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La physionomie du syndicalisme au Maroc Premire Partie : Aperu historique Chapitre 3 : les limites du droit syndical au Maroc Certes, le droit

syndical au Maroc revt un aspect favora le : li ert! d"!la oration des statuts, cr!ation des unions et f!d!ration, d!pense du droit de tim re#mais cela n"e$clut pas l"e$istence de certaines failles qui compromettrent l"arne syndicale au Maroc% Ces insuffisance s"avrent ien en comparant le droit syndical au Maroc avec les normes internationales du travail &on parte de la convention n' () sur la li ert! syndicale et de la convention n'*( sur le droit d"or+anisation et de n!+ociation collective, % -ans ce sens, il est irraisonna le de ne pas mentionner les nouveaut!s apport!es par le code du travail sur la question syndicale qui l"ont r!volutionn!es consid!ra lement parmi ces nouveaut!s on peut citer : . /nterdiction de la discriminations syndicales : il est interdit de licencier un travailleur pour avoir participer 0 une affaire syndicale &les travailleurs ont le pouvoir de r!int!+rer un salaire 1travailleur ainsi licenci!, outre le paiement des arrires de salaire% . le code du travail met en place une n!+ociation collective s!vrement contr2l!e pour les travailleurs couverts de l"un des 3 sortes de contrats de travail% . La +arantie du droit de la +rve : il est interdit pour les entreprises de traduire en 3ustice le travailleurs qui auraient interrompre leur travail pour faire la +rve 4r, cela ne veut pas dire que le droit syndical marocain soit en onne forme de faon a solue, car le code du travail et le dahir de 5*6) souffrent tous les de plusieurs lacunes% A. la non protection de l"e$ercice du droit syndical Parmi les premires critiques qu"on peut attri uer au droit syndical marocain, c"est qu"il ne prot+e pas la li ert! syndicale, il n"incrimine ni l"in+!rence dans la vie interne des syndicats qui risquent d"ali!ner leur ind!pendance et leur cr!di ilit!,% 7n outre, il est silencieu$ quand 0 l"influence positive ou n!+ative qui peut !maner des diff!rentes parties qui peuvent traiter de faon discriminatoires syndicats auditivement des autres% Aussi, la question des financements pu liques laisse eaucoup 0 dire puisque l"ind!pendance d"un syndicat est le critre +arant de la transparence de ce dernier, alors que cette ind!pendance ne peut en aucun cas se cristalliser en pr!sence des chanta+es financires% /l n" y a donc pas de protection l!+islative du droit syndical au Maroc% Pour prouver cette r!alit! tan+i le on peut citer une panoplie de pratiques qui malheusement e$istent encore sur l"arne 3uridique marocaine% Les repr!sentants syndicau$ ne 3ouissent d"aucune protection contre les menaces et les ven+eances dont ils pouvaient tre la ci le de la plupart des employeurs %Les repr!sentantes syndicau$ souffrent encore de l"indisponi ilit! des moyens d"action tels & le droit d"afficha+e syndical , local de r!unions8 , 9. L"ine$istence d"un droit de la responsa ilit! syndicale 7n lisant les articles du dahir de 5*6), il s"avre ien qu"il n"a pas trait! la question de la repr!sentativit! syndicale qui est essentielle pour la d!termination du syndical le plus repr!sentatif, ainsi que les privil+es qui en d!coulent% La raison de la non institutionnalisation de cette r+le de repr!sentativit! dans ce dahir se 3ustifie par le fait qu"a l"!poque il n"y avait qu"un seul syndical 0 savoir l":M; la chose n"a pas enthousiasmer le l!+islateur marocain pour inventer cette institution toutefois, dernirement , le nouveau code de travail l" institu!e au niveau national imposait le pourcenta+e de < = comme condition n!cessaire pour devenir un syndicat plus repr!sentatif et un pourcenta+e de 36 = pour l"tre localement%

C. Les limites au$ fonctions consultatives des syndicats Parmi les marques qu"on peut tirer du dahir de 5*6) sur les syndicats, se manifeste la limitation e$a+!r!e du r2le consultatif des syndicats, leur contours de comp!tence se or+ne au$ affaires l!ti+ieuses > tel qu"il est prescrit dans l"article 5( du dahir de 5*6) ? les syndicats peuvent tre consult!s sur tous les diff!rend et les questions qui se rattachent 0 leur sp!cialit! -ans les affaires contentieuses les avis du syndicat seront tenus 0 la dispositions des parties qui pourront en prendre connaissance et copie@% Pire encore, les principales institutions 0 l"instar de la commission centrale des pri$ et salaire > le conseil sup!rieur des conventions collectives, le conseil consultatif de la m!dicine du travail qui sont cens!es d!velopper la consultation sociale les n!+ociations collectives et le dialo+ue sociale n"ont pas fonctionn! convena lement% Ahmed 9ouharrou .....................................................................................................