¿Cuáles Son Los Beneficios de Los Trabajadores Del Régimen Laboral General y Del Régimen Laboral Especial de La Ley MYPE - Miranda Lawyers - Law Firm

31/12/13
Cules son los beneficios de los trabajadores del rgimen laboral general y del rgimen laboral especial de la Ley MYPE? | Miranda Lawyers - Law Firm
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mayo 4th, 2013Cules son los beneficios de los trabajadores del rgimen laboral general y del rgimen laboral especial de la Ley MYPE?
Posted by M iranda Lawyers in Constitucion de Sucursal, Derecho Corporativo, Derecho de M inera, Derecho Laboral, Inversiones extranjeras Existen en el Per muchos regmenes laborales, entre generales y especiales, lo cual conlleva a un gran desorden en la medida que cada rgimen implica distintos derechos y deberes para los trabajadores. Tenemos el rgimen laboral general de la actividad privada; tambin tenemos los regmenes laborales como parte de los incentivos a una determinada actividad econmica (agrario, minera, textil, micro y pequea empresa, construccin civil, etc.); de igual manera existen los regmenes laborales especiales que regulan la relacin laboral de algunos profesionales o actividades, como por ejemplo, regmenes laborales del bilogo, enfermero, psiclogo, tecnlogo mdico, trabajadores del hogar, etc.; tambin existen los diversos regmenes laborales para servidores pblicos (carrera administrativa, profesorado y magisterial, docentes universitarios, profesionales de la salud, asistenciales de la salud, magistrados, fiscales, diplomticos, servidores penitenciarios, militares y policas, gerentes pblicos, convenios de administracin con PNUD, fondo de apoyo gerencial, contratacin administrativa de servicios CAS); etc. A continuacin vamos a dar a conocer los beneficios que corresponden a los trabajadores de dos de los regmenes laborales que ms se utilizan en el Per, nos referimos al rgimen laboral general de la actividad privada, contemplado en el Decreto Legislativo N 708 (Texto nico Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR); y al rgimen laboral especial de la micro y pequea empresa, contemplado en el Decreto Legislativo N 1086 (Texto nico Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 007-2008-TR) y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N 008-2008-TR.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
RGIMEN LABORAL GENERAL O COMN Si: S/. 7 50.00 en la medida que laboren 4 o ms horas diarias
RGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima V ital
Si: S/. 7 50.00 en la Si: S/. 7 50.00 en la medida que laboren 4 medida que laboren 4 o o ms horas diarias ms horas diarias Si: 1 5 remuneraciones diarias + 1 /6 de las gratificaciones legales por cada ao de serv icios (hasta un mx imo de 90 RD),
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Si: 1 remuneracin mensual + 1 /6 de las gratificaciones legales Compensacin por por cada ao de Tiempo de Serv icios serv icios, depositada en dos armadas (CTS)
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No
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semestrales: 1 5 de may o y 1 5 de nov iembre TUO D. Legislativ o N 650 Descaso Semanal Obligatorio Feriados no Laborables V acaciones Si: (D. Legislativ o N 7 1 3) Si: (D. Legislativ o N 7 1 3) Si: 1 5 das al ao D. Legislativ o N 7 1 3 Si: 1 5 das prev io acuerdo de partes Si: (D. Legislativ o N 7 1 3)
depositada en dos armadas semestrales: 1 5/05 y 1 5/1 1 TUO D. Leg. N 650 Si: (D. Legislativ o N 7 1 3) Si: (D. Legislativ o N 7 1 3) Si: 1 5 das al ao D. Legislativ o N 7 1 3 Si: 1 5 das prev io acuerdo de partes Si: (D. Legislativ o N 7 1 3)
Si: (D. Legislativ o N 7 1 3) Si: (D. Legislativ o N 7 1 3) Si: 30 das al ao D. Legislativ o N 7 1 3
Reduccin Descanso Si: 1 5 das prev io V acacional acuerdo de partes V acaciones Truncas Si: (D. Legislativ o N 7 1 3) Si: 1 remuneracin Ley N 27 7 35, Reglamento D.S. N 005-2002-TR y modificatoria D.S. N 01 7 -201 2-TR Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana
Gratificacin de Fiestas Patrias y Nav idad
No
Si: Media remuneracin en cada oportunidad
Jornada Mx ima
Si: 8 horas diarias o 48 Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana horas a la semana Si: ESSALUD 9% lo aporta en su integridad el empleador
Seguro Social de Salud
Si: ESSALUD 9% lo Si: Ex isten dos aporta en su integridad el alternativ as: (i) empleador Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%
Si: ONP 1 3% o AFP 1 0% Si: Ex isten dos ms comisiones lo alternativ as: (i) aporta en su integridad el Sistema de Pensiones Sistema Pensionario trabajador Sociales (SPS) que es semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP Participacin de las Si: (D. Legislativ o N 892) Utilidades
Si: ONP 1 3% o AFP 1 0% ms comisiones lo aporta en su integridad el trabajador
No
Si: (D. Legislativ o N 892)

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Seguro de V ida
Si: Obligatorio a partir del 4to ao de trabajo Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, D. Leg. N 688
No
Si: Obligatorio a partir del 4to ao de trabajo Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, D. Leg. N 688 Si: Para activ idades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N 267 90 y al Decreto Supremo N 003-98-SA No Si: (D. Legislativ o N 7 13 Si: 20 remuneraciones diarias por cada ao de serv icios completos, con un tope de 1 20 remuneraciones diarias
Si: Para activ idades de Seguro alto riesgo, de acuerdo a Complementario de la Ley N 267 90 y al Trabajo de Riesgo Decreto Supremo N 003-98-SA Asignacin Familiar Indemnizacin por V acaciones no Gozadas Si: 1 0% de la RMV Ley N 251 29 Si: (D. Legislativ o N 7 1 3)
No
No Si: (D. Legislativ o N 7 13
Indemnizacin por Despido Arbitrario
Si: Un sueldo y medio Si: 1 0 remuneraciones por cada ao de serv icios diarias por cada ao o por cada mes completo de serv icios que falte para culminar el completos, con un contrato, de ser el caso, tope de 90 con un tope de 1 2 remuneraciones remuneraciones diarias No
S: (Decreto Supremo N Derechos Colectiv os 01 0-2003-TR y Reglamento de la Ley ) Si: Recargo a conv enir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional Decreto Supremo N 007 -2002TR
S: (Decreto Supremo N 01 0-2003-TR y Reglamento de la Ley )
Trabajo en Sobretiempo
Si: Recargo a Si: Recargo a conv enir, conv enir, de lo de lo contrario por las contrario por las dos dos primeras horas 25% primeras horas 25% adicional, y a partir de adicional, y a partir de la tercera hora 35% la tercera hora 35% adicional Decreto adicional Decreto Supremo N 007 -2002Supremo N 007 TR 2002-TR Si: Sobretasa del 35%
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Jornada Nocturna
de la RMV . No: Si: Sobretasa del 35% de Sobretasa del 35%, cuando la jornada la RMV laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno Si: 45 das naturales de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal. Tratndose de nacimiento mltiple el descanso post natal se ex tiende por 30 das adicionales Decreto Supremo N 005201 1 -TR
Si: Sobretasa del 35% de la RMV
Si: 45 das naturales de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal. Tratndose de nacimiento mltiple el Licencia Pre Natal y descanso post natal se Post Natal ex tiende por 30 das adicionales Decreto Supremo N 005-201 1 TR Si: Licencia remunerada por 4 das hbiles consecutiv os, en caso de alumbramiento del cny uge o conv iv iente Ley N 29409
Si: 45 das naturales de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal. Tratndose de nacimiento mltiple el descanso post natal se ex tiende por 30 das adicionales Decreto Supremo N 005-201 1 TR
Licencia por paternidad
Si: Licencia Si: Licencia remunerada remunerada por 4 das por 4 das hbiles hbiles consecutiv os, consecutiv os, en caso en caso de de alumbramiento del alumbramiento del cny uge o conv iv iente cny uge o Ley N 29409 conv iv iente Ley N 29409 Si: Licencia remunerada por 30 das naturales, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de 1 2 aos de edad Ley N 27 409 Si: Licencia remunerada por 30 das naturales, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de 1 2 aos de edad Ley N 27 409
Licencia por Adopcin
Si: Licencia remunerada por 30 das naturales, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de 1 2 aos de edad Ley N 27 409
Para mayor informacin sobre el tema tratado puede efectuar sus preguntas y/o comentarios por este medio, haciendo click en el ttulo del artculo.
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claudia pastor Says:

mayo 19th, 2013 at 20:02
yo he trabajado 4 aos en un trabajo donde empeze ganando 700 y ahora 900 es una empresa mype por loq veoo q tiene las caracteristicas q nombran yo no tengo cts pero igual te pagan por tiempo trabajao eso no comprendo nose si me podrian responder
Miranda Lawyers Says:

mayo 21st, 2013 at 16:41
Estimada Claudia, una cosa es que te paguen cada mes o cada quincena por el trabajo que realizas y distinto es la Compensacin por Tiempo de Servicios que otorga el empleador al trabajador luego de la culminacin del vnculo laboral. La CTS se otorga previa liquidacin de los aos que ha laborado el trabajador. Hay que tener en cuenta que si tu empleador es una microempresa no existira la obligacin de otorgar CTS; pero si es una pequea empresa, corresponde otorgar por concepto de CTS, 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.
karla Says:
mayo 26th, 2013 at 21:13
HOla, una consulta he estado pagandole a mi personal como si fuera regimen normal y me he dado cuenta que el contador ya nos habia colocado en la M YPE, les he pagado CTS, gratificaciones completas, etc me caeria una multa por esto??.. que tengo que hacer felizmente uno de ellos ha renunciado y asi puedo corregir el hecho .. pero el tema .. es tu crees que me pueda caer una multa por haberles pagado de mal tanto a ellos como impuestos

mayo 27th, 2013 at 2:01
Estimada Karla, muy por el contrario, las multas se aplican cuando la empresa privada deja de proporcionar a sus trabajadores los beneficios laborales mnimos que establece la ley; y en tu caso de manera unilateral le has proporcionado mucho ms, lo que no est prohibido.
Carlos Says:
mayo 28th, 2013 at 16:36
Con mi esposa tenemos un negocio de confeccin de ropa, compramos telas en gamarra y ella cose la ropa, no genera muchos ingresos, pero est funcionando bien, estabamos pensando en formalizarla como empresa. iriamos al RUS o al Regimen General? Si yo estoy como titular de la empresa podra inscribirme como trabajador tambin y asegurarme en EsSalud?

mayo 28th, 2013 at 23:37
Estimado Carlos, podras optar por el RUS y bien podras afiliarte a ESSALUD.
maria elena alfaro rodiguez Says:

junio 5th, 2013 at 1:08
me gustaria saber como puedo afiliarme alas mypes si pue3do hacerlo personalmente o tiene que ser neceswariamente con un contador por otro lado si mis 3 trabajadores trabajan a porcentaje por cada SERVICIO TAM BIEN TIENEN derecho ala planilla desde ya mil gracias por su respuesta
mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858 5/42
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junio 5th, 2013 at 17:37
Estimada M ara Elena, puedes afiliarte al REM YPE sin necesidad de contar con un contador.
PAMELA Says:
junio 12th, 2013 at 21:00
Hola, quisiera que me ayudes envindome informacin el lunes cumplo 1 ao trabajando para una empresa pero no estoy en planilla y quiero conversar con mi jefe sobre eso antes quiero informarme bien yo gano 1100.00 mensual trabajo de lunes a viernes 10 horas diarias pero no tengo ningn beneficio solo me dieron 400 soles en navidad aydame por favor

junio 14th, 2013 at 22:45
Estimada Pamela, el hecho que no ests en planilla ni tengas suscrito un contrato laboral no implica que dejes de ser considerada una trabajadora con los derechos que te corresponden, segn el rgimen laboral que se te aplica. El haber superado el perodo de prueba legal (3 meses), convierte a tu relacin laboral en un contrato a plazo indefinido, por lo tanto, la resolucin de tu contrato procede slo si existe una causal justa, de lo contrario tienes derecho a reposicin o indemnizacin por despido arbitrario o nulo, segn corresponda. Si te corresponde o no algunos beneficios laborales como CTS, vacaciones, etc., va a depender si tu rgimen laboral es el de las M YPES o el rgimen general.
Isrrael Says:
junio 20th, 2013 at 5:28
HOLA M E GUSTARIA QUE M E INFORM EN YO TRABAJO EN UNA EM PRESA EIRL Y ESTOY RENUNCIANDO Y M E GUSTARIA SABER SI M I CTS ES LO UNICO QUE BOY A RECIBIR O TENGO UNA LIQUIDACION POR PARTE DE LA EM PRESA QUE LABORO Y GRACIAS POR SU RESPUESTA.

junio 20th, 2013 at 14:44
Estimado Isrrael, efectivamente es como dices.
Mauro Says:
junio 21st, 2013 at 5:21
M i empresa esta acogida al Rgimen de pequea empresa. Cuando se adecuo tenia 2 personas que se mantuvieron en el Rgimen General; las siguientes personas fueron contratados en el rgimen de pequea empresa.
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Puedo ingresar al reg. general a uno de los trabajadores contratados en el rgimen de pequea empresa ?. Este acto puede desnaturalizar mi permanencia en el rgimen y perderlo; que contingencia podra tener ante la autoridad laboral y ante el resto de trabajadores.
Irene Says:
junio 21st, 2013 at 20:06
HOLA HE LABORADO DESDE AGO-2012/ABR-2013 PARA UNA M ICROEM PRESA: HE PERCIBIDO A.F, Y GRATIFICACIN NAVIDAD(GRAT.50 + BONIF.4.5, si me corresp. estn bien hechos los clculos?) . M E CORRESPONDA PERCIBIR ESTOS CONCEPTOS? ADEM S ESSALUD Y ONP HAN SIDO CALCULADOS CONFORM E EL RLGC ESTN BIEN LOS CLCULOS O SE HAN CONFUNDIDO. TENGO DERECHO A CTS. SAL POR DECISIN PROPIA. TAM BIN TRABAJE 3M ESES ANTERIOR A AGO-12 POR RXH ESTO IM PLICA EN M I LIQUIDACIN. M uchas gracias por la rpta.

junio 22nd, 2013 at 15:18
Estimado M aurro, s puedes hacer lo que mencionas, porque se beneficia al trabajador; lo contrario a eso es lo que no est permitido.

junio 22nd, 2013 at 15:27
Estimada Irene, siendo una micro empresa tu empleador no est obligado a otorgarte gratificacin ni CTS, sin embargo, al otorgarte la gratificacin se debe entender como que es un acto de liberalidad del empleador y no de un error.
Pablo Zapata Says:

junio 26th, 2013 at 15:01
Buenos Dias M iranda Lawyers, mi consulta es la siguiente: llevo laborando para una PYM E desde el 11 de Abril del 2011 hasta la actualidad, e pedido entrar a planilla pero me quieren cancelar el bsico y que de mi sueldo pague mi afp, mi empleador solo va a cancelar mi seguro social ,quiero saber si es correcto que recien me ingrese a planilla despues de 2 aos y si me retirara que es lo que me corresponde, no tengo recibos por honorarios ni boletas de pago pero si tengo constancias de trabajo firmadas por mi empleador correos actuales respondidos por mi en nuestro correo wed del hostal grabaciones de camaras de seguridad de nuestra institucin actuales y amigos y clientes que pueden corroborar mi permencia en el hotel desde mi inicio si me retiro ahora recibiria algo por favor respondame que estoy un poco confundido muchas gracias

junio 27th, 2013 at 0:20
Estimado Pablo, el empleador est en la obligacin de registrar en planilla al trabajador desde el primer da de trabajo; el hecho que no lo haya hecho no te quita el derecho que tienes de todos los beneficios sociales y adems tu contrato ya se convirti en uno de plazo indefinido.
VIVIANA CHAVEZ Says:

julio 1st, 2013 at 21:01
BUENAS TARDES, QUISIERA SABER COM O FUNCIONA EL CAM BIO DE REGIM EN ESPECIAL AL GENERAL, PORQUE YO ESTOY EN EL ESPECIAL (M ICRO EM PRESA) Y SE QUE VENCE EL 4 DE JULIO DE ESTE AO , AUTOM ATICAM ENTE PASAM OS AL GENERAL O LA EM PRESA HACE ALGUN TRAM ITE PARA EL CAM BIO , O SI PUEDE PERM ANECER ASI COM O ESPECIAL SIN HACER NADA?O DERREPENTE NOSOTROS PODEM OS CAM BIARNOS ? POR FAVOR LE AGRADECERE M E SAQUE
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DE ESTA INCOGNITA. GRACIAS

julio 3r d, 2013 at 1:01
Estimada Viviana, no hay que hacer ninguna gestin para ello.
Monica Says:
julio 3r d, 2013 at 14:28
Estimados sres,me auno a la consulta de viviana este regimen vence el dia de maana existe alguna noticia sobre su ampliacion ? o definitivamente ya vence

julio 3r d, 2013 at 14:39
Estimada M nica, el da de ayer 2 de junio se ha publicado en el Diario Oficial El Peruano la Ley N 30056, que prorroga por tres (3) aos el rgimen laboral especial de la microempresa creado mediante la Ley 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la M icro y Pequea Empresa.
roberto Says:
julio 10th, 2013 at 0:43
trabajo en una empresa estatal. comence a trabajar el 01 ded febrero del 2013 estoy en el regimen del dl 728 se que por ley me corresponde un sueldo por gratificacion de julio pero me estan informando que ma van a dar la gratificacion de acuerdo a lo que esta en el presupuesto 2013 de la empresa. eso es correcto en que ley se basan si es legal
ricardo Says:
julio 10th, 2013 at 0:51
M i consulta se parece a la de Roberto, trabajo en una empresa de la Policia nacional del Peru, estoy en el regimen desde el 01 de enero del 2013 del dl 728, mi sueldo es de 1700 nuevos soles, pero hay rumores que como es una empresa autonoma solo me van a dar 700 soles de gratificaciones de julio y no un sueldo como dice la ley. Ponen como ejemplo lo que pasa con los trabajadores del M inisterio Publico que se les da gratificaciones de acuerdo a un pliego presupuestal. En que ley se amparan para hacer esto. Gracias por su atencion
ramiro Says:
julio 10th, 2013 at 1:46
trabajo en una empresa del M initerio del Interior, hsta el 31 de diciembre del 2012 estaba en el regimen d CAS y desde el 01 de enero del 2013 estoy en el DL 728, mi sueldo es de 2400 nuevos soles, pero me van a dar una cantidad menor por gratificaciones de julioy no un sueldo como dice la ley. Ellos dicen que se basan en su presupuesto, eso es correcto legalmente
RENZO Says:
julio 11th, 2013 at 17:03
BUEN DIA.
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HE ESTADO TRABAJANDO EN UNA M ICROEM PRESA, DONDE HICE EL ACUERDO DE VIAJAR DE LIM A A PROVINCIA. Y HACER UNA ENTREGA DE UN SISTEM A Y PROGRAM AR OTRO. HE TENIDO 4 VIAJES EXACTAM ENTE DURANTE 2 M ESES Y M EDIO. Y AUN NO M E PAGAN EL TOTAL PORQUE SOLO M E HAN ADELANTADO LA M ITAD. POR UNA CUENTA BANCARIA. HE BUSCADO INFORM ACION POR QUE HASTA EL DIA DE HOY NO M E DAN RESPUESTA DEL PAGO Y QUIERO HACER UNA DENUNCIA EN EL M INISTERIO DE TRABAJO.CON FUNDAM ENTOS. TENGO M I CONTRATO QUE YA VENCIO. ESPERO SU AYUDA, GRACIAS.

julio 12th, 2013 at 0:03
Estimado Roberto, el numeral 7.2 del artculo 7 de la Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2013, seala que las entidades pblicas que cuenten con personal del rgimen laboral de la actividad privada se sujetan a lo establecido en la Ley N 27735, para abonar las gratificaciones correspondientes por Fiestas Patrias y Navidad en julio y diciembre, respectivamente; es decir, cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

julio 12th, 2013 at 0:04
Estimado Ricardo, el numeral 7.2 del artculo 7 de la Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2013, seala que las entidades pblicas que cuenten con personal del rgimen laboral de la actividad privada se sujetan a lo establecido en la Ley N 27735, para abonar las gratificaciones correspondientes por Fiestas Patrias y Navidad en julio y diciembre, respectivamente; es decir, cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

julio 12th, 2013 at 0:06
Estimado Ramiro, el numeral 7.2 del artculo 7 de la Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2013, seala que las entidades pblicas que cuenten con personal del rgimen laboral de la actividad privada se sujetan a lo establecido en la Ley N 27735, para abonar las gratificaciones correspondientes por Fiestas Patrias y Navidad en julio y diciembre, respectivamente; es decir, cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

julio 12th, 2013 at 0:26
Estimado Renzo, efectivamente puedes hacer la denuncia al M inisterio de Trabajo para que te ayuden a conminar a tu ex empleador a pagarte tu remuneracin.
carlos arias Says:

julio 12th, 2013 at 14:03
administro un condomnio, estoy reconocido como asocacion, pagamos a diez trabajadores con el regimen laboral 728 como empresa. no tenemos fin de lucro y deseo pasar a mi personal, nuevo con el mismo ruc a un regimen como mype, porque nuestra caja no da para pagar mas y
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necesito tener en planilla a trece trabajadores, pregunto si es posible tener en mi misma asociacion con el mismo ruc a trabajadores en dos regmen laboral gracas
Marcos Says:
julio 12th, 2013 at 15:03
Buenos das, gracias por este espacio para calmar las dudas que tenemos sobre nuestros derechos laborales. M i consulta es la siguiente, entre a una empresa pequea acogida a este rgimen el 16 de Enero del 2012, en modalidad de prcticas preprofesionales, con 40 horas semanales a un sueldo de 600, sin recibo ni contrato ni planilla. Ingres a planilla el 1 de mayo del 2012 y en Julio del 2012 me negaron la gratificacin, pero si la recib en Diciembre del 2012 y en Julio del 2013. Quisiera saber si me corresponda en Julio del ao pasado recibir el proporcional a mi gratificacin y de ser as el caso, cmo le puedo hacer entender a mi empleador ese derecho laboral. Tambin quisiera saber si nos correponde con nuestras medias gratifiaciones un bono del 9% correspondiente del EsSalud, ya que desde el ao pasado, las Gratis estan exoneradas de AFP y EsSalud. Gracias.

julio 12th, 2013 at 18:29
Estimado Carlos, s es factible que en una misma empresa existan trabajadores que se rigen por la legislacin laboral general y trabajadores que se rigen por la legislacin laboral especial M YPE, bajo ciertos supuestos.

julio 12th, 2013 at 18:36
Estimado M arco, en el entendido que se te est aplicando el rgimen laboral general (D.Leg.728), te corresponde gratificacin proporcional al tiempo laborado en el primer semestre del 2012. La base legal de este derecho est contemplado en el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
norma Says:
julio 19th, 2013 at 21:15
bueno yo tengo dos meses trabajando en una empresa mype desde que ingrese le comente a mis jefes que quiza estubiera embarazada ahora tengo exacto dos meses de embarazo ellos me ofrecieron ingresarme a planilla`por que yo queria dejar de trabajar quisiera saber que beneficios tendria en este regimen de empresa y si los 90 dias de descanso de pre y pos natal serian pagados quisiera una respuesta

julio 22nd, 2013 at 22:16
Estimada Norma, si ests en planilla y tu empleador est al da en el pago de tu seguro social, entonces esta ltima entidad ser la que te debe pagar el beneficio del pre y post natal y mientras tanto el vnculo laboral con tu empleador seguir vigente.
Richard Says:
julio 31st, 2013 at 2:20
ante todo mis mas gratos saludos, bueno, mi consulta es: si emito recibos por hinirarios, no tengo derecho a ningun beneficio mas que el de recibir mi pago, ya q e comenzafo a trabajar desde el 18 de marzo y me dieron la ingrata sorpresa de que no participo del benwficio de la gratificacion y tampoco de una liquidacion
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julio 31st, 2013 at 13:25
Estimado Richard, efectivamente es as como lo sealas.
Richard Says:
julio 31st, 2013 at 15:12
buenos dias M iranda, gracias x tu pronta respuesta, t comento q m ofrecieron que entre a planilla, pero es pequea empresa y los que estan en planilla, son alrededor d 13 personas, q beneficios tenemos?? Y si con la cantidad d personal participamos de las utilidades??

julio 31st, 2013 at 15:30
Estimado Richard, te invitamos a leer con detenimiento el artculo publicado y ah te dars cuenta los beneficios que te corresponden. Estn obligadas a pagar utilidades las empresas con 20 o ms trabajadores que se encuentren en el rgimen general de rentas de tercera categora y tambin deben hacerlo las pequeas empresas con ms de 20 trabajadores que no estn en el Registro Nacional de las M icro y Pequeas Empresas (Remype).
Cesar Ramos Says:

agosto 2nd, 2013 at 17:12
Estimados Dres.: M i consulta es la siguiente: Tengo una microempresa. En aos anteriores teniamos a los trabajadores en planilla con el regimen laboral general. Luego de un cese hemos venido estableciendo contratos de locacion de servicios en la modalidad de cuarta-quinta. En el M INTRA me indicaron que me afilie al REM YPE para asignar nuevamente planilla. He entendido el procedimiento para ello. Sin embargo y quizas la pregunta no tenga sentido, como deberia proceder para afiliar al regimen laboral general?

agosto 2nd, 2013 at 19:24
Estimado Cesar, si su intencin no es aplicar a sus trabajadores el rgimen laboral especial, sino el general, entonces no necesita registrarse en el REM YPE. Su empresa debe estar registrada en el T-Registro de la SUNAT(lo hace de manera virtual) y posteriormente, cada vez que contrate a un trabajador, igualmente lo debe registrar a dicha persona y a sus derechohabientes.
Karina Diaz Says:

agosto 12th, 2013 at 22:57
Hola M iranda, mi consulta es estoy entrando a trabajar en una M YPE (especficamente micro empresa), conozco los beneficios laborales que la ley concede a los trabajadores de empresas en este rgimen, sin embargo mi empleador me dice que mi sueldo sera de 1500 soles y en la planilla solo figurar la RM V, esto es valido? como voy a sustentar q recibo mas en mi pago? la empresa esta en falta? Por favor tu respuesta. Desde ya gracias por la respuesta.

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agosto 14th, 2013 at 22:17
Estimada karina, si tu sueldo es S/. 1,500.00, entonces esa cantidad debe figurar en la planilla y en la boleta de pago, de lo contrario tu empleador se encontrara en falta.
carlos Says:
agosto 19th, 2013 at 12:14
M i consulta es yo e trabajado en una emprexa privadapor 4 anos con 7 meses y la emprexa ya no me renovo contrato para no ser nombrado y ahora despues de 2 anos la emprexa me vuelve a contratar quisiera saber si cuenta el tiempo que estoy trabajando en la actualidad para poder ser nombrado.gracias

agosto 19th, 2013 at 14:10
Estimado Carlos, el tiempo que usted ha trabajado anteriormente no es computable para que su actual contrato laboral se convierta en uno de plazo indefinido.
JESUS Says:
agosto 19th, 2013 at 21:32
POR FAVOR, HACE 6 M ESES TRABAJE COM O GUARDIAN EN UNA COCHERA, SIN CONTRATO Y SIN BOLETAS DE PAGO. QUIERO RECLAM AR M IS BENEFICIOS LABORALES POR 2 AOS, 7 M ESES Y 25 DIAS, PERO COM O ACREDITO M I RELACION LABORAL SI NO TENGO DOCUM ENTOS. M E PODRIAN AYUDAR, COM O DEBO HACER? GRACIAS POR SU RESPUESTA.

agosto 19th, 2013 at 22:18
Estimado Jess, en ese caso tendras que buscar algunas otras pruebas para acreditar la relacin laboral que tenas con tu empleador (memorndums, documentos diversos, testigos, etc.)
Eduardo Diaz Says:

agosto 26th, 2013 at 13:18
Buenos das, tengo un trabajo en el cual cobro por planilla desde el presente mes, pero en mi anterior trabajo registraba mis ingresos mediante recibos electrnicos con mi clave sol, ahora he realizado un trabajo free lance y debo emitir un recibo por 450 soles. Al intentar registrar mi recibo en la pagina de Sunat me pide seleccionar un rgimen, debera elegir Sistema privado? o sin rgimen? En caso de que sea Sistema Privado, esto implicara algn descuento? M i ingreso por planilla es de 750 soles. Agradezco de antemano.

agosto 29th, 2013 at 10:59
Estimado Eduardo, debe considerar que como trabajador dependiente su empleador lo ha registrado en el sistema de pensiones que usted ha elegido (ONP o AFP) y el aporte se hace en base a su remuneracin. Ahora bien, en cuanto a su ejercicio independiente debemos mencionar que la ley N 29903 y su reglamento que fuera aprobado por Decreto Supremo N 068-2013-EF, sealan que los menores de 40 aos debern afiliarse
31/12/13
obligatoriamente a un rgimen pensionario (ONP o a la AFP Hbitat), sin embargo, esta disposicin recientemente ha quedado suspendida por un ao, por lo que en la actualidad no corresponde que los trabajadores independientes se afilien a un sistema pensionario.
jose Says:
septiembr e 14th, 2013 at 21:16
estoy siendo despedido arbitrariamente del salon toshy spa de san borja y quiero saber que me corresponde yo he ocupado el cargo de administrador donde jamas se me reconoci mis horas extras ni tampoco me dejaron firmar un contrato nunca conte con seguro y esa empresa ahora quiere librarse de toda respnsabilidad conmigo es mas tampoco me dejaban emitir resibos o boletas de pago

Estimado Jos, el hecho que no tengas un contrato firmado y haber superado el perodo de prueba, significa que en la actualidad tienes un relacin laboral a plazo indefinido y por lo tanto, tu empleador si desea prescindir de tus servicios, lo puede hacer slo cuando exista una causa justa y no de manera unilateral, pues de hacerlo, corresponde el pago de una indemnizacin. Las horas extras que no te han pagado te corresponde y tienes el derecho sobre esos pagos.
Georgina Sucre Says:

Tengo una pregunta, nosotros somos una junta de propietarios, tenemos tres trabajadores, todos en planilla, debo inscribirme como M ype? no producimos nada. Segundo, el horario de los conserjes es de 12 horas, pero descanzan 36 horas continuas, no trabajan feriados, y se les paga mas del sueldo minimo. SE les debe pagar horas extras?

Estimada Giorgina, si bien las juntas de propietarios no tienen como objetivo desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin o comercializacin de bienes o prestacin de servicios, de manera excepcional y con el fin de favorecerlas, la sexta disposicin complementaria de la Ley M ype les concede la opcin para que se acojan al rgimen laboral de la microempresa (siempre que se cumplan con algunas formalidades), por lo tanto, no es obligatorio, sino electivo (pero favorable). Ahora bien, de acuerdo al artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia no estn sujetos a la jornada laboral mxima de 48 horas semanales lo cual no quiere decir que deban laborar de manera excesiva, sino que en principio pueden trabajar superando el lmite de la jornada cuando haya necesidad para ello, en consecuencia no existe obligacin para que sus conserjes reciban pagos por horas extras. Sin embargo, hay que tener en cuenta que si prestaran sus servicios en horario nocturno (entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.), no podrn recibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual menor a la remuneracin mnima mensual con una sobretasa del 35% de esta.
alex aquino Says:

septiembr e 21st, 2013 at 17:27
hola mi nombre es alex estube trabajando en un restaurante y me despidieron arbitraria mente y tenia 1mes 10dia trabajando que aser estaba en la ley mype
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31/12/13

septiembr e 22nd, 2013 at 15:40
Estimado Alex, desde el punto de vista legal no se trata de un despido arbitrario, pues en el perodo de prueba (3 primeros meses), tanto el empleador como el trabajador tienen la facultad de dejar sin efecto el contrato laboral sin que exista causa alguna.
miryan Says:
saludo y espero su gentil respuesta tengo2aos trabajando en una empresa privada ?cuanto debe ser mi liquidacion si esty con un sueldo de750 gracias x su respuesta o q debo hacer

Estimada M iryan, si ya renunciaste entonces tu empleador debe pagarte tus beneficios sociales en el plazo de 48 horas, en caso te corresponda.
Teobaldo Says:
Buenas tardes Distinguida M iranda, le comento que estoy con honorarios para una M YPE(exclusivamente M ICROEM PRESA), llevo la contabilidad independiente y voy de 4 veces al mes para ver la tributacin y los movimIentos de la empresa, ya tengo 6 meses cumplidos como independiente con esta empresa, podra decirle que me ponga a planilla, porque la ley dice que para estar en el rgimen especial las M YPES no pueden dejar que sus trabajadores emitan recibos por honorarios por sus servicios prestados a la empresa, ES CIERTO ESO Y podra entrar a planilla, an as ganando 400 soles en el mes, agradezco su pronta respuesta saludos y GRACIAS.

Estimado Teobaldo, el servicio que brindas a la empresa es de prestacin de servicios y por lo tanto corresponde que emitas recibo por honorarios como lo vienes haciendo. Para que una persona ingrese a la planilla de la empresa debe ser trabajador dependiente y cumplir algunas formalidades que en tu caso no aplica.
Mara Jos Says:

Estimados doctores: Buenas tardes, uno de los conserjes del edificio en donde vivo yo recin hace 18 meses aprox., ha presentado su carta de renuncia para trabajar solo hasta fin de mes (el labor 9 aos). En dicha carta solicita que se le paguen sus beneficios sociales. Tengo entendido que no tiene un contrato suscrito y el edificio no cuenta con Junta de Propietarios y el pago se lo entregan en efectivo mensualmente. Deseo saber si corresponde pagarle beneficios sociales, cunto debe recibir o si no corresponde. Uno de los dueos de un departamento que hace la funcin de Administrador ha indicado que se le va a pagar una liquidacin (como si estuviera en planilla) y el dinero saldr de cuotas extraordinarias que debemos asumir todos los departamentos. Es correcto esto?, y en todo caso, si hubiera voluntad de pagarle, considerando que vivo recin 18 meses, cmo debera calcularse mi cuota extraordinaria?. M uchas gracias por su respuesta.
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31/12/13

Estimada M ara Jos, al no contar el edificio con junta de propietarios no es factible que se inscriban en el REM YPE y puedan aplicar a sus trabajadores el rgimen laboral de las microempresas (no corresponde a los trabajadores CTS y otros beneficios). Dicho esto, entonces debemos sealar que en este caso al trabajador en mencin s le corresponde el pago de sus beneficios sociales a causa de su renuncia. Para ello no interesa si tiene suscrito un contrato laboral o si este ha sido verbal. El monto a recibir por ese concepto es en funcin al pago de su remuneracin mensual. Referente al monto de la cuota extraordinaria que le correspondera pagar a usted, este debe ser acordado libremente con los dems propietarios.
Francisco Mendoza Says:

Doctora: podra explicarnos qu alcances tiene el Principio de Primaca de la Realidad y cundo se puede aplicar para un caso particular por no tener contrato de trabajo.

octubr e 1st, 2013 at 13:36
Estimado Francisco, en trminos prcticos el principio de primaca de la realidad se presenta cuando en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Para aplicar el principio mencionado no interesa si el contrato laboral es verbal o escrito, pues ambos tienen validez jurdica. En tal sentido, en el caso materia de pregunta simplemente habra que probar que existe una relacin laboral entre empleador y trabajador y que ello se materializa con las labores que efectivamente desarrolla el trabajador y no necesariamente con lo que eventualmente pueda sealar algn documento en caso existiese.
Karla Pacheco Vilela Says:

octubr e 1st, 2013 at 23:53
Doctora, buenas noches tengo una duda la empresa donde trabajo esta inscrita en remype y quiero saber si sus trabajadores tienen derecho a la asignacin laboral, si pudiera especificarme el prrafo de la norma que lo describe.. gracias

octubr e 2nd, 2013 at 1:53
Estimada Karla, no sabemos a que te refieres con asignacin laboral.
Karla Pacheco Vilela Says:

Doctora disculpe quise escribir asignacin familiar, quiero saber si las empresas inscritas en remype tienen derecho a la asignacin familiar.ojala me pueda contestar mi interrogante

Estimada Karla, los trabajadores de las microempresas y de las pequeas empresas registradas en el REM YPE, no tienen derecho a asignacin familiar.
31/12/13
Mara Elena Says:

Trabajo en una entidad del Estado, organo descentralizado del M inisterio de Justicia, bajo los parametros del D.L N728, a la creacin de la superintendencia, los que quedamos renunciamos al rgimen de la 276. Nos regimos por la norma presupuestal, a pesar de contar con recursos propios, por la Ley de Contrataciones del Estado, etc. Dentro de la Subgerencia de Personal del organo desconcentrado de la Zona Registral Nix Sede Lima, existe una plaza prevista, presupuestal y ocupada de M dico, quien se encuentra a cargo del tpico, labora 8 horas, recibe todos los beneficios del D.L. N728, incluyendo en ello los beneficios de la negociacin colectiva. El titular del cargo clasificado ha solicitado laborar 6 horas diarias en aplicacin al Decreto Legislativo N559 Ley del Trabajo M dico, no ostante que en la jornada laboral no realiza trabajo de guardia, condicin prevista en el artculo 9 de la acotada Ley de Trabajo M dico. Le correspondera la aplicacin del horario mdico? Por favor espero sus comentearios al respecto.

Estimada M ara Elena, estando bajo el rgimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728), no se le puede aplicar al mdico las reglas de la Ley del Trabajo M dico (6 horas diarias de trabajo); lo que procedera si el empleador est de acuerdo, es disminuir el horario de trabajo a 6 horas diarias, pero no como un derecho.
Camila Castro Says:

octubr e 4th, 2013 at 12:57
Trabajo para una microempresa laboro desde el ao 2012, desde el tiempo que ingrese me pagaban asigancion familiar y en el mes de agosto me quitaron este beneficio, ahora la ley dice que la empresa debe contar con 2 requisitos una no superar las 150 UIT y no tener mas de 10 trabajadores, y esta empresa segn la consulta en sunat cuenta con 15 trabajadores a la fecha, debera esta empresa ser microempresa o pequea empresa.

Estimada Camila, los trabajadores de las M YPES no gozan de todos los beneficios laborales contemplados en el rgimen laboral general, entre ellos la asignacin familiar, esto debido a que se les aplica la regulacin del Rgimen Laboral Especial y en este la asignacin familiar es un derecho excluido. Por otro lado, acerca de la informacin que indica sobre el nmero mximo de trabajadores de las microempresas indicada en el artculo 5 del D.S 007-2000-TR, debe tomar en cuenta que esto ha sido modificado por la Ley N 30056, este dispositivo establece que sern consideradas microempresas, pequeas o medianas empresas no en funcin del nmero de trabajadores sino en relacin al volumen total de ventas anuales, correspondiendo ser microempresa si su nmero de ventas no supera las 150 UIT anuales o pequea empresa si sus ventas se encuentran en el rango de 150 UIT a 1700 UIT anuales. Entonces, con el nmero de trabajadores no es posible determinar en qu categora se encuentra la empresa. No obstante lo mencionado, incluso siendo una pequea empresa no est obligada a otorgar la asignacin familiar a sus trabajadores.
norma Says:
estimada miranda en la actualidad tengo 5 meses de embarazo y trabajo desde 1 de junio de este ao pero recien el mes pasado me ingresaron a planilla con un contrato que vence el 30 de noviembre anteriormente cobre por recibo por honorarios mis jefes tenian conocimiento de mi estado desde el primer mes que empese a trabajar es posible que ya no me lo renueven y si lo hicieran como seria para mi descanso pre y posnatal ya que mi parto esta programado a fines de enero tendria derecho al descanso de 90 dias. se que para el subsidio por maternidad devia estar con vinculo
31/12/13
laboral al momento de la concepcion y ese mes no estuve trabajando, ahora trabajo en un pequea enpresa y no se si me darian el descanso o me despedirian por favor quisiera una respuesta ya que me encuentro sola y seria el unico sustento de mi bebe.

Estimada Norma, su empleador va a tener que respetar su contrato hasta el ltimo da de vigencia del mismo (30 de noviembre 2013), salvo que se presente alguna causal de despido. Posterior a esa fecha, no existe la obligacin de su empleador de renovarle el contrato. Ahora bien, si su empleador le renovara su contrato, la legislacin vigente la ampara para que en su calidad de trabajadora gestante goce de 45 das de descanso prenatal y 45 das de descanso post-natal, siendo una opcin acumular parcial o totalmente das del descanso pre-natal para que estos sean sumados a los das del descanso post-natal, para ello ser necesario comunicar la decisin con dos meses de anticipacin al empleador y adjuntar un certificado mdico que seale que esta postergacin no afectar a su salud o a la de su bebe. Asimismo, de acuerdo a la Ley N 28731 usted tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla un ao de edad. Finalmente, respecto al subsidio por maternidad, efectivamente no es posible que usted perciba este beneficio puesto que si su empleador es una microempresa lo probable es que la hayan afiliado al SIS y en este seguro no se contempla esta prestacin (D.S N 004-2007-SA); e incluso as la hubieran afiliado a ESSALUD, debido a que no cumple con el requisito que menciona (estar afiliada al tiempo de la concepcin) tampoco puede solicitar este subsidio.
jhosep gomez Says:

octubr e 14th, 2013 at 15:43
Hola, trabajo 11 aos en una misma empresa , pero este ao nos van a liquidar, he escuchado que deberan darme 12 sueldos por superar los 10 aos en una misma empresa aparte de la cts y de vaciones truncas, es esto verdad?

octubr e 14th, 2013 at 17:45
Estimado Jhosep, en primer lugar hay que sealar que su empleador slo puede despedirlo por una causa justa. Ahora bien, si se trata de un despido arbitrario (sin mediar causa justa relacionada con su conducta o capacidad), corresponde que su empleador le otorgue a usted una indemnizacin por el dao sufrido equivalente a un sueldo y medio por cada ao completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Ello, aparte del pago de sus beneficios sociales, como la CTS, vacaciones, gratificaciones, horas extras, entre otros.
Sandra Says:
octubr e 16th, 2013 at 13:54
Srta M iranda Yo vengo trabajando bajo el regimen laboral general pero de manera intermitente es decir trabajo de 8 a 9 meses en planilla y el resto de meses por recibo por honorario, la empresa se acogio al Regimen Pequea empresa y ahora desean pagar mis beneficios en base a esa ley ya que yo deje de laborar 3 meses continuos. Le agradeceria proporcionarme la ley donde se afirme que para cambiar al personal al nuevo regimen debe haber pasado un ao continuo de no haber trabajado. Gracias

octubr e 16th, 2013 at 14:15
Estimada Sandra, le hacemos llegar la base legal solicitada: artculo 30 del Decreto Supremo 008-2008-TR (Reglamento de la Ley M YPE).
31/12/13
Diana Says:
octubr e 16th, 2013 at 15:52
Hola quiero hacer una consulta lo que pasa es que yo trabajo en una empresa EIRL dedicada al alquiler de vehiculos y los contratos los hacen mensualmente y aun no me presentan dicho contrato nose si lo hacen durant el mes o algo asi..teniendo en cuenta que el pago es mensual no dan quincena ,ahah tambien quiero saber a que regimen estaria asociada,spero su respuesta xfavor si Gracias.

octubr e 17th, 2013 at 14:52
Estimada Diana, tu empleador tiene la obligacin de entregarte una copia del contrato laboral desde que ambas partes lo firman (al inicio de la relacin).
diana Says:
octubr e 18th, 2013 at 13:38
si pero lo q pasa esqe aun no lo hacen(el contrato),tambien qiero saber si desd q empiezo a trabajr ya estoy n planilla?
jorge Says:
octubr e 18th, 2013 at 13:59
hola quisiera saber si aun sigue vigente el rgimen laboral especial , porque haba ledo que era temporal , hasta julio 2013

octubr e 18th, 2013 at 16:01
Estimada Diana, no se entiende su pregunta, sin embargo debemos manifestarle que cuando un trabajador empieza a trabajar bajo un contrato verbal o escrito, desde el primer da el empleador tiene la obligacin de ponerlo en planilla.

octubr e 18th, 2013 at 17:22
Estimado Jorge, con fecha 2 de julio de 2013 se ha promulgado la Ley N 30056 y en ella se prorroga por tres aos ms el rgimen laboral especial de las M YPES (creado por la Ley N 28015).
Jaime Says:
octubr e 18th, 2013 at 21:09
En el caso de un vigilante que trabaja para una microempresa y hace turnos una semana de da y otra de noche. La consulta es si le corresponde pagos adicionales por: Horario nocturno? Dominical? Trabajo en domingos y feriados que son compensados con otro dia de descanso?

octubr e 19th, 2013 at 13:16
31/12/13
Estimado Jaime, al trabajador le corresponde pago por trabajo en jornada nocturna y el pago por su da de descanso (sea domingo u otro da). Si trabaja en su da de descanso y en un da feriado y estos son compensados con otro da de descanso, no le corresponde pago adicional.
Orlando Says:
octubr e 20th, 2013 at 22:57
Saludos, Yo trabaj durante 9 aos en una empresa textil de los cuales me restan 6 aos de vacaciones truncas y CTS y fui retirado por reduccin de personal en octubre del 2008, an tengo derecho a mis beneficios? si se que la empresa aun no paga a los dems despedidos? por favor asesrenme tengo mis boletas de pago. gracias por su respuesta
Orlando Says:
octubr e 20th, 2013 at 23:08
Saludos, en la Actualidad trabajo en otra empresa textil hace 4 aos pienso retirarme, mi consulta es, la empresa me tiene que liquidar un porcentaje de mi sueldo, aparte de lo que tengo ya en mi cuenta de CTS? Gracias por su respuesta

octubr e 20th, 2013 at 23:53
Estimado Orlando, el derecho para cobrar tus beneficios sociales prescribe a los 4 aos.

octubr e 20th, 2013 at 23:54
Estimado Orlando, no es cierto lo que mencionas, pues la empresa ya te ha ido pagando tu CTS semestralmente.
ANA Says:
octubr e 23r d, 2013 at 13:28
consulta un trabajador esta asegurado en essalud por su conyugue desde hace mas de 8 aos, si el ingresa a trabajar a una microempresa es necesario que se desafilie para q esta microempresa lo afilie al SIS o puede continuar perteneciendo a essalud, y esto como se registraria en la sunat t registro

octubr e 23r d, 2013 at 13:35
Estimada Ana, en primer lugar debe tener en cuenta que de acuerdo al artculo 39 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, es obligatorio que en el caso de microempresas, el empleador afilie a sus trabajadores al SIS, siendo una opcin afiliarlos a ESSALUD. En el entendido que su trabajador quiere continuar perteneciendo a ESSALUD, puede seguir aportando a este sistema; si usted opta por afiliar al trabajador al SIS, ste no tendra que desafiliarse a ESSALUD, solo debera dejar de aportar, de manera que segn el artculo 10 de la ley 26790 perdera la cobertura de este seguro de salud cuando deje de contribuir consecutivamente.
31/12/13
claudia Says:
octubr e 24th, 2013 at 15:55
yo trabaje como secretaria por 3 aos, habia dias que iba por una hora, al dia siguiente iba por 4 horas, al tercer dia no iba (mi horario variaba mucho) pero sacando cuentas por el mes cumplo, las 4 horas diarias, que beneficios me corresponde? es una empresa de regimen general, pero ellos dicen que es de pyme gracias

octubr e 24th, 2013 at 17:17
Estimada Claudia, en el supuesto que usted se encuentre bajo el rgimen laboral general y que su contrato no se configure como un contrato a tiempo parcial (que la jornada de trabajo en promedio no sea inferior a 4 horas diarias, que se haya celebrado por escrito y puesto en conocimiento de la Autoridad de Trabajo), entonces a usted le correspondera todos los beneficios que la legislacin laboral le concede a los trabajadores de este rgimen (ver:http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858).
edward Says:
tengo un trabajador que le hice contrato para trabajar en una obra , al cabo de 16 das ha renunciado que beneficios laborales le corresponden
Karim Says:
Somos un grupo de profesionales que trabajan en una consultora bajo el remype, hemos cumplido mas de 1 ao de servicios, segun el cuadro publicado corresponden pago por horas extras y por trabajo en dias feriados, solo que estamos bajo un regimen atipico, en el mes trabajamos 20 dias y descansamos 10, variando en algunos casos de lunes a viernes con descanso sabados y domingos, mi consulta va en el sentido que correspondiendonos 15 dias de vacaciones nos han informado que como ya tomamos en el mes los 10 dias de descanso solo nos corresponde 5 los que podemos venderlos a la empresa o tomarlos. Es valido esto y/o donde corresponde colocar la queja? Grracias.

octubr e 25th, 2013 at 21:44
Estimado Edward, en el entendido que el trabajador est en el rgimen laboral general, le corresponde el sueldo por los das trabajados.

octubr e 25th, 2013 at 21:48
Estimada karin, no es cierto lo que menciona la empresa. Si la empresa est registrada en el REM YPE con la actualizacin efectuada en el 2013 entonces a sus trabajadores le corresponde las vacaciones que seala la ley. Podran hacer la denuncia al M inisterio de Trabajo.
Alan Says:
octubr e 27th, 2013 at 18:30
Srs. buenas tardes, una consulta.. quisiera saber si esto es legal o bueno si esta bien lo que aceptara.. La empresa es mype se dedica a ventas pero
31/12/13
despues de haber trabajado 7 meses nos dicen que ya ahora podemos entrar a una planilla independiente y que esta condicionado a las ventas.. por ejemplo: si llegamos a vender 10 productos, nos concideran el 22% total de lo que corresponde a la planilla el 9% de seguro y 13% de ONP + los 75 soles de asignacion familiar.. pero si llegaramos nos pagaran pero en efectivo 250 soles pero si no llegamos no nos dan nada. lo cual tambien si llegamos en los meses a los 10 puntos se concidera la gratificacion igual a los meses que se llego a ello. Necesito saber si esta bien o esta mal.. porque nos dicen que es mejor as porque si comisionamos llegamos a los 1800 y ya es segunda categoria y nos descuentan todo y recibiriamos 1200 o algo asi.. que debo hacer al respecto?

octubr e 28th, 2013 at 14:39
Estimado Alan, no se entiende su pregunta, pero si ya ha trabajado 7 meses sin contrato, su vnculo laboral se ha convertido en indefinido; adems el empleador no puede condicionar al trabajador a otorgarle determinados beneficios laborales si cumple una determinada meta de ventas. Lo que puede establecer su empleador es que le otorgara mayores beneficios de los que le corresponde legalmente siempre y cuando usted produzca o venda ms.
Maril Says:
octubr e 28th, 2013 at 23:55
Dra: M iranda, tengo un centro de educacin inicial inscrito en el rgimen especial de la microempresa con 6 trabajadores en planilla, en octubre me vi en la imperiosa necesidad de retirar a un trabajador que tenia contratado de marzo a diciembre del 2013, este trabajador presento su carta de renuncia voluntaria, pero a la semana aduce que fue forzado a firmar la carta de renuncia y que debo pagarle sus beneficios sociales para lo cual me ha llegado una citacin para una conciliacin, deseara saber que beneficios sociales le corresponde si estoy en el rgimen especial de la microempresa y que tendra que hacer para que no me siga exigiendo beneficios posteriormente. Gracias por su apoyo.
edison alberto Says:

octubr e 29th, 2013 at 16:58
deso saber ,un tema , mire yo . ya llevo trabajando 3 aos en una empresa particular , y es que recien me inscriben en la cts . la pregunta es de los aos trabajados e la empresa , me tienen que sacar mis beneficios ..o recien cuando me inscribo en la cts .. gracias
cesar v. Says:
octubr e 29th, 2013 at 19:28
Estimados Les agradeceria me den un ejemplo de como calcular las horas extras en una empresa del rubro textil, considerando que gana un jornal de 28.50 y tiene una prima textil de 2.85, las horas extras en total son 4 diarias en 26 dias M uchas gracias por la atencion prestada
Belinda Isa Says:

octubr e 30th, 2013 at 22:03
He seguido sus articulos y consultas laborales. Felicitaciones. Son un gran apoyo a los trabajadores. He leido sus respuestas a su artculo sobre Rgimen General del 11 agosto (Alejandro), del 14 de agosto (M irtha) y 19 de setiembre (Jess) pero no tengo claro la liquidacin en tal o cual rgimen. Trabajo desde hace un ao y medio en una empresa privada. No tengo contrato y no estoy en planilla. M e pidieron mis RxH que ya no me los piden desde hace un mes. M e acaban de cambiar de turno de la maana a la tarde-noche de 3 a 11pm y me estn descontando la suma de 2000
31/12/13
soles por una perdida de dinero. Tengo tres hijos y no puedo hacer nada; me siento atada de manos; pero pienso renunciar y demandar el pago de mis beneficios sociales; sin embargo la empresa est inscrita en Remype; y a pesar de que hay varios trabajadores ninguno tiene contrato. M i pregunta es 1) a qu tengo derecho reclamar? y 2) si es que el simple hecho de que la empresa este inscrita en Remype faculta a que me liquiden bajo el rgimen especial laboral y no general? 3) es verdad que podran alegar que se se trata de un contrato indeterminado bajo el rgimen especial laboral; es decir que no tienen obligacin de estar inscrito y puede ser verbal? 4) para beneficiarse del rgimen especial laboral no es necesaria su formalidad bajo contrato? Disclpenme pero estoy desesperada y si bien se que es probable que afecte a mis hijos no puedo permitir tanto abuso.

noviembr e 1st, 2013 at 22:26
Estimada M aril, no entendemos su pregunta porque al inicio dice que retir a un trabajador y luego dice que ste renunci voluntariamente. No sabemos los pormenores del caso, pero a lo mejor podra tratarse que la microempresa est registrada en el REM YPE pero no ha renovado su inscripcin por el ao 2013, caso en el que se pierde los beneficios del rgimen laboral especial; o a lo mejor el trabajador est solicitando la indemnizacin por despido arbitrario, que de ser cierto le correspondera.

noviembr e 2nd, 2013 at 19:31
Estimado Edilson, si trabajas bajo la condicin de subordinacin y tu empleador no es una micro empresa, entonces te corresponde CTS desde el primer da de labores, la misma que se tiene que ir depositando semestralmente en un banco de tu preferencia, bajo responsabilidad del empleador.

Estimado Csar, en primer lugar hay que sealar que para el clculo de las horas extras se debe tomar en cuenta el sueldo que percibe el trabajador. Para las dos primeras horas diarias el porcentaje es de 25% ms de la hora ordinaria y por el resto de horas diarias (ms all de la segunda hora) el 35%. Ejemplo: Si el sueldo es S/. 750.00 mensual, la frmula para determinar el importe por las dos primeras horas extras diarias es el siguiente: 750 entre 30. El resultado se divide entre 8 y luego se multiplica por 1.25, lo que arroja S/. 3.91 por cada hora extra. Si cada da tuviera ms de dos horas extras entonces la frmula sera ((750/30)/8)*1.35)= 4.22 por cada hora luego de la segunda hora extra diaria.

Estimada Belinda, en primer lugar debemos mencionar que si existe subordinacin y si el empleador no suscribi con el trabajador un contrato por escrito, se entiende que ha optado por iniciar una relacin laboral con el trabajador bajo un contrato a plazo indeterminado; y por lo tanto, slo se extinguir la relacin laboral si existe un despido por causa justa. El hecho que no ests en planilla es una falta grave del empleador, pero no prueba necesariamente la inexistencia de un vnculo laboral. Puedes reclamar todos los beneficios que te corresponden. Para que un empleador aplique a sus trabajadores el rgimen laboral especial de las M YPES, es necesario que el contrato sea posterior a la fecha de promulgacin de la Ley M ype, que el empleador est registrado en el REM YPE y que tenga su renovacin cada ao. Los contratos laborales pueden ser verbales o escritos y sea uno u otro no cambia en nada los derechos de los trabajadores. Para ser beneficiario del rgimen laboral especial M ype no es obligatorio tener un contrato escrito.
ELIZABETH ESPINOZA Says:

31/12/13
Tengo un trabajador que inico sus labores en octubre del 2009 , en M ayo del 2010 me acogo a la ley M YPE, el trabajador se retira en M arzo 2013, liquido en funcin a la ley M YPE? Agradesco su apoyo Elizabeth

Estimada Elizabeth, la respuesta es negativa.
lidia Says:
noviembr e 5th, 2013 at 18:03
Soy empleadora de una M YPE, mis trabajadores tienen un contrato de 10 meses, se paga ESSALUD, tratamos de dar un bono como gratificaciones en Julio y Diciembre cada ao (cosa que se que no corresponde), sin embargo tengo dos consultas; primero: tengo una trabajadora que voluntariamente dejara de trabajar culminando este ultimo contrato (el contrato se les hace anualmente), el trabajador viene laborando 6 aos Se le debe hacer alguna liquidacin?, Segundo: veo que como mype lo que essalud es semisubsidiado por el estado Por que entonces mi contador me hace pagar completo? Agradecera su asesora, buen da

Estimada Lidia, en el entendido que se trate de una micro empresa, inscrita en el REM YPE y con renovacin de cada ao, entonces no le corresponde al trabajador Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS); si el empleador fuese una pequea empresa, si corresponde al trabajador CTS. Tratndose de una micro empresa, en el tema de salud existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD (9%), y en este caso usted ha optado por la segunda alternativa y por eso corresponde pagar el 9% de la remuneracin de cada trabajador.
mery Says:
buenas noches. quiero hacerle una consulta, trabajo en microempresa (eirl)ya son 6 aos, mi pago es de 1000 soles mensuales. trabajo de 7:30 a 9:30 de la noche, de lunes a sabado incluido feriados, aos atras emitia recibo por honorarios pero el ultimo ao ya no me permitia emitir los recibo por honorario, pero recien mi jefe se le ha ocurrido realizar un contrato de trabajo para lo cual saca su cuenta de 8 horas de trabajo desde las 8am hasta las 6:30pm,(de lunes sabado)) no considera la hora de almuerzo ni los domingos,mi duda es que esos domingos de descanso deben pagarse? y si renuncio tendria derecho a indeminizacion, si la tuviera cuants remuneraciones serian por los seis aos?, y si me quiedo trabajando de 8am hasta las 9pm el cuanto cporciento me corresponderia de mis hora extras? y el cuanto porciento me deberian pagar por trabajar feriados??? por favor asesoreme en esos aspectos que debo hacer..ha y en que consiste vacaciones truncas gracias.

Estimada M ery, en el siguiente link puede ver los derechos que le corresponde como trabajadora de una microempresa: http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858
31/12/13
Lito Tapia Says:

Buenas noches, quiero hacerles dos consultas: 1.- Deseo formar una empresa productora de lacteos. pero tengo socios que se forme como asociacin, tengo entendido que esto solo se puede formar cuando existen varios negocios productivos que se asocian para vender o comprar y en el caso nuestro somos 12 integrantes solo producimos como un solo grupo, entonces es factible ser una asociacin o empresa mercantil tipo sociedad de responsabilidad limitada. 2.- Si una empresa que este acogida en el regimen tributario del Regimen Especial de Renta se puede acoger en el regimen Laboral Agrario a sus trabajadores. Gracias
freddy Says:
M uchsimas gracias. M e he ilustrado bastante leyendo sus respuestas. Soy conductor de una microempresa inscrita en el REM YPE desde mayo/2012. Fui a essalud la semana pasada para registrar a mi concubina como derechohabiente, porque a pesar de estar inscrita en el T Registro no la consideran como mi derechohabiente. M e dijeron que no proceda porque no tengo 2 trabajadores en planilla. Pero, es el caso que mi ayudante(como empleado y yo (como conductor de mype) estamos en planilla, con lo cual estoy cumpliendo con la norma, segn mi parecer. Es correcto lo que me dijeron?

Estimado Lito, sobre la primera pregunta, s es factible que se constituya a travs de una sociedad comercial de responsabilidad limitada:y sobre la segunda pregunta, la respuesta es afirmativa.

Estimado Freddy, si nos basamos estrictamente a lo que usted seala, no sera correcto lo que le indicaron; salvo que existan otros elementos y argumentos que desconocemos. Si est inscrito en el REM YPE como microempresa con un trabajador en planilla distinto a usted, no existira inconveniente para que pueda afiliarse y afiliar a sus derecho-habientes siempre y cuando cumpla con los requisitos documentales para esos fines.
Zaida Says:
Hola, tenia una seora que trabajaba en mi casa hasta el medio da,( en la tarde trabaja en otro lugar) ya mas de 5 aos, pero se fue en 2 oportunidades por asuntos de ella, la ultima vez regreso despus de 3 meses en octubre 2011 y dejo de laborar en julio 2013 por decisin de ella nuevamente, ahora esta que pide todos sus beneficios sociales desde el primer da que llego a mi casa y que se le pague adicionalmente porque no se le pagaba el mnimo que dice la ley, yo he ledo que para trabajdoras del hogar el sueldo se fija libremente entre ambas partes, quisiera saber que cosas le corresponde legalmente y desde cuando se le calculara lo que le corresponde

31/12/13
Estimada Zaida, el monto de la remuneracin de las trabajadoras del hogar es libre acuerdo entre las partes, no hay obligacin de la remuneracin mnima vital. Las trabajadoras del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince das luego de un ao continuo de servicios. El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. Tienen derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneracin mensual. En cuanto a la compensacin por tiempo de servicios (CTS) equivale a quince (15) das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas.
Susana Says:
BUENAS NOCHES: TENGO UNA CONSULTA, DESDE FEBRERO DEL 2012 M E ASIGNARON UN CARGO EN LA M UNICIPALIDAD DISTRITAL QUE LABORO CON UNA RESOLUCION GERENCIAL COM O CARGO DE CONFIANZA DE LA ACTUAL GESTION, SE QUE TRABAJARE HASTA EL 31 DE DICIEM BRE, SIN EM BARGO REQUIERO INFORM ACION SI LA LEY DEL SECTOR PUBLICO M E PODRA ACEPTAR UNA PERM ANENCIA, YA QUE SEGUN EL ROF Y M OF TENGO EL PERFIL DE LA PLAZA, QUISIERA K M E ACONSEJE QUE DEBO DE HACER.
Mariela Says:
Estimada M iranda, la empresa en la que trabajo est inscrita en la Remype como M icroempresa. Actualmente estoy embarazada y mi FPP es a fines de enero del prximo ao y el contador me ha dicho que por estar la empresa inscrita en Remype no me corresponde el pago del Subsidio de Licencia por M aternidad y que tampoco puedo tramitar el Subsidio por Lactancia. Quisiera me puedas decir que de cierto tiene esto o si tengo derecho a la Licencia por M aternidad con goce de haberes y al subsidio por Lactancia. Adems quisiera me indiques donde puedo realizar las consultas directamente sobre esto (Essalud o M inisterio de Trabajo)y poder sustentar mis derechos al contador y al empleador. M uchas gracias de antemano por tu atencin.

Estimada Susana, el ocupar una plaza de manera indefinida va a depender del empleador y no del trabajador.
Gustavo Says:
Buenas Tardes, desde ya gracias por la pronta respuesta. Estoy por empezar a trabajar como portero de un edificio residencial o condominio, es decir como conserje, y me dijeron que estar en planilla mype y eso quiere decir que tendr todos los beneficios, pero al 50%, quisiera saber si eso es es realmente lo que me correspondera?
tony Says:
Buenas tardes. Soy tecnico en operacion de equipos medicos, antes laboraba para una empresa luego esta se disgrego en dos, trabajando ahora para la ultima
31/12/13
creada hace ya 2 aos,cuando ingresamos a laborar a esta nueva empresa en conversaciones con el gerente a parte del ingreso a planilla, se nos ofrecio el mismo trato que antes de el sisma admas de regalas y subida periodica del salario luego de una estabilizacion de la nueva empresa. Han pasado ya dos aos de ese suceso pero hasta ahora no cumple lo pactado el gerente amparandose en que su empresa es una mype agregando el hecho de se nos recorto el tiempo de vacaciones , ademas de que se nos esta recargando l trabajo con otras labores ajenas a nuestra profesion. Se k la ley 28015 rigio hasta el 4 de julio del presente y que los trabajadores contratados hasta antes de esta fecha pasaran al Regimen Laboral General, mi pregunta es si nos corresponderia pedir los beneficios del RLG(salario, cts,regalias, horas extras, vacaciones), acotando que no tenemos ningun contrato escrito firmado d ambas partes?
tony Says:
Acerca de la pregunta anterior.. si quisiera renunciar a esta empresa, con cuanto tiempo de anticipacion debo dejar en claro mi renuncia ademas de que si me corresponde algun tipo de liquidacion por los aos de sevicio prestados?

Estimado Gustavo en el siguiente link podr ver todos los beneficios que le correspondera: http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858

Estimado Tony, el hecho que no tenga contrato suscrito, significa que el vnculo laboral que tiene usted es uno a plazo indeterminado.

Estimado Tony, son 30 das.
Melissa Says:
Estimada Srta. M iranda, hace 7 aos me pusieron en planilla pero supuestamente antes de ingresarme solicitaron volverse M ype. El ao pasado pedi que me pusiera en regimen general para recibir CTS y al verificar con un contador nos dimos con la sorpresa que yo estaba en el regimen general porque su inscripcion a la ley mype salio despues de mi inscripcion a planilla. Ahora me quieren liquidar para no pagar la CTS de estos 7 aos y en Diciembre ingresarme otra vez a planilla ya con la ley mype, segun me indican eso no afectara mis beneficios pero escuche que cuando uno es regimen general debe esperar un ao para ingresar a la empresa que es mypeme podria indicar si lo que pretenden hacer es legal???

Estimada M elissa, no sabemos si lo que usted comenta es legal o ilegal, puesto que no tenemos los elementos necesarios para emitir una opinin de esa naturaleza; sin embargo, si usted ha trabajado 7 aos con contratos sujetos a modalidad, ya su relacin laboral se ha convertido en un contrato a plazo indefinido; y por lo tanto, el vnculo se extinguir solo si usted renuncia o si se presenta un despido con causa justificada (ello al margen que se encuentre en el rgimen laboral general o en el rgimen laboral especial). Ahora bien, si usted en calidad de trabajador a plazo indefinido renuncia y
31/12/13
posteriormente antes de cumplir un ao de ello, su mismo empleador la contrata a plazo fijo, su vnculo laboral automticamente se convierte en uno de plazo indefinido (al margen del rgimen laboral que tenga).
Jorge Chavez Says:

Saludos Doctora quisiera saber si tengo derecho a gratificacion,mi contrato empezo el 09 de noviembre de este ao. M uchas gracias por su respuesta. Bendiciones.

Estimado Jorge, si ests bajo el rgimen laboral general o si tu empleador es una pequea empresa registrada en el REM YPE, te corresponde gratificacin (proporcional al tiempo laborado) si al 15 de diciembre te encuentras trabajando.
Jorge Chavez Says:

Doctora estoy bajo el rgmen laboral general y cuanto recibiria si en mi caso mi sueldo es de S/840.00 Nuevos Soles
kahoty galvez Says:

hola, soy rosa quisiera saber si me conviene estar en planilla con el sueldo de s/ 1,500.00 cuales serian mis beneficios en ambos regimenes. M i empleador dice que para que pueda yo estar con ese sueldo en planilla yo debo de pagarle el incremento de todo lo que el paga, ejemplo si estoy con 750.00 planilla y paga essalud 67.00 cuando paso a 1500.00 aumenta yo correria con ese porcentaje esta bien o no.
karen s.r Says:

hola, disculpen quisera saber cuales son las diferencias entre el regimen general y la del biologo.. Porque nose en que se diferencian.

Estimado Jorge, a tu sueldo le deben hacer los descuentos de ley (pensin) y luego de ello te deben pagar mensualmente la diferencia.

Estimada Kahoty, ese planteamiento no es legal.

31/12/13
Estimada Karen, segn la Ley N 28847, Ley del Trabajo del Bilogo, los derechos que tiene este profesional son: a. Ocupar cargos correspondientes a la estructura orgnica en la actividad administrativa en la que se desempea; b. Contar con un ambiente de trabajo adecuado para asegurar su salud fsica, mental e integridad personal; c. Contar con los recursos logsticos necesarios y adecuados para cumplir sus funciones bajo los trminos de seguridad, eficacia y calidad; d. Percibir una remuneracin equitativa y actualizada en base a un escalafn salarial proporcional a la jerarqua y produccin cientfica, calidad, responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda; e. Las guardias diurnas y nocturnas, en caso de laborarse en el campo asistencial de la salud pblica, sern remuneradas conforme a la ley de la materia; f. Ser contratado nica y exclusivamente bajo la modalidad y el plazo que corresponde a la naturaleza de las labores que ejecuta. Esta enumeracin no excluye los derechos que como trabajadores corresponda a los Bilogos conforme a la legislacin aplicable, siendo esta enumeracin meramente enunciativa y no limitativa.
rudy Says:
noviembr e 23r d, 2013 at 16:45
buenas. tengo dudas si me correspode pagar cts, gratificaciones,seguro de vida etc. * soy un empresa P.N con negocio , estoy acogida a la M YPES desde 2009, realizo consultoria de obras (supervisiones)estoy en el regimen general , tercera categoria.: trabajador 01: ingreso a trabajar el 01 julio 2009 trabajador 02: ingreso a trabajar el 01 octubre 2009 trabajador 03 ingreso a trabajar el 01 marzo 2010 los tres con contrato indeterminado. los dos primeros cumplieron los 04 aos de trabajo. gracias por su respuesta

Estimado Rudy, si usted califica como una microempresa y sus trabajadores han empezado a trabajar luego de su inscripcin en el REM YPE, entonces los beneficios que le corresponde a cada uno de ellos los puede encontrar en el siguiente link http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more858.
miguel Says:
Estimada miranda tengo una pregunta, es sobre un tema de estudio: Se trata acerca de la ley del tecnlogo medico, he estado leyendo su marco normativo, ley N 28456 y tambin he estado buscando mas informacin, pero no encuentro su rgimen laboral o es que son iguales al rgimen laboral del sector privado y/o publico. mi inquietud es saber exactamente las diferencias que existe entre el regimen laboral general y el rgimen laboral del tecnlogo medico, me refiero en cuanto a montos como la remuneracin mnima vital, bonificacin, cts, gratificain y todo aquello que comprende el rgimen laboral general. ah aprovechando la consulta, como puedo identificar en un hospital o clinica que especialistas son tecnologos medicos?
Jessi Says:
31/12/13
Estimados, revisando en la web sobre el tema encontre su pgina, y veo que responden a todas las consultas lo cual me parece que lo hace un blog idel y muy til para los que como yo tienen muchas dudas en cuanto al derecho laboral. Les cuento mi caso, ingrese a laborar a una empresa privada transnacional, en el 02 de mayo del 2011 y aun sigo laborando all, y he tomado 15 dias de vacaciones en dic 2012, y luego de ello me casi obligaron a salir de vacaciones 33 das en octubre 2013, todo ello me parecia muy extrao sobre todo porque mi puesto es nico en la empresa, y acepte firmar mi formato de vacaciones por los 33 das aunque muy de acuerdo con la disposicion no estaba, entonces luego de esos das retorne en noviembre y ahora nuevamente me indicaron q debo salir de vacaciones a partir de este lunes 25 de nov. hasta 30 dic. y retornar 31 de diciembre 2013, fecha en que casualmente finaliza mi contrato, contrato que me realizaron hace aproximadamente 6 meses, cuando consulte si era que estaban haciendo eso de las vacaciones para no indemnizarmelas, no obtuve ninguna respuesta por parte del empleador. Tengo las siguientes consultas del caso: tengo derecho a indemnizacion por algunos das de vacaciones truncas aun? es posible enviar de vacaciones tan seguido a un trabajador? y si es posible que el empleador te obligue a retirarte 35 das de vacaciones? no esta estipulado que son solamente 30 das? Quedo atentisima a su respuesta. gracias.
isabel valle Says:

Hola Buenos dias Dra. le agradezco la respuesta por anticipado, yo he trabajado en un banco por 10 meses desde enero hasta noviembre, no se que beneficios voy a percibir a parte de mi CTS me han dicho las utilidades pero seran para el otro ao, pasa que yo he trabajado los primeros 7 meses como fultime pero pasa q mi contrato decia para 6 meses como fulltime luego me renovaron por 3 meses mas como fulltime y me llaman terminando el 7mo mes y me comunican si aceptaba pasarme a 1/2 tiempo acepte por una cuestion personal, y me hicieron firmar un addendun sobre que yo aceptaba pasarme a 1/2 tiempo hasta el final d mi contrato yo he comunicado q solo voy a trabajar hasta el ultimo dia de noviembre en cuanto tiempo me van a pagar mi cts y mi liquidacion me comentaron de ese pago. yo empeze el 28 de enero del 2013 y va a culminar el 30 de nov. entotal hay 10 meses pero el banco solo contabiliza 9 meses cuantos meses me van a reconocer que he laborado en esta entidad bancaria

Estimado M iguel, la RM V, CTS, gratificaciones, etc, del tecnlogo mdico se regula por las normas del rgimen laboral general.

Estimada Jessi, en el rgimen laboral general el trabajador tiene derecho a 30 das naturales de descanso vacacional por cada ao laborado completo de servicios, siempre que logre acumular el rcord vacacional (nmero mnimo de das que debe laborar efectivamente el trabajador en el ao para acceder al beneficio en mencin).La oportunidad o momento de descanso puede ser acordado entre el empleador y trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento del centro de trabajo y los intereses particulares del trabajador. A falta de acuerdo decide dicha oportunidad o momento el empleador en ejercicio de su poder directivo. De cualquier modo, el descanso vacacional debe hacerse efectivo en el ao siguiente al de acumulacin del rcord respectivo.En caso de no gozar del descanso fsico dentro del ao siguiente al de acumulacin del rcord vacacional, el trabajador debe percibir una indemnizacin por falta de descanso vacacional. De este modo el trabajador percibir los siguientes conceptos: a) una remuneracin por el trabajo realizado en el mes del descanso vacacional. Esta remuneracin debi pagarse oportunamente por lo que, en rigor, no significa un nuevo desembolso; b)una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) la indemnizacin por falta de descanso vacacional, equivalente a una remuneracin. El derecho a la remuneracin indemnizatoria por falta de descanso vacacional corresponde aun cuando el trabajador haya solicitado o consentido expresamente no gozar del derecho (Resolucin del Tribunal del Trabajo de 12/03/1980). El otorgamiento
31/12/13
del descanso vacacional en forma tarda no libera al empleador del pago de la indemnizacin (Casacin 2306-04, Lima, del 13/07/2006, publicado el 05/01/2007).

Estimada Isabel, para tener derecho al pago de la CTS, es necesario que el trabajador est sujeto al rgimen laboral comn de la actividad privada y labore una jornada promedio de cuando menos cuatro horas diarias. En ese sentido, tu empleador cada semestre debe haberte depositado en tu cuenta CTS el monto que te corresponde por el perodo que hayas trabajado por lo menos cuatro horas diarias.
DENNIS Says:
Estimada Por favor tu apoyo. Tengo trabajadores que tienen como jornal bsico 60 soles y 30 soles por bono diario por destaque a obra. Ellos trabajan en un rgimen 147 (14 das trabajan y 7 das descansan). Los 7 das que descansan se les paga por las horas que acumulan dems en los 14 das. M i pregunta es: Cual es la diferencia entre pagar asi con la de pagar 90 soles como bsico. Espero tu respuesta por favor a la brevedad.
Manuel Says:
Hola Buenos das, yo llevo trabajando 5 aos en una empresa de retail (Supermercado), y quiero saber que me corresponde si renuncio, hay personas que me dicen que me corresponde una indemnizacin asi renuncie (a parte de mi cts) y otros que no, que solo me corresponde mi cts y si tengo vacaciones truncas, cual es la verdad. nota:estoy en planilla como empleado gracias

Estimado Dennis, ninguna.

Estimado M anuel, si no has gozado de tus vacaciones luego de haber cumplido tu rcord vacacional te corresponde ese derecho. No te corresponde indemnizacin por extincin del vnculo laboral puesto que ests renunciando voluntariamente.
Manuel Says:
31/12/13
disculpa que te repregunte, y liquidacin es lo mismo que indemnizacin? si no son iguales me corresponde liquidacin, y cuanto?
Jesus Aguila Says:

Saludos Dra. He iniciado una E.I.R.L, que se dedica a brindar servicios para eventos, los cuales los terciarizo de otra empresa, mi consulta es : Estoy obligado a contratar y poner en planilla a alguna persona? incluyndome yo mismo a una planilla como titular gerente? y si contrato a un mozo espordicamente, estoy obligado a crearle planilla por recepcin de su recibo por honorario? Gracias y felicitaciones por su ayuda a la sociedad empresarial.
gina Says:
hola, mi consulta es trabajo en una empresa y no firme contrato porque me ingresaron con contrato a plazo indeterminado, y ahora la contadora que indica que debo tener contrato a plazo fijo , es correcto eso ya tengo laborando 7 meses, en caso de no ser que debo hacer gracias

Estimado M anuel, la liquidacin es equivalente a la CTS, que debe estar depositado en una cuenta bancaria a tu nombre.

Estimado Jess, en atencin al D.S. N 018-2007-TR, usted est en la obligacin de registrar al personal prestador de servicios, como en este caso sera el mozo.

Estimada Gina, tu vnculo laboral es un contrato a plazo indeterminado.
Jose Says:
Una pregunta, tengo entendido que el rgimen laboral especial para mypes ya concluy y por lo tanto todos los trabajadores en planilla recibiran sus beneficios completos como CTS, gratificaciones, etc. estoy errado o en lo cierto? Saludos

Estimado Jos, no es correcto lo que mencionas.

31/12/13
Carlem Says:
diciembr e 2nd, 2013 at 20:30
Por favor quisiera saber si bajo planilla de M ypes tengo el beneficio de las horas de lactancia por maternidad. gracias
Angelica Says:
diciembr e 3r d, 2013 at 4:16
Buenas noches Dra. M iranda, mi pregunta es la siguiente, vivo en una residencial ao y medio y ha renunciado un conserje nosotros aun no formamos la Junta de propietarios porque recien se va ha formalizar, hemos ido al ministerio de trabajo y nos dicen que estaremos afectos aregimen especial de las microempresas. Este conserje laboro un ao que le corresponderia pagarle de liquidacion, en la tesidencia hay mucha morosidad de parte de los propietarios e inquilinos, y dudamos que quieran pagarle una liquidacion, pues hay varios que deben mas de 4 meses de mantenimiento quien asumiria su pago si ni siquiera pagan el mantenimiento.Nosotros queriamos darle un bono de buena fe. Gracias por su respuesta

diciembr e 4th, 2013 at 8:13
Estimada Carlem, s le corresponde ese beneficio.

Estimada Anglica, gracias por compartir su caso.
Walito Says:
Buenas noches, por favor me pueden indicarlo sgte: tengo una Empresa la cual a la fecha no me genera ingresos y gastos, pero debo mantenerla activa, a la fecha estoy haciedno mis declaraciones en cero para que no le den de baja, me pueden apoyar en la manera que puedo actuar o estoy haciendo bien. Gracias

Estimado Walito, est bien lo que haces, pues de lo contrario tendras multa; la otra alternativa es suspender el inicio de actividades, en caso hasta ahora no se haya iniciado.
Karim Says:
El dia 25 de octubre hice una consulta en su pagina repecto a este caso de vacaciones no otorgadas por la empresa donde laboramos un grupo de consultores y esta ha sido la respuesta de la empresa:
31/12/13
xxxxxxxxx est inscrita en el M intra como REM YPE con el sgte N M ICROEM PRESA N REGISTRO REM YPE 0000xxxxxx-xxxx de acuerdo a le ley los trabajadores en planilla de una REM YPE: - no tienen derecho a CTS ni gratificacin - tienen derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo, pudiendo reducirse hasta 7 das con la debida compensacin econmicaEn casos de jornada atpica o acumulativa los das de vacaciones se cuentan considerando los das de descanso, al igual que los de jornada normal, motivo por el cual en octubre se consider 10 das de vacaciones gozadas y se les est compensando 5 das. Agradezco su pronta respuesta y sealar la instancia donde apersonarnos por este caso.
Orlaida Cueva Sarria Says:

Soy encargada de RR. HH. en una M ype, Inscrita en el M INTRA para realizar Intermediacin Laboral, dedicada a Vigilancia privada, un agente ingreso a laborar el 01 de Abril y denunci ante el M inisterio de Trabajo el 14 de M ayo, renunci va telefnica el 30 de Junio, el 01 de Julio notificaron en el centro de trabajo, y el agente que recepcion no lo inform a la base, en la segunda notificacin llegu 10 minutos tarde y no me atendieron, me notificaron la multa; present descargos y nulidad del acta de infraccin con fecha 9 de Setiembre de 2013, no he recibido a la fecha respuesta, el da 05 de Diciembre fui citada por una inspectora que me solicit documentacin de los trabajadores y me inform que tena que hacer los contratos en el Regimen Laboral General, y que les corresponda CTS, gratificaciones, vacaciones de 1 mes por ao, mi pregunta es: Siendo una M YPE eso es correcto? La inspectora me orden liquidar a este agente con el REGIM EN GENERAL. La acreditacin al REM YPE es del 19 de Octubre del 2012. Cundo hay que renovarlo? Agradesco que me orienten al respecto.M uchas gracias. Orlaida

Estimada Karim, no tiene sustento legal el proceder de la empresa empleadora. Usted podra hacer valer sus derechos solicitando al M inisterio de Trabajo que realice una inspeccin en las instalaciones del centro laboral (bajo reserva de nombre, es decir, su empleador no sabr especficamente quien requiri la inspeccin). Luego de la inspeccin la autoridad de trabajo emitir un pronunciamiento a favor o en contra de su pretensin; si el pronunciamiento es en contra a los intereses de usted (finalizada la va administrativa) puede acudir a la va judicial.

Estimada Orlaida, no conocemos los pormenores de la empresa para poder pronunciarnos con propiedad; sin embargo, debemos mencionar que para que la empresa aplique el rgimen laboral especial a sus trabajadores, previo al inicio del contrato con cada trabajador ya la empresa tena que haber estado inscrita en el REM YPE y tiene la obligacin de renovar esa inscripcin cada ao, de lo contrario, tiene que aplicar el rgimen laboral general a los trabajadores.

Estimada M ariela, para obtener ese beneficio va a depender del sistema de salud a la cual est acogida la microempresa. Si est en el SIS (Sistema Integral de Salud) a usted no le corresponder subsidio por licencia de maternidad ni derecho a la licencia por lactancia; solo podr tener la licencia
31/12/13
de maternidad sin goce de haber, es decir, solo descansar en los tiempos venideros al parto pero no se le efectuar pago alguno. Ahora bien, si la microempresa est acogida al sistema de Essalud, usted si tiene derecho a las dos licencias a la que se hace mencin. Las consultas la puede realizar en las entidades que usted misma menciona (Essalud y/o M inisterio de Trabajo), tanto de manera presencial o va telefnica, solicitando a cada una de ellas el informe necesario y el sustento legal pertinente para su caso.
Denisse Says:
Estimada, estoy a punto de firmar un contrato de trabajo para obra determiada o servicio especifico, en un colegio inscrito en la REM YPE. Trabajo 7 horas y media y mi sueldo seria s/700.00. M i consulta es si trabajara 8 horas sera obligacion de la empresa ganar el minimo?, es decir s/750.00. Gracias

Estimada Denisse, si trabajas ms de 4 horas diarias, el sueldo mnimo que deberas recibir es S/. 750.00.
junior manuel Says:

hola seorita quisiera saber si puedo recibir algun beneficio o gratificacion ya que no estuve en planilla .llevo un ao de trabajo en un polleria y ganaba 975 y ahora me despidieron y quisiera si saber aunque no este en planilla puedo recibir algun beneficio . esperare su respuesta y se lo agradecere mucho.

Estimado Junior, si has trabajado ms de 3 meses, entendemos que ya pasaste el perodo de prueba, por lo tanto, si se te han despedido sin causa justa, te corresponde una indemnizacin por despido arbitrario.
Roberto Alvarez Says:

Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Soy trabajador de una pequea empresa la cual se a acogido en el mes de octubre de este ao (2013) al Rgimen especial yo estoy contratado en planilla desde septiembre del 2012. cual es el rgimen que me rije, el especial o el general? Gracias de ante mano por su respuesta.

Estimado Roberto, te correspondera el rgimen laboral general.

31/12/13
M uchas gracias por su pronta respuesta. Tengo otra duda con respecto a este tema, Yo no tengo un contrato de trabajo, simplemente ingrese a planilla en el periodo septiembre 2012, eso tiene algo de malo o me restringe algn derecho?

Estimado Roberto, si no tienes un contrato escrito significa que tu vnculo laboral es a plazo indefinido.

Estimados desde ya gracias por la informacin proporcionada; como trabajador como debo proceder si mi empleador me hace los pagos (cts, gratificaciones, etc) como si estuviera en el rgimen especial cuando pertenezco al rgimen general?

Estimado Roberto, si deseas deberas reclamar a tu empleador.
Carolina Says:
Buenas tardes, necesito la certeza en esto, espero me pueda ayudar. Yo trabajo para una empresa desde marzo del 2013, estuve 3 meses trabajando medio tiempo, por lo cual perciba solo 450 soles, en Junio empece a trabajar tiempo completo percibiendo sueldo minimo de 750 soles, en fiestas patrias solo recib un pequeo aguinaldo, pero quisiera saber si para este mes si tengo derecho a mi gratificacin completa?? Ya que ya llevo de 9 a 10 meses laborando para a empresa ( 3 a 1/2 tiempo y de 6 a 7 meses en tiempo completo) Yo no estoy en planilla, recin me van a poner en Enero, tampoco he firmado ningn contrato, por favor espero me puedan informar cuales son mis derechos y/o que debo reclamar. Gracias.
KARIN MEDRANO Says:

LO QUE NO M E QUEDA CLARO ES QUE POR EJEM PLO YO ESTOY EN M ICRO EM PRESA , TENGO DERECHO AL PAGO POR GESTACION O NO ?

Estimada Carolina, si no tienes contrato suscrito con tu empleador, significa que tu relacin laboral es a plazo indeterminado (no interesa si no ests en planilla); por lo tanto, te corresponde la gratificacin equivalente a un sueldo.

31/12/13
Estimada Karin, lo que hay que tener en cuenta es que una trabajadora tiene derecho a percibir el subsidio por maternidad, siempre que sea asegurada a ESSALUD y que cumpla con los siguientes requisitos: (i) contar con 3 meses consecutivos de aportaciones o cuatro no consecutivos de aportaciones en los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio; (ii) tener vnculo laboral vigente al inicio y durante el perodo de subsidio; y, (iii) haber pagado el aporte el mes de la concepcin antes de presentar la solicitud. Hay que considerar que esta prestacin solo puede otorgarse a las trabajadoras que hayan sido afiliadas por sus empleadores al Seguro Social de Salud de ESSALUD, de manera independiente a si pertenecen a una microempresa o no. Por ello, en el caso que su empleador haya optado por afiliarla a usted en el rgimen semisubsidiado del SIS, usted no tendra ese derecho puesto que este sistema no contempla este tipo de prestaciones econmicas.
Lizbeth Alejos Says:

Buenos das, les comento mi caso; yo vengo laborando en una pequea empresa desde noviembre del 2012, en octubre de este ao(2013) me dieron a firmar un contrato para entrar a planilla y en mi desconocimiento lo firme. ahora me entero que la empresa esta registrada en el rgimen especial desde agosto del 2013. que rgimen me corresponde? Gracias de ante mano por su ayuda.
Liss Says:
Hola, si me corresponde 15 das das de descanso, se contabiliza domingos y feriados. GRacias por tu respuesta.
Dwight Inga Says:

Buenos noches seorita M iranda, una consulta, yo he laborado en una empresa del estado 7 meses y 10 dias que empeze el 19 de M arzo y deje de laborar el 29 de Octubreen con el sueldo basico, quisiera saber si me liquidirana con vacaciones truncas, gratificacion trunca y Cts, espero su respuesta.. gracias
STHEFFANY Says:
Buenas tardes Srta. M iranda, M i esposo trabaja en una empresa particular con RUC y esta en planilla hace dos aos, ahora debido a los consejos de su contador debido a sus ventas, ha pasada al RUS. En que afectara este cambio a su gratificacin, CTS, ESSALUD.
Elias Candelario Says:

trabajo en una micro empresa que se a acogido al rgimen especial en setiembre 2013 y yo ingrese a planilla en octubre 2013 con contrato y todo, pero vengo laborando desde marzo 2013. a que rgimen pertenezco? Gracias por la ayuda prestada.
31/12/13

Estimada Lizbeth, le corresponde el rgimen general.

Estimada Liss, efectivamente es as.

Estimado Dwight, no sabemos el rgimen laboral que corresponde aplicar a esa empresa del Estado; sin embargo, debemos sealar que si el rgimen es el general te correspondera la parte proporcional de vacaciones y CTS.

Estimada Stheffany, a pesar que usted no especifica a qu rgimen tributario pertenece la empresa, debemos mencionar de manera genrica que el cambio de rgimen de la empresa al RUS no afecta las condiciones laborales de los trabajadores, por tanto, ellos seguirn con los mismos beneficios reconocidos hasta la fecha. El cambio de rgimen (al RUS) de la empresa slo servir para efectos tributarios frente a la SUNAT.

Estimado Elas, te corresponde el rgimen laboral especial.
Dwight Inga Says:

Gracias por su respuesta , bueno el regimen laboral de esta empresa es general, una ultima consulta, no me corresponde nada de la gratificacion de diciembre, gracias
Lizbeth Alejos Says:

Estimada Dra. M iranda, como podra proceder en este caso ya que como me comenta me corresponde el rgimen general, pero mi empleador me da trato de rgimen especial. Ellos se basan el el contrato que firme en octubre 2013 como le comente antes, pero no tienen en cuenta que vengo laborando vengo laborando desde noviembre 2012 y sin ningn contrato hasta el mes de octubre. Gracias de ante mano por su Valiosa ayuda.

31/12/13
Estimado Dwight, si ests en el rgimen laboral general y sigues trabajando hasta el 15 de diciembre, te corresponde gratificacin de diciembre.

Estimada Lizbeth, podras hacer la respectiva denuncia ante el M inisterio de Trabajo.
Manolo Says:
Estimada M iranda> He laborado en una pequena empresa inscrita al REM YPE, desde 03\12\11,hasta el 03\12\13, por cese de contrato -los contratos lo hacian cada 03 meses- la pregunta es, que beneficios debo percibir, y cual es el tiempo maximo que el empleador debe pagarme dichos beneficios.gracias por su respuesta

Estimado M anolo, los beneficios que te corresponden los puedes ver en el siguiente link: http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858. La CTS del ltimo contrato se te debe pagar en el plazo de 48 horas luego del trmino del vnculo laboral.
diana galvez Says:

Estimada M iranda, Una consulta el ministerio de trabajo al realizar una inspeccion laboral ha determinado un trabajador que no se encuentra en la planilla , motivo por el cual esta solicitando se le realice el registro en la planilla y en el t-registro, lo cual se esta realizando a partir del mes de diciembre del 2013, pero el ministerio de trabajo puede pedir que se le incluya a esta persona a partir del ao que indica viene laborando que en este caso es el 2010, sobre este hecho es posible que el ministerio de trabajo exija que a la persona se le reconozca en planilla desde el 2010? y podrias orientarme respecto al tratamientos que se tendr que dar a las planillas electrnicas presentadas desde esa fecha, como mype de que manera me afectaria. Agradezco por anticipado su atencion.
Gabriel Leonel Says:

estimada miranda, yo trabajo desde hace un en una empresa que esta en regimen laboral microempresa quisiera saber si mi horario de trabajo cumple con las horas solicitadas de 48 horas laborales.. mi horario es de lunes a viernes 8:30 am a 6:00 pm y los sabados de 8:30 a 1:00 pm con una hora de refrigerio en los dias lunes a viernes mi jefe me indica que la hora de refrigerio no esta incluido en las horas laborales es correcto? y tambien saber cuanto es una hora extra segun ley si yo gano 1275 soles mensuales. desde ya muchas gracias por tu ayuda.
juan Says:
Buenos das,mi consulta es que he venido trabajando en un empresa de seguridad bajo el rgimen de cuarta categora ,con recibos por honorarios
31/12/13
por 12 horas diarias y un horario establecido,desde marzo, en julio no nos dieron gratificacin,hace poco nos pusieron en planilla nos toca gratificacin en diciembre,cts, o liqidacion por todo el tiempo laborado? o solo desde que estoy en planilla,retroactiva?

Estimada Diana, de acuerdo al principio de primaca de la realidad, al trabajador le correspondera estar en planilla y todos sus derechos laborales desde el primer da de trabajo; por lo tanto, el M inisterio de Trabajo est en la facultad de conminar a la empresa a que coloque al trabajador en planilla desde el primer da de trabajo.

Estimado Gabriel, efectivamente cumples con las 48 horas semanales. En cuanto a las horas extras, te correspondera el 25% (del valor de cada hora) por las dos primeras horas de cada da y el 35% por las horas restantes.

Estimado Juan, partiendo de la premisa que te corresponde y se te viene aplicando el rgimen laboral general, entonces s te correspondera gratificacin de diciembre en forma proporcional. Ahora bien, si consideras y pruebas que la anterior relacin contractual (antes de ingresar a planilla) era un fraude para ocultar una verdadera relacin laboral, entonces s te correspondera los beneficios laborales que mencionas desde el primer da de trabajo.
carlos Says:
HOLA DRA M IRANDA . TRABAJO DOS AOS EN UN COLEGIO PARTICULAR COM O PROFESOR, NUNCA TUVE UN CONTRATO ,ESCRITO, NO GOCE DE NINGUNA GARTIFICACION , LA PREGUNTA ES A PESAR DE NO TENER NINGUN CONTRATO ESCRITO PUEDO GOZAR , SOLICITAR TODO SM IS BENEFICIOS ,CUANTO M E CORRESPONDE Y ADONDE DEBO IR , M I SULEDO ERA DE 1000 SOLES M ENSUAL

Estimado Carlos, el hecho de no tener firmado un contrato, significa que tu vnculo laboral es a plazo indefinido y por lo tanto se puede extinguir ese vnculo laboral con tu renuncia o con un despido por causa justa. Te corresponde todos los beneficios que se le aplican a los trabajadores del rgimen laboral general. Puedes hacer la denuncia al M INTRA para que te ayuden a que tu empleador te reconozca tus derechos.
Franco Says:
Vengo laborando en una microempresa que se acogio al regimen REM YPE en el 2010, pero me parece que el 4 de julio de este ao se anulo tal regimen y todas entraban al regimen general. M e podrian decir si en esta navidad 2013 me coresponde gratificacion.
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31/12/13
miguel Says:
buenas noches, yo trabajo desde el 23 de setiembre en una empresa, 8 horas semanakes de lunes a viernes y sabados medio dia, emito recibo por honorarios, el sueldo es el minimo, quisiera saber si tengo algun derecho de recibir gratificacion de diciembre, ademas la empresa entra en liquidacion el 31 de diciembre, tengo derecho a recibir alguna liquidacion, muchas gracias por su respuesta.
alejandra Says:
Buenas noches, mi empresa esta registrada en microempresa y deseo saber si los dias de vacaciones son pagados y cuanto es??? Yo trabajo 4horas diarias el 23 de Diciembre salgo de vacaciones por 15dias, a parte de mi sueldo de medio tiempo, debo recibir otro sueldo por los 15 dias de vacaciones???Gracias!
ENRIQUE Says:
mi consulta es la siguiente estoy trabajndo en un hotel q tiene 5 empleados incluyendome no tengo seguro y trabajo de noche y me pagan 650 soles y ya tengo dos aos trabajando y no me dan vacaciones y para fiestas patrias me dan solo 80 soles a parte de mi sueldo y en navidad 300 soles quisiera sabes cuanto me deberan dar por navidad ,por fiestas patrias ,por tiempo de trabajo y en vacaciones . gracias

Estimado Franco, no es cierto lo que usted menciona, pues el 2 de julio de 2013 se prorrog este rgimen laboral por 3 aos ms (Ley N 30056). Si usted se encuentra en el rgimen laboral especial de las microempresas, no le corresponde legalmente gratificacin. Ahora bien, si su empleador ha optado por ser pequea empresa o pertenecer al rgimen laboral general usted tendra derecho a percibir la gratificacin por Navidad (medio sueldo en el primer caso o sueldo completo en el segundo).

Estimado M iguel, si las actividades que usted desempea no son de subordinacin y no cumple un horario determinado, entonces no le corresponde gratificacin; de lo contrario y siempre y cuando su empleador le aplique a usted el rgimen laboral general o el rgimen especial de la pequea empresa, si le correspondera gratificacin.

Estimada Alejandra, si su empleador le otorgar vacaciones, entonces las mismas debern ser remuneradas.

Estimado Enrique, no tenemos toda la informacin necesaria como para poder emitir una opinin con sustento y propiedad. Sin embargo, debemos
31/12/13
sealar que en el caso que usted no tenga firmado contrato alguno con su empleador, su contrato laboral es a tiempo indeterminado o indefinido y en ese caso le corresponde todos los beneficios de un trabajador que se encuentra en el rgimen laboral general (ver derechos que le corresponde en el link http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858). Si su empleador no ha cumplido con otorgarle todos los beneficios laborales que le corresponde, como incluirlo en planilla, proporcionarle seguro social, pagarle las horas extras por trabajo en jornada nocturna, etc., est en falta y usted podra interponer una denuncia ante el M inisterio de Trabajo para que la autoridad administrativa de trabajo obligue a su empleador a regularizar esta situacin.
Francisco Cabrera Crdenas Says:

TENGO UN SUELDO FIJO POR UN TURNO I ESTOY TRBAJANDO ADICIONALM ENTE 5 HORAS EN TURNO NOCHE, M E CORRESPONDE EL PAGO DE ESAS 6 HORAS ADICIONALES O N O M E CORRESPONDE.

Estimado Francisco, por cada hora extra de jornada nocturna le corresponde adicionalmente el 25% de cada hora (por las dos primeras horas diarias) y de ah en adelante el 35% de cada hora diaria.
Liss Says:
Buenos das. Una empresa que realiz sus operaciones como pequea empresa despues de algunos aos puede acreditarse como micro empresa? Espero su pronta respuesta Gracias

diciembr e 21st, 2013 at 1:07
Estimada Liss, s puede hacerlo.
Jos Says:
Estimada Dra., interesante su blog, mi consulta es la siguiente, trabajo en una M icroempresa desde Set 2004, pero recin en enero 2008 ingres a planilla bajo el regimen general, el ao 2011 mi empleador hizo un trmite va web del M inisterio de Trabajo e inscribi a la empresa como M ype pero siempre bajo el regimen general laboral y nos incluy a los tres nicos trabajadores que figuramos en planilla, voy a renunciar voluntariamente a partir de enero 2014, quisiera saber si me corresponde una liquidacin, vacaciones truncas y cts,mi sueldo es la RM V. M uchas gracias por su atencin

Estimado Jos, te correspondera todos los beneficios de un trabajador del rgimen laboral general.
31/12/13
ANGELO ANTONY SALAZAR GRANADOS Says:

Buenas noches doctora me encanto su pgina de verdad la felicito as mismo tengo unas dudas por decir que pasa si un trabajador entra a laborar en una remype con RXH durante 2 aos solamente pagndole sus sueldo mensual y sin vacaciones, luego de esos dos aos recin la empresa quiere ponerle en planilla el trabajador puede solicitar sus beneficios sociales que le corresponde como vacaciones, cts. , gratificaciones, vacaciones truncas, asi mismo de que manera seria el clculo de sus beneficios como una remype o como un rgimen general y que decreto legislativo o ley lo respalda. Agradezco su comprensin y su tiempo esperando su respuesta

Estimado ngelo, si el vnculo contractual estaba relacionado estrictamente a una relacin que ameritaba que usted emita recibos por honorarios, es decir, las actividades que usted realizaba no eran estrictamente laborales, sino que eran de locacin de servicios (no haba subordinacin ni horario de trabajo), entonces no le corresponde vacaciones, gratificaciones, etc., pues esos beneficios corresponden cuando se trata de una relacin estrictamente laboral. Ahora bien, si a pesar que su relacin era estrictamente laboral y su empleador para ocultar esa relacin le exiga a usted que emita recibos por honorarios, entonces, en aplicacin del principio de primaca de la realidad, a usted le corresponde todos los beneficios, segn el rgimen laboral que se le ha venido aplicando desde un inicio (puede ser el rgimen laboral de las microempresas o el rgimen laboral de las pequeas empresas). Para que sepa los beneficios que corresponde a cada uno de ellos, se le sugiere ver el siguiente link: http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858
judy Says:
hola kisiera saber en que pagina puedo entrar para informarme bien de mis derechos pq tan solo recibo gratificacion solo de dos semanas nada mas y mi trabajo es una mype y me hacen firmar documentos k no me dejan leer y kisiera saber si tambien me toca recibir utilidades

Estimada Judy, en el siguiente link puede encontrar los detalles de los beneficios laborales que le corresponden a los trabajadores: http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#more-858
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¿Cuáles Son Los Beneficios de Los Trabajadores Del Régimen Laboral General y Del Régimen Laboral Especial de La Ley MYPE - Miranda Lawyers - Law Firm

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31/12/13

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima V ital

Si: (D. Legislativ o N 7 1 3) Si: (D. Legislativ o N 7 1 3) Si: 30 das al ao D. Legislativ o N 7 1 3

Gratificacin de Fiestas Patrias y Nav idad

Si: Media remuneracin en cada oportunidad

Seguro Social de Salud

Si: ONP 1 3% o AFP 1 0% ms comisiones lo aporta en su integridad el trabajador

Si: (D. Legislativ o N 892)

No Si: (D. Legislativ o N 7 13

Indemnizacin por Despido Arbitrario

S: (Decreto Supremo N 01 0-2003-TR y Reglamento de la Ley )

Si: Sobretasa del 35% de la RMV

Licencia por paternidad

Licencia por Adopcin

claudia pastor Says:

Miranda Lawyers Says:

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maria elena alfaro rodiguez Says:

Miranda Lawyers Says:

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Miranda Lawyers Says:

Estimado Isrrael, efectivamente es como dices.

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Pablo Zapata Says:

Miranda Lawyers Says:

VIVIANA CHAVEZ Says:

DE ESTA INCOGNITA. GRACIAS

Miranda Lawyers Says:

Estimada Viviana, no hay que hacer ninguna gestin para ello.

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

carlos arias Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Estimado Richard, efectivamente es as como lo sealas.

Miranda Lawyers Says:

Cesar Ramos Says:

Miranda Lawyers Says:

Karina Diaz Says:

Miranda Lawyers Says:

agosto 14th, 2013 at 22:17

Miranda Lawyers Says:

Miranda Lawyers Says:

Eduardo Diaz Says:

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Miranda Lawyers Says:

Georgina Sucre Says:

Miranda Lawyers Says:

alex aquino Says:

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Mara Jos Says:

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