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Los Sindicatos

Formas de Organizacin y Haga clic para modificar el estilo de subttulo del patrn Participacin de los trabajadores para ejercer sus Derechos Colectivos

Definiciones

Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso o retiro, creados por trabajadores para la defensa y conquista de derechos y reivindicaciones, de acuerdo a los intereses econmicos, sociales, polticos y profesionales, comunes de todos los asociados. Sindicato es la asociacin legal de trabajadores constituida para la defensa y promocin de los intereses profesionales, econmicos o sociales de sus miembros.

Definicin
Es la asociacin de trabajadores con el fin es mejorar sus condiciones econmicas y sociales. Esta organizacin representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales propuestas en la negociacin colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, podr convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de accin sindical para presionar al empresario o al gobierno. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotacin de negocios o actividades con fines de lucro. Art.
355 CST

El Sindicato nico de Trabajadores de la educacin del Valle, SUTEV, es una organizacin sindical de primer grado, filial de la Federacin Colombiana de Educadores FECODE, que lucha por la defensa de la educacin pblica estatal, la cultura, por mejores condiciones de vida para los maestros - maestras y el pueblo colombiano en general y por la defensa del rgimen laboral y prestacional docente.

Las asociaciones sindicales, como organizaciones encargadas de asumir la defensa de los intereses de los trabajadores asociados, estn protegidos constitucionalmente a travs de la facultad de auto-conformarse y autorregularse. Esta atribucin est limitada por el orden legal, los principios democrticos y los convenios internacionales sobre derechos humanos y el derecho al trabajo, que ha ratificado nuestro pas.

Veamos como se caracterizan...

C L A S E S
D E S I N D I C A T O S

De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institucin. De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica.

Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad. De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, disimiles o inconexas. Slo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.

E S T R U C T U R A

Las organizaciones haciendo uso de la autonoma sindical pueden ser de

PRIMER GRADO: sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad econmica, generales o de oficios varios. Ej. SUTEV

SEGUNDO GRADO: LAS FEDERACIONES. Son la agrupacin de sindicatos de cualquier clase, es decir de empresa, industria, gremial, general o de oficios varios. Ej. Federacin Colombiana de Educadores de Colombia FECODE TERCER GRADO: LAS CONFEDERACINES. Son la agrupacin de federaciones u organizaciones de segundo grado cualquiera sea su clase. Representan la mxima autoridad en jerarqua sindical y puede afiliar sindicatos de primer grado, como la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT

S I N D I C A L

ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES: Constituyen la globalizacin de la accin sindical, como la Confederacin Sindical Internacional, a la cual esta afiliada la CUT, Federacin Sindical Mundial.

La

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

Adoptar un programa de accin y una plataforma de lucha en la que se exprese claramente la identidad de clase y lo que la organizacin representa y se propone. Educar a los trabajadores en el espritu de responsabilidad, solidaridad e independencia de clase, a fin de conducirlos a la conquista y defensa de sus derechos y los del resto de la poblacin explotada y oprimida. Formacin de la conciencia de clase y disciplina de los trabajadores, para emprender las acciones reivindicativas que permitan el logro de una sociedad mejor, combatiendo los vicios del sistema capitalista.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

Promover la organizacin y movilizacin de la clase trabajadora en procura de lograr los cambios que se requieren para lograr mejores condiciones de vida, en unidad con todos los sectores populares y sociales consecuentes. Promover la organizacin poltica de la clase trabajadora para la efectiva defensa de sus derechos.

Principios del Sindicalismo


Los sindicatos para que puedan jugar su verdadero papel en la lucha de clases y en la defensa de los intereses de los trabajadores, fundamentan su actividad en los siguientes principios: INDEPEDENCIA DEMOCRACIA SOLIDARIDAD IDENTIDAD DE CLASE PLURALISMO UNIDAD DE ACCION UNIDAD SINDICAL ALIANZA CON OTROS SECTORES SOCIALES

Funciones Representar los intereses colectivos y de los econmicos de sus afiliados ante las administrativas, ante sindicatos autoridades
empleadores y dems. Presentar los pliegos de peticiones, realizar la negociacin colectiva y en general todas las acciones organizativas y reivindicativas en materia laboral, (jornada, salario, condiciones dignas de trabajo, etc.), prestacional (vacaciones, licencias, pensiones, rgimen de salud, etc.), social y econmica para sus afiliados. Hacer seguimiento a los acuerdos logrados con el gobierno o empleador que defienden el ejercicio de la profesin.

Funciones de los sindicatos

Asesorar a los afiliados en sus reclamaciones y exigibilidad de derechos. Promover la educacin sindical y poltica para formar la conciencia de clase y el logra de la dignificacin de los trabajadores y del pueblo en general. Garantizar la comunicacin permanente y fluida con sus asociados. Fomentar el espritu solidario entre los afiliados y con el movimiento sindical y popular en general. Promover programas sociales y culturales que beneficien a los asociados Promover la democracia participativa.

FORMAS DE LUCHA SINDICAL

LA ORGANIZACIN INTERNA:
ESTATUTOS, NO

LAS ASAMBLEAS, COMITS, ELECCIONES, BUROCRATIZACIN, ETC.

DERECHO A LA PROTESTA

LA MOVILIZACIN SOCIAL Y POLTICA:

LA VA DE HECHO: EL PARO Y LA HUELGA LA VA JURDICA LA VA PARLAMENTARIA


LA ORGANIZACIN POLTICA: GRAN COALICIN

DEMOCRTICA, etc.

La Cuota Sindical
La cuota sindical es el primer acto de solidaridad sindical de todo afiliado, adems es una actitud de principios basada en la independencia poltica de clase, que procura el auto sostenimiento de la organizacin sindical. Importancia de la cuota sindical Constituye un deber una obligacin de todo afiliado, ya que implica el sostenimiento de la lucha y la gestin sindical. Si el afiliado cumple su deber puede exigir sus derechos como afiliado. Una organizacin sindical econmicamente fuerte ser capaz de organizar y ofrecer mejores servicios a sus afiliados y a sus familias. Todo afiliado est llamado a ser un activista sindical y cotizante sin mora.

Ante la necesidad de construir alternativas al fenmeno de la globalizacin, la agresin permanente del modelo neoliberal a los derechos de los trabajadores, la integracin de mercados mundiales, el debilitamiento de la soberana de los pases, la fusin y alianzas de empresas transnacionales, se hace prioritario fortalecer el movimiento sindical mundial.

Importancia de la organizacin sindical mundial


La organizacin sindical mundial es importante porque en los actuales momentos se requiere: El establecimiento de un movimiento sindical que interprete los retos del neoliberalismo y que se proyecte para el futuro. Globalizar la solidaridad y construir un internacionalismo sindical eficaz. Es el reto permanente y crucial para todos los sindicalistas, y reviste una importancia capital para el futuro del movimiento sindical. Lograr la unidad es una tarea urgente para el movimiento sindical internacional y se dan actualmente las condiciones necesarias para ello. La organizacin sindical internacional se debe basar en los valores, principios y objetivos del sindicalismo as como en el pluralismo y la democracia internos.

Hay un mundo que cambiar

ALGUNAS ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES:


Confederacin Sindical Internacional Federacin Sindical Mundial

Internacional de la Educacin

Consejo Global Unions en las Amricas (CGU-Am)

Internacionalizacin del movimiento sindical


Las reivindicaciones y luchas actuales del movimiento sindical en una nueva perspectiva mundial, deben conducir a la lucha por garantizar derechos laborales internacionales bsicos para todos los trabajadores y encontrar nuevas formas internacionales de representacin, participacin y negociacin poltica, ms apropiadas para el siglo XXI que para el XIX.

El sindicalismo debe ser parte del movimiento y proyecto integral de transformacin social y poltica que genere otra alternativa de civilizacin.
Se trata de cumplir un papel ms poltico, ms solidario, ms participativo, para ejercer liderazgo social y ser cada vez ms interlocutor de nuevos procesos. En este camino se requiere fortalecer los encuentros con otros sectores que resultan de la relacin entre trabajo y medio ambiente, trabajo y sistemas educativos, trabajo y feminismo, trabajo y juventud, trabajo y necesidades socio-culturales, trabajo y estado, entre otros.

En 1919 se crea la Organizacin Internacional del Trabajo OIT, como parte del Tratado de Versalles, con el cual concluy la I Guerra Mundial. Las luchas de los trabajadores presionaban por la justicia social y era necesario alcanzar una paz duradera y universal. Los fundadores de la OIT buscaban lograr la conquista de normas internacionales para garantizar condiciones de trabajo equitativas, ms humanas y as combatir las injusticias, las privaciones y la pobreza a que estaban sometidos los trabajadores en todos los pases.

En 1944, en medio de otra crisis internacional, los miembros de la OIT profundizaron en estos objetivos mediante la adopcin de la Declaracin de Filadelfia, en la cual se afirma que
EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCA, y se proponen derechos humanos y econmicos fundamentales bajo el principio segn el cual la pobreza, en cualquiera lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos. Se lema actual es EL TRABAJO DECENTE

La Organizacin Internacional del Trabajo


La Declaracin de Filadelfia, adoptada por la Conferencia Internacional de Trabajo de 1944 e incorporada en la Constitucin de la OIT en 1946 , explicit la relacin existente entre los derechos humanos fundamentales y los derechos sindicales. Las libertades de expresin y de asociacin son esenciales para un progreso constante, y se relacionan a los derechos fundamentales inherentes a la dignidad humana. En 1970, la Conferencia Internacional del Trabajo adopta la Resolucin sobre los derechos sindicales y su relacin con las libertades civiles. "Reconoce que los derechos conferidos a las organizaciones de trabajadores y de empleadores se basan en el respeto de las libertades civiles enumeradas, en particular, en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos y en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos.

La OIT elabora normas internacionales del Trabajo (NIT). Una NIT es un texto dirigido a los Estados M iembros y la comunidad internacional, en el cual se definen lineamientos y pautas mnimas para regular el mundo del trabajo. Se expresan como convenios, recomendaciones, y protocolos que en conjunto componen el sistema de normas internacionales del trabajo. El carcter tripartito sobre el que se sustenta la estructura de la OIT ha permitido que su trabajo legislativo a favor de los trabajadores/as sea el resultado de un esfuerzo conjunto de los gobiernos, empleadores y trabajadores.

La OIT: Derechos Fundamentales


Durante la 86 Conferencia Internacional del Trabajo, la OIT aprob la "Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su seguimiento. Se crea un bloque mnimo de derechos humanos fundamentales por cuyo respeto universal, los Estados Miembros asumieron el compromiso de garantizar su vigencia absoluta. Esta declaracin trata de la libertad sindical y la negociacin colectiva, la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso, la abolicin efectiva del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Estos derechos laborales fundamentales se encuentran en ocho Normas Internacionales del Trabajo, que son:

Convenio 87, relativo a la libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin. Convenio 98, relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva. Convenio 29, relativo al trabajo forzoso u obligatorio.

Convenio 105, relativo a la abolicin del trabajo forzoso.


Convenio 100, relativo a la igualdad de remuneracin. Convenio 111, relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Convenio 138, relativo a la edad mnima de admisin al empleo.

A este ltimo convenio debe aadirse el recientemente aprobado Convenio 182 sobre prohibicin de las peores formas de trabajo infantil.

La tarea pendiente
Sigue siendo vigente contrarrestar el modelo socioeconmico y poltico actual basado en la explotacin. Para llevarlo a cabo es vital encontrar aliados en la lucha global. La existencia de preocupaciones e iniciativas compartidas con otros sectores, pueden llevar a un renacer del mundo de los trabajadores organizados, para responder a su razn de ser histrica: Liberar a la clase trabajadora por su propio esfuerzo, de la miseria, la injusticia y la opresin, lograr la emancipacin humana y superar la alienacin. Rebelarse contra la injusticia es legtimo. No es solo un derecho, es un deber, si queremos ser sujetos histricos, es decir protagonistas de nuestra propia historia.