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Misin de recursos humanos Ser una empresa de integridad conformada con personal competente, capacitado que pueda realizar

sus funciones y desempearse de acuerdo a sus habilidades, manteniendo un ambiente de trabajo estable y de cooperacin, tomando en cuenta las necesidades y objetivos de nuestro personal para un mejor desempeo en la empresa y as se pueda reflejar haca nuestra clientela el buen trato humanitario que se tiene en la empresa.

Visin de recursos humanos Lograr ser una empresa conocida en el rubro infantil contando con un equipo de trabajo fiel, seguro, competente, eficiente y eficaz brindando un servicio de calidad.

Velar por la estabilidad, motivacion y desarrollo de todo el personal de la empresa, a travs de polticas y estrategias de administracion de RRHH. Fidelizar a los trabajadores con la empresa, de tal manera que la productividad y desempeo acompae a la vision de la guarderia.

Objetivos de recursos humanos Tener en la empresa un personal capaz de realizar sus funciones, con habilidades para desempearse en su puesto de trabajo. Mantener al personal que ya se ha escogido segn sus habilidades con motivacin cada cierto tiempo segn el desempeo y la necesidad del personal. Crear un ambiente de trabajo estable y comunicativo. Mantener al personal satisfecho con el trabajo que realiza as la empresa tendr un buen nivel. Conocer e interactuar con todo el personal manteniendo charlas con cada uno de ellos para que as la empresa pueda conocer a todo su personal y as lo trabajadores sientan que son importante para la empresa. Tener conocimiento de cada uno de los objetivos que quiere alcanzar el personal en la empresa. Alcanzar y mantener la eficiencia y eficacia de todo el personal.

Polticas de recursos humanos Cumplir las horas de trabajo ya establecidas. Respetar y cumplir los horarios de entrada y de salida en los dos turnos. Mantener el lugar de trabajo limpio y ordenado. Comer en las horas de descanso, no mientras se trabaja. Ayudar al colega si as lo necesita. Cuidar y no maltratar a los nios desde su puesto de trabajo. Usar adecuadamente las instalaciones de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo comunicativo y cooperativo. Preveer los problemas que se pueden suscitar en rea de trabajo. Disear estrategias de Seguridad y Salud Ocupacional

Estrategias de RR.HH.

Flexibiliad de atencin: La empresa se adapta a las necesidades del cliente, ya que los clientes pueden venir a la guardera, asi como tambien la guardera puede ir a sus casas Estrategia de desarrollo profesional: Escuela para nieras De crecimiento

A medida que vayan aumentando los clientes, se zonificar la ciudad para crear UNIDADES DE NIERAS POR AREA (UNA), en donde se realizarn capacitacones y captacin de nuevo personal. Para que se abra un U.N.A. debern existir por lo menos 20 clientes por rea