dirigida una solicitud para vigente.
Trabajo podrá hacer cualquier Trabajo podrá hacer cualquier trabajar horas extraordinarias, el Inspector del
investigación para conceder o investigación para conceder o Trabajo podrá hacer cualquier investigación para
negar el permiso a que se refiere negar el permiso a que se refiere conceder o negar el permiso a que se refiere el
el artículo anterior. El Inspector el artículo anterior. El Inspector artículo anterior. El Inspector comunicará su decisión
comunicará su decisión al patrono comunicará su decisión al patrono al patrono dentro del término de cuarenta y ocho
dentro del término de cuarenta y dentro del término de cuarenta y (48) horas del recibo de la solicitud.
ocho (48) horas del recibo de la ocho (48) horas del recibo de la
solicitud. solicitud.
Artículo 209. Todo patrono llevará Artículo 209. Todo patrono llevará Registro obligatorio de horas extras Se propone mantener
un registro donde anotará las un registro donde anotará las el texto de la ley
horas extraordinarias utilizadas en horas extraordinarias utilizadas en Artículo 209. Todo patrono llevará un registro donde vigente.
su empresa, establecimiento, su empresa, establecimiento, anotará las horas extraordinarias utilizadas en su
explotación o faena; los trabajos explotación o faena; los trabajos empresa, establecimiento, explotación o faena; los
efectuados en esas horas; los efectuados en esas horas; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores
trabajadores empleados en ellos; y trabajadores empleados en ellos; y empleados en ellos; y la remuneración especial que
la remuneración especial que haya la remuneración especial que haya haya pagado a cada trabajador.
pagado a cada trabajador. pagado a cada trabajador.
Artículo 210. En caso imprevisto y Artículo 210. En caso imprevisto y Casos de urgencia Se propone mantener
urgente debidamente urgente debidamente el texto de la ley
comprobado, se podrá trabajar comprobado, se podrá trabajar Artículo 210. En caso imprevisto y urgente vigente.
horas extraordinarias, de acuerdo horas extraordinarias, de acuerdo debidamente comprobado, se podrá trabajar horas
con las disposiciones antes con las disposiciones antes extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones
indicadas, sin previo permiso de la indicadas, sin previo permiso de la antes indicadas, sin previo permiso de la Inspectoría
Inspectoría del Trabajo, a Inspectoría del Trabajo, a del Trabajo, a condición de que se lo notifique en el
condición de que se lo notifique condición de que se lo notifique día hábil siguiente y de que se comprueben las
en el día hábil siguiente y de que en el día hábil siguiente y de que causas que lo motivaron.
se comprueben las causas que lo se comprueben las causas que lo
motivaron. motivaron.

Capítulo IV Capítulo IV Capítulo IV


De los Días Hábiles para el De los Días Hábiles para el De los Días Hábiles para el Trabajo
Trabajo Trabajo
Artículo 211. Todos los días del Artículo 211. Todos los días del Días hábiles Se propone mantener
año son hábiles para el trabajo con año son hábiles para el trabajo con el texto de la ley
excepción de los feriados. excepción de los feriados. Artículo 211. Todos los días del año son hábiles para vigente.
el trabajo con excepción de los feriados.
Artículo 212. Son días feriados, a Artículo 212. Son días feriados, a Días feriados Se propone mantener
los efectos de esta Ley: los efectos de esta Ley: el texto de la ley
a) Los domingos; a) Los domingos; Artículo 212. Son días feriados, a los efectos de esta vigente.
b) El 1º de enero; el Jueves y el b) El 1º de enero; el Jueves y el Ley:
Viernes Santos; el 1º de mayo y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el a) Los domingos;
25 de diciembre; 25 de diciembre; b) El 1º de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º
c) Los señalados en la Ley de c) Los señalados en la Ley de de mayo y el 25 de diciembre;
Fiestas Nacionales; y Fiestas Nacionales; y c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se d) Los que se hayan declarado o se d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos
declaren festivos por el Gobierno declaren festivos por el Gobierno por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Nacional, por los Estados o por las Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por
Municipalidades, hasta un límite Municipalidades, hasta un límite año.
total de tres (3) por año. total de tres (3) por año. Durante los días feriados se suspenderán las labores
Durante los días feriados se Durante los días feriados se y permanecerán cerradas para el público las
suspenderán las labores y suspenderán las labores y empresas, explotaciones y establecimientos, sin que
permanecerán cerradas para el permanecerán cerradas para el se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna
público las empresas, público las empresas, especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
explotaciones y establecimientos, explotaciones y establecimientos,
sin que se pueda efectuar en ellos sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo trabajos de ninguna especie, salvo
las excepciones previstas en esta las excepciones previstas en esta
Ley. Ley.

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Artículo 213. Se exceptúan de lo Artículo 213. Se exceptúan de lo Excepciones a la prohibición de trabajar los Se propone mantener
dispuesto en el artículo anterior las dispuesto en el artículo anterior las feriados el texto de la ley
actividades que no puedan actividades que no puedan vigente.
interrumpirse por alguna de las interrumpirse por alguna de las Artículo 213. Se exceptúan de lo dispuesto en el
siguientes causas: siguientes causas: artículo anterior las actividades que no puedan
a) Razones de interés público; a) Razones de interés público; interrumpirse por alguna de las siguientes causas:
b) Razones técnicas; y b) Razones técnicas; y a) Razones de interés público;
c) Circunstancias eventuales. c) Circunstancias eventuales. b) Razones técnicas; y
Los trabajos a que se refiere este Los trabajos a que se refiere este c) Circunstancias eventuales.
artículo serán determinados en la artículo serán determinados en la Los trabajos a que se refiere este artículo serán
reglamentación de esta Ley. reglamentación de esta Ley. determinados en la reglamentación de esta Ley.
Queda también exceptuado de la Queda también exceptuado de la Queda también exceptuado de la prohibición
prohibición general contenida en prohibición general contenida en general contenida en el artículo anterior el trabajo
el artículo anterior el trabajo de el artículo anterior el trabajo de de vigilancia.
vigilancia. vigilancia. El trabajo en los detales de víveres se permitirá en
El trabajo en los detales de víveres El trabajo en los detales de víveres los días feriados hasta las 12:00 m. En las
se permitirá en los días feriados se permitirá en los días feriados poblaciones que no excedan de diez mil (10.000)
hasta las 12:00 m. En las hasta las 12:00 m. En las habitantes y que sean el centro donde se provean
poblaciones que no excedan de poblaciones que no excedan de regularmente los campesinos de los alrededores, se
diez mil (10.000) habitantes y que diez mil (10.000) habitantes y que permitirá el trabajo en los detales de víveres y de
sean el centro donde se provean sean el centro donde se provean mercancías hasta las 3:00 p.m.
regularmente los campesinos de regularmente los campesinos de En caso de feria no será aplicable esta limitación.
los alrededores, se permitirá el los alrededores, se permitirá el Parágrafo Único: En las ciudades donde para
trabajo en los detales de víveres y trabajo en los detales de víveres y beneficio de los trabajadores sea conveniente
de mercancías hasta las 3:00 p.m. de mercancías hasta las 3:00 p.m. autorizar la apertura de establecimientos de
En caso de feria no será aplicable En caso de feria no será aplicable comercio en días feriados, se dictarán por el
esta limitación. esta limitación. Ministerio del ramo las normas necesarias para su
Parágrafo Único: En las ciudades Parágrafo Único: En las ciudades funcionamiento y se fijarán las medidas
donde para beneficio de los donde para beneficio de los compensatorias para su personal.
trabajadores sea conveniente trabajadores sea conveniente
autorizar la apertura de autorizar la apertura de
establecimientos de comercio en establecimientos de comercio en
días feriados, se dictarán por el días feriados, se dictarán por el
Ministerio del ramo las normas Ministerio del ramo las normas
necesarias para su funcionamiento necesarias para su funcionamiento
y se fijarán las medidas y se fijarán las medidas
compensatorias para su personal. compensatorias para su personal.
Artículo 214. En general, y sin Artículo 214. En general, y sin Excepción al descanso obligatorio en días Se propone mantener
perjuicio de las enumeraciones perjuicio de las enumeraciones feriados el texto de la ley
contenidas en los artículos contenidas en los artículos Artículo 214. En general, y sin perjuicio de las vigente.
anteriores, toda excepción al anteriores, toda excepción al enumeraciones contenidas en los artículos
descanso obligatorio en días descanso obligatorio en días anteriores, toda excepción al descanso obligatorio
feriados se entenderá aplicable feriados se entenderá aplicable en días feriados se entenderá aplicable
exclusivamente: exclusivamente: exclusivamente:
a) A los trabajos que motiven la a) A los trabajos que motiven la a) A los trabajos que motiven la excepción; y
excepción; y excepción; y b) Al personal estrictamente necesario para la
b) Al personal estrictamente b) Al personal estrictamente ejecución de esos trabajos.
necesario para la ejecución de necesario para la ejecución de
esos trabajos. esos trabajos.
Artículo 215. Los días que sólo se Artículo 215. Los días que sólo se Días festivos locales no aplicables a trabajadores Se propone mantener
hayan declarado festivos por hayan declarado festivos por del transporte el texto de la ley
ciertos Estados o Municipalidades ciertos Estados o Municipalidades vigente.
no se considerarán como feriados no se considerarán como feriados Artículo 215. Los días que sólo se hayan declarado
respecto de los trabajadores de las respecto de los trabajadores de las festivos por ciertos Estados o Municipalidades, no se
empresas de transporte que empresas de transporte que considerarán como feriados respecto de los
presten sus servicios a través del presten sus servicios a través del trabajadores de las empresas de transporte que
territorio de aquellos Estados o territorio de aquellos Estados o presten sus servicios, a través del territorio de
Municipalidades y de otros en los Municipalidades y de otros en los aquellos Estados o Municipalidades y de otros en los
cuales no se hayan declarado cuales no se hayan declarado cuales no se hayan declarado festivos tales días.
festivos tales días. festivos tales días.

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Artículo 216. El descanso semanal Artículo 216. El descanso semanal Pago del día domingo
será remunerado por el patrono a será remunerado por el patrono a Artículo 216. El descanso semanal será remunerado
los trabajadores que presten los trabajadores que presten por el patrono a los trabajadores que presten Se propone aprobar
servicios durante los días hábiles servicios durante los días hábiles servicios durante los días hábiles de la jornada con modificaciones
de la jornada semanal de trabajo de la jornada semanal de trabajo semanal de trabajo en la empresa, con el pago de con el objeto de
en la empresa, con el pago de una en la empresa, con el pago de una una cantidad equivalente al salario de un (1) día, agregar un aparte que
cantidad equivalente al salario de cantidad equivalente al salario de igualmente será remunerado el día de descanso define el incremento
un (1) día, igualmente será un (1) día, igualmente será adicional semanal convenido por las partes del salario los días
remunerado el día de descanso remunerado el día de descanso conforme al artículo 196. Cuando se trate de domingos.
adicional semanal convenido por adicional semanal convenido por trabajadores a destajo o con remuneración variable,
las partes conforme al artículo 196. las partes conforme al artículo 196. el salario del día feriado será el promedio de los
Cuando se trate de trabajadores a Cuando se trate de trabajadores a devengados en la respectiva semana.
destajo o con remuneración destajo o con remuneración El trabajador no perderá ese derecho si durante la
variable, el salario del día feriado variable, el salario del día feriado jornada semanal de trabajo en la empresa faltare un
será el promedio de los será el promedio de los (1) día de su trabajo.
devengados en la respectiva devengados en la respectiva En los supuestos de las empresas que estén exentas
semana. semana. de la prohibición de no laborar los días domingos y
El trabajador no perderá ese El trabajador no perderá ese feriados, y los trabajadores y trabajadoras presten
derecho si durante la jornada derecho si durante la jornada servicio ordinario en esos días, aun cuando el
semanal de trabajo en la empresa semanal de trabajo en la empresa empleador otorgue un día de descanso semanal
faltare un (1) día de su trabajo. faltare un (1) día de su trabajo. distinto al domingo o feriado, deberá pagar ese
trabajo realizado con un recargo del 50% del salario
de los trabajadores y trabajadoras que laboren días
ordinarios en domingo o feriado.
Artículo 217. Cuando se haya Artículo 217. Cuando se haya Recargo del salario en día feriado de descanso Se propone mantener
convenido un salario mensual el convenido un salario mensual el el texto de la ley
pago de los días feriados y de pago de los días feriados y de Artículo 217. Cuando se haya convenido un salario vigente.
descanso obligatorio estará descanso obligatorio estará mensual, el pago de los días feriados y de descanso
comprendido en la remuneración, comprendido en la remuneración, obligatorio estará comprendido en la remuneración,
pero quienes prestaren servicios pero quienes prestaren servicios pero quienes prestaren servicios en uno (1) o más de
en uno (1) o más de esos días en uno (1) o más de esos días esos días tendrán derecho a la remuneración
tendrán derecho a la tendrán derecho a la correspondiente a aquellos días en los cuales
remuneración correspondiente a remuneración correspondiente a trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento
aquellos días en los cuales aquellos días en los cuales (50%), conforme a lo previsto por el artículo 154.
trabajen y a un recargo del trabajen y a un recargo del
cincuenta por ciento (50%), cincuenta por ciento (50%),
conforme a lo previsto por el conforme a lo previsto por el
artículo 154. artículo 154.
Artículo 218. Cuando un Artículo 218. Cuando un Compensación por trabajar en día domingo o de
trabajador hubiere prestado trabajador hubiere prestado descanso
servicios en día domingo o en el servicios en día domingo o en el
día que le corresponda su día que le corresponda su Artículo 218. Cuando un trabajador hubiere
descanso semanal obligatorio, por descanso semanal obligatorio, por prestado servicios en día domingo o en el día que le
cuatro (4) o más horas, tendrá cuatro (4) o más horas, tendrá corresponda su descanso semanal obligatorio, por
derecho a un (1) día completo de derecho a un (1) día completo de cuatro (4) o más horas, tendrá derecho a un (1) día
salario y de descanso salario y de descanso completo de salario y de descanso compensatorio; y
compensatorio; y cuando haya compensatorio; y cuando haya cuando haya trabajado menos de cuatro (4) horas,
trabajado menos de cuatro (4) trabajado menos de cuatro (4) tendrá derecho a medio (1/2) día de salario y de
horas, tendrá derecho a medio horas, tendrá derecho a medio descanso compensatorio. Estos descansos
(1/2) día de salario y de descanso (1/2) día de salario y de descanso compensatorios deben concederse en la semana Se propone mantener
compensatorio. Estos descansos compensatorio. Estos descansos inmediatamente siguiente al domingo o día de el texto de la ley
compensatorios deben concederse compensatorios deben concederse descanso semanal obligatorio en que hubiere vigente.
en la semana inmediatamente en la semana inmediatamente trabajado.
siguiente al domingo o día de siguiente al domingo o día de Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero,
descanso semanal obligatorio en descanso semanal obligatorio en jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 25 de
que hubiere trabajado. que hubiere trabajado. diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas
Cuando el trabajo se efectúe en Cuando el trabajo se efectúe en Nacionales y los declarados festivos por los Estados
los días 1º de enero, jueves y los días 1º de enero, jueves y o Municipalidades, no habrá lugar a ese descanso
viernes Santos, 1º de mayo y 25 de viernes Santos, 1º de mayo y 25 de compensatorio, salvo que alguno de estos días
diciembre, los señalados en la Ley diciembre, los señalados en la Ley coincida con domingo o con su día de descanso
de Fiestas Nacionales y los de Fiestas Nacionales y los semanal.
declarados festivos por los Estados declarados festivos por los Estados
o Municipalidades, no habrá lugar o Municipalidades, no habrá lugar
a ese descanso compensatorio, a ese descanso compensatorio,
salvo que alguno de estos días salvo que alguno de estos días
coincida con domingo o con su día coincida con domingo o con su día
de descanso semanal. de descanso semanal.

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Capítulo V Capítulo V Capítulo V
De las Vacaciones De las Vacaciones De las Vacaciones
Artículo 219. Cuando el trabajador Artículo 219. Cuando el trabajador Vacaciones
cumpla un (1) año de trabajo cumpla un (1) año de trabajo Se propone aprobar
ininterrumpido para un patrono, ininterrumpido para un patrono, Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) con modificaciones
disfrutará de un período de disfrutará de un período de año de trabajo ininterrumpido para un patrono, para agregar dos
vacaciones remuneradas de quince vacaciones remuneradas de quince disfrutará de un período de vacaciones remuneradas párrafos nuevos.
(15) días hábiles. Los años (15) días hábiles. Los años de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos
sucesivos tendrá derecho además sucesivos tendrá derecho además tendrá derecho además a un (1) día adicional
a un (1) día adicional remunerado a un (1) día adicional remunerado remunerado por cada año de servicio, hasta un
por cada año de servicio, hasta un por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
máximo de quince (15) días máximo de quince (15) días A los efectos de la concesión del día adicional de
hábiles. hábiles. vacación previsto en este artículo, el tiempo de
A los efectos de la concesión del A los efectos de la concesión del servicio se empezará a contar a partir de la fecha de
día adicional de vacación previsto día adicional de vacación previsto entrada en vigencia de esta Ley.
en este artículo, el tiempo de en este artículo, el tiempo de El trabajador podrá prestar servicio en los días
servicio se empezará a contar a servicio se empezará a contar a adicionales de disfrute a que pueda tener derecho
partir de la fecha de entrada en partir de la fecha de entrada en conforme a su antigüedad, a su libre decisión. En
vigencia de esta Ley. vigencia de esta Ley. este caso tendrá derecho al pago adicional de los
Parágrafo Único: El trabajador Parágrafo Único: El trabajador salarios que se causen con ocasión del trabajo
podrá prestar servicio en los días podrá prestar servicio en los días prestado.
adicionales de disfrute a que adicionales de disfrute a que Las vacaciones se interrumpirán por hechos no
pueda tener derecho conforme a pueda tener derecho conforme a imputables al trabajador y se reactivaran al cesar
su antigüedad, a su libre decisión. su antigüedad, a su libre decisión. esas circunstancias.
En este caso tendrá derecho al En este caso tendrá derecho al Durante el periodo de vacaciones el trabajador y las
pago adicional de los salarios que pago adicional de los salarios que trabajadoras tendrán derecho ha percibir las cesta
se causen con ocasión del trabajo se causen con ocasión del trabajo ticket.
prestado. prestado.
Artículo 220. Si el patrono Artículo 220. Si el patrono Artículo 220. Si el patrono otorgare vacaciones Se propone mantener
otorgare vacaciones colectivas a su otorgare vacaciones colectivas a su colectivas a su personal mediante la suspensión de el texto de la ley
personal mediante la suspensión personal mediante la suspensión actividades durante cierto número de días al año, a vigente.
de actividades durante cierto de actividades durante cierto cada trabajador se imputarán esos días a lo que le
número de días al año, a cada número de días al año, a cada corresponda por concepto de sus vacaciones anuales
trabajador se imputarán esos días trabajador se imputarán esos días de conformidad con lo dispuesto en el artículo
a lo que le corresponda por a lo que le corresponda por anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere
concepto de sus vacaciones concepto de sus vacaciones derecho a días adicionales de vacación, la
anuales de conformidad con lo anuales de conformidad con lo oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo
dispuesto en el artículo anterior. Si dispuesto en el artículo anterior. Si prevén las disposiciones de este Capítulo.
de acuerdo con esta norma tuviere de acuerdo con esta norma tuviere Si el trabajador, para el momento de las vacaciones
derecho a días adicionales de derecho a días adicionales de colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente
vacación, la oportunidad y forma vacación, la oportunidad y forma para tener derecho a vacaciones anuales, los días
de tomarlas se fijará como lo de tomarlas se fijará como lo correspondientes a las vacaciones colectivas serán
prevén las disposiciones de este prevén las disposiciones de este para él de descanso remunerado y en cuanto
Capítulo. Capítulo. excedieren al lapso vacacional que le correspondería,
Si el trabajador, para el momento Si el trabajador, para el momento se le imputarán a sus vacaciones futuras.
de las vacaciones colectivas, no de las vacaciones colectivas, no Parágrafo Único: Cuando se trate de instituciones
hubiere cumplido el tiempo hubiere cumplido el tiempo que, por las características del servicio que prestan o
suficiente para tener derecho a suficiente para tener derecho a la naturaleza de sus actividades, deban permanecer
vacaciones anuales, los días vacaciones anuales, los días abiertas y en funcionamiento durante todo el año,
correspondientes a las vacaciones correspondientes a las vacaciones los trabajadores y los patronos podrán convenir un
colectivas serán para él de colectivas serán para él de régimen de vacaciones colectivas escalonadas.
descanso remunerado y en cuanto descanso remunerado y en cuanto
excedieren al lapso vacacional que excedieren al lapso vacacional que
le correspondería, se le imputarán le correspondería, se le imputarán
a sus vacaciones futuras. a sus vacaciones futuras.
Parágrafo Único: Cuando se trate Parágrafo Único: Cuando se trate
de instituciones que, por las de instituciones que, por las
características del servicio que características del servicio que
prestan o la naturaleza de sus prestan o la naturaleza de sus
actividades, deban permanecer actividades, deban permanecer
abiertas y en funcionamiento abiertas y en funcionamiento
durante todo el año, los durante todo el año, los
trabajadores y los patronos podrán trabajadores y los patronos podrán
convenir un régimen de convenir un régimen de
vacaciones colectivas escalonadas. vacaciones colectivas escalonadas.

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PROYECTO DE REFORMA DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO 2009
Artículo 221. Si el trabajador recibe Artículo 221. Si el trabajador recibe Artículo 221. Si el trabajador recibe de su patrono Se propone mantener
de su patrono comida o de su patrono comida o comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como el texto de la ley
alojamiento o ambas cosas a la vez alojamiento o ambas cosas a la vez parte de su remuneración ordinaria, tendrá derecho vigente.
como parte de su remuneración como parte de su remuneración durante su vacación anual a continuar recibiéndolas
ordinaria, tendrá derecho durante ordinaria, tendrá derecho durante o su valor en lugar de éstas, el cual será fijado por
su vacación anual a continuar su vacación anual a continuar acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo
recibiéndolas o su valor en lugar recibiéndolas o su valor en lugar por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el
de éstas, el cual será fijado por de éstas, el cual será fijado por costo de vida, el monto del salario y demás factores
acuerdo entre las partes y en caso acuerdo entre las partes y en caso concurrentes.
de desacuerdo por el Inspector del de desacuerdo por el Inspector del
Trabajo, tomando en cuenta el Trabajo, tomando en cuenta el
costo de vida, el monto del salario costo de vida, el monto del salario
y demás factores concurrentes. y demás factores concurrentes.
Artículo 222. El pago del salario Artículo 222. El pago del salario Artículo 222. El pago del salario correspondiente a Se propone mantener
correspondiente a los días de correspondiente a los días de los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de el texto de la ley
vacaciones deberá efectuarse al vacaciones deberá efectuarse al ellas. vigente.
inicio de ellas. inicio de ellas. Cuando haya de pagarse además la alimentación o
Cuando haya de pagarse además Cuando haya de pagarse además alojamiento o ambas cosas, su pago se hará también
la alimentación o alojamiento o la alimentación o alojamiento o al comienzo de las mismas.
ambas cosas, su pago se hará ambas cosas, su pago se hará
también al comienzo de las también al comienzo de las
mismas. mismas.
Artículo 223. Los patronos pagarán Artículo 223. Los patronos pagarán Artículo 223. Los patronos pagarán al trabajador en Se propone mantener
al trabajador en la oportunidad de al trabajador en la oportunidad de la oportunidad de sus vacaciones, además del salario el texto de la ley
sus vacaciones, además del salario sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su vigente.
correspondiente, una bonificación correspondiente, una bonificación disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de
especial para su disfrute especial para su disfrute salario más un (1) día por cada año a partir de la
equivalente a un mínimo de siete equivalente a un mínimo de siete vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21)
(7) días de salario más un (1) día (7) días de salario más un (1) día días de salario, cuando el trabajador no hubiere
por cada año a partir de la por cada año a partir de la adquirido el derecho a recibir una bonificación
vigencia de esta Ley hasta un total vigencia de esta Ley hasta un total mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios.
de veintiún (21) días de salario, de veintiún (21) días de salario, Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en
cuando el trabajador no hubiere cuando el trabajador no hubiere razón de su antigüedad una cantidad que exceda a
adquirido el derecho a recibir una adquirido el derecho a recibir una los siete (7) salarios iniciales, recibirá la cantidad a
bonificación mayor a la bonificación mayor a la que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo
inicialmente prevista de siete (7) inicialmente prevista de siete (7) dispuesto en este artículo respecto de la bonificación
salarios. Si fuere el caso, de que el salarios. Si fuere el caso, de que el adicional de un día de salario por año de servicio a
trabajador debe recibir en razón trabajador debe recibir en razón partir de su vigencia.
de su antigüedad una cantidad de su antigüedad una cantidad
que exceda a los siete (7) salarios que exceda a los siete (7) salarios
iniciales, recibirá la cantidad a que iniciales, recibirá la cantidad a que
se haya hecho acreedor, sin se haya hecho acreedor, sin
perjuicio de lo dispuesto en este perjuicio de lo dispuesto en este
artículo respecto de la bonificación artículo respecto de la bonificación
adicional de un día de salario por adicional de un día de salario por
año de servicio a partir de su año de servicio a partir de su
vigencia. vigencia.
Artículo 224. Cuando por cualquier Artículo 224. Cuando por cualquier Artículo 224. Cuando por cualquier causa termine la Se propone mantener
causa termine la relación de causa termine la relación de relación de trabajo sin que el trabajador haya el texto de la ley
trabajo sin que el trabajador haya trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el vigente.
disfrutado de las vacaciones a que disfrutado de las vacaciones a que patrono deberá pagarle la remuneración
tiene derecho, el patrono deberá tiene derecho, el patrono deberá correspondiente.
pagarle la remuneración pagarle la remuneración
correspondiente. correspondiente.
Artículo 225. Cuando la relación de Artículo 225. Cuando la relación de Artículo 225. Cuando la relación de trabajo termine Se propone mantener
trabajo termine por causa distinta trabajo termine por causa distinta por causa distinta al despido justificado antes de el texto de la ley
al despido justificado antes de al despido justificado antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la vigente.
cumplirse el año de servicio, ya sea cumplirse el año de servicio, ya sea terminación ocurra durante el primer año o en los
que la terminación ocurra durante que la terminación ocurra durante siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le
el primer año o en los siguientes, el primer año o en los siguientes, pague el equivalente a la remuneración que se
el trabajador tendrá derecho a que el trabajador tendrá derecho a que hubiera causado en relación a las vacaciones
se le pague el equivalente a la se le pague el equivalente a la anuales, de conformidad con lo previsto en los
remuneración que se hubiera remuneración que se hubiera artículos 219 y 223 de esta Ley, en proporción a los
causado en relación a las causado en relación a las meses completos de servicio durante ese año, como
vacaciones anuales, de vacaciones anuales, de pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran
conformidad con lo previsto en los conformidad con lo previsto en los correspondido.
artículos 219 y 223 de esta Ley, en artículos 219 y 223 de esta Ley, en

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proporción a los meses completos proporción a los meses completos
de servicio durante ese año, como de servicio durante ese año, como
pago fraccionado de las pago fraccionado de las
vacaciones que le hubieran vacaciones que le hubieran
correspondido. correspondido.
Artículo 226. El trabajador deberá Artículo 226. El trabajador deberá Artículo 226. El trabajador deberá disfrutar las Se propone mantener
disfrutar las vacaciones de manera disfrutar las vacaciones de manera vacaciones de manera efectiva. el texto de la ley
efectiva. efectiva. Mientras exista la relación de trabajo, el convenio vigente.
Mientras exista la relación de Mientras exista la relación de mediante el cual el patrono paga la remuneración de
trabajo, el convenio mediante el trabajo, el convenio mediante el las mismas sin conceder el tiempo necesario para
cual el patrono paga la cual el patrono paga la que el trabajador las disfrute, lo dejará obligado a
remuneración de las mismas sin remuneración de las mismas sin concederlas con su respectiva remuneración, sin que
conceder el tiempo necesario para conceder el tiempo necesario para pueda alegar en su favor el hecho de haber
que el trabajador las disfrute, lo que el trabajador las disfrute, lo cumplido anteriormente con el requisito del pago.
dejará obligado a concederlas con dejará obligado a concederlas con
su respectiva remuneración, sin su respectiva remuneración, sin
que pueda alegar en su favor el que pueda alegar en su favor el
hecho de haber cumplido hecho de haber cumplido
anteriormente con el requisito del anteriormente con el requisito del
pago. pago.
Artículo 227. El disfrute de las Artículo 227. El disfrute de las Artículo 227. El disfrute de las vacaciones anuales Se propone mantener
vacaciones anuales remuneradas vacaciones anuales remuneradas remuneradas del trabajador que preste servicios a el texto de la ley
del trabajador que preste servicios del trabajador que preste servicios dos (2) o más patronos, deberá concederse al vigente.
a dos (2) o más patronos, deberá a dos (2) o más patronos, deberá cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de
concederse al cumplir el año de concederse al cumplir el año de la relación más antigua. Los demás patronos deberán
servicio ininterrumpido con el de servicio ininterrumpido con el de otorgarle el descanso y pagarlo con el salario
la relación más antigua. Los demás la relación más antigua. Los demás equivalente y proporcional a los meses completos
patronos deberán otorgarle el patronos deberán otorgarle el que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este
descanso y pagarlo con el salario descanso y pagarlo con el salario caso no se computarán dichas fracciones para la
equivalente y proporcional a los equivalente y proporcional a los concesión de las vacaciones siguientes.
meses completos que tuviese al meses completos que tuviese al
servicio de cada uno de ellos. En servicio de cada uno de ellos. En
este caso no se computarán dichas este caso no se computarán dichas
fracciones para la concesión de las fracciones para la concesión de las
vacaciones siguientes. vacaciones siguientes.

Artículo 228. El servicio de un Artículo 228. El servicio de un Artículo 228. El servicio de un trabajador no se Se propone mantener
trabajador no se considerará trabajador no se considerará considerará interrumpido por sus vacaciones el texto de la ley
interrumpido por sus vacaciones interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, vigente.
anuales, a los fines del pago de anuales, a los fines del pago de contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra
cotizaciones, contribuciones al cotizaciones, contribuciones al análoga pagadera en su interés mientras preste sus
Seguro Social o cualquiera otra Seguro Social o cualquiera otra servicios.
análoga pagadera en su interés análoga pagadera en su interés
mientras preste sus servicios. mientras preste sus servicios.
Artículo 229. El goce de una (1) o Artículo 229. El goce de una (1) o Artículo 229. El goce de una (1) o dos (2) vacaciones Se propone mantener
dos (2) vacaciones anuales podrá dos (2) vacaciones anuales podrá anuales podrá posponerse a solicitud del trabajador el texto de la ley
posponerse a solicitud del posponerse a solicitud del para permitir la acumulación hasta de tres (3) vigente.
trabajador para permitir la trabajador para permitir la períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación
acumulación hasta de tres (3) acumulación hasta de tres (3) sea conveniente para el solicitante.
períodos, cuando la finalidad de períodos, cuando la finalidad de
dicha acumulación sea dicha acumulación sea
conveniente para el solicitante. conveniente para el solicitante.
Artículo 230. La época en que el Artículo 230. La época en que el Artículo 230. La época en que el trabajador deba Se propone mantener
trabajador deba tomar sus trabajador deba tomar sus tomar sus vacaciones anuales será fijada por el texto de la ley
vacaciones anuales será fijada por vacaciones anuales será fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no vigente.
convenio entre el trabajador y el convenio entre el trabajador y el llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará
patrono. Si no llegasen a un patrono. Si no llegasen a un la fijación. Las vacaciones anuales no podrán
acuerdo, el Inspector del Trabajo acuerdo, el Inspector del Trabajo posponerse más allá de seis (6) meses a partir de la
hará la fijación. Las vacaciones hará la fijación. Las vacaciones fecha en que nació el derecho, salvo el caso de
anuales no podrán posponerse anuales no podrán posponerse acumulación prevista en el artículo anterior. Los
más allá de seis (6) meses a partir más allá de seis (6) meses a partir trabajadores con responsabilidades familiares
de la fecha en que nació el de la fecha en que nació el tendrán preferencia para que sus vacaciones
derecho, salvo el caso de derecho, salvo el caso de coincidan con las de sus hijos, según el calendario
acumulación prevista en el artículo acumulación prevista en el artículo escolar.
anterior. Los trabajadores con anterior. Los trabajadores con
responsabilidades familiares responsabilidades familiares
tendrán preferencia para que sus tendrán preferencia para que sus
vacaciones coincidan con las de vacaciones coincidan con las de

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sus hijos, según el calendario sus hijos, según el calendario
escolar. escolar.
Artículo 231. En las vacaciones no Artículo 231. En las vacaciones no Artículo 231. En las vacaciones no podrá Se propone mantener
podrá comprenderse el término podrá comprenderse el término comprenderse el término del preaviso ni los días en el texto de la ley
del preaviso ni los días en que el del preaviso ni los días en que el que el trabajador esté incapacitado para el trabajo. vigente.
trabajador esté incapacitado para trabajador esté incapacitado para
el trabajo. el trabajo.
Artículo 232. No se considerará Artículo 232. No se considerará Artículo 232. No se considerará como interrupción Se propone mantener
como interrupción de la como interrupción de la de la continuidad del servicio del trabajador para el el texto de la ley
continuidad del servicio del continuidad del servicio del goce del derecho a las vacaciones legales vigente.
trabajador para el goce del trabajador para el goce del remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa
derecho a las vacaciones legales derecho a las vacaciones legales justificada; pero la concesión de la vacación anual
remuneradas, su inasistencia al remuneradas, su inasistencia al podrá ser pospuesta por un período equivalente a la
trabajo por causa justificada; pero trabajo por causa justificada; pero suma de los días que no hubiere concurrido
la concesión de la vacación anual la concesión de la vacación anual justificadamente a sus labores.
podrá ser pospuesta por un podrá ser pospuesta por un Se considerará como causa justificada de inasistencia
período equivalente a la suma de período equivalente a la suma de al trabajo, para los efectos de este artículo, la
los días que no hubiere concurrido los días que no hubiere concurrido ausencia autorizada por el patrono, la ausencia
justificadamente a sus labores. justificadamente a sus labores. debida a enfermedad o accidente o a otras causas
Se considerará como causa Se considerará como causa debidamente comprobadas.
justificada de inasistencia al justificada de inasistencia al
trabajo, para los efectos de este trabajo, para los efectos de este
artículo, la ausencia autorizada por artículo, la ausencia autorizada por
el patrono, la ausencia debida a el patrono, la ausencia debida a
enfermedad o accidente o a otras enfermedad o accidente o a otras
causas debidamente causas debidamente
comprobadas. comprobadas.
Artículo 233. Los períodos de Artículo 233. Los períodos de Artículo 233. Los períodos de inasistencia al trabajo Se propone mantener
inasistencia al trabajo sin causa inasistencia al trabajo sin causa sin causa justificada, en cuanto totalicen siete (7) o el texto de la ley
justificada, en cuanto totalicen justificada, en cuanto totalicen más días al año, podrán imputarse al período de vigente.
siete (7) o más días al año, podrán siete (7) o más días al año, podrán vacación anual a que tiene derecho el trabajador,
imputarse al período de vacación imputarse al período de vacación siempre que el patrono le hubiere pagado el salario
anual a que tiene derecho el anual a que tiene derecho el correspondiente a los días de inasistencia.
trabajador, siempre que el patrono trabajador, siempre que el patrono
le hubiere pagado el salario le hubiere pagado el salario
correspondiente a los días de correspondiente a los días de
inasistencia. inasistencia.
Artículo 234. El trabajador que Artículo 234. El trabajador que Artículo 234. El trabajador que efectúe trabajo Se propone mantener
efectúe trabajo remunerado efectúe trabajo remunerado remunerado durante el curso de su vacación anual el texto de la ley
durante el curso de su vacación durante el curso de su vacación perderá su derecho a que se le pague el salario vigente.
anual perderá su derecho a que se anual perderá su derecho a que se correspondiente al período de vacaciones.
le pague el salario correspondiente le pague el salario correspondiente
al período de vacaciones. al período de vacaciones.
Artículo 235. El patrono llevará un Artículo 235. El patrono llevará un Artículo 235. El patrono llevará un “Registro de Se propone mantener
“Registro de Vacaciones” según lo “Registro de Vacaciones” según lo Vacaciones” según lo establezca el Reglamento de el texto de la ley
establezca el Reglamento de esta establezca el Reglamento de esta esta Ley. vigente.
Ley. Ley.
Facilitación del aprovechamiento del tiempo libre Se propone crear un
y turismo social nuevo artículo sobre
Artículo X. Los empleadores facilitaran en lo posible la facilitación del
que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador, aprovechamiento del
sus familiares y dependientes hagan utilizar el tiempo libre y turismo
tiempo libre creando, programas de turismo, y social.
entretenimiento que mejore la posibilidad del
disfrute del tiempo libre en actividades de carácter
social, deportivo, y otros de similar naturaleza que
conlleven al núcleo familiar del trabajador o la
trabajadora unas condiciones que permitan reparar y
compartir, después de un año de servicio
ininterrumpido.
Parágrafo Único: Se tomaran en cuenta los acuerdos
que se realicen con los sindicatos, los consejos de
trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y
cualquier otras instituciones públicas o privadas que
tengan como finalidad facilitar una mejor calidad de
vida a los trabajadores o trabajadoras, sus familiares
y dependientes

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Capítulo VI Capítulo VI Capítulo VI
De la Higiene y Seguridad en De la Higiene y Seguridad en La responsabilidad objetiva de los
el Trabajo el Trabajo empleadores por los riesgos ocupacionales
Artículo 236. El patrono deberá Artículo 236. El patrono deberá Responsabilidad de los empleadores y Se propone aprobar
tomar las medidas que fueren tomar las medidas que fueren empleadoras con modificaciones
necesarias para que el servicio se necesarias para que el servicio se
preste en condiciones de higiene y preste en condiciones de higiene y Art. 236. Los empleadores y empleadoras de los
seguridad que respondan a los seguridad que respondan a los sectores público privado, deberán tomar las medidas PROPUESTA DE
requerimientos de la salud del requerimientos de la salud del y ejecutar los planes de prevención, cuidado y DAVID:
trabajador, en un medio ambiente trabajador, en un medio ambiente seguridad e higiene laboral en toda empresa, El empleador o
de trabajo adecuado y propicio de trabajo adecuado y propicio establecimiento, faena o explotación, y otras empleadora, cuando
para el ejercicio de sus facultades para el ejercicio de sus facultades modalidades tales como cooperativas, empresas de no estén en los casos
físicas y mentales. físicas y mentales. producción social y otras de similar naturaleza para exceptuados en esta
El Ejecutivo Nacional, en el El Ejecutivo Nacional, en el dar cumplimiento a la garantía constitucional sobre ley, estarán obligados
Reglamento de esta Ley o en Reglamento de esta Ley o en higiene y seguridad laboral del artículo 87 in fine de a pagar a los
disposiciones especiales, disposiciones especiales, la Constitución vigente. trabajadores y las
determinará las condiciones que determinará las condiciones que Los empleadores deberán responder y aplicar todas trabajadoras y
correspondan a las diversas formas correspondan a las diversas formas las normativas referentes a garantizar a los aprendices ocupados
de trabajo, especialmente en de trabajo, especialmente en trabajadores la higiene y seguridad laboral prevista por ellos, las
aquellas que por razones de aquellas que por razones de en la ley especial, así como también la mayor indemnizaciones
insalubridad o peligrosidad insalubridad o peligrosidad colaboración, con los comités de higiene y seguridad previstas en este Título
puedan resultar nocivas, y cuidará puedan resultar nocivas, y cuidará laboral para así garantizar a los trabajadores y por los accidentes y
de la prevención de los infortunios de la prevención de los infortunios trabajadoras condiciones de trabajo idóneas, por las enfermedades
del trabajo mediante las del trabajo mediante las higiénicas y seguras que permitan realizar el trabajo profesionales, ya
condiciones del medio ambiente y condiciones del medio ambiente y como hecho social con la dignidad que esto implica. provengan del servicio
las con él relacionadas. las con él relacionadas. Lo que sigue del artículo 236 vigente se copia igual mismo o con ocasión
El Inspector del Trabajo velará por El Inspector del Trabajo velará por directa de él, exista o
el cumplimiento de esta norma y el cumplimiento de esta norma y no culpa o negligencia
fijará el plazo perentorio para que fijará el plazo perentorio para que por parte de la
se subsanen las deficiencias. En se subsanen las deficiencias. En empresa o por parte
caso de incumplimiento, se caso de incumplimiento, se de los trabajadores y
aplicarán las sanciones previstas aplicarán las sanciones previstas las trabajadoras o
por la Ley. por la Ley. aprendices.

Artículo 237. Ningún trabajador Artículo 237. Ningún trabajador Prohibición de exposición a riesgos laborales Se propone mantener
podrá ser expuesto a la acción de podrá ser expuesto a la acción de el texto de la ley
agentes físicos, condiciones agentes físicos, condiciones Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser expuesto vigente.
ergonómicas, riesgos ergonómicas, riesgos a la acción de agentes físicos, condiciones
psicosociales, agentes químicos, psicosociales, agentes químicos, ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes
biológicos o de cualquier otra biológicos o de cualquier otra químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin
índole, sin ser advertido acerca de índole, sin ser advertido acerca de ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos,
la naturaleza de los mismos, de los la naturaleza de los mismos, de los de los daños que pudieren causar a la salud, y
daños que pudieren causar a la daños que pudieren causar a la aleccionado en los principios de su prevención.
salud, y aleccionado en los salud, y aleccionado en los
principios de su prevención. principios de su prevención.
Artículo 238. Los trabajadores no Artículo 238. Los trabajadores no Sitios adecuados para descanso y comida Se propone mantener
deben hacer sus comidas en el deben hacer sus comidas en el el texto de la ley
propio sitio de trabajo, salvo propio sitio de trabajo, salvo Artículo 238. Los trabajadores no deben hacer sus vigente.
cuando se trate de casos que no cuando se trate de casos que no comidas en el propio sitio de trabajo, salvo cuando
permitan separación del mismo. permitan separación del mismo. se trate de casos que no permitan separación del
No se permitirá que los No se permitirá que los mismo. No se permitirá que los trabajadores
trabajadores duerman en el sitio trabajadores duerman en el sitio duerman en el sitio de trabajo, salvo aquellos que
de trabajo, salvo aquellos que por de trabajo, salvo aquellos que por por razones del servicio o de fuerza mayor, deban
razones del servicio o de fuerza razones del servicio o de fuerza permanecer allí.
mayor, deban permanecer allí. mayor, deban permanecer allí.
Artículo 239. En los almacenes, Artículo 239. En los almacenes, Silla para trabajadores y trabajadoras Se propone mantener
tiendas, bazares, bodegas, tiendas, bazares, bodegas, el texto de la ley
depósitos de mercaderías y depósitos de mercaderías y Artículo 239. En los almacenes, tiendas, bazares, vigente.
establecimientos comerciales establecimientos comerciales bodegas, depósitos de mercaderías y
semejantes, aunque funcionen semejantes, aunque funcionen establecimientos comerciales semejantes, aunque
como anexos a establecimientos como anexos a establecimientos funcionen como anexos a establecimientos de otro
de otro orden, el patrono de otro orden, el patrono orden, el patrono mantendrá un número suficiente
mantendrá un número suficiente mantendrá un número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores, con el
de sillas a disposición de los de sillas a disposición de los objeto de que puedan utilizarlas en los ratos en que
trabajadores, con el objeto de que trabajadores, con el objeto de que se interrumpa la atención sostenida al público.
puedan utilizarlas en los ratos en puedan utilizarlas en los ratos en Esta disposición será aplicada también a los
que se interrumpa la atención que se interrumpa la atención trabajadores en establecimientos industriales, así

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sostenida al público. sostenida al público. como a los obreros en establecimientos comerciales,
Esta disposición será aplicada Esta disposición será aplicada cuando lo permita la naturaleza de las funciones que
también a los trabajadores en también a los trabajadores en presten.
establecimientos industriales, así establecimientos industriales, así
como a los obreros en como a los obreros en
establecimientos comerciales, establecimientos comerciales,
cuando lo permita la naturaleza de cuando lo permita la naturaleza de
las funciones que presten. las funciones que presten.
Artículo 240. Cuando el lugar de Artículo 240. Cuando el lugar de Suministro de transporte Se propone aprobar
trabajo esté ubicado a treinta (30) trabajo esté ubicado a treinta (30) con modificaciones a
o más kilómetros de distancia de o más kilómetros de distancia de Artículo 240. Cuando el lugar de trabajo esté objeto de disminuir el
la población más cercana, el la población más cercana, el ubicado a veinte o más kilómetros de distancia de la kilometraje.
patrono deberá suplir al trabajador patrono deberá suplir al trabajador población más cercana, el patrono deberá suplir al
el transporte para ir y venir de su el transporte para ir y venir de su trabajador el transporte para ir y venir de su
habitación al lugar de trabajo, habitación al lugar de trabajo, habitación al lugar de trabajo, gratuitamente. A los
gratuitamente. A los efectos del gratuitamente. A los efectos del efectos del cómputo de la jornada se aplicará lo
cómputo de la jornada se aplicará cómputo de la jornada se aplicará dispuesto en el artículo 193 de esta Ley.
lo dispuesto en el artículo 193 de lo dispuesto en el artículo 193 de
esta Ley. esta Ley.
Artículo 241. Los patronos que Artículo 241. Los patronos que Suministro de habitación y vivienda Se propone mantener
ocupen habitualmente más de ocupen habitualmente más de el texto de la ley
quinientos (500) trabajadores, quinientos (500) trabajadores, Artículo 241. Los patronos que ocupen vigente.
cuyas labores se presten en lugar cuyas labores se presten en lugar habitualmente más de quinientos (500) trabajadores,
despoblado donde deban tener su despoblado donde deban tener su cuyas labores se presten en lugar despoblado donde
residencia, a más de cincuenta (50) residencia, a más de cincuenta (50) deban tener su residencia, a más de cincuenta (50)
kilómetros de distancia de la kilómetros de distancia de la kilómetros de distancia de la población más cercana,
población más cercana, deberán población más cercana, deberán deberán proveer a los trabajadores y a sus familiares
proveer a los trabajadores y a sus proveer a los trabajadores y a sus inmediatos de habitaciones higiénicas que reúnan
familiares inmediatos de familiares inmediatos de los requisitos de habitabilidad y ofrezcan por lo
habitaciones higiénicas que habitaciones higiénicas que menos diez (10) metros cuadrados por persona.
reúnan los requisitos de reúnan los requisitos de
habitabilidad y ofrezcan por lo habitabilidad y ofrezcan por lo
menos diez (10) metros cuadrados menos diez (10) metros cuadrados
por persona. por persona.
Artículo 242. Los patronos Artículo 242. Los patronos Sitios de atención de primeros auxilios Se propone mantener
comprendidos en el artículo comprendidos en el artículo el texto de la ley
anterior deberán además sostener anterior deberán además sostener Artículo 242. Los patronos comprendidos en el vigente.
a su costo: a su costo: artículo anterior deberán además sostener a su
a) Un puesto de primeros auxilios a) Un puesto de primeros auxilios costo:
suficientemente provisto para suficientemente provisto para a) Un puesto de primeros auxilios suficientemente
atender a la primera curación de atender a la primera curación de provisto para atender a la primera curación de
accidentados y enfermos y para accidentados y enfermos y para accidentados y enfermos y para combatir las
combatir las endemias locales, con combatir las endemias locales, con endemias locales, con los medicamentos necesarios
los medicamentos necesarios para los medicamentos necesarios para para la prevención y curación, incluyendo los sueros
la prevención y curación, la prevención y curación, para mordeduras de serpientes en zonas rurales y
incluyendo los sueros para incluyendo los sueros para otros semejantes; y
mordeduras de serpientes en mordeduras de serpientes en b) Un médico y un farmacéutico por cada
zonas rurales y otros semejantes; y zonas rurales y otros semejantes; y cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de
b) Un médico y un farmacéutico b) Un médico y un farmacéutico doscientos (200).
por cada cuatrocientos (400) por cada cuatrocientos (400)
trabajadores o fracción mayor de trabajadores o fracción mayor de
doscientos (200). doscientos (200).
Artículo 243. Los patronos que Artículo 243. Los patronos que Institutos educacionales para hijos de Se propone aprobar
tengan a su servicio más de mil tengan a su servicio más de mil trabajadores y trabajadoras con modificaciones
(1.000) trabajadores deberán (1.000) trabajadores deberán para sustituir
sostener establecimientos de sostener establecimientos de Artículo 243. Los empleadores y empleadoras, que “mantener” por “
educación básica para los hijos de educación básica para los hijos de tenga al servicio más de 1.000 trabajadores deberán “establecer” debido a
sus trabajadores, cuando no los sus trabajadores, cuando no los establecer institutos educacionales cumpliendo con que este último
hubiere en sitios cercanos al lugar hubiere en sitios cercanos al lugar toda la normativa legal al respecto para que los hijos implica: construir,
de trabajo, en la proporción y de trabajo, en la proporción y de los trabajadores y trabajadoras puedan obtener la implantar, fundar,
condiciones que fijen de mutuo condiciones que fijen de mutuo educación básica. Cumpliendo, con las disposiciones crear, formar,
acuerdo los Ministerios de los acuerdo los Ministerios de los y las autorizaciones previstas de acuerdo al constituir (mantener es
ramos de educación y del trabajo. ramos de educación y del trabajo. Ministerio con competencia en educación y deporte. sinónimo de:
conservar, amparar,
defender, proteger,
salvaguardar,
custodiar, ayudar)

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Se sustituye
“establecimientos de
educación básica” por
“institutos
educacionales”.
¿será mejor establecer
y sostener?
Artículo 244. Los patronos que Artículo 244. Los patronos que Atención hospitalaria Se propone mantener
ocupen más de mil (1.000) ocupen más de mil (1.000) el texto de la ley
trabajadores cuyas labores se trabajadores cuyas labores se Artículo 244. Los empleadores y empleadoras que vigente.
presten en lugar distante a más de presten en lugar distante a más de ocupen más de mil trabajadores cuyas labores se
cien (100) kilómetros de una cien (100) kilómetros de una presten en lugar distante a más de cien kilómetros ¿Sostener?
ciudad que tenga servicios ciudad que tenga servicios de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a
hospitalarios, o a más de cincuenta hospitalarios, o a más de cincuenta más de cincuenta kilómetros, cuando no pueda
(50), cuando no pueda recurrirse a (50), cuando no pueda recurrirse a recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por
esos servicios en caso de esos servicios en caso de no existir medios de comunicación que lo permitan,
necesidad por no existir medios de necesidad por no existir medios de deberán sostener un establecimiento o centro de
comunicación que lo permitan, comunicación que lo permitan, salud dotado de todos los elementos requeridos
deberán sostener un deberán sostener un para la atención médica, quirúrgica o farmacéutica
establecimiento o centro de salud establecimiento o centro de salud según lo determinen las autoridades sanitarias, en
dotado de todos los elementos dotado de todos los elementos conformidad con la legislación respectiva.
requeridos para la atención requeridos para la atención
médica, quirúrgica o farmacéutica médica, quirúrgica o farmacéutica
según lo determinen las según lo determinen las
autoridades sanitarias, en autoridades sanitarias, en
conformidad con la legislación conformidad con la legislación
respectiva. respectiva.
Artículo 245. Los patronos que Artículo 245. Los patronos que Estudios técnicos y becas Se propone mantener
ocupen más de doscientos (200) ocupen más de doscientos (200) el texto de la ley
trabajadores deberán sostener trabajadores deberán sostener Artículo 245. Los empleadores y empleadoras que vigente.
becas para seguir estudios becas para seguir estudios ocupen más de doscientos trabajadores y
técnicos, industriales o prácticos técnicos, industriales o prácticos trabajadoras, deberán sostener becas para seguir
relativos a su oficio, en centros de relativos a su oficio, en centros de estudios técnicos, industriales o prácticos relativos a
instrucción especiales, nacionales instrucción especiales, nacionales su oficio, en centros de instrucción especiales,
o extranjeros, otorgadas a un o extranjeros, otorgadas a un nacionales o extranjeros, otorgadas a un trabajador
trabajador o hijo de trabajador por trabajador o hijo de trabajador por o hijo de trabajador por cada doscientos (200)
cada doscientos (200) trabajadores cada doscientos (200) trabajadores trabajadores a su servicio, designado por los
a su servicio, designado por los a su servicio, designado por los trabajadores mismos o por el patrono, en atención a
trabajadores mismos o por el trabajadores mismos o por el sus aptitudes, cualidades y aplicación al trabajo.
patrono, en atención a sus patrono, en atención a sus
aptitudes, cualidades y aplicación aptitudes, cualidades y aplicación
al trabajo. al trabajo.
Artículo 246. Las condiciones de Artículo 246. Las condiciones de Aplicación de la ley especial Se propone aprobar
higiene, seguridad en el trabajo y higiene, seguridad en el trabajo y con modificaciones
la prevención, condiciones y medio la prevención, condiciones y medio Artículo X. Los empleadores sector público sector para mejorar la
ambiente de trabajo se regirá ambiente de trabajo se regirá privado e instituciones donde se realicen actividades redacción.
además por las disposiciones además por las disposiciones bajo cualquier modalidad tales como cooperativas,
contenidas en la Ley Orgánica que contenidas en la Ley Orgánica que empresas de producción social u otras de similar
rige la materia. rige la materia. naturaleza, las condiciones de higiene, seguridad en
el trabajo y la prevención, condiciones y medio de
trabajo se aplicaran a través de las disposiciones
contenidas en la Ley Orgánica que rige la materia. y
su reglamento parcial.
Responsabilidad in itinere Se propone crear un
nuevo artículo con el
Artículo X. Los empleadores y empleadoras de los fin de asignar
sectores público y privado, responderán de los responsabilidades en
accidentes que sufran los trabajadores y trabajadoras los accidentes durante
desde su domicilio hasta el sitio de trabajo y el traslado al trabajo.
viceversa, todo de conformidad con lo establecido la
Ley Orgánica que rige la materia y su Reglamento Es conveniente
traducir.

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TÍTULO V TÍTULO V TÍTULO V Es evidente y


REGÍMENES ESPECIALES REGÍMENES ESPECIALES MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE necesario, por cuanto
Capítulo I Capítulo I TRABAJO existen diversas
Del Trabajo de los Menores y de Del Trabajo de los Menores y de Capítulo I formas, modalidades y
los Aprendices los Aprendices Del Trabajo de los Adolescentes y de los características de
Aprendices prestar el servicio,
condicionado a la
realidad de los hechos
que configuran
características
inherentes a los
trabajadores y
trabajadores que por
la índole de esas
actividades, requieren
unas condiciones de
trabajo que estén de
acordes con esa
especialidad, pero
que a su vez
garanticen a estos
laborantes una
protección especial
cónsona con esas
especialidades que
muchas veces de ellas
requieren, no
solamente jornadas
especiales, sino
también protección
especifica en el
contexto de la
aplicación del art. 87 in
fine de la Constitución
de la República
Bolivariana de
Venezuela, en cuanto
a los riesgos
ocupacionales y otras
características que se
derivan de estas
prestaciones de
servicio de índole
atípico.
Artículo 247. Se prohíbe el Se suprime el contenido de este Edad mínima
trabajo de menores que no hayan artículo, en virtud de la
cumplido catorce (14) años de derogatoria expresa contenida Artículo 247. Se prohíbe el trabajo de adolescentes,
edad, en empresas, en el artículo 684 de la Ley que no hayan cumplido catorce años de edad en
establecimientos, explotaciones Orgánica para la Protección del cualquier actividad cónsona con su capacidad física,
industriales, comerciales o Niño y del Adolescente, intelectual y moral, sin que por ninguna circunstancia Se propone aprobar
mineras. La infracción de esta publicada en la Gaceta Oficial N° se pueda admitir forma de prestación de servicio que con modificaciones,
norma acarreará las sanciones 5.266 Extraordinario, de fecha 2 afecte su desarrollo físico, intelectual y moral; en estableciendo la
legales, pero en ningún caso el de octubre de 1998. todo caso se aplicará además de las disposiciones de edad mínima para
menor perderá su derecho a las esta Ley y su Reglamento, el interés superior y el laborar la capacidad
remuneraciones y prestaciones derecho prevalente de los niños, niñas y laboral plena.
que por el trabajo realizado adolescentes y la protección para la capacitación en
corresponderían a una persona el trabajo.
hábil. Capacidad laboral plena
Parágrafo Primero: El Instituto Los adolescentes y aprendices que tengan más de
Nacional del Menor, y en su catorce años pero menos de 16 años, podrán
defecto las autoridades del desarrollar labores enmarcadas dentro de las
Trabajo, podrán autorizar en disposiciones de esta Ley, ejercer acciones
determinadas circunstancias correspondientes y celebrar contrato de trabajo,
debidamente justificadas, el ejercer validamente las acciones de carácter
trabajo de menores de catorce (14) individual, colectivo formal, organizaciones

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años y mayores de doce (12), a sindicales, ser electo para ello, negociar
condición de que efectúen labores convenciones colectivas e inclusive ejercer el
adecuadas a su estado físico y de derecho de huelga siempre y cuando no afecte el
que se les garantice la educación. interés superior de los adolescentes.
Parágrafo Segundo: El Ejecutivo
Nacional podrá decretar la fijación
de una edad mínima más alta en
las ocupaciones y en las
condiciones que juzgue
pertinentes en interés del menor.
El Instituto Nacional del Menor y el
Ministerio del ramo del trabajo
supervisarán el cumplimiento de
las condiciones que aquí se
determinan.
Artículo 248. Los menores que Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
tengan más de catorce (14) años artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria expresa contenida en el
pero menos de diez y seis (16) derogatoria expresa contenida artículo 684 de la Ley Orgánica para la Protección
pueden desarrollar labores en el artículo 684 de la Ley del Niño y del Adolescente, publicada en la
enmarcadas dentro de las Orgánica para la Protección del Gaceta Oficial N° 5.266 Extraordinario, de fecha 2
disposiciones de esta Ley, ejercer Niño y del Adolescente, de octubre de 1998.
las acciones correspondientes y publicada en la Gaceta Oficial N°
celebrar contratos de trabajo, 5.266 Extraordinario, de fecha 2
previa autorización de su de octubre de 1998.
representante legal; a falta de éste,
la autorización deberá se otorgada
por el Juez de Menores, el Instituto
Nacional del Menor o la primera
autoridad civil.
Cuando el menor habite con su
representante legal o existan
indicios suficientes, se presumirá
que ha sido autorizado por éste,
salvo manifestación expresa en
contrario.
CAPÍTULO I CAPÍTULO I
DEL TRABAJO DE LOS DEL TRABAJO DE LOS NIÑOS, NIÑAS,
NIÑOS, ADOLESCENTES Y DE ADOLESCENTES Y DE LOS APRENDICES
LOS APRENDICES
Artículo 249. Se prohíbe el Artículo 249. Se prohíbe el Labores insalubres
trabajo de menores en minas, en trabajo de los niños y adolescentes
talleres de fundición, en labores en minas, en talleres de fundición, Artículo 249. Se prohíbe el trabajo de los niños,
que acarreen riesgos para la vida o en labores que acarreen riesgos niñas y adolescentes en minas, en talleres de Se propone
para la salud, y en faenas para la vida o para la salud, y en fundición, en labores que acarreen riesgos para la mantener el texto
superiores a sus fuerzas, o que faenas superiores a sus fuerzas, o vida o para la salud, y en faenas superiores a sus aprobado en primera
impidan o retarden su desarrollo que impidan o retarden su fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo físico discusión.
físico y normal. desarrollo físico y normal. y normal.

Artículo 250. Se prohíbe el Artículo 250. Se prohíbe el Labores malsanas


trabajo de menores en labores que trabajo de los niños y adolescentes
puedan perjudicar su formación en labores que puedan perjudicar Artículo 250. Se prohíbe el trabajo de los niños, Se propone aprobar
intelectual y moral, o en detales de su formación intelectual y moral, o niñas y adolescentes en labores que puedan con modificaciones,
licores. en dedales de licores. perjudicar su formación intelectual y moral, o en ampliando el
No se considerarán detales de No se considerarán dedales de detales de licores. concepto de los
licores, para el mencionado efecto, licores, para el mencionado efecto, Se considerarán detales de licores, para el detales de licores.
los hoteles, restaurantes, los hoteles, restaurantes, mencionado efecto, entre otros, los hoteles,
comedores de buques y aeronaves comedores de buques y aeronaves restaurantes, comedores de buques y aeronaves y
y demás establecimientos y y demás establecimientos y demás establecimientos y lugares análogos.
lugares análogos. lugares análogos.

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Artículo 251. Los menores de diez Artículo 251. Los niños y Trabajo en espectáculos públicos
y seis (16) años no podrán trabajar adolescentes menores de dieciséis
en espectáculos públicos, en (16) años no podrán trabajar en Artículo 251. Los niños, niñas y adolescentes
películas, en teatros, en programas espectáculos públicos, en menores de dieciséis años, no podrán trabajar en
de radio o televisión, en mensajes películas, en teatros, en programas espectáculos públicos, en películas, en teatros, en Se propone mantener
comerciales de cine, radio, de radio o televisión, en mensajes programas de radio o televisión, en mensajes el texto aprobado en
televisión y publicaciones de comerciales de cine, radio, comerciales de cine, radio, televisión y publicaciones primera discusión.
cualquier índole, sin la televisión y publicaciones de de cualquier índole, sin la autorización de su
autorización de su representante cualquier índole, sin la representante legal y del Consejo de Protección del
legal y del Instituto Nacional del autorización de su representante Niño y el Adolescente. En el caso de niños, niñas y
Menor, o, en su defecto, de la legal y del Consejo de Protección adolescentes menores de catorce años, el Consejo
Inspectoría del Trabajo de la del Niño y el Adolescente. En el de Protección del Niño y el Adolescente, para
jurisdicción. En el caso de menores caso de niños y adolescentes permitir las actividades mencionadas, deberá
de catorce (14) años, el Instituto menores de catorce (14) años, el efectuar el estudio de cada caso, fijará límites a la
Nacional del Menor, para permitir Consejo de Protección del Niño y duración diaria del esfuerzo y señalará las
las actividades mencionadas, el Adolescente, para permitir las condiciones indispensables para que el menor no
deberá efectuar el estudio de cada actividades mencionadas, deberá sufra perjuicios en su salud física y moral.
caso. Cuando se lo autorice, el efectuar el estudio de cada caso,
Inspector del Trabajo, asesorado fijará límites a la duración diaria
por el Instituto Nacional del del esfuerzo y señalará las
Menor, fijará límites a la duración condiciones indispensables para
diaria del esfuerzo y señalará las que el menor no sufra perjuicios
condiciones indispensables para en su salud física y moral.
que el menor no sufra perjuicios
en su salud física y moral.
Artículo 252. Ningún menor Artículo 252. Ningún adolescente Certificado médico
podrá ser admitido al trabajo sin podrá ser admitido al trabajo sin
que esté provisto de un certificado que esté provisto de un certificado Artículo 252. Ningún adolescente podrá ser
expedido por los servicios médicos expedido por los servicios médicos admitido al trabajo, sin que esté provisto de un Se propone
oficiales que acredite su capacidad oficiales que acredite su capacidad certificado expedido por los servicios médicos mantener el texto
mental y física para las labores que mental y física para las labores que oficiales, que acredite su capacidad mental y física aprobado en primera
deberá realizar. Este certificado deberá realizar. Este certificado para las labores que deberá realizar. Este certificado, discusión.
será expedido gratuitamente por será expedido gratuitamente por será expedido gratuitamente por los servicios
los servicios médicos del los servicios médicos del médicos del ministerio con competencia en trabajo,
Ministerio del ramo, donde éstos Ministerio del ramo, donde éstos donde éstos existieren, o en su defecto, por los del
existieren, o en su defecto, por los existieren, o en su defecto, por los ministerio con competencia en salud.
del Ministerio de Sanidad y del Ministerio de Sanidad y
Asistencia Social. Asistencia Social.
Artículo 253. Los menores Artículo 253. Los adolescentes Examen médico periódico
trabajadores serán sometidos trabajadores serán sometidos Artículo 253. Los adolescentes trabajadores serán
periódicamente a examen médico. periódicamente a examen médico. sometidos periódicamente a examen médico. En Se propone
En caso de que la labor que En caso de que la labor que caso de que la labor que realicen menoscabe su mantener el texto
realicen menoscabe su salud o realicen menoscabe su salud o salud o dificulte su desarrollo normal, no podrán aprobado en primera
dificulte su desarrollo normal, no dificulte su desarrollo normal, no continuar desempeñando dicha labor, y el discusión.
podrán continuar desempeñando podrán continuar desempeñando empleador o empleadora, además de los gastos de
dicha labor, y el patrono, además dicha labor, y el patrono, además recuperación, deberá facilitarles un trabajo
de los gastos de recuperación, de los gastos de recuperación, adecuado.
deberá facilitarles un trabajo deberá facilitarles un trabajo
adecuado. adecuado.
Artículo 254. La jornada de Se suprime el contenido de este Jornada de trabajo
trabajo de los menores de diez y artículo, en virtud de la Artículo 254. Los adolescentes mayores de catorce y
seis (16) años no podrá exceder de derogatoria expresa contenida menores de dieciocho podrán celebrar jornadas de Se propone aprobar
seis (6) horas diarias y deberá en el artículo 684 de la Ley trabajo de seis horas diarias, ninguno de los cuales con modificaciones
dividirse en dos (2) períodos, Orgánica para la Protección del será mayor de cuatro horas y treinta semanales; y estableciendo la
ninguno de los cuales será mayor Niño y del Adolescente, tendrán un descanso dentro de cada jornada de por jornada y la
de cuatro (4) horas. Entre esos dos publicada en la Gaceta Oficial N° lo menos una hora para utilizar, ingerir sus alimentos prohibición del
(2) períodos, los menores 5.266 Extraordinario, de fecha 2 y un periodo de descanso. trabajo
disfrutarán de un descanso no de octubre de 1998. La jornada de trabajo de los adolescentes no podrá extraordinario.
menor de dos (2) horas, durante el celebrarse sino en jornada diurna, entre las 8:00 a.m.
cual deberán retirarse del lugar de y las 5:00 p.m.
trabajo. El trabajo semanal no Se prohíbe toda forma de trabajo extraordinario.
podrá exceder de treinta (30)
horas.
Artículo 255. Cuando se trate de
labores esencialmente
Artículo 255. Cuando se trate de
labores esencialmente
SUPRIMIR Por cuanto viola el
principio de
intermitentes o que requieran la intermitentes o que requieran la reducción de la
sola presencia, los menores de sola presencia, los adolescentes jornada de los

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diez y seis (16) años podrán menores de dieciséis (16) años adolescentes prevista
permanecer en su trabajo hasta un podrán permanecer en su trabajo en la LOPNA, además
límite de ocho (8) horas diarias, hasta un límite de ocho (8) horas que promueve la
pero tendrán derecho dentro de diarias, pero tendrán derecho explotación de los
ese período a un descanso mínimo dentro de ese período a un adolescentes, se
de una (1) hora. descanso mínimo de una (1) hora. propone la supresión
del presente artículo.
Artículo 256. Los menores que Artículo 256. Los adolescentes Por cuanto viola el
presten servicios en labores que presten servicios en labores principio de
domésticas gozarán diariamente
de un descanso continuo no
domésticas gozarán diariamente
de un descanso continuo no
SUPRIMIR reducción de la
jornada de los
menor de doce (12) horas. menor de doce (12) horas. adolescentes prevista
en la LOPNA, además
que promueve la
explotación de los
adolescentes, se
propone la supresión
del presente artículo.
Artículo 257. La jornada de Artículo 257. La jornada de
trabajo de los menores de diez y trabajo de los adolescentes sólo
ocho (18) años solo podrá
prestarse en las horas
podrá prestarse en las horas
comprendidas entre las seis (6:00)
SUPRIMIR Se propone suprimir
el presente artículo,
comprendidas entre las seis (6:00) de la mañana y las siete (7:00) de por cuanto su
de la mañana y las siete (7:00) de la noche. contenido fe
la noche. subsumido en el
Parágrafo Único: Por razones artículo 254.
especiales podrán autorizarse
excepciones a la prohibición del
trabajo nocturno del menor,
cuando se juzgue conveniente por
los organismos tutelares del
menor en colaboración con el
Inspector del Trabajo.
Artículo 258. No se podrá Artículo 258. No se podrá Condiciones iguales
establecer diferencia en la establecer diferencia en la Artículo 258. No se podrá establecer diferencia en
remuneración del trabajo de los remuneración del trabajo de los la remuneración del trabajo de los adolescentes Se propone aprobar
menores hábiles respecto de los adolescentes respecto de los respecto de los demás trabajadores y trabajadoras, con modificaciones,
demás trabajadores, cuando la demás trabajadores, cuando la cuando la labor de éstos se preste en condiciones estableciendo que la
labor de éstos se preste en labor de éstos se preste en iguales a las de aquellos. En este sentido, queda jornada inferior no
condiciones iguales a las de condiciones iguales a las de entendido que la jornada establecida para los será justificativo para
aquellos. aquellos. adolescentes, no será justificativo para establecer reducir el salario de
reducción en los beneficios legales o contractuales. los adolescentes.
Artículo 259. No se podrá Artículo 259. No se podrá Prohibición de salario por unidad de obre, a
estipular la remuneración de los estipular la remuneración de los destajo o por piezas
menores por unidad de obra, a adolescentes por unidad de obra, Artículo 259. No se podrá estipular la remuneración
destajo o por piezas. En caso de a destajo o por piezas. En caso de de los adolescentes por unidad de obra, a destajo o Se propone
infracción, el Inspector del Trabajo infracción, el Inspector del Trabajo por piezas. En caso de infracción, el Inspector o mantener el texto
fijará el monto de la remuneración, fijará el monto de la remuneración, Inspectora del Trabajo fijará el monto de la aprobado en primera
tomando en cuenta la índole de tomando en cuenta la índole del remuneración, tomando en cuenta la índole del discusión.
trabajo que realice el menor y los trabajo que realice el adolescente trabajo que realice el adolescente y los tipos de
tipos de salarios corrientes en la y los tipos de salarios corrientes en salarios corrientes en la localidad.
localidad. la localidad.
Artículo 260. El derecho a las Artículo 260. El derecho a las Oportunidad de vacaciones
vacaciones anuales se ejercerá por vacaciones anuales se ejercerá Artículo 260. El derecho a las vacaciones anuales se
los menores que trabajan, en los para los adolescentes que ejercerá para los adolescentes que trabajan, en los
meses de vacaciones escolares. trabajan, en los meses de meses de vacaciones escolares. Cuando no coincida
Cuando no coincida el derecho a vacaciones escolares. Cuando no el derecho a las mismas con uno de esos períodos, el Se propone
las mismas con uno de esos coincida el derecho a las mismas patrono adelantará su concesión hasta por un mantener el texto
períodos, el patrono adelantará su con uno de esos períodos, el término de tres meses. Si todavía así no fuere aprobado en primera
concesión hasta por un término de patrono adelantará su concesión posible, podrá retrasarse el otorgamiento hasta por discusión.
tres (3) meses. Si todavía así no hasta por un término de tres (3) siete meses.
fuere posible, podrá retrasarse el meses. Si todavía así no fuere
otorgamiento hasta por un (1) mes posible, podrá retrasarse el
más del término previsto en el otorgamiento hasta por un (1) mes
artículo 230 de esta Ley. más del término previsto en el
artículo 230 de esta Ley.

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Artículo 261. Los patronos que Artículo 261. Los patronos que Facilidades de estudio
empleen menores estarán empleen adolescentes estarán Artículo 261. Los empleadores y empleadoras que Se propone
obligados a concederles las obligados a concederles las empleen adolescentes estarán obligados a mantener el texto
facilidades adecuadas y facilidades adecuadas y concederles las facilidades adecuadas y compatibles aprobado en primera
compatibles con las necesidades compatibles con las necesidades con las necesidades del trabajo para que puedan discusión.
del trabajo para que puedan del trabajo para que puedan cumplir sus programas escolares y asistir a escuelas
cumplir sus programas escolares y cumplir sus programas escolares y de capacitación profesional.
asistir a escuelas de capacitación asistir a escuelas de capacitación
profesional. profesional.
Artículo 262. Toda persona que Artículo 262. Toda persona que Empleo de adolescentes en servicios domésticos
emplee menores en el servicio emplee adolescentes en el servicio Artículo 262. Toda persona que emplee Se propone
doméstico estará en la obligación doméstico estará en la obligación adolescentes en el servicio doméstico estará en la mantener el texto
de notificarlo al Instituto Nacional de notificarlo al Consejo de obligación de notificarlo al Consejo de Protección aprobado en primera
del Menor y a la Inspectoría del Protección del Niño y el del Niño y el Adolescente y a la Inspectoría del discusión.
Trabajo dentro de los quince (15) Adolescente y a la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción, dentro de los quince días
días hábiles siguientes a la Trabajo dentro de los quince (15) hábiles siguientes a la contratación, y aquellos
contratación, y aquellos deberán días hábiles siguientes a la deberán cerciorarse de que el adolescente reciba la
cerciorarse de que el menor reciba contratación, y aquellos deberán educación debida y de que la prestación del servicio
la educación debida y de que la cerciorarse de que el adolescente se cumpla en condiciones satisfactorias.
prestación del servicio se cumpla reciba la educación debida y de
en condiciones satisfactorias. que la prestación del servicio se
cumpla en condiciones
satisfactorias.
Artículo 263. Todo menor que Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
preste trabajo dependiente deberá artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria expresa contenida en el
estar provisto de una libreta que derogatoria expresa contenida artículo 684 de la Ley Orgánica para la Protección
suministrará el Ministerio del en el artículo 684 de la Ley del Niño y del Adolescente, publicada en la
ramo, en la cual se indicarán los Orgánica para la Protección del Gaceta Oficial N° 5.266 Extraordinario, de fecha 2
siguientes datos: Niño y del Adolescente, de octubre de 1998.
a) Nombres del menor y de sus publicada en la Gaceta Oficial N°
padres o representante legal, 5.266 Extraordinario, de fecha 2
número de su Cédula de Identidad de octubre de 1998.
y residencia;
b) Horario de trabajo, naturaleza
de su labor y salario; y
c) Fecha de nacimiento.
Artículo 264. Los menores que Se suprime el contenido de este Se suprime el contenido de este artículo, en
laboran de manera independiente, artículo, en virtud de la virtud de la derogatoria expresa contenida en el
tales como vendedores derogatoria expresa contenida artículo 684 de la Ley Orgánica para la Protección
ambulantes, limpiabotas, en el artículo 684 de la Ley del Niño y del Adolescente, publicada en la
pregoneros y otros, serán Orgánica para la Protección del Gaceta Oficial N° 5.266 Extraordinario, de fecha 2
provistos por el Ministerio del Niño y del Adolescente, de octubre de 1998.
ramo del trabajo de un carnet que, publicada en la Gaceta Oficial N°
además de los requisitos 5.266 Extraordinario, de fecha 2
establecidos en el artículo anterior, de octubre de 1998.
señale la escuela donde estudia y
su respectivo horario de clases.
Artículo 265. Toda empresa, Artículo 265. Toda empresa, Libro de registro de adolescentes
explotación o establecimiento explotación o establecimiento Se propone
industrial o comercial que contrate industrial o comercial que contrate Artículo 265. Toda empresa, explotación o mantener el texto
menores deberá llevar un libro de adolescentes deberá llevar un libro establecimiento industrial o comercial que contrate aprobado en primera
registro con indicación de los de registro con indicación de los adolescentes deberá llevar un libro de registro con discusión.
siguientes datos: siguientes datos: indicación de los siguientes datos:
a) Nombres del menor; a) Nombres de los adolescentes; a) Nombres de los adolescentes;
b) Fecha de nacimiento; b) Fecha de nacimiento; b) Fecha de nacimiento;
c) Nombre de los padres o del c) Nombre de los padres o del c) Nombre de los padres o del representante legal;
representante legal; representante legal; d) Residencia;
d) Residencia; d) Residencia; e) Naturaleza de la labor;
e) Naturaleza de la labor; e) Naturaleza de la labor; f) Horario de trabajo;
f) Horario de trabajo; f) Horario de trabajo; g) Salario;
g) Salario; g) Salario; h) Certificado de aptitud;
h) Certificado de aptitud; h) Certificado de aptitud; i) Grado de instrucción;
i) Grado de instrucción; i) Grado de instrucción; j) Escuela a que asiste el adolescente, y
j) Escuela a que asiste el menor; y j) Escuela a que asiste el k) Cualquier otro que el Ejecutivo determine en el
k) Cualquier otro que el Ejecutivo adolescente, y Reglamento de esta Ley o por Resoluciones
determine en el Reglamento de k) Cualquier otro que el Ejecutivo especiales.
esta Ley o por Resoluciones determine en el Reglamento de

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especiales. esta Ley o por Resoluciones
especiales.
Artículo 266. Las relaciones Artículo 266. Las relaciones Régimen aplicable Se propone aprobar
laborales de los menores laborales de los adolescentes Artículo 266. Las relaciones laborales de los con modificaciones,
sometidos a formación profesional sometidos a formación profesional adolescentes sometidos a formación profesional se ampliando la
se regirán por las disposiciones de se regirán por las disposiciones de regirán por lo establecido en esta Ley y su indicación de las
esta Ley y de su reglamentación. esta Ley y de su reglamentación. reglamento. disposiciones que
Las disposiciones de esta Ley no menoscaban las rigen la materia de
contenidas en la Ley Orgánica para Protección del los aprendices.
Niño, Niña y Adolescente y en las previstas en la Ley
del Instituto Nacional de Capacitación y Educación
Socialista y cualquier otra Ley que regule la materia,
las cuales serán aplicadas preferentemente en
atención a los principios del interés superior y
derecho prevalente.
Artículo 267. Se considerarán Artículo 267. Se considerarán Definición de Aprendices Se propone
aprendices los menores sometidos aprendices los adolescentes mantener el texto
a formación profesional sometidos a formación profesional Artículo 267. Se considerarán aprendices los aprobado en primera
sistemática del oficio en el cual sistemática del oficio en el cual adolescentes sometidos a formación profesional discusión.
trabajen y sin que previamente a trabajen y sin que previamente a sistemática del oficio en el cual trabajen y sin que
su colocación hubiesen egresado su colocación hubiesen egresado previamente a su colocación hubiesen egresado de
de cursos de formación para dicho de cursos de formación para dicho cursos de formación para dicho oficio.
oficio. oficio.
Artículo 268. Cuando el patrono, Artículo 268. Cuando el patrono, Duración de la relación de trabajo Se propone
en virtud de disposiciones legales, en virtud de disposiciones legales, mantener el texto
deba contratar menores como deba contratar adolescentes como Artículo 268. Cuando el patrono, en virtud de aprobado en primera
aprendices, la relación de trabajo aprendices, la relación de trabajo disposiciones legales, deba contratar adolescentes discusión.
se mantendrá por el tiempo del se mantendrá por el tiempo del como aprendices, la relación de trabajo se
aprendizaje salvo que las partes aprendizaje salvo que las partes mantendrá por el tiempo del aprendizaje salvo que
decidan continuarla, caso en el decidan continuarla, caso en el las partes decidan continuarla, caso en el cual ésta se
cual ésta se convertirá en una cual ésta se convertirá en una convertirá en una relación de trabajo por tiempo
relación de trabajo por tiempo relación de trabajo por tiempo indeterminado y producirá todos sus efectos desde
indeterminado y producirá todos indeterminado y producirá todos la fecha en que se inició el aprendizaje hasta su
sus efectos desde la fecha en que sus efectos desde la fecha en que terminación.
se inició el aprendizaje hasta su se inició el aprendizaje hasta su
terminación. terminación.
Artículo 269. Con autorización de Artículo 269. Con autorización de Artículo 269. Con autorización de los Ministerios Se propone
los Ministerios que tengan a su los Ministerios que tengan a su que tengan a su cargo los ramos del trabajo y mantener el texto
cargo los ramos del trabajo y cargo los ramos del trabajo y educación, los aprendices que reciban formación por contenido en la Ley
educación, los aprendices que educación, los aprendices que parte del patrono serán considerados a los efectos vigente.
reciban formación por parte del reciban formación por parte del de cumplir con el número que en virtud de
patrono serán considerados a los patrono serán considerados a los disposición legal deban tener las empresas.
efectos de cumplir con el número efectos de cumplir con el número
que en virtud de disposición legal que en virtud de disposición legal
deban tener las empresas. deban tener las empresas.
Artículo 270. Los patronos que Artículo 270. Los patronos que Notificación del empleo de aprendices Se propone
empleen aprendices deberán empleen aprendices deberán mantener el texto
notificarlo a la Inspectoría del notificarlo al Consejo de Artículo 270. Los empleadores y empleadoras que aprobado en primera
Trabajo, con señalamiento de sus Protección del Niño y el empleen aprendices deberán notificarlo al Consejo discusión.
nombres, edades, ocupaciones, Adolescente y a la Inspectoría del de Protección del Niño y el Adolescente y a la
horario de trabajo, salario que Trabajo, con señalamiento de sus Inspectoría del Trabajo, con señalamiento de sus
devenguen y demás datos nombres, edades, ocupaciones, nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo,
pertinentes. horario de trabajo, salario que salario que devenguen y demás datos pertinentes.
devenguen y demás datos
pertinentes.
Artículo 271. Se considerará Artículo 271. Se considerará Jornada. Inclusión del tiempo de aprendizaje Se propone
como parte de la jornada de como parte de la jornada de mantener el texto
trabajo de los aprendices el trabajo de los aprendices el Artículo 271. Se considerará como parte de la contenido en la Ley
tiempo requerido para el tiempo requerido para el jornada de trabajo de los aprendices el tiempo vigente.
aprendizaje correspondiente, aprendizaje correspondiente, requerido para el aprendizaje correspondiente,
siendo entendido que la siendo entendido que la siendo entendido que la organización y horario de
organización y horario de estos organización y horario de estos estos estudios deberá establecerse de manera que
estudios deberá establecerse de estudios deberá establecerse de no afecten el desenvolvimiento ordinario y las
manera que no afecten el manera que no afecten el normas de trabajo de la empresa.
desenvolvimiento ordinario y las desenvolvimiento ordinario y las
normas de trabajo de la empresa. normas de trabajo de la empresa.

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Artículo 272. Las disposiciones Artículo 272. Las disposiciones
consagradas en esta Ley no
menoscaban las contenidas en la
consagradas en esta Ley no
menoscaban las contenidas en la
SUPRIMIR Se propone suprimir
el presente artículo
Ley Tutelar del Menor y en la Ley y Ley Orgánica para la Protección por cuanto su
Reglamento del Instituto Nacional del Niño y del Adolescente y contenido fue
de Cooperación Educativa, ni las Reglamento del Instituto Nacional subsumido en el
atribuciones inherentes a los de Cooperación Educativa, ni las artículo 266.
funcionarios allí previstos. atribuciones inherentes a los
funcionarios allí previstos.

Artículo 273. La infracción de las Artículo 273. La infracción de las Régimen de orden público necesario
disposiciones protectoras del disposiciones protectoras del Artículo 273. La infracción de las disposiciones Se propone
trabajo de menores contenidas en trabajo de los niños y adolescentes protectoras del trabajo de los niños y adolescentes mantener el texto
esta Ley podrá ser denunciada por contenidas en esta Ley podrá ser contenidas en esta Ley podrá ser denunciada por aprobado en primera
cualquier ciudadano, ante el denunciada por cualquier cualquier ciudadano, ante el Ministerio con discusión.
Ministerio del ramo del trabajo, el ciudadano, ante el Ministerio del competencia en trabajo, el Consejo de Protección del
Instituto Nacional del Menor o la ramo del trabajo, el Consejo de Niño y el Adolescente o la autoridad civil.
autoridad civil. Protección del Niño y el
Adolescente o la autoridad civil.

Capítulo II Capítulo II Capítulo II


De los Trabajadores De los Trabajadores De los Trabajadores Domésticos y
Domésticos Domésticos Trabajadoras Domésticas
Artículo 274. Se entiende por Artículo 274. Se entiende por Definición de trabajador doméstico y trabajadora
trabajadores domésticos los que trabajadores domésticos los que doméstica
prestan sus labores en un hogar o prestan sus labores en un hogar o Artículo 274. Se entiende por trabajadores
casa de habitación o a una casa de habitación o a una domésticos y trabajadoras domésticas los que Se propone
persona determinada, para su persona determinada, para su prestan sus labores en un hogar o casa de habitación mantener el texto
servicio personal o el de su familia, servicio personal o el de su familia, o a una persona determinada, para su servicio contenido en la Ley
tales como choferes particulares, tales como choferes particulares, personal o el de su familia, tales como choferes vigente.
camareros, cocineros, jardineros, camareros, cocineros, jardineros, particulares, camareros, cocineros, jardineros,
niñeras, lavanderas, y de otros niñeras, lavanderas, y de otros niñeras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma
oficios de esta misma índole. oficios de esta misma índole. índole.
Parágrafo Único: Si el trabajador Parágrafo Único: Si el trabajador Si el trabajador o trabajadora contratado como
contratado como doméstico contratado como doméstico doméstico labora indistintamente en el hogar del
labora indistintamente en el hogar labora indistintamente en el hogar empleador o empleadora y en la empresa,
del patrono y en la empresa, del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste
establecimiento, explotación o establecimiento, explotación o administra, será considerado como trabajador o
faena que éste administra, será faena que éste administra, será trabajadora de la empresa.
considerado como trabajador de la considerado como trabajador de la
empresa. empresa.
Artículo 275. Los trabajadores Artículo 275. Los trabajadores Jornada
domésticos que habiten en la casa domésticos que habiten en la casa
donde prestan sus servicios no donde prestan sus servicios no Artículo 275. En caso que el trabajador doméstico o Se recomienda
estarán sujetos a horario, ni a las estarán sujetos a horario, ni a las trabajadora doméstica, habite en la casa donde aprobar con
disposiciones de los Títulos II, III y disposiciones de los Títulos II, III y presta servicios, el empleador o empleadora deberá modificaciones,
IV de esta Ley. Su trabajo será IV de esta Ley. Su trabajo será otorgarle un descanso absoluto mínimo continuo de reduciendo la
determinado por la naturaleza de determinado por la naturaleza de doce horas y gozarán, por lo menos, de un día de jornada del
su labor y deberán tener un su labor y deberán tener un descanso cada semana; en caso que no habitare, doméstico que
descanso absoluto mínimo descanso absoluto mínimo estarán sujetos a la jornada ordinaria de trabajo, de habita en la casa y
continuo de diez (10) horas. Los continuo de diez (10) horas. Los acuerdo con lo establecido en la presente Ley. adecuando la del que
trabajadores domésticos que no trabajadores domésticos que no no habita a la
habiten en la casa donde prestan habiten en la casa donde prestan jornada ordinaria.
sus servicios estarán sujetos a la sus servicios estarán sujetos a la
jornada normal de trabajo, de jornada normal de trabajo, de
acuerdo con los artículos 195 y acuerdo con los artículos 195 y
205. 205.
Artículo 276. Los trabajadores
domésticos gozarán de un (1) día
Artículo 276. Los trabajadores
domésticos gozarán de un (1) día
SUPRIMIR Se recomienda
suprimir el presente
de descanso, por lo menos, cada de descanso, por lo menos, cada artículo por cuanto
semana. semana. su contenido fue
subsumido en el
artículo anterior.

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Salario Se propone incluir el
presente artículo a
Artículo X. El trabajador doméstico o trabajadora los efectos de
doméstica devengará, por lo menos, el salario garantizar el pago
mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional. El del salario mínimo.
empleador o empleadora deberá entregarle recibos
de pago.

Artículo 277. Los trabajadores Artículo 277. Los trabajadores Vacación anual remunerada
domésticos que hayan prestado domésticos que hayan prestado Artículo. 277. Cumplido el año de servicio, el Se propone aprobar
servicios ininterrumpidos en un servicios ininterrumpidos en un trabajador doméstico o trabajadora doméstica, con modificación
hogar o casa de habitación, hogar o casa de habitación, disfrutará de un periodo de vacaciones remuneradas regulando el régimen
tendrán derecho a una vacación tendrán derecho a una vacación de quince días laborables. La oportunidad del de las vacaciones.
anual de quince (15) días anual de quince (15) días disfrute podrá fijarla de común acuerdo con el
continuos con pago de salario. La continuos con pago de salario. La empleador o empleadora, pero este deberá efectuar
oportunidad de la vacación se oportunidad de la vacación se el pago del salario correspondiente al inicio de ellas.
fijará de mutuo acuerdo con el fijará de mutuo acuerdo con el
patrono. patrono.
Artículo 278. Los trabajadores Artículo 278. Los trabajadores Prima de navidad
domésticos tendrán derecho a una domésticos tendrán derecho a una Artículo 278. Los trabajadores domésticos tendrán
prima de navidad en la primera prima de navidad en la primera derecho a una prima de navidad en la primera
quincena de diciembre, conforme quincena de diciembre, conforme quincena de diciembre, conforme a las reglas Se propone
a las reglas siguientes: a las reglas siguientes: siguientes: mantener el texto
a) Después de tres (3) meses de a) Después de tres (3) meses de a) Después de tres (3) meses de servicio, de cinco (5) contenido en la Ley
servicio, de cinco (5) días de servicio, de cinco (5) días de días de salario; vigente.
salario; salario; b) Después de seis (6) meses de servicio, de diez (10)
b) Después de seis (6) meses de b) Después de seis (6) meses de días de salario; y
servicio, de diez (10) días de servicio, de diez (10) días de c) Después de nueve (9) meses de servicio, de quince
salario; y salario; y (15) días de salario.
c) Después de nueve (9) meses de c) Después de nueve (9) meses de
servicio, de quince (15) días de servicio, de quince (15) días de
salario. salario.
Artículo 279. Cualquiera de las Artículo 279. Cualquiera de las Preaviso e indemnización sustitutiva
partes puede poner término a la partes puede poner término a la Artículo 279. En caso que el trabajador doméstico o
relación de trabajo, pero dando a relación de trabajo, pero dando a trabajadora doméstica de por terminada la relación
la otra un aviso con quince (15) la otra un aviso con quince (15) de trabajo, deberá participárselo a su empleador o
días de anticipación o abonándole días de anticipación o abonándole empleadora con quince días de anticipación a la Se propone aprobar
el equivalente a quince (15) días el equivalente a quince (15) días fecha de su retiro; si el retiro voluntario se efectuare con modificaciones
de sueldo. No obstante, el patrono de sueldo. No obstante, el patrono por causa justificada debido a hechos o actuaciones ampliando el sentido
puede hacer cesar sin aviso previo puede hacer cesar sin aviso previo originados por el empleador, empleadora o alguno de la norma.
los servicios, pagándole al los servicios, pagándole al de sus familiares, no estará obligado a laborar el
trabajador doméstico solamente trabajador doméstico solamente preaviso indicado, entendiéndose como causa
los días servidos, en los casos de los días servidos, en los casos de justificada, cualquier acto, injuria o falta que ofenda
abandono, falta de probidad, abandono, falta de probidad, al trabajador o trabajadora; maltrato físico o verbal;
honradez o moralidad, falta de honradez o moralidad, falta de desmejora del salario o de sus condiciones de
respeto o maltrato a las personas respeto o maltrato a las personas trabajo y cualquier vía de hecho que justifique el
de la casa y en los de desidia de la casa y en los de desidia retiro.
manifiesta en el cumplimiento de manifiesta en el cumplimiento de En caso que el empleador o empleadora decida dar
sus deberes. sus deberes. por terminada la relación de trabajo sin que exista
alguna causa que lo justifique, deberá pagarle al
trabajador o trabajadora quince días de salario por
años de servicio, como indemnización. No obstante,
el empleador o empleadora puede hacer cesar, sin
aviso previo los servicios, pagándole al trabajador o
trabajadora solo los días servidos, únicamente en los
casos de abandono; falta de probidad, honradez o
moralidad; falta de respeto o maltrato a las personas
de la casa o sus familiares y en los de desidia
manifiesta en el cumplimiento de sus deberes.
En caso que el empleador o empleadora, o sus
familiares, o el trabajador doméstico o trabajadora
doméstica padeciera o se contagie de alguna
enfermedad que involucre un peligro serio para la
salud o la vida de alguno de éstos, cualquiera de las
partes puede dar por terminada la relación de
trabajo, entendiendo esta causal como justificada
para la culminación de la relación de trabajo. En este

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supuesto, el empleador o empleadora deberá prestar
el auxilio y el socorro atendiendo al principio de la
solidaridad.

Artículo 280. Toda enfermedad Artículo 280. Toda enfermedad


contagiosa de alguna de las contagiosa de alguna de las
personas que habitan en la casa da
derecho a poner fin a la relación
personas que habitan en la casa da
derecho a poner fin a la relación
SUPRIMIR Se recomienda
de trabajo sin previo aviso. El de trabajo sin previo aviso. El suprimir el presente
patrono tendrá la obligación de patrono tendrá la obligación de artículo por cuanto
trasladar al trabajador enfermo a trasladar al trabajador enfermo a su contenido fue
un establecimiento asistencial un establecimiento asistencial subsumido en el
donde le puedan prestar la donde le puedan prestar la artículo anterior.
atención debida. atención debida.
Parágrafo Único: Las Parágrafo Único: Las
enfermedades contagiosas a que enfermedades contagiosas a que
se refiere este artículo son las que se refiere este artículo son las que
señalan las normas sanitarias sobre señalan las normas sanitarias sobre
denuncia obligatoria y denuncia obligatoria y
cualesquiera otras que involucren cualesquiera otras que involucren
un peligro serio para la salud de un peligro serio para la salud de
las personas que habiten en la las personas que habiten en la
casa. casa.
Artículo 281. En caso de Artículo 281. En caso de Indemnización por extinción de la relación de
terminación de la relación de terminación de la relación de trabajo
trabajo por razón del despido trabajo por razón del despido Artículo 281. En caso de terminación de la relación
injustificado o retiro justificado, injustificado o retiro justificado, de trabajo por razón del despido injustificado o Se propone aprobar
por vencimiento del término en por vencimiento del término en retiro justificado, por vencimiento del término en con modificaciones
caso de contratos por tiempo caso de contratos por tiempo caso de contratos por tiempo determinado, o por suprimiendo el
determinado, o por otra causa determinado, o por otra causa otra causa ajena a su voluntad, los trabajadores último aparte, por no
ajena a su voluntad, los ajena a su voluntad, los domésticos tendrán derecho a una indemnización ser procedente a la
trabajadores domésticos tendrán trabajadores domésticos tendrán equivalente a la mitad de los salarios que hayan presente fecha.
derecho a una indemnización derecho a una indemnización devengado en el mes inmediato anterior por cada
equivalente a la mitad de los equivalente a la mitad de los año de servicio prestado.
salarios que hayan devengado en salarios que hayan devengado en En caso de que el trabajo hubiese sido contratado a
el mes inmediato anterior por cada el mes inmediato anterior por cada destajo, por piezas o por tarea, la base de dicha
año de servicio prestado. año de servicio prestado. indemnización será la mitad del salario promedio
En caso de que el trabajo hubiese En caso de que el trabajo hubiese mensual devengado por el trabajador en los tres (3)
sido contratado a destajo, por sido contratado a destajo, por meses anteriores.
piezas o por tarea, la base de dicha piezas o por tarea, la base de dicha
indemnización será la mitad del indemnización será la mitad del
salario promedio mensual salario promedio mensual
devengado por el trabajador en devengado por el trabajador en
los tres (3) meses anteriores. los tres (3) meses anteriores.
A los efectos del pago de la A los efectos del pago de la
indemnización prevista en este indemnización prevista en este
artículo, el tiempo de servicio se artículo, el tiempo de servicio se
empezará a contar a partir de la empezará a contar a partir de la
fecha de entrada en vigencia de fecha de entrada en vigencia de
esta Ley. esta Ley.
Capitulo III Capitulo III
Del Trabajo de los Conserjes Del Trabajo de los Conserjes
Artículo 282. Los conserjes, a Artículo 282. Los conserjes, a Definición de conserje Se propone aprobar
saber, los trabajadores que tienen saber, los trabajadores que tienen con modificaciones
a su cargo la custodia de un a su cargo la custodia de un Artículo 282. Se entiende por conserjes los aclarando el sentido
inmueble, la atención, al aseo y el inmueble, la atención, al aseo y el trabajadores o trabajadoras que tienen a su cargo la de la norma.
mantenimiento del mismo, estarán mantenimiento del mismo, estarán custodia, atención, aseo y mantenimiento de un
bajo la protección de esta Ley, bajo la protección de esta Ley, inmueble destinado a viviendas multifamiliares, aún
salvo lo dispuesto en el Capítulo III salvo lo dispuesto en el Capítulo III cuando no habite en él.
del Título III, pero se les aplicará lo del Título III, pero se les aplicará lo
previsto en el aparte final del previsto en el aparte final del
artículo 183. artículo 183.

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Artículo 283. No se considerarán Artículo 283. No se considerarán Exclusiones
conserjes los trabajadores que conserjes los trabajadores que
proporcionen únicamente servicios proporcionen únicamente servicios Artículo 283. No se considerarán conserjes los
de vigilancia y custodia de de vigilancia y custodia de trabajadores y trabajadoras que proporcionen Se propone
inmuebles, ni quienes realicen inmuebles, ni quienes realicen únicamente servicios de vigilancia y custodia de mantener el texto
labores de atención y limpieza en labores de atención y limpieza en inmuebles, ni quienes realicen labores de atención y contenido en la Ley
oficinas o dependencias oficinas o dependencias limpieza en oficinas o dependencias particulares o vigente.
particulares o en áreas comunes. particulares o en áreas comunes. en áreas comunes.

Artículo 284. El ayudante del Artículo 284. El ayudante del Ayudante del conserje Se propone
conserje en las tareas de limpieza, conserje en las tareas de limpieza, Artículo 284. El ayudante del conserje en las tareas mantener el texto
custodia y servicios accesorios del custodia y servicios accesorios del de limpieza, custodia y servicios accesorios del contenido en la Ley
inmueble se considerará inmueble se considerará inmueble se considerará trabajador de conserjería, vigente.
trabajador de conserjería, de trabajador de conserjería, de de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.
acuerdo con las disposiciones de acuerdo con las disposiciones de
esta Ley. esta Ley.
Artículo 285. El conserje deberá Artículo 285. El conserje deberá Jornada Se propone aprobar
tener normalmente un reposo tener normalmente un reposo Artículo 285. El conserje estará sometido a la con modificaciones,
mínimo de nueve (9) horas mínimo de nueve (9) horas jornada ordinaria de trabajo, conforme a lo previsto ajustando la jornada
consecutivas a partir de las diez consecutivas a partir de las diez en la presente Ley. del conserje a la
(10:00) de la noche. (10:00) de la noche. jornada ordinaria.
Artículo 286. Para garantizar el Artículo 286. Para garantizar el Suplencia durante el período vacacional
goce de las vacaciones, las labores goce de las vacaciones, las labores Artículo 286. Para garantizar el goce de las Se propone
del conserje deberán ser del conserje deberán ser vacaciones, las labores del conserje deberán ser mantener el texto
desempeñadas durante las desempeñadas durante las desempeñadas durante las mismas, por un suplente contenido en la Ley
mismas, por un suplente que será mismas, por un suplente que será que será remunerado por el empleador o vigente.
remunerado por el patrono. remunerado por el patrono. empleadora.
Artículo 287. El patrono deberá Artículo 287. El patrono deberá Provisión de implementos y útiles Se propone
proveer al conserje de los proveer al conserje de los Artículo 287. El empleador o empleadora deberá mantener el texto
implementos y útiles implementos y útiles proveer al conserje de los implementos y útiles contenido en la Ley
indispensables para el desempeño indispensables para el desempeño indispensables para el desempeño de sus labores. vigente.
de sus labores. de sus labores.
Artículo 288. Cuando el patrono Artículo 288. Cuando el patrono Habitación Se propone
proporcione al conserje habitación proporcione al conserje habitación Artículo 288. Cuando el empleador o empleadora mantener el texto
en el inmueble donde preste sus en el inmueble donde preste sus proporcione al conserje habitación en el inmueble contenido en la Ley
servicios, aquélla deberá reunir las servicios, aquélla deberá reunir las donde preste sus servicios, aquélla deberá reunir las vigente.
condiciones higiénicas de condiciones higiénicas de condiciones higiénicas de habitabilidad
habitabilidad indispensables. El habitabilidad indispensables. El indispensables. El valor estimado de lo que
valor estimado de lo que valor estimado de lo que correspondería al canon de arrendamiento se
correspondería al canon de correspondería al canon de computará como parte del salario. Cuando las partes
arrendamiento se computará arrendamiento se computará no se hayan acordado sobre la fecha a desocupar la
como parte del salario. Cuando las como parte del salario. Cuando las habitación, el Inspector o Inspectora del Trabajo, o
partes no se hayan acordado sobre partes no se hayan acordado sobre en su defecto la primera autoridad civil del
la fecha a desocupar la habitación, la fecha a desocupar la habitación, Municipio o Parroquia, la fijará prudencialmente. A la
el Inspector del Trabajo, o en su el Inspector del Trabajo, o en su terminación de la relación de trabajo, el conserje
defecto la primera autoridad civil defecto la primera autoridad civil deberá entregar la habitación en las mismas
del Municipio o Parroquia, la fijará del Municipio o Parroquia, la fijará condiciones en que la recibió.
prudencialmente. A la terminación prudencialmente. A la terminación
de la relación de trabajo, el de la relación de trabajo, el
conserje deberá entregar la conserje deberá entregar la
habitación en las mismas habitación en las mismas
condiciones en que la recibió. condiciones en que la recibió.
Artículo 289. En los edificios de Artículo 289. En los edificios de Deber de provisión de vivienda Se propone
apartamentos destinados a apartamentos destinados a Artículo 289. En los edificios de apartamentos mantener el texto
viviendas multifamiliares y/u viviendas multifamiliares y/u destinados a viviendas multifamiliares y/u oficinas contenido en la Ley
oficinas deberá construirse oficinas deberá construirse deberá construirse obligatoriamente una vivienda vigente.
obligatoriamente una vivienda obligatoriamente una vivienda para el conserje, de acuerdo a las normas de higiene
para el conserje, de acuerdo a las para el conserje, de acuerdo a las y seguridad pertinentes. En tales edificios no podrá
normas de higiene y seguridad normas de higiene y seguridad alterarse el destino originario de la vivienda en
pertinentes. En tales edificios no pertinentes. En tales edificios no perjuicio del trabajador o trabajadora.
podrá alterarse el destino podrá alterarse el destino
originario de la vivienda en originario de la vivienda en
perjuicio del trabajador. perjuicio del trabajador.
Artículo 290. El conserje deberá Artículo 290. El conserje deberá
ser provisto por el patrono de una ser provisto por el patrono de una
libreta expedida por el Inspector
del Trabajo que contendrá los
libreta expedida por el Inspector
del Trabajo que contendrá los
SUPRIMIR Se recomienda
suprimir el presente

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datos siguientes: datos siguientes: artículo.
a) Nombre, nacionalidad, estado a) Nombre, nacionalidad, estado
civil y número de la Cédula de civil y número de la Cédula de
Identidad del conserje; Identidad del conserje;
b) Nombre y demás datos de b) Nombre y demás datos de
identificación del administrador y identificación del administrador y
del propietario del inmueble y su del propietario del inmueble y su
dirección; dirección;
c) Ubicación del inmueble; c) Ubicación del inmueble;
d) Fecha de ingreso al trabajo y d) Fecha de ingreso al trabajo y
salario devengado, con indicación salario devengado, con indicación
de si se concede habitación; de si se concede habitación;
e) Señalamiento de los días de e) Señalamiento de los días de
descanso semanal; descanso semanal;
f) Modalidades de trabajo f) Modalidades de trabajo
convenidas; y convenidas; y
g) Firma del patrono y del g) Firma del patrono y del
conserje. conserje.
Dicha libreta será de carácter Dicha libreta será de carácter
personal y en ella se anotarán personal y en ella se anotarán
también los períodos de también los períodos de
vacaciones disfrutados. vacaciones disfrutados.
Capítulo IV Capítulo IV Capítulo IV
De los Trabajadores a De los Trabajadores a De los Trabajadores a Domicilio
Domicilio Domicilio
Artículo 291. Toda persona que Artículo 291. Toda persona que Definición de trabajador o trabajadora a
en su habitación, con ayuda de en su habitación, con ayuda de domicilio Se propone
miembros de su familia o sin ella, miembros de su familia o sin ella, mantener el texto
ejecuta un trabajo remunerado ejecuta un trabajo remunerado Artículo 291. Toda persona que en su habitación, contenido en la Ley
bajo la dependencia de uno o bajo la dependencia de uno o con ayuda de miembros de su familia o sin ella, vigente.
varios patronos pero sin su varios patronos pero sin su ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia
vigilancia directa, utilizando vigilancia directa, utilizando de uno o varios patronos pero sin su vigilancia
materiales y instrumentos propios materiales y instrumentos propios directa, utilizando materiales y instrumentos propios
o suministrados por el patrono o o suministrados por el patrono o o suministrados por el patrono o su representante,
su representante, es trabajador a su representante, es trabajador a es trabajador a domicilio y estará amparado por las
domicilio y estará amparado por domicilio y estará amparado por disposiciones contenidas en los artículos siguientes.
las disposiciones contenidas en los las disposiciones contenidas en los
artículos siguientes. artículos siguientes.

Artículo 292. A los efectos del Artículo 292. A los efectos del Miembros de la familia
artículo anterior, se entenderá por artículo anterior, se entenderá por Se propone
miembros de la familia del miembros de la familia del Artículo 292. A los efectos del artículo anterior, se mantener el texto
trabajador a domicilio toda trabajador a domicilio toda entenderá por miembros de la familia del trabajador contenido en la Ley
persona ligada al mismo por persona ligada al mismo por o trabajadora a domicilio toda persona ligada al vigente.
parentesco de consanguinidad, de parentesco de consanguinidad, de mismo por parentesco de consanguinidad, de
afinidad o de adopción, que afinidad o de adopción, que afinidad o de adopción, que conviva con él y se
conviva con él y se encuentre a su conviva con él y se encuentre a su encuentre a su cargo.
cargo. cargo.

Artículo 293. Cuando una Artículo 293. Cuando una Trabajo a domicilio Se propone
persona, con cierta regularidad o persona, con cierta regularidad o mantener el texto
de manera habitual, vende a otra de manera habitual, vende a otra Artículo 293. Cuando una persona, con cierta contenido en la Ley
materiales a fin de que ésta los materiales a fin de que ésta los regularidad o de manera habitual, vende a otra vigente.
elabore o confeccione en su elabore o confeccione en su materiales a fin de que ésta los elabore o
habitación para luego adquirirlos habitación para luego adquirirlos confeccione en su habitación para luego adquirirlos
por una cantidad determinada, se por una cantidad determinada, se por una cantidad determinada, se considera patrono
considera patrono y la otra considera patrono y la otra y la otra trabajador a domicilio.
trabajador a domicilio. trabajador a domicilio.

Artículo 294. A los trabajadores a Artículo 294. A los trabajadores a Exclusión del régimen de jornada Se propone
domicilio, dada la naturaleza domicilio, dada la naturaleza mantener el texto
especial de sus labores, no se les especial de sus labores, no se les Artículo 294. A los trabajadores y trabajadoras a contenido en la Ley
aplicarán las disposiciones de esta aplicarán las disposiciones de esta domicilio, dada la naturaleza especial de sus labores, vigente.
Ley sobre jornada de trabajo, Ley sobre jornada de trabajo, no se les aplicarán las disposiciones de esta Ley
horas extraordinarias y trabajo horas extraordinarias y trabajo sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y
nocturno. nocturno. trabajo nocturno.

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Artículo 295. El salario del Artículo 295. El salario del Regla del salario Se propone
trabajador a domicilio no podrá trabajador a domicilio no podrá Artículo 295. El salario de los trabajadores y mantener el texto
ser inferior al que se pague por la ser inferior al que se pague por la trabajadoras a domicilio no podrá ser inferior al que contenido en la Ley
misma labor, en la misma localidad misma labor, en la misma localidad se pague por la misma labor, en la misma localidad y vigente.
y por igual rendimiento, al y por igual rendimiento, al por igual rendimiento, a los trabajadores y
trabajador que presta servicios en trabajador que presta servicios en trabajadoras que prestan servicios en el local del
el local del patrono. el local del patrono. empleador o empleadora.
Artículo 296. En los casos en que Artículo 296. En los casos en que Fijación del salario
el patrono utilice solamente el patrono utilice solamente Artículo 296. En los casos en los que el empleador o Se propone aprobar
trabajadores a domicilio, para fijar trabajadores a domicilio, para fijar empleadora utilice únicamente trabajadores y con modificaciones,
el importe del salario deberá el importe del salario deberá trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del estableciendo que el
tomarse en consideración la tomarse en consideración la salario deberá tomarse en consideración la salario del trabajador
naturaleza del trabajo y la naturaleza del trabajo y la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga a domicilio no podrá
remuneración que se paga para remuneración que se paga para para labores similares en la localidad, que en ningún ser inferior al
labores similares en la localidad. labores similares en la localidad. caso será inferior al salario mínimo establecido por el mínimo.
Ejecutivo Nacional.
Artículo 297. Todo patrono que Artículo 297. Todo patrono que Registro de trabajadores y trabajadoras a Se propone
contrate trabajadores a domicilio contrate trabajadores a domicilio domicilio mantener el texto
deberá llevar un libro de registro, deberá llevar un libro de registro, Artículo 297. Todo patrono que contrate contenido en la Ley
con indicación de los siguientes con indicación de los siguientes trabajadores a domicilio deberá llevar un libro de vigente.
datos: datos: registro, con indicación de los siguientes datos:
a) Nombre, nacionalidad, edad, a) Nombre, nacionalidad, edad, a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del
sexo, estado civil del trabajador y sexo, estado civil del trabajador y trabajador y dirección de la habitación o local donde
dirección de la habitación o local dirección de la habitación o local ejecute el trabajo;
donde ejecute el trabajo; donde ejecute el trabajo; b) Naturaleza de la labor que realiza;
b) Naturaleza de la labor que b) Naturaleza de la labor que c) Fecha de comienzo de su contrato;
realiza; realiza; d) Forma, monto y fecha del pago del salario;
c) Fecha de comienzo de su c) Fecha de comienzo de su e) Días y horas para entrega y recepción del trabajo;
contrato; contrato; y
d) Forma, monto y fecha del pago d) Forma, monto y fecha del pago f) Familiares del trabajador que colaboran con él.
del salario; del salario;
e) Días y horas para entrega y e) Días y horas para entrega y
recepción del trabajo; y recepción del trabajo; y
f) Familiares del trabajador que f) Familiares del trabajador que
colaboran con él. colaboran con él.
Artículo 298. Los patronos que Artículo 298. Los patronos que Registro de empleadores o empleadoras a Se propone
utilicen trabajadores a domicilio utilicen trabajadores a domicilio domicilio mantener el texto
deberán inscribirse en el “Registro deberán inscribirse en el “Registro Artículo 298. Los patronos que utilicen trabajadores contenido en la Ley
de Patronos de Trabajadores a de Patronos de Trabajadores a a domicilio deberán inscribirse en el “Registro de vigente.
Domicilio”, que se llevará en cada Domicilio”, que se llevará en cada Patronos de Trabajadores a Domicilio”, que se llevará
Inspectoría del Trabajo. Inspectoría del Trabajo. en cada Inspectoría del Trabajo.
En este registro se hará constar el En este registro se hará constar el En este registro se hará constar el nombre y
nombre y dirección del patrono, la nombre y dirección del patrono, la dirección del patrono, la clase o naturaleza de la
clase o naturaleza de la labor que clase o naturaleza de la labor que labor que realiza el trabajador y cualquier otro dato
realiza el trabajador y cualquier realiza el trabajador y cualquier que señalen las autoridades del ramo del Trabajo.
otro dato que señalen las otro dato que señalen las
autoridades del ramo del Trabajo. autoridades del ramo del Trabajo.
Artículo 299. Todo trabajador a Artículo 299. Todo trabajador a Se propone suprimir
domicilio deberá estar provisto de domicilio deberá estar provisto de el presente artículo.
una libreta que le suministrará
gratuitamente su patrono, sellada
una libreta que le suministrará
gratuitamente su patrono, sellada
SUPRIMIR
y firmada por el Inspector del y firmada por el Inspector del
Trabajo y la cual contendrá los Trabajo y la cual contendrá los
siguientes datos: siguientes datos:
a) Nombre, nacionalidad, edad, a) Nombre, nacionalidad, edad,
sexo, estado civil del trabajador y sexo, estado civil del trabajador y
dirección donde presta servicio; dirección donde presta servicio;
b) Días y horas para la entrega y b) Días y horas para la entrega y
recepción del trabajo; y recepción del trabajo; y
c) Forma, monto y fecha del pago c) Forma, monto y fecha del pago
del salario. del salario.
La falta de la libreta no priva al La falta de la libreta no priva al
trabajador de los derechos que le trabajador de los derechos que le
correspondan de conformidad con correspondan de conformidad con
esta Ley. esta Ley.

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Artículo 300. Los patronos de Artículo 300. Los patronos de Anuncio de tarifas de salario Se propone
trabajadores a domicilio deberán trabajadores a domicilio deberán Artículo 300. Los patronos de trabajadores a mantener el texto
fijar en lugar visible de los locales fijar en lugar visible de los locales domicilio deberán fijar en lugar visible de los locales contenido en la Ley
donde proporcionan o reciban el donde proporcionan o reciban el donde proporcionan o reciban el trabajo, las tarifas vigente.
trabajo, las tarifas de salarios que trabajo, las tarifas de salarios que de salarios que paguen por esas labores.
paguen por esas labores. paguen por esas labores.
Artículo 301. El Ministerio del Artículo 301. El Ministerio del Reglamento de Resoluciones especiales
ramo, cuando considere que la ramo, cuando considere que la Artículo 301. El Ministerio con competencia en Se propone
realización de determinadas realización de determinadas trabajo, cuando considere que la realización de mantener el texto
labores por el sistema de trabajo a labores por el sistema de trabajo a determinadas labores por el sistema de trabajo a contenido en la Ley
domicilio resulte perjudicial a los domicilio resulte perjudicial a los domicilio resulte perjudicial a los trabajadores y vigente.
trabajadores, podrá, por trabajadores, podrá, por trabajadoras, podrá, por Resoluciones especiales,
Resoluciones especiales, previas Resoluciones especiales, previas previas las investigaciones del caso, adoptar las
las investigaciones del caso, las investigaciones del caso, medidas que estime convenientes.
adoptar las medidas que estime adoptar las medidas que estime Podrá también, cuando el trabajo a domicilio sea
convenientes. convenientes. consecuencia de nuevos sistemas operacionales
Podrá también, cuando el trabajo a Podrá también, cuando el trabajo a derivados del progreso tecnológico, dictar uno o
domicilio sea consecuencia de domicilio sea consecuencia de varios reglamentos especiales aplicables a las
nuevos sistemas operacionales nuevos sistemas operacionales relaciones laborales correspondientes.
derivados del progreso derivados del progreso
tecnológico, dictar uno o varios tecnológico, dictar uno o varios
reglamentos especiales aplicables reglamentos especiales aplicables
a las relaciones laborales a las relaciones laborales
correspondientes. correspondientes.
Capítulo V Capítulo V Capítulo V
Del Trabajo de los Del Trabajo de los Del Trabajo de los Deportistas Profesionales
Deportistas Profesionales Deportistas Profesionales
Artículo 302. Los deportistas que Artículo 302. Los deportistas que Definición de trabajador y trabajadora deportista
actúen con carácter profesional, actúen con carácter profesional, Artículo 302. Los deportistas que actúen con
mediante una remuneración y bajo mediante una remuneración y bajo carácter profesional mediante la remuneración y Se propone aprobar
la dependencia de otra persona, la dependencia de otra persona, bajo dependencia de otra persona, empresa o con modificaciones,
empresa o entidad deportiva se empresa o entidad deportiva se entidad deportiva son trabajadores a los efectos de ampliando la
considerarán trabajadores. considerarán trabajadores. esta Ley. definición.
Igualmente serán considerados Igualmente serán considerados Igualmente serán considerados como deportistas
deportistas los directores técnicos, deportistas los directores técnicos, quienes actúen como directores técnicos,
entrenadores y preparadores entrenadores y preparadores entrenadores y preparadores físicos cuando preste
físicos, cuando presten sus físicos, cuando presten sus sus servicios en las mismas condiciones señaladas.
servicios en las condiciones servicios en las condiciones
señaladas. señaladas.
Artículo 303. En el contrato de Artículo 303. En el contrato de Contrato de trabajo escrito
trabajo que suscriban los trabajo que suscriban los Artículo 303. En el contrato de trabajo que
deportistas, el cual deberá hacerse deportistas, el cual deberá hacerse suscriban los deportistas, el cual deberá hacerse por Se propone aprobar
por escrito, se establecerán por escrito, se establecerán escrito, se establecerán expresamente todas las con modificaciones,
expresamente todas las expresamente todas las condiciones pertinentes a la relación de trabajo y, estableciendo la
condiciones pertinentes a la condiciones pertinentes a la especialmente, el régimen de cesiones, traslados o jornada de trabajo.
relación de trabajo y, relación de trabajo y, transferencias a otras entidades o empresas.
especialmente, el régimen de especialmente, el régimen de
cesiones, traslados o transferencias cesiones, traslados o transferencias
a otras entidades o empresas. a otras entidades o empresas.
Artículo 304. Cuando las cesiones, Artículo 304. Cuando las cesiones, Seciones, traslados o transferencias
traslados o transferencias traslados o transferencias Artículo 304. Cuando las cesiones, traslados o Se propone aprobar
produzcan beneficios económicos produzcan beneficios económicos transferencias produzcan beneficio económico para con modificaciones,
para el patrono, el trabajador para el patrono, el trabajador el patrono el trabajador tendrán derecho a una simplificando la
tendrá derecho a una participación tendrá derecho a una participación participación equivalente de una cantidad no menor norma.
equitativa de una cantidad no equitativa de una cantidad no del veinticinco por ciento del beneficio.
menor del veinticinco por ciento menor del veinticinco por ciento
(25%) de dicho beneficio. (25%) de dicho beneficio.
El Ministerio del ramo, por El Ministerio del ramo, por
Resolución especial, determinará Resolución especial, determinará
las condiciones conforme a las las condiciones conforme a las
cuales se ejercerá este derecho. cuales se ejercerá este derecho.
Artículo 305. La relación de Artículo 305. La relación de Presunción de la relación a tiempo indeterminado
trabajo de los deportistas trabajo de los deportistas Artículo 305. La relación de trabajo de los Se propone
profesionales pueden ser por profesionales pueden ser por deportistas profesionales pueden ser por tiempo mantener el texto
tiempo determinado para una o tiempo determinado para una o determinado para una o varias temporadas o para la contenido en la Ley
varias temporadas o para la varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos, competencias o vigente.
celebración de uno o varios celebración de uno o varios partidos. A falta de estipulación expresa, la relación

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eventos, competencias o partidos. eventos, competencias o partidos. de trabajo será por tiempo indeterminado.
A falta de estipulación expresa, la A falta de estipulación expresa, la
relación de trabajo será por relación de trabajo será por
tiempo indeterminado. tiempo indeterminado.

Artículo 306. La jornada de Artículo 306. La jornada de Jornada de los trabajadores y trabajadoras
trabajo de los deportistas trabajo de los deportistas deportistas
profesionales estará sujeta a las profesionales estará sujeta a las Artículo 306. La jornada de trabajo de los Se propone
modalidades y características de la modalidades y características de la deportistas profesionales estará sujeta a las mantener el texto
respectiva actividad. El tiempo respectiva actividad. El tiempo modalidades y características de la respectiva contenido en la Ley
requerido para el entrenamiento requerido para el entrenamiento actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento vigente.
se reputará como parte de la se reputará como parte de la se reputará como parte de la jornada, la cual no
jornada, la cual no podrá exceder jornada, la cual no podrá exceder podrá exceder de cuarenta y cuatro horas semanales.
de cuarenta y cuatro (44) horas de cuarenta y cuatro (44) horas En caso de que se exceda la jornada semanal, el
semanales. semanales. patrono establecerá compensaciones especiales.
En caso de que se exceda la En caso de que se exceda la
jornada semanal, el patrono jornada semanal, el patrono
establecerá compensaciones establecerá compensaciones
especiales. especiales.
Artículo 307. Cuando los Artículo 307. Cuando los Descanso semanal
deportistas profesionales, por la deportistas profesionales, por la Artículo 307. Cuando los deportistas profesionales
índole de sus labores, no disfruten índole de sus labores, no disfruten en razón de sus labores no disfruten del descanso Se propone aprobar
del descanso semanal en día del descanso semanal en día del día domingo, la empresa o entidad deportiva con modificaciones,
domingo, la empresa o entidad domingo, la empresa o entidad deberá concederle el correspondiente día de subsumiéndolo con
deportiva a la cual prestan sus deportiva a la cual prestan sus descanso compensatorio. el artículo 308.
servicios deberá concederles el servicios deberá concederles el Por la naturaleza de la labor que desarrollan los
correspondiente día de descanso correspondiente día de descanso deportistas no se aplicarán, las disposiciones de esta
compensatorio. compensatorio. Ley sobre horas extraordinarias, trabajo
Cuando por necesidad de sus labores, los
trabajadores deportistas tengan que ausentarse
fuera de su sede, la empresa correrá con todos los
gastos de traslados, manutención y hotel en
condiciones dignas y decorosas.
Artículo 308. A los deportistas Artículo 308. A los deportistas
profesionales, dada la naturaleza profesionales, dada la naturaleza Se propone suprimir
especial de sus labores, no se les
aplicarán las disposiciones de esta
especial de sus labores, no se les
aplicarán las disposiciones de esta
SUPRIMIR el presente artículo,
por cuanto su
Ley sobre horas extraordinarias, Ley sobre horas extraordinarias, contenido fue
trabajo nocturno y tiempo de trabajo nocturno y tiempo de subsumido en el
transporte. transporte. artículo anterior.
Artículo 309. Cuando las labores Artículo 309. Cuando las labores
de los deportistas profesionales de los deportistas profesionales Se propone suprimir
tengan que ejecutarse fuera de la
sede de la empresa o entidad, los
tengan que ejecutarse fuera de la
sede de la empresa o entidad, los
SUPRIMIR el presente artículo,
por cuanto su
gastos de traslado, alimentación, gastos de traslado, alimentación, contenido fue
seguro contra accidentes y otros seguro contra accidentes y otros subsumido en el
inherentes a su actividad, serán inherentes a su actividad, serán artículo anterior.
por cuenta exclusiva del patrono. por cuenta exclusiva del patrono.
Artículo 310. Las relaciones de Artículo 310. Las relaciones de Concurrencia de normas
trabajo de los deportistas trabajo de los deportistas Artículo 310. Las relaciones de trabajo de los
profesionales se regirán por las profesionales se regirán por las deportistas profesionales se regirán por las normas Se propone
normas de este Capítulo y de los normas de este Capítulo y de los de este Capítulo y de los convenios y acuerdos con mantener el texto
convenios y acuerdos con convenios y acuerdos con organizaciones deportivas de otros países que no contenido en la Ley
organizaciones deportivas de otros organizaciones deportivas de otros colidan con el ordenamiento jurídico vigente en vigente.
países que no colidan con el países que no colidan con el Venezuela.
ordenamiento jurídico vigente en ordenamiento jurídico vigente en
Venezuela. Venezuela.
Artículo 311. El salario que Artículo 311. El salario que Estipulación del salario
reciban los trabajadores reciban los trabajadores Artículo 311. El salario que reciban los trabajadores
deportistas podrá estipularse por deportistas podrá estipularse por deportistas podrá estipularse por unidad de tiempo Se propone aprobar
unidad de tiempo, para uno o unidad de tiempo, para uno o para unos o varios eventos, partidos o de funciones, con modificaciones el
varios eventos, partidos o varios eventos, partidos o para una o varias temporadas. presente artículo,
funciones, o para una o varias funciones, o para una o varias simplificando el
temporadas. temporadas. sentido de la norma.

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Artículo 312. Los deportistas Artículo 312. Los deportistas Oposición a transferencia
profesionales podrán oponerse a profesionales podrán oponerse a Artículo 312. Los deportistas profesionales podrán
su transferencia a otra empresa, su transferencia a otra empresa, oponerse a su transferencia a otra empresa, equipo Se propone
equipo o club, cuando exista causa equipo o club, cuando exista causa o club, cuando exista causa que justifique su mantener el texto
que justifique su oposición. que justifique su oposición. oposición. contenido en la Ley
vigente.
Artículo 313. No constituye Artículo 313. No constituye Exclusiones al principio de igualdad
violación al principio de igualdad violación al principio de igualdad Artículo 313. No constituye violación al principio de
salarial, la disposición que estipule salarial, la disposición que estipule igualdad salarial, la disposición que estipule salarios Se propone
salarios diferentes para trabajos salarios diferentes para trabajos diferentes para trabajos iguales, por razón de la mantener el texto
iguales, por razón de la categoría iguales, por razón de la categoría categoría de los eventos, partidos o funciones de los contenido en la Ley
de los eventos, partidos o de los eventos, partidos o equipos o de la experiencia y habilidad de los vigente.
funciones de los equipos o de la funciones de los equipos o de la trabajadores.
experiencia y habilidad de los experiencia y habilidad de los
trabajadores. trabajadores.
Artículo 314. Queda prohibido a Artículo 314. Queda prohibido a Vías de hecho
los trabajadores deportistas todo los trabajadores deportistas todo Artículo 314. Forma parte de las obligaciones
maltrato de palabra o de obra a maltrato de palabra o de obra a laborales a los trabajadores y trabajadoras Se propone aprobar
los jueces o árbitros de los eventos los jueces o árbitros de los eventos deportistas todo maltrato de palabra u obra a los con modificaciones,
o partidos, a sus compañeros de o partidos, a sus compañeros de jueces o árbitros de los eventos o partidos, a sus estableciendo lo
trabajo o a los jugadores trabajo o a los jugadores compañeros de trabajo o a los jugadores de equipos previsto como una
contrarios. contrarios. contrarios. obligación.
Capítulo VI Capítulo VI Capítulo VI
De los Trabajadores Rurales De los Trabajadores Rurales De los Trabajadores y Trabajadoras Rurales

Artículo 315. Se entiende por Artículo 315. Se entiende por Definición de trabajador y trabajadora rural Se propone
trabajador rural el que presta trabajador rural el que presta mantener el texto
servicio en un fundo agrícola o servicio en un fundo agrícola o Artículo 315. Se entiende por trabajador o contenido en la Ley
pecuario en actividades que sólo pecuario en actividades que sólo trabajadora rural el que presta servicio en un fundo vigente.
pueden cumplirse en el medio pueden cumplirse en el medio agrícola o pecuario en actividades que sólo pueden
rural. No se considerará trabajador rural. No se considerará trabajador cumplirse en el medio rural. No se considerará
rural al que realice labores de rural al que realice labores de trabajador o trabajadora rural al que realice labores
naturaleza industrial o comercial o naturaleza industrial o comercial o de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun
de oficina, aun cuando las ejecute de oficina, aun cuando las ejecute cuando las ejecute en un fundo agrícola o pecuario.
en un fundo agrícola o pecuario. en un fundo agrícola o pecuario.
Artículo 316. Los trabajadores Artículo 316. Los trabajadores Modalidades
rurales pueden ser permanentes, rurales pueden ser permanentes,
temporeros y ocasionales. Se temporeros y ocasionales. Se Artículo 316. Los trabajadores y trabajadoras rurales
entiende por: entiende por: pueden ser permanentes, temporeros y ocasionales.
a) Trabajadores permanentes, a) Trabajadores permanentes, Se entiende por:
aquellos que en virtud de su aquellos que en virtud de su a) Trabajadores y trabajadoras permanentes,
contrato expreso o tácito, o por la contrato expreso o tácito, o por la aquellos que en virtud de su contrato expreso o
naturaleza de la labor que deban naturaleza de la labor que deban tácito, o por la naturaleza de la labor que deban Se propone
realizar, están obligados a prestar realizar, están obligados a prestar realizar, están obligados a prestar sus servicios en el mantener el texto
sus servicios en el fundo por un sus servicios en el fundo por un fundo por un período continuo no menor de seis contenido en la Ley
período continuo no menor de período continuo no menor de meses cada año, sea cual fuere el número de días vigente.
seis (6) meses cada año, sea cual seis (6) meses cada año, sea cual que en la semana presten sus servicios y siempre
fuere el número de días que en la fuere el número de días que en la que lo hagan para un solo patrono;
semana presten sus servicios y semana presten sus servicios y b) Trabajadores y trabajadoras temporeros, aquellos
siempre que lo hagan para un solo siempre que lo hagan para un solo que prestan sus servicios por lapsos que demarcan la
patrono; patrono; labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia
b) Trabajadores temporeros, b) Trabajadores temporeros, del fundo, u otra actividad semejante; y
aquellos que prestan sus servicios aquellos que prestan sus servicios c) Trabajadores y trabajadoras ocasionales, aquellos
por lapsos que demarcan la labor por lapsos que demarcan la labor que sólo prestan sus servicios accidentalmente en el
que deban realizar, ya sea la que deban realizar, ya sea la fundo en determinadas épocas del año y no están
cosecha, la limpia del fundo, u otra cosecha, la limpia del fundo, u otra comprendidos en ninguna de las anteriores
actividad semejante; y actividad semejante; y categorías.
c) Trabajadores ocasionales, c) Trabajadores ocasionales,
aquellos que sólo prestan sus aquellos que sólo prestan sus
servicios accidentalmente en el servicios accidentalmente en el
fundo en determinadas épocas del fundo en determinadas épocas del
año y no están comprendidos en año y no están comprendidos en
ninguna de las anteriores ninguna de las anteriores
categorías. categorías.

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Artículo 317. El ochenta por Artículo 317. El ochenta por Contratación por razones de nacionalidad Se propone
ciento (80%) por lo menos de los ciento (80%) por lo menos de los Artículo 317. El ochenta por ciento por lo menos de mantener el texto
trabajadores rurales al servicio de trabajadores rurales al servicio de los trabajadores rurales al servicio de un patrono contenido en la Ley
un patrono deberá ser venezolano. un patrono deberá ser venezolano. deberá ser venezolano. Cuando se trate de vigente.
Cuando se trate de explotaciones Cuando se trate de explotaciones explotaciones rurales integradas por inmigrantes o
rurales integradas por inmigrantes rurales integradas por inmigrantes por mano de obra extranjera, la Inspectoría del
o por mano de obra extranjera, la o por mano de obra extranjera, la Trabajo respectiva podrá autorizar el funcionamiento
Inspectoría del Trabajo respectiva Inspectoría del Trabajo respectiva de la explotación y la reducción temporal del
podrá autorizar el funcionamiento podrá autorizar el funcionamiento porcentaje. En tiempo de cosecha, o si hubiere
de la explotación y la reducción de la explotación y la reducción escasez de mano de obra, el Inspector del Trabajo
temporal del porcentaje. En temporal del porcentaje. En podrá autorizar la contratación de braceros
tiempo de cosecha, o si hubiere tiempo de cosecha, o si hubiere extranjeros por encima del porcentaje legal, por el
escasez de mano de obra, el escasez de mano de obra, el tiempo que se determine.
Inspector del Trabajo podrá Inspector del Trabajo podrá
autorizar la contratación de autorizar la contratación de
braceros extranjeros por encima braceros extranjeros por encima
del porcentaje legal, por el tiempo del porcentaje legal, por el tiempo
que se determine. que se determine.
Artículo 318. El patrono que
utilice en su fundo más de veinte
Artículo 318. El patrono que
utilice en su fundo más de veinte
SUPRIMIR Se propone suprimir
el contenido del
(20) trabajadores permanentes (20) trabajadores permanentes presente artículo por
estará obligado a llevar una libreta estará obligado a llevar una libreta considerarlo una
o libro en el que se determine el o libro en el que se determine el norma destinada a
salario que se paga a cada salario que se paga a cada desmejorar el salario
trabajador y se especifiquen trabajador y se especifiquen del trabajador.
claramente las deudas que los claramente las deudas que los
trabajadores contraigan por trabajadores contraigan por
avances de dinero y los abonos avances de dinero y los abonos
que los trabajadores hagan a sus que los trabajadores hagan a sus
cuentas respectivas. El Inspector cuentas respectivas. El Inspector
del Trabajo podrá revisarlo cuando del Trabajo podrá revisarlo cuando
lo juzgue conveniente. lo juzgue conveniente.
Artículo 319. Si en el arreglo de Artículo 319. Si en el arreglo de Arreglo de cuentas Se propone
cuentas de los trabajadores cuentas de los trabajadores Artículo 319. Si en el arreglo de cuentas de los mantener el texto
rurales, el patrono perjudicare a rurales, el patrono perjudicare a trabajadores y trabajadoras rurales, el empleador o contenido en la Ley
éstos, perderá su derecho a éstos, perderá su derecho a empleadora perjudicare a éstos, perderá su derecho vigente.
cobrarles la deuda que tuvieren en cobrarles la deuda que tuvieren en a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado
el expresado arreglo de cuentas. el expresado arreglo de cuentas. arreglo de cuentas.
Artículo 320. Cuando los Artículo 320. Cuando los Indemnización por desalojo Se propone
trabajadores rurales tuvieren trabajadores rurales tuvieren Artículo 320. Cuando los trabajadores y mantener el texto
parcela cultivada a sus expensas y parcela cultivada a sus expensas y trabajadoras rurales tuvieren parcela cultivada a sus contenido en la Ley
se pidiere su desalojo, el patrono se pidiere su desalojo, el patrono expensas y se pidiere su desalojo, el patrono deberá vigente.
deberá pagar al trabajador el valor deberá pagar al trabajador el valor pagar al trabajador o trabajadora el valor de los
de los productos, cultivos o de los productos, cultivos o productos, cultivos o mejoras que queden en el
mejoras que queden en el fundo y mejoras que queden en el fundo y fundo y hubieren sido hechos a expensas del
hubieren sido hechos a expensas hubieren sido hechos a expensas trabajador o trabajadora, cuando termine la relación
del trabajador, cuando termine la del trabajador, cuando termine la de trabajo, aun cuando haya sido despedido por
relación de trabajo, aun cuando relación de trabajo, aun cuando causa justificada.
haya sido despedido por causa haya sido despedido por causa
justificada. justificada.
Artículo 321. Si el trabajador ha Artículo 321. Si el trabajador ha Retención de frutos Se propone
ocasionado perjuicios materiales al ocasionado perjuicios materiales al Artículo 321. Si el trabajador o trabajadora ha mantener el texto
patrono, éste puede retener los patrono, éste puede retener los ocasionado perjuicios materiales al patrono, éste contenido en la Ley
frutos o el valor de las mejoras frutos o el valor de las mejoras puede retener los frutos o el valor de las mejoras vigente.
hasta el monto del daño sufrido. El hasta el monto del daño sufrido. El hasta el monto del daño sufrido. El funcionario o
funcionario del Trabajo de la funcionario del Trabajo de la funcionaria del Trabajo de la jurisdicción donde esté
jurisdicción donde esté ubicado el jurisdicción donde esté ubicado el ubicado el fundo resolverá administrativamente en
fundo resolverá fundo resolverá los casos en que las partes no logren ponerse de
administrativamente en los casos administrativamente en los casos acuerdo.
en que las partes no logren en que las partes no logren
ponerse de acuerdo. ponerse de acuerdo.
Artículo 322. Durante los días Artículo 322. Durante los días Trabajos no susceptibles de interrupción Se propone
feriados, el trabajador rural estará feriados, el trabajador rural estará Artículo 322. Durante los días feriados, el trabajador mantener el texto
obligado a realizar aquellas obligado a realizar aquellas o trabajadora rural estará obligado a realizar contenido en la Ley
labores que por su urgencia o por labores que por su urgencia o por aquellas labores que por su urgencia o por las vigente.
las peculiaridades de la las peculiaridades de la peculiaridades de la explotación no sean
explotación no sean susceptibles explotación no sean susceptibles susceptibles de aplazamiento.

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de aplazamiento. de aplazamiento.
Artículo 323. Los trabajadores Artículo 323. Los trabajadores Vacaciones Se propone aprobar
rurales permanentes gozarán rurales permanentes gozarán Artículo 323. Los trabajadores y trabajadoras rurales con modificaciones,
anualmente de vacaciones anualmente de vacaciones permanentes gozarán anualmente de vacaciones regulando el régimen
remuneradas, siempre que en el remuneradas, siempre que en el remuneradas; los trabajadores y trabajadoras rurales vacacional.
año hubieren prestado servicios año hubieren prestado servicios temporeros y ocasionales las disfrutarán siempre que
durante no menos de las dos durante no menos de las dos en el año hubieren prestado servicios durante no
terceras (2/3) partes de los días terceras (2/3) partes de los días menos de las dos terceras partes de los días hábiles,
hábiles, salvo en caso de hábiles, salvo en caso de salvo en caso de enfermedad o permisos autorizados
enfermedad o permisos enfermedad o permisos por el empleador o empleadora o su representante.
autorizados por el patrono o su autorizados por el patrono o su
representante. representante.
Artículo 324. Los miembros de Artículo 324. Los miembros de Vacaciones familiares
una familia que trabajen en una una familia que trabajen en una Artículo 324. Los miembros de una familia que
misma explotación rural tendrán misma explotación rural tendrán trabajen en una misma explotación rural tendrán
derecho a disfrutar las vacaciones derecho a disfrutar las vacaciones derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo Se propone
en el mismo período si así lo en el mismo período si así lo período si así lo desearen y no resultare perjudicial mantener el texto
desearen y no resultare perjudicial desearen y no resultare perjudicial para la actividad que tengan a su cargo. contenido en la Ley
para la actividad que tengan a su para la actividad que tengan a su vigente.
cargo. cargo.
Artículo 325. La duración del Artículo 325. La duración del Jornada de los trabajadores y trabajadoras
trabajo ordinario en la agricultura trabajo ordinario en la agricultura rurales
y en la cría no excederá de ocho y en la cría no excederá de ocho Artículo 325. La jornada de trabajo ordinario en la
(8) horas por día ni de cuarenta y (8) horas por día ni de cuarenta y cultura y la cría no excederá de ocho horas diarias ni
ocho (48) horas por semana. ocho (48) horas por semana. de cuarenta y cuatro semanales. Sin embargo, Se propone aprobar
Sin embargo, cuando la naturaleza Sin embargo, cuando la naturaleza cuando la naturaleza de la labor así lo exija, la con modificaciones,
de la labor así lo exija, la jornada de la labor así lo exija, la jornada jornada de trabajo podrá elevarse por el tiempo que aclarando el tiempo
de trabajo podrá elevarse por el de trabajo podrá elevarse por el duren las circunstancias que motivan esa elevación, de duración de la
tiempo que duren las tiempo que duren las sin exceder de las sesenta horas semanales, en este jornada.
circunstancias que motivan esa circunstancias que motivan esa caso el empleador o empleadora deberá pagar lo
elevación, sin exceder de sesenta elevación, sin exceder de sesenta correspondiente por trabajo extraordinario,
(60) horas semanales. (60) horas semanales. conforme a lo previsto en la presente Ley y debiendo
En estos casos el patrono, a En estos casos el patrono, a comprobar ante la Inspectoría del Trabajo, las causas
requerimiento de las autoridades requerimiento de las autoridades que motivaron la elevación de la jornada.
del Trabajo, deberá comprobar del Trabajo, deberá comprobar El trabajador o trabajadora que desempeñe labores
debidamente las causas que debidamente las causas que de vigilancia, de dirección, el que desempeñe
motivaron la elevación de la motivaron la elevación de la labores esencialmente intermitentes o que requieran
jornada. jornada. la sola presencia y el que cumpla funciones que por
El trabajador que desempeñe un El trabajador que desempeñe un su naturaleza no están sometidos a jornada de
puesto de vigilancia, de dirección puesto de vigilancia, de dirección trabajo, podrá permanecer hasta un máximo de diez
o de confianza, el que desempeñe o de confianza, el que desempeñe horas diarias en su trabajo, teniendo derecho a un
labores esencialmente labores esencialmente descanso mínimo de una hora, al pago
intermitentes o que requieran la intermitentes o que requieran la correspondiente por trabajo extraordinario y al día
sola presencia y el que cumpla sola presencia y el que cumpla de descanso semanal obligatorio.
funciones que por su naturaleza funciones que por su naturaleza
no están sometidas a jornadas de no están sometidas a jornadas de
trabajo, podrá permanecer hasta trabajo, podrá permanecer hasta
un máximo de doce (12) horas un máximo de doce (12) horas
diarias en su trabajo, y tendrá diarias en su trabajo, y tendrá
derecho dentro de ellas a un derecho dentro de ellas a un
descanso mínimo de una (1) hora. descanso mínimo de una (1) hora.
Artículo 326. Para el trabajo rural Artículo 326. Para el trabajo rural Jornada nocturna
se considera como jornada se considera como jornada Artículo 326. Para el trabajo rural se considera
nocturna la cumplida entre las seis nocturna la cumplida entre las seis como jornada nocturna la cumplida entre las seis de
de la tarde (6:00 p.m.) y las cuatro de la tarde (6:00 p.m.) y las cuatro la tarde y las cuatro de la mañana.
de la mañana (4:00 a.m.). de la mañana (4:00 a.m.).

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Capítulo VII Capítulo VII Capítulo VII El presente capítulo
Del Trabajo en el Transporte Del Trabajo en el Transporte Del Trabajo en el Transporte tiene por objeto,
Sección Primera Sección Primera Sección Primera garantizar a los
trabajadores y
Del Trabajo en el Transporte Del Trabajo en el Transporte Del Trabajo en el Transporte Terrestre
trabajadoras que
Terrestre Terrestre prestan su servicio en
la actividad de
transporte bien sea
terrestre, marítimo o
aéreo, condiciones
laborales que le
permitan garantizar
formas de prestación
de servicio que si bien
es cierto constituyen
una especialidad, no
afecten los derechos
que les corresponden
así como también la
protección de esta Ley,
adecuando esa
actividad personal a
las disposiciones
establecidas en la
presente Legislación
con las modalidades
previstas en este
Capítulo.

Artículo 327. El trabajo de los Artículo 327. El trabajo de los Ámbito


conductores y demás trabajadores conductores y demás trabajadores Artículo 327. Las disposiciones de esta Sección se Se propone aprobar
que presten servicios en vehículos que presten servicios en vehículos aplican a las labores de los conductores y con modificaciones,
de transporte urbano o de transporte urbano o conductoras y demás trabajadores y trabajadoras con el objeto de
interurbano, sean estos públicos o interurbano, sean estos públicos o que prestan servicio en vehículos de transporte ampliar el contenido
privados, de pasajeros, de carga o privados, de pasajeros, de carga o urbano, interurbano, de carácter público o privado, de la norma.
mixtos, se regirá por las mixtos, se regirá por las de pasajeros, de carga o mixtos, quienes se regirán
disposiciones de esta Sección disposiciones de esta Sección por las disposiciones previstas en esta Ley, su
además de las contenidas en esta además de las contenidas en esta Reglamento, así como la de los convenios de la
Ley que les sean aplicables, en Ley que les sean aplicables, en Organización Internacional del Trabajo.
cuanto aquellas no las modifiquen. cuanto aquellas no las modifiquen.
Artículo 328. La jornada de Artículo 328. La jornada de Jornada de trabajo Se propone aprobar
trabajo en el transporte terrestre trabajo en el transporte terrestre con modificaciones,
se establecerá preferentemente en se establecerá preferentemente en Artículo 328. En el transporte terrestre la jornada de con el objeto de
la convención colectiva o por la convención colectiva o por trabajo se aplican preferentemente mediante la establecer de manera
Resolución conjunta de los Resolución conjunta de los convención colectiva o por resoluciones conjuntas expresa que los
Ministerios de los ramos del Ministerios de los ramos del del Ministerio con competencia en trabajo y del límites máximos de
trabajo y de transporte y trabajo y de transporte y Ministerio con competencia en transporte, pero no la jornada serán los
comunicaciones. comunicaciones. serán mayores que los límites máximos previstos en previstos en la
esta Ley para la jornada diurna semanal. presente Ley.

Artículo 329. El salario podrá Artículo 329. El salario podrá Estipulación del salario
estipularse por unidad de tiempo, estipularse por unidad de tiempo, Se propone aprobar
por viaje, por distancia, por unidad por viaje, por distancia, por unidad Artículo 329. El salario podrá estipularse por unidad con modificaciones,
de carga o por un porcentaje del de carga o por un porcentaje del de tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de simplificando su
valor del flete, siempre que dicha valor del flete, siempre que dicha carga o por un porcentaje del valor del flete siempre redacción y
estipulación no viole el límite estipulación no viole el límite que dichas estipulaciones no violen el límite máximo subsumiendo su
máximo de la jornada, ni infrinja máximo de la jornada, ni infrinja de la jornada o infrinja normas de seguridad. contenido con el
normas de seguridad. normas de seguridad. Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si éste artículo 330.
Parágrafo Primero: Cuando el Parágrafo Primero: Cuando el sufriere retardo o prolongación en su duración por
salario se haya estipulado por salario se haya estipulado por causa que no le sea imputable, el trabajador tendrá
viaje, si éste sufriere retardo o viaje, si éste sufriere retardo o derecho a un aumento proporcional de su salario,
prolongación en su duración por prolongación en su duración por pero no podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se
causa que no le sea imputable, el causa que no le sea imputable, el reduce.
trabajador tendrá derecho a un trabajador tendrá derecho a un Pago del viático
aumento proporcional de su aumento proporcional de su En la prestación de servicio extra urbano el
salario, pero no podrá salario, pero no podrá empleador o empleadora deberá pagar al trabajador
disminuírsele si el tiempo de viaje disminuírsele si el tiempo de viaje o la trabajadora el gasto de comida y alojamiento

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se reduce. se reduce. que deba realizar, inclusive los casos que por
Parágrafo Segundo: En el Parágrafo Segundo: En el necesidades del servicio el trabajador deba
transporte extraurbano, el patrono transporte extraurbano, el patrono pernoctar fuera de su residencia.
deberá pagarle al trabajador los deberá pagarle al trabajador los
gastos de comida y alojamiento gastos de comida y alojamiento
que deba realizar. que deba realizar.
El trabajador tendrá derecho a que El trabajador tendrá derecho a que
se le pague el salario en caso de se le pague el salario en caso de
interrupción del servicio, cuando la interrupción del servicio, cuando la
causa de ella no le sea imputable. causa de ella no le sea imputable.
Artículo 330. Cuando por Artículo 330. Cuando por Se propone suprimir
necesidades del servicio el necesidades del servicio el el presente artículo,
trabajador deba pernoctar fuera
de su residencia, el patrono deberá
trabajador deba pernoctar fuera
de su residencia, el patrono deberá
SUPRIMIR por cuanto su
contenido fue
pagarle los gastos de comida y pagarle los gastos de comida y subsumido en el
alojamiento. alojamiento. artículo anterior.
Artículo 331. Los patronos y los Artículo 331. Los patronos y los Cumplimiento de normas de tránsito
trabajadores del transporte trabajadores del transporte Artículo 331. Los empleadores, empleadoras,
terrestre deberán cumplir las terrestre deberán cumplir las trabajadores y trabajadoras del transporte terrestre
disposiciones legales y disposiciones legales y deberán cumplir con las disposiciones legales y Se propone aprobar
reglamentarias en materia de reglamentarias en materia de reglamentarias en materia de tránsito y seguridad. con modificaciones,
tránsito y de seguridad. tránsito y de seguridad. En ningún caso el trabajador o la trabajadora podrá incluyendo la figura
El trabajador no podrá ser El trabajador no podrá ser ser obligado a operar el vehículo sin que este reúna del conductor de
obligado a operar el vehículo si obligado a operar el vehículo si las condiciones de seguridad para garantizar la vida relevo.
éste no reúne las condiciones de éste no reúne las condiciones de y la integridad física de los usuarios, usuarias, del
seguridad para garantizar la vida y seguridad para garantizar la vida y público en general y de los propios trabajadores y
la integridad física de los usuarios, la integridad física de los usuarios, trabajadoras.
del público en general y de los del público en general y de los En el transporte terrestre de pasajeros y pasajeras
propios trabajadores. propios trabajadores. extra urbanos y cuya duración exceda de seis horas
diarias, el conductor o conductora deberá ser
acompañado por un conductor o conductora de
relevo para garantizar y evitar exceso de fatiga que
pueda poner en peligro el desarrollo de la actividad.

Artículo 332. Se prohíbe a los Artículo 332. Se prohíbe a los Prohibiciones Se propone aprobar
trabajadores: trabajadores: Artículo 322. Se prohíbe a los trabajadores y con modificaciones,
a) La ingestión de bebidas a) La ingestión de bebidas trabajadoras ampliando los
alcohólicas durante la prestación alcohólicas durante la prestación a) La ingesta de bebidas alcohólicas durante la márgenes de las
de servicios; y de servicios; y prestación del servicio y veinticuatro horas antes. prohibiciones con el
b) Usar drogas dentro y fuera de b) Usar drogas dentro y fuera de b) Usar drogas u otras sustancias psicotrópicas objeto de proteger la
sus horas de trabajo, sin sus horas de trabajo, sin dentro y fuera de sus tareas de trabajo, sin seguridad del
prescripción médica que acredite prescripción médica que acredite prescripción médica que acredite que su ingesta conductor y de los
que su ingestión no altera su que su ingestión no altera su no afecta su capacidad de servicio. usuarios.
capacidad de servicio. capacidad de servicio. c) El transporte de enseres, o cargas que pongan en
peligro su vida, la de los usuarios, usuarias o de
terceros.
d) Exceder los límites de velocidad permitidos por la
Ley de Transporte y Tránsito Terrestre.

Sección Segunda Sección Segunda Sección Segunda


Del Trabajo en la Navegación Del Trabajo en la Navegación Del Trabajo en la Navegación Marítima,
Marítima, Fluvial y Lacustre Marítima, Fluvial y Lacustre Fluvial y Lacustre
Artículo 333. El trabajo en la Artículo 333. El trabajo en la Ámbito de aplicación
navegación marítima, fluvial y navegación marítima, fluvial y Artículo 333. El trabajo en la navegación marítima,
lacustre de los miembros de una lacustre de los miembros de una fluvial y lacustre de los miembros de una tripulación
tripulación que presten servicio a tripulación que presten servicio a que presten servicio a bordo de un buque mercante Se propone aprobar
bordo de un buque mercante en bordo de un buque mercante en en beneficio de un armador o fletador, tanto durante con modificaciones,
beneficio de un armador o beneficio de un armador o el tiempo de navegación como en el que se subsumiendo el
fletador, tanto durante el tiempo fletador, tanto durante el tiempo encuentren en puerto, se regirá por las disposiciones contenido con lo
de navegación como en el que se de navegación como en el que se de esta Sección, además de las contenidas en esta establecido en el
encuentren en puerto, se regirá encuentren en puerto, se regirá Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las artículo 334.
por las disposiciones de esta por las disposiciones de esta modifiquen. El empleador o empleadora deberá
Sección, además de las contenidas Sección, además de las contenidas inscribirlos en el rol de tripulantes.
en esta Ley que les sean aplicables, en esta Ley que les sean aplicables, Las normas relativas a los tripulantes de un buque
en cuanto aquellas no las en cuanto aquellas no las mercante se aplicarán igualmente a los de cualquier
modifiquen. El patrono deberá modifiquen. El patrono deberá clase de embarcación que transporte personas y
inscribirlos en el rol de tripulantes. inscribirlos en el rol de tripulantes. cosas tanto como a los que trabajen en accesorios

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Las normas relativas a los Las normas relativas a los de navegación. Se prohíbe el trabajo de los
tripulantes de un buque mercante tripulantes de un buque mercante adolescentes menores de dieciocho años en buques
se aplicarán igualmente a los de se aplicarán igualmente a los de o cualquier otro tipo de nave o embarcación
cualquier clase de embarcación cualquier clase de embarcación marítima, lacustre o fluvial.
que transporte personas y cosas que transporte personas y cosas
tanto como a los que trabajen en tanto como a los que trabajen en
accesorios de navegación. accesorios de navegación.
Artículo 334. Los menores de Artículo 334. Los menores de Se propone suprimir
edad no podrán prestar servicio en edad no podrán prestar servicio en por cuanto su
un buque. un buque. SUPRIMIR contenido fue
subsumido en el
artículo anterior.
Artículo 335. A falta de una Artículo 335. A falta de una Contrato de enganche
convención colectiva, antes de que convención colectiva, antes de que
los trabajadores entren a prestar los trabajadores entren a prestar Artículo 335. A falta de una convención colectiva,
servicio en un buque, deberán servicio en un buque, deberán antes de que los trabajadores entren a prestar
celebrar un contrato de enganche celebrar un contrato de enganche servicio en un buque, deberán celebrar un contrato Se propone aprobar
el cual se formalizará ante la el cual se formalizará ante la de enganche el cual se formalizará ante la Capitanía con modificaciones,
Capitanía de Puerto del lugar de Capitanía de Puerto del lugar de de Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando dicho simplificando la
enrolamiento. Cuando dicho enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, bastará la redacción de la
contrato no se celebre por escrito, contrato no se celebre por escrito, inclusión del trabajador en el rol de tripulantes del norma.
bastará la inclusión del trabajador bastará la inclusión del trabajador buque o el simple aprovechamiento de sus servicios.
en el rol de tripulantes del buque en el rol de tripulantes del buque Se reputarán como cláusulas obligatorias
o el simple aprovechamiento de o el simple aprovechamiento de incorporadas en el contrato de enganche, las
sus servicios. Se reputarán como sus servicios. Se reputarán como siguientes:
cláusulas obligatorias incorporadas cláusulas obligatorias incorporadas a) En los casos en que la carga o descarga deba
en el contrato de enganche, las en el contrato de enganche, las efectuarla la tripulación, el trabajo corresponderá al
siguientes: siguientes: personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza fuera
a) En los casos en que la carga o a) En los casos en que la carga o de la jornada ordinaria, las horas empleadas se
descarga deba efectuarla la descarga deba efectuarla la considerarán horas extraordinarias, así se hubiere
tripulación, el trabajo tripulación, el trabajo pactado la movilización a tanto la pieza o tonelada;
corresponderá al personal de corresponderá al personal de b) En los casos en que se movilicen explosivos e
cubierta. Si dicho trabajo se realiza cubierta. Si dicho trabajo se realiza inflamables procederá el pago de un sobresueldo; y
fuera de la jornada ordinaria, las fuera de la jornada ordinaria, las c)En los casos de limpieza de la caja de combustión y
horas empleadas se considerarán horas empleadas se considerarán tubos por los trabajadores de máquinas, o de
horas extraordinarias, así se horas extraordinarias, así se reparación del buque en tierra por la tripulación,
hubiere pactado la movilización a hubiere pactado la movilización a corresponderá el pago de un sobresueldo a los que
tanto la pieza o tonelada; tanto la pieza o tonelada; prestaren tales servicios.
b) En los casos en que se movilicen b) En los casos en que se movilicen Los contratos de enganche deberán vencerse en los
explosivos e inflamables procederá explosivos e inflamables procederá 8 días anteriores a la conclusión de un viaje cuya
el pago de un sobresueldo; y el pago de un sobresueldo; y duración exceda de este término, podrá ser recibido
c) En los casos de limpieza de la c) En los casos de limpieza de la por los tripulantes que tengan interés sin pago de
caja de combustión y tubos por los caja de combustión y tubos por los indemnización dando aviso al Capitán con setenta y
trabajadores de máquinas, o de trabajadores de máquinas, o de dos horas de anticipación de la salida del buque.
reparación del buque en tierra por reparación del buque en tierra por El cambio de nacionalidad del buque venezolano
la tripulación, corresponderá el la tripulación, corresponderá el será justa causa de terminación del contrato de
pago de un sobresueldo a los que pago de un sobresueldo a los que enganche por parte del trabajador o la trabajadora.
prestaren tales servicios. prestaren tales servicios. Los tripulantes enganchados estarán obligados por
Parágrafo Primero: Los contratos Parágrafo Primero: Los contratos la disciplina de abordo. El Ejecutivo Nacional al
de enganche que deban vencerse de enganche que deban vencerse reglamentar esta Ley especificará las menciones que
en los ocho (8) días anteriores a la en los ocho (8) días anteriores a la deberá contener el contrato de enganche
conclusión de un viaje cuya conclusión de un viaje cuya
duración exceda de este término, duración exceda de este término,
podrán ser rescindidos por los podrán ser rescindidos por los
tripulantes que tengan interés, sin tripulantes que tengan interés, sin
pago de indemnización, dando pago de indemnización, dando
aviso al Capitán con setenta y dos aviso al Capitán con setenta y dos
(72) horas de anticipación a la (72) horas de anticipación a la
salida del buque. salida del buque.
Parágrafo Segundo: El cambio de Parágrafo Segundo: El cambio de
nacionalidad de un buque nacionalidad de un buque
venezolano será justa causa de venezolano será justa causa de
terminación del contrato de terminación del contrato de
enganche por parte del trabajador. enganche por parte del trabajador.
Parágrafo Tercero: Los tripulantes Parágrafo Tercero: Los tripulantes
enganchados estarán obligados enganchados estarán obligados
por la disciplina de a bordo. por la disciplina de a bordo.

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Parágrafo Cuarto: El Ejecutivo Parágrafo Cuarto: El Ejecutivo
Nacional, al reglamentar esta Ley, Nacional, al reglamentar esta Ley,
especificará las menciones que especificará las menciones que
deberá contener el contrato de deberá contener el contrato de
enganche. enganche.
Artículo 336. La relación de Artículo 336. La relación de Contrato por viaje
trabajo por viaje abarcará el trabajo por viaje abarcará el Artículo 336. El enganche por viaje abarcará el
tiempo comprendido desde el tiempo comprendido desde el tiempo comprendido desde el enganche del Se propone aprobar
enganche del trabajador hasta la enganche del trabajador hasta la trabajador o trabajadora hasta la conclusión de las con modificaciones,
conclusión de las operaciones del conclusión de las operaciones del operaciones del buque en el puerto que se otorgándole carácter
buque en el puerto que se buque en el puerto que se convenga. Cuando no se haya determinado el puerto imperativo a la
convenga. Cuando no se haya convenga. Cuando no se haya al que deba restituirse el trabajador o la trabajadora, norma establecida.
determinado el puerto al que deba determinado el puerto al que deba se tendrá preestablecido el del lugar donde se
restituirse el trabajador, se tendrá restituirse el trabajador, se tendrá efectúa el enganche.
por establecido el del lugar donde por establecido el del lugar donde El enganche por viaje si este sufriera retardo o
se le enganchó. se le enganchó. prolongación en su duración, el trabajador o la
En caso de que el trabajador En caso de que el trabajador trabajadora tendrá derecho a un aumento
hubiere sido contratado por viaje, hubiere sido contratado por viaje, proporcional del salario. En ningún caso por
si éste sufriere retardo o si éste sufriere retardo o disminución se podrá rebajar el salario si el tiempo
prolongación en su duración, el prolongación en su duración, el de viaje se reduce.
trabajador tendrá derecho a un trabajador tendrá derecho a un
aumento proporcional de su aumento proporcional de su
salario, pero no podrá salario, pero no podrá
disminuírsele si el tiempo de viaje disminuírsele si el tiempo de viaje
se reduce. se reduce.
Artículo 337. Los salarios y demás Artículo 337. Los salarios y demás Protección de los salarios Se propone aprobar
créditos de los trabajadores a créditos de los trabajadores a Artículo 337. Los salarios y demás créditos de los con modificaciones,
causa de la relación de trabajo causa de la relación de trabajo trabajadores o trabajadoras a causa de la relación de estableciendo
gozarán de privilegio sobre el gozarán de privilegio sobre el trabajo, gozarán de privilegio sobre el buque y se especificaciones que
buque y se pagarán buque y se pagarán pagará independientemente de cualquier otro protegen la
independientemente de cualquier independientemente de cualquier privilegio. estipulación del
otro privilegio. otro privilegio. Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero salario.
el trabajador o trabajadora podrá elegir el pago de
su salario en el equivalente en moneda extranjera, al
tipo de cambio que rija para la fecha del pago.
La duración normal del trabajo en la navegación
marítima, fluvial o lacustre será máxima de cuarenta
y cuatro horas semanales, pero podrá acordarse una
jornada diferente siempre que el promedio de la
duración del mismo, en un lapso de ocho semanas
no exceda de cuarenta y cuatro horas por semana.
El trabajo en día domingo o feriado deberá
justificarse y se remunerará conforme a las
previsiones de esta Ley.
Artículo 338. Cuando el buque se Artículo 338. Cuando el buque se Se propone suprimir
encuentre en puerto extranjero, el encuentre en puerto extranjero, el el presente artículo,
trabajador podrá elegir que el
salario le sea pagado en el
trabajador podrá elegir que el
salario le sea pagado en el
SUPRIMIR por cuanto su
contenido fue
equivalente en moneda extranjera, equivalente en moneda extranjera, subsumido en el
al tipo de cambio que rija para la al tipo de cambio que rija para la artículo anterior.
fecha de pago. fecha de pago.
Artículo 339. La duración normal Artículo 339. La duración normal Se propone suprimir
del trabajo en la navegación del trabajo en la navegación el presente artículo,
marítima, fluvial y lacustre será de
cuarenta y cuatro (44) horas
marítima, fluvial y lacustre será de
cuarenta y cuatro (44) horas
SUPRIMIR por cuanto su
contenido fue
semanales pero podrá acordarse semanales pero podrá acordarse subsumido en el
una jornada diferente, siempre que una jornada diferente, siempre que artículo anterior.
el promedio de duración del el promedio de duración del
trabajo de un tripulante, en un trabajo de un tripulante, en un
lapso de ocho (8) semanas, no lapso de ocho (8) semanas, no
exceda de cuarenta y cuatro (44) exceda de cuarenta y cuatro (44)
horas por semana. El trabajo que horas por semana. El trabajo que
deba realizarse en domingos y días deba realizarse en domingos y días
feriados deberá justificarse y se feriados deberá justificarse y se
remunerará conforme a lo previsto remunerará conforme a lo previsto
en el artículo 154. El descanso en el artículo 154. El descanso
compensatorio podrá adicionarse compensatorio podrá adicionarse

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a las vacaciones del trabajador. a las vacaciones del trabajador.
Artículo 340. Todo oficial o Artículo 340. Todo oficial o Turno de guardia
tripulante, para hacer turnos de tripulante, para hacer turnos de Artículo 340. Todo oficial o tripulante para hacer
guardia, sea en cubierta o en guardia, sea en cubierta o en turno de guardia sea en cubierta o maquina deberá Se propone aprobar
máquina, deberá haber disfrutado máquina, deberá haber disfrutado haber disfrutado de un descanso de cuatro horas con modificaciones,
de un descanso de cuatro (4) horas de un descanso de cuatro (4) horas previas a la ejecución del turno correspondiente, simplificando la
inmediatamente anteriores a la de inmediatamente anteriores a la de salvo cuando se trate de la iniciación del contrato de redacción de la
entrar en el desempeño de su entrar en el desempeño de su enganche o de una situación de emergencia. norma.
turno, salvo cuando se trate de la turno, salvo cuando se trate de la
iniciación del contrato de iniciación del contrato de
enganche o de una situación de enganche o de una situación de
emergencia. emergencia.
Artículo 341. El tripulante tiene Artículo 341. El tripulante tiene Descanso diario
derecho a un descanso de ocho (8) derecho a un descanso de ocho (8) Artículo 341. El tripulante tiene derecho a un
horas ininterrumpidas dentro de horas ininterrumpidas dentro de descanso de ocho horas ininterrumpidas dentro de Se propone
las veinticuatro (24) horas del día, las veinticuatro (24) horas del día, las veinticuatro horas del día, Se exceptúa de esta mantener el texto
Se exceptúa de esta disposición a Se exceptúa de esta disposición a disposición a los buques de poco porte, en los que contenido en la Ley
los buques de poco porte, en los los buques de poco porte, en los se podrá establecer el servicio en dos turnos. vigente.
que se podrá establecer el servicio que se podrá establecer el servicio
en dos (2) turnos. en dos (2) turnos.
Artículo 342. Cuando el buque Artículo 342. Cuando el buque Guardia de puerto
deba permanecer en puerto, deba permanecer en puerto, Artículo 342. Cuando el buque deba permanecer en
dársena, rada, abrigada o dique, dársena, rada, abrigada o dique, puerto, dársena, rada, abrigada o dique, por más de
por más de veinticuatro (24) horas por más de veinticuatro (24) horas veinticuatro horas y si el Capitán lo considera
y si el Capitán lo considera y si el Capitán lo considera necesario, se organizará el servicio de guardia de
necesario, se organizará el servicio necesario, se organizará el servicio puerto. Organizado este servicio, se anotará esta
de guardia de puerto. Organizado de guardia de puerto. Organizado circunstancia en el diario de navegación. Se propone
este servicio, se anotará esta este servicio, se anotará esta Establecido el servicio, se colocará diariamente una mantener el texto
circunstancia en el diario de circunstancia en el diario de lista del personal de guardia, en lugar visible. El contenido en la Ley
navegación. navegación. personal seleccionado a este fin no podrá abandonar vigente.
Establecido el servicio, se colocará Establecido el servicio, se colocará el buque bajo ninguna circunstancia.
diariamente una lista del personal diariamente una lista del personal
de guardia, en lugar visible. El de guardia, en lugar visible. El
personal seleccionado a este fin no personal seleccionado a este fin no
podrá abandonar el buque bajo podrá abandonar el buque bajo
ninguna circunstancia. ninguna circunstancia.
Artículo 343. No serán Artículo 343. No serán Labores especiales y de emergencia
consideradas como horas consideradas como horas Artículo 343. No serán consideradas como horas
extraordinarias y en consecuencia, extraordinarias y en consecuencia, extraordinarias y en consecuencia, no darán derecho Se propone
no darán derecho a remuneración no darán derecho a remuneración a remuneración especial, las horas de trabajo mantener el texto
especial, las horas de trabajo especial, las horas de trabajo invertidas en los siguientes casos, sin perjuicio de los contenido en la Ley
invertidas en los siguientes casos, invertidas en los siguientes casos, demás que contemplen las leyes pertinentes: vigente.
sin perjuicio de los demás que sin perjuicio de los demás que a) Cuando la seguridad del buque, de las personas
contemplen las leyes pertinentes: contemplen las leyes pertinentes: embarcadas o del cargamento esté en peligro por
a) Cuando la seguridad del buque, a) Cuando la seguridad del buque, neblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o por
de las personas embarcadas o del de las personas embarcadas o del otras causas consideradas como de fuerza mayor;
cargamento esté en peligro por cargamento esté en peligro por b) Cuando a consecuencia de enfermedades,
neblina, mal tiempo, incendio o neblina, mal tiempo, incendio o accidentes u otras causas semejantes de fuerza
naufragio, o por otras causas naufragio, o por otras causas mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el personal
consideradas como de fuerza consideradas como de fuerza del buque se encuentre reducido;
mayor; mayor; c) Cuando sea necesario instruir al personal en
b) Cuando a consecuencia de b) Cuando a consecuencia de ejercicio de zafarranchos;
enfermedades, accidentes u otras enfermedades, accidentes u otras d) Cuando por errores náuticos o negligencias,
causas semejantes de fuerza causas semejantes de fuerza hubiere de efectuar trabajos extraordinarios, no
mayor, sobrevenidas en el curso mayor, sobrevenidas en el curso tendrán derecho a remuneración los responsables
del viaje, el personal del buque se del viaje, el personal del buque se directos de esos errores o negligencias; y
encuentre reducido; encuentre reducido; e) Cuando después de empezado un viaje sea
c) Cuando sea necesario instruir al c) Cuando sea necesario instruir al necesario efectuar trabajo de recorrida o reparación
personal en ejercicio de personal en ejercicio de en el aparejo del buque o en el departamento de
zafarranchos; zafarranchos; máquinas, o cuando dichos trabajos sean ordenados
d) Cuando por errores náuticos o d) Cuando por errores náuticos o por el Capitán por considerarlos indispensables para
negligencias, hubiere de efectuar negligencias, hubiere de efectuar la seguridad del buque.
trabajos extraordinarios, no trabajos extraordinarios, no
tendrán derecho a remuneración tendrán derecho a remuneración
los responsables directos de esos los responsables directos de esos
errores o negligencias; y errores o negligencias; y
e) Cuando después de empezado e) Cuando después de empezado

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un viaje sea necesario efectuar un viaje sea necesario efectuar
trabajo de recorrida o reparación trabajo de recorrida o reparación
en el aparejo del buque o en el en el aparejo del buque o en el
departamento de máquinas, o departamento de máquinas, o
cuando dichos trabajos sean cuando dichos trabajos sean
ordenados por el Capitán por ordenados por el Capitán por
considerarlos indispensables para considerarlos indispensables para
la seguridad del buque. la seguridad del buque.
Artículo 344. En cada buque se Artículo 344. En cada buque se Registro de horas extraordinarias
llevará un registro de horas llevará un registro de horas Artículo 344. En cada buque se llevará un registro Se propone
extraordinarias en el cual se extraordinarias en el cual se de horas extraordinarias en el cual se anotarán las mantener el texto
anotarán las horas extraordinarias anotarán las horas extraordinarias horas extraordinarias realizadas, el nombre de contenido en la Ley
realizadas, el nombre de quienes realizadas, el nombre de quienes quienes las trabajaron y las razones que las vigente.
las trabajaron y las razones que las las trabajaron y las razones que las justificaron.
justificaron. justificaron.
Artículo 345. Además del derecho Artículo 345. Además del derecho Descanso y variación
a disfrutar de sus vacaciones a disfrutar de sus vacaciones Artículo 345. Además del derecho a disfrutar de sus Se propone
anuales en tierra, el trabajador anuales en tierra, el trabajador vacaciones anuales en tierra, el trabajador y mantener el texto
gozará igualmente de tres (3) días gozará igualmente de tres (3) días trabajadora gozará igualmente de tres días de contenido en la Ley
de descanso remunerado, de descanso remunerado, descanso remunerado, independientemente del vigente.
independientemente del período independientemente del período período de vacación anual a que tiene derecho,
de vacación anual a que tiene de vacación anual a que tiene cuando el buque no permanezca regularmente más
derecho, cuando el buque no derecho, cuando el buque no de veinticuatro horas en el puerto.
permanezca regularmente más de permanezca regularmente más de En ambos casos tendrá derecho a alimentación y
veinticuatro (24) horas en el veinticuatro (24) horas en el alojamiento o a su equivalente en dinero.
puerto. puerto.
En ambos casos tendrá derecho a En ambos casos tendrá derecho a
alimentación y alojamiento o a su alimentación y alojamiento o a su
equivalente en dinero. equivalente en dinero.
Artículo 346. En el trabajo en el Artículo 346. En el trabajo en el Obligación del empleador o empleadora con los
transporte marítimo, fluvial y transporte marítimo, fluvial y tripulantes Se propone
lacustre, el patrono tiene las lacustre, el patrono tiene las Artículo 346. En el trabajo en el transporte mantener el texto
siguientes obligaciones frente a siguientes obligaciones frente a marítimo, fluvial y lacustre, el empleador o contenido en la Ley
sus trabajadores: sus trabajadores: empleadora tiene las siguientes obligaciones frente a vigente.
a) Proporcionarles a bordo a) Proporcionarles a bordo sus trabajadores y trabajadoras:
alojamiento cómodo e higiénico; alojamiento cómodo e higiénico; a) Proporcionarles a bordo alojamiento cómodo e
b) Proporcionarles a bordo b) Proporcionarles a bordo higiénico;
alimentación sana, nutritiva y alimentación sana, nutritiva y b) Proporcionarles a bordo alimentación sana,
suficiente; suficiente; nutritiva y suficiente;
c) Proporcionarles alojamiento y c) Proporcionarles alojamiento y c) Proporcionarles alojamiento y alimentación
alimentación cuando el buque sea alimentación cuando el buque sea cuando el buque sea llevado a puerto extranjero
llevado a puerto extranjero para llevado a puerto extranjero para para reparaciones y los trabajadores y trabajadoras
reparaciones y los trabajadores no reparaciones y los trabajadores no no puedan permanecer a bordo;
puedan permanecer a bordo; puedan permanecer a bordo; d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio
d) Concederles el tiempo necesario d) Concederles el tiempo necesario del voto en elecciones nacionales o sindicales,
para el ejercicio del voto en para el ejercicio del voto en siempre que la seguridad del buque lo permita y no
elecciones nacionales o sindicales, elecciones nacionales o sindicales, se entorpezca su salida a la hora y fecha fijadas;
siempre que la seguridad del siempre que la seguridad del e) Proporcionarles atención médica, hospitalización y
buque lo permita y no se buque lo permita y no se medicamentos en caso de accidente o enfermedad,
entorpezca su salida a la hora y entorpezca su salida a la hora y sea cual fuere su naturaleza, cuando la seguridad
fecha fijadas; fecha fijadas; social no los prevea;
e) Proporcionarles atención e) Proporcionarles atención f) Informar al Inspector o Inspectora del Trabajo
médica, hospitalización y médica, hospitalización y acerca de los accidentes de trabajo ocurridos a
medicamentos en caso de medicamentos en caso de bordo;
accidente o enfermedad, sea cual accidente o enfermedad, sea cual g) Pagarles el equivalente a comida y transporte
fuere su naturaleza, cuando la fuere su naturaleza, cuando la cuando los trabajadores y trabajadoras disfruten del
seguridad social no los prevea; seguridad social no los prevea; descanso en domingo o día feriado en un puerto
f) Informar al Inspector del Trabajo f) Informar al Inspector del Trabajo distinto al de su contratación y no permanezcan en
acerca de los accidentes de trabajo acerca de los accidentes de trabajo el buque. Dicho pago se hará en moneda de curso
ocurridos a bordo; ocurridos a bordo; legal en ese puerto;
g) Pagarles el equivalente a g) Pagarles el equivalente a h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche; e
comida y transporte cuando los comida y transporte cuando los i) Las demás establecidas por esta Ley y su
trabajadores disfruten del trabajadores disfruten del reglamentación y por las convenciones colectivas.
descanso en domingo o día descanso en domingo o día
feriado en un puerto distinto al de feriado en un puerto distinto al de
su contratación y no permanezcan su contratación y no permanezcan
en el buque. Dicho pago se hará en el buque. Dicho pago se hará

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en moneda de curso legal en ese en moneda de curso legal en ese
puerto; puerto;
h) Repatriarlos o trasladarlos al h) Repatriarlos o trasladarlos al
lugar de enganche; e lugar de enganche; e
i) Las demás establecidas por esta i) Las demás establecidas por esta
Ley y su reglamentación y por las Ley y su reglamentación y por las
convenciones colectivas. convenciones colectivas.
Artículo 347. Cuando el Capitán Artículo 347. Cuando el Capitán Previsión de mal tiempo
de Puerto o la persona que haga de Puerto o la persona que haga Artículo 347. Cuando el Capitán de Puerto o la Se propone
sus veces, en previsión de mal sus veces, en previsión de mal persona que haga sus veces, en previsión de mal mantener el texto
tiempo, dispusiere que la tiempo, dispusiere que la tiempo, dispusiere que la tripulación de un buque contenido en la Ley
tripulación de un buque debe tripulación de un buque debe debe estar completa a bordo, el Capitán del buque vigente.
estar completa a bordo, el Capitán estar completa a bordo, el Capitán lo hará saber a los tripulantes por medio de un aviso
del buque lo hará saber a los del buque lo hará saber a los al alcance de todos y anotará esa circunstancia en el
tripulantes por medio de un aviso tripulantes por medio de un aviso Diario de Navegación.
al alcance de todos y anotará esa al alcance de todos y anotará esa
circunstancia en el Diario de circunstancia en el Diario de
Navegación. Navegación.
Artículo 348. Toda la tripulación Artículo 348. Toda la tripulación Cuarentena Se propone
estará obligada a permanecer a estará obligada a permanecer a Artículo 348. Toda la tripulación estará obligada a mantener el texto
bordo en los casos en que el bordo en los casos en que el permanecer a bordo en los casos en que el buque contenido en la Ley
buque haya sido declarado en buque haya sido declarado en haya sido declarado en cuarentena. vigente.
cuarentena. cuarentena.

Artículo 349. Ningún buque, sea Artículo 349. Ningún buque, sea Tripulación mínima
cual fuere su calado, tonelaje y cual fuere su calado, tonelaje y Artículo 349. Ningún buque, sea cual fuere su Se propone
clase de navegación a que se clase de navegación a que se calado, tonelaje y clase de navegación a que se mantener el texto
dedique, podrá ser tripulado por dedique, podrá ser tripulado por dedique, podrá ser tripulado por menos de dos contenido en la Ley
menos de dos (2) hombres. menos de dos (2) hombres. hombres. vigente.
Ningún buque podrá salir a Ningún buque podrá salir a Ningún buque podrá salir a navegar cuando a juicio
navegar cuando a juicio de la navegar cuando a juicio de la de la autoridad competente o de conformidad con
autoridad competente o de autoridad competente o de las normas y costumbres de la navegación no reúna
conformidad con las normas y conformidad con las normas y las condiciones mínimas de navegabilidad o de
costumbres de la navegación no costumbres de la navegación no higiene y seguridad industriales. En este caso no
reúna las condiciones mínimas de reúna las condiciones mínimas de podrá ordenarse a un tripulante salir a navegar.
navegabilidad o de higiene y navegabilidad o de higiene y
seguridad industriales. En este seguridad industriales. En este
caso no podrá ordenarse a un caso no podrá ordenarse a un
tripulante salir a navegar. tripulante salir a navegar.
Artículo 350. El trabajador deberá Artículo 350. El trabajador deberá Prácticas y zafarranchos
respetar y realizar las instrucciones respetar y realizar las instrucciones Artículo 350. El trabajador y trabajadora deberá
y prácticas destinadas a prevenir y prácticas destinadas a prevenir respetar y realizar las instrucciones y prácticas
riesgos en el mar, las que se riesgos en el mar, las que se destinadas a prevenir riesgos en el mar, las que se Se propone
efectuarán de conformidad con lo efectuarán de conformidad con lo efectuarán de conformidad con lo que determinen mantener el texto
que determinen las leyes que determinen las leyes las leyes respectivas. contenido en la Ley
respectivas. respectivas. Todo tripulante tiene la obligación de asistir a los vigente.
Todo tripulante tiene la obligación Todo tripulante tiene la obligación zafarranchos de incendio, abandono del buque y
de asistir a los zafarranchos de de asistir a los zafarranchos de otros ejercicios y maniobras de salvamento que
incendio, abandono del buque y incendio, abandono del buque y ordene el Capitán sin que esto pueda ser
otros ejercicios y maniobras de otros ejercicios y maniobras de considerado como trabajo extraordinario.
salvamento que ordene el Capitán salvamento que ordene el Capitán
sin que esto pueda ser sin que esto pueda ser
considerado como trabajo considerado como trabajo
extraordinario. extraordinario.
Artículo 351. Se regirán por las Artículo 351. Se regirán por las Accidentes
disposiciones de esta Ley y las disposiciones de esta Ley y las Artículo 351. Se regirán por las disposiciones de
demás que fueren aplicables, los demás que fueren aplicables, los esta Ley y las demás que fueran aplicables
accidentes de trabajo: accidentes de trabajo: especialmente en todo lo que no estuviera previsto Se propone aprobar
a) A bordo de buques nacionales; a) A bordo de buques nacionales; en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y con modificaciones
y y Medio Ambiente de Trabajo los accidentes de simplificando la
b) A bordo de buques extranjeros, b) A bordo de buques extranjeros, trabajo redacción de la
si el accidente ocurre en aguas si el accidente ocurre en aguas a) Bordo del buque nacional norma.
venezolanas. venezolanas. b) A bordo de buque extranjero: si el accidente
En estos casos el Capitán del En estos casos el Capitán del ocurriese en aguas venezolanas
buque cumplirá las formalidades buque cumplirá las formalidades c) En caso de accidentes ocurridos in itinere ósea en
indicadas en esta Ley ante la indicadas en esta Ley ante la el trayecto desde el domicilio del trabajador al sitio

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Capitanía de Puerto del lugar en Capitanía de Puerto del lugar en de embarque y viceversa
que recale, una vez admitido el que recale, una vez admitido el En estos casos el Capitán del buque cumplirá las
buque a libre plática. buque a libre plática. formalidades establecidas en esta Ley ante la
Si el puerto de recalada es Si el puerto de recalada es Capitanía de Puerto ante el lugar que recale, una vez
extranjero, esta formalidad se extranjero, esta formalidad se admitido el buque.
cumplirá ante el Cónsul de cumplirá ante el Cónsul de Si el puerto de recalada es extranjero, esta
Venezuela, si lo hubiere en el Venezuela, si lo hubiere en el formalidad se cumplirá ante el Cónsul de Venezuela
puerto, quedando obligado a puerto, quedando obligado a si lo hubiere en el puerto, quedando obligado a
hacerlo en todo caso al llegar a hacerlo en todo caso al llegar a hacerlo en todo caso al llegar a puerto venezolano.
puerto venezolano. puerto venezolano.
Artículo 352. En el trabajo en la Artículo 352. En el trabajo en la Causas específicas de despido justificado
navegación marítima, fluvial y navegación marítima, fluvial y Artículo 352. En el trabajo en la navegación
lacustre, son causas justificadas de lacustre, son causas justificadas de marítima, fluvial y lacustre, son causas justificadas de
despido, además de las previstas despido, además de las previstas despido, además de las previstas en el artículo 102 Se propone
en el artículo 102 de esta Ley, los en el artículo 102 de esta Ley, los de esta Ley, los siguientes hechos del trabajador o mantener el texto
siguientes hechos del trabajador: siguientes hechos del trabajador: trabajadora: contenido en la Ley
a) La falta de asistencia a bordo a a) La falta de asistencia a bordo a a) La falta de asistencia a bordo a la hora convenida vigente.
la hora convenida para la salida o la hora convenida para la salida o para la salida o que presentándose, desembarque y
que presentándose, desembarque que presentándose, desembarque no haga el viaje;
y no haga el viaje; y no haga el viaje; b) La embriaguez a bordo;
b) La embriaguez a bordo; b) La embriaguez a bordo; c) El uso a bordo de drogas sin prescripción médica
c) El uso a bordo de drogas sin c) El uso a bordo de drogas sin que acredite que su ingestión no altera su capacidad
prescripción médica que acredite prescripción médica que acredite de servicio. Cuando fuere el caso, al subir el
que su ingestión no altera su que su ingestión no altera su trabajador o trabajadora a bordo deberá informar al
capacidad de servicio. Cuando capacidad de servicio. Cuando Capitán y presentarle la prescripción suscrita por el
fuere el caso, al subir el trabajador fuere el caso, al subir el trabajador médico;
a bordo deberá informar al a bordo deberá informar al d) La insubordinación y desobediencia a ordeñes del
Capitán y presentarle la Capitán y presentarle la Capitán, en su carácter de autoridad;
prescripción suscrita por el prescripción suscrita por el e) La violación de leyes en materia de importación o
médico; médico; exportación de mercancías; y
d) La insubordinación y d) La insubordinación y f) Cualquier acto de omisión intencional o
desobediencia a ordeñes del desobediencia a ordeñes del negligencia que ponga en peligro su seguridad o la
Capitán, en su carácter de Capitán, en su carácter de de los demás o cause daño, perjudique o ponga en
autoridad; autoridad; peligro bienes del empleador, empleadora o de
e) La violación de leyes en materia e) La violación de leyes en materia terceros.
de importación o exportación de de importación o exportación de
mercancías; y mercancías; y
f) Cualquier acto de omisión f) Cualquier acto de omisión
intencional o negligencia que intencional o negligencia que
ponga en peligro su seguridad o la ponga en peligro su seguridad o la
de los demás o cause daño, de los demás o cause daño,
perjudique o ponga en peligro perjudique o ponga en peligro
bienes del patrono o de terceros. bienes del patrono o de terceros.
Artículo 353. Mientras el buque Artículo 353. Mientras el buque Prohibición de despido
esté en el mar o en país extranjero esté en el mar o en país extranjero Artículo 353. Mientras el buque esté en el mar o en Se propone aprobar
no podrá despedirse al trabajador, no podrá despedirse al trabajador, país extranjero no podrá despedirse al trabajador, con modificaciones,
salvo que haya sido contratado en salvo que haya sido contratado en salvo que haya sido contratado en ese país. subsumiéndolo con
ese país. ese país. En los buques de bandera venezolana que ocupen el artículo 356.
más de quince trabajadores y trabajadoras abra un
delegado de estos, elegido por los trabajadores y
trabajadoras el cual gozará de fuero sindical.
Artículo 354. El amarre temporal Artículo 354. El amarre temporal Suspensión de la relación de trabajo
de un buque no produce la de un buque no produce la Artículo 354. El amarre temporal de un buque no Se propone
terminación de la relación de terminación de la relación de produce la terminación de la relación de trabajo. mantener el texto
trabajo. Sólo suspende sus efectos trabajo. Sólo suspende sus efectos Sólo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva contenido en la Ley
hasta que el buque vuelva al hasta que el buque vuelva al al servicio, salvo la duración de la antigüedad, que vigente.
servicio, salvo la duración de la servicio, salvo la duración de la permanecerá inalterada.
antigüedad, que permanecerá antigüedad, que permanecerá
inalterada. inalterada.
Artículo 355. Cuando el buque se Artículo 355. Cuando el buque se Deber de repatriación y pago del salario
pierda por apresamiento o pierda por apresamiento o Artículo 355. Cuando el buque se pierda por Se propone
siniestro, el patrono deberá siniestro, el patrono deberá apresamiento o siniestro, el empleador o mantener el texto
repatriar al trabajador y pagarle el repatriar al trabajador y pagarle el empleadora deberá repatriar al trabajador y contenido en la Ley
salario hasta su llegada al país. El salario hasta su llegada al país. El trabajadora y pagarle el salario hasta su llegada al vigente.
apresamiento o siniestro que se apresamiento o siniestro que se país. El apresamiento o siniestro que se deba a falta
deba a falta del patrono, se deba a falta del patrono, se del empleador o empleadora, se considerará como
considerará como causa justificada considerará como causa justificada causa justificada de terminación de la relación de

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de terminación de la relación de de terminación de la relación de trabajo en el caso de que el empleador o
trabajo en el caso de que el trabajo en el caso de que el empleadora no pueda proporcionar al trabajador o
patrono no pueda proporcionar al patrono no pueda proporcionar al trabajadora colocación equivalente en otro buque.
trabajador colocación equivalente trabajador colocación equivalente
en otro buque. en otro buque.
Artículo 356. En los buques de Artículo 356. En los buques de Se propone suprimir
bandera venezolana que ocupen bandera venezolana que ocupen el presente artículo,
más de quince (15) trabajadores,
habrá un delegado de éstos,
más de quince (15) trabajadores,
habrá un delegado de éstos,
SUPRIMIR por cuanto su
contenido fue
elegido por ellos, el cual gozará de elegido por ellos, el cual gozará de subsumido en el
fuero sindical. fuero sindical. artículo 353.
Artículo 357. El Ejecutivo Artículo 357. El Ejecutivo Regulación por el Ejecutivo Nacional
Nacional, al reglamentar esta Ley o Nacional, al reglamentar esta Ley o Artículo 357. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar
mediante Resoluciones especiales, mediante Resoluciones especiales, esta Ley o mediante Resoluciones especiales, podrá
podrá establecer modalidades podrá establecer modalidades establecer modalidades específicas en relación a las Se propone
específicas en relación a las específicas en relación a las condiciones de trabajo de los trabajadores y mantener el texto
condiciones de trabajo de los condiciones de trabajo de los trabajadoras en el transporte marítimo, fluvial y contenido en la Ley
trabajadores en el transporte trabajadores en el transporte lacustre. vigente.
marítimo, fluvial y lacustre. marítimo, fluvial y lacustre.
Sección Tercera Sección Tercera Sección Tercera
Del Trabajo en el Transporte Del Trabajo en el Transporte Del Trabajo en el Transporte Aéreo
Aéreo Aéreo
Artículo 358. El trabajo prestado Artículo 358. El trabajo prestado Ámbito Se propone
por los tripulantes en aeronaves por los tripulantes en aeronaves Artículo 358. El trabajo prestado por los tripulantes mantener el texto
civiles, tanto durante el tiempo de civiles, tanto durante el tiempo de en aeronaves civiles, tanto durante el tiempo de contenido en la Ley
navegación como el que navegación como el que navegación como el que permanezcan en tierra, se vigente.
permanezcan en tierra, se regirá permanezcan en tierra, se regirá regirá por las disposiciones de esta Sección, además
por las disposiciones de esta por las disposiciones de esta de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables,
Sección, además de las contenidas Sección, además de las contenidas en cuanto aquellas no las modifiquen.
en esta Ley que les sean aplicables, en esta Ley que les sean aplicables,
en cuanto aquellas no las en cuanto aquellas no las
modifiquen. modifiquen.
Artículo 359. Se considerará Artículo 359. Se considerará Representante del empleador o empleadora Se propone
representante del patrono al representante del patrono al Artículo 359. Se considerará representante del mantener el texto
gerente de operaciones, gerente de operaciones, empleador o empleadora al gerente de operaciones, contenido en la Ley
superintendente de vuelos, jefe de superintendente de vuelos, jefe de superintendente de vuelos, jefe de adiestramiento, vigente.
adiestramiento, jefe de pilotos y adiestramiento, jefe de pilotos y jefe de pilotos y cualesquiera otras personas que
cualesquiera otras personas que cualesquiera otras personas que realicen funciones análogas.
realicen funciones análogas. realicen funciones análogas.
Artículo 360. La jornada de Artículo 360. La jornada de Jornada Se propone
trabajo de los tripulantes se trabajo de los tripulantes se Artículo 360. La jornada de trabajo de los mantener el texto
establecerá preferentemente en la establecerá preferentemente en la tripulantes se establecerá preferentemente en la contenido en la Ley
convención colectiva o por convención colectiva o por convención colectiva o por Resolución conjunta de vigente.
Resolución conjunta de los Resolución conjunta de los los Ministerios con competencia en trabajo y
Ministerios de los ramos del Ministerios de los ramos del transporte.
trabajo y de transporte y trabajo y de transporte y
comunicaciones. comunicaciones.
Artículo 361. Cuando el tripulante Artículo 361. Cuando el tripulante Cursos de actualización Se propone
hubiere dejado de prestar servicio hubiere dejado de prestar servicio Artículo 361. Cuando el tripulante hubiere dejado mantener el texto
en una aeronave durante un en una aeronave durante un de prestar servicio en una aeronave durante un contenido en la Ley
período de treinta (30) días período de treinta (30) días período de treinta días consecutivos deberá vigente.
consecutivos deberá someterse a consecutivos deberá someterse a someterse a un curso de actualización o
un curso de actualización o un curso de actualización o entrenamiento, de conformidad con las
entrenamiento, de conformidad entrenamiento, de conformidad disposiciones legales o exigencias de la seguridad
con las disposiciones legales o con las disposiciones legales o aérea, para que pueda reiniciar sus actividades en la
exigencias de la seguridad aérea, exigencias de la seguridad aérea, aeronave con la capacidad y pericia requeridas.
para que pueda reiniciar sus para que pueda reiniciar sus
actividades en la aeronave con la actividades en la aeronave con la
capacidad y pericia requeridas. capacidad y pericia requeridas.
Artículo 362. El tripulante no Artículo 362. El tripulante no Tripulación de refuerzo Se propone
podrá interrumpir su servicio en un podrá interrumpir su servicio en un Artículo 362. El tripulante no podrá interrumpir su mantener el texto
aeropuerto distinto al de su aeropuerto distinto al de su servicio en un aeropuerto distinto al de su destino a contenido en la Ley
destino a menos que vencida la destino a menos que vencida la menos que vencida la jornada se requiera todavía de vigente.
jornada se requiera todavía de más jornada se requiera todavía de más más de tres horas para cumplir el itinerario. El
de tres (3) horas para cumplir el de tres (3) horas para cumplir el patrono deberá utilizar tripulantes de refuerzo en los
itinerario. El patrono deberá itinerario. El patrono deberá vuelos que excedan regularmente al límite de la
utilizar tripulantes de refuerzo en utilizar tripulantes de refuerzo en jornada.
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los vuelos que excedan los vuelos que excedan
regularmente al límite de la regularmente al límite de la
jornada. jornada.
Artículo 363. Los tripulantes Artículo 363. Los tripulantes Prolongación de jornada Se propone
deberán prolongar su jornada de deberán prolongar su jornada de Artículo 363. Los tripulantes deberán prolongar su mantener el texto
trabajo en los vuelos de auxilio, trabajo en los vuelos de auxilio, jornada de trabajo en los vuelos de auxilio, contenido en la Ley
búsqueda o salvamento. búsqueda o salvamento. búsqueda o salvamento. vigente.
Artículo 364. El período de Artículo 364. El período de Descanso semanal Se propone
descanso semanal que descanso semanal que Artículo 364. El período de descanso semanal que mantener el texto
corresponde al tripulante deberá corresponde al tripulante deberá corresponde al tripulante deberá coincidir con un día contenido en la Ley
coincidir con un día domingo al coincidir con un día domingo al domingo al menos una vez al mes. vigente.
menos una vez al mes. menos una vez al mes.
Artículo 365. No constituye Artículo 365. No constituye Supuestos excluidos Se propone
violación al principio de “a trabajo violación al principio de “a trabajo Artículo 365. No constituye violación al principio de mantener el texto
igual salario igual” el que se igual salario igual” el que se “a trabajo igual salario igual” el que se estipule un contenido en la Ley
estipule un salario diferente para estipule un salario diferente para salario diferente para el servicio que se preste en una vigente.
el servicio que se preste en una el servicio que se preste en una aeronave de categoría distinta a otra o en una
aeronave de categoría distinta a aeronave de categoría distinta a aeronave de igual categoría pero en una ruta o
otra o en una aeronave de igual otra o en una aeronave de igual itinerario diversos, o en atención a los equipos que
categoría pero en una ruta o categoría pero en una ruta o se utilicen o a la mayor antigüedad del tripulante.
itinerario diversos, o en atención a itinerario diversos, o en atención a
los equipos que se utilicen o a la los equipos que se utilicen o a la
mayor antigüedad del tripulante. mayor antigüedad del tripulante.

Artículo 366. Cuando el tripulante Artículo 366. Cuando el tripulante Gastos por alojamiento, comida y transporte Se propone
requiera alojamiento, comida y requiera alojamiento, comida y Artículo 366. Cuando el tripulante requiera mantener el texto
transporte con ocasión de un transporte con ocasión de un alojamiento, comida y transporte con ocasión de un contenido en la Ley
vuelo, el patrono deberá vuelo, el patrono deberá vuelo, el patrono deberá proporcionarle el dinero vigente.
proporcionarle el dinero necesario proporcionarle el dinero necesario necesario para pagar el gasto antes de la salida del
para pagar el gasto antes de la para pagar el gasto antes de la mismo, excepto cuando directamente satisfaga la
salida del mismo, excepto cuando salida del mismo, excepto cuando necesidad de que se trate o cuando se establezca
directamente satisfaga la directamente satisfaga la una modalidad diferente en la convención colectiva.
necesidad de que se trate o necesidad de que se trate o
cuando se establezca una cuando se establezca una
modalidad diferente en la modalidad diferente en la
convención colectiva. convención colectiva.

Artículo 367. Se prohíbe a los Artículo 367. Se prohíbe a los Deber de exclusividad Se propone
tripulantes: tripulantes: Artículo 367. Se prohíbe a los tripulantes: mantener el texto
a) Ingerir bebidas alcohólicas a) Ingerir bebidas alcoh