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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE TALLER

1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior.

2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal: Ley 100 de 1993 Decreto 1295 de 1994 Resolucin 2400 de 1979 OHSAS 18001 Ley 9 de 1979 Decreto 614 de 1984 Resolucin 1016 de 1989 Resolucin 1401 de 2007 Resolucin 2346 de 2007 Ley 1562 de 2012 Resolucin 1409 de 2012 Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144

3. Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. deberan conocer. En mi opinin deberan conocer estas 3 aunque me encantara todas por lo menos para que conozcan y aprendan:

Resolucin 2400 de 1979 Que las disposiciones sobre vivienda higiene y seguridad reglamentadas en la presente resolucin se aplican a todos los establecimientos de trabajo sin perjuicios de las reglamentaciones especiales para cada centro de trabajo, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Algunas obligaciones del patrono son entre otros: -dar cumplimiento a lo establecido en la presente resolucin y adems normas legales de medicina, higiene, seguridad industrial entre otro.

-proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad. -establecer un servicio mdico permanente de medicina industrial en donde se representan mayores riesgos de accidentes -organizar comit de medicina preventiva. Algunas obligaciones de los trabajadores son entre otros: -dar cumplimiento a las obligaciones que correspondan -utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la empresa y todo con lo que realizan sus labores -abstenerse de operar sin la debida autorizacin vehculos, maquinarias o equipos distintos que le sean asignados Higiene en los sitios de trabajo entre otros: Todos los sitios de trabajo pasadizos, bodegas y servicios sanitarios debern mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza por ningn motivo se permitir la acumulacin de polvo, basuras y desperdicios. En cada lugar se debe hacer una limpieza adecuada si el lugar levanta mucho polvo se deber limpiar con algo hmedo.

Decreto 614 de 1984 Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto: a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la poblacin trabajadora. b) Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo. c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo. e) Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos causados por las radiaciones. f) Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud provenientes de la produccin, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas para la salud pblica.

La Salud Ocupacional se aplicar en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurdica de su organizacin y prestacin; as mismo regularn las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Las entidades gubernamentales con responsabilidades en el campo de la Salud Ocupacional podrn prestar asesora a las empresas de carcter privado que lo soliciten. Sin embargo, tal asesora deber circunscribirse a la interpretacin de las normas, a los procedimientos administrativos, a la metodologa en la evaluacin de los agentes de riesgo y a la metodologa en el diagnstico de enfermedades profesionales. RESOLUCION 2346 DE 2007 Exmenes medicos De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la duracin del contrato. De acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas ocupacionales solamente pueden ser realizadas por mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de salud ocupacional vigente. El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad. Las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de los trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de terceros. Adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral especfica; los exmenes de ingreso nos facilitan la identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales

estar expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin de origen de la enfermedad laboral.