1.

LO Norway, cea mai importanta confederatie sindicala Confederatia Sindicatelor Norvegiene LO Norway (Landsorganisasjonen i Norge) este cea mai mare si mai influenta organizatie a lucratorilor. LO are o pozitie puternica in societatea norvegiana, influentand evolutia tarii in ultimii 100 de ani. Informaii despre LO se pot citi n aceast brour. Aproximativ 900.000 de muncitori sunt membri ai celor 22 de federatii sindicale, afiliate la randul lor la LO. Organizatiile sindicale includ atat angajati din sectorul public, cat si din cel privat. Exista filiale LO in peste 130 de comunitati locale, care se ocupa direct de problemele membrilor de sindicat, indiferent de ramura in care acestia activeaza. Contribuia lunar a membrilor de sindicat se reine din salariu i variaz ntre 1% 3% din brut, n funcie de ramura de activitate. Majoritatea sindicatelor din Norvegia solicit o contribuie de 1,5% din salariul brut al angajatului. Banii reinui pentru plata sindicatului sunt deductibili la calculul impozitului pe venitul global anual (Selvangivelse). Persoanele care nu mai au statutul de angajat, dar doresc s rmn n continuare membri de sindicat, vor plti o contribuie lunar de aproximativ 100 (o sut) de koroane, direct n contul bancar al sindicatului, n urma emiterii unei facturi de ctre acesta i trimis prin pot la adresa membrului de sindicat. Neplata contribuiei ctre sindicat, dintr-un motiv nejustificat, pe o perioad mai lung de trei luni consecutiv atrage suspendarea calitii de membru. 2. Preocuparile sindicatelor LO se implica in toate problemele societatii si este deseori consultata de Guvern inainte de luarea unor decizii importante in domeniul social si economic. De asemenea, LO este reprezentata in comitetele care pregatesc proiecte de legi si reforme. Principalele preocupari ale LO sunt legate de: combaterea somajului; conditii de munca decente; combaterea excluderii sociale; asigurari sociale si sanse egale pentru toti; drepturi egale; un mediu de munca sigur si sanatos; protejarea mediului; solidaritate si cooperare internationala. Nici LO si nici sindicatele componente nu sunt afiliate la vreun partid politic. Totusi, sindicatele folosesc relatiile cu partidele politice pentru a-si atinge obiectivele. De-a lungul istoriei, LO a pastrat relatii stranse cu Partidul Muncii, o formatiune social-democrata bazata pe aceleasi idei fundamentale ca si miscarea sindicala. LO colaboreaza si cu alte partide si grupuri de interese care ii impartasesc opiniile. 3. Negocierea de salarii si beneficii pentru membrii de sindicat

LO incearca sa faca apartententa la sindicat cat mai atractiva si avantajoasa. Prin incheierea unor contracte colective de munca, LO asigura plata unor salarii echitabile si conditii de munca corespunzatoare pentru membrii de sindicat. Negocierea se poate face la nivel national sau pentru fiecare industrie/domeniu in parte. Acordurile salariale sunt valabile timp de doi ani, dupa care urmeaza renegocierea acestora. Nu exista salariu minim pe economie in Norvegia, insa contractele colective pe fiecare bransa pot stipula salarii minime. Negocierile salariale vizeaza sporirea veniturilor minime, dar si corectarea diferentelor de salarii dintre barbati si femei. Exista si alte avantaje care se pot obtine in urma aranjamentelor colective. De exemplu, o pensie suplimentara pentru angajati, de care acetia pot beneficia dupa implinirea varstei de 62 de ani. De asemenea, programul de munca normal este fixat la 37,5 de ore pe saptamana si nu poate depasi 40 de ore pe saptamana. Cititi mai multe despre drepturile angajatilor in Ghidul noului venit. 4. Beneficiile membrilor de sindicat Angajatii care fac parte dintr-un sindicat afiliat la LO au parte de urmatoarele avantaje: 1. Plata unui salariu negociat la nivel national si a orelor suplimentare; 2. Supliment de plata pentru schimbul de noapte; 3. Orar de lucru negociat la nivel national; 4. Pensie suplimentara; 5. Dreptul la invoire pentru probleme familiale; 6. Dreptul la invoire pentru studii; 7. Drepturi extinse de concediu si de plata pe perioada concediului; 8. Sprijin in caz de greva si de protest; 9. Consiliere gratuita din partea conducerii sindicatului; 10. Consiliere legala gratuita in cazul unor conflicte de munca; 11. Posibilitatea angajatului de a-si imbunatati conditiile de munca; 12. Posibilitatea de a-si imbunatati salariu si programul de lucru; 13. Abonament gratuit la revista sindicatului; 14. Posibilitatea de a obtine o bursa educationala de la LO; 15. Avantaje la folosirea unor servicii bancare si de asigurari, in baza unei intelegeri ale LO cu diferite companii de profil; 16. Asigurarea bunurilor din locuinta; 17. Asigurare de viata si pentru dizabilitati; 18. Asigurare impotriva accidente lor la locul de munca; 19. Curs de informare gratuit cu privire la sindicate si drepturile angajatilor.