LEY 100 DE 1993

ISSAL LTDA FOLLETO INFORMATIVO

Sistema de Salud RGIMEN CONTRIBUTIVO El rgimen contributivo es el conjunto de normas que orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen las personas con capacidad de pago y sus respectivos ncleos familiares. Se considera que las personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados, trabajadores independientes o pensionados. os afiliados a ste rgimen se clasifican en coti!antes y beneficiarios. RGIMEN SUBSIDI!DO El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta y rige la afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los ncleos familiares sin capacidad de pago, quienes "an sido identificadas #mediante la encuesta S$S%E&' como poblacin pobre y vulnerable. a coti!acin de estas personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una (dministradora del )gimen Subsidiado #()S'. Sistema de riesgo profesionales #"oy llamado sistema de riesgo laborales con la entrada de la ley *+,- del -.*-'.

para no acarrear con este costo contaban con un seguro para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el deterioro de la salud de un empleado. Es obligacin del patrono contratar una ()0 administradora de riesgos profesionales, es de libre escogencia, y se coti!a de acuerdo a los riesgos de cada trabajador, es decir, cada empleo tiene sus riesgos, unos mayores y otros menores, este nivel de riesgo repercute en el valor de la pli!a. SISTEM! DE "ENSIONES# El sistema cubre los riesgos de invalide!, veje! y muerte por causa comn. 1iene dos reg2menes independientes, uno administrado por el $nstituto de Seguros Sociales 3$SS3 "oy cambio a /olpensiones que maneja un fondo comn y otro de capitali!acin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. a contribucin a cualquiera de estos reg2menes es del *+4 del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes est5n a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador. Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios m2nimos legales debe pagar un *4 adicional al 6ondo de Solidaridad 0ensional sobre su salario base de coti!acin si devenga "asta *+ S7 7. 8e igual manera aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a *, S7 7 deben "acer un aporte adicional as2: de *, 3 *9 S7 7 un ..-4 #*+.94', de *9 3*: S7 7 un ..;4 #*+.<4', de *:3 *< S7 7 un

NORMATIVIDAD NECESARIA PARA LOS TRABAJADORES

LEY 100 DE 1993 RESOLUCIN 1409 DE 2012 RESOLUCIN 2346 DE 2007

/ontemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente de trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per se o accidental, entonces los patronos

..,4 #*,.*4', de *< 3 -. S7 7 un ..:4 #*,.=4' y los superiores a -. S7 7 un * 4 adicional #*,.+4'. RESOLUCI$N 1%09 DE &01& TR!B!'O SEGURO EN !LTUR! a nueva resolucin *;.< de -.*-, es un nuevo paso dado por el 7inisterio de Salud y 0roteccin Social para comprometerse y comprometer a todos los sectores de la econom2a en /olombia, el fin, promocionar y prevenir los riesgos laborales relacionados con las actividades en alturas. >tro aspecto es lo relacionado con los cursos de formacin para trabajo en alturas, desaparece el curso intermedio con una duracin de -; "oras. ?@uienes actualmente tengan certificado el nivel intermedio deben completar el nmero de "oras y temas para nivelarlo al nivel avan!ado a travs de reentrenamiento, momento en el cual se le eApedir5 certificado de nivel avan!ado...B. os contenidos de los programas de formacin que aplican en este momento se definen as2: $. *.0rogramas de /apacitacin para jefes de 5rea #: "oras'. $$. -.0rogramas de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas. #:. "oras' $$$. =.0rogramas de capacitacin para trabajadores operativos $. a' &ivel b5sico #: "oras'

$$.

b' &ivel avan!ado #;. "oras' as evaluaciones mdicas de ingreso se reali!an dentro del proceso de seleccin de los trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de salud f2sica, mental y social, cumplen con los requisitos m2nimos preestablecidos y est5n en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para desempeCar en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de terceros. adem5s de permitir establecer restricciones para desempeCar la labor, emitir las recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral espec2ficaD los eA5menes de ingreso nos facilitan la identificacin de las patolog2as de origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de partida para anali!ar el impacto de los factores de riesgo a las cuales estar5 eApuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin de origen de la enfermedad laboral.

0or otra parte segn el /ap2tulo $$ >bligaciones y )equerimientos, art2culo 9, el empleador debe ?garanti!ar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento. $ncluido el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para el trabajador.B os compromisos del Gobierno, () , empleadores, trabajadores y empresas fabricantes de equipos y de formacin deben unirse de manera responsable y ra!onable para lograr disminuir los indicadores de accidentes mortales, todo esto a travs de procesos confiables y trasparentes que protejan la vida de los trabajadores del pa2s. RESOLUCI$N &3%( DE &00) E*+MENES MDICOS 8e acuerdo a la resolucin -=;, de -..9 la pr5ctica de estas evaluaciones son de car5cter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la duracin del contrato. 8e acuerdo a la resolucin *<*: de -..< las evaluaciones mdicas ocupacionales solamente pueden ser reali!adas por mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de salud ocupacional vigente. El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estar5n a cargo del empleador en su totalidad.

PROMUEVE BUENAS PRCTICAS EN TU SITIO DE TRABAJO