Contrato a trmino fijo Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado

hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por nmina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vnculo laboral (ver artculo de descuentos legales en contratos laborales). La vinculacin puede ser directamente con la empresa o a travs de terceros, entidades conocidas como temporales. Contrato a trmino indefinido Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms cualquier otra deduccin autorizada por el empleado. Contrato de obra o labor El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. Contrato civil por prestacin de servicios Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente. (Ver artculo sobre los descuentos en contratos de prestacin de servicios).

Contrato de aprendizaje Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo. Contrato ocasional de trabajo Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial. No olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de decidir su vinculacin laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene sus beneficios especiales.

Introduccin

Se explicara y dir cada una de las partes de los contratos como se especifican cada uno cuales puntos tiene a favor y cuales es el ms favorable para cada una de las labores que desempea un empleado y con cual contrato debe estar contratado el empleado. Se ve como est estipulado cada contrato el tipo de vinculacin del empleado con la empresa y saber cul de los contratos es el ms conveniente.

Definiendo que El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn entre dos, o ms, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Podemos decir que hay un contrato para cada uno de los acuerdos que necesite tanto el empleado como el empleador ya que con los distintos contratos que hay se pueden llegar a acuerdos de pagos horarios prestaciones labores sueldo prestaciones y resto de acuerdos que debe haber en un contrato y que necesite el empleado y el empleador En cada uno de los contratos podemos determinas y hallar distintas cosas como por ejemplo: -el contrato a trmino fijo est estipulado por un tiempo determinado que al momento de vencerse ese tiempo se puede renovar este contrato tiene una duracin de 3 aos y le brinda a el empleado todas las prestaciones legales de ley - el contrato de trmino indefinido no tiene tiempo de finalizacin solo se terminara en caso de despido o en caso de la liquidacin total de la empresa tambin le da todas las prestaciones legales al empleado - el contrato de obra es el cual se les da a los trabajadores por una obra determinada es con el que trabajan los abogados o los ingenieros por labores de una tarea determinada - el contrato por prestacin de servicio es aquel que se le da a una persona que se desempea en una labor que no tiene que ver con el producto o el servicio de la empresa como las empleadas de servicio o quienes trabajan por das - el contrato de aprendizaje es el que se les da a los estudiantes por pasantas o en busca de experiencia que le termine con su formacin acadmica actual este contrato en la mayora de los casos tiene una remuneracin como la de un empleado normal. - por ltimo el contrato por ocasional de trabajo no supera los 30 das casi siempre son turnos como los que se trabajan en los restaurantes y los meseros este contrato no tiene derecho a ninguna remuneracin y se puede renovar cada una de los trminos de trabajos.

Conclusiones -cada uno de los contratos muestra cual es el ms conveniente segn las labores que uno desarrolle o al acuerdo al que se llega con el empleador segn las determinadas labores que se lleven a cabo. - no todos los contratos tienen las prestaciones legales de ley estipuladas ya que son de lapsos cortos de tiempo lo cual no da derecho a las prestaciones segn el trabajo y con el contrato que este pactado. -los contratos son renovables a menos de que se finalice las acciones de la empresa se liquide o en el caso del contrato de obra y el de aprendizaje no se aplica esto ya que tienen unos trminos y estipulaciones distintas - en todo contrato se debe estipular la labor a desempear el horario y la remuneracin que va a tener por la labor que est realizando el empleado

Ensayo sobre los contratos laborales en Colombia

Edson ali Farfn Gonzlez Cdigo: 2011284745

Escuela colombiana de carreras industriales Facultad de ingeniera industrial Legislacin laboral Bogot D. 5am