Actitud sobre las caracteristicas del liderazgo femenino (Grafico general de entrevistas)

1 ,0!

10,87 10,87 4,35

33,37

14,35 7,17

actitud muy negativa actitud negativa actitud moderadamente negativa actitud neutra actitud moderadamente positiva actitud positiva actitud muy positiva

El presente grfico nos muestra los porcentajes de las cuatro entrevistas en general, sobre la actitud frente a las caractersticas del liderazgo femenino (liderazgo como cualidad personal). Observando que el porcentaje ms alto pertenece a la actitud positiva !acia el liderazgo femenino, con un "","#$. %or el contrario el porcentaje ms bajo es de la actitud moderadamente negativa !acia las caractersticas del liderazgo femenino, con un &,"' $.

Actitud sobre el e"ercicio del liderazgo femenino (Grafico general de entrevistas)

10,45 1#,1

13,3! 1 ,0!

4,8! !3,88 1!,!8

actitud muy negativa actitud negativa actitud moderadamente negativa actitud neutra actitud moderadamente positiva actitud positiva actitud muy positiva

El presente grfico nos muestra los porcentajes de las cuatro entrevistas en general, sobre la actitud frente al ejercicio del liderazgo femenino (liderazgo como funci(n dentro de una organizaci(n). Observando que el porcentaje ms alto pertenece a la actitud neutra !acia el liderazgo femenino, con un )",**$. %or el contrario el porcentaje ms bajo es de la actitud moderadamente positiva !acia el ejercicio del liderazgo femenino, con un &,*) $.

Actitud frente al liderazgo femenino (Grafico general de entrevistas)

14,8#

1!,0# 14,8#

!5,0! #,03 18,

8,15

actitud muy negativa actitud negativa actitud moderadamente negativa actitud neutra actitud moderadamente positiva actitud positiva actitud muy positiva

El presente grfico nos muestra los porcentajes de las cuatro entrevistas en general, sobre la actitud frente a las caractersticas + al ejercicio del liderazgo femenino. Observando que el porcentaje ms alto pertenece a la actitud positiva !acia el liderazgo femenino, con un )',,)$. %or el contrario el porcentaje ms bajo es de la actitud moderadamente positiva !acia el ejercicio del liderazgo femenino, con un -,," $.

Actitud frente al liderazgo femenino (Grafico general de entrevistas$ mu"eres)

!0,4#

8,#! 1#,0

!4,71 4,3! 1 ,31

#,44

actitud muy negativa actitud negativa actitud moderadamente negativa actitud neutra actitud moderadamente positiva actitud positiva actitud muy positiva

El presente grfico nos muestra los porcentajes de las dos entrevistas a dos mujeres, sobre la actitud frente a las caractersticas + al ejercicio del liderazgo femenino. Observando que el porcentaje ms alto pertenece a la actitud positiva !acia el liderazgo femenino, con un )&,#.$. %or el contrario el porcentaje ms bajo es de la actitud moderadamente positiva !acia el ejercicio del liderazgo femenino, con un &,"&$.

Actitud frente al liderazgo femenino (Grafico general de entrevistas $ varones )

,!3 !!,05

1!,8! !4,1

7,01 1#,3!

8,38

actitud muy negativa actitud negativa actitud moderadamente negativa actitud neutra actitud moderadamente positiva actitud positiva actitud muy positiva

El presente grfico nos muestra los porcentajes de las dos entrevistas realizadas a dos varones, sobre la actitud frente a las caractersticas + al ejercicio del liderazgo femenino. Observando que el porcentaje ms alto pertenece a la actitud negativa !acia el liderazgo femenino, con un )&,./$. %or el contrario el porcentaje ms bajo es de la actitud moderadamente positiva !acia el ejercicio del liderazgo femenino, con un #,,.$.

01234545 6E 305 E178E945705 0 %8O:;164606 3as entrevistas a profundidad realizadas a cuatro funcionarios p<blicos, cada uno de los cuales pertenece respectivamente a una de las sub. 0lcaldas= >ota!uma, ?a@ %aredes, 5an 0ntonio + 0c!ac!icala pertenecientes a la ciudad de 3a %az. 6espuAs de la revisi(n realizada por tres jueces a cada una de las

entrevistas, de manera general se puede indicar que los mismos presentan una actitud positiva frente al liderazgo femenino, adems los datos reportan una tendencia asimAtrica positiva o derec!a. 5iguiendo uno de los objetivos de nuestra investigaci(n, que consiste en determinar si e@iste diferencia entre la actitud frente al liderazgo femenino seg<n el gAnero. 5e observa que e@iste diferencia, +a que los dos funcionarios p<blicos varones entrevistados e@presan una actitud negativa !acia el liderazgo femeninoB el cual se !alla en contraposici(n con la actitud positiva e@presada por las dos funcionarias p<blicas !acia el liderazgo femenino. En cuanto a la actitud frente a las caractersticas del liderazgo femenino como cualidad personal, los entrevistados manifiestan al respecto una actitud positiva. %or otro lado en cuanto a la actitud frente al ejercicio del liderazgo femenino como funci(n dentro de una organizaci(n, los entrevistados manifiestan al respecto una actitud neutra (indiferente), con tendencia asimAtrica negativa.

Actitud sobre las caracteristicas del liderazgo femenino (Grafico general de Gru%os &ocales)
4,47

11,13

7,8 11,7

35,53 11,07

18, 3

actitud muy negativa actitud negativa actitud moderadamente negativa actitud neutra actitud moderadamente positiva actitud positiva actitud muy positiva

Este grfico e@pone los porcentajes generales de los dos grupos focales, referente a la actitud sobre las caractersticas del liderazgo femenino (liderazgo como cualidad personal). Observando que el porcentaje ms alto pertenece a la actitud positiva del liderazgo femenino, con un #,* $. !acia el liderazgo femenino, con un "','"$. %or el otro lado el porcentaje ms bajo es de la actitud negativa !acia las caractersticas

Actitud sobre el e"ercicio del liderazgo femenino (Grafico general de Gru%os &ocales)

10, 5 !0,18

, 17,##

10, 5

13,4! 1#,85

actitud muy negativa actitud negativa actitud moderadamente negativa actitud neutra actitud moderadamente positiva actitud positiva actitud muy positiva

Este grfico e@pone los porcentajes generales de los dos grupos focales, referente a la actitud sobre el ejercicio del liderazgo femenino (liderazgo como funci(n dentro de una organizaci(n). Observando que el porcentaje ms alto pertenece a la actitud positiva !acia el ejercicio liderazgo femenino, con un /,// $. !acia el liderazgo femenino, con un ),,.*$. %or el otro lado el porcentaje ms bajo es de la actitud mu+ negativa

Actitud frente al liderazgo femenino (Grafico general de Gru%os &ocales)

11,0! !#,7

7,#3

13,43

1!,3 11,0! 17,73

actitud muy negativa actitud negativa actitud moderadamente negativa actitud neutra actitud moderadamente positiva actitud positiva actitud muy positiva

Este grfico e@pone los porcentajes generales de los dos grupos focales, referente a la actitud frente al liderazgo femenino . Observando que el porcentaje ms alto pertenece a la actitud positiva !acia el liderazgo femenino, con un )-,#/$. %or el otro lado el porcentaje ms bajo es de la actitud mu+ negativa !acia la actitud del liderazgo femenino, con un #,-" $.C.

01234545 6E >O17E146O 6E D8;%O5 :O>03 El anlisis referente a los grupos focales presenta los siguientes resultados, e@trados de la revisi(n de los tres jueces. En relaci(n a los dos grupos focales se puede observar que los participantes muestran una actitud positiva frente al liderazgo femenino, resultado que a su vez queda sustentado por el sesgo asimAtrico positivo, que presentan los datos. En lo que se refiere a la actitud sobre las caractersticas del liderazgo femenino como cualidad personal, podemos indicar que los participantes de los grupos focales manifiestan una actitud positiva. 0s mismo los participantes de los grupos focales en relaci(n a la actitud sobre el ejercicio del liderazgo femenino como funci(n dentro de una organizaci(n, refieren que Asta es positiva. %or otro lado en lo que se refiere a la actitud que presenta cada uno de los grupos focales, podemos mencionar que el primer grupo focal manifiesta una actitud positiva !acia el liderazgo femenino, el mismo que queda sustentado con el sesgo asimAtrico positivo que reportan sus datos. 5in embargo en el segundo grupo focal se puede observar que sus participantes e@presan una actitud negativa !acia el liderazgo femenino el mismo que queda sustentado por el sesgo asimAtrico negativo que reportan sus datos.