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Lei nº 8.112/90
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Princípios da
Administração
• A Administração Pública obedecerá,
entre outros, aos seguintes
princípios (ver CF, art.37):
o Legalidade;

o Impessoalidade;

o Moralidade;

o Publicidade;

o Eficiência;

Do que trata a lei

8.112/90?
• A Lei Federal nº 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, dispõe sobre o
Regime Jurídico dos servidores
 públicos da União, das autarquias e
das fundações públicas federais.

Servidor Público
• Para os efeitos da Lei nº 8.112, de
1990, considera-se servidor público
federal a pessoa legalmente
investida em cargo público efetivo
ou em comissão.

Cargo Público
• É o conjunto de atribuições e
responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem
ser cometidas a um servidor.
o É proibido atribuir ao servidor

atribuições estranhas ao cargo

que ocupa, exceto em situações
de emergência transitórias.

Jornada de Trabalho
• O Professor da carreira do
Magistério Superior será submetido
 a um dos seguintes regimes de
trabalho:
• I - dedicação exclusiva, com
obrigação de prestar quarenta horas
semanais de trabalho em dois
turnos diários completos e
impedimento do exercício de outra
atividade remunerada, pública ou
privada;
• II - tempo parcial de vinte
horas semanais de trabalho.
•

Jornada de Trabalho
• 1º No regime de dedicação
exclusiva admitir-se-á:
• a) participação em órgãos de
deliberação coletiva relacionada
com as funções de Magistério;
• b) participação em comissões
julgadoras ou verificadoras,
relacionadas com o ensino ou a
pesquisa;
• c) percepção de direitos
autorais ou correlatos;
• d) colaboração esporádica,
remunerada ou não, em assuntos
de sua especialidade e
devidamente autorizada pela
instituição, de acordo com as
normas aprovadas pelo conselho
superior competente. ( Decreto
94664/87)

Jornada de Trabalho
• Distribuição da carga horária
o Resolução n° 132/2008-

CONSEPE

Estagio Probatório
• O servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo fica sujeito a um
período de estágio probatório
durante o qual a sua aptidão e
capacidade no desempenho do
cargo são objeto de avaliação.
 Estabilidade
• Após 3 anos de efetivo exercício, os
servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo são
considerados estáveis.
o A estabilidade é a garantia de

permanência do servidor nos

quadros da Administração
Pública Federal.

Estabilidade
• O servidor público estável só
perderá o cargo nas seguintes
situações:
o Em virtude de sentença judicial

transitada em julgado.
o Mediante processo

administrativo em que lhe seja

assegurada ampla defesa.
o Mediante procedimento de

avaliação periódica de
Desempenho, na forma de lei
complementar.
 o Por excesso de despesa (art.
169 da Constituição Federal, Lei
Complementar nº 101 e Lei nº
9.801, de 1999).

Redistribuição
• É o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou
vago no âmbito do quadro geral de
pessoal, para outro órgão ou
entidade do mesmo poder, com
prévia apreciação do órgão central
do SIPEC.

Vencimento
• Vencimento
o Retribuição pecuniária, fixada

em lei, pelo exercício de cargo

público, nunca podendo ser
inferior ao salário mínimo.
 O vencimento do cargo
efetivo, acrescido das
vantagens de caráter
permanente, é irredutível
 Remuneração
• É a soma do vencimento acrescida
das vantagens pecuniárias, de
caráter permanente, estabelecidas
em lei.
o O servidor perde a remuneração

do dia em que faltar ao serviço,

sem motivo justificado.
Entretanto, os atrasos, as saídas
antecipadas e as ausências
justificadas só sofrerão
descontos se não houver a
compensação de horário.

Descontos
• A Administração não pode efetuar
nenhum desconto sobre a
remuneração ou provento, salvo por
imposição legal ou mandado
judicial.
o Dentre os descontos

compulsórios podemos citar:

  contribuição previdenciária
(PSS)
 imposto de renda
 pensão alimentícia,
decorrente de decisão
judicial

Descontos
• Mediante autorização do servidor,
poderá haver consignação em folha
de pagamento a favor de terceiros,
a critério da administração e com
reposição de custos.

Vantagens pecuniárias
• Indenizações
o destinam-se a compensar o

servidor por gastos em razão do

exercício do cargo público. São
elas:
 Ajuda de custo

 Diárias
 Gratificações e
Adicionais
• Retribuição pelo exercício de função
de direção, chefia e
assessoramento;
• Gratificação natalina;
• Adicional atividades insalubres,
perigosas ou penosas;
• Adicional noturno;
• Adicional de férias;
• Outros, relativos ao local ou à a
natureza do trabalho.

Férias
• 45 dias podendo acumular apenas 2
períodos, por necessidade de
serviço;
• O 1º período de aquisição é de 12
meses;
• Veda a compensação com faltas;
• Pode parcelar em até 3 etapas;
• Ao exonerado cabe pagamento
proporcional;
• Quando parcelada recebe o
adicional na primeira etapa;

Férias-Exemplo
Um servidor que tenha entrado em
exercício no dia 31 de julho de
2009, somente poderá usufruir
férias a partir de 31 de julho de
2010, e estas corresponderão ao
exercício de 2010. A partir de
janeiro de 2011, este servidor
poderá usufruir férias relativas ao
exercício de 2011.
A fruição das férias ocorrerá em
época que melhor atenda aos
interesses do serviço, devendo-se
conciliar com o interesse do
servidor sempre que possível, e
deve iniciar-se até 31 de dezembro
de cada ano.

Licenças
• Por motivo de doença em pessoa
da família
• II - Por motivo de afastamento do
cônjuge ou companheiro
• III - Para o serviço militar
• IV - Para atividade política
• V - Para capacitação
• VI - Para tratar de interesses
particulares
• VII - Para desempenho de mandato
classista
 Resolução nº 43/2005-

CONSEPE

Seguridade Social
• Os servidores titulares de cargos
efetivos filiam-se aos regimes
próprios de previdência social,
instituídos e organizados pelos
respectivos entes federativos.

Seguridade Social
o São os seguintes os benefícios
do servidor público:
  Aposentadoria
 Auxílio-natalidade
 Licença para tratamento de
saúde
 Licença à gestante
 Licença-paternidade
 Licença à adotante
 Licença por acidente em
serviço
 Pensão
 Auxílio-funeral
 Auxílio-reclusão
 Assistência à saúde

DAP
• Setor de Atendimento
o Telefones: 32153299 – 3446 –

5376.

o www.sigrh.ufrn.br
o www.siapenet.gov.br
o www.ufrn.br
o www.prh.ufrn.br