Examen Parcial Gestin Talento Humano Es la mejor definicin de diseo de puestos Seleccione una respuesta. a.

actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a travs de aspectos tecnolgicos y humanos el diseo de objetivos, aspectos de ingeniera, ergonoma, contribuciones del personal. b. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo c. labor emprendida por un diseador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que satisfacer d. relacin entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a cabo

Es la mejor definicin de habilidad Seleccione una respuesta. a. Resultado de aprender a aprender, de forma continua b. Saber analizar la situacin y el contexto c. Saber hacer que ocurra d. Se trata de saber hacer Significa utilizar y aplicar conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar.

La mejor definicin de la palabra cargo en el contexto de una organizacin es: Seleccione una respuesta. a. Conjunto de actividades y deberes relacionados b. Conjunto de prestaciones sociales del empleado c. Conjunto de condiciones contractuales laborales d. Conjunto de cosas e implementos del empleado

Cuando hablamos de talentos tambin decimos que no slo bastan los talentos, es necesario: Seleccione una respuesta. a. Que existan diplomas que los certifiquen b. que estn integrados a un contexto acogedor c. que exista motivacin para practicarlos d. que estn dedicados a la labor

Despus de haber recogido la informacin para anlisis y descripcin de cargos que nos suministran los encargados de los cargos, es recomendable Seleccione una respuesta. a. Presentar la informacin a la gerencia. b. Verificar la informacin con los jefes directos. c. Hacer el anlisis de los cargos. d. Identificar los perfiles requeridos para cada uno de los cargos de la organizacin.

Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parmetros de la organizacin con los factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece a Seleccione una respuesta. a. teora general de los sistemas b. teora contingente El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prcticas de recursos humanos y el conjunto de variables organizativas y estratgicas que afectan a la empresa. c. teora particular del talento d. teora de los logros

Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista, Seleccione una respuesta. a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l c. relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza d. conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa el dilogo permite conocer de primera mano las caractersticas ms importantes del cargo.

Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser: Seleccione una respuesta. a. Slidos, Consistentes, Imitables, estructurados b. nicos, transversales, cuantificables, ponderados c. Valioso, nico, difcil de imitar, organizados d. Estructurados, competentes, organizados, transversales

Es la mejor definicin del mtodo de Observacin para realizar el diseo de cargos: Seleccione una respuesta. a. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l o afectarlo b. Conversacin del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa c. Relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto lapso diligencindolas en un documento d. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo