TRABAJOS ESPECIALES Y AUTORIDADES DE TRABAJO

ESCUELA:
FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA

AREAS:
INGENIERIA EN COMUNICACIONES Y ELECTRONICA

ALUMNO:
PABLO ALBERTO MONROY MAGAA

MAESTRO:
JOSE IGNACIO RODRIGUEZ HERMANDEZ

MATERIA:
LEGISLACION Y NORMATIVIDAD

1. En qu consisten los trabajos para mujeres embarazadas?

"La Ley Federal del trabajo da una serie de protecciones a las mujeres embarazadas" menciona Valeria Escorza, coordinadora general de Proyecto de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Las mujeres trabajadoras gozan de varios derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo para disfrutar de un embarazo digno y saludable. En el artculo 170 de la Ley Federal del Trabajo se mencionan los derechos que gozan todas las mujeres embarazadas, las cuales te presentamos a continuacin: 1) Durante el periodo del embarazo, no se realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y que signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso. 2) Disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Una vez pasado el perodo postnatal mayor a lo que la ley establece, los dems das no sern pagados ni tampoco amparados por una incapacidad. Una forma de obtener unos das extra es solicitar tu periodo vacacional para despus del parto menciona babycenter.com.mx. 3) Los periodos de descanso se prorrogarn el tiempo necesario en el caso de que se encuentre imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o del parto. 4) En el periodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en un lugar adecuado e higinico que designe la empresa. 5) Durante los periodos de descanso de seis semanas, se percibir el salario integro. En los casos de prrroga, se tendr derecho al cincuenta por ciento del salario, por un periodo no mayor de sesenta das. 6) Podr regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto. 7) Se computarn, en la antigedad, los periodos pre y post natales. El artculo 166 de la Ley Federal de Trabajo destaca que "cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o del producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo (de la mujer embarazada) en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como horas extraordinarias". Para no descuidar a sus hijos, muchas madres optan por el servicio de guarderas. El artculo 171 de la ley, menciona que "Los servicios de guardera infantil se

prestarn por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias". La mujer deber pedir su incapacidad por maternidad en el Instituto Mexicano del Seguro Social, en caso de trabajar en una empresa afiliada, o ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, si trabajas para el gobierno

2. En qu consisten los trabajos para trabajadores domsticos?

ARTCULO 331. Trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia. ARTCULO 332. No son trabajadores domsticos y en consecuencia quedan sujetos a las disposiciones generales o particulares de esta Ley: I. Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atencin de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos anlogos; y II. Los porteros y veladores de los establecimientos sealados en la fraccin anterior y los de edificios de departamentos y oficinas. ARTCULO 333. Los trabajadores domsticos debern disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche. ARTCULO 334. Salvo lo expresamente pactado, la retribucin del domstico comprende, adems del pago en efectivo, los alimentos y la habitacin. Para los efectos de esta Ley, los alimentos y habitacin se estimarn equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo. ARTCULO 335. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos profesionales que debern pagarse a estos trabajadores. ARTCULO 336. Para la fijacin de los salarios mnimos a que se refiere el artculo anterior, se tomarn en consideracin las condiciones de las localidades en que vayan a aplicarse. ARTCULO 337. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Guardar consideracin al trabajador domstico, abstenindose de todo mal trato de palabra o de obra; II. Proporcionar al trabajador un local cmodo e higinico para dormir, una alimentacin sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y III. El patrn deber cooperar para la instruccin general del trabajador domstico, de conformidad con las normas que dicten las autoridades correspondientes. ARTCULO 338. Adems de las obligaciones a que se refiere el artculo anterior, en los casos de enfermedad que no sea de trabajo, el patrn deber: I. Pagar al trabajador domstico el salario que le corresponda hasta por un mes; II. Si la

enfermedad no es crnica, proporcionarle asistencia mdica entre tanto se logra su curacin o se hace cargo del trabajador algn servicio asistencial; y III. Si la enfermedad es crnica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia mdica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo del trabajador algn asistencial. ARTCULO 339. En caso de muerte, el patrn sufragar los gastos del sepelio. ARTCULO 340. Los trabajadores domsticos tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Guardar al patrn, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideracin y respeto; y II. Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa. ARTCULO 341. Es causa de rescisin de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las obligaciones especiales consignadas en este captulo. ARTCULO 342. El trabajador domstico podr dar por terminada en cualquier tiempo la relacin de trabajo, dando aviso al patrn con ocho das de anticipacin. ARTCULO 343. El patrn podr dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta das siguientes a la iniciacin del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnizacin que corresponda de conformidad con lo dispuesto en los artculos 49, fraccin IV, y 50.

3. En qu consisten el trabajo para menores?

Artculo 173. El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo. Artculo 174. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos debern obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo . Sin el requisito del certificado, ningn patrn podr utilizar sus servicios. Artculo 175. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores: I. De diecisis aos, en: a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de Trabajo. d) Trabajos subterrneos o submarinos. e) Labores peligrosas o insalubres.

f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico normal. g) Establecimientos no industriales despus de las diez de la noche. h) Los dems que determinen las leyes. II. De dieciocho aos, en: Trabajos nocturnos industriales. Artculo 176. Las labores peligrosas o son aquellas que, por la naturaleza del biolgicas del medio en que se presta, se utiliza, son capaces de actuar sobre de los menores. insalubres a que se refiere el artculo anterior, trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o o por la composicin de la materia prima que la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental

Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que queden comprendidos en la anterior definicin. Artculo 177. La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo menos. Artculo 178. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecisis aos en horas extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En caso de violacin de esta prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 73 y 75. Artculo 179. Los menores de diecisis aos disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos. Artculo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn obligados a: I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el trabajo; II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo; III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares; IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y, V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.