Termo de Responsabilidade Social Declaramos que a empresa atende aos principais elementos apresentados a seguir: 1.

TRABALHO INFANTIL A empresa no deve se envolver ou apoiar a utilizao do trabalho infantil(menores de 14 anos). Caso a empresa utilize trabalhadores jovens(pessoas com idade entre 14 e 18 anos), as horas combinadas detransporte, perodo escolar e horrio de trabalho, no devem exceder a10 horas por dia, bem como no devem estar expostos a situaes quesejam perigosas, inseguras ou insalubres. 2.TRABALHO FORADO A empresa no deve envolver-se e nemapoiar a utilizao de trabalho forado. Os trabalhadores no podem terseus documentos retidos ou serem obrigados a fazer depsitos comocondio para serem admitidos. 3. SADE E SEGURANA A empresa deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudvel, que inclua acesso gua potvel, banheiros limpos, equipamentos de segurana individuais e coletivos necessrios e treinamento para o seu uso, tomando medidas adequadas para prevenir acidentes e danos sade. 4. LIBERDADE DE ASSOCIAO E O DIRETO NEGOCIAO COLETIVA A empresa deve respeitar o direito de todos os funcionrios de formar ou associar-se a sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que no haja represlias. 5. DISCRIMINAO A empresa deve coibir qualquer atitude de discriminao por raa, classe social, nacionalidade, religio, deficincia, sexo, orientao sexual, associao sindical ou poltica. A empresa no deve permitir comportamento sexualmente coercitivo, ameaador, abusivo ou explorativo. 6. PRTICAS DISCIPLINARES A empresa deve coibir a utilizao de punio corporal, coero psicolgica, fsica ou abuso verbal em relao aos trabalhadores. 7. EXPEDIENTE DE TRABALHO A empresa no deve exigir que os trabalhadores tenham uma jornada de trabalho rotineiramente superior a 44 horaspor semana com, no mnimo, um dia de descanso nesse perodo e um mximode 12 horas extras semanais, remuneradas. Deve cumprir a legislao e normas de seu ramo de atividade. 8. REMUNERAO A empresa deve assegurar que os salrios pagos satisfaam os padres mnimos locais, devendo sempre ser suficientes para atender s necessidades bsicas dos trabalhadores e permitir alguma renda extra e que sejam pagos de maneira conveniente aos trabalhadores. 9. OUVIDORIA A empresa deve possuir um canal de comunicao para receber, encaminhar e responder s manifestaes dos seus empr